Jurnal Fakultas Ekonomi, Vol. 6, No.

1, 2015

PENGARUH GENDER DIVERSITY DALAM DEWAN KOMISARIS,

DEWAN KOMISARIS INDEPENDEN,UKURAN DEWAN KOMISARIS
TERHADAP PERENCANAAN PAJAK

Yakob Ridwan1, Zaitul1, Resty Yulistia1

Jurusan Akuntansi, Fakultas Ekonomi, Universitas Bung Hatta
e-mail : yakub.ridwan23@gmail.com

ABSTRACT

Tax planning is strategies and processes from legal use of tax to outright tax evasion.
Tax planning is an important aspect in managing companies. In addition, many researches
have focused on tax planning. However, there is still limited to study it, especially in
Indonesia context. This research aims to determined The effect Board of Commisioners
Gender Diversity, Board of Commisioner Independent, and Board of Commisioners Size on
Tax Planning. The hipotesis are determuned based on agency theory further the sample of the
study. This study sample of several manufacturing companies are listed in the Indonesia
Stock Exchange for the period of 2011 to 2013 by using purposive sampling method. The
results of the study show that the effect board of commisioners gender diversity, and the
composition of the board of commissioners independent do not affect against on tax planning.
Meanwhile the size of the board of commissioners variables positive significantly effect on
tax planning. The research also known that all the control variables did not significantly
affect on tax planning.

Keywords : Gender Diversity, Board of Commissioners, Independent Board of

Commissioners, the size of the Board of Commissioners, Tax Planning.

PENDAHULUAN
Usaha memaksimalkan pajak bersifat memaksa berdasarkan Undang-
merupakan cara yang dilakukan oleh Undang, dengan tidak mendapatkan imbalan
pemerintah dalam rangka meningkatkan secara langsung dan digunakan untuk
penerimaan negara secara mandiri. Sumber keperluan negara bagi sebesar-besarnya
penerimaan ini mempunyai umur yang tidak kemakmuran rakyat. Sumber pembiayaan
terbatas, terlebih dengan semakin utama untuk pembangunan di Indonesia
bertambahnya jumlah penduduk yang adalah berasal dari pajak (Undang-Undang
mengalami peningkatan setiap tahunnya. No.16 Tahun 2009).
Pajak memiliki peran yang sangat besar dan Secara umum pajak merupakan suatu
semakin diandalkan untuk kepentingan keuntungan bagi Negara tapi bagi wajib pajak
pembangunan dan pengeluaran pemerintah. seperti perusahaan pajak merupakan beban
Pajak adalah kontribusi wajib kepada negara bagi sebuah perusahaan karena pajak
yang terutang oleh orang pribadi atau badan mengurangi laba bersih perusahaan. Akibat

1|P age
Jurnal Fakultas Ekonomi, Vol. 6, No. 1, 2015

adanya beban pajak yang mengurangi laba, Menunda transaksi yang akan
maka perusahaan berupaya untuk mengurangi menghasilkan laba ke tahun berikutnya.
beban pajak. Hal tersebut sudah umum Penundaan transaksi perusahaan yang akan
dilakukan oleh perusahaan. Perusahaan menghasikan laba di bulan Desember 2013 ke
meminimalkan beban pajak dengan cara tahun 2014 di maksudkan untuk mencegah
mencari bagaimana laporan keuangan pertambahan jumlah penghasilan kena pajak
perusahaan mengahasilkan pendapatan kena tahun 2013 dengan sendirinya akan
pajak yang rendah dengan cara melakukan menambah jumlah pph badan terutang. Dalam
perencanaan pajak. hal ini perusahaan berusaha mengurangi beban
Indonesia menganut sistem stelsel kas pajak dengan cara menunda realisasi
campuran (modified cash basis), di mana penjualan aktiva tetap yang menghasilkan laba
penjualan dalam suatu periode harus meliputi ke awal tahun 2014 dimana sebelumnya di
seluruh penjualan, baik yang tunai maupun rencanakan akan dilakukan di bulan Desember
yang bukan, sehingga langkah seperti ini bisa 2013 dan perusahaan juga akan menunda
dilakukan perusahaan untuk meminimalkan realisasi penerimaan piutang atau pembayaran
pajak mereka. Misalnya, mempercepat hutang yang menimbulkan keuntungan selisih
pengakuan biaya/rugi pada akhir tahun kurs di bulan Desember 2013 ke awal tahun
berjalan. Dengan melakukan percepatan 2014. Fenomena diatas merupakan gambaran
pengakuan biaya/rugi pada akhir tahun umum dari perusahaan dalam melakukan
bersangkutan, maka penghasilan kena pajak perencanaan pajak, dan setiap perusahaan
akan berkurang dan dengan sendirinya akan memiliki cara masing-masing dalam
mengurangi jumlah pph badan terutang. perencanaan pajak mereka (Observation &
Banyak cara yang dilakukan perusahaan Research of Taxation, 2014 )
dalam mempercapat pengakuan biaya/rugi Zain (2007) menjelaskan bahwa
supaya beban biaya menjadi kelihatan lebih perencanaan pajak adalah suatu proses yang
besar seperti: Mempercepat biaya iklan dan mendeteksi cacat teoritis dalam ketentuan
promosi pada bulan Desember 2013 yang peraturan perundang-undangan perpajakan
sedianya merupakan budget awal tahun 2014. tersebut, untuk kemudian diolah sedemikian
Cara lainnya yaitu dengan merealisasi rupa sehingga ditemukannya suatu cara
program training karyawan (local & overseas penghindaran pajak yang dapat menghemat
training) pada bulan Desember 2013 yang pajak akibat cacat teoritis tersebut. Secara
sedianya dilaksanakan pada awal tahun 2014 umum tax planning didefinisikan sebagai
(Observation & Research of Taxation, 2014). proses mengorganisasi usaha wajib pajak atau
kelompok wajib pajak sedemikian rupa

