BAB I

PENDAHULUAN

A. Latar Belakang
Aparatur Sipil Negara (ASN) adalah profesi bagi pegawai
negeri dan pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja yang
bekerja pada instansi pemerintah. Dalam Undang-undang Nomor 5
Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (ASN), pegawai ASN
memiliki peranan penting dalam penyelenggaraan pemerintahan
yang berfungsi sebagai : (1) Pelaksana Kebijakan Publik; (2)
Pelayan Publik; (3) Perekat dan Pemersatu Bangsa. Oleh karena
itu penting agar PNS memiliki profesionalisme dan kompetensi
yang memadai untuk bisa menjalankan tugas tersebut dengan baik
dan penuh tanggung jawab.
Dalam Undang-Undang No.5 Tahun 2014 Pasal 63 ayat (3)
dan ayat (4) tentang Aparatur Sipil Negara mengamanatkan
Instansi Pemerintah untuk wajib memberikan Pendidikan dan
Pelatihan terintegrasi bagi Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS)
selama satu tahun masa percobaan. MerujukPeraturan Pemerintah
Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen PNS, PNS wajib
menjalani masa percobaan yang dilaksanakan untuk membangun
moral, kejujuran, semangat nasionalisme dan kebangsaan, karakter
kepribadian yang unggul dan bertanggung jawab, dan memperkuat
profesionalisme serta kompetensi bidang.
Pelatihan yang memadukan pembelajaran klasikal dan non-
klasikal di tempat pelatihan dan di tempat tugas sehingga
memungkinkan peserta mampu mengaktualisasikan dan
membuatnya menjadi kebiasaan (habituasi), dan merasakan
manfaatnya. Karakter PNS profesional dibentuk dari sikap dan

1
perilaku disiplin PNS, nilai-nilai dasar profesi PNS, dan
pengetahuan tentang kedudukan dan peran PNS dalam NKRI serta
mengusai tugasnya sehingga mampu melaksanakan tugas dan
perannya secara profesional sebagai pelayan publik.
Di Era Globalisasi masyarakat semakin kritis terhadap
segala aspek termasuk terhadap mutu pelayanan kesehatan yang
berkualitas sejalan dengan peningkatan pengetahuan dan
teknologi, kebutuhan dan tuntutan masyarakat terhadap paradigma
pelayanan yang bersifat preventif, promotif, kuratif dan
rehabilitative. Hal ini menunjukkan bahwa pandangan masyarakat
terhadap kesehatan semakin kritis, peduli dan meningkat
kebutuhannya,terutama pada pelayanan kesehatan umum
masyarakat yang optimal, efektif dan efisiensi di Puskesmas
dengan berdasarkan pada prinsip nilai-nilai yang terkandung pada
pasal 3 Undang-undang nomor 5 tahun 2014 dan berdasarkan
serta erat relevansinya dengan nila-nilai dasar ANEKA, yaitu :
Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu dan Anti
Korupsi.
Kondisi kesehatan ibu pada masa kehamilan akan
mempengaruhi kondisi calon bayi yang di kandungnya dan saat
sudah lahir, sehingga disarankan ibu hamil, suami dan atau
keluarga mengetahui apa saja yang harus di jaga pada saat masa
kehamilan. kehamilan merupakan suatu kondisi fisiologis, namun
kehamilan normal juga dapat berubah menjadi patologis.
Risiko tinggi pada kehamilan dapat ditemukan saat
menjelang waktu kehamilan, waktu hamil muda, hamil
pertengahan, saat proses persalinan.
Angka kematian ibu merupakan salah satu indikator
kesehatan bangsa. kematian ibu hamil disebabkan pada saat
kondisi hamil dan 42 hari setelah melahirkan. Kematian ibu
biasanya terjadi karena tidak mempunyai akses ke pelayanan
 kesehatan ibu yang berkualitas, terutama pelayanan
kegawatdaruratan tepat waktu yang dilatarbelakangi oleh terlambat
mengenal tanda bahaya dan mengambil keputusan, terlambat
mencapai fasilitas kesehatan, serta terlambat mendapatkan
pelayanan di fasilitas kesehatan. Selain itu penyebab kematian
maternal juga tidak terlepas dari kondisi ibu itu sendiri dan
merupakan salah satu dari kriteria 4 “terlalu”, yaitu terlalu tua pada
saat melahirkan (>35 tahun), terlalu muda pada saat melahirkan
(<20 tahun), terlalu banyak anak (>4 anak), terlalu rapat jarak
kelahiran/paritas (<2 tahun).
Jumlah kasus kematian ibu di Provinsi Jawa Tengah pada
tahun 2016 sebanyak 602 kasus, mengalami penurunan
dibandingkan jumlah kasus kematian ibu tahun 2015 yang
sebanyak 619 kasus. Sebesar 63,12 % kematian maternal terjadi
pada waktu nifas, padawaktu hamil sebesar 22,92 %, dan pada
waktu persalinan sebesar 13,95%. data dinas kesehatan kab
demak ada 14 kasus kematian ibu pada tahun 2017. dan
ditemukannya kasus di puskesmas karangawen 2 sebanyak 3
kasus sampai dengan pertengahan tahun ini.
Dari hal tersebut maka penulis ingin mengangkat isu upaya
penigkatan kegiatan kelas ibu hamil di wilayah kerja
Puskesmas Karangawen II kabupaten Demak.

B. Identifikasi Isu, Dampak Jika Isu Tidak Diselesaikan, dan

Rumusan Masalah
1. Identifikasi Isu, Dampak jika Isu Tidak Diselesaikan
Rencana kegiatan aktualisasi yang akan dilaksanakan
di UPTD Puskesmas Karangawen I Kabupaten Demak sesuai
dengan nilai-nilai dasar Aparatur Sipil Negara (ASN) yaitu
ANEKA (Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen
Mutu, dan Anti Korupsi) dan sesuai dengan peran dan
kedudukan ASN dalam Negara Kesatuan Republik Indonesia.
Rancangan kegiatan aktualisasi dan habituasi dibuat
berdasarakan identifikasi isu dengan mempertimbangkan
keaktualan, problematik, kekhalayakan dan kelayakan isu
tersebut (metode APKL). Kemudian prioritas isu ditentukan
dengan mengukur tingkat urgensi (urgency), keseriusan
masalah (seriously), dan perkembangan masalah tersebut jikan
tidak dipecahkan (growth) yang dikenal dengan metode USG.
Prioritas isu yang telah ditentukan kemudian diidentifikasi
berdasarkan sumber isu, aktor yang terlibat, peran masing-
masing aktor yang terlibat dan keterkaitan dengan mata
pelatihan, dan kegiatan-kegiatan yang digagas untuk
menyelesaikan permasalahan yang ada di Puskesmas
Karangawen I Kabupaten Demak.

Daftar isu yang diperoleh dalam lingkungan kerja

penulis yang dikatkan dengan agenda ketiga Pelatihan Dasar
CPNS (Manajemen ASN,Whole of Government (WOG), dan
Pelayanan Publik) dapat ditampilkan pada tabel berikut:
 Tabel 1.1Identifikasi Isu dikaitkan dengan
Agenda Ketiga Pelatihan Dasar CPNS
(Manajemen ASN, Whole of Government
(WOG), dan Pelayanan Publik)
No Identifikasi Isu Prinsip ASN Kondisi Saat Kondisi yang
Ini Diharapkan

1. Belum adanya Pelayanan Masih banyak Berkurangnya atau

kelas untuk publik ditemukannya menurunnya angka
remaja kasus hamil di kehamilan di luar
mengenai
luar nikah. nikah
hubungan sek di
wilayah kerja
Puskesmas
karangawen II

2. Kurang Whole of Masih Menurunnya jumlah

optimalnya Government kurangnya pasien yang
kesadaran
masyarakat menderita penyakit
masyarakat
untuk hidup untuk PHBS tidak menular
bersih dan sehat (dilihat dari
di wilayah kerja banyaknya
puskesmas
penyakit tidak
karangawen II
menular/PTM)

3. Kurang Manajemen Masih banyak Pasangan muda

optimalnya ASN usia di bawah mempersiapkan diri
konseling untuk
20 tahun yang untuk menjadi
CAPENG
(calon sudah orang tua.
pengantin) usia menikah
di bawah 20
tahun di wilayah
kerja Puskesmas
karangawen II
4. Kurang Pelayanan Masih banyak Suami dan atau
optimalnya Publik ibu hamil keluarga ikut
kegiatan kelas
yang periksa mendampingi saat
ibu hamil di
wilayah kerja tanpa suami ibu hamil periksa
puskesmas dan atau
karangawen II keluarga

5. Masih banyak di Whole of Masih banyak Berkurangnya ibu

temukannya ibu Government ditemukannya hamil dengan
hamil resiko ibu hamil resiko tinggi
tinggi di
dengan KEK
wilayah kerja
puskesmas
Karangawen II

Penetapan Isu dilakukan melalui analisis isu dengan

menggunakan alat bantu penetapan kriteria kualitas isu.
Analisis isu ini bertujuan untuk menetapkan kualitas isu dan
menentukan prioritas isu yang perlu diangkat untuk
diselesaikan melalui gagasan kegiatan-kegiatan yang akan
dilakukan. Analisis isu dilakukan dengan menggunakan alat
bantu APKL (Aktual, Problematik, Kekhalayakan, Kelayakan)
dan USG (Urgency, Seriousness, dan Growth).

Dari hasil analisis APKL didapatkan isu yang dinyatakan

memenuhi kriteria, kemudian isu-isu tersebut dianalisis lebih
lanjut dengan menggunakan analisis USG. Analisis USG
merupakan alat analisis yang dilakukan untuk menentukan
prioritas isu melalui tingkat kegawatan, keseriusan, dan tingkat
pertumbuhan suatu isu atau masalah.
 Urgency artinya seberapa mendesak suatu isu harus
dibahas, dianalisis dan ditindaklanjuti. Seriousness artinya
seberapa serius suatu isu harus dibahas dikaitkan dengan
akibat yang ditimbulkan. Growth artinya seberapa besar
kemungkinan memburuknya isu tersebut jika tidak ditangani
segera.

Analisis USG dilakukan dengan memberikan nilai dengan

rentang antara 1 sampai 5 dengan ketentuan nilai 1 berarti
sangat kecil, nilai 2 berarti kecil, nilai 3 berarti sedang, nilai 4
berarti besar, dan nilai 5 berarti sangat besar . Isu dengan total
skor tertinggi merupakan isu prioritas yang akan ditetapkan
untuk diselesaikan dengan kegiatan-kegiatan yang diusulkan.
Hasil analisis USG terkait isu-isu di UPTD Puskesmas
Karangawen II Kabupaten Demak disajikan dalam tabel berikut
ini:
 Kriteria A Kriteria B
Sumber Isu Identifikasi Isu Ket Jumlah Ranking
A P K L U S G

Pelayanan Belum adanya kelas untuk

Publik remaja mengenai hubungan
sek di wilayah kerja + + - + Tidak Memenuhi Syarat - - - - -
Puskesmas karangawen II

Pelayanan Kurang optimalnya kegiatan

Publik kelas ibu hamil di wilayah
kerja puskesmas karangawen + + + + Memenuhi Syarat 4 5 4 13 1
II

Manajemen Kurang optimalnya konseling

ASN untuk CAPENG (calon
pengantin) usia di bawah 20
tahun di wilayah kerja + + - + Tidak Memenuhi Syarat - - - - -
Puskesmas karangawen II

8
Whole of Kurang optimalnya kesadaran
Governmen masyarakat untuk hidup bersih
dan sehat di wilayah kerja
t
puskesmas karangawen II + + + + Memenuhi Syarat 2 3 3 8 3

Whole of Masih banyak di temukannya

Governmen ibu hamil resiko tinggi di
t wilayah kerja puskesmas + + + + Memenuhi Syarat 3 4 5 12 2
Karangawen II

Tabel 1.2APKL dan USG

Isu “ Kurang optimalnya kegiatan kelas ibu hamil di wilayah kerja puskesmas karangawen II kabupaten Demak ”
mendapatkan prioritas pertama untuk diselesaikan dengan skor 13 ”
 2. Dampak jika Isu Tidak Diselesaikan
Dampak dari isu terpilih yang telah dianalisis
menggunakan metode USG jika tidak diselesaikan dapat dilihat
pada tabel dibawah ini:
Tabel 1.3Dampak jika Isu Tidak Diselesaikan
No Sumber Identifikasi Isu Dampak
Isu
Kurang optimalnya
1 Pelayanan kegiatan kelas ibu - Meningkatnya angka
Publik hamil di wilayah resiko tinggi ibu
kerja puskesmas hamil sehingga dapat
menyebabkan angka
karangawen II
kematian ibu dan bayi
Kabupaten Demak
semakin bertambah.
- Rendahnya
pengetahuan dan
kesadaran tentang
kesehatan ibu hamil
dan anak.
- banyak komplikasi
yang terjadi pada ibu
- terjadi komplikasi
atau gejala penyerta
untuk bayi

C. Rumusan Masalah
Berdasarkan penjabaran identifikasi isu dan penetapan isu di
atas, rumusan masalah dalam rancangan aktualisasi ini adalah
sebagai berikut :
1. Bagaimana upaya peningkatan kegiatan kelas ibu hamil di
wilayah kerja UPTD Puskesmas Karangawen II Kabupaten Demak?
2. Bagaimana cara mengaktualisasikan nilai-nilai dasar PNS
yang tekandung dalam akuntabilitas, nasionalisme, etika publik,
komitmen mutu dan anti korupsi (ANEKA)?
 3. Bagaimana Keterkaitan antara visi misi dan nilai organisasi
dari isu yang diangkat?

