5

BAB II
GAMBARAN UMUM ORGANISASI

2.1 VISI MISI

Visi
“Terwujudnya Kabupaten Sukabumi Yang Religius dan Mandiri.”

Misi

1. Meningkatkan Kemandirian Ekonomi masyarakat Berbasis

Potensi Ekonomi Lokal Melalui Sektor Agribisnis, Pariwisata
dan Industri Berwawasan Lingkungan.
2. Mewujudkan Sumberdaya Manusia Yang Berdaya Saing
dan Religius.
3. Mewujudkan Tata Kelola Pemerintah yang Bersih dan
Profesional.
4. Optimalisasi Pelayanan Publik Khususnya Dibidang
Kesehatan, Pendidikan dan Infrastruktur daerah.

2.2 Deskripsi Organisasi

2.2.1 Deskripsi Wilayah/ Gambaran Umum Instansi
Kecamatan Kalibunder adalah sebuah kecamatan yang
terletak antara Kecamatan Cimanggu di sebelah Barat,
Kecamatan Pabuaran di sebelah Timur, Kecamatan Tegal Buleud
di sebelah Selatan, dan Kecamatan Lengkong di sebelah Utara.
Mempunyai luas wilayah + 77.786.295 Ha, dengan jumlah
penduduk sebanyak 28.560 jiwa dari 9.760 Kepala Keluarga dari
7 desa yaitu Desa Kalibunder, Bojong, Cimahpar, Sekarsari,
Sukaluyu, Balekembang dan Mekarwangi dengan secara
keseluruhan terbagi 50 RW dan 149 RT.
 6

Gambar 1

Peta Wilayah Kerja PPK BLUD Puskesmas Kalibunder

KETERANGAN :
: Batas Kecamatan
: Jalan Kecamatan
: Jalan Desa
: Sungai
: Kantor Kecamatan
: Kantor Dinas P & K
: Puskesmas
: Kantor Kepala Desa

2.2.2 Sumber Daya

Data ketenagaan di PPK BLUD Puskesmas Kalibunder
Kabupaten Sukabumi tahun 2019, adalah sebagai berikut :
 7

Tabel 1
Ketenaga Kerjaan
Juml
Status Kepegawaian
ah
No Tenaga
PTT PTT Kontrak
PNS TKS
Provinsi Pusat (PHL)
1 Ka.Puskesmas 1 1
2 Ka.Sub.Bag.Tata 1
1
Usaha
3 Doter Umum 1 1
4 Bidan 6 2 - 11 19
5 Perawat 4 10 14
6 Perawat gigi 1 1
7 Sanitasi 1 1
8 Laboratorium 1 1
9 Farmasi 1 1
10 Administrasi 1 3 2 6
11 Sopir 1 1
Jumlah 14 2 - 29 2 47

Tabel 2
Sarana Kesehatan di Kecamatan Kalibunder

Sarana
No Jumlah Lokasi Keterangan
Kesehatan
Puskesmas
1 1 Desa Kalibunder DPT/Poned
Induk
Desa Cimahpar/Desa
2 Pustu 2
Bojong
3 Poskesdes 10 Semua Desa Cimahpar 3
4 Posyandu 69 Semua Desa
5 Posbindu 7 Semua Desa
6 Pos UKK 1 Desa Sukaluyu
7 Poskentren 25 Semua Desa

2.3 NILAI-NILAI ORGANISASI

Nilai-nilai oragnisasi PPK BLUD Puskesmas Kalibunder yaitu
SEHAT :
 8

S : Santun dalam bertutur kata dan bersikap.

