RETIREMENT BENEFITS
Perencanaan yang memberikan jumlah tetap
SLIDE 1: Retirement Benefits
 Social security
 Pension Plans
 Pensions and Early Retirement
SLIDE 2: Social Security
Merupakan Program Federal yang menyediakan
tiga jenis tunjangan: pendapatan pensiun pada usia
62 dan sesudahnya, tunjangan orang yang
meninggal atau kematian dibayarkan kepada ahli
waris karyawan tanpa memandang usia pada saat
kematian, dan tunjangan cacat yang dibayarkan
kepada karyawan yang cacat dan tanggungan
mereka. Imbalan ini dibayarkan hanya jika
karyawan diasuransikan berdasarkan Undang-
Undang Jaminan Sosial (the Social Security Act).
SLIDE 3:
Sistem Jaminan Sosial juga mengelola program
Medicare, yang menyediakan layanan kesehatan
bagi orang berusia 65 tahun atau lebih.
SLIDE 4: Pension Plans
ketika karyawan mencapai usia pensiun yang telah
ditentukan atau ketika mereka tidak dapat lagi
bekerja karena cacat.
SLIDE 5: Klasifikasi Pension Plans
 contributory vs non-contributory plans
 qualified vs nonqualified plans
 defined contribution vs defined benefits
plans
SLIDE 5:
 Pekerja berkontribusi pada the contributory
pension plan.
 Sedangkan pemberi kerja membayar iuran
untuk the non-contributory pension plan.
 Pemberi kerja memperoleh manfaat pajak
tertentu seperti pengurangan pajak untuk
berkontribusi pada qualified pension plans
(mereka “memenuhi syarat” untuk perlakuan
pajak pilihan oleh IRS); non-qualified pension
plans mendapatkan perlakuan pajak yang
 kurang menguntungkan. Seperti halnya
semua komponen rencana pembayaran,
pemberi kerja harus memastikan bahwa
tunjangan pensiun mendukung kebutuhan
strategis mereka.
SLIDE 6: defined benefit pension plan (program
pensiun manfaat pasti)
 Program yang berisi formula/rumusan untuk
menentukan manfaat pensiun.
 Dengan defined benefit pension plans,
karyawan sudah mengetahui terlebih dahulu
manfaat pensiunnya.
 Sebuah rumusan/formula biasanya mengikat
pensiun dengan persentase dari pembayaran
pra-pensiun orang tersebut (misalnya, rata-
rata 5 tahun terakhir bekerja), dikalikan
dengan lamanya ia bekerja di perusahaan.
SLIDE 6: defined contribution pension plan
(program pensiun iuran pasti)
 Suatu program di mana kontribusi pemberi
kerja terhadap dana tabungan pensiun
karyawan ditentukan.
 Defined contribution pension plans
menentukan/mendefinisikan kontribusi apa
yang akan dilakukan karyawan dan pemberi
kerja terhadap dana pensiun atau tabungan
karyawan. Di sini kontribusi (iuran) yang
ditentukan, bukan pensiun.
 Dengan defined benefit plan, karyawan dapat
menghitung manfaat pensiunnya pada saat
pensiun. Dengan defined contribution plan,
pensiun yang diperoleh tergantung pada
jumlah yang dikontribusikan pada dana dan
pada keberhasilan pendapatan investasi dana
tersebut.
 Defined contribution plan populer di kalangan
pengusaha karena kemudahan administrasi,
perlakuan pajak yang menguntungkan, dan
faktor-faktor lainnya.
SLIDE 7: PORTABILITY (portabilitas)
Melembagakan kebijakan yang memungkinkan
karyawan dengan mudah mengambil akumulasi
dana pensiun mereka ketika mereka meninggalkan
perusahaan.
SLIDE 8: Other plans
 Rencana 401 (K)
 savings and thrift plan
 deferred profit-sharing plan
 Employee Stock Ownership Plan (ESOP)
 Cash balance pension plans
SLIDE 8: Rencana 401 (K)
Program kontribusi pasti berdasarkan bagian 401
