No.

Form Distribusi
Tgl. Efektif

Program Studi Psikologi

Fakultas Psikologi
Universitas Mercu Buana Yogyakarta

UJIAN AKHIR SEMESTER GANJIL TAHUN AKADEMIK 2019/2020

MATA KULIAH ANALISIS JABATAN; KODE KELAS: 33F
SIFAT UJIAN: TAKE HOME (Diupload maksimal 2 Jam setelah jadwal ujian mata kuliah Anajab, melalui web
elearning kelas)
NAMA DOSEN: Nina Fitriana, M.A., M.Psi., Psikolog

Berikut dilampirkan ikhtisar jabatan untuk posisi manajer HRD. Tugas teman-teman adalah melakukan review terhadap
ikhtisar jabatan dengan mengacu kepada teori what, how, dan why. Lalu, tentukan job specification berdasarkan iktisar
jabatan yang telah direview. Penentuan job specification sesuai dengan jenis job specification sebagai berikut:
1. Keterampilan kerja 6. Bakat kerja
2. Pengetahuan kerja 7. Temperamen kerja
3. Pendidikan 8. Minat
4. Latihan kerja 9. Kondisi/upaya fisik
5. Pengalaman kerja

Lampiran:
Ikhtisar
Membuat kebijakan dan prosedur yang mengatur kebutuhan SDM, proses seleksi, dan rekrutmen
Selection, Melakukan perencanaan SDM sesuai kebutuhan tiap departemen dalam perusahaan
Recruitmen, & Menjalankan proses seleksi dan rekrutmen sesuai kebutuhan yang direncanakan
Employement Merekrut pelamar yang paling cocok dengan kualitas yang ditetapkan, kultur serta kebijakan
perusahaan
Merekomendasikan kepada direksi sistem kompensasi dan tunjangan atau fasilitas yang tepat
Compensation
dan implementatif
and Benefits
Melakukan evaluasi secara berkala terhadap sistem kompensasi dan tunjangan atau fasilitas
Personnel Bertanggungjawab atas berlangsungnya seluruh aktivitas kepersonaliaan yang mampu
Adiministratio menunjang operasional perusahaan
n Melakukan fungsi kontrol atas perkembangan kepersonaliaan perusahaan
Memastikan terciptanya hubungan komunikasi yang harmonis dengan manajemen dan karyawan
Internal &
Memastikan adanya sosialisasi peraturan dan kebijakan set prosedur HRD yang tepat sasaran
External
Memastikan kegiatan operasional terkait dengan disiplin kerja karyawan, ketenagakerjaan, serta
Affairs
pemantauan dapat dijalankan dengan baik
Merincikan dan menetapkan kebijakan SDM
HR Policies & Merincikan kebijakan dalam bentuk sistem dan prosedur yang aplikatif
Procedures Melakukan fungsi kontrol dan pengarahan atas implementasinya
Melakukan peninjauan secara berkala sesuai dengan perkembangan terkini
Membuat dan mengusulkan struktur organisasi perusahaan sesuai dengan kebutuhan
Job Design perusahaan
Membuat analisa dan evaluasi pekerjaan
Bersama direksi masing-masing manajer menyusun indikator keberhasilan setiap departemen
Performance
sesuai target perusahaan yang akan dicapai
Management
Melakukan monitoring dan evaluasi kinerja di seluruh departemen
& Career
Menyusun perencanaan karir
Planning
Memformulasikan program pengembangan karir
Mengidentifikasikan kebutuhan dan menyusun program pelatihan
Training Mengontrol pelaksanaan pelatihan
Memastikan program pelatihan dapat membantu karyawan untuk mengembangkan karirnya
Pelaporan Melaporkan secara rutin kepada Direksi mengenai perencanaan dan aktivitas Divisi HRD
Tugas
Melakukan tugas-tugas tambahan dari Direksi yang masih dalam batas kompetensi yang relevan
Tambahan
 Selamat Mengerjakan

Acuan Pembuatan Soal : Ditinjau & Diverifikasi oleh : Soal ujian ini dibuat oleh :
1. SAP/Silabus/Pustak
a
2. Standar Prosedur
ISO
Kondang Budiyani, M.A., Psikolog Nina Fitriana, M.A., M.Psi., Psikolog
Tanggal : Tanggal: