TEMA : NEW YEAR IS NEW ME

UPAYA MEMBANGUN PRIBADI DENGAN KUALITAS LEADERSHIP

OLEH : RISELLA
NAMA ASLI : WA ODE FEBRY NUR AISYAH NUNSYAH

1. Pendahuluan

Setiap orang tentunya ingin menjadi pribadi yang lebih baik lagi. Rasa insecure
yang banyak di bahas oleh anak muda saat ini merupakan hal yang mempengaruhi
perkembangan pribadi mereka. Dalam upaya untuk kapasitas leadership maka setiap
pribadi harus mampu membaca apa kapasitas yang mereka miliki dan apa yang belum
dimiliki serta apa upaya yang akan mereka lakukan untuk membentuk diri dalam
lingkup yang positif.

Pengembangan kapasitas leadership sangat penting dilakukan oleh setiap individu.

Sebelum mampu memimpin orang lain maka kita harus mampu memimpin diri kita
sendiri agar dapat menuju target-target yang telah ditetapkan. Dalam perkembangan era
modern saat ini diharapkan setiap diri kita dapat membawa diri dalam kancah
persaingan global sehingga diperlukan upaya dalam membangun pribadi dengan
kapasitas leadership. Kompleksitas zaman telah membuat kita terhambat
membangkitkan diri dalam hal leadership baik di tingkatan individu hingga dunia bisnis
dan pemerintahan.

2. Pembahasan
a. Leadership
Pemimpin adalah seseorang yang memiliki kelebihan di suatu bidang dan
mampu mempengaruhi orang lain untuk bekerja bersama-sama untuk mencapai
target yang telah ditetapkan. Sedangkan kepemimpinan adalah kemampuan
seorang pemimpin untuk mengendalikan, memimpin, mempengaruhi pikiran,
perasaan atau tingkah laku orang lain untuk mencapai tujuan yang telah
ditentukan sebelumnya. Oleh karena itu, kepemimpinan adalah kemampuan
untuk mempengaruhi manusia dalam melakukan dan tidak melakukan sesuatu 1.
Setiap aset yang dipercayakan kepada Anda baik itu uang, prosedur, material,

1
Syamsu Q. badu & Novianty, Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi, Gorontalo, Ideas Publishing,
2017, Hal.32

1
 teknologi semua akan mengalami penyusutan. Semua itu akan menjadi usang.
Dalam setiap kepemimpinan yang memiliki gaya tertentu untuk memimpin kita
perlu meluangkan waktu untuk memikirkan apakah kita sudah dapat
menempatkaan diri pada posisi tim atau di masyarakat dengan sesuai?
permulaan kesadaran tentang gaya kepemimpinan adalah mendengarkan dan
mengamati. Mendengar itu sulit, dan dibutuhkan latihan yang konsisten untuk
menguasainya. Pendengar yang baik dapat mengidentifikasi pesan-pesan yang
tersurat maupun yang tersirat dan mampu mengamati apakah ada kesesuaian
antara pesan-pesan tersebut digambarkan oleh pembicara. Pendengar yang baik
juga merenungkan apa yang tidak diucapkan.
b. Permasalahan Kita Saat Ini
Permasalan kita saat ini, baik di tingkatan pemerintahan, organisasi bahkan
terkhusus individu bahwa kita harus selalu mencari metode leadership yang
disesuaikan dengan perkembangan zaman khususnya untuk diri pribadi kita. Ada
metode yang cenderung kaku, namun diperkembangan saat ini perlulah lebih
fleksibel sehingga kita dapat selalu menyesuaikan diri dengan perkembangan.
Banyak dari kita yang punya permasalahan, lingkungan kita yang tidak
mendukung, literasi kita yang masih minim sehingga kita mengalami
“kegelapan” dalam upaya kepemimpinan diri kita sendiri. Rasa cemas, rasa tidak
percaya diri, apakah kita menjalani hidup ini dengan seimbang?, mengapa orang
lebih baik daripada saya? dan segelintir perasaan lainnya yang membuat kita
terhambat atau terhalang dalam upaya membangun diri sendiri.
c. Langkah Kecil Untuk Membangun Pribadi Kita
 Memiliki impian, dalam pengembangan diri diperlukan suatu pemantik
untuk membakar semangat untuk membangun kualitas-kualitas diri.
Dengan ukuran cita-cita atau impian tersebut, akan menentukan ukuran
investasi kita dalam hal pengembangan diri. Jika impian kita besar,
tentunya mesti upaya yang besar dan kegigihan untuk mencapainya.
 Memperluas wawasan, salah satu keputusan terpenting individu dalam
bertumbuh adalah meluaskan cakrawala, dengan mengembangkan diri
serta menolong sesama agar bisa tumbuh kita perlu diilhami terus-
menerus.

2
  Fokus, banyak dari orang yang meremehkan atau menganggap kurang
pentingnya hampir segala hal dalam hidup mereka sehingga mereka
teralihkan. Akibatnya, mereka menempatkan pertumbuhan dibelakang.
Untuk mencapai fokus ini, perhatikan kalender Anda untuk dua belas
bulan kedepan. Berapa waktu yang kita jadwalkan secara khusus untuk
pertumbuhan pribadi ? apakah jawaban Anda seperti kebanyakan orang?
Jawaban Anda mungkin “tidak ada”. Atau anda mungkin sudah
merancanakan untuk menghadiri beberapa acara dalam setahun berjalan
ini?
3. Kesimpulan

Pemimpin adalah seseorang yang memiliki kelebihan di suatu bidang dan mampu
mempengaruhi orang lain untuk bekerja Bersama-sama untuk mencapai hasilyang telah
ditetapkan. Sedangkan kepemimpinan adalah kemampuan seorang pemimpin untuk
mengendalikan, memimpin, mempengaruhi pikiran, perasaan atau tingkah laku orang
lain untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan sebelumnya. Dalam upaya
pengembangan diri dengan kualitas leadership perlu mengetahui “langkah-langkah
kecil” namun berdampak besar. Seperti dapat membangun mimpi, memperluas
wawasan dan fokus. Meskipun masih banyak kualitas yang belum di sebutkan, tetapi
tiga kualitas diatas menurut saya adalah point yang terlihat kecil tapi berdampak.

DAFTAR PUSTAKA

3
Badu, Syamsu dan Novianty Djafri. 2017. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi.
Gorontalo : Ideas Publishing.

Maxwell, John. C. 2014. Good Leaders ask Great Questions. Jakarta : PT. Menuju
Insan Cemerlang.

Maxwell, John. C. 2012. The 15 Invaluable Laws of Growth. New York : Center Street

Merwe, Dave van der. 2022. Your Leadership Footprint. Midrand : KR. Publishing.