Aktualisasi TB Paru 25

LAPORAN AKTUALISASI
PENINGKATAN PENGETAHUAN MASYARAKAT TENTANG BAHAYA

TUBERKULOSIS (TB PARU) MELALUI PENYULUHAN PADA PUSKESMAS
FATUMONAS KABUPATEN KUPANG
Diajukan Sebagai Syarat Untuk Menyelesaikan Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri
Sipil Golongan II
Disusun Oleh :
Nama : SANTY M. Y KULI, AMd. Kep

NIP : 19920925 201903 2 012
Angkatan :I
Nomor Absen : 31
PELATIHAN CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL ANGKATAN I

LINGKUP PEMERINTAH KABUPATEN KUPANG
BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAERAH

PROVINSI NUSA TENGGARA TIMUR
DESEMBER 2019
LEMBAR PENGESAHAN
Laporan Aktualisasi ini diajukan oleh :

Nama : Santy Margaritha Yacoba Kuli, AMd. Kep
NIP : 19920925 2019 2 012
Profesi : Perawat Terampil
Unit kerja : Puskesmas Fatumonas
Telah berhasil diseminarkan dan diterima sebagai bagian persyaratan menyelesaikan

pelatihan dasar calon pegawai negeri sipil golongan II.
Kupang, 28 Desember 2019
1. Penguji
Nama : Vinsensius Salo, SE, MM

NIP : 19720615 200801 1 018 ..............................
2. Mentor
Nama : Juliana D. O Daga, AMd. Keb

NIP : 19690818 199003 2 005 ..............................
3. Pembimbing
Nama : Katarina Nikmat, SE, MAP

NIP : 19780618 201001 2 010 ..............................
Mengetahui
Kepala Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah
Provinsi Nusa Tenggar Timur
Dr. Keron A. Petrus., S.E.,M.A

Pembina Utama Muda
NIP. 19620716 196801 1 002
LEMBARAN PERSETUJUAN
Yang bertanda tangan dibawah ini :
Nama : Juliana D. O Daga, AMd. Keb

NIP : 19690818 199003 2 005
Pangkat dan golongan : Penata Tk. I / III D
Jabatan : Kepala Puskesmas Fatumonas
Dan yang menyatakan bahwa,

Nama : Santy Margaritha Yacoba Kuli, AMd.Kep
NIP : 19920925 201903 2 012
Pangkat dan golongan : Pengatur / II C
Jabatan : Perawat Terampil
Telah menyetujui “laporan aktualisasi (Habituasi)” sebagai berikut :

Judul Rancangan Kegiatan
No Aktualisasi
1. Peningkatan pengetahuan 1. Konsultasi dengan atasan tentang kegiatan aktualisasi
masyarakat tentang bahaya secara umum.
Tuberkulosis (TB Paru) 2. Menyusun materi penyuluhan tentang bahaya
melalui penyuluhan Pada Tuberkulosis (TB Paru).
Puskesmas Fatumonas 3. Melakukan penyuluhan tentang bahaya Tuberkulosis
Kabupaten Kupang. (TB Paru) di wilayah kerja Puskesmas Fatumonas di
Gereja Oenenas.
4. Melakukan penyuluhan tentang bahaya Tuberkulosis
(TB Paru) di wilayah kerja Puskesmas Fatumonas.
5. Melakukan evaluasi kegiatan aktualisasi.
6. Menyusun laporan kegiatan aktualisasi.
Demikian surat pernyataan ini dibuat untuk dimaklumi.
Kupang, 28 Desember 2019

Kepala Puskesmas Fatumonas
Juliana D. O Daga, AMd. Keb

NIP. 19690818 199003 2 005
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur penulis panjatkan ke hadirat Tuhan Yang Maha Esa karena atas
lindungan dan pertolongan-Nya, sehingga Aktualisasi ini dapat diselesaikan dengan baik.
Banyak pihak yang telah membantu kesusksesan pelaksanaan aktualisasi ini, atas dukungan
moral dan materi yang diberikan dalam menyusun makalah ini maka penulis mengucapkan
terimakasih kepada :
1. Ayah, Ibu dan Keluarga yang selalu mendoakan dan memberikan dukungan kepada
penulis dalam menyelesaikan laporan.
2. Ibu Juliana D. O Daga, AMd. Keb, selaku Mentor yang memberikan bimbingan,
masukan, dan saran kepada penulis.
3. Ibu Katarina Nikmat, SE, MAP, selaku Pembimbing yang memberikan dorongan
masukan dan saran kepada penulis.
4. Ibu Pendeta Noncy Sette Djumetan, selaku pemimpin Gereja Oenenas yang telah
mengijinkan penulis untuk melakukan Habituasi dilingkungan Gereja Oenenas.
5. Ibu Juliana D. O Daga, AMd. Keb, selaku Atasan langsung penulis yang banyak
memberikan ide, dorongan dan masukan kepada penulis.
6. Bapak/Ibu Staf Pegawai Puskesmas Fatumonas yang juga turut membantu dalam proses
Habituasi dan dalam pembuatan laporan aktualisasi ini.
7. Teman-teman yang memberikan banyak motifasi, dorongan, dukungan kepada penulis
dalam menyelasaikan laporan ini.
Penulis menyadari bahwa makalah ini belum sempurna. Oleh karena itu, saran dan kritik yang
membangun dari teman-teman sangat dibutuhkan untuk penyempurnaan makalah ini.
Penulis
Santy M. Y Kuli, AMd. Kep

DAFTAR ISI
LAPORAN AKTUALISASI ........................................................... Error! Bookmark not defined.

LEMBAR PENGESAHAN ............................................................. Error! Bookmark not defined.
KATA PENGANTAR ...................................................................... Error! Bookmark not defined.
DAFTAR ISI................................................................................................................................... v
DAFTAR TABEL ........................................................................................................................vii
DAFTAR GAMBAR ...................................................................................................................viii
DAFTAR LAMPIRAN ................................................................................................................. ix
BAB I ............................................................................................................................................... 1
PENDAHULUAN .......................................................................................................................... 1
1.1. Latar Belakang .................................................................................................................. 1
1.2. Rumusan Masalah ............................................................................................................. 2
1.3. Tujuan dan Manfaat Aktualisasi ..................................................................................... 2
1.4. Ruang Lingkup Aktualisasi .............................................................................................. 3
1.5. Nilai-Nilai Dasar Profesi PNS .......................................................................................... 3
1.6. Kedudukan dan Peran PNS dalam NKRI ...................................................................... 6
BAB II DESKRIPSI ORGANISASI .............................................. Error! Bookmark not defined.
2.1. Visi, Misi dan Nilai Organisasi ........................................... Error! Bookmark not defined.
2.2. Struktur Organisasi ......................................................................................................... 12
2.3. Gambaran Unit Kerja ..................................................................................................... 14
BAB III RANCANGAN AKTUALISASI .................................... Error! Bookmark not defined.9
3.1. Identifikasi Isu .................................................................. Error! Bookmark not defined.9
3.2. Uraian Rancangan Kegiatan dan Tahapan Pemecahan Core Isu .............................. 20
BAB IV HASIL AKTUALISASI ............................................................................................... 20
4.1. Pelaksanaan Kegiatan Aktualisasi..................................... Error! Bookmark not defined.
4.2. Deskripsi Kegiatan Aktualisasi ...................................................................................... 29
4.3. Jadwal Pelaksanaan Aktualisasi. ................................................................................... 38
4.4. Pengendalian Aktualisasi oleh Mentor dan Coach di Tempat Aktualisasi ............... 39
4.5. Hambatan dan Solusi dalam Pelaksanaan Aktualisasi................................................ 43
4.6 Analisis Dampak Implementasi Sikap Perilaku Bela Negara, Nilai-nilai Dasar PNS,
Kedudukan dan Peran PNS dalam NKRI ..................................................................... 43
BAB V PENUTUP....................................................................................................................... 55
5.1. Kesimpulan ...................................................................................................................... 55
5.2. Saran................................................................................................................................. 55
LAMPIRAN.................................................................................................................................. 58
Kegiatan2 ........................................................................................................................................ 58
Laporan Hasil Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Profesi PNS tahun 2019 vi

DAFTAR TABEL
Tabel 1. Sumber daya manusiayang dimiliki puskesmas ................................................................. 16

Tabel 2. Analisa APKL .................................................................................................................... 19
Tabel 3. Rancangan Kegiatan.......................................................................................................... 20
Tabel 4. Pelaksanaan Kegiatan Aktualisasi .................................................................................... 24
Tabel 5. Jadwal Kegiatan Aktualisasi ............................................................................................. 38
Tabel 7. Pengendalian Oleh Mentor ................................................................................................ 39
Laporan Hasil Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Profesi PNS tahun 2019 vii
DAFTAR GAMBAR
Gambar 1. Konsultasi dengan Pimpinan .......................................................................................... 29

Gambar 2. Mencari Materi Penyuluhan tentang Kesehatan Reproduksi ......................................... 29
Gambar 3. Membuat Leaflet ............................................................................................................ 30
Gambar 4. Menyiapkan Daftar Hadir Kegiatan ............................................................................. 311
Gambar 5. Koordinasi dengan Pemimpin Gereja Oenenas ............. Error! Bookmark not defined.
Gambar 6. Menyampaikan salam ................................................................................................... 31
Gambar 7. Pembagian leaflet ......................................................... Error! Bookmark not defined.3
Gambar 8. Melakukan Penyuluhan .................................................. Error! Bookmark not defined.
Gambar 9 Melakukan demo etika batuk dan penanganan dahak ... Error! Bookmark not defined.4
Gambar 10. Membagi Leaflet pada penderita dan keluarga ........... Error! Bookmark not defined.
Gambar 11. Penjelasan materi penyuluhan .................................................................................... 325
Gambar 12. Demo etika batuk dan penanganan dahak .................................................................. 336
Gambar 13. Melakukan evaluasi...................................................................................................... 33
Laporan Hasil Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Profesi PNS tahun 2019 viii
DAFTAR LAMPIRAN
Gambar Lampiran 1.
Bukti pembelian alat dan bahan demo ....................................................... 58
Gambar Lampiran 2.
Surat tugas penyuluhan di Gereja Oenenas............................................... 58
Gambar Lampiran 3.
Daftar Absen peserta yang megikuti penyuluhan di Gereja Oenenas ....... 59
Gambar Lampiran 4.
Daftar Absen peserta yang megikuti penyuluhan di Puskesmas ...................
Fatumonas .................................................................................................. 59
Gambar Lampiran 5. Leaflet u...................................................................................................... 60
Laporan Hasil Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Profesi PNS tahun 2019 ix

