DAMPAK RANCANGAN UNDANG-UNDANG CIPTA KERJA

BAGI TENAGA KERJA DI INDONESIA

Arinda Qurnia Yulfidayanti

Prodi/Jurusan Ilmu Komunikasi, UPN “Veteran” Yogyakarta, email: arinqurnia@gmail.com

Abstrak

Rancangan Undang-Undang Cipta Kerja atau RUU Cipker merupakan salah satu bagian dari Omnibus
Law yang dirancang oleh pemerintah. Setelah dipublikasikan rancangan tersebut, timbul pro-kontra di
kalangan masyarakat. Sikap penolakan yang hadir atas RUU Cipta Kerja tersebut memicu adanya aksi
demonstrasi mahasiswa dan pekerja atau buruh di berbagai wilayah di Indonesia. Penolakan terjadi
lantaran RUU Cipta Kerja ini dirasa merugikan pihak pekerja dan buruh sehingga massa demonstrasi
menolak adanya RUU ini. Pada karya tulis ini digunakan metode kualitatif dengan mengkaji beberapa
sumber informasi dan data. Dalam menjawab rumusan masalah pada karya tulis ini dengan
menggnakan informasi yang didapat baik dari rilisan pers dengan wawancara berbagai narasumber,
kajian beberapa akademisi, pandangan pengamat atau ahli, dan data statistik yang telah dipublikasikan
berbagai pihak. Dengan demikian didapatkan hasil mengenai alasan atau latar belakang demonstrasi
penolakan RUU Cipta Kerja, kesalahan atau pasal yang bermasalah dan dampak-dampak yang dapat
ditimbulkan oleh RUU Cipta Kerja ini jika diterapkan.

Kata kunci: RUU Cipta Kerja, Omnibus Law, Tenaga Kerja, Demonstrasi

Abstract

A bill RUU Cipta Kerja or the bill RUU Cipker is one part of an omnibus law designed by the
government. After the bill has published, arising pro-contra in the community. The rejection presents
over the bill trigger the action of a student demonstration and workers/laborers in various districts in
Indonesia. Refusal is because the RUU Cipta Kerja is felt to be injurious part workers thus mass
demonstrations rejected the bill.On works written this used method of qualitative by looking at
sources information and data. In answering problem formulation on works written this with use
information obtained better than press release by interviews various informant, some academics
study, look angle’s the observe , and statistics data that were published various parties. Thus obtain
the results for the background demonstration refusal the RUU Cipta Kerja, various problems and the
impacts.
Key words: RUU Cipta Kerja, Omnibus Law, workers, demonstration

