PBKK3043
HasilPembelajaran:
• Mengenalpastikemahiranpersonhood
yangdiaplikasikandalamkaunselingkelompok.
• Menghuraikankepentingankemahiranpersonhooddiaplikasikandalamk
aunselingkelompok.
Ciri-cirikemanusiaankaunselor@
‘Personhood’adalahpemangkinuntukmencetuspenglibatanahlisam
aadauntukmajuatautidak(BoysdanPine, 1982)
2. PENERIMAAN
5. IKHLAS
6. SABAR
7. KECINDAN
8. DAYA TAHAN
9. KARISMA
Nyatakankepentingankemahiranperson hooddalamkaunselingkelompok.
1.
2.
3.
4.
• membimbingkelompokkumpulannya.
• memastikanbahawakelompokbermatlamatdantujuanyanghendakdicapai.
• yakindanpercayakepadakebolehan,kemahiran,pengetahuandanjugapengalaman
yangdimiliki.
• akanmeningkatkanlagikeyakinanahli-
ahlidalamkelompoktersebutdalammenyertaisesi.
2. PENERIMAAN
• Memerimadirisendiridanbersikapterbuka.
• Pemimpinyangberkesanmenerimadirisamaadanegative @positif.
• pemimpinmemilikikelebihandankekurangansendiri.sentiasamemperbaikikekurangand
anmenggunakankelebihannyabagimembantuindividulain.
• tidakmalumembuatpendedahankendiridanbersikaplebihterbukadalamsesi.
• membentukrapport yangbaikdenganahli-ahlikelompok.
• memudahkanproseskaunseling
• hendaklahbersikapterbukaterhadapkendirinya,ahli-
ahlidanpengalamanyangberlainandengandirinya.
• meyakinkanahli-
ahlikelompokbahawadiajugaadalahmanusiabiasasepertiahlikelompokyang lain.
• bersikapterbukadanjujurakanmeyakinkanahli-
ahlikelompokuntuksamabersikapterbuka.
• teladan@modelsebagaiseorangpendidik.
• menunjukkancontoh-contohbaikdarisemuasudut.
• menolaktingkahlakuklienyangnegatiftanpameminggirkanklien.
• mengajarkliencaralebihberkesanbagimemenuhikehendakklienberdasarkanrealiti.
• menyebabkanklienmenghadapikenyataan.
• menyedaritingkahlakunyayangtidakrealistikdanklienjugahendaklahberpijakdibum
inyata.
5. IKHLAS
• Bersangkabaikdanberhatimulia
• Tidakmenggunakanahliuntukmengeksploitasiegonya
• Tahuperkara-perkarayangdiamestiambilberatterhadapahli-
ahlinyadanapakahpulaperkarayangmenyukarkanmerekauntukdilakukan
• Corey (1982) it is vital that group leaders become aware of what kinds of people
they care for and what kind they find it difficult to care for
• Tidakmenyetujui@ikutsertatingkahlaku-tingkahlakuyangtidakjujurahli
6. SABAR
• Mengawalemosiyangstabil
• Melayankliendenganbaik
• Kongruen
• Menyediakansuasanayang
hooddapatditunjukkanolehpemimpinkelompokkepadaahli-
ahlinya.
(PetaMinda)