D. Tujuan
Berdasarkan rumusan masalah di atas, maka tujuan
rancangan aktualisasi nilai-nilai dasar PNS ini adalah sebagai
berikut:
1. meningkatkan kegiatan kelas ibu hamil di wilayah kerja
Puskesmas Karangawen II Kabupaten Demak.
2. Meningkatkan program pelayanan kesehatan ibu hamil dan
anak di wilayah kerja Puskesmas Karangawen II Kabupaten
Demak sesuai nilai dasar ASN (ANEKA).
3. Kontribusi terhadap visi, misi, dan tata nilai budaya kerja
Puskesmas Karangawen II Kabupaten Demak.

E. Manfaat
Manfaat rancangan aktualisasi nilai-nilai dasar PNS ini
adalah sebagai berikut:
1. Bagi Peserta Pelatihan Dasar CPNS Golongan III
a. Mampu memahami, dan mengaktualisasikan nilai-nilai dasar
PNS yang meliputi Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik,
Komitmen Mutu dan Anti Korupsi.
b. Menjadi dokter yang dapat menjalankan fungsi sebagai
pelaksana kebijakan, pelayan publik dan perekat dan
pemersatu bangsa yang memiliki integritas dan profesional di
lingkungan Puskesmas Karangawen II Kabupaten Demak.
2. Bagi Instansi (Puskesmas Karangawen II Kabupaten Demak)
a. Mendukung visi dan misi Puskesmas Karangawen II
Kabupaten Demak
b. Meningkatkan pelayanan terbaik kepada masyarakat
Kecamatan Karangawen secara menyeluruh dan
 berkesinambungan.
3. Bagi Masyarakat
a. Mengetahui pentingnya menjaga kesehatan ibu hamil dan
anak terutama untuk suami dan atau keluarga
b. Meningkatnya derajat kesehatan ibu hamil dan anak.
 BAB II
LANDASAN TEORI

A. Sikap Perilaku Bela Negara

1. Wawasan Kebangsaan dan Nilai-Nilai Bela Negara

Pemahaman dan pemaknaan wawasan kebangsaan dalam

penyelenggaraan pemerintahan dan pembangunan bagi aparatur,
pada hakikatnya terkait dengan pembangunan kesadaran berbangsa
dan bernegara yang berarti sikap dan tingkah laku PNS harus sesuai
dengan kepribadian bangsa dan selalu mengkaitkan dirinya dengan
cita-cita dan tujuan hidup bangsa Indonesia (sesuai amanah yang
ada dalam Pembukaan UUD 1945) melalui:
a. Menumbuhkan rasa kesatuan dan persatuan bangsa dan
negara Indonesia yang terdiri dari beberapa suku bangsa yang
mendiami banyak pulau yang membentang dari Sabang sampai
Merauke, dengan beragam bahasa dan adat istiadat
kebudayaan yang berbeda-beda. Kemajemukan itu diikat dalam
konsep wawasan nusantara yang merupakan cara pandang
bangsa Indonesia tentang diri dan lingkungannya yang
berdasarkan Pancasila dan UUD 1945.
b. Menumbuhkan rasa memiliki jiwa besar dan patriotisme untuk
menjaga kelangsungan hidup bangsa dan negara. Sikap dan
perilaku yang patriotik dimulai dari hal-hal yang sederhana yaitu
dengan saling tolong menolong, menciptakan kerukunan
beragama dan toleransi dalam menjalankan ibadah sesuai
agama masing-masing, saling menghormati dengan sesama
dan menjaga keamanan lingkungan.
c. Memiliki kesadaran atas tanggungjawab sebagai warga negara
Indonesia yang menghormati lambang-lambang negara dan
mentaati peraturan perundang-undangan.
 Berbagai masalah yang berkaitan dengan kesadaran
berbangsa dan bernegara perlu mendapat perhatian dan tanggung
jawab bersama. Sehingga amanat pada UUD 1945 untuk menjaga
dan memelihara Negara Kesatuan wilayah Republik Indonesia serta
kesejahteraan rakyat dapat diwujudkan. Hal yang dapat
mengganggu kesadaran berbangsa dan bernegara. Bagi PNS yang
perlu di cermati secara seksama adalah semakin tipisnya kesadaran
dan kepekaan sosial, padahal banyak persoalan-persoalan
masyarakat yang membutuhkan peranan PNS dalam setiap
pelaksanaan tugas jabatannya untuk membantu memediasi
masyarakat agar keluar dari himpitan masalah, baik itu masalah
sosial, ekonomi dan politik, karena dengan terbantunya masyarakat
dari semua lapisan keluar dari himpitan persoalan, maka bangsa ini
tentunya menjadi bangsa yang kuat dan tidak dapat di intervensi oleh
negara apapun, karena masyarakat itu sendiri yang harus
disejahterakan dan jangan sampai mengalami penderitaan. Di situ
PNS telah melakukan langkah konkrit dalam melakukan bela negara.
Kesadaran bela negara adalah dimana kita berupaya untuk
mempertahankan negara kita dari ancaman yang dapat
mengganggu kelangsungan hidup bermasyarakat yang
berdasarkan atas cinta tanah air. Kesadaran bela negara juga
dapat menumbuhkan rasa patriotisme dan nasionalisme di dalam
diri masyarakat. Upaya bela negara selain sebagai kewajiban dasar
juga merupakan kehormatan bagi setiap warga negara yang
dilaksanakan dengan penuh kesadaran, penuh tanggung jawab dan
rela berkorban dalam pengabdian kepada negara dan bangsa.
Keikutsertaan kita dalam bela negara merupakan bentuk cinta
terhadap tanah air kita.
Nilai-nilai bela negara yang harus lebih dipahami penerapannya
dalam kehidupan masyarakat berbangsa dan bernegara antara lain:
a. Cinta Tanah Air.
 Negeri yang luas dan kaya akan sumber daya ini perlu kita
cintai. Kesadaran bela negara yang ada pada setiap
masyarakat didasarkan pada kecintaan kita kepada tanah air
kita. Kita dapat mewujudkan itu semua dengan cara kita
mengetahui sejarah negara kita sendiri, melestarikan budaya-
budaya yang ada, menjaga lingkungan kita dan pastinya
menjaga nama baik negara kita.
b. Kesadaran Berbangsa dan Bernegara.
Kesadaran berbangsa dan bernegara merupakan sikap kita
yang harus sesuai dengan kepribadian bangsa yang selalu
dikaitkan dengan cita-cita dan tujuan hidup bangsanya. Kita
dapat mewujudkannya dengan cara mencegah perkelahian
antar perorangan atau antar kelompok dan menjadi anak
bangsa yang berprestasi baik di tingkat nasional maupun
internasional.
c. Pancasila.
Ideologi kita warisan dan hasil perjuangan para pahlawan
sungguh luar biasa, pancasila bukan hanya sekedar teoritis dan
normatif saja tapi juga diamalkan dalam kehidupan sehari-hari.
Kita tahu bahwa Pancasila adalah alat pemersatu
keberagaman yang ada di Indonesia yang memiliki beragam
budaya, agama, etnis, dan lain-lain. Nilai-nilai pancasila inilah
yang dapat mematahkan setiap ancaman, tantangan, dan
hambatan.
d. Rela berkorban untuk Bangsa dan Negara.
Dalam wujud bela negara tentu saja kita harus rela
berkorban untuk bangsa dan negara. Contoh nyatanya seperti
sekarang ini yaitu perhelatan seagames. Para atlet bekerja
keras untuk bisa mengharumkan nama negaranya walaupun
mereka harus merelakan untuk mengorbankan waktunya untuk
bekerja sebagaimana kita ketahui bahwa para atlet bukan
 hanya menjadi seorang atlet saja, mereka juga memiliki
pekerjaan lain. Begitupun supporter yang rela berlama-lama
menghabiskan waktunya antri hanya untuk mendapatkan tiket
demi mendukung langsung para atlet yang berlaga demi
mengharumkan nama bangsa.
e. Memiliki Kemampuan Bela Negara.
Kemampuan bela negara itu sendiri dapat diwujudkan
dengan tetap menjaga kedisiplinan, ulet, bekerja keras dalam
menjalani profesi masing-masing.
Kesadaran bela negara dapat diwujudkan dengan cara ikut
dalam mengamankan lingkungan sekitar seperti menjadi bagian
dari Siskamling, membantu korban bencana sebagaimana kita
ketahui bahwa Indonesia sering sekali mengalami bencana alam,
menjaga kebersihan minimal kebersihan tempat tinggal kita sendiri,
mencegah bahaya narkoba yang merupakan musuh besar bagi
generasi penerus bangsa, mencegah perkelahian antar perorangan
atau antar kelompok karena di Indonesia sering sekali terjadi
perkelahian yang justru dilakukan oleh para pemuda, cinta produksi
dalam negeri agar Indonesia tidak terus menerus mengimpor
barang dari luar negeri, melestarikan budaya Indonesia dan tampil
sebagai anak bangsa yang berprestasi baik pada tingkat nasional
maupun internasional.

2. Analisis Isu Kontemporer

Saat ini konsep negara,bangsa dan nasionalisme dalam
konteks Indonesia sedang berhadapan dengan dilema antara
globalisasi dan etnik nasionalisme yang harus disadari sebagai
perubahan lingkungan strategis. Termasuk di dalamnya terjadi
pergeseran pengertian tentang nasionalisme yang berorientasi
kepada pasar atau ekonomi global. Dengan menggunakanan logika
sederhana, “pada tahun 2020,diperkirakan jumlah penduduk dunia
 akan mencapai 10 milyar dan akan terus bertambah, sementara
sumber daya alam dan tempat tinggal tetap, maka manusia di dunia
akan semakin keras berebut untuk hidup, agar mereka dapat terus
melanjutkan hidup”. Pada perubahan ini perlu disadari bahwa
globalisasi dengan pasar bebasnya sebenarnya adalah sesuatu
yang tidak terhindarkan dan bentuk dari konsekuensi logis dari
interaksi peradaban dan bangsa.
Berdasarkanpenjelasan di atas, perlu disadari bahwa PNS
sebagai aparatur Negara dihadapkan pada pengaruh yang datang
dari eksternal juga internal yang kian lama kian menggerus
kehidupan berbangsa dan bernegara: Pancasila, UUD 1945, NKRI
dan Bhinneka Tunggal Ika sebagai konsensus dasar berbangsa
dan bernegara. Fenomena tersebut menjadikan pentingnya setiap
PNS mengenal dan memahami secara kritis terkait isu-isu strategis
kontemporer diantaranya; korupsi, narkoba, paham radikalisme/
terorisme, money laundry, proxy war, dan kejahatan komunikasi
masal seperti cybercrime, Hate Speech, dan Hoax, dan lain
sebagainya.

