REVIEW JURNAL

Diajukan untuk memenuhi tugas mata kuliah Psikologi Bisnis yang dibimbing oleh Dexi
Triadinda S.E, M.M

Kelompok 4:
1. Iyum Amelia
2. Liana Wulandari
3. Lussy Apyanti
4. Mastar
5. Fikri Miftahurahmat
(17416261201181)
(17416261201130)
(17416261201132)
(17416261201178)
(17416261201137)

Kelas: MN 17F

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI BISNIS

UNIVERSITAS BUANA PERJUANGAN

KARAWANG
2020
1. Judul Penelitian : PENGARUH DESAIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA
TERHADAP PRODUKTIVITAS PEGAWAI DIREKTORAT PENDIDIKAN
DINIYAH DAN PONDOK PESANTREN KEMENTERIAN AGAMA RI
2. Jurnal: Rancangan Kerja Dan Teknologi
3. Volume Dan Halaman : VOL. 01, NO. 2,
4. Tahun Jurnal : Maret 2018
5. Penulis : Ahmad Gufron, Mukhneri Mukhtar, Matin
6. Reviewer : Iyum Amelia (17416261201181)
Liana Wulandari (17416261201130)
Lussy Apyanti (17416261201132)
Mastar (17416261201178)
Fikri Miftahurahmat (17416261201137)

7. Tujuan Penelitian :
Penelitian Ini Bertujuan Untuk Mengetahui Pengaruh Desain Pekerjaan Dan
Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan
8. Subjek Peneltian :
Penelitian ini dilaksanakan di direktorat jenderal pendidikan diniyah dan pondok
pesantren kementerian agama RI dalam waktu 3 bulan
9. Metode Penelitian :
Metode penelitian yang digunakan dalam melakukan penelitian ini adalah metode
survey dengan pendekatan korelasional. Populasi terjangkau dalam penelitian ini
adalah pegawai direktorat jenderal pendidikan diniyah dan pondok pesantren
kementerian agama ri 114 orang. Dalam penelitian ini sampel ditetapkan sebanyak 89
orang dari karyawan dipilih denganteknik random sampling. Data penelitian didapat
dengan menggunakan instrument. Teknik analisis data penelitian dilakukan dengan
statistik deskriptif, uji statistik sederhana dan korelasi sederhana, uji ststistik regresi
ganda dan korelasi ganda.
10. Faktor Pengaruh :
Desain Kerja, Kepuasan Kerja Dan Produktivitas Karyawan
11. Alasan Dilakukan Penelitian :
Membuktikan secara persial hubungan antara variabel independen dan variabel
dependen
12. Variabel Dependen :
Produktivitas Karyawan
13. Variabel Independen :
Desain Kerja Dan Kepuasan Kerja
14. Langkah-Langkah Penelitian :
1) Identifikasi Masalah
2) Melakukan Telaah Pustaka
3) Merancang Cara Pendekatan
4) Mengumpulkan data
5) Analisis data dan membuat interpretasinya
6) Menyusun hasil penelitian
15. Hasil Penelitian :
1) Terdapat pengaruh langsung positif desain kerja terhadap produktivitas. Karena
Desain kerja adalah penerapan dari teori motivasi dengan struktur pekerjaan untuk
meningkatkan produktivitas dan kepuasan.
2) Terdapat pengaruh langsung positif kepuasan kerja terhadap produktivitas. Karena
Kepuasan kerja memiliki efek pada perilaku individu dalam lingkungan kerja, tingkat
produktivitasnya dan efisiensi, tingkat absensi kerja, dan motivasi personil.
3) Terdapat pengaruh langsung positif desain kerja terhadap kepuasan kerja. Karena
Karena orang lebih puas dengan elemen pekerjaan tertentu daripada yang lain,
mengidentifikasi apa yang membuat "baik" pekerjaan itu menjadi penting.
16. Kelebihan Penelitian :
1) Peneliti memaparkan secara jelas dan lengkap mengenai latar belakang dari
permasalahan Pengaruh Desain Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap
Produktivitas Pegawai dan sudah menggunakan kalimat dengan EYD yang
baik dan benar.
2) Peneliti berhasil menunjukan hubungan antara Pengaruh Desain Kerja Dan
Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai dengan menyertakan hasil
dari metode penelitian sehingga mudah di pahami oleh pembaca.
3) Perhitungan data-data dalam jurnal dipaparkan secara jelas dan mendetail,
sehingga tidak membingungkan pembaca.
17. Kekurangan Penelitian :
1. Pada bagian pendahuluan, dijabarkan mengenai latar belakang diangkatnya topik
mengenai Pengaruh Desain Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas
Pegawai Direktorat Pendidikan Diniyah Dan Pondok Pesantren Kementerian
Agama RI, namun peneliti kurang bisa menjabarkan mengenai seberapa besar
pengaruh desain kerja dan kepuasan kerja terhadap produktivitas pegawai
direktorat pendidikan diniyah dan pondok pesantren kementerian agama RI.
Apabila hal ini dijelaskan maka peneliti memberikan dasar penelitian yang lebih
jelas kepada pembaca mengenai pengaruh desain kerja dan kepuasa kerja
terhadap produktivitas pegawai.
2. Penulis kurang lengkap dalam menyimpulkan keseluruhan isi dari jurnal.
3. Kajian hasil penelitian-penelitian sebelumnya yang relavan tidak banyak
disebutkan dalam penelitian tersebut.