Nama : Ayu Sastiya

Kelas : 4.2 psik

Nim : 160204078

1. Seorangkepalaruangamemberikankebebasankepadaanggotanyauntukmelakukanperubahan
atau ide untukdijalankandengantidak di kontrol oleh kepalaruangantersebut.
kepalaruanganhanyamemberikanarahahanapabiladiminta,
karenakepalaruanganmenilaibahwabawahannyamampu dan mempunyaimotivasi dan
komitmen yang tinggi. Apakahgayakepemimpinan yang
diterapkankepalaruangantersebut?.
a. Autokratic
b. Demokratik
c. Laisess faire
d. Transformasional
e. Spiritual
Alasan : karena Pemimpin bertipe laissez faire menghendaki semua komponen pelaku
pendidikan menjalankan tugasnya dengan bebas. Oleh karena itu tipe kepemimpinan bebas
merupakan kemampuan mempengaruhi orang lain agar bersedia bekerja sama untuk
mencapai tujuan yang telah ditetapkan dengan cara berbagai kegiatan diserahkan pada
bawahan

2. Seorang manajer di suatu rumah sakit swasta. selalu mengambil keputusan sendiri
walaupun banyak anggotanya yang berpendidikan sederajat dengannya, selalu
memberikan beban kerja yang diluar aturan yang sudah ada dengan harapan visi dari
rumah sakit tersebut cepat tercapai, dan dia selalu menyampaikan kalo keputusan yang di
ambil adalah mewakili dari anggota walaupun tanpa ada proses musyawarah dahulu.
Apakah  gaya kepemimpinan yang di gunakan manajer rumah sakit tersebut?
a. Autokratic
b. Demokratic
c. Laisess faire
d. Transformasional
e. Partisipatif
Alasan : karena gaya kepemimpinan autokratis mendeskripsikan pemimpin yang
cenderung memusatkan kekuasaan kepada dirinya sendiri, mendikte bagaimana tugas
harus diselesaikan, membuat keputusan secara sepihak, dan meminimalisasi partisipasi
karyawan

3. Seorang perawat telah memegang jabatan sebagai kepala ruang di ruang perawatan mawar
selama 7 tahun. Selama kepemimpinannya merasa sangat dihargai dan dipercaya oleh
bawahannya, apapun yang menjadi keputusannya harus selalu dipatuhi dan dilaksanakan
walaupun kendalanya cukup banyak tidak boleh ada bawahan yang melawan. Apakah
gaya kepemimpinan yang digunakan kepala ruangan tersebut?
a. Kharismatik
b. Laisser faire
c. Demikrasi
d. Situasional
e. Otoriter
Alasan : Kepemimpinan gaya demokratis adalah kemampuan mempengaruhi orang
lain agar mau bekerjasama untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan dengan cara
 berbagai kegiatan yang akan dilakukan ditentukan bersama antara pimpinan dan
bawahan

4. Seorang kepala ruang disebuah ruang perawatan membawahi 30 orang staf perawat yang
terdiri dari katim dan perawat pelaksana. Kepala ruangan tersebut memberikan katim dan
staf perawat lain bekerja sendiri karena menurutnya mereka sudah mampu mengerjakan
tanpa pengawasan ketat. Apakah gaya kepemimpinan yang digunakan kepala ruangan
tersebut?
a. Kharismatik
b. Laisser faire
c. Demokrasi
d. Situasional
e. Otoriter
Alasan : Tipe kepemimpinan yang otoriter biasanya berorientasi kepada tugas. Artinya
dengan tugas yang diberikan oleh suatu lembaga atau suatu organisasi, maka
kebijaksanaan dari lembaganya ini akan diproyeksikan dalam bagaimana ia memerintah
kepada bawahannya agar kebijaksanaan tersebut dapat tercapai dengan baik.

5. Perawatmanajermelakukanrapatpertamanya. Iamenyapastaf dan

menyampaikanbahwaiaditunjukuntukmeningkatkanmutu. Manajermenunjukkanrencana
yang iabuat dan menyusun daftar tugas dan aktifitas mana tiapstafharusmelaksanakannya.
Sebagaitambahan, iamemintaseluruhstafuntukmelaporkanadanyamasalahsecaralangsung.
Apatipekepemimpinan dan pendekatan yang dilakukan oleh perawatmanajertersebut?
a. Autokratik
b. Situasional
c. Demokratis
d. Laissez-free
e. Kombinasiotokratik dan demokratik
Alasan : (pemimpin ini selalu melihat bawahan nya dan selalu mempertimbangkan
kepada bawahannya tersebut)