PENDAHULUAN dipaparkan oleh Firman Freaddy Busroh

yakni:
Omnibus Law merupakan suatu
metode atau teknik yang digunakan untuk 1) Untuk mengatasi konflik peraturan
mengganti dan/atau mencabut Undang- perundang-undangan secara cepat,
Undang (UU), atau beberapa ketentuan efektif, dan efisien.
dalam UU yang diatur ulang dalam satu UU 2) Mengurus perizinan yang lebih
(tematik). i Adapun yang menjadi tujuan terpadu, efisien, dan efektif.
diciptakannya Omnibus Law ini yang
 3) meningkatkan hubungan koordinasi
antar instasi terkait
4) Meningkatkan koordinasi antar
instansi terkait
5) Menyeragamkan kebijakan
pemerintah di pusat maupun di
daerah untuk menunjang iklim
investasi
6) Memutus rantai birokrasi yang lama
7) Menjamin kepastian hukum dan
perlindungan hukum bagi pengambil
kebijakan.
Salah satu unsur yang terdapat dalam
Omnibus Law ini adalah adanya aturan yakni
Rancangan Undang-Undang Cipta Kerja.
Rancangan yang baru ini akan mengubah
peraturan sebelumnya menjadi lebih
sederhana dengan menjadi 15 Bab dan 174
Pasal yang sebelumnya peraturan serupa
tertuang pada 79 Undang-Undang dengan
1.203 pasal.
Perubahan ini menimbulkan berbagai
penolakan yang disampaikan dengan
demonstrasi baik dari kalangan mahasiswa,
masyarakat, maupun golongan buruh.
Demonstrasi yang dilakukan diantaranya
adalah diawali pada 19 September 2019 di
Kompleks Parlemen oleh mahasiswa dari
berbagai perguruan tingg yang memiliki
agenda untuk menolak seluruh RUU dan
pelemahan KPK. Pada 23 September 2019
dengan aksi Gejayan Memanggil di
Yogyakarta. Gerakan demonstrasi juga
menyebar ke berbagai wilayah seperti
Surakarta dan Semarang pada 24 September
2019, Palembang, Aceh, Medan, dan
Kendari. Demonstrasi penolakan juga masih
terjadi hingga tahun 2020. Pada 9 Maret
2020 dilaksanakan Gejayan Memanggil yang
kedua dengan agenda menggagalkan RUU
Cipta Lapangan Kerja dan Omnibus Law.
Penolakan atas RUU Cipta Kerja
yang timbul diakibatkan oleh berbagai
alasan. Secara garis besar diutarakan oleh
Said Iqbal, Presiden Konfederasi Serikat
Pekerja Indonesia, bahwa pada rancangan ini
membahas mengenai investasi tetapi justru
mereduksi kesejateraan buruh dan tidak
melindunginya. Hal- hal yang menjadi
perhatian adalah sebagai berikut:ii
1) Hilangnya ketentuan upah minimum
di kabupaten/kota.
2) Menurunnya kualitas aturan pesangon
dan tanpa kepastian.
3) Semakin bebasnya penggunaan
tenaga alih daya.
4) Dihapusnya sanksi pidana bagi
perusahaan yang melanggar.
5) Jam kerja yang eksploitatif.
6) Dipersulitnya karyawan kontrak
untuk diangkat menjadi karyawan
tetap.
7) Tenaga kerja asing yang bebas
dipekerjakan.
8) Semakin mudahnya terjad PHK.
9) Tidak ada jaminan sosial untuk buruh
(jaminan kesehatan dan pensiun).
Berdasarkan perstiwa-peristwa yang
terjadi tersebut perlu diketahui alasan apa
yang menjadi penyebab adanya gerakan yang
menolak Omnibus Law terlebih Rancangan
Undang-Undang Cipta Kerja tersebut. Selain
itu juga perlu diketahui kesalahan-kesalahan
yang terdapat pada Rancangan Undang-
Undang Cipta Kerja tersebut dan dampak apa
yang ditimbulkan RUU Cipta Kerja tersebut
bagi tenaga kerja. Masalah- masalah tersebut
dapat dipecahkan dengan melakukan kajian
terhadap isi Rancangan Undang-Undang
Cipta Kerja beserta naskah akademisnya,
mengumpulkan pendapat dari para ahli dan
pengamat, atau kajian organsasi-organsasi,
menganalisis tuntutan-tuntutan dari agenda
demonstrasi selama tahun 2019 hingga 2020,
dan membandingkan isi RUU Cipta Kerja
dengan peraturan sebelumnya.
Dalam penulisan karya tulis ini
dimaksudkan untuk mengetahui latar
belakang aksi demonstrasi penolakan yang
terjadi, menguraikan kesalahan-kesalahan
yang ada pada RUU Cipta Kerja ini, dan
menganalisis dampak-dampak dari RUU
Cipta Kerja bagi tenaga kerja. Sehingga
dapat mencapai kebermanfaatan dari karya
tulis ini yakni dapat menambah wawasan
mengenai konflik penolakan RUU Cipta
Kerja yang terjadi yang kemudian dapat
dijadikan pandangan dalam menilai hal-hal
mana yang perlu didukung serta memberikan
analisis dampak RUU Cipta Kerja.
KAJIAN TEORI
RUU Cipta Kerja
Rancangan Undang-Undang Cipta Kerja
merupakan aturan yang mengatur mengenai
upaya penciptaan kerja melaluu usaha
kemudahan, perlindungan, dan pemberdayaan,
usaha mikro, kecil, dan menengah, peningkatan
ekosistem investasi dan kemudahan berusaha,
dan investasi Pemerintah Pusat dan percepatan
proyek strategis nasional. iii Pembuatan RUU
Cipta Kerja ini didasarkan pada tidak
memenuhinya Undang-Undang sektor dalam
kebutuhan hukum yang kemudian diubah secara
lebih efektif dan efisien dengan Omnibus Law.
Sebelum menjadi RUU Cipta Kerja terjadi
pergantian penyebutan untuk RUU ini. Bermula
dengan nama RUU Cipta Lapangan Kerja atau
RUU Cilaka yang kemudian berubah menjadi
RUU Cipta Kerja atau RUU Ciptaker. Pada RUU
Cipta Kerja ini terdiri atas 79 RUU, 15 bab, dan
174 pasal.
Tujuan yang ingin dicapai dalam RUU
ini adalah mendasar pada pemerataan hak,
adanya kepastian hukum, kemudahan dalam
berusaha, dan kebersamaan serta kemandirian.
Apabila diuraikan lebih rinci lagi, tujuan-tujuan
daripada RUU Cipta Kerja ini ada lah untuk
menciptakan lapangan kerja yang seluas-luasnya
bagi rakyat Indonesia secara merata di seluruh
wilayah Negara Kesatuan Republik Indonesia
dalam rangka memenuhi hak atas penghidupan
yang layak melalui
1) Kemudahan dan perlindungan
UMK-M serta perkoperasian.
2) Peningkatan ekosistem investasi.
3) Kemudahan berusaha.
4) Peningkatan perlindungan dan
kesejahteraan pekerja.
5) Investasi Pemerintah Pusat.
6) Percepatan proyek strategis
nasional.
Terdapat berbagai hal yang diatur dalam
RUU ini guna mencapai tujuan yang telah
ditetapkan di atas. Pertama, adalah upaya untuk
meningkatkan ekosistem investasi. Pada hal ini
diwujudkan dalam mengaturnya dengan
menyederhanakan perizinan berusaha, pemberian
syarat pada investasi, dipermudahnya dalam
berusaha, adanya riset dan inovasi, pengadaan
lahan, dan adanya kawasan ekonomi. Pengaturan
perizinan berusaha yang dimaksud di atas adalah
menganalisis berdasar tingkat bahaya dan
potensinya. Adapun indikator penilaiannya yakni
aspek kesehatan, keselamatan, lingkungan,
