JABATAN : ANALIS JABATAN

TUGAS JABATAN : MELAKUKAN KEGIATAN YANG MELIPUTI PENGUMPULAN, PENGKLASIFIKASIAN DAN

PENELAAHAN UNTUK MENYIMPULKAN DAN MENYUSUN REKOMENDASI DI
BIDANG ANALIS KEBUTUHAN JABATAN (PERMENPAN RB NOMOR 25 TAHUN 2016
TENTANG NOMENKLATUR JABATAN PELAKSANA BAGI PNS)

URAIAN TUGAS SEPERTI YANG TERTUANG DALAM SKP:

1. Mengumpulkan Data Jabatan dari setiap SKPD sebagai dasar Usul Kebutuhan Formasi Pegawai
- Mengumpulkan data jabatan di setiap SKPD baik yang BUP, Kosong atau ISI dengan format yang telah ditetapkan
disesuaikan dengan anjab abk dari organisasi yang berlaku 800/Kep.113-ORG/2019 ANJAB ABK
- Setelah draft diterima dan dikonfirmasi di input ke eksisting pegawai ke E FORMASI (KEMENPAN RB) Undang-
Undang Nomor 5 Tahun 2014 Pasal 56
a. Setiap Instansi Pemerintah wajib menyusun kebutuhan jumlah dan jenis jabatan PNS
berdasarkan analisis jabatan dan analisis beban kerja.
b. Penyusunan kebutuhan jumlah dan jenis jabatan PNS sebagaimana dimaksud pada ayat
(1) dilakukan untuk jangka waktu 5 (lima) tahun yang diperinci per 1 (satu) tahun
berdasarkan prioritas kebutuhan
c. Berdasarkan penyusunan kebutuhan sebagaimana dimaksud pada ayat (1), Menteri
menetapkan kebutuhan jumlah dan jenis jabatan PNS secara nasional.
- Mengisi jabatan pelaksana dasar dari PERKA BKN nomor 3 tahun 2013 kamus JFU dari rumpun jabatan (administrasi
ada 17 Pengadministrasi Pengumpul penerima) didalam perka BKN tersebut terdapat
a. Ikhtisar jabatan
b. Uraian Tugas

Elemen Misalnya menghidupkan komputer, memutar, menggosok, menarik, mengangkat, menekan dan sebagainya.
Tugas Sekumpulan aktivitas untuk menyelesaikan suatu pekerjaan. Contoh: Mengetik surat.
Pekerjaan Sekumpulan uraian tugas. Contoh: Menyiapkan surat keluar, menyiapkan pengiriman surat keluar,
memilah surat masuk. dan mendistribusikan surat masuk.
Posisi Sejumlah pegawai yang melaksanakan tugas dalam suatu organisasi. Contoh: Petugas Administrasi

2. Mengidentifikasi Data Jabatan berdasarkan macam, jenis dan sifat jabatan untuk dimasukan ke dalam Aplikasi Usul
Kebutuhan Formasi Pegawai
Arah kebijakan pimpinan kalau dibutuhkan teknis (guru kesehatan teknis lainnya)
Macam : komposisi Teknis guru berapa persen, Kesehatan dan Jabatan teknis lainnya berapa persen Kuantitas /
volume dari rasio BUP per 5 tahun
Jenis : Guru apakah guru sd apakah guru sd hanya guru kelas atau maple atau smp saja kesehatan saja
Sifat : Arah kebijakan Pembangunan Pemerintah apakah ingin mendongkrak ke sector infrastuktur berarti dari
Jabatan engineering seperti teknisk sipil analis tata kelola lahan taman kota.
Linieritas pendidikan : Jabatan tersebut bias disis oleh pendidikan apa saja termasuk dari jenjang apa apakah d3 atau
s1
3. Menganalisis Data Usul Permohonan Perpanjangan TKK
- SKPD mengajukan permohonan perpanjangan/pemberhentian apabila sudah memasuki usia 58 tahun atau tidak
usulkan dengan alasan lain dengan melampirkan data pendukung TKK sesuai Perbup 159 tahun 2009
- Mengidentifikasi Pegawai TKK yang akan memasuki usia pemberhentian kerja
- Menentukan jabatan TKK

4. Mengidentifikasi berkas persyaratan Pengangkatan CPNS/PNS

- SSCNverifikasi
1. Foto
2. KTP
3. Ijasah Pendidikan
4. Transkip nilai IPK standar penentuan
5. Serdik (guru)
6. STR (Perawat/Bidan)
7. Ners (apotek/dokter)
8. SKCK
9. Surat sehat jasmani dan rohani
10. Surat bebas Narkoba
- Docudigital
- Hr.BKN