3. Kesiapsiagaan Bela Negara

Untuk melatih kesiapsiagaan bela negara bagi CPNS ada
beberapa hal yang dapat dilakukan, salah satunya adalah tanggap dan
mau tahu terkait dengan kejadian-kejadian permasalahan yang
dihadapi bangsa negara Indonesia, tidak mudah terprovokasi, tidak
mudah percaya dengan barita gosip yang belum jelas asal usulnya,
tidak terpengaruh dengan penyalahgunaan obat-obatan terlarang dan
permasalahan bangsa lainnya, dan yang lebih penting lagi ada
mempersiapkan jasmani dan mental untuk turut bela negara.
Pasal 27 dan Pasal 30 UUD Negara RI 1945 mengamanatkan
kepada semua komponen bangsa berhak dan wajib ikut serta dalam
upaya pembelaan negara dan syarat-syarat tentang pembelaan
negara. Dalam hal ini setiap CPNS sebagai bagian dari warga
masyarakat tentu memiliki hak dan kewajiban yang sama untuk
melakukan bela Negara sebagaimana diamanatkan dalam UUD
Negara RI 1945 tersebut.
Kesadaran bela negara itu hakikatnya kesediaan berbakti pada
negara dan kesediaan berkorban membela negara. Cakupan bela
negara itu sangat luas, dari yang paling halus, hingga yang paling
keras. Mulai dari hubungan baik sesama warga negara sampai
bersama-sama menangkal ancaman nyata musuh bersenjata.
Tercakup di dalamnya adalah bersikap dan berbuat yang terbaik bagi
bangsa dan negara.
Setidaknya unsur Bela Negara antara lain :
a. Cinta tanah air
b. Kesadaran berbangsa dan bernegara
c. Yakin akan Pancasila sebagai ideologi Negara
d. Rela berkorban untuk bangsa dan negara; dan
e. Memiliki kemampuan awal bela negara.
Terkait dengan Pelatihan Dasar bagi CPNS, sudah barang tentu
kegiatan bela negara bukan memanggul senjata sebagai wajib militer
atau kegiatan semacam militerisasi, namun lebih bagaimana
menanamkan jiwa kedisiplinan, mencintai tanah air (dengan menjaga
kelestarian hayati), menjaga aset bangsa, menggunakan produksi
dalam negeri, dan tentu ada beberapa kegiatan yang bersifat fisik
dalam rangka menunjang kesiapsiagaan dan meningkatkan kebugaran
sifik saja.
Oleh sebab itu maka dalam pelaksanaan latihan dasar bagi
CPNS akan dibekali dengan latihan-latihan seperti :
a. Kegiatan Olah Raga dan Kesehatan Fisik;
b. Kesiapsiagaan dan kecerdasan Mental;
c. Kegiatan Baris-berbaris, Apel, dan Tata Upacara;
d. Keprotokolan;
 e. Fungsi-fungsi Intelijen dan Badan Pengumpul Keterangan;
f. Kegiatan Ketangkasan dan Permainan.

B. Nilai Dasar PNS

1. Akuntabilitas
a. Pengertian Akuntabilitas
Akuntabilitas adalah kewajiban pertanggungjawaban yang
harus dicapai. Akuntabilitas merujuk pada kewajiban setiap
individu, kelompok atau institusi untuk memenuhi tanggung
jawab yang menjadi amanahnya. Akuntabilitas memiliki 5
tingkatan yang berbeda yaitu akuntabilitas personal, akuntabilitas
individu, akuntabilitas kelompok, akuntabilitas organisasi, dan
akuntabilitas stakeholder (Kusumasari et al., 2015).
b. Aspek Akuntabilitas
1) Akuntabilitas adalah sebuah hubungan (accountability is a
relationship)
2) Akuntabilitas berorientasi pada hasil (accountability is results
oriented)
3) Akuntabilitas membutuhkan adanya laporan (accountability
requires reporting)
4) Akuntabilitas memerlukan konsekuensi (accountability is
meaningless without consequences)
5) Akuntabilitas memperbaiki kinerja (accountability improves
performance)
c. Jenis-jenis Akuntabilitas
Akuntabilitas publik terdiri atas dua macam, yaitu:
akuntabilitas vertikal (vertical accountability), dan akuntabilitas
horizontal (horizontal accountability). Akuntabilitas vertikal adalah
pertanggungjawaban atas pengelolaan dana kepada otoritas
yang lebih tinggi. Akuntabilitas horizontal adalah
pertanggungjawaban kepada masyarakat luas.
 d. Tingkatan Akuntabilitas
1) Akuntabilitas Personal
2) Akuntabilitas Individu
3) Akuntabilitas Kelompok
4) Akuntabilitas Organisasi
5) Akuntabilitas Stakeholder
e. Nilai-nilai Akuntabilitas
1) Kepemimpinan: Pimpinan memberi contoh pada orang lain,
adanya
2) komitmen yang tinggi dalam melakukan pekerjaan.
3) Transparansi: keterbukaan informasi akan mendorong
tercapainya akuntabilitas
4) Integritas: mematuhi hukum dan peraturan yang berlaku
5) Responsibilitas: kewajiban bagi setiap individu dan lembaga,
bahwa ada suatu konsekuensi dari setiap tindakan yang telah
dilakukan, karena adanya tuntutan untuk bertanggung jawab
atas keputusan yangtelah dibuat.
6) Keadilan: landasan utama dari akuntabilitas yng harus
dipelihara dan dipromosikan karena ketidakadilan dapat
menghancurkan
7) kepercayaan dan kredibilitas organisasi yang mengakibatkan
kinerja tidak optimal.
8) Kepercayaan: rasa keadilan akan membawa pada sebuah
kepercayaan
9) Keseimbangan: keseimbangan kapasitas sumber daya dan
keahlian yang yang dimiliki
2. Nasionalisme
a. Pengertian Nasionalisme
Nasionalisme adalah pandangan atau paham kecintaan
terhadap bangsa dan tanah air Indonesia yang didasarkan pada
Pancasila (Latief et al., 2015).
b. Nilai-nilai Nasionalisme
Adapun nilai-nilai nasionalisme jumlahnya ada 5 yang
sesuai dengan sila Pancasila, diantaranya:
1) Sila pertama: Ketuhanan yang Maha Esa
a) Bangsa Indonesia menyatakan kepercayaannya dan
ketakwaannya terhadap Tuhan yang Maha Esa,
b) Manusia Indonesia percaya dan takwa terhadap Tuhan
yang Maha Esa, sesuai dengan agama dan
kepercayaannya masing-masing, menurut dasar
kemanusiaan yang adil dan beradab,
c) Mengembangkan sikap hormat-menghormati dan
bekerjasama antara pemeluk agama dan penganut
kepercayaan yang berbeda-beda terhadap Tuhan yang
Maha Esa,
d) Membina kerukunan hidup diantara sesama umat
beragama dan kepercayaan terhadap Tuhan yang Maha
Esa,
e) Agama dan kepercayaan terhadap Tuhan yang Maha Esa
adalah masalah yang menyangkut hubungan pribadi
manusia dengan Tuhan yang Maha Esa,
f) Mengembangkan sikap saling menghormati kebebasan
menjalankan ibadah sesuai dengan agama dan
kepercayaan masing-masing,
g) Tidak memaksakan suatu agama dan kepercayaan
terhadap Tuhan yang Maha Esa kepada orang lain.
2) Sila kedua: Kemanusiaan yang Adil dan Beradab
a) Mengakui dan memperlakukan manusia sesuai dengan
harkat dan martabatnya sebagai makhluk Tuhan yang
Maha Esa,
b) Mengakui persamaan derajat, persamaan hak, dan
kewajiban asasi setiap manusia, tanpa membeda-bedakan
 suku, keturunan, agama, kepercayaan, jenis kelamin,
kedudukan sosial,warna kulit dan sebagainya,
c) Mengembangkan sikap saling mencintai sesama manusia,
d) Mengembangkan sikap saling tenggang rasa dan tepa
selira,
e) Mengembangkan sikap tidak semena-mena terhadap orang
lain,
f) Menjunjung tinggi nilai-nilai kemanusiaan,
g) Gemar melakukan kegiatan kemanusiaan,
h) Berani membela kebenaran dan keadilan,
i) Bangsa Indonesia merasa dirinyaa sebagai bagian dari
seluruh umat manusia,
j) Mengembangkan sikap hormat-menghormati dan bekerja
sama dengan bangsa lain.
3) Sila ketiga: Persatuan Indonesia
a) Mampu menempatkan persatuan, kesatuan serta
kepentingan dan keselamatan bangsa dan negara sebagai
kepentingan bersama di atas kepentingan pribadi dan
golongan,
b) Sanggup dan rela berkorban untuk kepentingan negara dan
bangsa apabila diperlukan,
c) Mengembangkan rasa cinta kepada tanah air dan bangsa,
d) Mengembangkan rasa kebanggaan berkebangsaan dan
bertanah air Indonesia,
e) Memelihara ketertiban dunia yang berdasarkan
kemerdekaan, perdamaian abadi, dan keadilan sosial,
f) Mengembangkan persatuan Indonesia atas dasar Bhinneka
Tunggal Ika,
g) Memajukan pergaulan demi persatuan dan kesatuan
bangsa.
4) Sila keempat: Kerakyatan yang Dipimpin oleh Hikmat
Kebijaksanaan dalam Permusyawaratan Perwakilan
a) Sebagai wara negara dan warga masyarakat, setiap
manusia Indonesia mempunyai kedudukan, hak dan
kewajiban yang sama,
b) Tidak boleh memaksakan kehendak kepada orang lain,
c) Mengutamakan musyawarah dalam mengambil keputusan
untuk kepentingan bersama,
d) Musyawarah untuk mencapai mufakat diliputi oleh
semangat kekeluargaan,
e) Menghormati dan menjunjung tinggi setiap keputusan yang
dicapai sebagai hasil musyawarah,
f) Dengan iktikad baik dan rasa tanggung jawab menerima
dan melaksanakan hasil keputusan musyawarah,
g) Di dalam musyawarah diutamakan kepentingan bersama di
atas kepentingan pribadi dan golongan,
h) Musyawarah dilakukan dengan akal sehat dan sesuai
dengan hati nurani yang luhur,
i) Keputusan yang diambil harus dapat
dipertanggungjawabkan secara moral kepada Tuhan yang
Maha Esa, menjunjung tinggi harkat dan martabat manusia,
nilai-nilai kebenaran dan keadilan mengutamakan
persatuan dan kesatuan demi kepentingan bersama,
j) Memberikan kepercayaan kepada wakil-wakil yang
dipercayai untuk melaksanakan permusyawaratan.
5) Sila kelima: Keadilan Sosial Bagi Seluruh Rakyat Indonesia
a) Mengembangkan perbuatan yang luhur,yang
mencerminkan sikap dan suasana kekeluargaan dan
kegotongroyongan,
b) Mengembangkan sikap adil terhadap sesama,
c) Menjaga keseimbangan antara hak dan kewajiban,
 d) Menghormati hak orang lain,
e) Suka memberi pertolongan kepada orang lain agar dapat
berdiri sendiri,
f) Tidak menggunakan hak milik untuk usaha-usaha yang
bersifat pemerasan terhadap orang lain,
g) Tidak menggunakan hak milik untuk hal-hal yang bersifat
pemborosan dan gaya hidup mewah,
h) Tidak menggunakan hak milik untuk bertentangan dengan
atau Tidak menggunakan hak milikmerugikan kepentingan
umum,
i) Suka bekerja keras,
j) Suka menghargai hasil karya orang lain yang bermanfaat
bagi kemajuan dan kesejahteraan bersama,
k) Suka melakukan kegiatan dalam rangka mewujudkan
kemajuan yang merata dan berkeadilan sosial.
3. Etika Publik
Etika adalah tujuan hidup yang baik bersama dan untuk
orang lain di dalam institusi yang adil (LAN, 2015). Etika lebih
dipahami sebagai refleksi atas baik atau buruk, benar atau salah
yang harus dilakukan atau bagaimana melakukan kewajiban yang
baik atau benar. Dalam kaitannya dengan pelayanan publik, etika
publik adalah refleksi tentang standar/norma yang menentukan
baik/buruk, benar/salah perilaku, tindakan dan keputusan untuk
mengarahkan kebijakan publik dalam rangka menjalankan
tanggung jawab pelayanan publik (LAN, 2015). Integritas publik
menuntut para pemimpin dan pejabat publik untuk memiliki
komitmen moral dengan mempertimbangkan keseimbangan antara
penilaian kelembagaan, dimensi-dimensi peribadi, dan
kebijaksanaan di dalam pelayanan publik (Haryatmoko dalam LAN,
2015).
 Kode etik adalah aturan-aturan yang mengatur tingkah laku
dalam suatu kelompok khusus, sudut pandangnya hanya ditujukan
pada hal-hal prinsip dalam bentuk ketentuan-ketentuan tertulis
(LAN, 2015). Kode etik profesi dimaksudkan untuk mengatur
tingkah laku/etika suatu kelompok khusus dalam masyarakat
melalui ketentuan-ketentuan tertulis yang diharapkan dapat
dipegang teguh oleh sekelompok profesional tertentu.
Berdasarkan undang-undang ASN, kode etik dan kode
perilaku ASN yakni sebagai berikut:
a. Melaksanakan tugasnya dengan jujur, bertanggung jawab, dan
berintegritas tinggi;
b. Melaksanakan tugasnya dengan cermat dan disiplin;
c. Melayani dengan sikap hormat, sopan, dan tanpa tekanan;
d. Melaksanakan tugasnya sesuai dengan peraturan perundangan
yang berlaku;
e. Melaksanakan tugasnya sesuai dengan perintah atasan atau
pejabat yang berwenang sejauh tidak bertentangan dengan
ketentuan peraturan perundang-undangan dan etika
pemerintahan;
f. Menjaga kerahasiaan yang menyangkut kebijakan negara;
g. Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara
bertanggung jawab, efektif, dan efisien;
h. Menjaga agar tidak terjadi konflik kepentingan dalam
melaksanakan tugasnya;
i. Memberikan informasi secara benar dan tidak menyesatkan
kepada pihak lain yang memerlukan informasi terkait
kepentingan kedinasan;
j. Tidak menyalahgunakan informasi intern negara, tugas, status,
kekuasaan dan jabatannya untuk mendapat atau mencari
keuntungan atau manfaat bagi diri sendiri atau untuk orang lain;
 k. Memegang teguh nilai dasar ASN dan selalu menjaga reputasi
dan integritas ASN;
l. Melaksanakan ketentuan peraturan perundang-undangan
mengenai disiplin pegawai ASN.
Dimensi etika publik terdiri dari dimensi tujuan pelayanan
publik yang bertujuan untuk mewujudkan pelayanan yang
berkualitas dan relevan, dimensi modalitas yang terdiri dari
akuntabilitas, transparansi, dan netralitas, serta dimensi tindakan
integritas publik (LAN, 2015). Ketiga dimensi tersebut dapat
menjadi dasar untuk dapat menjadi pelayan publik yang beretika.

