..si HR Interviewer pemula..

Siapa mereka? HR Interviewer pemula yang baru saja terjun di dunia kerja dan dunia HR.
Karena masih baru banget, harap maklum dengan cara berkomunikasinya
yang masih terlihat kaku karena mereka masih dalam tahap pembelajaran
mengembangkan dirinya.

Apa yg perlu diketahui? Karena masih menerima mentoring dari seniornya, mereka akan sangat
kaku banget dalam menjalankan proses interview.

Pertanyaan dari mereka cenderung template dan standar (karena masih

tahap belajar), jd jangan buru2 mencap mereka HR Interviewer yang ‘kuno’.
Mereka jg belum banyak mengembangkan sisi kreativitasnya krn masih
dalam tahap adaptasi dengan budaya kerja dan kultur perusahaan.

gimana menghadapinya? Yg pasti, pahami mereka dulu karena mereka masih dalam tahap belajar.
Jawab pertanyaan template mereka dengan antusias dan happy, supaya bs
mencairkan suasana.

Begitu suasana udah cair, waktunya kandidat menjelaskan kemampuan dan

pengalaman dirinya dengan detail. Selain itu, karena mereka masih dalam
tahapan belajar memahami kandidat, ada kecenderungan mereka mudah
kagum dengan prestasi dan pencapaian kerja kita kalau kita dapat
menyampaikan kepada mereka dengan penyampaian, nada, dan intonasi
yang pas (karena factor kurangnya pengalaman dan belum ada kenalan
koneksi utk memvalidasi ceritanya kandidat).

Mereka jg masih memahami bisnis proses rekrutmen perusahaan. Sehingga

sangat mungkin mereka kesulitan menjawab pertanyaan balik dari kandidat
yang berhubungan tentang jenjang karir, strategi comben, ataupun tujuan
organisasi

Buat para HR interviewer pemula ini, karena masih dalam tahap belajar
dan mengembangkan diri, mereka akan merasa ada aja yang salah dalam
setiap proses rekrutmen kandidat yang ditemuinya. Hal ini dikarenakan
mereka pengen banget membangun citra awal sebagai HR yg baik dan
menjalin hubungan yang baik dengan semua orang di masa yang akan
datang. Jadinya, klo ada gestur kandidat yang ditangkap sebagai keluhan
oleh mereka, mereka akan merasa bersalah banget sama kandidat.

Biasanya ada dimana? Pasti ada di semua perusahaan.

.NMH_#EmpoweringEveryone.
 ..si HR Interviewer Purbasaurus Arogan..

Siapa mereka? HR Interviewer yang udah kelamaan di suatu perusahaan tanpa adanya
bimbingan yg baik. Jadinya, dalam proses interview lebih banyak
meremehkan kandidat dan enggak pernah ngeliat hal yg positif dari
kandidatnya. Pokoknya, kandidat itu gak tahu apa-apa! (menurut dia).

Apa yg perlu diketahui? Mimpi buruk setiap kandidat adalah ketemu HR interviewer tipe begini.
Karena apapun hal yang disampaikan kandidat, HR Interviewer tipe ini
akan:
1. Menganggap kandidat engga memiliki pengetahuan yg cukup utk
pekerjaanya.
2. Menjudge kandidat dari apapun yang dikatakan kandidat (pokoknya,
kandidat salah melulu deh)
3. Bikin kalian susah bersikap. Rendah hati mereka akan nginjek2 kalian.
Kalian ikutin alurnya dan nunjukin superioritas kemampuan kalian dia
bakal iri dan dengki.

Gimana menghadapinya? Yg pasti, manage your emotions. Jangan kepancing terbawa emosi dengan
apa yang dikatakan sama mereka.
Interview sama mereka hampir ga ada faedahnya sih. Karena kita gak tahu
standar kandidat yg bisa lolos sama yang engga tu gimana. Bisa jadi yg
titipan dari Boss mereka yg dapet. #Eh.

Dalam interview, mereka akan selalu mengcounter hal yang kita sampaikan.
Gunakan hal ini utk belajar focus dengan apa yang sedang kita sampaikan,
hindari debat berkepanjangan, dan kembali ke topik tentang apa yang
sedang kita jelaskan. Mereka akan serang dari sisi mana aja. Jd persiapkan
diri (dan juga kesabaran) untuk menghadapi mereka.

Karena hal terbaik yang kita dapatkan ketika ketemu dengan mereka
bukannya dapet pekerjaan, tp kemampuan untuk bersabar diri dan juga
focus dengan tujuan ditengah gangguan yang mereka buat. Oh iya, biasanya
perilaku mereka juga gambaran pengelolaan manajemennya, walaupun ga
selalu tepat juga.

Biasanya ada dimana? Perusahaan yang memiliki manajemen yg buruk, beberapa perusahaan
keluarga, dan juga kemungkinan ada di beberapa BUMN/BUMD
‘deadweight’ yang belum dihajar sama Pak Erick Thohir/Pemda.
.NMH_#EmpoweringEveryone.
 ..si HR Interviewer Personality Seeker..