(k) dari Kode Pendapatan Internal.
Karyawan memberi wewenang kepada pemberi
kerja untuk memotong jumlah dari gajinya sebelum
pajak, dan untuk menginvestasikannya dalam
bundel investasi dalam akun 401 (k) -nya.
Pengurangannya adalah sebelum pajak, sehingga
karyawan tidak membayar pajak atas dolar
tersebut sampai setelah dia pensiun (atau
mengeluarkan uang dari paket 401 (k)). Orang
tersebut setiap tahunnya dapat mengurangi jumlah
hingga angka maksimal IRS (sekitar $ 15.000).
Pengusaha sering mencocokkan kontribusi 401 (k)
karyawan dengan dolar hingga persentase yang
ditetapkan. Majikan mengatur, biasanya dengan
perusahaan investasi seperti Fidelity Investments,
untuk mengelola rencana 401 (k) dan membuat
opsi investasi (biasanya reksadana saham dan dana
obligasi) tersedia untuk rencana tersebut.
Pengusaha harus memilih 401 (k) penyedia dengan
hati-hati. Majikan memiliki tanggung jawab fidusia
kepada karyawannya dan harus memantau dana
dan administrasinya. Selain dapat dipercaya,
penyedia paket 401 (k) harus membuatnya mudah
untuk mendaftar dan berpartisipasi dalam rencana.
Slide 8: savings and thrift plan
Program di mana karyawan berkontribusi sebagian
dari pendapatan mereka ke dana; pemberi kerja
biasanya menyesuaikan dengan kontribusi ini
secara keseluruhan atau sebagian.
Slide 9: deferred profit-sharing plan
Sebuah perencanaan di mana sejumlah
keuntungan tertentu dikreditkan ke rekening
masing-masing karyawan, dibayarkan pada saat
pensiun, pemutusan hubungan kerja, atau
kematian.
Slide 9: Employee Stock Ownership Plan (ESOP)
Qualified defined contribution plans (program
kontribusi pasti yang memenuhi syarat) dan dapat
dikurangkan dari pajak di mana pemberi kerja
mengkontribusikan saham kepada pegawai
sebagai suatu kepercayaan untuk penggunaan
pada akhirnya oleh karyawan yang pensiun.
SLIDE 9: cash balance pension plans (rencana
pensiun uang tunai)
Pemberi kerja menyumbangkan persentase dari
pembayaran karyawan saat ini ke program
pensiun karyawan setiap tahun, dan karyawan
mendapatkan bunga dari jumlah ini.
Dengan defined benefits plans, untuk mendapatkan
pensiun maksimum, pegawai harus tetap bersama
majikan sampai pensiun — formula ini
mempertimbangkan berapa tahun masa kerja
Anda. Dengan defined contribution plans, pensiun
Anda lebih mudah dipindahkan — Anda dapat
membawanya kapan saja, mungkin
memasukkannya ke dalam program pensiun
majikan Anda berikutnya. cash balance plans
merupakan gabungan dari keduannya; mereka
memiliki program manfaat yang lebih dapat
diprediksi tetapi juga mudah untuk dipindahkan.
SLIDE 10: Pension Planning and the Law
 EMPLOYEE RETIREMENT INCOME SECURITY
ACT OF 1975 (ERISA)
Ditandatangani oleh Presiden Ford untuk
mensyaratkan bahwa hak pensiun dipegang dan
dilindungi oleh agen pemerintah, PBGC.
  PENSION BENEFITS GUARANTEE
CORPORATION (PBGC)
Didirikan di bawah ERISA untuk memastikan bahwa
pensiun memenuhi kewajiban vesting; juga
mengasuransikan pensiun harus sebuah rencana
berakhir tanpa dana yang cukup untuk memenuhi
kewajibannya.
SLIDE 10: persyaratan memBerSHip Kapan
karyawan tersebut memenuhi syarat untuk
pensiun? Di bawah Undang-Undang Reformasi
Pajak tahun 1986, seorang majikan dapat meminta
seorang karyawan untuk menyelesaikan masa kerja
yang tidak lebih dari 2 tahun bagi perusahaan