4. Komitmen Mutu
LAN RI (2015) menjelaskan bahwa karakteristik utama yang
dapat dijadikan dasar untuk mengukur tingkat efektivitas adalah
ketercapaian target yang telah direncanakan, baik dilihat dari
capaian jumlah maupun mutu hasil kerja, sehingga dapat memberi
kepuasan, sedangkan tingkat efisiensi diukur dari penghematan
biaya, waktu, tenaga, dan pikiran dalam menyelesaikan kegiatan.
Inovasi muncul karena adanya dorongan kebutuhan
organisasi/perusahaan untuk beradaptasi dengan tuntutan
perubahan yang terjadi di sekitarnya. Mengenai inovasi, LAN RI
(2015) menyatakan bahwa proses inovasi dapat terjadi secara
perlahan (bersifat evolusioner) atau bisa juga lahir dengan cepat
(bersifat revolusioner). Inovasi akan menjadi salah satu kekuatan
organisasi untuk memenangkan persaingan.
Ada empat indikator dari nilai-nilai dasar komitmen mutu
yang harus diperhatikan, yaitu :
a. Efektif
Efektif adalah berhasil guna, dapat mencapai hasil sesuai
dengan target. Sedangkan efektivitas menunjukkan tingkat
ketercapaian target yang telah direncanakan, baik menyangkut
 jumlah maupun mutu hasil kerja. Efektifitas organisasi tidak
hanya diukur dari performans untuk mencapai target (rencana)
mutu, kuantitas, ketepatan waktu dan alokasi sumber daya,
melainkan juga diukur dari kepuasan dan terpenuhinya
kebutuhan pelanggan.
b. Efisien
Efisien adalah berdaya guna, dapat menjalankan tugas dan
mencapai hasil tanpa menimbulkan keborosan. Sedangkan
efisiensi merupakan tingkat ketepatan realiasi penggunaan
sumberdaya dan bagaimana pekerjaan dilaksanakan sehingga
dapat diketahui ada tidaknya pemborosan sumber daya,
penyalahgunaan alokasi, penyimpangan prosedur dan
mekanisme yang ke luar alur.
c. Inovasi
Inovasi Pelayanan Publik adalah hasil pemikiran baru yang
konstruktif, sehingga akan memotivasi setiap individu untuk
membangun karakter sebagai aparatur yang diwujudkan dalam
bentuk profesionalisme layanan publik yang berbeda dari
sebelumnya, bukan sekedar menjalankan atau menggugurkan
tugas rutin.
d. Mutu
Mutu merupakan suatu kondisi dinamis berkaitan dengan
produk, jasa, manusia, proses dan lingkungan yang sesuai atau
bahkan melebihi harapan konsumen. Mutu mencerminkan nilai
keunggulan produk/jasa yang diberikan kepada pelanggan
sesuai dengan kebutuhan dan keinginannya, bahkan
melampaui harapannya. Mutu merupakan salah satu standar
yang menjadi dasar untuk mengukur capaian hasil kerja. Mutu
menjadi salah satu alat vital untuk mempertahankan
keberlanjutan organisasi dan menjaga kredibilitas institusi.
 Ada lima dimensi karakteristik yang digunakan pelanggan
dalam mengevaluasi kualitas pelayan (Berry dan Pasuraman dalam
Zulian Zamit, 2010), yaitu:
a. Tangibles (bukti langsung), yaitu : meliputi fasilitas fisik,
perlengkapan, pegawai, dan sarana komunikasi;
b. Reliability (kehandalan), yaitu kemampuan dalam memberikan
pelayanan dengan segera dan memuaskan serta sesuai dengan
yang telah dijanjikan;
c. Responsiveness (daya tangkap), yaitu keinginan untuk
memberikan pelayanan dengan tanggap;
d. Assurance (jaminan), yaitu mencakup kemampuan, kesopanan,
dan sifat dapat dipercaya;
e. Empaty, yaitu kemudahan dalam melakukan hubungan,
komunikasi yang baik, dan perhatian dengan tulus terhadap
kebutuhan pelanggan.
5. Anti Korupsi
Kata korupsi berasal dari bahasa latin yaitu Corruptio yang
artinya kerusakan, kebobrokan dan kebusukan. Korupsi sering
dikatakan sebagai kejahatan luar biasa, karena dampaknya yang
luar biasa, menyebabkan kerusakan baik dalam ruang lingkup
pribadi, keluarga, masyarakat dan kehidupan yang lebih luas.
Kerusakan tidak hanya terjadi dalam kurun waktu yang pendek,
namun dapat berdampak secara jangka panjang. (Widita, 2015)
Ada 9 (sembilan) indikator dari nilai-nilai dasar anti korupsi
yang harus diperhatikan, yaitu :
a. Jujur
Kejujuran merupakan nilai dasar yang menjadi landasan utama
bagi penegakan integritas diri seseorang. Tanpa adanya
kejujuran mustahil seseorang bisa menjadi pribadi yang
berintegritas. Seseorang dituntut untuk bisa berkata jujur dan
transparan serta tidak berdusta baik terhadap diri sendiri
 maupun orang lain, sehingga dapat membentengi diri terhadap
godaan untuk berbuat curang.
b. Peduli
Kepedulian sosial kepada sesama menjadikan seseorang
memiliki sifat kasih sayang. Individu yang memiliki jiwa sosial
tinggi akan memperhatikan lingkungan sekelilingnya di mana
masih terdapat banyak orang yang tidak mampu, menderita,
dan membutuhkan uluran tangan. Pribadi dengan jiwa sosial
tidak akan tergoda untuk memperkaya diri sendiri dengan cara
yang tidak benar tetapi ia malah berupaya untuk menyisihkan
sebagian penghasilannya untuk membantu sesama.
c. Mandiri
Kemandirian membentuk karakter yang kuat pada diri
seseorang menjadi tidak bergantung terlalu banyak pada orang
lain. Mentalitas kemandirian yang dimiliki seseorang
memungkinkannya untuk mengoptimalkan daya pikirnya guna
bekerja secara efektif. Pribadi yang mandiri tidak akan menjalin
hubungan dengan pihak-pihak yang tidak bertanggungjawab
demi mencapai keuntungan sesaat.
d. Disiplin
Disiplin adalah kunci keberhasilan semua orang. Ketekunan dan
konsistensi untuk terus mengembangkan potensi diri membuat
seseorang akan selalu mampu memberdayakan dirinya dalam
menjalani tugasnya. Kepatuhan pada prinsip kebaikan dan
kebenaran menjadi pegangan utama dalam bekerja. Seseorang
yang mempunyai pegangan kuat terhadap nilai kedisiplinan
tidak akan terjerumus dalam kemalasan yang mendambakan
kekayaan dengan cara yang mudah.
e. Tanggung Jawab
Pribadi yang utuh dan mengenal diri dengan baik akan
menyadari bahwa keberadaan dirinya di muka bumi adalah
 untuk melakukan perbuatan baik demi kemaslahatan sesama
manusia. Segala tindak tanduk dan kegiatan yang dilakukannya
akan dipertanggungjawabkan sepenuhnya kepada Tuhan Yang
Maha Esa, masyarakat, negara, dan bangsanya. Dengan
kesadaran seperti ini maka seseorang tidak akan tergelincir
dalam perbuatan tercela dan nista.
f. Kerja Keras
Individu beretos kerja akan selalu berupaya meningkatkan
kualitas hasil kerjanya demi terwujudnya kemanfaatan publik
yang sebesar-besarnya. Ia mencurahkan daya pikir dan
kemampuannya untuk melaksanakan tugas dan berkarya
dengan sebaik-baiknya. Ia tidak akan mau memperoleh sesuatu
tanpa mengeluarkan keringat.
g. Sederhana
Pribadi yang berintegritas tinggi adalah seseorang yang
menyadari kebutuhannya dan berupaya memenuhi
kebutuhannya dengan semestinya tanpa berlebih-lebihan. Ia
tidak tergoda untuk hidup dalam gelimang kemewahan.
Kekayaan utama yang menjadi modal kehidupannya adalah
ilmu pengetahuan. Ia sadar bahwa mengejar harta tidak akan
pernah ada habisnya karena hawa nafsu keserakahan akan
selalu memacu untuk mencari harta sebanyak-banyaknya.
h. Berani
Seseorang yang memiliki karakter kuat akan memiliki
keberanian untuk menyatakan kebenaran dan menolak
kebathilan. Ia tidak akan mentolerir adanya penyimpangan dan
berani menyatakan penyangkalan secara tegas. Ia juga berani
berdiri sendirian dalam kebenaran walaupun semua kolega dan
teman-teman sejawatnya melakukan perbuatan yang
menyimpang dari hal yang semestinya. Ia tidak takut dimusuhi
 dan tidak memiliki teman kalau ternyata mereka mengajak
kepada hal-hal yang menyimpang.
i. Adil
Pribadi dengan karakter yang baik akan menyadari bahwa apa
yang dia terima sesuai dengan jerih payahnya. Ia tidak akan
menuntut untuk mendapatkan lebih dari apa yang ia sudah
upayakan. Bila ia seorang pimpinan maka ia akan memberi
kompensasi yang adil kepada bawahannya sesuai dengan
kinerjanya. Ia juga ingin mewujudkan keadilan dan kemakmuran
bagi masyarakat dan bangsanya.
Kesadaran anti korupsi yang dibangun melalui pendekatan
spiritual, dengan selalu ingat akan tujuan keberadaannya sebagai
manusia di muka bumi, dan selalu ingat bahwa seluruh ruang dan
waktu kehidupannya harus dipertanggungjawabkan sehingga dapat
menjadi benteng kuat untuk anti korupsi. Tanggung jawab spiritual
yang baik akan menghasilkan niat yang baik dan mendorong untuk
memiliki visi dan misi yang baik, hingga selalu memiliki semangat
untuk melakukan proses atau usaha terbaik dan mendapatkan hasil
terbaik agar dapat dipertanggungjawabkan secara publik.
C. Kedudukandan Peran PNS dalam NKRI
1. Manajemen ASN
Manajemen ASN adalah pengelolaan ASN untuk
menghasilkan pegawai ASN yang profesional, memiliki nilai dasar,
etika profesi, bebas dari intervensi politik, bersih dari praktek
korupsi, kolusi, dan nepotisme. Manajemen ASN diselenggarakan
berdasarkan Sistem Merit. Manajemen ASN meliputi Manajemen
PNS dan Manajemen PPPK. Manajemen ASN meliputi penyusunan
dan penetapan kebutuhan, pengadaan, pangkat dan jabatan,
pengembangan karier, pola karier, promosi, mutasi, penilaian
kinerja, penggajian dan tunjangan, penghargaan, disiplin,
 pemberhentian, jaminan pensiun dan jaminan hari tua, dan
perlindungan (LAN, 2015).
Pegawai ASN wajib :
a. Setia dan taat pada Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara
Republik Indonesia Tahun 1945, Negara Kesatuan Republik
Indonesia, dan pemerintah yang sah;
b. Menjaga persatuan dan kesatuan bangsa;
c. Melaksanakan kebijakan yang dirumuskan pejabat pemerintah
yang berwenang;
d. Menaati ketentuan peraturan perundang-undangan;
e. Melaksanakan tugas kedinasan dengan penuh pengabdian,
kejujuran,. Kesadaran, dan tanggung jawab;
f. Menunjukkan integritas dan keteladanan dalam sikap, perilaku,
ucapan, dan tindakan kepada setiap orang, baik di dalam
maupun diluar kedinasan;
g. Menyimpan rahasia jabatan dan hanya dapat mengemukakan
rahasia jabatan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-
undangan, dan
h. Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah Negara Kesatuan
Republik Indonesia.