E : Empati dalam melayani masyarakat.
H : Handal dalam memberikan pelayanan.
A : Akuntabel yaitu memberikan kesehatan sesuai pedoman dan
standar pelayanan yang ditetapkan, dan dapat diukur serta dapat
dipertanggung jawabkan.
T : Transparan dalam mengambil keputusan dan tindakan yang
dilakukan secara terbuka, jelas dan dapat di
pertanggungjawabkan kepada pasien maupun kepada sesama
rekan kerja.
 2.4 Struktur Organisasi

Kepala Puskesmas
Kasubag Tatausaha

Sistem Informasi Puskesmas Kepegawaian Perlengkapan Keuangan

UKM Esensial dan Keperawatan Ukm Pengembangan UKP Keparmasian Jejaring Pelayanan Puskesmas
Kesehatan Masyarakat dan Laboratorium & Jejaring FASYANKES

Kesehatan Promkes & Kesehatan Jiwa Kesehatan indra Pemeriksaan Pusling

UKS Gizi
Lingkungan umum
Kesehatan Gigi Kesehatan lansia PUSTU CIMAHPAR
Gizi KIA & KB Kesehatan Gigi Kefarmasian
Batra Kesehatan olah PUSTU BOJONG
Kesehatan P2P raga KIA-KB Poned
UKK BIDAN DESA
TB PARU & KUSTA P2 MALARIA UGD & DTP Laboratorium

ISPA & DIARE SURVEILANS DAN

MATRA
FILARIASIS & FLU
BURUNG
RABIES & DBD

IMS & HIV/AIDS IMUNISASI

PENGENDALIAN PTM
 10

2.5 Tugas Pokok dan Fungsi Perawat

1. Melaksanakan pengkajian keperawatan dasar pada individu
2. Melaksanakan pengkajian keperawatan dasar pada keluarga
3. Merencanakan tindakan keperawatan sederhana pada
individu
4. Melaksanakan tindakan keperawatan dasar kategori 1
5. Melaksanakan tindakan keperawatan dasar kategori 2
6. Melaksanakan tindakan keperawatan dasar kategori 3
7. Menyusun program penyuluhan dengan metode sederhana
8. Melaksanakan evaluasi keperawatan sederhana pada individu
9. Melakukan penyuluhan kepada individu

2.6 Nilai-Nilai Dasar Aneka

PNS sebagai pelayan masyarakat yang memiliki integritas dan
mengutamakan kepentingan publik dalam melaksanakan tugas pokok
dan fungsinya harus menerapkan nilai-niali dasar PNS, yaitu:

2.6.1 Akuntabilitas
Akuntabilitas merujuk pada kewajiban setiap individu,
kelompok atau institusi untuk memenuhi tanggungjawab yang
menjadi amanahnya. Amanah seorang PNS adalah menjamin
terwujudnya nilai-nilai publik. Nilai-nilai publik tersebut antara lain
adalah:
a. Mampu mengambil pilihan yang tepat dan benar ketika terjadi
konflik kepentingan, antara kepentingan publik dengan
kepentingan sektor, kelompok, dan pribadi
b. Memiliki pemahaman dan kesadaran untuk menghindari dan
mencegah keterlibatan PNS dalam politik praktis
c. Memperlakukan warga negara secara sama dan adil dalam
penyelenggaraan pemerintahan dan pelayanan publik
 11

d. Menunjukan sikap dan perilaku yang konsisten dan dapat

diandalkan sebagai penyelenggara pemerintahan

Tabel 3 Nilai Dasar Akuntabilitas

Nilai Dasar
Deskripsi
Akuntabilitas
Transparansi Mengungkapkan bentuk pertanggung
jawaban kepada publik secara terbuka
tanpa harus ditutupi.
Integritas Kesesuaian antara perkataan dan tindakan.
Tanggung jawab Kewajiban dari individu atau lembaga
terhadap setiap tindakan yang telah
dilakukan.
Keadilan Melakukan pertanggungjawaban secara adil.
Kepercayaan Upaya pertanggungjawaban yang dilakukan
harus memuat hal-hal yang dapat
dipercaya.
Keseimbangan Keseimbangan kapasitas sumber daya dan
keahlian yang dimiliki.
Kejelasan Mengetahui kewenangan, peran dan
tanggung jawab, misi organisasi, kinerja
yang diharapkan organisasi.
Konsistensi Menjamin stabilitas untuk mencapai
lingkungan yang akuntabel