sebelum memenuhi syarat untuk berpartisipasi
dalam rencana tersebut. Namun, jika
membutuhkan lebih dari 1 tahun layanan sebelum
kelayakan, rencana tersebut harus memberikan
hak penuh dan segera kepada karyawan pada akhir
periode itu.
Vested fund adalah uang yang ditempatkan oleh
pemberi kerja dan karyawan di dana pensiun yang
terakhir yang tidak dapat dibatalkan karena alasan
apa pun. Kontribusi karyawan selalu menjadi milik
mereka, tentu saja. Namun, hingga ERISA,
kontribusi pengusaha dalam banyak program
pensiun tidak memenuhi sampai karyawan
pensiun. Seseorang dapat bekerja untuk sebuah
perusahaan selama 30 tahun dan dibiarkan tanpa
pensiun jika perusahaan bangkrut 1 tahun sebelum
orang tersebut pensiun.
Pengusaha dapat memilih satu dari dua jadwal
vesting minimum (pengusaha dapat mengizinkan
dana untuk vest lebih cepat jika mereka mau).
Dengan vesting tebing, periode untuk memperoleh
hak yang tidak layak untuk kontribusi pemberi kerja
yang cocok (jika ada) adalah 3 tahun. Jadi,
karyawan harus memiliki hak yang tidak layak atas
dana ini pada akhir 3 tahun. Dengan opsi kedua
(peringkat dinilai), peserta program pensiun harus
menerima hak yang tidak layak atas kontribusi yang
sesuai sebagai berikut: 20% setelah 2 tahun, dan
kemudian 20% untuk setiap tahun berikutnya,
dengan hak 100% tidak dapat dimaafkan pada akhir
6 tahun .
SLIDE 11: Pensions and Early Retirement
Untuk memangkas tenaga kerja atau karena alasan
lain, beberapa pengusaha mendorong karyawan
untuk pensiun dini. Banyak rencana semacam itu
mengambil bentuk pengaturan early retirement
window untuk karyawan tertentu (sering berusia
50+). "Jendela" berarti bahwa untuk waktu yang
terbatas, karyawan dapat pensiun dini, umumnya
dengan kombinasi manfaat pensiun yang
ditingkatkan atau diliberalisasikan ditambah
pembayaran tunai.
SLIDE 12: PERSONAL SERVICES AND FAMILY-
FRIENDLY BENEFITS
Meskipun cuti, asuransi, dan rekening pensiun
untuk bagian terbesar dari biaya manfaat, sebagian
besar pengusaha juga memberikan berbagai
manfaat layanan. Ini termasuk layanan pribadi
(seperti konseling hukum dan pribadi), layanan
"ramah keluarga" (seperti fasilitas penitipan anak),
subsidi pendidikan, dan biaya tambahan eksekutif
(seperti mobil perusahaan untuk eksekutifnya).
Dalam kondisi ekonomi yang sulit banyak pemberi
kerja mengubah manfaat layanan pribadi mereka.
Di antara manfaat yang paling banyak dihilangkan
adalah bantuan pendidikan, asuransi perawatan
jangka panjang, dan pembagian kerja. Tunjangan
“paling banyak ditambahkan” termasuk konseling
hukum, ruang laktasi, kebijakan bekerja di rumah,
dan kebugaran luar kantor berbayar atau disubsidi
SLIDE 13: PERSONAL SERVICES AND FAMILY-
FRIENDLY BENEFITS
 Personal Services
 Family-Friendly (work-life) Benefits
 Diversity Counts
 Executive Perquisites
SLIDE 14: PERSONAL SERVICES
 Voluntary benefits : Manfaat layanan pribadi
termasuk KOPERASI, layanan hukum,
konseling, dan peluang sosial dan rekreasi.
(Beberapa pengusaha menggunakan istilah
tunjangan sukarela untuk mencakup
tunjangan layanan pribadi yang berkisar dari
hal-hal seperti asuransi hewan peliharaan
hingga asuransi mobil.)
 Employee Assistance Program (EAP)
Program formal untuk menyediakan
konseling dan / atau program perawatan
bagi karyawan untuk masalah seperti
alkoholisme, perjudian, atau stres.
