RUMAH SAKIT MATA RAMATA

Jl. Gatot Subroto Barat No. 429 Denpasar

Telp : (0361) 9069009
e-mail :info@rsmramata.com
website : www.rsmramata.com

URAIAN TUGAS
Dibuat oleh Kasie SDM RSM RAMATA Tanggal November 2018
Diperiksa oleh Direktur RSM Ramata Tanggal November 2018
Nama File Uraian Tugas Kasie SDM
Nama Petugas :
Nama Posisi : Kasie SDM
Melapor kepada : Manager Administrasi Umum dan Keuangan
Bawahan Langsung : -

A. FUNGSI UTAMA
Merencanakan dan mengembangkan kebijakan dan sistem pengelolaan SDM, serta
mengkoordinasikan dan mengontrol pelaksanaan fungsi manajemen SDM di seluruh
perusahaan agar dapat menunjang dan meningkatkan kinerja SDM dalam mencapai target
perusahaan

B. TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB

1. Menyusun program kerja Bagian SDM RSM Ramata, dalam jangka waktu satu tahun
dan memberikan masukan terkait penyusunan rencana strategis pemasaran.
2. Menyusun anggaran tahunan Bagian SDM
3. Membuat pola ketenagaan RSM Ramata
4. Menyusun strategi dan kebijakan pengelolaan SDM di perusahaan berdasarkan strategi
jangka panjang dan jangka pendek yang telah ditetapkan sesuai dengan peraturan
pemerintah yang berlaku agar diperoleh SDM dengan kinerja , kapabilitas dan
kompetensi yang sesuai dengan yang diinginkan perusahaan
 RUMAH SAKIT MATA RAMATA
Jl. Gatot Subroto Barat No. 429 Denpasar
Telp : (0361) 9069009
e-mail :info@rsmramata.com
website : www.rsmramata.com

5. Mengkoordinasikan dan mengontrol pelaksanaan fungsi SDM di seluruh perusahaan

untuk memastikan semuanya sesuai dengan strategi , kebijakan , sistem dan rencana
kerja yang telah disusun .
6. Mengkoordinasikan dan mengontrol anggaran bagian SDM agar digunakan dengan
efektif dan efisien sesuai dengan rencana kerja
7. Mengarahkan, menganalisa dan mengelola praktek dan prosedur Remunerasi untuk
memastikan paket Remunerasi yang ditetapkan perusahaan kompetitif sejalan dengan
praktek industri , sesuai kemampuan finansial perusahaan dan adil secara internal
8. Mengkoordinasikan , mengontrol penyusunan dan pelaksanaan program pelatihan
dan pengembangan , termasuk identifikasi kebutuhan pelatihan dan evaluasi pelatihan
untuk memastikan tercapainya target tingkat kemampuan dan kompetensi setiap
karyawan
9. Merencanakan kebutuhan tenaga kerja sesuai dengan perkembangan organisasi serta
mengkoordinasikan dan mengontrol pelaksanaan kegiatan rekutmen dan seleksi untuk
memastikan tersedianya tenaga kerja yang dibutuhkan sesuai dengan permintaan dan
kualifiksi yang diinginkan dalam jangka waktu yang telah disepakati.
10. Mengelola dan mengontrol aktifitas administrasi kantor, kepersonalian , dan sistem
informasi SDM untuk memastikan tersedianya dukungan yang optimal bagi
kelancaran operasional perusahaan .
11. Bertanggungjawab terhadap penyusunan dan dokumentasi struktur organisasi dan
uraian tugas.
12. Berkoordinasi dengan Manager dan Kasie lainnya dalam menyusun program Diklat
dan hal lain yang berhubungan dengan SDM.
13. Memastikan setiap program Diklat berjalan sesuai dengan program.
14. Bertanggungjawab terhadap permohonan, pelaksanaan Diklat baik eksternal maupun
internal baik sesuai anggaran ataupun tidak sesuai anggaran.
15. Melakukan verifikasi terhadap usulan Diklat.
 RUMAH SAKIT MATA RAMATA
Jl. Gatot Subroto Barat No. 429 Denpasar
Telp : (0361) 9069009
e-mail :info@rsmramata.com
website : www.rsmramata.com

16. Melakukan evaluasi pasca Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) untuk memastikan
keberhasilan program
17. Mewakili perusahaan dalam pertemuan – pertemuan eksternal di bidang/profesi terkait
dengan SDM.
18. Bertanggungjawab terhadap program penjaminan mutu (Akreditasi) di unitnya.
19. Memimpin rapat-rapat rutin Bidang SDM dan mengikuti rapat-rapat koordinasi
dengan bidang yang terkait
20. Mengevaluasi serta merevisi Protap Bidang SDM (bilamana diperlukan).
21. Melakukan analisis, dan rencana tindak lanjut terhadap program kerja yang ada di unit.

C. WEWENANG
1. Melakukan verifikasi usulan pengadaan/mutasi/rotasi/promosi/Demosi tenaga kerja di
RSM Ramata sebelum disampaikan ke Direktur
2. Mengusulkan pengadaan karyawan SDM.
3. Mengusulkan pelatihan/pendidikan yang diperlukan sesuai dengan perkembangan
SDM RSM Ramata.
4. Melakukan Penilaian Kinerja dan pembinaan (coaching& counseling) Karyawan RSM
Ramata
5. Merekomendasikan promosi, mutasi, rotasi dan demosi karyawan Bagian SDM.
6. Mengusulkan/merekomendasikan pemberhentian SDM RSM Ramata yang melakukan
penyimpangan dan pelanggaran peraturan perusahaan kepada Direktur.
7. Melakukan negosiasi penambahan dana operasional Bagian SDM berdasarkan
kebutuhan yang mendesak dan penting.
8. Mengambil keputusan terkait koordinasi unit-unit pelayanan.
9. Merekomendasikan promosi, mutasi, rotasi dan demosi SDM.
 RUMAH SAKIT MATA RAMATA
Jl. Gatot Subroto Barat No. 429 Denpasar
Telp : (0361) 9069009
e-mail :info@rsmramata.com
website : www.rsmramata.com

D. HUBUNGAN INTERNAL
1. Direktur RSM Ramata
2. Kepala Bidang di RSM Ramata
3. Semua Kepala Seksi di RSM Ramata
4. Dokter Spesialis dan Dokter Umum

E. HUBUNGAN EKSTERNAL
1. Dinas Kesehatan Provinsi Bali dan Kabupaten Tabanan
2. Rumah Sakit Swasta maupun Pemerintah
3. Dokter Spesialis dan Dokter Umum
4. Rekanan RSM Ramata
5. Pelanggan Individu dan pelanggan Perusahaan

F. KUALIFIKASI JABATAN
1. Pengalaman dan Pendidikan:
 Pengalaman kerja : minimal 3 Tahun di Bidang SDM
 Tingkat pendidikan : minimal Sarjana S1 Manajemen

Manager Administrasi Umum dan Keuangan Denpasar, 01 November 2018

Kasie SDM

Ni Nyoman Ayu Sri Purwati,SE Putu Rusmiyanti,SH

RUMAH SAKIT MATA RAMATA
Jl. Gatot Subroto Barat No. 429 Denpasar
Telp : (0361) 9069009
e-mail :info@rsmramata.com
website : www.rsmramata.com