2.6.2 Nasionalisme
Makna nasionalisme secara politis merupakan manifestasi
kesadaran nasional yang mengandung cita-cita dan pendorong
bagi suatu bangsa, baik untuk merebut kemerdekaan atau
mengenyahkan penjajahan maupun sebagai pendorong untuk
membangun dirinya maupun lingkungan masyarakat, bangsa, dan
negaranya.
 12

Setiap pegawai ASN wajib memiliki jiwa nasionalisme

Pancasila yang kuat dalam menjalankan fungsi dan tugasnya.
Jiwa nasionalisme Pancasila ini harus menjadi dasar dan
mengilhami setiap gerak langkah dan semangat bekerja untuk
bangsa dan negara. Untuk itu setiap Pegawai Negeri Sipil sebagai
bagian dari ASN harus senantiasa taat menjalankan nilai-nilai
Pancasila. Nilai- Nilai Dasar pada Nasionalisme Diantarnya:

Tabel 4 Nilai Dasar Nasionalisme

Nilai Dasar
Deskripsi
Nasionalisme
Religius Meyakini adanya tuhan yang mengatur
kehidupan manusia.
Toleransi Menghargai perbedaan yang melakat dalam
diri setiap manusia.
Percaya diri Keyakinan akan kemampuan pada diri
sendiri.
Amanah Menjaga setiap kepercayaan yang
dipercayakan.
Humanis Mewujudkan pergaulan yang
memanusiakan manusia.
Tenggang rasa Menghargai perasaan orang lain.
Persamaan Kesadaran bahwa setiap manusia memiliki
derajat
Saling Menghormati setiap orang tanpa
menghormati mempermasalahkan perbedaan.
Tidak diskriminatif Tidak membedakan satu orang dengan
orang lain dengan latar belakang suku
agama ras dan antar golongan.
Cinta tanah air Mengabdi pada bangsa dan negara
indonesia.
Rela berkorban Mengorbankan waktu dan kepentingan
pribadi demi kepentingan bangsa dan
negara.
 13

Mengutamakan Menempatkan kepentingan public dalam

kepentingan publik prioritas utama.
Kerja sama Usaha bersama untuk mencapai tujuan
bersama.
Menghargai orang Menghormati pihak lain dengan segala hal
lain yang melekat pada diri orang tersebut.
Kesederhanaan Sifat bersahaja atau tidak berlebih-lebihan.
Tolong menolong Saling membantu untuk meringankan beban
satu sama lain
Kerja keras Berusaha sepenuh hati dan sekuat tenaga
untuk mendapatkan hasil yang diharapkan.
Tidak Tidak egois dalam mengambil keputusan
Memaksakan atau dalam melakukan tindakannya
Kehendak
Memelihara Menjaga keteraturan demi kepentingan
Ketertiban bersama
Persamaan Bersikap bahwa semua manusia adalah
Derajat sama tidak mengkotak-kotakan

2.6.3 Etika Publik

Etika merupakan refleksi atas standar norma yang
menentukan baik/buruk, benar/salah tindakan keputusan, perilaku
untuk menjalankan tanggung jawab pelayanan publik. Adapun
nilai-nilai indikatornya adalah sebagai berikut:
Tabel 5 Nilai Dasar Etika Publik

Nilai Dasar Etika

Deskripsi
Publik
Jujur Tidak bohong dan tidak curang.
Integritas tinggi Kesesuaian antara ucapan dan
perbuatan.
Profesional Keahlian spesifik untuk menjalankan
sesuatu.
Tidak berpihak Bersikap netral dan memperlakukan setiap
orang dengan sama.
 14

Tidak diskriminatif Bersikap adil terhadap setiap orang tanpa

memandang latar belakang.
Bertanggung Kewajiban memikul segala akibat.
jawab
Kecermatan Kehati-hatian dalam melakukan sesatu.
Kesopanan Cara melakukan sesuatu dengan cara
beradab.
Taat aturan Mengikuti segala aturan yang ada.
Menjaga rahasia Kemampuan menjaga informasi atau hal
lain yang dianggap rahasia.