2|P age
Jurnal Fakultas Ekonomi, Vol. 6, No. 1, 2015

sehingga hutang pajaknya baik pajak Akan tetapi ada masalah yang timbul
penghasilan maupun pajak-pajak lainnya ketika wanita menduduki kursi dewan di
berada dalam posisi yang minimal, sepanjang perusahaan. Khoula dan Ali (2012)
hal ini dimungkinkan oleh ketentuan peraturan berpendapat terkadang perusahaan
perundang-undangan yang berlaku melewatkan berbagai bakat dan pengalaman
(Mangoting, 1999). perempuan ketika mewakili perusahaan. Hal
Perencanaan pajak dilakukan untuk ini mengakibatkan posisi perempuan pada
efisiensi pembayaran pajak. Graham (2003) dewan puncak menjadi minoritas, selama
telah meneliti pengaruh pajak terhadap pilihan dekade terbaru telah ada minat yang
kebijakan keuangan yang dilakukan meningkat pada gender eksekutif puncak dan
perusahaan. Ada beberapa cara pajak dapat direksi di perusahaan. Persentase perempuan
mempengaruhi keputusan perusahaan, yaitu dalam posisi manajemen puncak masih sangat
dalam hal kebijakan struktur modal, bentuk rendah di kebanyakan negara. Perbedaan
dan restrukturisasi organisasi, kebijakan gender di perusahaan dapat menawarkan satu
pembayaran, kebijakan kompensasi, dan set manfaat sebagai tambahan pengetahuan,
manajemen risiko. ide-ide baru dan wawasan untuk membantu
Dalam keputusan perencanaan pajak memecahkan masalah, meningkatkan
perusahaan, peran dewan perusahaan perencanaan strategis, pengetahuan baru atau
sangatlah penting, Beberapa peneliti pendapat dan pengalaman (Arfken et al.,
mendalilkan bahwa kenaikan jumlah dewan (2004).
komisaris independen dalam dewan direksi Richardson et al., (2011) dan Minnick
meningkatkan kinerja perusahaan. Minnick dan Noga (2010) menyatakan bahwa dewan
dan Noga (2010) menunjukkan bahwa dewan eksekutif direktur berpengaruh positif
komisaris independen berkonsentrasi juga terhadap perencanaan pajak perusahaan.
pada pengurangan pajak asing. Mereka Sedangkan, Khaoula dan Ali (2012)
menyadari bahwa peningkatan dewan menemukan bahwa keragaman gender tidak
komisaris independen meningkatkan tarif berdampak pada perencanaan perpajakan
pajak domestik. Richardson dan Lanis (2011) karena persentase perempuan yang rendah.
menunjukkan bahwa perusahaan-perusahaan Pada penelitian yang dilakukan oleh Khaoula
yang memiliki persentase dari dewan dan Ali (2012) menyatakan bahwa persentase
komisaris independen yang tinggi secara dewan independen tidak signifikan terhadap
signifikan dapat mengurangi perencanaan perencanaan pajak.
pajak agresif. Penelitian ini menarik untuk diteliti,
karena masih sedikitnya penelitian di bidang