BAB I
PENDAHULUAN
1.1. LATAR BELAKANG

Berdasarkan Undang-Undang Aparatur Sipil Negara (ASN) no. 5 tahun 2014, ASN adalah
profesi bagi pegawai negeri sipil dan pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja yang
bekerja pada instansi pemerintah. ASN mempunyai tiga peran utama yaitu sebagai pelaksana
kebijakan publik, pelayan publik, serta perekat dan pemersatu bangsa. ASN mempunyai
peranan penting dalam menentukan keberhasilan pemerintahan. Oleh karena itu, ASN
dituntut untuk memiliki integritas yang tinggi, bertindak sesuai dengan nilai dasar dan kode
etik ASN.
Fenomena yang terjadi saat ini, masyarakat menganggap ASN adalah pekerja yang kurang
profesional dan tidak disiplin. Citra buruk negatif ASN ini seakan-akan sangat dominan dan
turun temurun. Masyarakat banyak mengeluh tentang birokrasi yang terlalu berbelit-belit,
rendahnya kualitas pelayanan publik, dan semakin tingginya kasus korupsi.
Oleh karena itu, untuk memperbaiki kinerja pemerintahan, khususnya ASN, maka dilakukan
peningkatan kerja ASN yang dimulai dengan reformasi pelatihan dasar bagi calon ASN.
Pola baru pelatihan dasar telah memadukan antara tahap internalisasi dan aktualisasi. Tahap
internalisasi merupakan tahap penanaman nilai-nilai dasar akuntabilitas, nasionalisme, etika
publik, komitmen mutu, dan anti korupsi. Sedangkan, tahap aktualisasi merupakan tahap
perwujudan nilai-nilai dasar tersebut di tempat ASN bekerja.
Perawat terampil di Puskesmas merupakan salah satu profesi yang dituntut memiliki sikap
profesional dan berintegritas tinggi. Sebagai pusat kesehatan masyarakat yang berada di
garis paling depan yakni Puskesmas, Perawat dituntut memberikan pelayanan yang prima.
Hal ini seiring dengan visi Indonesia Sehat 2020, yaitu pelayanan kesehatan yang bermutu,
adil, dan merata merupakan unur pokok dalam pembangunan nasional.
Puskesmas adalah fasilitas pelayanan kesehatan yang menyelenggarakan upaya kesehatan
masyarakat dan upaya kesehatan perseorangan tingkat pertama dengan mengutamakan
upaya promotif dan preventif untuk mencapai derajat kesehatan masyarakat yang setinggi-
tingginya di wilayah kerjanya. Namun, pada kenyataannya, pelayanan puskesmas belum
maksimal, khususnya pada bagian promotif terutama pada penyuluhan tentang bahaya
Tuberkulosis (TB Paru). Beberapa permasalahan yang dijumpai, antara lain: 1).
Meningkatnya jumlah kasus Tuberkulosis (TB Paru) akibat penularan; 2). Kesadaran pasien
dan keluarga akan bahayanya Tuberkulosis (TB Paru) semakin menurun; 3). Munculnya
Laporan Hasil Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Profesi PNS tahun 2019 1

masalah baru di lingkungan keluarga dan masyarakat misalnya penularan penyakit
Tuberkulosis (TB Paru) atau terinfeksi penyakit menular lainnya; 4). Budaya atau kebiasaan
meludah di sembarang tempat akan terus meningkat; 5). Adanya resiko tinggi kegagalan
pengobatan Tuberkulosis (TB Paru).
Berdasarkan permasalahan yang telah diuraikan di atas, sesuai dengan hasil analisis
menggunakan APKL maka ditemukan core isue adalah Rendahnya pengetahuan masyarakat
tentang bahaya Tuberkulosis (TB Paru) di Desa Fatumonas dan untuk menyelesaikan core
isue maka digagas penyelesaian isu melalui aktualisasi “Peningkatan pengetahuan
masyarakat tentang bahaya TB Paru melalui penyuluhan pada Puskesmas Fatumonas
Kabupaten Kupang”.
Diharapkan Perawat terampil sebagai Calon ASN melalui proses aktualisasi dan habituasi
selama 30 hari mampu menanamkan nilai-nilai dasar profesi sehingga terbentuk seorang
Perawat terampil yang profesional dan yang dapat memberikan pelayanan prima sebagai
wujud aktualisasi dari nilai-nilai “ANEKA”, yaitu Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika
Publik, Komitmen Mutu dan Anti Korupsi.
1.2. RUMUSAN MASALAH

Berdasarkan analisis penentuan isu menggunakan analisis APKL terlampir, maka rumusan
masalah dalam aktualisasi adalah“Apakah dengan adanya kegiatan aktualisasi ini dapat
meningkatkan pengetahuan masyarakat tentang bahaya Tuberkulosis (TB Paru)?”
1.3. TUJUAN DAN MANFAAT AKTUALISASI

1.3.1. Tujuan dari aktualisasi nilai-nilai dasar ASN adalah :
1. Meningkatkan profesionalitas Perawat terampil dalam memberikan penyuluhan di
wilayah kerja puskesmas.
2. Meningkatkan pengetahuan masyarakat tentang bahaya Tuberkulosis (TB Paru).
3. Mengaplikasikan Nilai-nilai ANEKA (Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik,
Komitmen Mutu, dan Anti Korupsi) dan Kedudukan Serta Peran (Dukran) Langsung
Calon ASN dalam menjalankan tugas dan kewajiban sebagai seorang Calon ASN.
1.3.2. Manfaat dari aktualisasi adalah:
1. Masyarakat dapat mengetahui bahaya dari penyakit Tuberkulosis (TB Paru).
2. Masyarakat tahu cara etika batuk yang baik dan benar
3. Masyarakat dapat menangani dahak dengan benar.

4. Calon ASN dapat mengaktualisasikan atau mengaplikasikan nilai-nilai ANEKA
(Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu, dan Anti Korupsi) dan
Kedudukan Serta Peran Langsung Calon Aparatur Sipil Negara (ASN) dalam
menjalankan tugas dan kewajiban sebagai seorang calon ASN.
1.4. RUANG LINGKUP AKTUALISASI

Aktualisasi yang dilaksanakana dalah peningkatan profesionalisme Perawat terampil dalam
kegiatan pelayanan dengan memberikan penyuluhan kesehatan terhadap masyarakat
terkhususnya kepada masyarakat Desa Fatumonas, dengan ruang lingkup kegiatan
aktualisasi sebagai berikut :
1. Melakukan konsultasi dengan Kepala Puskesmas.
2. Melakukan koordinasi dengan pemimpin Gereja Oenenas.
3. Memberikan penyuluhan tentang bahaya Tuberkulosis (TB Paru), demo etika batuk
yang baik dan benar serta cara menangani dahak di Gereja Oenenas.
4. Memberikan penyuluhan tentang bahaya Tuberkulosis (TB Paru), demo etika batuk
yang baik dan benar serta cara menangani dahak di Puskesmas Fatumonas khusus
bagi penderita dan keluarga penderita.
1.5. NILAI-NILAI DASAR PROFESI PNS

“ANEKA”, yakni akronim nilai-nilai dasar yang harus dimiliki oleh para ASN, yaitu:
1. AKUNTABILITAS
Akuntabilitas mengarah pada kewajiban individu, kelompok, atau institusi untuk memenuhi
tanggung jawab yang menjadi amanahnya. ASN yang akuntabel adalah ASN yang mampu
mengambil pilihan yang tepat ketika terjadi konflik kepentingan, tidak terlibat dalam politik
praktis, melayani masyarakat secara adil, dan konsisten dalam menjalankan tugas dan fungsi.
Dalam menciptakan lingkungan kerja yang akuntabel ada beberapa indikator dari nilai -
nilai dasar akuntabilitas yaitu :
 Keadilan
 Kepercayaan
 Keseimbangan
 Kejelasan
 Konsistensi
 Kepemimpinan

 Transparansi
 Intergritas
 Tanggung Jawab
2. NASIONALISME
Nasionalisme merupakan paham atau pandangan tentang rasa cinta tanah air dan bangsa,
serta menghormati bangsa lain. Nasionalisme bukan hanya sekedar wawasan tetapi
megaktualisasikan dalam tugas dan fungsi. Adanya jiwa nasionalisme yang kuat
diharapkan dapat membentuk ASN yang senantiasa menempatkan persatuan dan
keasatuan, kepentingan dan keselamatan bangsa dan negara di atas kepentingan pribadi dan
golongan; menunjukkan sikap rela berkorban demi kepentingan bangsa dan negara;
mengakui persamaan derajat, persamaan hak dan kewajiban antar sesama manusia;
menumbuhkan sikap tenggang rasa antar sesama manusia.
Indikator dari nilai - nilai dasar Nasionalisme yaitu :
 Ketuhanan yang Maha Esa

 Kemanusiaan yang adil dan beradab
 Persatuan Indonesia
 Kerakyatan yang di pimpin oleh hikmat kebijaksanaan dalam permusyawaratan
perwakilan
 Keadilan sosial bagi seluruh rakyat Indonesia
3. ETIKA PUBLIK
Etika publik merupakan refleksi standar norma yang menentukan baik buruk, benar salah
suatu perilaku, tindakan, dan keputusan yang mengarah kepada kebijakan publik dalam
menjalankan tanggung jawab pelayanan publik. Etika publik tercermin dalam cara
memberikan pelayanan kepada masyarakat, yaitu pelayanan yang ramah dan santun serta
sesuai dengan kode etik, baik kode etik ASN maupun kode etik profesi.
Indikator dari nilai-nilai dasar Etika Publik yaitu :
 Memegang teguh nilai-nilai dalam ideologi Negara Pancasila

 Setia dan mempertahankan UUD NKRI 1945
 Menjalankan tugas secara professional
 Membuat keputusan berdasarkan prinsip keahlian
 Menciptakan lingkungan kerja yang non diskriminatif

 Menjunjung tinggi standar etika luhur
 Memiliki kemampuan dalam melaksanakan kebijakan pemerintah
 Memberikan pelayanan publik secara jujur, tepat, cepat, akurat dan santun
 Mengutamakan kepemimpinan berkualitas tinggi
 Menghargai komunikasi, konsultasi dan kerja sama
 Mengutamakan pencapaian hasil dan mendorong kinerja pegawai
 Meningkatkan efektifitas sistem pemerintahan yang demokratis
4. KOMITMEN MUTU
Komitmen mutu mengacu pada ukuran baik buruk yang dipersepsikan oleh individu
terhadap sebuah nilai produk atau jasa. Dalam penyelenggaraan pemerintah, mutu sering
dikaitkan dengan pelayanan kepada masyarakat. Adapun indikatornya adalah:
a. Mampu memahami tindakan yang menghargai efektivitas, efisiensi, inovasi, dan
kinerja berorientasi mutu dalam penyelenggaraan pemerintah dan pelayanan
publik
b. Menunjukkan sikap perilaku kinerja kreatif dan inovatif yang berorientasikan
mutu penyelenggaraan pemerintah dan pelayanan publik.
Indikator dari nilai-nilai dasar Komitmen mutu yaitu :
 Efektif
 Efisien
 Inovasi
 Mutu
5. ANTI KORUPSI
Anti korupsi merupakan sikap yang menolak atau tidak berpihak kepada segala bentuk
tindakan korupsi. Nilai-nilai dasar anti korupsi antara lain jujur, mandiri, peduli, disiplin,
tanggung jawab, kerja keras, sederhana, berani, dan adil.
Indikator dari nilai-nilai dasar Anti Korupsi yaitu :
 Jujur
 Peduli
 Mandiri
 Di siplin
 Tanggung Jawab
 Kerja Keras
 Adil
 Berani
 Sederhana
1.6. KEDUDUKAN DAN PERAN PNS DALAM NKRI

1. KEDUDUKAN PNS
Di dalam UU Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara Pasal 8 tentang
kedudukan Aparatur Sipil Negara menyatakan bahwa Pegawai ASN berkedudukan
sebagai unsur Aparatur Negara. Selanjutnya di dalam pasal 9 ayat 1 menyatakan
Pegawai ASN melaksanakan kebijakan yang ditetapkan oleh pimpinan Instansi
Pemerintah sedangkan ayat 2 menyatakan Pegawai ASN harus bebas dari pengaruh dan
intervensi semua golongan partai politik.Dari pasal 8 dan 9 tentang kedudukan ASN
maka dapat disimpulkan penulis secara sederhana, bahwa ASN merupakan Abdi
Negara.Artinya mengabdikan diri kepada Negara tanpa ada kepentingan apapun untuk
pribadi maupun kelompok, semua pengabdiannya demi bangsa dan Negara.
Fungsi ASN yang terdapat dalam UU Nomor 5 Tahun 2014 yaitu :
1. Pelaksana kebijakan publik
2. Pelayan publik
3. Perekat dan pemersatu bangsa
Peran dan kedudukan ASN dalam NKRI bisa dilihat dari kemampuan mereka
memahami manajemen ASN, Pelayanan Publik, dan inovasi yang berkaitan dengan
Whole Of Government (WOG).
2. MANAJEMEN ASN
Manejemen ASN adalah pengelolaan ASN untuk menghasilkan pegawai ASN yang
profesional, memiliki nilai dasar, etika profesi, bebas dari intervensi politik, bersih dari
praktik korupsi, kolusi dan nepotisme. Manajemen ASN lebih menekankan kepada
pengaturan profesi pegawai sehingga diharapkan agar selalu tersedia sumber daya ASN
yang unggul selaras dengan perkembangan zaman.
Pegawai ASN berkedudukan sebagai aparatur negara yang menjalankan kebijakan
yang ditetapkan oleh pimpinan instansi pemerintah serta harus bebas dari pengaruh dan
intervensi semua golongan dan partai politik. Pegawai ASN dilarang menjadi anggota
dan/atau pengurus partai politik. Selain itu untuk menjauhkan birokrasi dari pengaruh
partai politik, hai ini dimaksudkan untuk menjamin keutuhan, kekompakan dan