Siapa mereka? HR Interviewer yang bikin kamu agak bingung karena sedikit banget
nyinggung tentang pekerjaan dan pengalaman kamu. Sebaliknya, mereka
banyaaak bgt nanya dan diskusi tentang diri kamu. Iya, diri kamu secara
personal.

Apa yg perlu diketahui? Kelompok HR Interviewer ini suka banget sama yang namanya kestabilan
dan kerja sama tim. Jadinya dalam cari kandidat, mereka lebih focus pada
kepribadian yg baik. Mereka juga percaya, bahwa yg namanya kepribadian
tu sesuatu yg tumbuh dari dalam, Sementara soal kecerdasan dan
pengalaman kerja, mereka percaya itu bisa dipelajarin dan divalidasi dalam
cara yang berbeda.

gimana menghadapinya? Rule nomor 1, jangan pernah berbohong tentang diri kalian! Karena mereka
sangat terlatih bgt mengembangkan kemampuan mereka untuk mendeteksi
kepribadian seseorang. Sehingga klo orang awam mencoba memanipulasi
dirinya, mereka bakal ketawa dalam hati. Dan, langsung dicoret tuh
kandidat dari list dan proses rekrutmen.

Tp bukan berarti mereka engga care sama kompetensi diri atau pengalaman
kandidat. Mereka care, hanya aja proses validasinya ga dilakukan dalam
interview. Mereka lebih seneng memvalidasi kompetensi kandidatnya dari
cross reference, jadi mereka bisa kembali focus ke personality kandidat.

Saat sesi interview sudah semakin dalam membahas tentang personality

kandidat, jika kandidat memang harus berbicara tentang kekurangannya
maka kandidat juga harus dapat menyampaikan solusi dan upaya kandidat
dalam memperbaiki kekurangan tersebut.

Karena sebagian dari temen2 HR interviewer ini, engga semuanya aktif

memberikan feedback. Sebagian dari mereka memilih pasif diam utk melihat
seberapa terbukanya kandidat kepada perusahaannya dan juga melihat
apakah kandidat memilik inisiatif yang baik untuk menyelesaikan masalah
dan rintangan yang dihadapinya.

Overall, sesi interview ini lebih berasa kayak sesi konseling. Bedanya, dalam
sesi ini kandidat harus benar2 self aware terhadap dirinya sendiri.

Biasanya ada dimana? Perusahaan skala kecil yang sedang berkembang. Ada juga di perusahaan
keluarga yang dikelola dengan baik.
.NMH_#EmpoweringEveryone.
 ..si HR Interviewer Performance Seeker..

Siapa mereka? HR Interviewer yang ini kebalikan dari HR Interviewer Personality Seeker.
Mereka cuma peduli sama performa, kinerja, dan portofolio.

Apa yg perlu diketahui? Kelompok HR Interviewer ini mengutamakan kinerja dan pengalaman
kandidat sebagai tolak ukurnya. Jadi, klo bawa-bawa kehidupan personal
malah bikin mereka jadi males. Mereka yakin, bahwa kinerja adalah mesin
yang akan membuat perusaahan bisa terus melangkah. Soal kepribadian
yang mungkin ga klik dengan perusahaan atau kandidat mereka
berpotensial utk nabrak ketentuan yang ada demi performanya, gimana?

Tenaang, ada Industrial Relations team dan juga temen2 HR lainnya yang
siap ngurus. Lagian, manusia ga ada yang sempurna kan? Kata kelompok
ini.

#dibelakang, HR Industrial Relations pada tepok jidat.

gimana menghadapinya? Buat mereka, singkirkan omong kosong kandidat terkait dengan betapa
malangnya kandidat dalam mencari kerja. Justru orang kayak begini malah
jadi beban klo bergabung, pikir kelompok ini.

Karena mereka mendewakan kinerja dan performa, akan lebih baik kalau
Kandidat bisa membawa data tertulis yang membuktikan klaim kandidat.
Portofolio adalah sesuatu yang juga akan mereka kejar, karena mereka akan
berbicara tentang ekosistem bisnis perusahaan.

Bicara soal gaji ama mereka? Wooooo, tenang, mau gw bayar berapa lo?
Cuma ini nih bagian ‘Serunya’. Klo lo dibayar mahal, mereka juga akan
minta timbal balik performa yang setimpal dari gaji yang lo dapet. Saking
alotnya, kandidat sampe bingung. Ini gw ngobrol sama orang HR apa orang
bisnis sih? Gilaa, itung2annya ngeri coy.

Kandidat ga perform dan ga achieve? Jangan harap mereka mau ngebelain

kandidat yg mereka rekrut. Sebaliknya, mereka adalah orang pertama yang
akan ngebawa kandidat underperform ke tim Industrial Relations buat
dibinasakan. Abis itu mereka pergi lagi buat cari kandidat lain. Klo uda gini,
tim Industrial Relations tepok jidat lagi.

Biasanya ada dimana? Fast Growing Company. Biasanya ada juga di Banking & Finance Industri.
.NMH_#EmpoweringEveryone.
 ..si HR Interviewer Friendly but Deadly..