dan/atau pemanfaatan sumber daya. Penilaian
juga menganalsa jenis, kriteria, lokasi kegiatan
usaha, dan keterbatasan sumber daya serta
intensitas potensi terjadinya bahaya.
Dalam RUU Cipta Kerja ini hal-hal
pokok yang dibahs dapat dikategorikan dalam
klaster-klaster berikut ini :
1) Penyederhanaan perizinan tanah.
Pada klaster ini terdapat dua
substansi yang dibahas. Pertama,
perizinan dasar yang berisi mengenai
izin lokasi atau Kesesuaian Kegiatan
Pemanfaatan Ruang. Perizinan dasar
meliputi persetujuan lingkungan
dengan penerapan Upaya
Pengelolaan Lingkungan-Upaya
Pemantauan Lingkungan untuk risiko
standar dan AMDAL untuk risiko
tinggi. Selanjutnya adalah
Persetujuan Bangunan Gedung yang
meliputi atran standar teknis
bangunan, norma, standar, prosedur,
dan kriteria yang harus mendapatkan
persetujuan pemerintah.
Kedua, Substansi Perizinan
Sektor. Dalam substansi ini terdapat
7 hal yang dibahas yakni kegiatan
usaha berbasis risiko, kriteria risko,
usaha berisiko tinggi wajib memilki
izin, usaha dengan risiko menengah
harus sesuai standar penilaian
 kepatuhan, usaha berisiko rendah
cukup melakukan registrasi Nomor
Induk Berusaha, pengawasan
dilakukan oleh pemerintah atau
profesi yang bersertifikat, dan
penataan kewenangan perizinan
berusahaan dalam PP. Penerapan
usaha yang datur dalam perizinan ini
adalah yang bergerak pada sektor
pertanian, kehutanan, Kelautan dan
Perikanan, Energi dan Sumber Daya
Mineral, Ketenaganukliran,
Perindustrian, Perdagangan,
Pariwisata, Pendidkan, Kesehatan,
Obat dan Makanan, Keagamaan,
Transportasi, Pekerjaan Umum dan
Perumahan Rakyat, Pos,
Telekomunikasi dan Penyiaran,
Pertahanan dan Keamanan.
2) Persayaratan Investasi.
Klaster kedua ini mengatur
mengenai prosedur dalam investasi.
Diantaranya adalah menetapkan
daftar prioritas atas bidang usaha
yang didorong untuk investasi.
Dalam penilaian tersebut
dkategorikan menjadi teknologi
tinggi, investasi besar, berbasis
digital, dan/atau padat karya. Usaha-
saha yang diperkenankan adalah
yang mengandung kepentingan
nasional, asas kepatuhan dan sesuai
konvensi internasional. Sementara
usaha yang tertutup dari investasi
adalah bidang perjudian dan kasino,
budidaya dan industri narkotika
golongan I, pembuatan senjata kimia,
industri bahan perusak lapisan ozon
(BPO), penangkapan ikan yang
spesies yang terdapat dalam
Appendiz I CITES, dan pemanfaatan
atau pengambilan koral atau karang
dari alam.
3) Ketenagakerjaan
Klaster ketiga ini mengatur
mengenai beberapa hal yang
berkaitan dengan tenaga kerja.
Pertama, upah miniimum. Upah
minimum tidak mengalami
penurunan sementara kenaikannya
didasarkan pada perhitungan
pertumbuhan ekonomi wilayah.
Sedangkan upah minimum hanya
berlaku untuk pekerja baru sedang
yang lain mengikuti struktur dan
skala upah setiap perusahaan.
Kedua, Upah Per Jam. Upah ini
tidak menggantikan upah bulanan
namun untuk pekerja pada sektor
jasa, konsultan, atau paruh waktu dan
tetap diberkan jaminan perlindungan
pekerjaan oleh pemerintah.
Ketiga, izin kerja Tenaga Kerja
Asing (TKA). Aturan yang
direncanakan adalah pemberian
akses yang mudah untuk masuknya
tenaga asing yang ahli dalam bidang
vokasi, maintenance, startup, dan
kunjungan bisnis maksimal 60 hari
dan dapat diperpanjang 30 hari.
Keempat, pengusaha alih daya
atau outsourcing. Dimana dalam
aturan ini menyebut wajib
diberikannya hak dan perlindungan
yang sama bagi pekekrja kontrak
maupun tetap dengan upah, jaminan
sosial, dan perlindungan K3.
Kelima, perjanjian kerja waktu
tertentu (PKWT) atau pekerja
kontrak yang tetap mendapatkan hak
dan perlindungan berupa upah,
jaminan sosial, perlindungan K3, dan
kompensasi pengakhiran hubungan
kerja.
Keenam, mengenai Pemutusan
Hubungan Kerja apabila dilakukan
akan diberikan pesangon PHK dan
Jaminan Kehilangan Pekerjaan
(JKP). JKP tersebut ialah berupa
uang tunai, pelatihan dan sertifikasi,
dan fasilitasi penempatan.
 Terakhir, mengenai penghargaan
yang wajib diberikan oleh pengusaha
kepada pekerja yang telah memenuhi
kriteria. Namun hal ini tidak
diberlakukan bagi pengusaha
UMKM.
4) Kemudahan dan Perlindungan
UMKM
Pada klaster ini berisikan
beberapa hal yang menyangkut
pengaturan menyoal pada sektor
UMKM. Peraturannya adalah
meliputi kriteria UMKM, basis data
UMK, pengelolaan terpadu UMK,
kemitraan, kemudaahan perizinan
berusaha, insentif fiskal dan
pembiayaan, dana alokasi khusus.
Adapun kemudahan yang
dimaksudkan dalam RUU ini adalah
mengenai hal-hal berikut. Pertama
adalah izin bagi usaha yang berisiko
kecil cukup dengan NIB, penyediaan
lokasi ntuk UMK di peristirahatan
jalan tol, difasilitasinya UMK dalam
hal layanan bantuan dan
pendampingan hukum dari
pemerintah, diprioritaskannya
produk/jasa UMK dalam kebutuhan
pemerintah, kemudahan pendirian PT
oleh UMK dengan keringanan tarif,
terdapat fasilitas untuk melakukan
pembukuan atau pencatatan
keuangan oleh pemerintah. Pada
klaster ini juga diatur mengenai
reformasi perkoperasian.
5) Kemudahan berusaha.
Klaster kelima ini menyangkut
kemudahan berusaha yakni meliputi
kemudahan pendirian PT untuk
UMK dengan hanya bermodal Rp 50
juta, kemudahan dalam berproses
yakni investor mudah mendapatkan
izin tinggal, fleksibilitas untuk
pemegang paten, jaminan bahan
baku bagi sektor industri, dan
mencabut izin gangguan. Selanjutnya
mengatur mengenai pertambangan
dan hilirisasi minerba, minyak dan
gas bumi, serta BUM Des.
6) Dukungan riset dan inovasi.
Isi klaster keenam ini adalah
mengatur tentang riset dan inovasi.
Terdapat peraturan yang akan
memihak pada inovasi nasional dan
mendukung
riset/pengembangan/inovasi bagi
BUMN.
7) Administrasi pemerintahan.
Pada klaster ketujuh ini menyoal
pada pokok administrsi pemerintahan
dalam pelaksanaan pengaturan cipta
kerja ini. Dalam hal ini presiden
bertindak sebagai kepala pemerintah
dan menteri atau kepala daerah
membantu dalam melaksanakan
sebagian kewenangan presiden
tersebut. Menteri dan kepala daerah
diatur norma, standar, prosedur, dan
kriteria yang telah ditetapkan
presiden dengan acuan berupa best
pratices.
Peraturan yang ada dan
bertentangan dengan aturan yang