persatuan ASN, serta dapat memusatkan segala perhatian, pikiran dan tenaga pada tugas
yang dibebankan kepadanya. Oleh karena itu dalam pembinaan karir pegawai ASN,
khususnya di daerah dilakukan oleh pejabat berwenang yaitu pejabat karir tertinggi.
Kedudukan ASN berada di pusat, daerah dan luar negeri.
Untuk menjalankan kedudukan pegawai ASN, maka pegawai ASN berfungsi dan
bertugas sebagai berikut:
a. Pelaksana kebijakan publik
ASN berfungsi, bertugas dan berperan untuk melaksanakan kebijakan yang dibuat
oleh pejabat pembina kepegawaian sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-
undangan. Untuk itu ASN harus mengutamakan kepentingan publik dan masyarakat
luas dalam menjalankan fungsi dan tugasnya, serta harus mengutamakan pelayanan
yang berorientasi pada kepentingan public.
b. Pelayan publik
ASN berfungsi, bertugas dan berperan untuk memberikan pelayanan publik yang
profesional dan berkualitas. Pelayanan publik merupakan kegiatan dalam rangka
pemenuhan kebutuhan pelayanan sesuai peraturan perundang-undangan bagi setiap
warga negara dan penduduk atas barang, jasa dan/atau pelayanan administratif yang
diselenggarakan oleh penyelenggara pelayanan publik dengan tujuan kepuasan
pelanggan.
c. Perekat dan pemersatu bangsa
ASN berfungsi, bertugas dan berperan untuk mempererat persatuan dan kesatuan
NKRI. ASN senantiasa setia dan taat sepenuhnya kepada Pancasila, UUD1945,
negara dan pemerintah. ASN senantiasa menjunjung tinggi martabat ASN serta
senantiasa mengutamakan kepentingan negara dari pada kepentingan diri sendiri,
seseorang dan golongan. Dalam UU ASN disebutkan bahwa dalam penyelengaraan
dan kebijakan manajemen ASN, salah satu diantaranya asas persatuan dan kesatuan.

3. WHOLE OF GOVERNMENT
Whole of Government (WoG) adalah sebuah pendekatan penyelenggaraan
pemerintahan yang menyatukan upaya-upaya kolaboratif pemerintahan dari keseluruhan
sektor dalam ruang lingkup koordinasi yang lebih luas guna mencapai tujuan-tujuan
pembangunan kebijakan, manajemen program dan pelayanan publik. Oleh karenanya
WoG juga dikenal sebagai pendekatan interagency, yaitu pendekatan yang melibatkan
sejumlah kelembagaan yang terkait dengan urusan-urusan yang relevan.
Praktek WoG dalam pelayanan publik dilakukan dengan menyatukan seluruh
sektor yang terkait dengan pelayanan publik. Jenis pelayanan publik yang dikenalI dapat
didekati oleh pendekatan WoG sebagai berikut:
a. Pelayanan yang bersifat administratif, yaitu pelayanan publik yang menghasilkan
berbagai produk dokumen resmi yang dibutuhkan warga masyarakat. Dokumen
yang dihasilkan bisa meliputi KTP, status kewarganegaraan, status usaha, surat
kepemilikan, atau penguasaan atas barang, termasuk dokumen-dokumen resmi
seperti SIUP, izin trayek, izin usaha, akta, sertifikat tanah dan lain-lain.
b. Pelayanan jasa, yaitu pelayanan yang menghasilkan berbagai bentuk jasa yang
dibutuhkan warga masyarakat, seperti pendidikan, kesehatan, ketenagakerjaan,
perhubungan dan lain-lain.
c. Pelayanan barang, yaitu pelayanan yang menghasilkan jenis barang yang
dibutuhkan warga masyarakat, seperti jalan, jembatan, perumahan, jaringan telepon,
listrik, air bersih, dan lain-lain
d. Pelayanan regulatif, yaitu pelayanan melalui penegakan hukuman dan peraturan
perundang-undangan, maupun kebijakan publik yang mengatur sendi-sendi
kehidupan masyarakat. Adapun berdasarkan pola pelayanan publik, juga dapat
dibedakan dalam lima macam pola pelayanan sebagai berikut:
e. Pola pelayanan teknis fungsional, yaitu suatu pola pelayanan publik yang diberikan
oleh suatu instansi pemerintah sesuai dengan bidang tugas, fungsi dan
kewenangannya. Pelayanan merupakan pelayanan sektoral, yang bisa jadi sifatnya
hanya relevan dengan sektor itu, atau menyangkut pelayanan di sektor lain. WoG
dapat dilakukan manakala pola pelayanan publik ini mempunyai karakter yang
sama atau memiliki keterkaitan antar satu sektor dengan yang lainnya.
f. Pola pelayanan satu atap, yaitu pola pelayanan yang dilakukan secara terpadu pada
suatu instansi pemerintah yang bersangkutan sesuai kewenangan masing-masing.

Pola ini memudahkan masyarakat pengguna izin untuk mengurus permohonan
izinnya, walaupun belum mengurangi jumlah rantai birokrasi izinnya.
g. Pola pelayanan satu pintu, yaitu pola pelayanan yang dilakukan secara tunggal oleh
suatu unit kerja pemerintah berdasarkan pelimpahan wewenang dari unit kerja
pemerintah terkait lainnya yang bersangkutan. Ini adalah salah satu bentuk
kelembagaan WoG yang lebih utuh, dimana pelayanan publik disatukan dalam satu
unit pelayanan saja, dan rantai izin sudah dipangkas menjadi satu saja.
h. Pola pelayanan terpusat, yaitu pola pelayanan yang dilakukan oleh suatu instansi
pemerintah yang bertindak selaku koordinator terhadap pelayanan instansi pemerintah
lainnya yang terkait dengan bidang pelayanan masyarakat yang bersangkutan
i. Pola pelayanan elektronik, yaitu pola pelayanan elektronik yang dilakukan menggunakan
teknologi infromasi dan komunikasi yang merupakan otomasi dan otomatisasi pemberian
layanan yang bersifat elektronik atau daring (online) sehingga dapat menyesuaikan diri
dengan keinginan dan kapasitas masyarakat pengguna.
Praktek WoG dalam pelayanan publik dilakukan dengan menyatukan seluruh
sektor yang terkait dengan pelayanan publik berdasarkan nilai-nilai dasar yaitu;
Koordinasi, Integrasi, Sinkronisasi, dan Simplifikasi.
4. PELAYANAN PUBLIK
Pelayanan publik adalah “Sebagai segala bentuk kegiatan pelayanan umum yang
dilaksanakan oleh Instansi Pemerintahan di Pusat dan Daerah, dan di lingkungan
BUMN/BUMD dalam bentuk barang dan /atau jasa, baik dalam pemenuhan kebutuhan
masyarakat.
Terdapat 3 unsur penting dalam pelayanan publik, yaitu unsur pertama, adalah
organisasi penyelenggara pelayanan publik, unsur kedua, adalah penerima layanan
(pelanggan) yaitu orang, masyarakat atau organisasi yang berkepentingan, dan unsur
ketiga, adalah kepuasan yang diberikan dan atau diterima oleh penerima layanan
(pelanggan).
Berbagai literatur administrasi publik menyebut bahwa prinsip pelayanan publik
yang baik untuk mewujudkan pelayanan prima adalah:
1. Partisipatif, dalam penyelenggaraan pelayanan publik yang dibutuhkan masyarakat
pemerintah perlu melibatkan masyarakat dalam merencanakan, melaksanakan, dan
mengevaluasi hasilnya.

2. Transparan, dalam penyelenggaraan pelayanan publik, pemerintah sebagai
penyelenggara pelayanan publik harus menyediakan akses bagi warga negara untuk
mengetahui segala hal yang terkait dengan pelayanan publik yang diselenggarakan
tersebut.
3. Responsif, dalam penyelenggaraan pelayanan publik pemerintah wajib mendengar
dan memenuhi tuntutan kebutuhan warga negaranya terkait dengan bentuk dan jenis
pelayanan publik yang mereka butuhkan, mekanisme penyelenggaraan layanan, jam
pelayanan, prosedur, dan biaya penyelenggaraan pelayanan.
4. Tidak Diskriminatif, pelayanan publik yang diselenggarakan oleh pemerintah tidak
boleh dibedakan antara satu warga negara dengan warga negara yang lain atas dasar
perbedaan identitas warga negara.
5. Mudah dan Murah, penyelenggaraan pelayanan publik dimana masyarakat harus
memenuhi berbagai persyaratan dan membayar fee untuk memperoleh layanan yang
mereka butuhkan harus diterapkan prinsip mudah dan murah. Hal ini perlu ditekankan
karena pelayanan publik yang diselenggarakan oleh pemerintah tidak dimaksudkan untuk
mencari keuntungan melainkan untuk memenuhi mandat konstitusi.
6. Efektif dan Efisien, penyelenggaraan pelayan publik harus mampu mewujudkan tujuan-
tujuan yang hendak dicapainya dan cara mewujudkan tujuan tersebut dilakukan dengan
prosedur yang sederhana, tenaga kerja yang sedikit, dan biaya yang murah.
7. Aksesibel, pelayanan publik yang diselenggarakan oleh pemerintah harus dapat
dijangkau oleh warga negara yang membutuhkan dalam arti fisik dan dapat dijangkau
dalam arti non-fisik yang terkait dengan biaya dan persyaratan yang harus dipenuhi
oleh masyarakat untuk mendapatkan layanan tersebut.
8. Akuntabel, semua bentuk penyelenggaraan pelayanan publik harus dapat
dipertanggungjawabkan secara terbuka kepada masyarakat. Pertanggungjawaban di sini
tidak hanya secara formal kepada atasan akan tetapi yang lebih penting harus
dipertanggungjawabkan secara terbuka kepada masyarakat luas melalui media publik.
9. Berkeadilan, penyelenggaraan pelayanan publik harus dapat dijadikan sebagai alat
melindungi kelompok rentan dan mampu menghadirkan rasa keadilan bagi kelompok
lemah ketika berhadapan dengan kelompok yang kuat
Adapun tugas ASN yang terdapat dalam UU Nomor 5 Tahun 2014 yaitu :
1. Melaksanakan kebijakan publik yang dibuat oleh pejabat pembina kepegawaian
sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan,

2. Memberikan pelayanan publik yang profesional dan berkualitas
3. Mempererat persatuan dan kesatuan Negara Kesatuan Republik Indonesia.
5. PERAN ASN
ASN berperan sebagai Perencana, Pelaksana, dan Pengawas penyelenggaraan
tugas umum pemerintahan dan pembangunan nasional melalui pelaksanaan kebijakan
dan pelayanan publik yang profesional, bebas dari intervensi politik, serta bersih dari
praktik korupsi, kolusi dan nepotisme (KKN).
Dari fungsi, tugas serta peran ASN penulis menyimpulkan bahwa dalam bekerja
atau mengabdi sesuai dengan bidang kerjanya ASN harus tetap berpedoman pada
fungsi, tugas dan perannya. Bila ASN tetap berpedoman pada tiga hal ini maka ASN
akan bekerja secara professional sesuai dengan nilai-nilai dasar ASN yaitu Akuntabiltas,
Nasionalisme, Etika publik, Komitmen Mutu, Anti Korupsi (ANEKA).