3|P age
Jurnal Fakultas Ekonomi, Vol. 6, No. 1, 2015
perpajakan khususnya mengenai gender
diversity terhadap perencanaan pajak. Serta
perencanaan pajak merupakan isu penting
karena sejalan dengan kebutuhan perusahaan
yang menitikberatkan kepada laba. Dengan
penelitian ini, penulis ingin melihat penerapan
sistem pajak di Indonesia. Penulis juga
termotivasi untuk melakukan penelitian secara
lebih lanjut mengenai bagaimana pengaruh
gender diversity pada dewan komisaris, dewan
komisaris independen dan ukuran dewan
komisaris dalam mempengaruhi perencanaan
pajak perusahaan. Penelitian ini mengulang
penelitian Khaoula dan Ali (2012) yang telah
pernah di telititi di Tunisia dengan adaptasi
dengan keadaan di Indonesia.
Kontribusi penelitian ini adalah untuk
memperkaya literatur mengenai gender
diversity pada dewan komisaris, dewan
independen dan ukuran dewan di Indonesia
yang berhubungan dengan perencanaan pajak
perusahaan. Sepanjang pengetahuan penulis,
penelitian tentang ini belum pernah diteliti di
Indonesia dan diharapkan penelitian
mampu menggambarkan pengaruh tersebut
dan untuk mengefisiensi pengelolaan pajak di
Indonesia.
LANDASAN TEORI DAN
PENGEMBANGAN HIPOTESIS
Agency Theory
Agency theory merupakan dasar
penerapan mekanisme corporate governance
pada perusahaan. Jensen dan Meckling (1976)
4|P age
menyatakan agency theory adalah sebuah
perikatan antara satu atau lebih pemilik
(principal) yang memperkerjakan seseorang
(agent) untuk melaksanakan pekerjaan demi
kepentingan bersama sebagai perwakilan
principal didalam perusahaan.
Corporate Governance
Corporate governance didefinisikan
oleh Komite Cadbury sebagai sistem yang
mengarahkan dan mengendalikan perusahaan
dengan tujuan agar mencapai keseimbangan
antara kekuatan kewenangan yang diperlukan
oleh perusahaan, untuk menjamin
kelangsungan eksistensinya dan
pertanggungjawaban kepada stakeholders
(Surya dan Yustiavandana, 2006). Sementara
Forum for Corporate Governance in
Indonesia (FCGI) mendefinisikan corporate
governance sebagai seperangkat peraturan
yang menetapkan hubungan antara pemegang
saham, pengurus, pihak kreditur, pemerintah,
karyawan serta para pemegang kepentingan
internal dan eksternal lainnya sehubungan
ini dengan hak-hak dan kewajiban mereka, atau
dengan kata lain sistem yang mengarahkan
dan mengendalikan perusahaan.
Board Diversity
Perbedaan gender di perusahaan
dapat menawarkan satu set manfaat sebagai
tambahan pengetahuan, ide-ide baru dan
wawasan untuk membantu memecahkan
masalah, meningkatkan perencanaan
strategis, pengetahuan baru atau pendapat
dan pengalaman. (Arfken et al., 2004).
Jurnal Fakultas Ekonomi, Vol. 6, No. 1, 2015

Gender diversity memperkuat misi Menurut Suyanto dan Supramono

pemantauan yang ditugaskan kepada dewan (2010) Proporsi komisaris independen
(Walsh dan Seward, 1990) karena dalam berpengaruh negatif dan signifikan terhadap
kasus dewan direksi independen perempuan agresivitas pajak perusahaan. Hal ini
(Daily et al., 1999). M Hamid et al., (2010) memberikan bukti bahwa selama periode
menyarankan perlunya untuk pengamatan, ada kecenderungan semakin
mengintegrasikan variabel gender diversity besar proporsi komisaris independen maka
sebagai variabel pemerintahan ketika perilaku agresif terhadap pajak perusahaan
mempelajari atribut dewan. Dewan yang yang dilakukan manajemen akan berkurang.
heterogenitas akan mempersulit proses Penelitian Annisa (2011) mendapatkan hasil
keputusan pajak. Gender diversity dewan kenaikan persentase dewan komisaris
diukur dalam hal persentase perempuan independen terhadap jumlah dewan komisaris
yang hadir dalam dewan (Khoula dan Ali, secara keseluruhan tidak signifikan
2012). Dalam penelitian ini, board diversity mempengaruhi perencanaan pajak.
diukur dalam hal keragaman gender pada Berdasarkan uraian tersebut maka hipotesis
dewan. Hasil penelitian Khoula dan Ali yang diajukan adalah:
(2012) menunjukan bahwa perbedaan H2: Dewan Komisaris Independen
gender di dewan tidak signifikan dan tidak Berpengaruh Terhadap Perencanaan
memiliki efek pada perencanaan pajak. Pajak.
Karena itu, hipotesis yang di sarankan
Ukuran Dewan Komisaris
adalah : Dalam mengelola perusahaan menurut
H1: Gender Diversity Dalam Dewan good corporate governance, peran dewan
Komisaris Berpengaruh komisaris sangat diperlukan. Hal ini sesuai
Terhadap Perencanaan Pajak. dengan pernyataan Jensen dan Meckling
Dewan Komisaris Independen (1976) bahwa dewan komisaris sebagai
Komisaris independen adalah anggota prinsipal atau pemilik bertugas untuk
dewan komisaris yang tidak terafiliasi dengan mengawasi dan mengontrol tindakan-tindakan
dewan direksi, anggota dewan komisaris direksi, sehubungan dengan perilaku
lainnya dan pemegang saham serta bebas dari oportunistik mereka. Dewan komisaris
hubungan bisnis atau hubungan lainnya yang merupakan inti dari corporate governance
dapat mempengaruhi kemampuannya untuk yang ditugaskan untuk menjamin pelaksanaan
bertindak independen atau bertindak semata- strategi perusahaan, mengawasi manajemen
mata demi kepentingan perusahaan (Amri,
2011).