lebh tinggi menurut klaster ini harus
dibatalkan dengan peraturan
presiden. Dalam izin saha dapat
dilakukan secara elektronk sesuai
NPSK dan dkabulkan jika sesuai
dengan waktu service level
agreement dengan pengawasan izin
dilakukan pemerintah.
8) Pengenaan sanksi.
Sanksi yang diatur pada klaster
delapan ini adalah bahwa sanksi
administratif yang diberikan
mengacu pada hukm pidana apabila
kegiatan yang berlangsung
berdampak negatif. Denda pidana
yang ditetapkan besarnya
menyesuaikan dengan kenaikan
inflansi. Dalam setiap izin usaha
 pemerintah melakukan pengawasan
dan pembinaan.
9) Pengendalian lahan.
Di klaster sembilan dalam
pengadaan lahan terdapat dua
substansi pokok. Pertama, pengadaan
tanah untuk kepentingan umum.
Kedua, menyoal pada kawasan hutan
meliputi persentase luas minimal,
perubahan peruntukan, dan
pengukuhan kawasan hutan.
10) Kemudahan proyek pemerintah.
Pada klaster sepuluh ini
membahas mengenai invetasi
pemerintah dan kemudahan proyek
pemerintah. Dalam investasi terdapat
lembaga pengelola yang dibentk dan
berbadan hukum oleh pemerintah.
Lembaga tersebut dapat bekerja sama
Kajian Penolakan
Penolakan-penolakan yang dilancarkan
untuk RUU Cipta Kerja ini ramai di masyarakat.
penolakan yang terjadi pun tidak tanpa alasan,
bebagai golongan seperti akademisi mengkaji
RUU Cipta Kerja dan menganalisis
kejanggalannya sehingga menyuarakan untuk
menolak.
Penolakan yang hadir dari Dewan
Mahasiswa Justicia Fakultas Hukum UGM hadir
dengan membuat kajian formil Mengupas
Omnibus Law Bikin Ga(k)law. Pada kajian ini
menyebutkan bahwa Omnibus Law yang
diciptakan ini bertujuan untuk menyederhanakan
regulasi yang sebelumnya berbelit-belit dengan
jalan menggabungkan dan menghapuskan
peraturan sebelumnya sehingga memudahkan
pemerintah menghadirkan peraturan baru yang
mencakup secara keseluruhan bidang dengan satu
produk. Kajian ini menyebut bahwa RUU Cipta
Kerja tidak memperhatikan kepentingan
masyarakat dan kesejahteraan sosial. selain itu
juga terdapat kejanggalan dalam mekanisme
dengan pihak lain. Aset dari lembaga
tersebut berupa penyertaan modal
negara, aset BUMN, dan hibah.
Kemudahan proyek pemerintah
dalam hal ini diwujudkan dengan
penyediaan lahan untuk Proyek
Strategis Nasional dengan
memperhatikan keuangan dan fiskal
negara dan dapat dilakkan oleh
badan usaha jika belum ada anggaran
dalam pengawasan pemerintah.
11) Kawasan Ekonomi
Pada klaster sebelas yang
dimaksud dengan kawasan ekonomi
terbagi menjadi tiga yakni kawasan
ekonomi khusus (KEK), kawasan
industri, dan kawasan perdagangan
bebas dan pelabuhan bebas
(KPBPB).
pembahasannya karena dilakukan dengan per
paket.
Pandangan mengenai RUU Cipta Kerja
juga dilayangkan oleh mahasiswa dari BEM
Universitas Sanata Dharma. Pada kajiannya
menyebt untk menolak adanya RUU Cipta Kerja
tersebt dengan beberapa alasan. Alasan tersebut
adalah karena penyusunan RUU yang tidak
partisipatif, dapat mengancam kerusakan
lingkungan, menurunkan kesejahteraan buruh,
kemudahan dalam izin investasi yang
memungkinkan terjadinya perampasan dan
penghancuran ruang hidup rakyat, serta pemtsan
hubungan kerja yang mudah dilakukan.
Penolakan diajukan oleh Konfederasi
Serikat Pekerja Indonesia (KSPI) dengan
sembilan poin. Adapun poin tersebut adalah
hilangnya upah minimum, hilangnya pesangon;
penghargaan kerja; dan penggantian hak, PHK
yang mudah untuk dilakukan, adanya kebebasan
outsourcing seumur hidup, ekspoitasi jam kerja,
adanya potensi kebebasan masuk buruh kasar
asing, menghilangnya jaminan sosial, dan
hilangnya sanksi pidana bagi pekerja yang tidak
memberikan pensiun.
Organisasi lingkungan hidup Wahana
Lingkungan Hidup Indonesia (WALHI) juga
menyatakan posisi dan pertentangan dengan
adanya RUU Cipta Kerja ini. Adapun yang
disampaikan WALHI mengenai rancangan ini
adalah ketidaksesuaian judul RUU Cipta Kerja
dengan muatannya, Omnibus Law sebagai
insiatif dalam Proglegnas Super Prioritas
METODE
Metode yang digunakan dalam
penyusunan karya tulis ini adalah dengan metode
kualitatif dengan melakukan studi pustaka untuk
menganalisis data guna menjawab rumusan
masalah. Data yang digunakan adalah data
primer dan sekunder. Data sekunder dalam hal ini
adalah berupa rilisan media pers, kajian dari
organisasi atau ahli, pendapat atau analisis dari
pengamat atau ahli pada bidangnya. Data-data
tersebut diperoleh melalui kajian di internet, e-
book, jurnal
HASIL DAN PEMBAHASAN
Latar Belakang Demonstrasi Penolakan RUU
Cipta Kerja
Demonstrasi adalah salah satu cara untuk
menyatakan pendapat. Hal tersebut bebas untuk
dilakukan dalam batasan-atasan atau sesuai
dengan peraturan yang telah ditetapkan.
Demonstrasi di Indonesia dalam rangka
mengkritisi pemerintah tidak hanya terjadi pada
penolakan Omnibus Law namun juga terjadi pada
Tragedi Trisakti 12 Mei 1998. Aksi demonstrasi
penolakan Omnibus Law yang digelar di
berbagai wilayah memiliki satu tujuan yang sama
yakni menolak adanya RUU tersebut.
Aksi demonstrasi penolakan yang terjadi
dengan berbagai alasan. Berdasarkan Pengrus
Asosiasi HTN HAN Jawa Tengah bahwa
penolakan dikarenakan ketidakjelasan tim
perumusan Naskah Akademis. Hal tersebut benar
adanya. Lantaran pada Naskah Akademis RUU
merupakan hal yang mengada-ada, penyusunan
yang tidak partisipatif, tidak sesua dengan asas
keterbukaan, menghapus izin lingkungan dan
meminimalkan partisipasi publik, kaburnya
pengaturan pertanggungjawaban mutlak,
pengawasan lingkungan hidp yang tersentral,
pengoperasian sanksi administrasi yang
diminimalkan, dihapusnya tanggung jawab
pidana korporasi, dihspuskannya skema gugatan
administrasi lingkungan, dan adanya watak
otoriter sehingga semakin memperpanjang krisis.
atau kajian formil mengenai RUU Cipta
Kerja. Sementara data primer yang berupadata
proporsi tenaga kerja informal dan formal, data
produktivitas, upah, biaya per pekerja di
Indonesia, data faktor-faktor yang menghambat
dalam melakukan bisnis, data UMR/UMP dan
upah buruh di Indonesia, data PHK, data jam
kerja yang efektif, dan data data jumlah tenaga
kerja asing, serta dampak kebijakan-kebijakan
terhadap tenaga pasar turut dgunakan guna