2. Whole of Government(WoG)
WoG adalah sebuah pendekatan penyelenggaraan
pemerintahan yang menyatukan upaya-upaya kolaborasi
pemerintahan dari keseluruhan sektor dalam ruang lingkup
koordinasi yang lbh luas guna mencapai tujuan-tujuan
pembangunan kebijakan, manajemen program dan pelayanan
publik. WoG dikenal sebagai pendekatan interagency yaitu
pendekatan yang melibatkan sejumlah kelembagaan yang terkait
dengan urusan-urusan yang relevan.
 Untuk mengatasai wicked problem tidak hanya dibutuhkan
koordinasi tetapi juga kolaborasi. Koordinasi dengan kolaborasi
memiliki perbedaan, dimana koordinasi merupakan kerja sama intra
atau inter instansi tetapi masing-masing memiliki tujuan dan
kepentingannya sendiri. Sedangkan kolaborasi, masing-masing
pihak yang bekerjasama memiliki tujuan dan kepentingan bersama.

3. Pelayanan Publik
Negara berkewajiban melayani setiap warga negara dan
penduduk untuk memenuhi hak dan kebutuhan dasarnya dalam
kerangka pelayanan publik yang merupakan amanat UUD RI 1945.
Pengertian pelayanan publik menurut Pasal 1 ayat 1 Undang-
Undang Nomor 25 Tahun 2009 tentang Pelayanan Publik
disebutkan bahwa pelayanan publik adalah kegiatan atau rangkaian
kegiatan dalam rangka pemenuhan kebutuhan pelayanan sesuai
dengan peraturan perundang-undangan bagi setiap warga negara
dan penduduk atas barang, jasa, dan atau pelayanan administratif
yang disediakan oleh penyelenggara pelayan publik.
Pelayanan publik dapat disimpulkan sebagai pemberian
layanan atau melayani keperluan orang atau masyarakat dan atau
organisasi lain yang mempunyai kepentingan pada organisasi itu,
sesuai dengan aturan pokok dan tata cara yang ditentukan dan
ditujukan untuk memberikan kepuasan kepada penerima layanan.
Tiga unsur penting dalam pelayanan publik yaitu
a. Organisasi penyelenggara pelayanan publik;
b. Penerima layanan (orang, masyarakat, organisasi lain);
c. Kepuasan yang diberikan atau diterima oleh penerima layanan.
D. Kesehatan Ibu Hamil
1. Definisi
Kesehatan ibu hamil adalah salah satu aspek yang penting
untuk diperhatikan dalam siklus kehidupan seorang perempuan
karena sepanjang masa kehamilannya dapat terjadi komplikasi
yang tidak diharapkan. Setiap ibu hamil akan menghadapi risiko
yang bisa mengancam jiwanya.
2. Faktor resiko Ibu Hamil
a. Ada Potensi Gawat Obstetri (APGO) merupakan banyak faktor
atau kriteria – kriteria risiko kehamilan. Ibu hamil primi muda,
primi tua, primi tua sekunder, anak terkecil ≤ 2 tahun, Tinggi
Badan (TB) ≤ 145 cm, riwayat penyakit, kehamilan hidramnion
dan riwayat tindakan ini merupakan faktor fisik pertama yang
menyebabkan ibu hamil berisiko.
- Primi muda ibu yang hamil pertama kali pada usia ≤ 16
tahun, Primi tua
- infertilitas
- Primi tua sekunder, ibu yang mengalami kehamilan
dengan jarak persalinan sebelumnya adalah ≥ 10 tahun.
- Anak terkecil ≤ 2 tahun
- Multigrande yaitu Ibu yang pernah mengalami persalinan
sebanyak 4 kali atau lebih
- Usia ibu hamil 35 tahun atau lebih
- Tinggi Badan (TB) 145 cm atau kurang
- Ibu hamil dengan riwayat obstetric jelek
b. Ada Gawat Obstetri tanda bahaya pada saat kehamilan,
persalinan, dan nifas. Beberapa penyakit ibu hamil yang
dikategorikan sebagai gawat obstetri yaitu: anemia, malaria
pada ibu hamil, penyakit TBC, payah jantung, diabetes militus,
HIV/AIDS, toksoplasmosis, Pre-eklamsia.
 BAB III
PROFIL PUSKESMAS KARANGAWEN II

A. Profil
1. Gambaran Umum
Puskesmas Karangawen II merupakan Puskesmas rawat jalan
yang berada di dataran rendah dimana mempunyai wilayah kerja
sebanyak 6 desa, yaitu:
a. Desa Rejosari
b. Desa Tlogorejo
c. Desa Wonosekar
d. Desa Jragung
e. Desa Margohayu
f. Desa Teluk

Gambar 3.1 Tampak Depan Puskesmas Karangawen II

Luas wilayah kerja Puskesmas Karangawen II adalah 36,488

KM2.Adapun batas-batas wilayah kerja Puskesmas Karangawen II
adalah sebagai berikut:
a. Batas Utara : Desa Brambang
b. Batas Timur : Kabupaten Grobogan
c. Batas Selatan : Kabupaten Semarang
d. Batas Barat : Kecamatan Mranggen
 Wilayahkerja Puskesmas Karangawen II terdiri dari 6 desa
dengan 76 RW dan 320 RT. Yang ditunjukkan oleh peta wilayah kerja
Puskesmas Karangawen II dibawah ini:

Gambar 3.2Peta Wilayah Kerja Puskesmas Karangawen II

Jumlah penduduk Kecamatan Karangawen wilayah Puskesmas

Karangawen II berdasarkan hasil registrasi penduduk 2018 sebanyak
51,318 jiwa terdiri atas 25.798 laki-laki dan 25.520 perempuan. Jumlah
penduduk masing-masing desa adalah sebagai berikut:
Tabel 3.1 Jumlah Penduduk Masing-Masing Desa

No Nama Desa Jumlah Penduduk (Jiwa)

1 Rejosari 12.756
2 Tlogorejo 10.037
3 Wonosekar 9.401
4 Jragung 8.385
5 Margohayu 5.057
6 Teluk 5.664
 Tabel diatas menunjukkan jumlah penduduk masing-masing
desa yang ada di wilayah kerja Puskesmas Karangawen II, desa
Rejosari merupakan desa dengan penduduk terbanyak di wilayah
Puskesmas Karangawen II.
Piramida penduduk wilayah kerja Puskesmas Karangawen II
tahun 2018 dibawah ini menjelaskan jumlah penduduk terbanyak
adalah golongan usia 45-49 tahun, terdapat pada penduduk berjenis
kelamin laki-laki maupun perempuan.

Piramida Penduduk
Tahun 2018
75+
60 - 64
45 - 49
30 - 34
15 - 19
0-4
-20 -15 -10 -5 0 5 10 15 20

Perempuan Laki-laki

Gambar 3.3 Piramida Penduduk Tahun 2018

2. Dasar Hukum Pembentukan Organisasi

Pembangunan kesehatan pada hakekatnya adalah upaya yang
dilaksanakan oleh semua komponen Bangsa Indonesia yang bertujuan
untuk meningkatkan kesadaran, kemauan, dan kemampuan hidup
sehat bagi setiap orang agar terwujud derajat kesehatan masyarakat
yang setinggi-tingginya, sebagai investasi bagi pembangunan sumber
daya manusia yang produktif secara sosial dan ekonomis. Keberhasilan
pembangunan kesehatan sangat ditentukan oleh kesinambungan antar
upaya program dan sektor, serta kesinambungan dengan upaya-upaya
yang telah dilaksanakan oleh periode sebelumnya.
Puskesmas merupakan organisasi kesehatan yang merupakan
ujung tombak dalam mewujudkan derajat kesehatan masyarakat yang
setinggi-tingginya. Produktifitas seseorang akan maksimal jika didukung
oleh derajat kesehatan yang optimal. Puskesmas sebagai Pusat
Pelayanan kesehatan yang menyeluruh baik usaha kesehatan kuratif,
promotif dan preventif mempunyai tanggung jawab mewujudkan
Pembangunan kesehatan yang bertujuan meningkatkan kesadaran,
kemauan dan kemampuan hidup sehat bagi setiap orang.
Berdasarkan Keputusan menteri Kesehatan Nomor75 tahun
2014 tentang Puskesmas adalah fasilitas pelayanan kesehatan yang
menyelenggarakan upaya kesehatan masyarakat dan upaya kesehatan
perorangan tingkat pertama, dengan lebih mengutamakan upaya
promotif dan preventif, untuk mencapai derajat kesehatan yang
setinggi-tingginya.
Pembangunan kesehatan yang diselenggarakan di puskesmas
bertujuan untuk mewujudkan masyarakat yang:
a. Memiliki perilaku sehat yang meliputi kesadaran, kemauan dan
kemampuan hidup sehat
b. Mampu menjangkau pelayanan kesehatan bermutu
c. Hidup dalam lingkungan shat
d. Memiliki derajat kesehatan yang optimal, baik individu, keluarga,
kelompok dan masyarakat.

Puskesmas mempunyai fungsi:

a. Penyelenggaraan UKM (Upaya Kesehatan Masyarakat) tingkat
pertama di wilayah kerjanya; dan
b. Penyelenggaraan UKP (Upaya Kesehatan Perseorangan) tingkat
pertama di wilayah kerjanya.

Salah satu kebutuhan dasar dalam pelaksanaan pembangunan

dan usaha mencapai tujuan pembangunan kesehatan adalah informasi
yang valid, akurat dan konsisten.Oleh karena itu pengembangan sistem
informasi, khususnya di bidang kesehatan perlu dimantapkan dan
dikembangkan guna mendukung pelaksanaan manajemen kesehatan
dan pengembangan upaya-upaya kesehatan demi peningkatan derajat
kesehatan masyarakat.

3. Visi, Misi dan Nilai Budaya Kerja

Visi dan Misi puskesmas Karangawen II serta Motto dan Janji
Layanan yang di tetapkan Puskesmas Karangawen II adalah:
VISI
Terwujudnya Masyarakat Puskesmas Karangawen II sehat dan mandiri
MISI
Menyelenggarakan pelayanan kesehatan tingkat pertama yang
profesional.
Menyelenggarakan pelayanan yang komprehensif, mulai promotif,
preventif, kuratif, hingga rehabilitatif.
Mendorong kemandirian masyarakat untuk hidup sehat melalui
pemberdayaan UKBM.
Meningkatkan kerjasama lintas program dan lintas sektoral.
TUJUAN
Meningkatkan kesadaran kemauan dan kemampuan hidup sehat bagi
orang yang bertempat tinggal di wilayah kerja puskesmas agar terwujud
derajat kesehatan yang setinggi-tingginya.
MOTO
Kesehatan Anda Tujuan Kami
JANJI LAYANAN
Kami Melayani dengan 4 S (SENYUM, SAPA, SALAM, SANTUN)
 SENYUM
Gelak tawa ekspresif untuk menunjukkan rasa senang, gembira, dan
suka. Tersenyumlah maka anda akan terlihat menarik, berikanlah
senyum yang tulus kepada lawan bicara. Tatap lawan bicara
sehingga senyum yang kita berikan tumbuh dari hati yang paling
dalam.
 SAPA
Sapaanyang hangat, akanmemberikan pengaruh yang luar biasa
pada pelayanan yang kita berikan, Sapaan yang penuh
kekeluargaan membuat orang lain merasa di hargai dan di hormati.
 SALAM
Ucapan Pernyataan hormat yang di sampaikan kepada lawan bicara,
berikan salam dengan lembut dan hangat, yang disertai dengan
bersalaman tangan. Ucapkan salam dengan nada suara ramah dan
sopan. Berikan ucapan selamat sesuai waktu dan adat yang berlaku.
 SANTUN
Pencerminanperbuatan dengan tingkah laku yang baik.Selalu
mempersilahkan kepada orang yang lebih tua atau lebih tinggi
jabatannya memasuki ruangan.Berdirilah bila di perkenalkan dengan
seseorang.Tidak merokok di ruang ber AC. Buanglah sampah pada
tempatnya.