6. Perawatpertamamerupakankepalaruangan yang
mendengarkanpendapatstafdalammengambilkeputusan.
Perawatkeduatidakpernahmembuatkeputusansebagaikepalaruangansertatidakpernahmembi
mbingstafnya. Perawatketigamerupakankepalaruang yang
selalumengambilkeputusansendiri dan memberikanperintahkepadastafuntukmenjalankan
program tersebut. Siapakahkepalaruangan yang memilikigayakepemimpinanleisez faire?
a. Perawatpertama
b. Perawatkedua
c. Perawatketiga
d. Perawatpertama dan kedua
e. Perawatkedua dan ketiga
Alasan : karena kepala memberikan kesempatan kepada staf untuk dalam
mengambilan keputusan

7. Perawatpertamamerupakankepalaruangan yang selalu memperlakukan bawahan sebagai

orang yang belum dewasa. Perawatkeduamerupakan kepala ruangan ketika
menggerakkanbawahan lebih banyak menggunakansistemkomando
secaralisanmaupuntertulis.Perawatketigamerupakankepalaruang yang
 selalumengambilkeputusansendiri dan memberikanperintahkepadastafuntukmenjalankan
program tersebut. Siapakahkepalaruangan yang memilikigayakepemimpinanPaternalistik?
a. Perawatpertama
b. Perawatkedua
c. Perawatketiga
d. Perawatpertama dan kedua
e. Perawatkedua dan ketiga
Alasan : karena Kepemimpinan paternalistik lebih diidentikkan dengan
kepemimpinan yang kebapakan dengan sifat-sifat sebagai berikut: (1) menganggap
bawahan sebagai manusia yang tidak/belum dewasa, atau anak sendiri yang perlu
dikembangkan, (2) bersikap terlalu melindungi, (3) jarang memberikan kesempatan
bawahan untuk berinisiatif maupun mengambil keputusan sendiri (4) tidak
memberikan kesempatan bawahan mengembangkan imajinasi kreativitas, (6) selalu
bersikap maha tahu dan maha benar.

8. Perawat di ruang inap bedah di sebuah RS, diberikan tugas oleh kepala ruangan untuk
melakukan ronde keperawatan, namun kepala ruangan mengatakan jalankan saja
pelaksanaan ronde keperawatannya dengan baik dan laporan hasilnya nanti diserahkan.
Apakah gaya kepemimpinan yang digunakan kepala ruangan tersebut?
a. Kharismatik
b. Laisser faire
c. Demikrasi
d. Situasional
e. Otoriter
Alasan : : B (gaya kepemimpinan di mana seorang pemimpin memberikan otoritas
kepada tim yang dipimpinnya dalam menyelesaikan tugas dan tanggung jawab)

9. Perawat di ruang inap bedah sebagian besar berpendidikan D3 Keperawatan. Kepala

ruangan selalu memberi perintah kepada perawatnya dan harus diselesaikan segera juga
oleh perawat yang diperintahkannya tanpa menerima masukan dari setiap perawat
tersebut. Apakah gaya kepemimpinan yang digunakan kepala ruangan tersebut?
a. Kharismatik
b. Laisser faire
c. Demikrasi
d. Situasional
e. Otoriter
Alasan : Tipe kepemimpinan yang otoriter biasanya berorientasi kepada tugas. Artinya
dengan tugas yang diberikan oleh suatu lembaga atau suatu organisasi, maka
kebijaksanaan dari lembaganya ini akan diproyeksikan dalam bagaimana ia memerintah
kepada bawahannya agar kebijaksanaan tersebut dapat tercapai dengan baik.

10. Perawatpertamamerupakankepalaruangan yang selalu memperlakukan bawahan

sebagai orang yang belum dewasa. Perawatkeduamerupakan kepala ruangan ketika
menggerakkanbawahan lebih banyak menggunakansistemkomando
secaralisanmaupuntertulis.Perawatketigamerupakankepalaruang yang
selalumengambilkeputusansendiri dan memberikanperintahkepadastafuntukmenjalankan
program tersebut. Siapakahkepalaruangan yang memilikigayakepemimpinanMiliteristik?
a. Perawatpertama
b. Perawatkedua
c. Perawatketiga
d. Perawatpertama dan kedua
e. Perawatkedua dan ketiga
Alasan : karena perawat kedua kepala ruangan yang menggerakkan bawahan lebih
banyak dan mememberi perintah .