BAB II
DESKRIPSI ORGANISASI
2.1 VISI, MISI DAN NILAI ORGANISASI
A. VISI : “Terwujudnya Puskesmas Fatumonas Sebagai Pilihan Tepat Masyarakat untuk

Tetap Sehat dan Produktif”
B. MISI :
1. Meningkatkan kompetensi sumber daya manusia (SDM) kesehatan yang berkualitas
dan profesional
2. Memberikan kemudahan akses bagi masyarakat untuk mendapatkan pelayanan
kesehatan
3. Membangun kemitraan dengan lintas sector
4. Memberikan pelayanan yang bermutu dan merata bagi masyarakat
C. NILAI ORGANISASI
Puskesmas Fatumonas memiliki nilai-nilai organisasi yaitu :
 F : Fleksibel
 A : Akuntabilitas
 T : Tanggap
 U : Ulet
 M : Mandiri
 O : Optimis
 N : Nyaman
 A : Adil
 S : Semangat

2.2 STRUKTUR ORGANISASI

2.3. GAMBARAN UNIT KERJA
Puskesmas Fatumonas merupakan Puskesmas baru di Kecamatan Amfoang Tengah
yang merupakan pemekaran dari Puskesmas Lelogama. Puskesmas Fatumonas terletak di
Desa Fatumonas, dengan jarak ke Puskesmas Pembantu terjauh ± 20 KM dengan waktu
tempuh 30-45 menit, jalan yang ditempuh ke Puskesmas dapat dilalui oleh kendaraan.
Batas wilayah kerja puskesmas Fatumonas :
 Sebelah Timur berbatasan dengan Kecamatan Amfoang Timur

 Sebelah Barat berbatasan dengan Kecamatan Amfoang selatan dan Amfoang Barat
laut
 Sebelah Selatan berbatasan dengan Kecamatan Molo Utara Kabupaten TTS
 Sebelah Utara berbatasan dengan Kecamatan Amfoang Barat Laut
2.3. 1 KEPADATAN PENDUDUK
Berdasarkan data badan pusat statistik untuk wilayah kerja Puskesmas Fatumonas tahun
2018 tercatat jumlah penduduk Puskesmas Fatumonas sebanyak 6.026 jiwa. Angka
penduduk tertinggi terdapat di desa Fatumonas dengan jumlah 2.005 jiwa (laki-laki: 1.002
jiwa, perempuan: 1.003 jiwa), Desa Bonmuti dengan jumlah 1.530jiwa (laki-laki: 535 jiwa,
perempuan: 532 jiwa), Desa Bitobe dengan jumlah 1.414 jiwa (laki-laki: 765 jiwa,
perempuan: 765 jiwa), dan Desa Binafun dengan dengan jumlah 1.067 jiwa (laki-laki : 690,
perempuan : 724 jiwa).
2.3.2 TUGAS POKOK DAN FUNGSI PUSKESMAS

1. TUGAS PUSKESMAS
1. Mengumpulkan, mengolah data dan informasi, menginventarisasi permasalahan
serta melaksanakan pemecahan permasalahan yang berkaitan dengan pelayanan
kesehatan masyarakat;
2. Merencanakan, melaksanakan, mengendalikan, mengevaluasi dan melaporkan
kegiatan Puskesmas; menyiapkan bahan kebijakan, bimbingan dan pembinaan serta
petunjuk teknis sesuai bidang tugasnya;
3. Melaksanakan upaya kesehatan masyarakat;
4. Melaksanakan upaya kesehatan perorangan;
5. Melaksanakan pelayanan upaya kesehatan/ kesejahteraan ibu dan anak, Keluarga
Berencana, perbaikan gizi, perawatan kesehatan masyarakat, pencegahandan
pemberantasan penyakit, pembinaan kesehatan lingkungan, penyuluhan kesehatan
masyarakat, usaha kesehatan sekolah, kesehatan olah raga, pengobatan termasuk
pelayanan darurat karena kecelakaan, kesehatan gigi dan mulut, laboratorium sederhana,
upaya kesehatan kerja, kesehatan usia lanjut, upaya kesehatan jiwa, kesehatan mata dan
kesehatan khusus lainnyaserta pembinaan pengobatan tradisional;

6. Melaksanakan pembinaan upaya kesehatan, peran serta masyarakat, koordinasi
semua upaya kesehatan, sarana pelayanan kesehatan, pelaksanaan rujukan medik,
pembantuan sarana dan pembinaan teknis kepada Puskesmas Pembantu, unit
pelayanan kesehatan swasta serta kader pembangunan kesehatan;
7. Melaksanakan pengembangan upaya kesehatan dalam hal pengembangan kader
pembangunan di bidang kesehatan dan pengembangan kegiatan swadaya
masyarakat di wilayah kerjanya;
8. Melaksanakan pencatatan dan pelaporan dalam rangka sistem informasi kesehatan;
9. Melaksanakan ketatausahaan dan urusan rumah tangga UPT;
10. Melaksanakan analisis dan pengembangan kinerja UPTD;
11. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Kepala Dinas.
2. FUNGSI PUSKESMAS
UPT Puskesmas mempunyai fungsi pelayanan kesehatan strata pertama, pemberdayaan
masyarakat di bidang kesehatan dan penggerak pembangunan berwawasan kesehatan,
membina peran serta masyarakat diwilayah kerjanya dalam rangka meningkatkan
kemampuan untuk hidup sehat, memberikan pelayanan kesehatan secara menyeluruh dan
terpadu.
Fungsi-fungsi tersebut dilaksanakan dengan cara sebagai berikut :
1. Merangsang masyarakat termasuk swasta untuk melaksanakan kegiatan dalam rangka
menolong dirinya sendiri.
2. Memberikan petunjuk kepada masyarakat tentang bagaimana menggali dan
menggunakan sumberdaya yang ada secara efektif dan efisien.
3. Memberi bantuan yang bersifat bimbingan teknis materi dan rujukan medis maupun
rujukan kesehatan kepada masyarakat dengan ketentuan bantuan tersebut tidak
menimbulkan ketergantungan
4. Memberi pelayanan kesehatan langsung kepada masyarakat.
5. Bekerjasama dengan sektor-sektor yang bersangkutan dalam melaksanakan program
Puskesmas.
a. Kegiatan/Produk Layanan
Puskesmas Fatumonas berkomitmen untuk memberikan pelayanan kesehatan terbaik
yang bermutu & komprehensif, meningkatkan derajat kesehatan serta mendorong kemandirian
masyarakat di bidang kesehatan sehingga masyarakat semakin berminat terhadap semua jenis
pelayanan kesehatan yang diberikan bagi masyarakat serta membuka selebar mungkin akses
dalam memperoleh pelayanan kesehatan, dan berpartisipasi aktif dalam program-program
pemerintah dan mitra kerja lainnya dalam penanganan masalah sosial kesehatan.Pelayanan
yang diberikan oleh Puskesmas Fatumonas adalah sebagai berikut:

· 1. Pelayanan Upaya Kesehatan Masyarakat (UKM)
a) Pelayanan Promosi kesehatan termasuk UKS dan UKGS
b) Pelayanan Kesehatan lingkungan
c) Pelayanan Kesehatan Ibu Anak dan Keluarga Berencana
d) Pelayanan gizi
e) Pelayanan pencegahan dan pengendalian penyakit
f) Pelayanan keperawatan kesehatan masyarakat
2. Upaya Kesehatan Masyarakat Pengembangan (UKMP)
a) Pelayanan kesehatan Jiwa
b) Pelayanan UKGM
c) Pelayanan kesehatan usia lanjut (Usila)
d) Pelayanan kesehatan indera (mata dan telinga)
e) Pelayanan kesehatan tradisional komplementer
f) Pelayanan kesehatan olah raga
g) Pelayanan kesehatan kerja (UKK)
3. Pelayanan Upaya Kesehatan Perorangan (UKP)
a) Pelayanan rawat jalan
b) Pelayanan gawat darurat
c) Pelayanan laboratorium
d) Pelayanan kefarmasian
b. Sumber Daya Manusia

Dalam pelaksanaan kegiatan pelayanan Puskesmas Fatumonas memiliki 23 orang pegawai
dengan rincian sebagai berikut:
Status Kepegawaian
NO JENIS SDM TOTAL
Kontrak Kontrak Kontrak Sukarela
PNS
BOK Daerah Desa
Dokter
- - - - - 0
1 Umum
2 Dokter Gigi - - - - - 0
Tenaga
3 Kesehatan 1 1 - - - 2
Masyarakat
4 Perawat 1 - 2 5
2
5 Bidan 8 1 - - 2 11
6. Perawat Gigi - - - - 1 1

7. Tenaga gizi 1 - - - - 1
Tenaga
8. - - - - - -
Kefarmasian
Tenaga
9. Kesehatan - - - - - -
Lingkungan
Tenaga
10. - - - - - -
Laboratorium
Tenaga
11. - - 3 - - 3
Administrasi
13 Sopir - - 1 - - 1
14 Tenaga SIP - 1 - - - 1
TOTAL 12 4 4 2 3 25

Tugas Pokok dan Fungsi Perawat terampil :
Tugas pokok dan fungsi Perawat terampil adalah sebagai berikut:
1. Melakukan pengkajian keperawatan berupa pengkajian lanjutan pada individu
2. Melakukan pengkajian keperawatan berupa pengkajian lanjutan pada keluarga
3. Melakukan pengkajian keperawatan berupa pengkajian lanjutan pada masyarakat
4. Melakukan analisa data untuk merumuskan diagnosa keperawatan komplek pada
individu
keluarga
masyarakat
7. Merencanakan tindakan keperawatan komplek pada individu
8. Merencanakan tindakan keperawatan komplek pada keluarga
9. Merencanakan tindakan keperawatan komplek pada Masyarakat
10. Melakukan tindakan keperawatan dasar kategori I
11. Melakukan tindakan keperawatan dasar kategori II
12. Melakukan tindakan keperawatan komplek kategori III
13. Melaksanakan tugas limpah
14. Melakukan penyuluhan kepada masyarakat
15. Melakukan evaluasi tindakan keperawatan kompleks
16. Melakukan pengamatan epidemologi penyakit
17. Mengelola pelayanan keperawatan
18. Menyusun SOP Keperawatan.

BAB III
RANCANGAN AKTUALISASI
3.1. IDENTIFIKASI ISU
a. Analisa APKL
NO ISU A P K L TOTAL PERINGKAT

1. Rendahnya Pengetahuan masyarakat 5 5 5 5 20 I
tentang bahaya TB Paru di Desa
Fatumonas
2. Rendahnya pengetahuan orang tua 4 3 4 4 15 III
tentang jenis dan manfaat Imunisasi
Dasar bagi balita di Desa Fatumonas
3. Rendahnya kesadaran masyarakat di 4 4 5 3 16 II
Desa Fatumonas untuk melaksanakan
perilaku hidup bersih dan sehat
(PHBS)
b. Isu yang diangkat : Rendahnya pengetahuan masyarakat tentang bahaya TB Paru di Desa
Fatumonas
c. Faktor penyebab dari isu :
1. Meningkatnya jumlah kasus TB Paru akibat penularan
2. Kesadaran pasien dan keluarga akan bahayanya penyakit TB Paru semakin menurun
3. Munculnya masalah baru di lingkungan keluarga dan masyarakat misalnya penularan
penyakit TB Paru atau terinfeksi penyakit menular lainnya.
4. Budaya atau kebiasaan meludah di sembarang tempat akan terus meningkat.
5. Adanya resiko tinggi kegagalan pengobatan penyakit TB Paru.
d. Gagasan pemecah isu
Peningkatan pengetahuan masyarakat tentang bahaya TB Paru melalui penyuluhan di

wilayah kerja Puskesmas Fatumonas Kecamatan Amfoang Tengah Kabupaten Kupang.