Siapa mereka? HR Interviewer yang sangat berpengalaman di bidangnya dan terlatih utk
mengidentifikasi potensi kandidat. Mereka bakal bikin interview jadi
menyenangkan tetapi di saat yang sama, siap2 dengan pertanyaan mereka
yang luar biasa menguras pikiran, logika dan kemampuan kamu.

Apa yg perlu diketahui? Yees, ini salah satu HR ideal yang kita harapkan untuk ketemu. Ga perlu
takut interview dengan mereka, Krn mereka ga ‘deadly’ dalam arti kata
sesungguhnya. Keliatannya pertanyaannya menohok, tetapi sesungguhnya
yg mereka kejar adalah menggali kemampuan dan potensi kamu.

Tenang aja, mereka benar2 professional dan sangat open minded. Oh iya,
kamu jg bisa menjalani sesi interview dengan lepas, karena apapun jawaban
yg kamu sampaikan, akan diolah dengan wawasan dan lingkungan mereka.

gimana menghadapinya? Karena mereka professional, pastikan juga kamu bersikap professional. Ga
perlu formal2 banget, tp tunjukan sikap komunikasi yg professional.
Misalnya saat menginformasikan kehadiran kalian seandainya ada halangan
mendadak.

Karena mereka sangat open minded, feel free utk menyampaikan jawaban
apapun terkait dengan proses interview. Selain memudahkan mereka dalam
menggali kemampuan kandidat, mereka jg teguh memegang rahasia.

But hal yang baik ini datang dengan harga yang harus dibayar. ga hanya
menggali tentang potensi dan kekuatan kamu, mereka juga akan menggali
tentang bagaimana kamu mengambil keputusan disituasi yang engga ideal
atau sumber daya yang terbatas. Intinya, mereka ingin memastikan bahwa
informasi yang mereka gali dari kandidat dapat menyesuaikan tantangan
yang akan diberikan kepada kandidat seandainya mereka diterima. Mereka
akan benar2 mempush limit kemampuan kandidat.

Beberapa pertanyaan mereka mungkin sering disalahartikan sebagai gestur

‘menggurui’ kandidat. Sebenarnya, mereka semakin curious dengan
kemampuan kandidat dan itulah saat kandidat perlu kembali menunjukan
kemampuannya utk meyakinkan mereka, bahwa yes! Kandidat sangat
terlatih untuk mengambil keputusan besar dan menyelesaikan masalah.

Biasanya ada dimana? Akan selalu ada di Big Company. Tetapi yang terbanyak juga datang dari
HeadHunting firm.
.NMH_#EmpoweringEveryone.
 ..si HR Interviewer Master Guru..

Siapa mereka? HR Interviewer yang ini adalah Legenda bagi para pencari kerja. Dia
gabungan kesempurnaan semua ilmu HR yang pernah dijelaskan sebelumnya
dan umumnya memiliki kebijaksanaan selayaknya orang tua sendiri. Begitu
selesai interview, kita terkaget-kaget karena baru tahu bahwa si HR
Interviewer ini adalah Senior Vice President ataupun Corporate Director di
bidang HR.

Apa yg perlu diketahui? Jadi Legenda karena jarang bgt ada yg bs ketemu, biasanya juga turung
gunung lagi untuk melakukan interview dikarenakan:
1. Lagi ngejalani program Future Leader di perusahaan, yang prosesnya
divalidasi sampe jajaran top manajemen.
2. Lagi cari penggantinya atau mencari pengganti utk mengisi posisi krusial
yang berada di bawah koordinasinya.
Nah, Karena itu juga info tentang HR Interviewer legendaris ini masih
simpang siur dan tidak dapat dipastikan gayanya.

gimana menghadapinya? Jujur, gw jg jarang sih ketemu yg beginian, jadi bingung jg mau nulis apaan.
Tp dari pengalaman gw bantu temen2 rekrutmen utk ngetemuin kandidat
dengan sang Master HR, bisa ditulis sebagai berikut:

Para Master Guru HR ini jarang banget, banget, banget berbicara tentang
pengalaman kalian ataupun pendidikan kalian. Karena itu faktor teknis yang
akan dipenuhi oleh tim dibawah koordinasi mereka.

Fokus mereka pada satu hal. Memahami Pola pikir dan keterbukaan
pandangan si kandidat dalam mengambil keputusan dan menyikapi
perubahan zaman.

Utk mereka, tidak ada yg lebih penting untuk memahami hal tersebut.
karena buat mereka, berada di jajaran manajemen atau menjadi calon
pimpinan perusahaan adalah berbicara tentang berani mengambil
keputusan dan memahami perubahaan agar perusahaan bisa terus
beradaptasi dan tidak tergerus zaman.

Interviewnya akan lebih banyak berbicara tentang filosofi. Dan secara ga

disadari, Kandidat belajar banyak bgt dari apa yang disampaikan oleh
master guru lebih banyak daripada Interviewer lainnya.

Biasanya ada dimana? Big Multinational Company. Or Very Big Company. Pokoknya Big-lah.
.NMH_#EmpoweringEveryone.