TATA NILAI BUDAYA KERJA

“SMILE”
 SEMANGAT:
Puskesmas Karangawen II berkomitmen untuk bekerja, melayani
dengan penuh semangat
 MANDIRI:
Puskesmas Karangawen II mendorong kemandirian hidup sehat bagi
individu, keluarga, kelompok danmasyarakat.
 INOVATIF:
Puskesmas Karangawen II mempunyai kemampuan
untukmenciptakan sesuatu yang baru dengan sumber daya yang
ada.
 LUHUR :
Petugas berbudi pekerti yang baik dan Tidak Membedakan dalam
memberikan pelayanan.
 EMPATI :
Petugas mempunyai kemampuan berbagi perasaan dengan
landasan kepedulian untuk menemukan pemecahan masalahnya.
 4. Struktur Organisasi

KEPALA PUSKESMAS KARANGAWEN II

dr. ANTON HERMAWAN

KEPALA SUBBAG TATA KEUANGAN

KETUA TIM MUTU PUSKESMAS USAHA
1. BEND.
SUNDARI, S.S.iT, SKM, M.Kes MINTARSO, S.Kep, Ners OPERASIONAL
APBD
SUJATNI
2. BEND. BARANG
SIMPUS RUMAH TANGGA RETNO
&KEPEG SULISTIYANI, S.Gz
ABDUL ROFIQ 3. BEND. JKN
SUJATNI M. FADLOLI, S.Kep

PENANGGUNG JAWAB UKP PENANGGUNG JAWAB UKM PENANGGUNG JAWABJARINGAN

DAN JEJARING FASKES
dr. ENDANG PUJI ASTUTI DEWI RETNO S., S.Tr.Keb
ENDA SAFITRI, S.Tr.Keb

1. Pelayanan Pemeriksaan Umum UKM UKM JARINGANPUS JEJARING

dr. ENDANG PUJI ASTUTI KESMAS PUSKESMAS
2. Pelayanan Kesehatan Gigi dan ESENSIAL PENGEMBANGAN
Mulut 1. PP 1. Klinik Pratama
drg. FIKRATUL ULYA R. 2. Pusling Anugrah
3. Pelayanan KIA-KB yang bersifat 3. 11 Bidan 2. 12 BPM
UKP Desa 3. Apotk
SUNDARI, S.S iT, SKM, M.Kes Sidomulyo
1. Promosi Kesehatan 1. UKS Farma
4. Pelayanan Gawat Darurat
SEKAR RATIH W,S.Kep INA SRIANI,
SEKAR RATIH W, S.Kep
2. Kesehatan Lingkungan AMKg
5. Pelayanan Gizi yang Bersifat
EDY SUSILO, S.Kep 2. Kesehatan Gigi
UKP
3. Kesehatan Ibu dan dan Mulut
RETNO SULITIYANI, S.Gz
Anakserta KB INA SRIANI,
6. Pelayanan Persalinan
SEKAR RATIH W, S.Kep AMKg
ENDANG PANGESTUTI, S.S.iT
4. Gizi Masyarakat 3. Kesehatan Jiwa
7. Pelayanan Kefarmasian
RETNO SULITIYANI, SRI
MAHDLOTUN NIHAYAH, Amd,
S.Gz RAHAYUNINGSIH
Farm
5. Pencegahan dan 4. Kesehatan Indera
8. Pelayanan Laboratorium
Pemberantasan Pengakit RUMIYATUN
ANA RIA SHOFA, AMAK
Menular 5. Kesehatan Lansia
HELMINAWATI, AMK SRI KUNTARI,
6. PERKESMAS S.ST
EKO ADRIYANTO, AMK 6. Pembinaan Batra
RUBIAH, S.ST

Gambar 3.4 Struktur Organisasi Puskesmas Karangawen II

 5. Kondisi Sumber Daya Kesehatan
a. Sarana Kesehatan
1) Data Dasar Puskesmas
Puskesmas Karangawen II mempunyai:
 1 Puskesmas Induk di Desa Tlogorejo
 1 Puskesmas Pembantu di Desa Teluk
Sarana transportasi Puskesmas Karangawen II terdiri dari:
 1 mobil Ambulan
 1 Mobil Puskesmas Keliling
 4 Sepeda Motor
2) Upaya Kesehatan Bersumber Masyarakat (UKBM)
UKBM yang ada di wilayah kerja Puskesmas Karangawen II antara lain:
 6 desa siaga
 5 Pos Kesehatan Desa (Poskesdes): Rejosari 1, Rejosari 2,
Wonosekar, Margohayu dan Jragung
 44 Posyandu Balita dan 9 Posyandu Lansia
 6 Posbindu
 9 Kelas ibu hamil dan 9 kelas balita
 3 Poskestren
3) Sarana Pelayanan Kesehatan Swasta
Sementara di Puskesmas Karangawen II terdapat layanan kesehatan
swasta yaitu:
 3 dokter umum praktek
 14 bidan praktek mandiri
 1 klinik pratama
b. Ketenagaan
Puskesmas Karangawen II mempunyai 34 orang Pegawai Negeri Sipil dan 7
Non PNS dengan rincian sebagai berikut:
 No Nama Jabatan Jumlah Pegawai
PNS Non PNS
1. Kepala Puskesmas 1
2. Dokter Umum 1
3. Dokter Gigi 1
4. Tata Usaha 1
5. Bidan Koordinator 1
6. Bidan Desa 9
7. Perawat 7
8. Perawat Gigi 1
9. Pranata Laborat 1
10. Pelaksana Farmasi 1
11. Sanitarian 0
12. Nutrisionis 1
13. Tenaga Administrasi 3
14. Pengemudi 1
15. Penjaga Kantor 1
16. Wiyata Bidan 4
17. Wiyata Perawat 3
18. Promoter Kesehatan 1
JUMLAH 28 10
Sumber: Data Tata Usaha tahun 2018

c. Sumber Dana
Pelaksanaan Program di Puskesmas Karangawen II dibiayai oleh:
1) Dana dari APBD (Belanja langsung dan belanja tidak langsung)
2) Dana dari APBN (BOK )
3) Dana Kapitasi JKN dan persalinan BPJS

B. Tugas Jabatan Peserta Diklat

Dalam Keputusan Menteri Pendayagunaan Apratur Negara Nomor:
139/KEP/M.PAN/11/2003 tentang Jabatan Fungsional Dokter dan Angka
Kreditnya diterangkan bahwa dokter adalah Pegawai Negeri Sipil yang diberi
tugas, tanggung jawab dan hak secara penuh oleh pejabat yang berwenang
untuk melakukan kegiatan pelayanan kesehatan kepada masyarakat pada
sarana pelayanan kesehatan. Tugas pokok dokter adalah memberikan
pelayanan kesehatan pada sarana pelayanan kesehatan yang meliputi promotif,
preventif, kuratif dan rehabilitatif untuk meningkatkan derajat kesehatan
masyarakat, serta membina peran serta masyarakat dalam rangka kemandirian
di bidang kesehatan kepada masyarakat.
Rincian kegiatan penulis sebagai calon Dokter Pertama yang
tercantum dalam Keputusan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor:
139/KEP/M.PAN/11/2003 yaitu:
1. Melakukan pelayanan medik umum rawat jalan tingkat pertama;
2. Melakukan pelayanan spesialistik rawat jalan tingkat pertama;
3. Melakukan tindakan khusus tingkat sederhana oleh dokter umum;
4. Melakukan tindakan khusus tingkat sedang oleh dokter umum;
5. Melakukan tindakan spesialistik tingkat sederhana;
6. Melakukan tindakan spesialistik tingkat sedang;
7. Melakukan tindakan darurat medik/pertolongan pertama pada kecelakaan
(P3K) tingkat sederhana;
8. Melakukan kunjungan (visite) pada pasien rawat inap;
9. Melakukan pemulihan mental tingkat sederhana;
10. Melakukan pemulihan mental kompleks tingkat I;
11. Melakukan pemulihan fisik tingkat sederhana;
12. Melakukan pemulihan fisik kompleks tingkat I;
13. Melakukan pemeliharaan kesehatan Ibu;
14. Melakukan pemeliharaan kesehatan bayi dan balita;
15. Melakukan pemeliharaan kesehatan anak;
16. Melakukan pelayanan keluarga berencana;
17. Melakukan pelayanan imunisasi;
18. Melakukan pelayanan gizi;
19. Mengumpulkan data dalam rangka pengamatan epidemiologi penyakit;
20. Melakukan penyuluhan medik;
21. Membuat catatan medik rawat jalan;
22. Membuat catatan medik rawat inap;
 23. Melayani atau menerima konsultasi dari luar atau keluar;
24. Melayani atau menerima konsultasi dari dalam;
25. Menguji kesehatan individu;
26. Menjadi Tim Penguji Kesehatan;
27. Melakukan visum et repertum tingkat sederhana;
28. Melakukan visum et repertum kompleks tingkat 1;
29. Menjadi saksi ahli;
30. Mengawasi penggalian mayat untuk pemeriksaan;
31. Melakukan otopsi dengan pemeriksaam laboratorium;
32. Melakukan tugas jaga panggilan/ on calls;
33. Melakukan tugas jaga di tempat / rumah sakit;
34. Melakukan tugas jaga di tempat sepi pasien;
35. Melakukan kaderisasi masyarakat dalam bidang kesehatan tingkat
sederhana.

C. Role Model

Role Model adalah panutan, yang dalam Kamus Besar Bahasa Indonesia
sama artinya dengan teladan yaitu suatu yang patut ditiru atau baik untuk
dicontoh seperti teladan, kelakuan, perbuatan, sifat dan sebagainya.
Sejak menjadi CPNS hingga menjadi Kepala Puskesmas beliau bertugas di
Puskesmas Karangawen II kabupaten Demak. Beliau adalah pemimpin yang
dapat menjadi panutan, inspirasi, contoh dan teladan bagi penulis.
 Selama penulis bekerja di berbagai tempat dan instansi, beliau adalah sosok
yang paling bisa menempatkan diri dimana, kapan dan bagaimana situasi yang
ada. Dr. Anton selalu memberikan solusi yang terbaik dan objektif terhadap
masalah kepentingan Puskesmas atau masyarakat. Beliau tidak pernah bersikap
diskriminatif, bukan melihat siapa yang menyampaikan pendapat/saran, tetapi
melihat apa yang disampaikan saat menerima masukan. Setiap harinya beliau
selalu memberikan kata-kata penyemangat dan motivasi kepada para karyawan
agar selalu melaksanakan semua tugas dengan baik dan menerapkan nilai-nilai
ANEKA. Terutama saat pembuatan rancangan aktualisasi ini, beliau sangat
beperan andil dalam rancangan dan kegiatan yang akan kami lakukan berprinsip
bukan hanya formalitas menyelesaikan tugas melainkan sebagaimana mungkin
apa yang kami kerjakan dapat bermanfaat untuk masyarakat serta meningkatkan
mutu pelayanan Puskesmas karangawen II. Meskipun jadwal beliau sebagai
Kepala Puskesmas sangat padat, namun beliau selalu memperhatikan
penampilan yaitu tampil rapi dan menarik. Sebagai Penyedia layanan publik hal
tersebut harus dicontoh, agar masyarakat merasa senang dilayani oleh Pegawai
yang Profesional, berpakaian rapi.
 BAB IV

RANCANGAN KEGIATAN AKTUALISASI

A. Daftar Rancangan Kegiatan Aktualisasi dan Keterkaitan dengan Nilai

Aneka
Unit Kerja : UPTD Puskesmas Karangawen II Kabupaten Demak
Identifikasi isu : 1. Belum adanya kelas untuk remaja mengenai hubungan
sek di wilayah kerja Puskesmas karangawen II
kabupaten Demak
2. Kurang optimalnya kesadaran masyarakat untuk hidup
bersih dan sehat di wilayah kerja puskesmas
karangawen II Kabupaten Demak
3. Kurang optimalnya konseling untuk CAPENG (calon
pengantin) usia di bawah 20 tahun di wilayah kerja
Puskesmas karangawen II kabupaten Demak
4. Kurang optimalnya kegiatan kelas ibu hamil di wilayah
kerja puskesmas karangawen II kabupaten Demak
5. Masih banyak di temukannya ibu hamil resiko tinggi di
wilayah kerja puskesmas Karangawen II kabupaten
Demak
Isu yang diambil : Kurang optimalnya kegiatan kelas ibu hamil di wilayah
kerja puskesmas karangawen II kabupaten Demak