3.2. URAIAN RANCANGAN KEGIATAN DAN TAHAPAN PEMECAHAN ISU
Dalam melakukan kegiatan untuk pemecahan core isu yang telah dipilih penulis membuat rencana kegiatan sebanyak 6 (enam)
kegiatan antara lain yaitu :
N Kegiatan Tahap Kegiatan Output/Hasil Nilai-Nilai Dasar Kontribusi Terhadap Penguatan Nilai
O Kegiatan Visi – Misi Puskesmas Organisasi
1. Konsultasi 1. Membahas konsep Tersedianya Etika publik : Kegiatan ini mendukung Pelaksanaan
dengan atasan aktualisasi dengan dukungan berupa  Hormat pencapaian visi dan misi Puskesmas kegiatan ini
tentang kegiatan atasan surat persetujuan Fatumonas : berkaitan dengan
aktualisasi 2. Menerima arahan dari atasan dan Visi : Terwujudnya Puskesmas nilai organisasi
secara umum dari atasan surat tugas. Fatumonas sebagai pilihan tepat Puskesmas yaitu
3. Permohonan ijin masyarakat untuk tetap sehat dan Tanggap.
pelaksanaan produktif.
kegiatan Misi 1 : Meningkatkan kompetensi
aktualisasi sumber daya manusia (SDM)
kesehatan yang berkualitas dan
profesional.
2. Menyusun 1. Mencari referensi Tersedianya materi Etika publik : Kegiatan ini mendukung Pelaksanaan
materi materi penyuluhan penyuluhan dalam  Cermat pencapaian visi dan misi Puskesmas kegiatan ini
penyuluhan tentang: bentuk leaflet  Teliti Fatumonas : berkaitan dengan
tentang bahaya a) Pengertian sebanyak 50 Komitmen Visi : Terwujudnya Puskesmas nilai organisasi
Tuberkulosis Tuberkulosis (TB exemplar. mutu: Fatumonas sebagai pilihan tepat Puskesmas yaitu
(TB Paru). Paru).  Kreatif masyarakat untuk tetap sehat dan Mandiri.
b) Penyebab  Inovatif produktif.
Tuberkulosis (TB Antikorupsi : Misi 1 : Meningkatkan kompetensi
Paru).  Mandiri sumber daya manusia (SDM)
c) Tanda dan gejala  Kerja keras kesehatan yang berkualitas dan
Tuberkulosis (TB profesional.
Paru).
d) Pengobatan

Tuberkulosis (TB Misi 4 : Memberikan pelayanan
Paru). yang bermutu dan merata bagi
e) Cara batuk efektif masyarakat.
f) Penanganan
dahak
2. Merancang materi
penyuluhan dalam
bentuk leaflet.
3. Mencetak leaflet.
3 Melakukan 1. Kontrak waktu Terlaksananya Akuntabilitas : Kegiatan ini mendukung Pelaksanaan
penyuluhan dengan pemimpin penyuluhan tentang  Tanggung pencapaian visi dan misi Puskesmas kegiatan ini
tentang bahaya Gereja Oenenas. bahaya jawab Fatumonas : berkaitan dengan
Tuberkulosis 2. Membagikan Tuberkulosis (TB  Partisipatif Visi : Terwujudnya Puskesmas nilai organisasi
(TB Paru) di leaflet. Paru) di Gereja Nasionalisme : Fatumonas sebagai pilihan tepat Puskesmas yaitu
wilayah kerja 3. Memberikan Oenenas  Peduli masyarakat untuk tetap sehat dan Optimis dan
Puskesmas penyuluhan sesuai dibuktikan dengan: Etika publik : produktif. Semangat.
Fatumonas di isi leaflet. 1. Leaflet  Sopan Misi 3 : Membangun kemitraan
Gereja Oenenas 4. Melakukan demo 2. Daftar hadir  Hormat lintas sektor.
etika batuk yang 3. Foto Komitmen Mutu: Misi 4 : Memberikan pelayanan
baik dan benar.  Efektif yang bermutu bagi masyarakat.
5. Melakukan demo
cara penanganan
dahak.
6. Mendokumentasik
an kegiatan.

4 Melakukan 1. Kontrak waktu Terlaksananya Akuntabilitas : Kegiatan ini mendukung Pelaksanaan
penyuluhan dengan Pasien dan penyuluhan tentang  Tanggung pencapaian visi dan misi Puskesmas kegiatan ini
tentang bahaya Keluarga. bahaya jawab Fatumonas : berkaitan dengan
Tuberkulosis 2. Membagikan Tuberkulosis (TB  Partisipatif Visi : Terwujudnya Puskesmas nilai organisasi
(TB Paru) di leaflet. Paru) di Puskesmas Nasionalisme : Fatumonas sebagai pilihan tepat Puskesmas yaitu
wilayah kerja 3. Memberikan Fatumonas  Peduli masyarakat untuk tetap sehat dan Optimis dan
Puskesmas penyuluhan sesuai dibuktikan dengan: Etika publik : produktif. Semangat.
Fatumonas isi leaflet.  Sopan Misi 1 : Meningkatkan kompetensi
4. Melakukan demo 1. Leaflet  Hormat sumber daya manusia (SDM)
etika batuk yang 2. Daftar hadir Komitmen Mutu: kesehatan yang berkualitas dan
baik dan benar. 3. Foto  Efektif profesional.
5. Melakukan demo Misi 4 : Memberikan pelayanan
cara penanganan yang bermutu dan merata bagi
dahak. masyarakat.
6. Mendokumentasik
an kegiatan.
5. Melakukan Melakukan evaluasi Tersedianya bukti Akuntabilitas : Kegiatan ini mendukung Pelaksanaan
evaluasi pada masyarakat, kegiatan berupa :  Tanggung pencapaian visi dan misi Puskesmas kegiatan ini
kegiatan penderita dan keluarga 1. Foto kegiatan jawab Fatumonas : berkaitan dengan
aktualisasi. penderita tentang  Partisipatif Visi : Terwujudnya Puskesmas nilai organisasi
bahaya Tuberkulosis Nasionalisme : Fatumonas sebagai pilihan tepat Puskesmas yaitu
(TB Paru), etika batuk  Peduli masyarakat untuk tetap sehat dan Akuntabilitas.
yang baik dan benar Etika publik : produktif.
serta cara menangani  Sopan Misi 1 : Meningkatkan kompetensi
dahak dengan  Hormat sumber daya manusia (SDM)
pertanyaan lisan : Komitmen Mutu: kesehatan yang berkualitas dan
1. Apa penyebab  Efektif profesional.
Tuberkulosis (TB Misi 4 : Memberikan pelayanan
Paru)? yang bermutu dan merata bagi
2. Bagaimana tanda masyarakat.
dan gejala
Tuberkulosis (TB
Paru)?

3. Lamanya
pengobatan
Tuberkulosis (TB
Paru)?
4. Bagaimana cara
batuk yang benar?
6. Menyusun 1. Konsultasi isu Tersedianya Akuntabilitas : Kegiatan ini mendukung Pelaksanaan
laporan kegiatan kepada mentor laporan kegiatan,  Tanggung pencapaian visi dan mis Puskesmas kegiatan ini
aktualisasi 2. Konsultasi isu dokumentasi dalam jawab Fatumonas : berkaitan dengan
kepada bentuk foto Nasionalisme : Visi : Terwujudnya Puskesmas nilai organisasi
pembimbing  Kerjasama Fatumonas sebagai pilihan tepat Puskesmas yaitu
3. Menyusun Etika publik : masyarakat untuk tetap sehat dan Akuntabilitas.
rancangan  Teliti produktif.
aktualisasi Antikorupsi : Misi 1 : Meningkatkan kompetensi
4. Melaksanakan  Jujur sumber daya manusia (SDM)
bimbingan dengan  Terbuka kesehatan yang berkualitas dan
pembimbing profesional.
5. Melaksanakan Misi 4 : Memberikan pelayanan
seminar rancangan yang bermutu dan merata bagi
aktualisasi masyarakat.
6. Melaksanakan
habituasi di unit
kerja
7. Menyusun laporan
kegiatan aktualisasi
yang telah di
laksanakan
8. Melaksanakan
seminar laporan
aktualisasi
9. Mengumpulkan
laporan aktualisasi

BAB IV
HASIL AKTUALISASI
4.1 PELAKSANAAN KEGIATAN AKTUALISASI

N Kegiatan Tahap Kegiatan Output/Hasil Nilai-Nilai Kontribusi Terhadap Visi – Penguatan Paraf Paraf
O Kegiatan Dasar Misi Puskesmas Nilai Mentor Coach
Organisasi
1. Konsultasi 1. Membahas Tersedianya Etika publik : Kegiatan ini mendukung Pelaksanaan

dengan konsep dukungan  Hormat pencapaian visi dan misi kegiatan ini
atasan aktualisasi berupa surat Puskesmas Fatumonas : berkaitan
tentang dengan atasan persetujuan dari Visi : Terwujudnya dengan nilai
kegiatan 2. Menerima arahan atasan dan surat Puskesmas Fatumonas organisasi
aktualisasi dari atasan tugas. sebagai pilihan tepat Puskesmas
secara umum 3. Permohonan ijin masyarakat untuk tetap sehat yaitu
pelaksanaan dan produktif. Tanggap.
kegiatan Misi 1 : Meningkatkan
aktualisasi. kompetensi sumber daya
manusia (SDM) kesehatan
yang berkualitas dan
profesional.
2. Menyusun 1. Mencari referensi Tersedianya Etika publik : Kegiatan ini mendukung Pelaksanaan
materi materi penyuluhan materi  Cermat pencapaian visi dan misi kegiatan ini
penyuluhan tentang: penyuluhan  Teliti Puskesmas Fatumonas : berkaitan
tentang a) Pengertian dalam bentuk Komitmen Visi : Terwujudnya dengan nilai
bahaya Tuberkulosis leaflet sebanyak mutu: Puskesmas Fatumonas organisasi
Tuberkulosis (TB Paru). 50 exemplar.  Kreatif sebagai pilihan tepat Puskesmas
(TB Paru). b) Penyebab  Inovatif masyarakat untuk tetap sehat yaitu Mandiri.
Tuberkulosis Antikorupsi : dan produktif.
(TB Paru).  Mandiri
c) Tanda dan  Kerja keras

gejala Misi 1 : Meningkatkan
Tuberkulosis kompetensi sumber daya
(TB Paru). manusia (SDM) kesehatan
d) Pengobatan yang berkualitas dan
Tuberkulosis profesional.
(TB Paru). Misi 4 : Memberikan
e) Cara batuk pelayanan yang bermutu dan
efektif merata bagi masyarakat.
f) Penanganan
dahak
2. Merancang materi
penyuluhan dalam
bentuk leaflet.
3. Mencetak leaflet.
3 Melakukan 1. Kontrak waktu Terlaksananya Akuntabilitas :Kegiatan ini mendukung Pelaksanaan
penyuluhan dengan pemimpin penyuluhan  Tanggung pencapaian visi dan misi kegiatan ini
tentang Gereja Oenenas. tentang bahaya jawab Puskesmas Fatumonas : berkaitan
bahaya 2. Membagikan Tuberkulosis  Partisipatif Visi : Terwujudnya dengan nilai
Tuberkulosis leaflet. (TB Paru) di Nasionalisme : Puskesmas Fatumonas organisasi
(TB Paru) di 3. Memberikan Gereja Oenenas  Peduli sebagai pilihan tepat Puskesmas
wilayah kerja penyuluhan dibuktikan Etika publik : masyarakat untuk tetap sehat yaitu Optimis
Puskesmas sesuai isi leaflet. dengan:  Sopan dan produktif. dan Semangat.
Fatumonas di 4. Melakukan demo 1. Leaflet  Hormat Misi 3 : Membangun
Gereja etika batuk yang 2. Daftar hadir Komitmen Mutu: kemitraan lintas sektor.
Oenenas baik dan benar. 3. Foto  Efektif Misi 4 : Memberikan
5. Melakukan demo pelayanan yang bermutu bagi
cara penanganan masyarakat.
dahak.
6. Mendokumentasi
kan kegiatan.
7.

4 Melakukan 1. Kontrak waktu Terlaksananya Kegiatan ini mendukung
Akuntabilitas : Pelaksanaan
penyuluhan dengan Pasien penyuluhan  Tanggung
pencapaian visi dan misi kegiatan ini
tentang dan Keluarga. tentang bahaya jawab Puskesmas Fatumonas : berkaitan
bahaya 2. Membagikan Tuberkulosis  Partisipatif
Visi : Terwujudnya dengan nilai
Tuberkulosis leaflet. (TB Paru) di Puskesmas
Nasionalisme : Fatumonas organisasi
(TB Paru) di 3. Memberikan Puskesmas  Peduli sebagai pilihan tepat Puskesmas
wilayah kerja penyuluhan Fatumonas masyarakat untuk tetap sehat
Etika publik : yaitu Optimis
Puskesmas sesuai isi leaflet. dibuktikan  Sopan dan produktif. dan Semangat.
Fatumonas 4. Melakukan demo dengan:  Hormat Misi 1 : Meningkatkan
etika batuk yang 1. Leaflet Komitmen Mutu: kompetensi sumber daya
baik dan benar. 2. Daftar hadir Efektif manusia (SDM) kesehatan
5. Melakukan demo 3. Foto yang berkualitas dan
cara penanganan profesional.
dahak. Misi 4 : Memberikan
6. Mendokumentasi pelayanan yang bermutu dan
kan kegiatan. merata bagi masyarakat.
5. Melakukan Melakukan evaluasi Tersedianya Akuntabilitas : Kegiatan ini mendukung Pelaksanaan
evaluasi pada masyarakat, bukti kegiatan  Tanggung pencapaian visi dan misi kegiatan ini
kegiatan penderita dan berupa : jawab Puskesmas Fatumonas : berkaitan
aktualisasi keluarga penderita 1. Foto  Partisipatif Visi : Terwujudnya dengan nilai
tentang bahaya kegiatan Nasionalisme : Puskesmas Fatumonas organisasi
Tuberkulosis (TB  Peduli sebagai pilihan tepat Puskesmas
Paru), etika batuk Etika publik : masyarakat untuk tetap sehat yaitu
yang baik dan benar  Sopan dan produktif. Akuntabilitas.
serta cara menangani  Hormat Misi 1 : Meningkatkan
dahak dengan Komitmen Mutu: kompetensi sumber daya
pertanyaan lisan :  Efektif manusia (SDM) kesehatan
1. Apa penyebab yang berkualitas dan
Tuberkulosis (TB profesional.
Paru)? Misi 4 : Memberikan
2. Bagaimana tanda pelayanan yang bermutu dan
dan gejala merata bagi masyarakat.
Tuberkulosis (TB

Paru)?
3. Lamanya
pengobatan
Tuberkulosis (TB
Paru)?
4. Bagaimana cara
batuk yang
benar?