5|P age
Jurnal Fakultas Ekonomi, Vol. 6, No. 1, 2015

dalam mengelola perusahaan, serta 2. Perusahaan manufaktur yang memiliki

mewajibkan terlaksananya akuntabilitas. dewan komisaris independent.
Minnick dan Noga (2010) menyatakan Model Regresi Berganda
bahwa jumlah komisaris yang lebih sedikit Adapun model regresi berganda yang
akan membuat dewan lebih fokus untuk digunakan adalah sebagai berikut :
meyakinkan manajemen untuk berinvestasi
dalam manajemen pajak. Hasil penelitian Y=α+β1X1+β2X2+β3X3+β4X4+β5X5+β6
Meilinda (2013) menunjukkan bahwa jumlah X6+β7X7+e
dewan komisaris, ukuran perusahaan, kinerja
perusahaan, dan tingkat hutang perusahaan
Keterangan:
mempengaruhi manajemen pajak secara
Y = Perencanaan Pajak
signifikan. Sebaliknya Khoula dan Ali (2012)
α = Konstanta
menyatakan ukuran dewan dan ukuran
X1 = Gender diversity Dewan Komisaris
perusahaan tidak menunjukkan hubungan
X2 = Dewan Komisaris Independen
yang signifikan terhadap perencanaan pajak.
X3 = Ukuran Dewan Komisaris
Berdasarkan uraian tersebut maka hipotesis
X4 = Leverage
yang diajukan adalah:
X5 = Umur perusahan
H3:Ukuran Dewan Komisaris Berpengaruh
X6 = Ukuran Perusahaan
Terhadap Perencanaan Pajak.
e = Error Term
METODE PENELITIAN β1 - β6= Koefisien regresi

Populasi dan Sampel ANALISIS DAN PEMBAHASAN

Seleksi Sampel Penelitian
Dalam penelitian ini menggunakan
Penelitian ini dilakukan untuk
populasi semua perusahaan manufaktur yang
membuktikan apakah hipotesis yang
listing di bursa efek Indonesia tahun 2011
dikembangkan dapat dibuktikan secara
hingga 2013. Teknik yang digunakan dalam
empiris pada perusahaan manufaktur yang
memilih sampel adalah teknik purposive
terdaftar selama tahun 2011 hingga 2013. Dari
sampling dan kriteria yang digunakan dalam
seleksi sampel dengan teknik purposive
mengambil sampel pada penelitian yaitu:
sampling didapat 26 perusahaan
1. Perusahaan manufaktur yang berturut-
yang dapat dijadikan sampel penelitian.
turut terdaftar di Bursa Efek Indonesia
tahun 2011 hingga 2013.

6|P age
Jurnal Fakultas Ekonomi, Vol. 6, No. 1, 2015

umur perusahaan memiliki nilai asymp sig (2-

Statistik Deskriptif tailed) > alpha 0,05, dapat disimpulkan bahwa
Tabel 1 keenam variabel tersebut memiliki distribusi
Statistik Dekriptif normal. Kecuali satu variabel gender dewan
N Min Max Mean Std.Deviation
komisaris yang merupakan variabel dummy.
ETR 78 .19 .89 .5465 .21336
Uji Autokolerasi
GDK 78 .00 1.00 .2692 .44643
Table 2
UDK 78 3.00 10.00 4.3462 1.73450
Uji Autokolerasi
KDKI 78 .20 .80 .4213 .14989
R Adjusted R Std. Durbin-
LEV 78 .01 2.87 .3604 .49702 Model R Square Square Error Watson
UP 78 87517 5.54E7 6.5926E6 1.21346E7
1 .206a .159 -.039 .21743 2.144
UMP 78 16.00 84.00 43.4103 17.26827
Berdasarkan table 2 di atas dapat
Valid N 78
disimpulkan bahwa hasil Durbin Watson
adalah sebesar 2,144 nilai ini berada diantara
Pada variabel ETR nilai rata-rata yang
du (1,8009) dan 4-du (2,1991), sehingga dapat
dimiliki perusahaan yang dijadikan sampel
disimpulkan bahwa dalam penelitian ini tidak
adalah sebesar 0,5465 atau sebesar 54,65%.
terdapat gejala autokorelasi.
Variabel gender dewan komisaris memiliki
Uji Multikolinieritas
rata-rata sebesar 0,2692. Variabel ukuran
Table 3
dewan komisaris menunjukan nilai sebesar Uji Multikolinieritas
Unstandardized Standardized Collinearity
4,3462. Variabel komposisi dewan komisaris Coefficients Coefficients Statistics
Std. Toler
independen memiliki nilai rata-rata sebesar Model B Error Beta t Sig. ance VIF
(Const) 1.060 .378 2.805 .006
42,13%. Variabel leverage memiliki nilai rata-
GDK .001 .060 .002 .019 .985 .854 1.171
rata sebesar 0,3604. LNUDK -.038 .100 -.063 -.379 .046 .493 2.030
LNKDKI .019 .084 .030 .231 .818 .823 1.215
Variabel ukuran perusahaan (size) LNLEV -.020 .024 -.119 -.834 .407 .663 1.509

