Principles of Interviewing

- (6) Angga Dwi Antoro 7019210046

- (10) Clarissa Natalie Azalia 7019210093
- (9) Erika 7019210079
- (11) Lintang Cahya Dewinta Afdellyn 7019210094
 INTERVIEW
Interview/wawancara memainkan peran penting dalam dunia kerja. Setiap organisasi
menggunakan wawancara untuk mengidentifikasi kandidat terbaik untuk suatu pekerjaan.
Setiap wawancara yang baik memiliki beberapa karakteristik umum dan strategi komunikasi.
 PLANNING THE INTERVIEW
Tentukan Tujuan Identifikasi &
Analisis Pihak Lain
Buat tujuan sejelas
mungkin. Pilih orang yang tepat agar
dapat membuat percakapan
lebih bermanfaat dan
berhasil.
Siapkan Daftar Topik
Daftar topik akan
membantu mendapatkan
semua informasi yang
dibutuhkan untuk
mencapai tujuan.
 PLANNING THE INTERVIEW
Pilih Struktur
Wawancara Terbaik
● Wawancara terstruktur
● Wawancara tidak
terstruktur
● Wawancara yang cukup
terstruktur dan
menggabungkan jenis fitur
lainnya
Pertimbangkan Atur Pengaturan
Kemungkinan
Pertanyaan
Mengatur pengaturan yang
Jenis dan kualitas pertanyaan bebas dari gangguan.
yang diajukan cenderung
menjadi faktor terbesar dalam
menentukan keberhasilan atau
kegagalan wawancara.
 MELAKUKAN INTERVIEW
(OPENING)
Pengenalan yang baik dapat membentuk keseluruhan wawancara. 50% keputusan dibuat dalam 30 - 60 detik
pertama. 25% evaluasi dilakukan selama 15 menit pertama. Pembukaan yang baik terdiri dari 2 bagian,
salam dan orientasi. Pembukaan yang baik mengandung dua bagian yaitu :

● Salam dan Membangun Hubungan

Pewawancara harus memulai dengan salam dan pengenalan diri, jika perlu. Obrolan ringan
cenderung mengatur nada emosional wawancara formal atau informal, gugup atau santai, jujur ​atau
tertutup.

● Orientasi

Pada tahap pembukaan ini, pewawancara memberikan gambaran singkat kepada responden
tentang apa yang akan diikuti. Orientasi ini membantu membuat orang yang diwawancarai merasa
nyaman dengan menghilangkan ketakutan alami akan hal yang tidak diketahui dan membantu
membangun dan memperkuat kendali pewawancara.
 MELAKUKAN INTERVIEW
(BODY)
Sebagai pewawancara buatlah daftar pertanyaan berdasarkan daftar topik. Sebagai, responden
cobalah untuk mengantisipasi pertanyaan apa yang akan ditanyakan dan siapkan daftar
pertanyaan sendiri.

Tanggung jawab pewawancara:

a. Kontrol dan fokuskan percakapan

b. Dengarkan secara aktif
c. Gunakan pertanyaan sekunder untuk menyelidiki informasi penting

Peran yang diwawancarai:

a. Dengarkan secara aktif dan berikan jawaban yang jelas dan terperinci
b. Jawab pertanyaan yang diajukan pewawancara
c. Perbaiki semua kesalah pahaman
 MELAKUKAN INTERVIEW
(CLOSING)
Wawancara tidak boleh diakhiri dengan jawaban terakhir untuk pertanyaan terakhir.
Penutupan yang baik akan membawa percakapan pada kesimpulan yang memuaskan.

● Tinjau dan Klarifikasi Hasil Wawancara

● Tetapkan tindakan masa depan
● Akhiri dengan kesenangan
 JENIS WAWANCARA

Wawancara Pengumpulan Informasi

Wawancara Riset Karir

Wawancara Kerja
 ETIKA WAWANCARA DASAR
Pedoman dan tanggung jawab etis harus memandu pertukaran informasi yang
berlangsung antara pewawancara dan yang diwawancarai. Selain alasan moral
untuk mengikuti pedoman ini, seringkali ada dasar pragmatis untuk berperilaku
etis. Karena wawancara kemungkinan akan menjadi bagian dari hubungan yang
berkelanjutan, berperilaku secara bertanggung jawab dan terhormat akan
membantu kita dengan baik dalam interaksi di masa mendatang. Sebaliknya, biaya
untuk mengembangkan reputasi yang buruk biasanya lebih besar daripada manfaat
memperoleh keuntungan sementara dengan berperilaku tidak etis atau tidak
bertanggung jawab.
 KEWAJIBAN PEWAWANCARA
● Buat Hanya Janji yang Anda Inginkan dan Mampu Tepati
Jangan membuat penawaran atau klaim yang nantinya terbukti mustahil untuk
dipenuhi.
● Jaga Kerahasiaan
Pewawancara dan responden tidak boleh mengungkapkan informasi rahasia
atau mengungkapkan informasi pribadi apa pun yang diperoleh selama sesi kepada
orang yang tidak memiliki alasan yang sah untuk memilikinya.
● Izinkan Orang yang Diwawancarai Membuat Respons Bebas
Wawancara yang memaksa subjek untuk memberikan jawaban yang tidak mau
adalah sandiwara percakapan yang jujur.
● Perlakukan Setiap Orang yang Diwawancarai dengan Hormat
Dengan pengecualian yang jarang terjadi, pekerjaan pewawancara adalah
membantu orang yang diwawancarai melakukannya dengan baik.
 KEWAJIBAN ORANG YANG
DIWAWANCARAI
● Jangan Menyalahkan Fakta atau Posisi Anda

Apakah latarnya adalah wawancara kerja, sesi tinjauan kinerja, atau

survei pengumpulan informasi, mungkin tergoda untuk memberi tahu
pewawancara apa yang ingin mereka dengar.

● Jangan Buang Waktu Pewawancara

Jika ada pilihan, pastikan Anda memenuhi syarat untuk wawancara.

Misalnya, akan menjadi kesalahan untuk mewawancarai pekerjaan yang
peluangnya kecil untuk diterima atau tidak akan Anda terima.
TERIMA KASIH