2.6.4 Komitmen Mutu

Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur
Sipil Negara, secara keseluruhan mencerminkan perlunya
komitmen mutu dari setiap aparatur dalam memberikan layanan,
apapun bidang layanannya dan kepada siapapun layanan itu
diberikan. target utama kinerja aparatur yang berbasis komitmen
mutu adalah mewujudkan kepuasan masyarakat yang menerima
layanan (customer satisfaction).
Dalam melaksanakan tugas dan fungsinya, setiap aparatur
mestidilandasi oleh kesadaran tinggi untuk memaknai esensi
komitmen mutu dalam memberikan pelayanan kepada publik
sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.
Perilaku adil sebagai aparatur dapat diwujudkan melalui karakter
kepribadian yang jujur, amanah, cermat, disiplin, efektif, efisien,
kreatif, inovatif, melayani dengan sikap hormat, bertutur kata
sopan dan ramah, berlaku adil (tidak diskriminatif), bekerja tanpa
tekanan, memiliki integritas tinggi, serta menjaga nama baik dan
reputasi ASN. Berikut Nilai-nilai Dasar Komitmen Mutu:

Tabel 6 Nilai Dasar Komitmen Mutu

Nilai Dasar Deskripsi

 15

Komitmen Mutu
Efektivitas Tingkat ketercapaian target yang telah
direncanakan baik menyangkut jumlah
maupun mutu hasil kerja.
Efisiensi Tingkat ketepatan realisasi penggunaan
sumber daya dan bagaimana pekerjaan
dilaksanakan sehingga tidak terjadi
pemborosan sumber daya, penyalahgunaan
alokasi, penyimpangan prosedur dan
mekanisme yang keluar alur.
Inovasi Perubahan yang diciptakan untuk mencapai
keadaan yang lebih baik di masa yang
akan datang.
Berorientasi mutu Setiap kegiatan atau program yang
dilakukan diarahkan untuk pencapaian
standar mutu.

2.6.5 Anti Korupsi

Anti Korupsi adalah tindakan atau gerakan yang dilakukan
untuk memberantas segala tingkah laku atau tindakan yang
melawan norma-norma dengan tujuan memperoleh keuntungan
pribadi, merugikan Negara atau masyarakat baik secara langsung
maupun tidak langsung. Tindak pidana korupsi yang terdiri dari
kerugian keuangan Negara, suap-menyuap, pemerasan,
perbuatan curang, penggelapan dalam jabatan, benturan
kepentingan dalam pengadaan, dan gratifikasi.
Menurut LAN Nilai-nilai dasar anti korupsi ada sebanyak
sembilan nilai dasar, yaitu:

Tabel 7 Nilai Dasar Anti Korupsi

Nilai Dasar Anti

Deskripsi
Korupsi
 16

Kejujuran Tindakan maupun ucapan yang lurus, tidak

berbohong dan tidak curang.
Kepedulian Mengindahkan, memperhatikan dan
menghiraukan. Rasa kepedulian dapat
dilakukan terhadap lingkungan sekitar.
Kemandirian Dapat berdiri di atas kaki sendiri, artinya
tidak banyak bergantung kepada orang lain
dalam berbagai hal.
Kedisiplinan Ketaatan kepada peraturan
Tanggung jawab Keadaan wajib menanggung segala
sesuatu.
Kerja keras Kemauan yang memuat tekad, daya tahan,
ketekunan, dan daya kerja.
Kesederhanaan Dibiasakan untuk tidak hidup boros.
Keberanian Kesanggupan untuk mengatakan dan
membela kebenaran.
Keadilan Sama berat, tidak berat sebelah dan tidak
memihak. Menempatkan segala sesuatu
pada tempatnya.

2.7 Role Model

Beliau adalah orang yang bekerja keras, pantang menyerah
untuk menghidupi semua anak-anaknya, mengutamakan keluarga.
Beliau adalah sosok yang sangat sempurna dimata saya, beliau
adalah motivasi saya untuk sukses, tanpa beliau saya bukan apa-
apa. Beliau adalah ibu dan ayah saya.