menjadi dasar acuan dalam menjawab rumusan
masalah pada karya tulis ini.
Cipta Kerja yang dipublikasikan melalui laman
resmi Kementrian Koordinator Bidang Perekono
mian tidak ada pencantuman penulis naskah
tersebut. Kedua adanya pasal yang saling
bertentangan. Alasan ini mengacu pada pasal 166
dan 170 RUU Cipta Lapangan Kerja dengan
pasal 7 ayat (1) dan (2) UU no. 12/2011.
Pengaturan yang berbenturan tersebut ialah
mengenai adanya aturan baru Peraturan
Pemerintah dapat digunakan untuk mengubah
Undang-Undang. Semetara pada pengaturan yang
sdah ada regulasinya adalah bahwa Peraturan
Pemerintah keduduakan nya lebih rendah dari
UU sehingga tidak dapat menggantikan
kedudukan UU. Kemudian pada pasal 166
Perpres dapat membatalkan Perda dan hal
tersebut tidak sesuai dengan Putusan MK no.
56/PUU-XIV. Ketiga, banyaknya delegasi
kepada eksekutif atau tersebut. Hal tersebut
lantaran pengatran yang terpusat dengan
Peraturan Pemerintah atau Peraturan Presiden.
Keempat, adanya banyak negasi atas hak dasar
buruh. Kelima, tidak dilibatkannya masyarakat
dalam pembuatannya sehingga kurang
partisipatif.
Sementara aksi Gejayan Memanggil di
Yogyakarta dilatar belakangi oleh adanya tututan
mahasiswa. Tuntutan yang disampaikan
bertujuan untuk mendesak penundaan RKUHP,
revisi UU KPK yang telah disahkan, menolak
pelemahan pemberantasan korupsi, pasal yang
bermasalah dalam RUU Ketenagakerjaan, RUU
Pertahanan, RUU Penghapusan Kekerasan
Seksual, dan penghentian penangkapan aktivis.
Demonstrasi penolakan yang dilakukan
oleh mahasiswa direncanakan oleh Badan
Eksekutif Mahasiswa Seluruh Indonesia (BEM
SI). Menurut koordinator pusat BEM SI, Remy
Hastian, aksi-aksi penolakan ini didasarkan pada
adanya keresahan di masyarakat mengenai
omnibus law yang kemudian disampaikan
melalui kampus, koalisi masyarakat sipil dan
buruh. Dengan demonstrasi ini berorientasi pada
adanya pemantik aksi yang besar sehngga dapat
mendorong agar aspirasi masyarakat
tersampaikan kepada pihak yang berwenang atas
pembuatan RUU ini.
Dampak Kesalahan-Kesalahan Pada RUU
Cipta Kerja Bagi Pekerja
Berdasarkan kajian teori yang telah
diuraikan di atas dapat diketahui mengenai
kesalahan-kesalahan yang ada pada RUU Cipta
Kerja ini yang kemudian dapat dianalisis
dampak-dampanya. Pada pokonya terdapat 4
poin pembahasan kategori masalah yakni pada
mekaisme perumusan, hak pekerja, perusahaan,
dan lingkungan.
Pertama, mekanisme permusan. Pada
masalah ini ditemukan beberapa kesalahan yang
dilakukan. Hal yang mendasar adalah tidak
diktsertakannya pihak lain seperti ahli dan
masyarakat dalam menyusun RUU ini. Dampak
atas tindakan tersebut adalah rancangan yang
tidak partisipatif dan melanggar asas
keterbukaan. Sehingga apa yang dimuat dalam
RUU ini tidak mengandung aspirasi dari phak
lain khususnya masyarakat dan aturan yang
dibuat menjadi tidak relevan. Hal ini mengacu
pada pihak yang terlibat dalam pembuatan RUU
ini adalah anggota unsurK/L, Pemda, Akademisi,
serta KADIN tanpa melibatkan unsur organsas
buruh, organisasi lingkungan, kelompok pemuda
atau mahasiswa padahal aturan ini menyasar pada
kelompok-kelompok tersebut.
Ketidaksesuaian muatan salah satunya
adalah tergambar pada pemberian judul.
Peraturan Perundang-undang seharusnya singkat
dengan satu kata atau frasa namn telah
menggambarkan isi sesuai Lampiran II angka 3
UU 12/2011. Sementara pada RUU ini tidaklah
menerapkan hal itu lantaran isi yang dimuat
dalam RUU ini mencakup tenaga kerja, UMKM,
dan aspek lingkungan namun penamaan RUU ini
tidak mencerminkan hal tersebt terlebih
mengenai lingkungannya. Apabila dikaitkan
dengan Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2009
tentang Perlindungan dan Pengelolaan
Lingkungan Hidup (selanjutnya disebut UU
PPLH), RUU ini sama sekali tidak
mencerminkan semangat perlindungan dan
pengelolaan lingkungan hidup yang dimuat UU
PPLH. iv Kejanggalan mekanisme juga dijumpai
pada pembahasan dengan model per paket.
Model pembahasan ini memiliki dampak potensi
masalah baru karena melewatkan hal-hal kecil
dan mengkaburkan hal-hal detail yang tidak
sesuai.
Penyusunan RUU Cipta Kerja ini
menggunakan asumsi analisa kondisi lama yang
justru menjadikan kesalahan dalam perumusan
peraturan. Analisis ini mengacu pada hasil
kolaborasi Watchdoc Documentary dan
Greenpeace Indonesia dalam karya Kerja,
Prakerja, Dikerjai!. Pokok yang diatur pada
RUU ini adalah dengan adanya modal dan/atau
investasi dapat menciptakan lapangan kerja
sehingga dapat menyerap banyak tenaga kerja
dan akan tercapai kesejahteraan hidup. Hal
tersebut efektif adanya namun tidak sudah tidak
relevan. Adapun tabel berikut mengenai
pertumbuhan ekonomi dan lapangan kerja.
 tabel 1 sumber: Watchdoc Documentary. Kerja, RUU ini kurang efektif untuk mencapai
Prakerja, Dikerjai!
tujuannya apabila diterapkan.
Tahun Penyerapan Tenaga Keterangan
Kerja Kedua, kesalahan yang berdampak pada
2010 5.000 tenaga kerja Setiap investasi 1 hak-hak pekerja atau buruh. Pada RUU ini pada
triliun
2013 750.000 tenaga kerja Setiap 1% pertumbuhan klaster ketiga substansi pertama mengatur
ekonomi mengenai upah minimum. Pada substansi ini
2016 2.200 tenaga kerja Setiap investasi 1 mengatur bahwa pah minimun didasarkan pada
triliun
2019 110.000 tenaga kerja Setiap 1% pertumbuhan Upah Minimum Provinsi (UMP) yang
ekonomi menghapuskan aturan sebelumnya dimana upah
minimum mengacu pada tingkat
Kabupaten/Kota. Besaran UMP di selruh provinsi
Berdasarkan data tersebut dapat
Indonesia .
diketahui bahwa pada tahun 2010 dengan 1
triliun investasi yang ditanamkan mampu Pada RUU ini diatur mengenai upah
menyerap 5.000 tenaga kerja. Namun pada tahun minimum sebagi berikut:
2016 dengan jumlah investasi yang sama hanya
mampu menyerap 2.200 tenaga kerja. Sementara Pasal 88 B : Upah itetapkan
pada tahun 2010 hingga 2016 terjadi berdasarkan: a. satuan waktu; dan/ata b.
peningkatan investasi hingga 300% namun satuan hasil.
serapan tenaga kerja justru menurn hingga 50%.
Pasal 88 C: (1) Gubernur menetapkan
upah minimum sebagai jaring
pengaman. (2) Upah minimum
sebagaimana dimaksud pada ayat (1)
merupakan upah minimum provinsi.

