WAWANCARA

KELOMPOK 10
Nadia Herawati
Helsa Wulandia
Muhammad Rendra Prayoga

KERJA
 Pengertian Wawancara Kerja
Menurut Stewart dan Cash (2012) "Wawancara adalah proses komunikasi
interaksi antara dua pihak yang setidaknya satu diantara mereka memiliki tujuan
serius yang telah ditetapkan dan melibatkan proses Tanya jawab tentang
sesuatu"
Wawancara merupakan suatu proses interaktif, karena adanya proses pertukaran
atau melibatkan pembagian peran, tanggung jawab, kepercayaan, emosi,
perasaan, motif dan juga informasi.
Pada wawancara terdapat dua pihak, ada orang yang mewawancarai/
pewawancara dan ada orang yang diwawancara/responden, dimana kedua pihak
saling berinteraksi dalam posisi yang tidak selalu sejajar dalam proses Tanya
jawab.
Di dalam wawancara juga terdapat pembagian peran dan tanggung jawab.
Seperti pada wawancara seleksi tenaga kerja, bagi pewawancara ia harus
menyiapkan sarana dan prasarana yang kondusif untuk wawancara, tampil dan
terampil dalam mengajukan pertanyaan dari profil pelamar yang sudah dipelajari
datanya. Sementara sebaliknya bagi pelamar, maka ia harus tampil percaya diri
memberikan respons jawaban yang tepat dan menyampaikan data dan informasi
yang akurat tentang pribadinya.

Job Search Strategy Page 01 of 07

 Sejalan dengan pentingnya wawancara dala pelaksanaan survai, peranan
pewawancara pun sangatlah menentukan. Meskipun daftar pertanyaan telah dibuat

Peranan Wawancara dengan sangat sempurnaoleh para peneliti, namun kuncinya tetap tertetak pada para
pewawancara dengan alasan-alasan sebagai berikut :

1. Kemampuan menciptakan 2. Mampu menyampoikan semua

hubungan yang baik dengan pertanyaan dalam daftar pertanyaan
responden sehingga wawancara kepada responden dengan baik dan
dapat berjalan lancar. tepat.

3. Dapat mencatat semua jawaban 4. Dapat menggali tambahan

soal dari responden dengan teliti dan informasi dengan menyampaikan
jelas maksudnya. pertanyaan yang tepat don netral.

Job Search Strategy Page 02 of 07

 Pentingnya wawancara kerja
Wawancara memberi mereka kesempatan untuk menelusuri lebih dalam data mendasar untuk
melihat pribadi kita dan apakah kita sesuai dengan organisasi. Sebagai contoh perekrut
perusahaan A memandang selera humor sebagai prioritas tinggi karena mereka percaya bahwa
orang-orang yang tidak memerlakukann diri sendiri terlalu serius dapat lebih baik dalam
menghadapi tekanan pekerjaan.
1 Bagi pelamar, wawancara kerja memberikan kesempatan kepadanya untuk menjelaskan secara
langsung pengalaman, pengetahuan, keterampilan, dan berbagai faktor lainnya yang berguna
untuk meyakinkan perusahaan bahwa dia layak untuk melakukan pekerjaan (memegang jabatan)
yang ditawarkan. Selain itu wawancara kerja juga memungkinkan pelamar untuk menunjukkan
kemampuan interpersonal, profesional, dan gaya hidup atau kepribadian pelamar.
2. Bagi perusahaan, wawancara kerja merupakan salah satu cara untuk menemukan kecocokan
antara karakteristik pelamar dengan persyaratan jabatan yang harus dimiliki pelamar tersebut
untuk memegang jabatan/pekerjaan yang ditawarkan. bagi perusahaan wawancara merupakan
tahapan yang penting untuk mengetahui dan menyaring calon pegawai yang berkualitas dan bisa
bersaing secara global karena melalui wawancara perusahaan dapat melakukan komunikasi dua
arah yang tentunya hal ini sangat bermanfaat untuk mengetahui identitas calon pegawai secara
lebih mendalam.

Job Search Strategy Page 04 of 07

 Persiapan wawancara kerja
Di saat kita akan melakukan wawancara kerja
Sebelum melakukan wawancara tentu saja kita
sebaiknya kita tidak merasa cemas karena apabila
harus memahami proses dari wawancara tersebut.
kita cemas akan menghilangkan rasa percaya diri
Persiapan akan membantu kita tampil lebih baik di
kita, kecemasan yang timbul diakibatkan oleh
bawah tekanan, selain itu, semakin siap maka
pikiran-pikiran negatif dari diri sendiri.
semakin rendah ketegangan yang kita rasakan
Penampilan juga merupakan salah satu kunci yang
terhadap proses wawancara . pastikan untuk
akan menentukan suksesnya sebuah wawancara
mempelajari setiap perbedaan budaya ketika
kerja. Penampilan yang rapi akan menjadi alasan
memersiapkan diri untuk wawancara, dan dasarkan
bagi pewawancara untuk memilih kamu. Rapinya
pendekatan kita pada apa yang diharapkan
penampilanmu juga menjadi parameter
penerima.
profesionalitasmu.
Mental merupakan hal terpenting yang harus
dipersiapkan untuk menghadapi wawancara, jika
saat wawancara menunjukkan sikap canggung dan
kurang percaya diri maka akan mempengaruhi
penilaian. Oleh karena itu usahakan untuk selalu
percaya diri dan bersikap tenang.

Job Search Strategy Page 05 of 07

 Jenis-jenis Wawancara
Ada bebera jenis-jenis wawancara, diantaranya adalah :
1. Wawancara tertutup
2. Wawancara terbuka
3. Wawancara konferensi
4. Wawancara kelompok
5. Wawancara individual
6. Wawancara terpimpin
7. Wawancara bebas
8. Wawancara tekanan
9. Wawancara video

Job Search Strategy Page 04 of 07

 Terima Kasih

Job Search Strategy Page 05 of 07