memiliki nilai rata-rata sebesar 6,5926E6 LNUP -.012 .017 -.093 -.702 .485 .772 1.296
LNUMP -.083 .088 -.157 -.941 .350 .484 2.067
dengan standar deviasi sebesar 1,21346E7.
Dari tabel 4 dapat disimpulkan bahwa
Umur perusahaan memiliki nilai rata-rata
masing-masing variabel yang digunakan telah
sebesar 43,4103.
memiliki koefisien 10 korelasi dibawah 0,80.
Pengujian Asumsi Klasik Oleh sebab itu dapat disimpilkan bahwa masing-
Uji Normalitas masing variabel independen yang digunakan
Variabel yang terdiri dari perencanaan pajak, terbebas dari gejala multikolinieritas.
ukuran dewan komisaris, komposisi dewan
komisaris, leverage, ukuran perusahaan dan

7|P age
Jurnal Fakultas Ekonomi, Vol. 6, No. 1, 2015

Uji Heteroskedastisitas Tabel 5

Tabel 4 Uji Hipotesis
Uji Heteroskodasitisitas Unstandardized Standardized

Unstandardized Standardized Coefficients Coefficients

Coefficients Coefficients Model B Std. Error Beta t Sig.

Model B Std. Error Beta t Sig. (Constant) 1.060 .378 2.805 .006

(Constant) -.008 .186 -.045 .964 .001 .060 .002 .019 .985
GDK

GDK -.019 .030 -.077 -.657 .514 -.038 .100 -.063 -.379 .046
LNUDK

LNUDK -.054 .049 -.169 -1.093 .278 .019 .084 .030 .231 .818
LNKDKI

LNKDKI .022 .041 .063 .524 .602 -.020 .024 -.119 -.834 .407
LNLEV

LNLEV -.022 .012 -.257 -1.921 .059 -.012 .017 -.093 -.702 .485
LNUP

LNUP .026 .008 .383 3.088 .069 -.083 .088 -.157 -.941 .350
LNUMP

LNUMP -.034 .043 -.123 -.788 .433

Dari tabel 4 dapat disimpulkan bahwa
masing-masing variabel
menghasilkan nilai signifikan di atas 0,05
sehingga dapat disimpulkan bahwa seluruh
variabel independen yang akan dibentuk ke
dalam model persamaan regresi berganda
telah terbebas dari gejala heteroskedastisitas.
Analisis Hasil Uji Hipotesis
Variabel dikatakan berpengaruh jika
nilai probabilitas-nya kecil dari 0,05. Untuk
menilai interpretasinya dapat dilihat dari nilai
masing-masing variabel pada
Koefisien, (Ghozali 2011).
Gender dalam Dewan Komisaris
Berdasarkan hasil pengujian hipotesis
independen pertama dengan menggunakan variabel gender
dewan komisaris diperoleh nilai regresi
bertanda positif sebesar 0,001 yang di
buktikan secara nyata dengan nilai signifikan
sebesar 0,985 dengan menggunakan tingkat
kesalahan sebesar 0,05. Hasil ini menunjukan
bahwa nilai hasil signifikasi sebesar 0,985 >
alpha 0,05 maka keputusannya adalah H1
ditolak sehingga dapat disimpulkan bahwa
gender dewan komisaris tidak berpengaruh
secara signifikan terhadap perencanaan pajak.
kolom
Ukuran Dewan Komisaris
variabel Ukuran Dewan Komisaris
memiliki nilai koefisien 0,038 dan nilai
probabilitas sebesar 0,046, dimana nilai
probabilitasnya < alpha 0,05 (0,046 < 0,05).
Berarti H2 diterima sehingga dapat
disimpulkan bahwa ukuran dewan komisaris