Gambar 1 Jumlah tenaga kerja di Indonesia

(sumber: Watchdoc Documentary. Kerja,
Prakerja,Dikerjai!)

Selanjutnya RUU ini membuka lebar

penanaman investasi dan kemudahan dalam
perizinan berusaha serta mengesampingkan
dampak lingkungan. Hal ini menjadi peluang
besar pengembangan sektor pertambangan.
Padahal tenaga kerja pada bidang pertambangan
hanya sebesar 1% saja. Hal ini tentu tidak efektif
jika tujuannya ingin mencapai kesejahteraan bagi
selruh rakyat. Sementara pada bidang pertanian,
kehutanan, dan perikanan yang jumlahnya 38%
justru terancam dengan adanya regulasi ini. Gambar 2 UMP di Indonesia (sumber: Detik.com)

Adapun dampak dari kebijakan itu adalah

Hal ini menunjukkan bahwa investasi
bahwa saat ini di Indonesia yang menggunakan
sudah tidak lagi relevan untuk dapat menyerap
UMP hanyalah DKI Jakarta dan D.I. Yogyakarta
tenaga kerja. Padahal pokok pemikiran pada
sementara daerah lain menggunakan UMK atau
RUU ini mendorong adanya investasi. Sehingga
UMSK. Apabila ini diterapkan akan terjadi
perubahan yang signifikan karena standar
masing-masing kota/kabupaten berbeda
walaupun masih dalam satu provinsi. Sebagai
contoh UMP Jawa Barat adalah Rp 1.810.000,00
namun selama ini Kabupaten Bekasi
menggunakan standar UMK sebesar Rp
4.498.961,00 dan di Kabupaten Karawang
sebesar Rp 4.594.324,00. Apabila regulasi ini
diterapkan maka upah minimum yang diberikan
hanya sebesar Rp 1.810.000,00. Sehingga
kesejahteraan pekerja yang hendak dicapai justru
tidak terwujud karena upah menjadi murah.
Pada klaster keteneagakerjaan sbstansi
kedua mengenai upah per jam menjadi juga
menjadi permasalahan. Hal tersebut lantaran
bayaran yang akan diterima oleh tenaga kerja
hanya berdasarkan pada berapa jam telah bekerja.
Adapun perhitungan jka mengacu pada data
UMP tersebt di wilayah Yogyakarta yang sebesar
kurang lebih 1,7 juta setiap bulan. Jika jam kerja
setiap harinya adalah 8 jam. Maka jika bekerja
selama 5 hari dalam sseminggu, upah tenaga
kerja setiap jamnya hanya sebesar Rp 10.625,00.
Kerugian bagi tenaga kerja adalah apabila
meninggalkan jam kerja karena sakit, cuti
menikah, tgas kerja ke tempat lain, atau izin yang
lain maka tidak akan diberikan upah tersebut.
Jika dibandingkan dengan aturan sebelumnya
pada UU 13/2003 tenaga kerja yang izin dengan
alasan tersebut masih berhak mendapatkan upah.
Hal ini dapat menjadi tambahan kemunduran dar
RU yang merugikan golongan tenaga kerja
Selanjutnya adalah mengenai hak pekerja
berupa pesangon, penghargaan, dan penggantian
hak. Hal ini mengacu pada pengaturan klaster
ketenagakerjaan substansi keempat dan kelima
mengenai adanya tenaga kerja outsourcing dan
kontrak yang tidak diberikan pesangon. Pada
RUU ini dihapus Pasal 161, 162, dan 172 UU
12/2003 yang berdampak bagi tenaga kerja yang
mendapatkan Surat Peringatan Ketiga,
mengundurkan diri, di-PHK, meninggal dunia,
sakit berkepanjagan, cacat akibat kecelakaan
kerja, dan/atau memasuki usia pensiun tidak akan
diberikan pesangon. Semntara nutuk
penghargaan kepada tenaga kerja pada substanssi
ketujuh jika dibandingkan dengan UU
sebelumnya terdapat penghapusan pasal
mengenai penggantian hak dan penghargaan
masa kerja yang sebelumnya adalah maskimal 10
blan menjadi hanya 8 bulan. Hal ini tentu
menjadi suatu kemunduran dan menghilangkan
hak pekerja yang sebelumnya telah ada. Padahal
berdasarkan data IMF tahun 2019 menyebut
bahwa pesangon memiliki dampak bagi tingkat
partisipasi tenaga kerja. Pada tenaga kerja
perempuan dapat menurunkan partisipasi sebesar
15% dan pada lak-laki sebesar 5% apabila terjadi
peningkatan pesangon.
Gambar 3 Tingkat Produktivitas Tenaga Kerja
RUU Cipta Kerja pasal 89 mengatur jam
kerja setiap minggunya menjadi 40 jam. Hal ini
jika dibandingkan dengan UU 13/2003
mengalami perubahan diaman sebelumnya diatur
dengan jam kerja maksimal 7 jam/har jika 6 hari
kerja atau 8 jam/hari jika 5 hari kerja. Dampak
adanya regulasi ini adalah berpotensi adanya
eksploitasi jam kerja karena perusahaan dapat
memperkerjakan selama lebih dari 8 jam sehari
asalkan dalam satu minggu tetap 40 jam.
Contohnya adalah jika tenaga kerja diminta untuk
kerja selama 13 jam sehari dengan 3 hari dalam
seminggu namun bukan merupakan kerja lembur
karena sistem upah yang berupa Upah Per Jam.
Padahal berdasarkan data yang disampaikan oleh
Karl Ericsson yang merupakan psikologi dari
Florida State university produktivitas tidak dapat
optimal jika selama 40 jam seminggu. Pada
penelitian ini performa maksimal pekerja
hanyalah pada kisaran 21-35 jam per minggu
atau 3-5 jam dalam satu hari.
Kelonggaran dalam syarat pekerja
kontrak pada RUU ini menyebabkan masalah.
Pada substansi kelima mengenai Perjanjian Kerja
Waktu Tertentu (PKWT) atau pekerja kontrak
terdapat perubahan dengan peghapusan aturan
yang ada sebelmnya yakni pada pasal 59 UU
13/2003 sebagai berikut.
Pasal 59: (1) Perjanjiang kerja untuk
waktu tertentu hanya dapat dibuat ntuk
pekerjaan tertentu yang menurut jenis
dan sifat atau kegatan pekerjaannya
akan selesai dalam waktu tertentu.
Dampak dari adanya regulasi ini adaah
dimungkinkan pekerja dikontrak untuk seumur
hidupdi semua jenis pekerjaan karena pasal yang
sebelumnya mengatur mengenai syarat pekerja
kontrak dihapuskan. Dibandingkan dengan UU
13/2003 yang mengatur bahwa pekerja kontrak
hanya untk pekerjaan yang sementara dengan
jangka waktu terbatas yakni hanya 2 tahun dan
diperpanjang maksimal 1 kali sehingga dapat
menghindarkan adanya eksploitasi. Jika RUU ini
diterapkan akan berpotensi untuk sulitnya pekerja
menjadi pekerja tetap dan hilangnya pesangon.
Pada klaster keenam RUU ini mengatur
mengenai pemutusan Hubungan Kerja dianggap
tidak tepat. Hal ini lantaran terdapat perubahan
yang cukup signifikan. Adapun pasal yang
sebelumnya pada UU 13/2003 tidak ada
kemudian ddirumuskan pada RUU Cipta Kerja
sebagai berikut :
Pasal 154 a: (1) pemutusan hubungan
kerja dapat terjadi karena alasan a.
perushaan melakkan gabbungan,
peleburan, pengambilalihan, atau
pemisahan perusahan. b. perusahaan
melakukan efisiensi.
Pada RUU ini mengatur bahwa PHK
dapat lebih mudah dilakukan. Pada regulasi PHK
menurut aturan UU 13/2003, PHK masih banyak
terjadi dengan data sebagai berikut.
tabel 2 Jumlah PHK Tenaga Kerja di Indonesia
(sumber: TirtoId)
Tahun Jumlah PHK
2014 77.678
2015 48.843
2016 12.777
2017 9.822
2018 3.362
2019 285.000
Pada tahun 2019 terjadi kenaikan yang
signifika pada jumlah tenaga kerja yang
mengalami PHK. Faktor yang menyebabkan
tinggginya angka PHK menurut presdien KSPI
adalah mualinya robotisasi pada beberapa
industri. Perubahan tersebut jika dibandingkan
dengan aturan yang sebelumnya akan lebih
berpotensi meningkatkan PHK di kalangan
pekerja. Hal tersebut lantaran pada RUU ini
membenarkan apabila perusahaan hendak
melakukan efisiensi dapat melakukan PHK.
Selain itu pada regulasi ini dalammemtskan PHK
tidak lagi dilakukan perundngan dengan serikat
pekerja tidak seperti aturan pada U yang
sebelumnya. Dampaknya bagi tenaga kerja
adalah dapat dengan mudah mengalami PHK
secara sepihak tanpa dilakukan perundingan. Hal
ini tentu merugikan tenaga kerja.
Permasalahan RUU ini juga menyangkut
pada substansi jaminan sosial. Hal ini terjadi
lantaran adanya regulasi yang telah dijabarkan
diatas yakni adanya perubahan regulasi tenaga
kerja kontrak dan upah mnimum. Dampaknya
pekerja tidak dapat jaminan pensiun dan jaminan
kesehatan. Pada reglasi sebelumnya hak ini
diberikan kepada tenaga kerja. Meskipun bersifat
wajib namun pemerataan dari jaminan sosial ini
belum menyeluruh, adapun datanya pada tabel
berikut. Terlebih ika adanya RUU ini maka jmlah
tenaga kerja yang tidak mendapatkan jaminan
sosial semakin banyak.
tabel 3 sumber: Beritagar.id

