GRATIS EBOOK

Young HRD Indonesia

Komunitas Human Resources Profesional 
SHARING SANTAI YOUNG HRD INDONESIA

10 ALASAN PENTINGNYA
BELAJAR GROWTH MINDSET
9 Februari 2020
FOKUS PADA POLA BAHASA YANG BIASA
DIGUNAKAN
LEBIH MENGAPRESIASI APA YANG
SUDAH DILAKUKAN SECARA SPESIFIK

Alih-alih memuji bahwa 'orang ini pintar', mereka yang mengembangkan

konsep  growth mindset (pola pikir tumbuh) lebih mungkin untuk

mengapresiasi atau memberi  reward  secara spesifik terhadap hasil

yang telah dilakukan. Misalnya ketika berhasil mendapat nilai yang

bagus untuk mata kuliah tertentu atau telah menyelesaikan program

kerja tertentu.

YOUNG HRD INDONESIA

LEBIH MENGHARGAI PROSES DAN TIDAK
KHAWATIR DENGAN 'KORIDOR WAKTU'
MENURUT STANDAR ORANG LAIN

Mereka akan menerapkan hal ini akan lebih menikmati proses yang

sedang dijalankan. Bukannya menyepelekan hasil, tapi tahu bahwa

beberapa hal membutuhkan waktu dan usaha lebih. Inilah kenapa

banyak orang cerdas yang kurang bisa mengikuti standar sosial secara

normal, seperti misalnya siswa akselerasi atau mahasiswa yang telat

skripsi. Karena waktu yang dibutuhkan mereka dengan  growth

mindset kerap kali berbeda dengan orang pada umumnya.

YOUNG HRD INDONESIA

MAU MENGAKUI DAN BERDAMAI
DENGAN KEKURANGAN DIRI

Mereka yang mau belajar adalah orang-orang yang secara gak sadar

sudah menerapkan pola pikir yang terus bertumbuh (growth mindset).

Beberapa yang dilakukan adalah dengan mengakui kekurangan atau

kelemahan dan berdamai dengan hal itu. Karena tanpa mengenali

kekurangan, mereka tidak akan bisa mengatasi masalah dalam dirinya.

YOUNG HRD INDONESIA

MEMBUAT TUJUAN KECIL YANG SPESIFIK
DALAM RANGKA MEWUJUDKAN TUJUAN AKHIR

Setiap tujuan memiliki karakter yang masih abstrak dan sulit untuk

didefinisikan, dengan membuat tujuan-tujuan kecil yang lebih spesifik

akan membantu untuk mendapat tujuan yang lebih besar. Mereka

dengan pola pikir yang terus berkembang punya hal ini, karena dengan

ini mereka akan terbantu dan lebih senang menjalani apa yang

dilakukan. Tujuan kecil yang diwujudkan secara berkala akan terus

memotivasi untuk mencapai tujuan besarnya.

YOUNG HRD INDONESIA

SELALU ANTUSIAS KETIKA BELAJAR
TENTANG HAL BARU DAN MAU
MENGAMBIL RISIKO

Banyak orang bertahan dengan cara lama, beberapa yang lain memilih

mengembangkan cara baru dengan segala risiko yang harus dihadapi.

Mereka dengan kategori ini tahu bahwa keahlian yang dimiliki harus

dipupuk dengan cara-cara baru yang lebih efisien. Itulah alasan

kenapa mereka mau belajar hal baru dan tidak mudah berpangku

tangan terhadap orang lain.

YOUNG HRD INDONESIA

MAU BERBAGI PENGALAMAN DAN
KEBERHASILAN DENGAN ORANG LAIN

Mereka yang benar-benar dengan kategori ini termasuk orang yang

mau membagikan pengalaman dan  progress-nya secara terbuka pada

orang lain. Prof. Carol S. Dweck (Penulis Buku Best Seller Mindset -

Mengubah Pola Berpikir untuk Perubahan Besar dalam Hidup Anda)

menyatakan dengan cara ini mereka bisa mengapresiasi proses

sekaligus hasilnya, menyampaikan bahwa ada yang telah  diraih dan itu

butuh perjuangan; bukanlah satu hal yang bisa didapat dengan mudah.

YOUNG HRD INDONESIA

SEGERA MEMBUAT GOALS BARU
SETELAH MENYELESAIKAN SATU TUJUAN

Bukan karena satu hal sudah terlewati lantas menjadikan mereka

berhenti untuk tertarik terhadap hal lain, mereka tidak pernah benar

berhenti untuk belajar dan tertarik pada satu subjek. Mereka selalu siap

mewujudkan tujuan dalam hidup.  Growth-minded people  tahu

bagaimana cara menstimulasi diri untuk menciptakan ide atau tujuan

baru.

YOUNG HRD INDONESIA

AMBIL WAKTU UNTUK MEREFLEKSIKAN DIRI

Mereka yang meluangkan waktu untuk merefleksikan apa yang menjadi

fokusnya dan membuat jejak tentang hal itu juga termasuk

tanda  growth-minded people. Refleksi yang biasa dilakukan seperti

beribadah, membuat jurnal, atau melakukan satu sesi latihan dan

berjalan keluar ruangan di sela rutinitas harian. Ketika mereka

memberikan dirinya untuk berpikir kembali tanpa menyesali yang sudah

terjadi, itu akan lebih memudahkan untuk melangkah ke depan.

YOUNG HRD INDONESIA

BELAJAR MEMBERI DAN MENERIMA
KRITIK YANG KONSTRUKTIF

Tidak setiap kritik disertai dengan alasan logis, ada pula kritik yang

menjatuhkan karena tidak berniat untuk mendukung dan membangun.

Mereka yang punya pola pikir yang terus bertumbuh sadar bahwa ada

banyak hal yang masih perlu dibenahi. Mereka yang termasuk kategori

ini bisa memberi dan menerima kritik dengan tujuan konstruktif. 

Itulah tadi beberapa hal yang mencirikan tipe  growth-minded people,

jadi sudah berapa poin yang ada pada dirimu?

YOUNG HRD INDONESIA

CONTACT US
Website
YoungHRD.blogspot.com

Phone Number
085852316552

Grup Komunitas
t.me/YoungHRDIndonesia