8|P age
Jurnal Fakultas Ekonomi, Vol. 6, No. 1, 2015

berpengaruh secara signifikan terhadap Hasil pengujian hipotesis 1

perencanaan pajak. membuktikan bahwa Gender Diversity dalam
Komposisi Dewan Komisaris Independen dewan komisaris tidak berpengaruh terhadap
variabel komposisi dewan komisaris perencanaan pajak. Komposisi dewan
independen memiliki nilai koefisien 0,019 komisaris independen tidak berpengaruh
probabilitasnya sebesar 0,818 dimana nilai terhadap perencanaan pajak. Ukuran dewan
probabilitasnya > 0,05, maka keputusannya komisaris berpengaruh terhadap perencanaan
adalah H3 ditolak sehingga dapat disimpulkan pajak.
bahwa komposisi dewan komisaris Penelitian ini menggunakan variabel
independen tidak berpengaruh secara kontrol yaitu ukuran perusahaan, umur
signifikan terhadap perencanaan pajak. perusahaan dan leverage. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa ukuran perusahaan, umur
Variabel kontrol
perusahaan dan leverage tidak berpengaruh
Variabel leverage memiliki nilai
terhadap pemilihan perencanaan pajak.
koefisien 0,020 dan nilai probabilitas sebesar
Penelitian ini memiliki keterbatasan
0,407, dimana nilai probabilitasnya > alpha
dan saran untuk peneliti selanjutnya, yaitu:
0,05 (0,407 > 0,05). Berarti keputusannya
1. Penelitian ini hanya menggunakan data
adalah variabel leverage tidak berpengaruh
dengan jangka waktu pengamatan
secara signifikan terhadap perencanaan pajak.
selama tiga tahun, dimana peralihan
Variabel Ukuran Perusahaan memiliki
pergantian anggota dewan komisaris
nilai koefisien 0,012 dan nilai probabilitas
maupun jumlah dewan komisaris
sebesar 0,485, dimana nilai probabilitasnya >
independen berpengaruh pada hasil
alpha 0,05 (0,485 > 0,05). Berarti
penelitian. Untuk peneliti dimasa
keputusannya adalah variabel ukuran
mendatang disarankan untuk
perusahaan tidak berpengaruh secara
memperpanjang jangka waktu
signifikan terhadap perencanaan pajak.
observasi, karena semakin panjang
Variabel Ukuran Perusahaan memiliki
jangka waktu penelitian akan diketahui
nilai koefisien 0,083 dan nilai probabilitas
variasi yang terjadi pada suatu
sebesar 0,350, dimana nilai probabilitasnya >
perusahaan.
alpha 0,05 (0,350 > 0,05). Berarti
2. Penelitian ini hanya menggunakan
keputusannya adalah variabel ukuran
sektor industri manufaktur sebagai
perusahaan tidak berpengaruh secara
objek penelitian. Sektor industri
signifikan terhadap perencanaan pajak.
lainnya diduga juga akan berpengaruh
KESIMPULAN
pada hasil penelitian. Peneliti dimasa