Selain itu pada klaster ketiga mengenai
tenaga kerja asing juga memicu permasalahan.
Pada regulasi ini tenaga kerja asing tanpa
ketrampilan dapat dengan bebas masuk ke
Indonesia. Jika dibandingkan dengan UU
13/2003 mengenai TKA jika hendak bekerja di
Indonesia perlu mengikuti serangkaian pelatihan ,
belajar bahas Indonesia, dan internalisasi budaya.
Namun pada RUU ini aturan tersebt dihapuskan
bahkan TKA tidak perlu membuat rencana
perizinan. Dampak dari regulasi ini adalah
semakin ketatnya persaingan dalam lapangan
kerja di Indonesia sementara jumlah tenaga kerja
di Indonesia sendiri sudah cukup tinggi apabila
ini diterapkan maka tenag asing yang masuk juga
semakin banyak.
tabel 4 jumlah tenaga kerja asing di Indonesia
Kemudian pada klaster keempat terdapat
regulasi yang mengatur mengenai pengusaha alih
daya atau outsourcing. Disebtkan bahwa
outsourcing dapat dengan bebas untuk digunakan
dan tidak terikat batasan waktu. Sementara jka
dibandingkan dengan UU 13/2003 aturan
mengenai outsourcing hanya dibatasi pada jenis
pekerjaan sebagai berikut.
Pasal 66: (1) Pekerja/buruh dari
perusahaan penyedia jasa pekerja/buruh
tidak boleh digunakan oleh pemeberi
kerja untk melaksanakan kegiatan pokok
atau kegiatan yang berhubungan
langsung dengan proses produksi,
kecuali untuk kegiatan yang tidak
berhbungan langsung dengan proses
produksi.
Dengan perubahan ini memiliki dampak
perusahaan akan lebih memilih memperkejarakan
outsourcing karena tidak perlu membayarkan
pesangon dan dapat dibayar dengan upah per
jam.
SIMPULAN
Berdasarkan uraian pembahasan di atas
dapat disimpulkan pokok-pokok dalam karya
tulis ini. Pertama, alasan atau latar belakang
adanya ddemonstrasi Omnibus Law adalah
merupakan sikap penolakan atas rancangan
tersebut. Demonstrasi yang menolak adanya RU
Cipta Kerja lantaran menganggap bahwa RUU
ini merugikan bagi golongan pekerja ata buru.
Sehingga dengan adanya aksi demonstrasi ini
dapat menjadi pemantik dan mengaspirasikan
pendapat yang dapat didengar sera dijadikan
bahan pertimbangan bagi pihak yang berwenang.
Selanjutnya dalam RUU ini masih
ditemukan berbagai kesalahan atau pasal-pasal
yang bermasalah sehingga berdampak bagi
tenaga kerja jika kelak diterapkan. Adapun
kesalahan tersebut dapat menimbulkan perubahan
bagi hak-hak tenaga kerja, perusahaan, maupun
lingkngan. Dampak bagi tenaga kerja dengan
adanya RUU ini adalah akan menyebabkan
tenaga kerja kehilangan hak-haknya seperi upah
minimum, peangon, penghargaan, penggantian
hak, dan jaminan sosial. selain itu tenaga kerja
juga terancam tereksploitasi karena jam kerja,
sulit menjadi pekerja tetap, PHK yang mudah
dilakukan, dan persaingan karena kebebasan
tenaga kerja asing yang masuk ke Indonesia.
SARAN
Dengan adanya kajian pada karya tulis
ini dapat memberikan masukan atau saran bagi
berbagai pihak. Bagi pemerintah diharapkan
dapat mendengarkan tuntutan dari elemen
masyarakat dan pekerja guna melakkan evaluasi
atas pembahasan RUU Cipta Kerja ni sebelum
disahkan selanjutnya bagi pekerja dan buruh
maupun mahasiswa dan masyarakat umum untuk
tetap mengawal perkembangan RUU Cipta Kerja
ini dan mengkritisi hal-hal yang dirasa memang
tidak benar.
Karya tulis ini telah disusn dengan sebaik
dan semaksimal mungkin. Meskipun demikian
masih terdapat kekurangan atau hal yang perlu
dikritisi, penulis dengan terbuka menerima saran-
saran dari pembaca guna menyempurnakan karya
tulis ini.
 https://jateng.sindonews.com/berita/19087/1/ini-9-
poin-dampak-negatif-omnibus-law- cipta-
kerja-versi-kspi diakses pada 28 Mei 2020.
DAFTAR PUSTAKA
WALHI. 2020. Kertas Posisi RUU Cipta Kerja: Cilaka Cipta
Amali, Zakki. 9 Maret 2020. Gejayan Memanggil Digelar Lagi Investasi, Perkeruh Kondisi Krisis Multidimensi
Hari Ini: Gagalkan Omnibus Law. TirtoId [online] diunduh dari www. walhi.or.id pada 27 Mei
[online] pada https://tirto.id/gejayan-memanggil- 2020.
digelar-lagi-hari-ini- gagalkan-omnibus-law-eDQn
diakses 27 Mei 2020.
i
Dalam Infografik RUU Cipta Kerja. (Kementrian Koordinator
Arzyan, M. Nabiel. 2020. Potret Pasar Tenaga Kerja untuk
Bidang Ekonomi. 2020) Hlm. 9
Memahami Relevansi RUU Cipta Lapangan Kerja. ii
Fahmi ramadhan, “9 Alasan Organisasi Buruh Tolak Omnibus
Macroeconomic Dashboard [online] pada Law Cipta Kerja”, https://katadata.co.id/amp/berita/2020/02/16/9-
https://macroeconomicsdashboard.feb.ugm.ac.id/potr alasan-organisasi-buruh-tolak-omnibus-law-cipta-kerja (diakses
et-pasar-tenaga-kerja-untuk-memahami-relevansi-uu- pada 28 Mei 2020).
iii
cipta-lapangan-kerja diakses 16 Juni 2020. RUU Cipta Kerja Bab I Pasal 1 Ayat 1
iv
Dalam Kertas Posisi WALHI RUU CIPTA KERJA (WALHI.
2020) hlm. 3
Damarjati, Danu. 31 Desember 2019. 2019 Tahunnya Aksi
Massa: Mahasiswa-Pelajar Demo di Mana-mana.
DetikNews [online] pada
https://m.detik.com/news/berita/d-4841956/2019-
tahunnya-aksi-massa-mahasiswa-pelajar-demo-di-
mana-mana/2 diakses 27 Mei 2020.