Gagasan 1. melakukan pengumpulan data ibu hamil

Pemecahan isu 2. membuat group WA untuk konseling atau tanya jawab “
Lonceng Bumil “
3. penyuluhan dilakukan oleh dokter saat kelas ibu hamil
4. melakukan kegiatan “ Pijat Oksitosin “ yang di ikut
sertakan dengan suami
5. sosialisasi dan edukasi mengenai kesediaan pasien,
suami dan atau keluarga mengenai rujukan untuk ibu
hamil
 Tabel 4.1Kegiatan dengan Keterkaitan ANEKA
Kontribusi
Keterkaitan
Terhadap Visi Penguatan Nilai-Nilai
No Kegiatan Tahapan Kegiatan Output/Hasil Substansi dengan
Dan Misi Organisasi
ANEKA
Organisasi
1 2 3 4 5 6 7
1 melakukan 1. Menghadap Kepala 1.Diperoleh persetujuan 1. Nasionalisme Melalui penerapan Kegiatan Tengok Lansia
Sila Ke IV:
pengumpulan Puskesmas dengan Kepala Puskesmas terhadap Kerakyatan yang nilai-nilai dasar Risiko Tinggi (Tensi Siti) ini
memperlihatkan rencana kegiatan yang akan dipimpin oleh hikmat ASN (ANEKA) menguatkan nilai
data ibu
kebijaksanaan dalam
rencana kegiatan yang dilakukan permusyawaratan/per dalam kegiatan ini puskesmas yaitu
hamil
akan dilakukan 2.mendapat jadwal kegiatan wakilan: diharapkan dapat
Mengutamakan SEMANGAT:
2. Berkoordinasi dengan kelas ibu hamil musyawarah dalam mendukung
Sumber Sebagai dokter harus
pemegang program 3. mendapat hasil pemetaan mengambil terpenuhinya Visi
kegiatan : keputusan untuk bekerja, melayani dengan
bidan puskesmas, ibu hamil kepentingan Pemerintah Daerah
inovasi
bidan desa dan kader 4. mendapat hasil bersama. Kabupaten Demak penuh semangat
Musyawarah mufakat
tentang rencana pemeriksaan lansia risiko dalam perencanaan yaitu
kegiatan serta jadwal tinggi yang akurat program kerja “Terwujudnya
Etika public:
kegiatan yang akan 5. ibu hamil mendapatkan Menghargai Masyarakat Demak
berlangsung pengetahuan tentang komunikasi, Yang Agamis lebih
konsultasi, dan
3. mengikuti kelas ibu kesehatan ibu hamil kerjasama. sejahtera, mandiri,
hamil Berkonsultasi dengan maju, kompetitif,
atasan dengan penuh
4. Edukasi masalah sopan santun dan kondusif,
kesehatan ibu hamil hormat berkepribadian dan
2.Nasionalisme :
 Kontribusi
Keterkaitan
Terhadap Visi Penguatan Nilai-Nilai
No Kegiatan Tahapan Kegiatan Output/Hasil Substansi dengan
Dan Misi Organisasi
ANEKA
Organisasi
1 2 3 4 5 6 7
Nilai musyawarah demokratis”
memperoleh mufakat
Dan Misi
Etika Publik :
Pemerintah Daerah
menggunakan bahasa
Kabupaten Demak
yang sopan dan
yang ke-5 & 8 yaitu
ramah saat
:
berkoordinasi dengan
“Meningkatkan
pemegang program
pelayanan,
Akuntabilitas : pendidikan,

Berkomunikasi kesehatan dan

dengan maksud yang perlindungan sosial

jelas sesuai standar”

Serta
3. Akuntabilitas :
“Mewujudkan
Mendapatkan hasil kualitas pelayanan
pemetaan dan akn investasi dan
melaksanakan tugas meningkatkan
 Kontribusi
Keterkaitan
Terhadap Visi Penguatan Nilai-Nilai
No Kegiatan Tahapan Kegiatan Output/Hasil Substansi dengan
Dan Misi Organisasi
ANEKA
Organisasi
1 2 3 4 5 6 7
dengan penuh kualitas pelayanan
pertanggung jawaban publik”

Anti Korupsi :

Tidak memilah-milah
ibu hamil.

4. Nasionalisme :
melakukan
pemeriksaan secara
komprehensif : tidak
membeda-bedakan,
dan tetap
Mendapatkan
pelayanan kesehatan

Etika Publik
Berpakaian rapi dan
memberikan edukasi
 Kontribusi
Keterkaitan
Terhadap Visi Penguatan Nilai-Nilai
No Kegiatan Tahapan Kegiatan Output/Hasil Substansi dengan
Dan Misi Organisasi
ANEKA
Organisasi
1 2 3 4 5 6 7
dengan bahasa yang
santun

Komitmen mutu :

memberikan
pelayanan dengan
professional

5, Etika Publik:

Berpakaian rapi dan

memberikan edukasi
dengan bahasa yang
santun

Komitmen mutu :

memberikan
pelayanan promotif
dan preventif dengan
 Kontribusi
Keterkaitan
Terhadap Visi Penguatan Nilai-Nilai
No Kegiatan Tahapan Kegiatan Output/Hasil Substansi dengan
Dan Misi Organisasi
ANEKA
Organisasi
1 2 3 4 5 6 7
profesional

2 membuat 1. Menghadap Kepala 1. Diperoleh persetujuan 1. Nasionalisme : Melalui penerapan Kegiatan membuat gruop
group WA Puskesmas dengan Kepala Puskesmas terhadap nilai musyawarah nilai-nilai dasar Wauntuk konseling ini

untuk memperlihatkan rencana rencana kegiatan yang akan memperoleh mufakat ASN (ANEKA) menguatkan nilai
kegiatan yang akan dilakukan Etika Publik : dalam kegiatan ini puskesmas yaitu
konseling
dilakukan 2. mendapat jadwal Sopan dan santun diharapkan dapat Innovative :
atau tanya
 Kontribusi
Keterkaitan
Terhadap Visi Penguatan Nilai-Nilai
No Kegiatan Tahapan Kegiatan Output/Hasil Substansi dengan
Dan Misi Organisasi
ANEKA
Organisasi
1 2 3 4 5 6 7
jawab “ 2. Berkoordinasi dengan kegiatan posyandu lansia saat berkonsultasi mendukung mempunyai kemampuan
Lonceng pemegang program 3. mendapat hasil pemetaan dengan kepala terpenuhinya Visi untuk menciptakan

Bumil “ tentang rencana kegiatan ibu hamil dan data ibu puskesmas Pemerintah sesuatu yang baru
kegiatan : serta jadwal kegiatan yang hamil Komitmen Mutu : Kabupaten Demak
dengan sumber daya
Inovasi akan berlangsung Memberikan yaitu
yang ada
3. pendataan ibu hamil pelayanan promotif “Terwujudnya
dan preventif dengan Masyarakat Demak
profesional Yang Agamis lebih
2.Nasionalisme : sejahtera, mandiri,
Nilai musyawarah maju, kompetitif,
memperoleh mufakat kondusif,
berkepribadian dan
3.Akuntabilitas :
demokratis”
Mendapatkan hasil
pemetaan dan akn Dan Misi
melaksanakan tugas Pemerintah
dengan penuh kabupaten Demak
pertanggung jawaban yang ke-5 & 8 yaitu
 Kontribusi
Keterkaitan
Terhadap Visi Penguatan Nilai-Nilai
No Kegiatan Tahapan Kegiatan Output/Hasil Substansi dengan
Dan Misi Organisasi
ANEKA
Organisasi
1 2 3 4 5 6 7
36. :
“Meningkatkan
.
pelayanan,
pendidikan,
kesehatan dan
perlindungan sosial
sesuai standar”
Serta
“Mewujudkan
kualitas pelayanan
investasi dan
meningkatkan
kualitas
pelayanan publik”
 Kontribusi
Keterkaitan
Terhadap Visi Penguatan Nilai-Nilai
No Kegiatan Tahapan Kegiatan Output/Hasil Substansi dengan
Dan Misi Organisasi
ANEKA
Organisasi
1 2 3 4 5 6 7
3 penyuluhan 1. Menghadap Kepala 1. Diperoleh persetujuan 1. Nasionalisme : Melalui penerapan Kegiatan ini menguatkan
dilakukan Puskesmas dengan Kepala Puskesmas terhadap nilai musyawarah nilai-nilai dasar nilai puskesmas yaitu

oleh dokter memperlihatkan rencana rencana kegiatan yang akan memperoleh mufakat ASN (ANEKA)
Semangat :
kegiatan (senam vitalitas dilakukan Etika Publik : dalam kegiatan ini
saat kelas ibu
otak) yang akan dilakukan 2. mendapat jadwal Sopan dan santun diharapkan dapat untuk bekerja, melayani
hamil
2.Berkoordinasi dengan kegiatan kelas ibu hamil saat berkonsultasi mendukung dengan penuh semangat
pemegang program 3. Tersusunnya materi dengan kepala terpenuhinya Visi Inovatif:
Sumber
tentang rencana kegiatan penyuluhan dengan media puskesmas Pemerintah kemampuan untuk
kegiatan : SKP
serta jadwal kegiatan yang powerpoint dan leaflet 2. Nasionalisme : Kabupaten Demak menciptakan sesuatu
akan berlangsung 4. ibu hamil dapat Nilai musyawarah yaitu
yang baru dengan
3. menyiapkan materi menginplementasikan apa memperoleh mufakat “Terwujudnya
sumber daya yang ada.
untuk melakukan yang sudah di dapat melalui 3. Akuntabilitas : Masyarakat Demak
penyuluhan kelas ibu hamil Menyusun materi Yang Agamis lebih
4. menyampaikan materi promosi kesehatan sejahtera, mandiri,
dengan bahasa yang lansia berdasarkan maju, kompetitif,
mudah di mengerti sumber yang dapat kondusif,
dipercaya berkepribadian dan
Anti Korupsi : demokratis”
 Kontribusi
Keterkaitan
Terhadap Visi Penguatan Nilai-Nilai
No Kegiatan Tahapan Kegiatan Output/Hasil Substansi dengan
Dan Misi Organisasi
ANEKA
Organisasi
1 2 3 4 5 6 7
Menyiapkan bahan
dari sumber yang Dan Misi
terpercaya, Pemerintah
menyiapkan bahan kabupaten Demak
edukasi secara yang ke-5& 8 yaitu
mandiri dan jujur :
4. Etika public : “Meningkatkan
Memberikan pelayanan,
penjelasan dengan pendidikan,
bahasa yang mudah kesehatan dan
di pahami dan ramah perlindungan sosial
Komitmen mutu : sesuai standar”
Memberikan Serta
pengetahuan tentang “Mewujudkan
apa saja yang harus kualitas pelayanan
dilakukan dan harus investasi dan
dihindari saat hamil meningkatkan
kualitas
 Kontribusi
Keterkaitan
Terhadap Visi Penguatan Nilai-Nilai
No Kegiatan Tahapan Kegiatan Output/Hasil Substansi dengan
Dan Misi Organisasi
ANEKA
Organisasi
1 2 3 4 5 6 7
pelayanan publik”

4 melakukan 1. Menghadap Kepala 1. Diperoleh persetujuan 1. Nasionalisme : Melalui penerapan Kegiatan ini menguatkan
kegiatan “ Puskesmas dengan Kepala Puskesmas terhadap nilai musyawarah nilai-nilai dasar nilai puskesmas yaitu