9|P age
Jurnal Fakultas Ekonomi, Vol. 6, No. 1, 2015
mendatang diharapkan menggunakan
sektor industri yang berbeda, atau
bahkan meneliti keseluruhan sektor
sebagai objek penelitian.
3. Penelitian ini hanya menggunakan
proksi gender dari demografi diversity
on board sebagai variabel bebas dalam
pengaruhnya terhadap perencanaan
pajak. Proksi diversity lainnya diduga
juga akan berpengaruh pada hasil
penelitian.
4. Penelitian ini haya menggunakan tiga
variabel kontrol yaitu leverage, ukuran
perusahaan, umur perusahaan.
Variabel kontrol lainnya diduga juga
dapat berpengaruh pada hasil
penelitian.
REFERENSI
Adams, R. B, dan Ferreira, D. 2009. Women
In The Boardroom And Their Impact
On Governance And Performance.
Journal of Financial Economics, Vol.
94, No. 291-309.
Aji, Bayu Bimo. 2012. Pengaruh Corporate
Governance Terhadap Manajemen
Laba Pada Perusahaan Manufaktur Di
Bursa Efek Indonesia. Skripsi Fakultas
Ekonomika dan Bisnis Universitas
Diponegoro.
Amri,Gusti.2011. Good Corporate
Governance Indonesia.
http://gustiphd.blogspot.com/2011/10/
komisaris-independen-dan-gcg.html
diakses April 2014.
Annisa,Nuralifmida Ayu. 2011. Pengaruh
Corporate Governance Terhadap Tax
Advoidance. Jurnal Akuntansi &
10 | P a g e
Auditing. Vol. 8, No. 2. Mei, 2012: 95-
189.
Arfken, D, Bellar, S, dan Helms, M. 2004.
The Ultimate Glass Ceiling Revisited:
Thepresence of Women on Corporate
Boards. Journal of Business ethics, 50,
177-186.
Daily, C.M, Certo, S.T, dan Dalton, D.R,
1999. A Decade of Corporate Women:
Someprogress in the Boardroom, None
in the Executive Suite. Strategic
Management Journal, Vol. 20 No. 1,
93–100.
Darmayasa, Nyoman dan S.H. Nyoman. 2011.
Perencanaan Pajak Dari Aspek Rasio
Total Bencmarking, Kebijakan
Akuntansi, dan Adminisistrasi Sebagai
Strategi Penghematan Pajak. Jurnal
bisnis dan kewirausaahaan. Vol. 7 No.
3 November 2011.
Finkelstein, S, & Hambrick, D. 1996.
Strategic Leadership: Top Executives
and Their Effects on Oganizations. St.
Paul, West.
Forum for Corporate Governance in Indonesia
(FCGI). 2003. The Roles of the Board
of Commissioners and the Audit
Committee in Corporate Governance.
http://www.fcgi.org.id. Diakses pada
tanggal 12 Februari 2014.
Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis
Multivariate dengan Program SPSS.
Edisi Keempat. Semarang. Badan
Penerbit Universitas Diponegoro.
Graham, J. 2003. Taxes and Corporate
Finance: a review. Review of Financial
Studies Vol. 16, 1074–1128.
Hanas, Azwar. 2009. Pengaruh Dewan
Komisaris, Dewan Direksi dan Komite
Audit Terhadap Good Corporate
Governance. Skripsi. Fakultas
Ekonomi dan Ilmu Sosial Universitas
Jurnal Fakultas Ekonomi, Vol. 6, No. 1, 2015
Islam Negeri Syarif Hidayatullah.
Jakarta.
Hardikasari, Eka. 2011. Pengaruh Penerapan
Corporate Governance Terhadap
Kinerja Keuangan Pada Industri
Perbankan yang Terdaftar di Bursa
Efek Indonesia (BEI) Tahun 2006-
2008. Skripsi. Fakultas Ekonomi
Universitas Diponegoro.
http://www.iicg.org. Diakses pada tanggal 12
Februari 2014.
Indonesia. Undang-Undang tentang Perseroan
Terbatas. UU No. 40 tahun 2007. LN
No. 106 Tahun 2007. TLN No. 4756.
Ismoyowati, Nurbuana Tunjung. 2011.
Pengaruh Indeks Corporate
Governance, Struktur Kepemilikan
Dan Dewan Komisaris Terhadap Luas
Pengungkapan Informasi Sukarela
Dalam Laporan Tahunan. Skripsi.
Fakultas Ekonomi. Universitas
Diponegoro. Semarang.
Jensen, Michael C dan Willian H Meckling.
1976. Theory of the Firm: Managerial
Behavior, Agency Costs and
Ownership Structure. Journal of
Financial Economics. Oktober, Vol. 3,
No. 4, pp. 305-360.
Kalistarini, Dyah Swastika . 2010. Pengaruh
Board Diversity Pada Dewan Direksi
Dan Konsentrasi Kepemilikan saham
Terhadap Firm Value Dalam
Perspektif Corporate Governance
Pada Perusahaan Indonesia. Skrispi.
Universitas Sebelas Maret. Surakarta.
Keputusan Menteri BUMN Nomor KEP-
117/M-MBU/2002 Penerapan Praktek
Good Corporate Governance Pada
Badan Usaha Milik Negara (BUMN).
31 Juli 2002. Menteri Badan Usaha
Milik Negara. Jakarta. Diakses Januari
2014.
11 | P a g e
Khoula, Aliani dan Zarai. M. Ali . 2012.
Demographic Diversity in the Board
and Corporate Tax. Business
Management and Strategy. 2012, Vol.
3, No. 1, ISSN 2157-6068.
Kurniasih, Tommy dan Maria M. R. Sari.
2013. Pengaruh Return On Asset,
Leverage, Corporate Governance,
Ukuran Perusahaan dan Kompensasi
Rugi Fiskal pada Tax Avoidance.
