Disusun Oleh :
Maret 2020
Dalam mengelola organisasi, seringkali pimpinan dan jajaran manajemen kurang
memberikan perhatian terhadap kondisi eksternal organisasi tersebut, dan terlalu fokus
terhadap kondisi internal. Akibatnya, strategi yang diterapkan kurang sesuai dengan kondisi
lingkungan, dan justru berakibat pada kegagalan organisasi tersebut dalam mencapai tujuan.
Selain itu, kurangnya wawasan yang dimiliki juga berpengaruh dalam menyikapi kondisi-
kondisi eksternal, yang memiliki kecenderungan sulit untuk dikontrol, sehingga setiap
pimpinan dan jajaran manajemen harus memahami faktor-faktor eksternal yang dapat
berpengaruh terhadap organisasi.
1. Para pesaing N Lingkungan persaingan perusahaan tercemin dari tipe, jumlah dan
norma-norma perilakuperusahaan pesaing. Untuk pesaing produk
PT Amerta Indah Otsuka ini, contohnya Pocary Sweat, sudah
banyak produsen lain yang memproduksi minuman sejenis dengan
menambahkan keunggulan lain yang tentu saja hampir mirip dengan
yang ada pada produk Pocary Sweat. Sebagai pelopor minuman
isotonik yang memiliki manfaat untuk kesehatan, banyak pesaing
yang meniru. Tapi tetap saja produk Pocary Sweat paling tinggi
peminatnya. Bukan berarti pesaing tidak menjadi hambatan, tetapi
dengan adanya produk lain yang beredar menjadikan produk
tersebut sebagai produk pembanding serta acuan untuk
menghasilkan produk lebih baik lagi dengan memberikan inovasi
serta keunggulan yang lebih.
Ancaman
Jika pesaing mengeluarkan produk dengan keunggulan
kompetitif
harga yang ditawarkan kompetitor lebih murah
Peluang
Inovasi produk lain hanya bersifat incremental, terbuka
kesempatan untuk pengembangan produk
Ancaman
Fluktuasi harga bahan baku
Peluang
Ketersediaan bahan baku terjamin
Peluang
Dengan adanya kemajuan teknologi, hal ini dapat
memberikan peluang bagi PT. Amerta Indah
Outsuka untuk meningkatkan performa dan kinerja
perusahaan
3. Politik Hukum Komponen politik/hukum adalah undang-undang, peraturan, dan
keputusan pemerintah yang mengatur perilaku usaha. Komponen
politik/hukum ini dalam suatu periode waktu tertentu akan
menentukan operasi perusahaan. Sehingga manajer tidak mungkin
mengabaikan iklim politik dan hukum-hukum maupun peraturan
yang ada di suatu negara, seperti perlakuan yang adil dalam
pembayaran gaji harus sesuai dengan upah minimum yang
ditetapkan pemerintah. Perlakuan adil tersebut juga menjadi salah
satu yang sesuai dengan misi PT Amerta Indah Otsuka, yaitu
mengembangkan dan mempertahankan karyawan yang berkualitas
tinggi untuk menghasilkan produk berkualitas tinggi.
Mengembangkan dengan cara memberi kesejahteraan dan
keadilan tersebut kepada karyawan. Dengan begitu karyawan
memiliki semangat kerja dan dedikasi tinggi terhadap perusahaan
dan menjadikan kebutuhan serta kesejahteraan konsumen menjadi
prioritas utama.
Ancaman
Adanya lingkungan politik dan hukum yang tidak
stabil adalah berdampak pada menurunnya jumlah
permintaan dan tingginya jumlah penawaran
Distribusi barang juga terganggu
Peluang
Memanfaatkan perubahan iklim politik dan
hukum , untuk terus dapat memperbaharui dan
memperbaiki strategi bisnis yang digunakan oleh
perusahaan