Dewan Mahasiswa Justicia. 2020. Sebuah Kajian Mengupas

Omnibus Law Bikin Ga(k)law. Kajian 5 Jilid 1.
Yogyakarta: Fakultas Hukum UGM.

Kumparan. 2017. Menakar Jam Kerja Ideal untuk Pekerja

[online] pada
https://m.kumparan.com/amp/kumparanstyle/menaka
r-jam-kerja-ideal-untuk-pekerja diakses pada 16 Juni
2020.

Louis IX King, Anggita Dwi Ardani, Kasiano Vitalio. 2020.

Kacamata Driyarkara: Selayang Pandang Omnibus
Law. Yogyakarta: BEM Universitas Sanata Dharma.

Lumbanrau, Raja Eben. 1 Maret 2020. RUU Omnibus Law

Cipta Kerja: Mengeapa Pekerja Kantoran ‘masa
bodoh’ dan Apa Dampaknya Bagi Mereke?. BBC
News [online] pada
https://www.bbc.com/indonesia/amp/indonesia-
51661671 diakses 16 Juni 2020.

Ramadhan, Fahmi. 16 Februari 2020. 9 Alasan Organisasi

Buruh Tolak Omnibus Law Cipta Kerja. Databooks
Katadata.co.id [online] pada
https://katadata.co.id/amp/beirta/2020/02/16/9-
alasan-organisasi-buruh-tolak- omnibus-law-cipta-
kerja diakses pada 12 Juni 2020.

Republika. 4 Maret 2020. Mahasiswa Gelar Aksi Tolak Omnibus

Law Hari Ini [online] pada
https://m.republika.co.id/amp/q6n503428 diakses 16
Juni 2020.

Saputra, Andi. 11 Maret 2020. Membaca Lagi 6 Alasan Menolak

Omnibus Law RUU Cipta Kerja. DetikNews [online]
pada https://m.detik.com/news/berita/d-
4933863/membaca-lagi-6-alasan-menolak-omnibus-
law-ruu-cipta-kerja/2 diakses 14 Juni 2020.

Simanjuntak, Rico Afrido. 17 Februari 2020. Ini 9 Poin

Dampak Negatif Omnibus Law Cipta Kerja Versi
KSPI. SindoNews.com [online] pada