ICHA WULANDARI

16.05.018
BTP D-IV

KENYAMANAN DALAM BEKERJA

1. Dihargai oleh atasan

Setiap orang memiliki perasaan ingin dihargai baik dari teman
kerja atau dari atasan. Mereka ingin dipandang berarti oleh para
pemimpin atau atasan di kantor.
Atasan yang memperlakukan mereka sebagai bagian dari tim kerja,
sehingga karyawan akan merasa nyaman dan merasa penting serta
dilibatkan dalam berdiskusi untuk memecahkan masalah penting. Serta
ingin mendapat apresiasi atas apa yang telah dicapai dan jerih payanya.

2. Teman kerja yang suportif

Memiliki teman kerja yang saling bekerja sama dan memiliki
hubungan yang baik sangat menetukan kenyamanan seseorang dalam bekerja.
Dalam bekerja antar karyawan memiliki rasa ingin menjadi yang terbaik dan
berprestasi sehingga terjadi persaingan, namun hubungan kerja harus tetap
sehat dan saling mendukung demi tercapainya tujuan bersama dalam
perusahaan.

3. Fasilitas memadahi
Fasilitas kerja yang memadai mempengaruhi kenyamanan kerja
karyawan. Setiap karyawan berhak mendapatkannya. Karena perusahaan
tidak bisa hanya menuntut, tapi tidak memberikan dukungan berupa
fasilitas yang layak. Sehingga memastikan kebutuhan kerja karyawan
tersedia. Misalnya, berikan fasilitas kendaraan atau uang transportasi
untuk karyawan yang sering keluar kantor untuk bertemu klien. Sehingga
 karyawan merasa diperhatikan dan didukung untuk melakukan
pekerjaannya.

4. Kesempatan untuk berkembang

Karyawan akan bertambah nyaman jika perusahaan memberikan
jenjang karier yang jelas. Karyawan tentu tidak akan betah jika kariernya
stagnan dan tidak ada kesempatan berkembang.
Terutama bagi karyawan yang berprestasi, mereka sangat pantas
mendapatkan promosi jabatan.