Buletin Studi Ekonomi. Vol. 31. Tahun
2012: 86-108.
Kusuma, Chandra Setya. 2012. Dampak
Karakteristik Dewan Komisaris Dan
Karakteristik Perusahaan Terhadap
Strukturisasi Risk Management
Committee. Skripsi. Fakultas
Ekonomika Dan Bisnis Universitas
Diponegoro.
Kusnia, Giani. 2013. Pengaruh Umur
Perusahaan, Ukuran Perusahaan, Dan
Leverage Terhadap Intellectual
Capital Disclosure. Skripsi Fakultas
Ekonomi Universitas Pasundan.
Mangoting, Yenny. 1999. Tax Planning :
Sebuah Pengantar Sebagai Alternatif
Meminimalkan Pajak. Jurnal
Akuntansi dan Keuangan Vol. 1, No. 1,
Mei 1999 : 43 – 53.
Marimuthu, M. 2008. Ethnic Diversity on
Board of Directors and its Implications
on Firm Financial Performance, The
Journal of International Social
Research, Vol. 1 No. 4, pp.431-445.
Meilinda, Maria. 2013. Pengaruh Corporate
Governance Terhadap Manajemen
Pajak. Skripsi. Fakultas Ekonomika
Dan Bisinis. Universitas Diponegoro.
Semarang.
M, hamid, I, dan Hachana, R. 2010. Diversite
en Genre au Top Management,
Divulgation Desvaleurs Feminines et
Performance, lexception Tunisienne.
Jurnal Fakultas Ekonomi, Vol. 6, No. 1, 2015
Global Journal of Strategies and
Governance, Vol. 1 No. 2, 3-23.
Minnick, K, dan Noga ,T. 2010. Do Corporate
Governance Characteristics Influence
Taxmanagement?. Journal of
corporate finance, Vol. 16, 703-718.
Murwaningsari, Etty. 2009. Hubungan
Corporate Governance, Corporate
Social Responsibilities dan Corporate
Financial Performance Dalam Satu
Continuum. Jurnal Akuntansi dan
Keuangan. Vol. 11, No. 1. Mei, 2009:
30-41.
Nasution, Edi dan Setiawan, B. 2007. Analisis
Pengaruh Corporate Sosial
Responsibility Terhadap Agresivitas
Pajak. Tesis Program Studi Ilmu
Akuntansi. Universitas Indonesia.
Depok.
Organisation For Economic Co-Operation
And Development. 2004. OECD
Principles of Corporate Governance.
Palestin, Halima Shatila. 2009. Analisis
Pengaruh Struktur Kepemilikan,
Praktik Corporate Governance dan
Kompensasi Bonus terhadap
Manajemen Laba. Masters Thesis
Universitas Diponegoro.
Richardon, G dan Roman, L. 2011. The Effect
of Board of Directors Composition on
Corporatetax Aggressiveness. Journal
of Accounting and Public policy, Vol.
30, No. 50-70.
Shintawati, Vidya Ria. 2011. Pengaruh Board
Diversity Investment Opportinity Set
(IOS) Dan Kinerja Keuangan
Terhadap Nilai Perusahaan yang
Terdaftar di Bursa Efek Indonesia
Tahun 2008. Skripsi. Universitas
Sebelas Maret. Depok.
Sriwendari, Tuti. 2009. Mekanisme Good
Corporate Governance, Manajemen
Laba dan Kinerja Keuangan
12 | P a g e
Perusahaan Manufaktur di Bursa Efek
Indonesia. http://eprints.unsut.ac.id
Surya, Indra dan I. Yustiavandana. 2006.
Penerapan Good Corporate
Governance: Mengesampingkan Hak-
Hak Istimewa Demi Kelangsungan
Usaha. Kencana. Depok.
Susilo, Budi. 2010. Pengaruh Kepemilikan
Manajerial, Proporsi Dewan
Komisaris independen, Jumlah Komite
Audit, Dan Keahlian Komite Audit
Terhadap Manajemen Laba. Skripsi.
Universitas Islam Negeri Syarif
Hidayatullah. Jakarta.
Suhardjanto joko, Dewi. A, Rahmawati Erna
dan Firazonia 2012. Peran Corporate
Governance Dalam Praktik Disclosure
Pada Perbankan Indonesia. Jurnal
Akuntansi, No. 3, Hal. 252-264 .
Suyanto, KrisnataDwi, Supramono. 2012.
Likuiditas, Leverage, Komisaris
Independen, Dan Manajemen laba
terhadap Agresivitas Pajak Perusahaan.
Jurnal Keuangan dan Perbankan,
Vol.16, No.2 Mei 2012, hlm. 167–177.
Triwahyuningtias,Meilinda. 2012. Analisis
Pengaruh Struktur Kepemilikan,
Ukuran Dewan, Komisaris
Independen, Likuiditas Dan Leverage
Terhadap Terjadinya Kondisi
Financial Distress. Skripsi. Fakultas
Ekonomi Dan Bisnis. Universitas
Diponegoro. Semarang.
Ujiyanto, M. Arief. 2007. Mekanisme
Corporate Gorvenance, Manajemen
Laba Dan Kinerja Keuangan.
Simposium Nasional Akuntansi X.
Universitas Hassanudin Makassar. 26-
26 Juli: 1-26.
Undang – undang No. 16. Tahun (2009).
Tentang Ketentuan Umum dan Tata
Cara Perpajakan.
Jurnal Fakultas Ekonomi, Vol. 6, No. 1, 2015

Wibowo, Edi. 2010. Implementasi Good

Corporate Governance Di Indonesia.
Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan.
Vol. 10, 2. Oktober, 2010: 129-138.

Zain, Mohammad. 2007. Manajemen

Perpajakan. Salemba Empat. Jakarta.

www.Observation & Research of

Taxation.com . Strategi Perencanaan
Pajak Penghasilan. diakses pada
tanggal 29 April 2014.

www.idx.co.id) PT.Bursa Efek Indonesia.

13 | P a g e