6. Menyusun 1. Konsultasi isu Tersedianya Akuntabilitas : Kegiatan ini mendukung Pelaksanaan
laporan kepada mentor laporan  Tanggung pencapaian visi dan mis kegiatan ini
kegiatan 2. Konsultasi isu kegiatan, jawab Puskesmas Fatumonas : berkaitan
aktualisasi kepada dokumentasi Nasionalisme : Visi : Terwujudnya dengan nilai
pembimbing dalam bentuk  Kerjasama Puskesmas Fatumonas organisasi
3. Menyusun foto Etika publik : sebagai pilihan tepat Puskesmas
rancangan  Teliti masyarakat untuk tetap sehat yaitu
aktualisasi Antikorupsi : dan produktif. Akuntabilitas.
4. Melaksanakan  Jujur Misi 1 : Meningkatkan
bimbingan  Terbuka kompetensi sumber daya
dengan manusia (SDM) kesehatan
pembimbing yang berkualitas dan
5. Melaksanakan profesional.
seminar Misi 4 : Memberikan
rancangan pelayanan yang bermutu dan
aktualisasi merata bagi masyarakat.
6. Melaksanakan
habituasi di unit
kerja
7. Menyusun
laporan kegiatan
aktualisasi yang
telah di
laksanakan
8. Melaksanakan
seminar laporan
aktualisasi
9. Mengumpulkan
laporan
aktualisasi

4.2. DESKRIPSI KEGIATAN AKTUALISASI
1.1.1. Kegiatan 1
Dalam kegiatan ini, hal yang dilakukan adalah:
a. Konsultasi rancangan aktualisasi kepada pimpinan
Gambar 1. Konsultasi dengan Pimpinan
Sebelum melakukan konsultasi, saya menyiapkan Rancangan Aktualisasi saya. Kemudian

Pada tanggal 27 november 2019 Pukul 13.09 di Ruangan pertemuan, saya mengetuk pintu,
memberi salam dan menjelaskan maksud dan tujuan saya bertemu yaitu untuk mengkonsultasikan
rancangan aktualisasi dengan dengan atasan langsung. Dalam pertemuan dengan atasan saya
menyampaikan rencana rangkaian aktualisasi yang meliputi 6 kegiatan berikut tahapannya serta
jadwal pelaksanaan serta meminta persetujuan Kepala Puskesmas tentang ijin bertemu dengan
pemimpin Gereja Oenenas. Dalam pertemuan tersebut, saya memohon saran / masukan perbaikan
terhadap rencana aktualisasi yang telah dibuat. Hal ini merupakan bentuk aktualisasi nilai dasar
profesi PNS Etika Publik : Hormat
b. Mencari materi tentang Tuberkulosis (TB Paru)
Gambar 2. Mencari Materi Penyuluhan tentang Tuberkulosis (TB Paru)

Setelah saya melakukan konsultasi dengan pimpinan, saya menyiapkan materi yang akan di
gunakan pada saat melakukan penyuluhan tentang bahaya Tuberkulosis (TB Paru) sebagai
seorang Perawat terampil yang merupakan aktualisasi nilai dasar Etika publik : Cermat, Teliti
Komitmen mutu : Kreatif, Inovatif, Antikorupsi : Mandiri, Kerja keras.
c. Pembuatan leaflet
Gambar 3. Membuat Leaflet
Setelah saya mencari materi tentang bahaya Tuberkulosis (TB Paru), etika batuk yang baik
dan benar serta cara menangani dahak, saya melanjutkan dengan pembuatan leaflet yang akan di
gunakan pada saat melakukan penyuluhan tentang bahaya Tuberkulosis (TB Paru) yang akan
dilaksanakan di Gereja Oenenas dan Puskesmas Fatumonas sebagai seorang Perawat terampil
yang merupakan aktualisasi nilai dasar Etika publik : Cermat, Teliti Komitmen mutu :
Kreatif, Inovatif, Antikorupsi : Mandiri, Kerja keras.

d. Menyiapkan Daftar Hadir Kegiatan
Gambar 4. Menyiapkan daftar hadir kegiatan
Setelah saya menyiapkan leaflet tentang bahaya Tuberkulosis (TB Paru), saya melanjutkan
pembuatan daftar hadir kegiatan yang akan di gunakan pada saat melakukan penyuluhan tentang
bahaya Tuberkulosis (TB Paru) di Gereja Oenenas dan di Puskesmas Fatumonas sebagai seorang
Perawat terampil yang merupakan aktualisasi nilai dasar Etika publik : Cermat, Teliti
Komitmen mutu : Kreatif, Inovatif, Antikorupsi : Mandiri, Kerja keras.
e. Melakukan pertemuan dengan pemimpin Gereja Oenenas untuk menjelaskan maksud

dan tujuan
Gambar 5. Koordinasi dengan Pemimpin Gereja Oenenas

Pada tanggal 28 November 2019 saya bertemu dengan pemimpin Gereja Oenenas di
Puskesmas Fatumonas. Pertemuannya di lakukan di Puskesmas Fatumonas bertepatan dengan
waktu pemeriksaan kesehatan Pemimpin Gereja Oenenas. Awal pertemuan bertujuan untuk
kontrak waktu dengan Pemimpin Gereja Oenenas di Gereja atau di rumah pelayan. Tapi karena
Pemimpin Gereja Oenenas ada urusan di Kupang, maka Pemimpin Gereja Oenenas minta
pertemuannya di lakukan saat itu juga. Saya menyampaikan secara lisan maksud dan tujuan saya
ke Pemimpin Gereja Oenenas yaitu akan melakukan penyuluhan kesehatan tentang bahaya
Tuberkulosis (TB Paru) di Gereja saat selesai kebaktian. Sebagai seorang Perawat terampil hal ini
merupakan aktualisasi nilai dasar Akuntabilitas : Tanggung jawab, Partisipatif, Nasionalisme
: Peduli, Etika publik : Sopan, Hormat, Komitmen Mutu : Efektif.
Output yang Dihasilkan:
a. Pimpinan Gereja Oenenas menyetujui rancangan Aktualisasi yang diambil
b. Pimpinan Gereja Oenenas mengijinkan di adakannya penyuluhan kesehatan tentang
bahaya Tuberkulosis (TB Paru) di Gereja Oenenas seusai kebaktian.
c. Adanya kesepakatan tentang jadwal kegiatan yang akan dilakukan di Gereja Oenenas,
Desa Fatumonas.
F. Melaksanakan penyuluhan :
Menyampaikan salam dan tujuan penyuluhan
Gambar 6 . Menyampaikan salam
Setelah di persilakan oleh Pemimpin Gereja Oenenas, saya menjelaskan masksud dan
tujuan saya melakukan kegiatan penyuluhan kesehatan ini pada masyarakat. Sebagai seorang
Perawat terampil hal ini merupakan aktualisasi nilai dasar Akuntabilitas : Tanggung jawab,
Partisipatif, Nasionalisme : Peduli, Etika publik : Sopan, Hormat, Komitmen Mutu : Efektif.

Melakukan penyuluhan kesehatan :
Pembagian Leaflet
Gambar 7. Pembagian leaflet
Setelah saya menjelaskan maksud dan tujuan saya masyarakat yang ada, saya melanjutkan
dengan pembagian leaflet yang sudah saya buat lalu mempersilakan masyarakat untuk membaca
sambil menyimak apa yang saya sampaikan. Sebagai seorang Perawat terampil hal ini merupakan
aktualisasi nilai dasar Akuntabilitas : Tanggung jawab, Partisipatif, Nasionalisme : Peduli,
Etika publik : Sopan, Hormat, Komitmen Mutu : Efektif.
Melakukan penyuluhan :
Gambar 8. Melakukan Penyuluhan
Setelah pembagian leaflet, saya menyampaikan penyuluhan kesehatan tentang

Tuberkulosis (TB Paru) kepada masyarakat yang ada. Di awali dengan pretest yaitu pengajuan
pertanyaan lisan kepada masyarakat sebelum penyampaian materi. Hal ini merupakan aktualisasi

nilai dasar Akuntabilitas : Tanggung jawab, Partisipatif, Nasionalisme : Peduli, Etika publik
: Sopan, Hormat, Komitmen Mutu : Efektif.
Melakukan demo etika batuk dan penanganan dahak
Gambar 9. Melakukan demo etika batuk dan penanganan dahak
Setelah penyampaian materi tentang bahaya Tuberkulosis (TB Paru), saya melanjutkan
dengan demo etika batuk dan penanganan dahak. Hal ini merupakan aktualisasi nilai dasar
Akuntabilitas : Tanggung jawab, Partisipatif, Nasionalisme : Peduli, Etika publik : Sopan,
Hormat, Komitmen Mutu : Efektif.
Melakukan Evaluasi :
Setelah penjelasan materi dan demo dilakukan, saya melanjukan dengan evaluasi dalam
bentuk soal lisan. Pertanyaan yang diajukan adalah
1). Apa penyebab Tuberkulosis (TB Paru)?
2). Bagaimana tanda dan gejala Tuberkulosis (TB Paru)?
3). Lamanya pengobatan Tuberkulosis (TB Paru)?
4). Bagaimana cara batuk yang benar?
Hal ini merupakan aktualisasi nilai dasar Akuntabilitas : Tanggung jawab, Partisipatif,
Nasionalisme : Peduli, Etika publik : Sopan, Hormat, Komitmen Mutu : Efektif.