SLIDE 15: Family-friendly (work-life) benefits
Termasuk penitipan anak, perawatan lansia,
fasilitas kebugaran, dan jadwal kerja yang fleksibel
— manfaat yang membantu karyawan
menyeimbangkan keluarga dan kehidupan kerja
mereka.
SLIDE 15: SUBSIDIZED CHILD CARE
 Pengusaha dapat menemukan penitipan anak
yang andal untuk karyawannya.
 Beberapa pengusaha hanya menyelidiki
fasilitas penitipan anak di komunitas mereka
dan merekomendasikan yang tertentu
kepada karyawan.
 Yang lain mendirikan fasilitas penitipan anak
yang disponsori dan disubsidi perusahaan.
Manfaat: hasil perekrutan yang lebih baik, tingkat
absensi yang lebih rendah, peningkatan moral,
publisitas yang menguntungkan, dan turnover yang
lebih rendah.
SLIDE 15: SICK CHILD BENEFITS
Pengusaha yang menawarkan tunjangan
perawatan anak darurat, misalnya, ketika pengasuh
karyawan tidak hadir. Texas Instruments
membangun database Web yang digunakan
karyawannya untuk menemukan penyedia
penitipan anak menit terakhir. Yang lainnya, seperti
CIBC Kanada, sedang memperluas pusat penitipan
anak di tempat mereka untuk menangani keadaan
darurat menit terakhir.
SLIDE 15: ELDER CARE
Tanggung jawab merawat kerabat yang berusia
lanjut dapat memengaruhi kinerja karyawan. Oleh
karena itu, semakin banyak pengusaha yang
menyediakan layanan perawatan lansia dengan
memberikan rekomendasi tempat perawatan
orang tua dan menyediakan situs web untuk
membantu menemukan program tunjangan.
SLIDE 15: EDUCATIONAL SUBSIDIES
Persentase pengusaha yang menawarkan
tunjangan pendidikan semakin berkurang. Program
semacam itu mahal, dan majikan juga mungkin
menghindari membayar karyawan terbaiknya
untuk pergi.
SLIDE 16: Other Personal Services Benefits
 Google: local vendors to provide on-Google
site programs such as ATMs, mo- bile
libraries, bike repair, car wash and oil change,
dry cleaning, haircuts and salons, and organic
grocery delivery, Child Care Center, and free
shuttle service from San Francisco
 CVS Caremark, berupaya mempertahankan
karyawan yang lebih tua, dengan
menawarkan berbagai manfaat ramah-tua.
Program "snowbird" memungkinkan
apoteker musim dingin di Florida dan bekerja
di Northeast ketika lebih hangat
 Markas Nestlé Purina Pet Care di St. Louis
memungkinkan karyawan membawa anjing
mereka untuk bekerja.
 Nonmonetary benefits yang paling diinginkan
oleh karyawan adalah: memungkinkan lebih
banyak fleksibilitas dengan jadwal kerja
seseorang, menyediakan pelatihan tambahan
dan peluang pengembangan, menawarkan
 tambahan waktu lunas, dan memberikan bersubsidi, pembelian rumah eksekutif saat ini, dan
peluang untuk bekerja di luar negeri . pembayaran untuk pemindahan tersebut.

SLIDE 17: Diversity Counts

Domestic partner benefits

Pengusaha memberikan tunjangan mitra domestik

kepada karyawan, mitra domestik sesama jenis
atau lawan jenis karyawan berhak menerima
tunjangan yang sama (perawatan kesehatan,
asuransi jiwa, dan sebagainya) seperti halnya
suami, istri, atau tanggungan hukum salah satu
karyawan perusahaan.

SLIDE 18: Executive Perquisites

Mulai dari pesawat perusahaan hingga kamar

mandi pribadi. Sebagian besar jatuh di antara yang
ekstrem ini. Fasilitas termasuk pinjaman
manajemen (biasanya untuk menggunakan opsi
saham eksekutif); konseling keuangan; dan
manfaat relokasi, seringkali termasuk hipotek