Pijat memperlihatkan rencana rencana kegiatan yang akan memperoleh mufakat ASN (ANEKA) Mandiri:
kegiatan yang akan dilakukan Etika Publik : dalam kegiatan ini mendorong kemandirian
Oksitosin “
dilakukan 2. mendapat jadwal Sopan dan santun diharapkan dapat hidup sehat bagi individu,
yang di ikut
2. Berkoordinasi dengan kegiatan kelas ibu hamil saat berkonsultasi mendukung
sertakan keluarga, kelompok
pemegang program 3. menyaipakan materi untuk dengan kepala terpenuhinya Visi
dengan danmasyarakat.
tentang rencana kegiatan kegiatan pijat oksitosin puskesmas Pemerintah
suami Inovatif: mempunyai
(pijat oksitosin) serta 3.Tersusunnya materi 2. Nasionalisme : Kabupaten Demak
kemampuan untuk
jadwal kegiatan yang akan informasi dengan media Nilai musyawarah yaitu
Sumber menciptakan sesuatu
berlangsung video, leaflet memperoleh mufakat “Terwujudnya
kegiatan : 3. menyiapkan tempat 3. Akuntabilitas : Masyarakat Demak yang baru dengan
 Kontribusi
Keterkaitan
Terhadap Visi Penguatan Nilai-Nilai
No Kegiatan Tahapan Kegiatan Output/Hasil Substansi dengan
Dan Misi Organisasi
ANEKA
Organisasi
1 2 3 4 5 6 7
Inovasi untuk penyuluhan Menyusun materi Yang Agamis lebih sumber daya yang ada.
promosi kesehatan sejahtera, mandiri,
4. melaksanakan kegiatan
berdasarkan sumber maju, kompetitif,
penyuluhan
yang dapat dipercaya kondusif,
Anti Korupsi : berkepribadian dan
Menyiapkan bahan demokratis”
dari sumber yang
terpercaya, Dan Misi
menyiapkan bahan Pemerintah
edukasi secara kabupaten Demak
mandiri dan jujur yang ke-5& 8 yaitu
4. Etika Publik : :
Melaksanakan “Meningkatkan
kegiatan tersebut pelayanan,
dengan sikap dan pendidikan,
bahasa yang sopan kesehatan dan
perlindungan sosial
sesuai standar”
 Kontribusi
Keterkaitan
Terhadap Visi Penguatan Nilai-Nilai
No Kegiatan Tahapan Kegiatan Output/Hasil Substansi dengan
Dan Misi Organisasi
ANEKA
Organisasi
1 2 3 4 5 6 7
Serta
“Mewujudkan
kualitas pelayanan
investasi dan
meningkatkan
kualitas
pelayanan publik”
5 sosialisasi 1. Menghadap Kepala 1. Diperoleh persetujuan 1. Akuntabilitas: Melalui penerapan Kegiatan ini menguatkan
tanggung jawab
dan edukasi Puskesmas dengan Kepala Puskesmas terhadap Melaksanakan nilai-nilai dasar nilai puskesmas yaitu
memperlihatkan rencana rencana kegiatan yang akan penyuluhan dengan ASN (ANEKA) Semangat:
mengenai rasa tanggung jawab,
kegiatan yang akan dilakukan responsibilitas dalam kegiatan ini berkomitmen untuk
kesediaan 2.Nasionalisme: Sila
dilakukan 2. mendapat arahan dan Keempat: Kerakyatan diharapkan dapat bekerja, melayani dengan
pasien, suami
2. koordinasi dengan kerjasama dari teman yang dipimpin oleh mendukung
dan atau hikmat kebijaksanaan penuh semangat
teman sejawat dan bidan sejawat dalam terpenuhinya Visi
keluarga permusyawaratan/perwa Mandiri:
yang berssangkutan 3. mensosialisasikan lembar kilan: Mengutamakan Pemerintah
mengenai mendorong kemandirian
3. membuat lembar inform consent kepada ibu musyawarah dalam Kabupaten Demak
mengambil keputusan hidup sehat bagi individu,
rujukan untuk inform consent untuk hamil, suami dan atau untuk kepentingan yaitu
ibu hamil persetujuan dan keluarga
bersama.
“Terwujudnya
keluarga, kelompok dan
Musyawarah mufakat
dalam pembuatan
 Kontribusi
Keterkaitan
Terhadap Visi Penguatan Nilai-Nilai
No Kegiatan Tahapan Kegiatan Output/Hasil Substansi dengan
Dan Misi Organisasi
ANEKA
Organisasi
1 2 3 4 5 6 7
Sumber penolakan rujukan kesepakatan jadwal Masyarakat Demak masyarakat.
penyuluhan
Kegiatan : 3. Etika publik: Yang Agamis lebih
SKP Menghargai komunikasi, sejahtera, mandiri,
konsultasi, dan
kerjasama. maju, kompetitif,
Berkonsultasi dengan
atasan dengan penuh kondusif,
sopan santun dan berkepribadian dan
hormat
4.Komitmen Mutu: demokratis”
sepenuh hati
Meningkatkan mutu
pelayanan puskesmas Dan Misi
dengan pelaksanaan
penyuluhan, dilakukan Pemerintah
dengan sepenuh hati
5.Anti Korupsi: jujur kabupaten Demak
Menyampaikan materi yang ke-5& 8 yaitu
dengan jujur, dan :
sumber yang akurat, “Meningkatkan
kepedulian pelayanan,
pendidikan,
kesehatan dan
perlindungan sosial
 Kontribusi
Keterkaitan
Terhadap Visi Penguatan Nilai-Nilai
No Kegiatan Tahapan Kegiatan Output/Hasil Substansi dengan
Dan Misi Organisasi
ANEKA
Organisasi
1 2 3 4 5 6 7
sesuai standar”
Serta
“Mewujudkan
kualitas pelayanan
investasi dan
meningkatkan
kualitas
pelayanan publik”
(Sumber: data dielaborasi penulis, 2019)

A. Jadwal Pelaksanaan Aktualisasi

Kegiatan aktualisasi akan dilaksanakan di wilayah kerja Puskesmas Karangawen II. Kegiatan-kegiatan aktualisasi akan di
jabarkan dalam timeline kegiatan pada tabel 4.2.
 Tabel 4.2 Jadwal Pelaksanaan Aktualisasi
TANGGAL 29 JULI S.D. 3 September 2019

NO KEGIATAN Bukti
29 30 31 1 2 3 5 6 7 8 9 10 12 13 14 15 16 17 19 20 21 22 23 24 26 27 28 29 30 31 2 3
Kegiatan

Melakukan Foto dan

1 pengumpulan data video
ibu hamil kegiatan
Membuat group WA
Foto dan
untuk konseling dan
2 video
tanya jawab “ kegiatan
lonceng bumil”
Melakukan
Foto dan
penyuluhan oleh
3 video
dokter di kelas ibu kegiatan
hamil
Melakukan kegiatan Foto dan
4 pijat oksitosin yang video
di ikuti oleh suami kegiatan
sosialisasi dan
edukasi mengenai
kesediaan pasien, Foto dan
5 suami dan atau video
keluarga mengenai kegiatan
rujukan untuk ibu
hamil
Keterangan : : pelaksanaan kegiatan
B. Antisipasi dan Strategi Menghadapi Kendala

Dalam pelaksanaan kegiatan aktualisasi dan habituasi ANEKA, terdapat

kemungkinan kegiatan–kegiatan tersebut mengalami kendala sehingga
rancangan kegiatan ini tidak dapat direalisasikan secara optimal atau tidak
tercapai aktualisasinya. Oleh karena itu perlu disampaikan kendala–kendala
yang mungkin terjadi, langkah–langkah antisipasi menghadapi kendala
tersebut, dan perlu dicari secara cermat strategi untuk menghadapi kendala
tersebut. Kendala, resiko, dan solusi tersebut dapat dilihat pada tabel berikut
ini:
Tabel 4.3Antisipasi Menghadapi Kendala-Kendala Aktualisasi
No. Kendala Resiko Strategi
1. Membuat jadwal kegiatan
dengan cermat dan teliti
sehingga tidak terjadi
Kurang penumpukan kegiatan di
maksimalnya hari yang sama.
pelaksanaan 2. Membuat skala prioritas
Kegiatan tidak
kegiatan yang telah kegiatan yang akan
1 selesai tepat
dirancang sehingga dilaksanakan terlebih
waktu
mengurangi nilai dari dahulu.
pencapaian yang 3. Tidak menunda–nunda
seharusnya kegiatan yang telah
direncanakan dan
melaksanakannya sesuai
jadwal.
Kurang
Kurangnya
maksimalnya Sosialisasi tentang
partisipasi ibu
pelaksanaan kegiatan dan manfaat
hamil untuk
2 sehingga kelas ibu hamil agar
mengikuti
mengurangi nilai dari mereka menjadi tertarik
kegiatan kelas ibu
pencapaian yang untuk datang
hamil
seharusnya

Kurang Menyiapkan
Ibu hamil kurang
maksimalnya atau leaflet/brosur/vidio supaya
3 antusias pada
kurang menarik menarik dan mudah
saat kegiatan
penyampaian materi dimengerti

(Sumber: data dielaborasi penulis, 2019)

 BAB V

PENUTUP

A. Kesimpulan
Rancangan aktualisasi melalui habituasi di unit kerja
merupakan rancangan kegiatan utuk menyelesaikan isu dengan
identifikasi isu yang telah dirumuskan melaui analisa APKL dan
analisa USG. Identifikasi isu yang ada dapat berasal dari individu,
unit kerja maupun dari organisasi, dari sana beberapa isu telah dapat
diidentifikasi. Dari beberapa isu tersebut kemudian dilakukan
identifikasi dengan metode USG. Isu yang diangkat yaitu Belum
optimalnya pelayanan kegiatan kelas ibu hamil di wilayah kerja
Puskesmas Karangawen II kabupaten Demak. Dari isu tersebut
muncul gagasan pemecahan isu yang tertuang dalam 5 kegiatan.
Adapun kegiatan tersebut sebagai berikut:
1. melakukan pengumpulan data ibu hamil
2. membuat group WA untuk konseling atau tanya jawab “ Lonceng
Bumil “
3. penyuluhan dilakukan oleh dokter saat kelas ibu hamil
4. melakukan kegiatan “ Pijat Oksitosin “ yang di ikut sertakan dengan
suami
5. sosialisasi dan edukasi mengenai kesediaan pasien, suami dan
atau keluarga mengenai rujukan untuk ibu hamil
B. Saran
Pelayanan kegiatan kelas ibu hamil harus di optimalkan
supaya angka kematian ibu dan anak dapat menurun dan kejadian
ibu resiko tinggi pada ibu hamil bisa di cegah. Bagi organisasi
dengan pelayanan kesehatan yang optimal berarti melaksanakan
visi dan misi dengan berkesinambungan dan mendukung program
pemerintah. Demikian Rancangan Aktualisasi ini kami buat, besar
harapan kami dapat bermanfaat untuk orang banyak. Karena
keterbatasan pengetahuan dan referensi, penulis menyadari
laporan ini jauh dari kata sempurna,oleh karena itu saran dan kritik
membangun sangat diharapkan agar laporan ini dapat di susun dan
dikembangkan menjadi lebih baik lagi dimasa yang akan datang.
 DAFTAR PUSTAKA

Profil Kesehatan Kabupaten Demak Tahun 2015

Profil Kesehatan Provinsi Jawa Tengah Tahun 2017
Data dari Puskesmas Karangawen II Kabupaten Demak
Budiyati, Lilin. 2017. Implementasi Whole of Government (WoG) Pada
Sektor Pelayanan Publik Baru (New Public Service) di Indonesia.
Fatimah, Elly, dan Erna Irawati. 2016. Manajemen ASN. Jakarta:
Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia.
Lembaga Administrasi Negara, 2015.Akuntabilitas.Modul Pendidikan dan
Pelatihan Prajabatan Golongan I dan II. Jakarta:Lembaga
Administrasi Negara.
Administrasi Negara, 2015.Etika Publik.Modul Pendidikan dan Pelatihan
Prajabatan Lembaga Administrasi Negara,
2015.Nasionalisme.Modul Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan
Golongan I dan II. Jakarta:Lembaga Administrasi Negara.
Lembaga Golongan I dan II. Jakarta:Lembaga Administrasi Negara.
Lembaga Administrasi Negara, 2015.Komitmen Mutu.Modul Pendidikan
dan Pelatihan Prajabatan Golongan I dan II. Jakarta:Lembaga
Administrasi Negara.
Lembaga Administrasi Negara, 2015.Anti Korupsi.Modul Pendidikan dan
Pelatihan Prajabatan Golongan I dan II. Jakarta:Lembaga
Administrasi Negara.
Lembaga Administrasi Negara, 2015.Pelayan Publik.Modul Pendidikan
dan Pelatihan Prajabatan Golongan I dan II. Jakarta:Lembaga
Administrasi Negara.
Lembaga Administrasi Negara, 2015.Whole of Government. Pendidikan
dan Pelatihan Prajabatan Golongan I dan II. Jakarta:Lembaga
Administrasi Negara.
Lembaga Administrasi Negara, 2015.Manajemen ASN. Modul Pendidikan
dan Pelatihan Prajabatan Golongan I dan II. Jakarta:Lembaga
Administrasi Negara.
Lembaga Administrasi Negara, 2015.Kesiapsiagaan Bela Negara Modul
Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan Golongan I dan II.
Jakarta:Lembaga Administrasi Negara.
Lembaga Administrasi Negara,2015.Wawasan Kebangsaaan Dan Nilai-
Nilai Bela Negara. Modul Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan
Golongan I dan II. Jakarta:Lembaga Administrasi Negara.
 DAFTAR RIWAYAT HIDUP
a. Identitas Diri
1. NamaLengkap dr. Lailatul Rizki Utami

2. Formasi Dokter Umum

Jabatan
3. NIP 19910214 201903 2 004
4. Tempat dan Grobogan, 14 Februari 1991
TanggalLahir
5. Alamat Rumah Kembangarum Rt 08 Rw 02,
Mranggen Demak

6. Nomor HP 085640251472
7. Alamat Kantor Tlogorejo, Kec. Karangawen
Kode pos : 50566

8. Alamat e-mail rizki_utami33@yahoo.com

b. Riwayat Pendidikan

Nama Sekolah Tahun Jurusan

Lulus
SD Negeri 1 Tajemsari 2003 -

SMP Negeri 1 Tegowanu 2006 -

SMA Negeri 1 Guntur Demak 2009 IPA

Universitas Muhammadiyah S1 Kedokteran
2013
Semarang Umum
Universitas Muhammadiyah
2016 Profesi Dokter
Semarang