Melakukan Penyuluhan pada Penderita dan Keluarga di Puskesmas Fatumonas :
1. Membagikan Leaflet
Gambar 10. Membagi Leaflet pada penderita dan keluarga
Setelah penyuluhan kesehatan di lakukan di Gereja Oenenas pada masyarakat, saya

melanjutkan dengan memberi materi penyuluhan pada penderita Tuberkulosis (TB Paru) yang ada
di Desa Fatumonas di mulai dengan pembagian leaflet. Hal ini merupakan aktualisasi nilai dasar
2. Penjelasan materi penyuluhan
Gambar 11. Penjelasan materi penyuluhan
Setelah pembagian leaflet, saya melanjutkan dengan penjelasan materi tentang bahaya
Tuberkulosis (TB Paru) pada penderita dan keluarga. Hal ini merupakan aktualisasi nilai dasar

3. Demo etika batuk dan penanganan dahak
Gambar 12. Demo etika batuk dan penanganan dahak
Setelah penyampaian materi tentang bahaya Tuberkulosis (TB Paru), saya melanjutkan
dengan demo etika batuk dan penanganan dahak. Hal ini merupakan aktualisasi nilai dasar
4. Melakukan Evaluasi
Gambar 13. Melakukan evaluasi
Setelah penjelasan materi dan demo dilakukan, saya melanjukan dengan evaluasi dalam
bentuk soal lisan. Pertanyaan yang diajukan adalah
1). Apa penyebab Tuberkulosis (TB Paru)?
2). Bagaimana tanda dan gejala Tuberkulosis (TB Paru)?
3). Lamanya pengobatan Tuberkulosis (TB Paru)?
4). Bagaimana cara batuk yang benar?
Hal ini merupakan aktualisasi nilai dasar Akuntabilitas : Tanggung jawab, Partisipatif,
Nasionalisme : Peduli, Etika publik : Sopan, Hormat, Komitmen Mutu : Efektif.
Output yang Dihasilkan:
1. Terlaksananya penyuluhan dengan pembuktian tersedianya surat tugas luar yang ditanda
tangani oleh kepala puskesmas
2. Adanya kesepakatan tentang jadwal kegiatan
3. Bukti foto dan leaflet

4.3 JADWAL PELAKSANAAN AKTUALISASI
NO KEGIATAN NOVEMBER DESEMBER
III IV I II
1 Konsultasi dengan Atasan tentang 
kegiatan aktualisasi secara umum
2 Menyusun materi penyuluhan tentang 
bahaya Tuberkulosis (TB Paru)
3 Melakukan penyuluhan tentang bahaya 
Tuberkulosis (TB Paru) di wilayah kerja
Puskesmas Fatumonas di Gereja Oenenas
4 Melakukan penyuluhan tentang bahaya 
Tuberkulosis (TB Paru) di Puskesmas
Fatumonas
5 Menyusun laporan kegiatan aktualisasi    
Tabel 5. Jadwal Kegiatan Aktualisasi

4.4 PENGENDALIAN AKTUALISASI OLEH MENTOR DAN COACH DI TEMPAT
AKTUALISASI
4.4.1. Pengendalian oleh Mentor

4.5. HAMBATAN DAN SOLUSI DALAM PELAKSANAAN AKTUALISASI
Hambatan yang dialami selama masa aktualisasi adalah :
1. Banyak masyarakat yang kurang berpartisipasi
2. Tidak semua penderita Tuberkulosis dan keluarga tidak datang untuk mengikuti
kegiatan ini.
3. Listrik dan jaringan internet belum ada.
Adapun solusi untuk mengatasi masalah adalah :
1. Sebagai seorang Narasumber, saya harus lebih aktif dan kreatif dalam menarik minat
masyarakat untuk terlibat dalam kegiatan.
2. Sebagai seorang Narasumber, saya harus lebih aktif dan kreatif dalam menarik minat
masyarakat khususnya penderita dan keluarga untuk terlibat dalam kegiatan.
3. Mengantisipasi menggunakan genset, untuk mengakses jaringan internet harus ke Kecamatan
Amfoang Selatan (Lelogama) atau mendaki gunung di sekitar Desa Oenenas.
4.6. ANALISIS DAMPAK IMPLEMENTASI SIKAP PERILAKU BELA NEGARA,

NILAI-NILAI DASAR PNS, KEDUDUKAN DAN PERAN PNS DALAM NKRI
Kegiatan 1 Menyiapkan materi untuk penyuluhan tentang Bahaya Tuberkulosis (TB

Paru)
Waktu
27 – 29 November 2019
pelaksanaan
a. Konsultasi rancangan aktualisasi kepada pimpinan
Tahapan
Kegiatan
Gambar Konsultasi rancangan aktualisasi dengan Pimpinan
b. Mencari materi penyuluhan tentang bahaya Tuberkulosis (TB Paru)

Gambar. Mencari Materi Penyuluhan tentang bahaya Tuberkulosis
c. Pembuatan leaflet
Gambar. Membuat Leaflet
d. Menyiapkan daftar hadir kegiatan
Gambar. Menyiapkan daftar hadir kegiatan

e. Koordinasi dengan pemimpin Gereja Oenenas
Gambar. Koordinasi dengan pemimpin Gereja Oenenas

Output/hasil  Terbangunnya kesepakatan/dukungan dari atasan langsung dan pemimpin
Gereja oenenas terhadap pelaksanaan kegiatan aktualisasi.
 Materi yang diberikan tentang Bahaya Tuberkulosis (TB Paru) dapat
dipercaya.
Keterkaitan  Menaruh rasa hormat (Etika Publik) terhadap pimpinan (Kepala
substansi Puskesmas) ketika mengkonsultasikan kegiatan yang akan dijalankan
mata  Menaruh rasa hormat dan sopan (Etika Publik) ketika meminta ijin
pelatihan pemimpin Gereja Oenenas.
 Cermat, Teliti (Etika Publik), kreatif, inovatif (komitmen mutu), mandiri
dan kerja keras (Anti Korupsi) dalam menyiapkan materi penyuluhan.
Kontribusi  Sikap hormat dan sopan kepada atasan ketika berkonsultasi merupakan
terhadap kontribusi terhadap misi Ke 1 yaitu Meningkatkan kompetensi sumber daya
visi/misi manusia (SDM) kesehatan yang berkualitas dan professional.
 Menyusun Materi penyuluhan merupakan kontribusi terhadap misi pertama
yaitu meningkatkan Pelayanan kesehatan yang bermutu, beretika, tepat dan
menarik simpati pelanggan dan misi ke 1 yaitu Meningkatkan kompetensi
sumber daya manusia (SDM) kesehatan yang berkualitas dan professional.

 Berkoordinasi dengan Pemimpin Gereja Oenenas merupakan kontribusi
terhadap misi ke 3 yaitu membangun kemitraan lintas sektor.
Penguatan  Berkonsultasi dengan atasan dalam rangka mengkomunikasikan seluruh
nilai rangkaian kegiatan yang akan diaktualisasikan termasuk penguatan terhadap
organisasi nilai organisasi yaitu Tanggap.
 Menyusun materi penyuluhan termasuk penguatan terhadap nilai organisasi
yaitu Mandiri.
 Berkoordinasi dengan Pemimpin Gereja Oenenas termasuk penguatan
terhadap nilai organisasi yaitu Optimis dan Semangat.
Analisis  Kegiatan konsultasi dengan atasan dapat terlaksana dengan baik dengan
dampak turut menerapkan nilai-nilai dasar ASN. Jika dikaitkan dengan nilai-nilai
dasar ASN maka yang terpaut dengan kegiatan konsultasi ini adalah nilai
etika publik (hormat) yang diaktualisasikan dalam tahapan kegiatan
sehingga konsultasi dapat berjalan dengan baik, memperoleh ijin dan
dukungan dari atasan. Jika apabila nilai dasar PNS serta Kedudukan dan
peran PNS dalm NKRI tidak dilaksanakan adalah kegiatan tidak dapat
berjalan dengan semestinya seperti yang telah direncanakan, bahkan
mungkin akan mendapat halangan/kendala sehingga menyebabkan seluruh
rangkaian kegiatan tidak dapat dilaksanakan. Bagi saya pribadi sebagai
seorang Perawat juga dapat berdampak anggapan bahwa saya tidak
memiliki tanggung jawab, sehingga ke depannya akan menyulitkan dalam
membangun sebuah kerja sama tim yang baik di Puskesmas dan tidak
mendapat dukungan dari kepala puskesmas.
 Kegiatan koordinasi dengan pihak Gereja dapat terlaksana dengan baik
dengan turut menerapkan nilai-nilai dasar ASN. Jika dikaitkan dengan nilai-
nilai dasar ASN maka yang terpaut dengan kegiatan koordinasi ini adalah
nilai etika publik (hormat) yang diaktualisasikan dalam tahapan kegiatan
sehingga koordinasi dapat berjalan dengan baik, memperoleh ijin dan
dukungan dari kepala sekolah. Apabila nilai dasar PNS serta Kedudukan
dan peran PNS dalm NKRI tidak dilaksanakan adalah kegiatan tidak dapat
berjalan dengan semestinya seperti yang telah direncanakan, bahkan
mungkin akan mendapat halangan/kendala sehingga menyebabkan seluruh
rangkaian kegiatan tidak dapat dilaksanakan. Bagi saya pribadi sebagai
seorang perawat juga dapat berdampak anggapan bahwa saya tidak

memiliki tanggung jawab, hormat, sopan, santun dan kerjasama lintas
sektoral, sehingga ke depannya akan menyulitkan dalam membangun
sebuah kerja sama yang baik dengan pihak Gereja dan tidak mendapat
dukungan dari Pemimpin Gereja.
 Kegiatan menyusun materi penyuluhan ini dapat terlaksana dengan baik
dengan turut menerapkan nilai-nilai dasar ASN. Jika dikaitkan dengan nilai-
nilai dasar ASN maka yang terpaut dengan kegiatan pengumpulan referensi
ini adalah nilai Cermat, Teliti (Etika Publik), kreatif, inovatif (komitmen
mutu), mandiri dan kerja keras (Anti Korupsi) yang diaktualisasikan
dalam tahapan kegiatan sehingga informasi yang diberikan terarah dan
tersusun dengan baik. Menyusun materi penyuluhan sangat penting untuk
dilakukan supaya berita atau informasi yang kita berikan kepada
masyarakat, penderita dan keluarga dapat dimengerti, dipercaya dan
dipahami. Apabila nilai dasar PNS serta Kedudukan dan peran PNS dalm
NKRI tidak dilaksanakan adalah penyuluhan tidak dapat dipercaya dan sulit
untuk dipahami, bahkan mungkin akan mendapat halangan/kendala
sehingga menyebabkan seluruh rangkaian kegiatan tidak dapat dilaksanakan
dengan baik. Bagi saya pribadi sebagai seorang perawat juga dapat
berdampak anggapan bahwa saya tidak memiliki tanggung jawab, hormat,
sopan, santun, sehingga ke depannya informasi yang saya berikan tidak
dapat dipercaya dan pihak sekolah tidak akan memberikan kepercayaan lagi
untuk memberikan penyuluhan.
Kegiatan 2 Penyuluhan kesehatan tentang Bahaya Tuberkulosis (TB Paru) pada

masyarakat di Gereja Oenenas.
Waktu 08 Desember 2019
pelaksanaan

Tahapan a. Menyampaikan salam, maksud dan tujuan
Kegiatan
Gambar. Menyampaikan salam, maksud dan tujuan
b. Membagi Leaflet
Gambar. Membagi Leaflet

c. Menyampaikan materi penyuluhan
Gambar. Menyampaikan materi penyuluhan
d. Melakukan demo etika batuk dan penanganan dahak
Gambar. Melakukan demo etika batuk dan penanganan dahak

e. Melaksanakan penyuluhan di Puskesmas Fatumonas:
1. Membagikan leaflet
Gambar. Membagikan Leaflet

2. Menyampaikan materi penyuluhan
Gambar. Menyampaikan materi penyuluhan
3. Demo etika batuk dan penanganan dahak

Gambar. Demo etika batuk dan penanganan dahak
3. Melakukan evaluasi
Gambar. Melakukan evaluasi
Output/hasil  Kegiatan penyuluhan terlaksana dengan baik

