1. Mengapa Jejaring Kerja sangat dibutuhkan dalam menjawab tantangan pemecahan masalah publik.

Jawab : Pentingnya networking adalah menimbulkan komitmen dari setiap unsur yang terkait
dengan menempatkan setiap individu pada jejaring tersebut serta menjadi jembatan penghubung
antara pribadi dengan kehidupan profesional dan antara satu institusi dengan institusi lainnya.

Kita hidup dalam dunia yang penuh dengan jejaring kerja yang tumpang tindih bagaikan galaksi dari
tatanan kerja. Dalam kondisi yang kompleks sedemikian ini, suatu organisasi dapat melakukan
sesuatu dengan lebih baik, bila dikerjakan bersama-sama pihak lain, saling bekerja sama, saling
percaya-mempercayai, dan saling mendukung.

Nilai-nilai pokok keberhasilan jaringan kerja (networking) adalah individu-kejujuran, antarpibadi-

kepercayaan, manajerial, pemberdayaan, organizational-dan kemitraan. Tujuan utama jaringan
kerja adalah mewujudkan pencapaian tujuan bersama, mengembangkan kemampuan organisasi,
serta membina dan mengembangkan sumber daya manusia. Selain itu untuk mendorong masing-
masing organisasi mencapai cara terbaik mendapatkan keuntungan yang kompetitif.

2. Apa yang dimaksud dengan Jejaring Kerja ?

Jawab : Networking adalah proses aktif membangun dan mengelola hubungan-hubungan yang yang
produktif. Jejaring hubungan yang luas, dan kokoh, baik personal maupun organisasi. Didalam
jaringan kerja atau networking, mengandung arti sebagai upaya memelihara (nurture,
menumbuhkan (cultivate), dan mengintegrasikan (integrate), sehingga dapat dihasilkan
kemampuan (capabilitise, talents, saling hubungan (relationship) dan partners.

3. Apa yang dimaksud dengan berjejaring kerja ?

4. Analisa Kekuatan dan Kelemahan Jejaring Kerja di lingkungan Unit Kerja yang bapak / ibu pimpin.