REVIEW JURNAL

1. Judul Jurnal
Perencanaa Sumber Daya Manusia
2. Penulis
Sunarta, SE., MM (FISE Universitas Negeri Yogyakarta)
3. Sumber Jurnal
https://www.academia.edu/4758902/JURNAL_PERENCANAAN_MSDM
4. Tujuan Penelitian
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memperoleh pemahaman yang lebih baik
bagaimana kegunaan perencanaan sumber daya manusia pada era global ini, karena
saat ini keberadaan manusia telah di gantikan oleh mesin atau teknologi yang sudah
canggih dan telah banyak pula pekerja luar negeri yang datang ke dalam negeri untuk
memperoleh pekerjaan.
5. Subjek Penelitian
Subjek pnelitiannya adalah para calon karyawan atau tenaga kerja dan
organisasi/perusahaan
6. Metode Penelitian
Metode penelitian ini adalah studi pustaka untuk memperoleh data yang spesifik
tentang perencanaan SDM.
7. Hasil Penelitian
Perencanaan SDM merupakan proses menentukan kebutuhan SDM secara kuantitatif
dan kualitatif untuk mencapai tujuan strategik organisasi melalui fungsi-fungsi
MSDM dalam jangka pendek maupun jangka panjang secara efektif dan efisien.
Proses perencanaan SDM dipengaruhi oleh 2 faktor yaitu internal dan eksternal dari
perusahaan. Faktor internal bersumber dari karyawan baik itu yang sudah pensiun,
meninggal dunia, keluar/berhenti kerja, rotasi, dan kemungkinan promosi jabatan.
Sedangkan faktor eksternal dari persaingan bisnis, perkembangan teknologi yang
cepat, dll. Dalam perencanaan SDM terdapat 4 aspek yaitu: proyeksi jumlah
karyawan yang dibutuhkan (forecasting of employees), identifikasi SDM yang
tersedia dalam organisasi (human resource audit), analisis keseimbangan penawaran
dan permintaan (demand and suplay analysis), dan program aksi (action program).
Tantangan yang harus dihadapi ketika perencanaan SDM adalah: mempertahankan
 keunggulan kompetitif, mendukung keseluruhan strategi bisnis, menghindari
konsentrasi berlebihan pada masalah-masalah harian, menyusun strategi-strategi SDM
yang sesuai dengan karakteristik-karakteristik unik organisasi, menanggulangi
perubahan lingkungan, menyita komitmen manajemen, menerjemahkan rencana
strategi ke dalam tindakan, dan mengakomodasikan perubahan-perubahan.
8. Kekuatan Penelitian
Jurnal ini menjabarkan informasi-informasi secara luas mengenai pengertian, proses,
model dan tantangan perencanaan sumber daya manusia yang juga dijelaskan sesuai
dengan realita keadaan sekarang ini.
9. Kelemahan Penelitian
Jurnal ini tidak menjelaskan mengenai faktor apa saja yang mempengaruhi
perencanaan sumber daya manusia. Serta metode yang dijabarkan hanya ada 2, yaitu
teknik indeksasi dan ekstrapolasi.