 Masyarakat, penderita, keluarga paham dan mengerti tentang bahaya
Tuberkulosis (TB Paru).
Keterkaitan  Menaruh rasa hormat dan sopan (etika publik) terhadap masyarakat,
substansi penderita dan keluarga.
mata  Nilai akuntabilitas yang terkandung dalam kegiatan ini adalah Dalam hal
pelatihan melakukan kegiatan ini penulis akan berkoodinasi dengan masyarakat,
penderita dan keluarga untuk meminta ijin agar pelaksanaan penyuluhan
dapat segera mulai dilakukan. Hal ini sebagai bentuk Tanggung Jawab
saya sehingga kegiatan penyuluhan dapat berjalan dengan baik
(Akuntabilitas). Dalam kegiatan ini juga penulis menunjukkan Nilai
dasar PNS Kejelasan Target dan transparan dalam menyampaikan
materi agar dapat dipahami dengan jelas penderita dan keluarga.
 Bersama masyarakat, penderita dan keluarga ikut berperan serta aktif dalam
mengambil bagian saat melaksanakan kegiatan penyuluhan di Puskesmas
(Peduli).
 Dalam pelaksanaan penyuluhan masyarakat, penderita dan keluarga
diarahkan agar dapat mengerti materi yang disampaikan mencerminkan nilai
efektif (komitmen mutu).
 Nilai dasar Etika Publik yang terkandung dalam kegiatan ini adalah Sopan
dan hormat. Sebelum memberikan penyuluhan Penulis akan bersikap
Sopan dan hormat dengan menyapa peserta penyuluhan dan
memperkenalkan diri (Etika Publik).
Kontribusi  Sikap hormat dan sopan kepada masyarakat, penderita dan keluarga ketika
terhadap melakukan penyuluhan merupakan kontribusi terhadap misi Ke 3 yaitu
visi/misi membangun kemitraan lintas sektor dan misi ke 4 yaitu memberikan
pelayanan yang bermutu bagi masyarakat.
 Melaksanakan penyuluhan, demo etika batuk dan penanganan dahak
merupakan kontribusi misi ke 4 yaitu memberikan pelayanan yang bermutu
bagi masyarakat.
Penguatan  Melaksanakan penyuluhan, demo etika batuk dan penanganan dahak

nilai mendukung nilai organisasi Puskesmas yaitu optimis dan semangat.
organisasi
Analisis  Berkoordinasi dengan pemimpin Gereja, masyarakat, penderita dan

dampak keluarga dapat terlaksana dengan baik jika nilai-nilai dasar ASN diterapkan

nilai tanggung jawab (akuntabilitas),nasionalisme (peduli), etika public
(hormat dan sopan) dan komitmen mutu (efektif). Apabila nilai dasar
PNS serta Kedudukan dan peran PNS dalm NKRI tidak dilaksanakan adalah
kegiatan tidak dapat berjalan dengan semestinya seperti yang telah
direncanakan, bahkan mungkin akan mendapat halangan/kendala sehingga
menyebabkan seluruh rangkaian kegiatan tidak dapat dilaksanakan. Bagi
saya pribadi sebagai seorang perawat juga dapat berdampak anggapan
bahwa saya tidak memiliki tanggung jawab, sehingga ke depannya akan
menyulitkan dalam membangun sebuah kerja sama tim yang baik di
Puskesmas dan tidak mendapat dukungan dari kepala puskesmas.
 Kegiatan penyuluhan ini dapat terlaksana dengan baik dengan turut
menerapkan nilai-nilai dasar ASN. Jika dikaitkan dengan nilai-nilai dasar
ASN maka yang terpaut dengan kegiatan pengumpulan referensi ini adalah
nilai akuntabilitas (tanggungjawab, partisipatif), etika public (sopan,
hormat), Nasionalisme (peduli) dan komitmen mutu (efektif) yang
diaktualisasikan dalam tahapan kegiatan sehingga informasi yang diberikan
dapat dimengerti, dipercaya dan dipahami oleh masyarakat, penderita dan
keluarga di Desa Fatumonas. Apabila nilai dasar PNS serta Kedudukan dan
peran PNS dalm NKRI tidak dilaksanakan adalah penyuluhan tidak dapat
dipercaya dan sulit untuk dipahami, bahkan mungkin akan mendapat
halangan/kendala sehingga menyebabkan seluruh rangkaian kegiatan tidak
dapat dilaksanakan dengan baik. Bagi saya pribadi sebagai seorang perawat
juga dapat berdampak anggapan bahwa saya tidak memiliki tanggung
jawab, hormat, sopan, santun, adil sehingga ke depannya informasi yang
saya berikan tidak dapat dipahami peserta penyuluhan

BAB V
PENUTUP
5.1. KESIMPULAN
Berdasarkan hasil temuan yang diperoleh selama melakukan kegiatan Aktualisasi

(Habituasi) selama kurang lebih 30 Hari kegiatan di Puskesmas Fatumonas maka dapat
disimpulkan bahwa :
1. Seluruh kegiatan Aktualisasi dan seluruh tahapannya dapat diselaikan selama 30
hari. Terdiri dari 6 kegiatan dengan tahapan-tahapannya dapat menghasilkan output
seperti yang telah direncanakan, sehingga dengan adanya kegiatan aktualisasi ini
telah mampu meminimalisir Core Isu, yaitu Rendahnya pengetahuan masyarakat
tentang bahaya Tuberkulosis (TB Paru) di Desa Fatumonas.
2. Hasil kegiatan aktualisasi (habituasi) nilai-niai dasar ANEKA serta Dukran selama
30 hari dapat terlihat manfaatnya terutama kepada diri saya sendiri seperti menjadi
peribadi yang lebih bertanggung jawab, mampu bekerjasama, disiplin, mengetahui
pentingnya berkoordinasi, dan menjadi lebih termotivasi untuk memberikan
inovasi-inovasi dalam menyelesaikan masalah-masalah yang ada. dan dari dari
nilai-nilai dasar ANEKA dan Dukran yang terlihat selama melaksanakan kegiatan
ini sudah menjadi habituasi, sehingga saya bisa menerapkanya bukan saja di
lingkungan kerja tetapi juga di lingkungan masyarakat terlebih khusus bagi
penderita dan keluarganya.
3. Dengan menjalankan kegiatan aktualisasi (Habituasi) maka dapat membentuk ASN
yang profesional yakni ASN yang karakternya dibentuk oleh nilai-nilai dasar yakni
akuntabilitas, nasionalisme, etika publik, komitmen mutu, dan anti korupsi. Nilai
ANEKA ini wajib diterapkan dalam menjalankan setiap kegiatan agar dapat
memberikan pelayanan yang maksimal kepada Masyarakat.
5.2. SARAN
Adapun saran dari hasil kegiatan Aktualisasi (habituasi) yang telah dilakukan
sebagai berikut:
1. Masyarakat (Desa Fatumonas) menjadi tahu tentang bahaya Tuberkulosis (TB Paru).
2. Penderita dan keluarga (Desa Fatumonas) menjadi tahu tentang bahaya Tuberkulosis
(TB Paru).

3. Menyarankan kepada masyarakat (Desa Fatumonas) yang sudah mendapat
penyuluhan agar dapat menyebarkan informasi yang diterima kepada orang lain
memulai cara hidup sehat dengan menerapakan etika batuk yang baik dn benar serta
menangani dahak dengan cara yang tepat.
4. Menyarankan kepada penderita dan keluarga (Desa Fatumonas) yang sudah mendapat
penyuluhan agar dapat menyebarkan informasi yang diterima kepada orang lain dan
memulai cara hidup sehat di mulai dengan menerapkan etika batuk yang baik dan
benar serta menangani dahak dengan cara yang tepat.

DAFTAR PUSTAKA
1. Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Provinsi Nusa Tenggara Timur.
Pedoman teknis penulisan rancangan Aktualisasi Pelatihan dasar Calon Pegawai
Negeri Sipil. Kupang. Badan Pngembangan Sumber Daya manusia Daerah Provinsi
NTT.
2. Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia 2018. Panduan Pelatihan Dasar
Calon Pegawai Negeri Sipil Gol.II. Jakarta. Lembaga Administrasi Negara
3. Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia 2018. Modul Mata Pelatihan ANEKA.
Jakarta. Lembaga Administrasi Negara
4. Lembaga Administrasi Negara. 2015. Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Profesi Pegawai
Negeri Sipil. Modul Penyelenggaraan Perdana Pendidikan Dan Pelatihan Calon Pegawai
Negeri Sipil Prajabatan Golongan II. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara.
5. Lembaga Administrasi Negara. 2015. Akuntabilitas. Modul Penyelenggaraan Perdana
Pendidikan Dan Pelatihan Calon Pegawai Negeri Sipil Prajabatan Golongan III. Jakarta:
Lembaga Administrasi Negara.
6. Lembaga Administrasi Negara. 2015. Nasionalisme. Modul Penyelenggaraan Perdana
7. Lembaga Administrasi Negara. 2015. Etika Publik. Modul Penyelenggaraan Perdana
8. Lembaga Administrasi Negara. 2015. Komitmen Mutu. Modul Penyelenggaraan Perdana
9. Lembaga Administrasi Negara. 2015. Anti Korupsi. Modul Penyelenggaraan Perdana

LAMPIRAN
Gambar Lampiran 1. Bukti pembelian alat dan bahan demo
Gambar Lampiran 2. Surat tugas penyuluhan di Gereja Oenenas

Gambar Lampiran 3. Daftar Absen peserta yang megikuti penyuluhan di Gereja Oenenas
Gambar Lampiran 4 . Daftar Absen peserta yang megikuti penyuluhan di Puskesmas Fatumonas
Gambar lampiran 5. Leaflet
LAMPIRAN GAMBAR
Kegiatan 1
Kegiatan 2
Kegiatan 3
Ansen Kegiatan di Gereja Oenenas
Absen penyuluhan di Puskesmas Fatumonas

Aktualisasi TB Paru 25

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Aktualisasi TB Paru 25

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

LAPORAN AKTUALISASI

PENINGKATAN PENGETAHUAN MASYARAKAT TENTANG BAHAYA

Nama : SANTY M. Y KULI, AMd. Kep

PELATIHAN CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL ANGKATAN I

BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAERAH

Laporan Aktualisasi ini diajukan oleh :

Telah berhasil diseminarkan dan diterima sebagai bagian persyaratan menyelesaikan

Kupang, 28 Desember 2019

Nama : Vinsensius Salo, SE, MM

Nama : Juliana D. O Daga, AMd. Keb

Nama : Katarina Nikmat, SE, MAP

Dr. Keron A. Petrus., S.E.,M.A

Yang bertanda tangan dibawah ini :

Nama : Juliana D. O Daga, AMd. Keb

Dan yang menyatakan bahwa,

Telah menyetujui “laporan aktualisasi (Habituasi)” sebagai berikut :

Demikian surat pernyataan ini dibuat untuk dimaklumi.

Kupang, 28 Desember 2019

Juliana D. O Daga, AMd. Keb

Santy M. Y Kuli, AMd. Kep

LAPORAN AKTUALISASI ........................................................... Error! Bookmark not defined.

Laporan Hasil Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Profesi PNS tahun 2019 vi

Tabel 1. Sumber daya manusiayang dimiliki puskesmas ................................................................. 16

Gambar 1. Konsultasi dengan Pimpinan .......................................................................................... 29

Laporan Hasil Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Profesi PNS tahun 2019 ix

1.1. LATAR BELAKANG

Laporan Hasil Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Profesi PNS tahun 2019 1

1.2. RUMUSAN MASALAH

1.3. TUJUAN DAN MANFAAT AKTUALISASI

Laporan Hasil Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Profesi PNS tahun 2019 2

1.4. RUANG LINGKUP AKTUALISASI

1.5. NILAI-NILAI DASAR PROFESI PNS

Laporan Hasil Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Profesi PNS tahun 2019 3

 Ketuhanan yang Maha Esa

 Memegang teguh nilai-nilai dalam ideologi Negara Pancasila

Laporan Hasil Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Profesi PNS tahun 2019 4

1.6. KEDUDUKAN DAN PERAN PNS DALAM NKRI

Laporan Hasil Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Profesi PNS tahun 2019 6

Laporan Hasil Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Profesi PNS tahun 2019 7

Laporan Hasil Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Profesi PNS tahun 2019 8

Laporan Hasil Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Profesi PNS tahun 2019 9

Laporan Hasil Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Profesi PNS tahun 2019 10

Laporan Hasil Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Profesi PNS tahun 2019 11

2.1 VISI, MISI DAN NILAI ORGANISASI

A. VISI : “Terwujudnya Puskesmas Fatumonas Sebagai Pilihan Tepat Masyarakat untuk

Laporan Hasil Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Profesi PNS tahun 2019 12

Laporan Hasil Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Profesi PNS tahun 2019 13

Batas wilayah kerja puskesmas Fatumonas :

 Sebelah Timur berbatasan dengan Kecamatan Amfoang Timur

2.3. 1 KEPADATAN PENDUDUK

2.3.2 TUGAS POKOK DAN FUNGSI PUSKESMAS

Laporan Hasil Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Profesi PNS tahun 2019 14

Laporan Hasil Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Profesi PNS tahun 2019 15

b. Sumber Daya Manusia

Laporan Hasil Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Profesi PNS tahun 2019 16

Laporan Hasil Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Profesi PNS tahun 2019 17

Laporan Hasil Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Profesi PNS tahun 2019 18

3.1. IDENTIFIKASI ISU

NO ISU A P K L TOTAL PERINGKAT

Peningkatan pengetahuan masyarakat tentang bahaya TB Paru melalui penyuluhan di

Laporan Hasil Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Profesi PNS tahun 2019 19

Laporan Hasil Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Profesi PNS tahun 2019 20

Laporan Hasil Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Profesi PNS tahun 2019 21