“Andai aku menjadi manajer”

Pendahulan

Gagal mendengarkan dan membantu para karyawan sama halnya dengan tidak menghargai,
mendengarkan termasuk ke dalam soft skill yang mana orang tersebut menunjukkan rasa
simpati serta perhatian.

Gagal dalam memberikan arahan, Tidak mengenal mengenal anggota timnya, kurangnya
kesempatan, fleksibilitas kerja rendah, bosan hingga ketidakadilan. Mengatur serta mengelola
departemen yang terdiri dari para karyawan dalam satu bidang tertentu.

Inti

Aku akan mempersiapkan visi dan misi karena aku berada di posisi paling depan, aku harus
memiliki pandangan yang terbaik mengenai sasaran yang akan di capai. Akulah yang
menentukan kemana tim kerja akan diarahkan dalam mencapai tujuan perusahaan. Dengan
misi dan tujuan perusahaan aku harus bisa memilah-milah dan mengatur pembagian kerja di
dalam tim.

Interkasi yang terjalin baik antara manajer dan pegawainya akan berdampak pada tingkat
keefektifan kerja dalam suatu industri. Menjadi seorang manajer harus bisa mengontrol apa
yang di kerjakan oleh pegawainya. Seorang manejer yang baik harus tau apa yang harus di
kerjakan oleh bawahannya. Dengan demikian aku telah mengantisipasi dari awal kendala-
kendala yang di hadapi dengan demikian pekerjaan akan dapat di selesaikan tepat waktu.

Aku juga harus bisa memperioritaskan dan mengatur waktu, perhatikan siapa yang perlu di
dorong dan siapa yang sedang stress karena di kejar deadline, setiap orang merasa
pekerjaannyalah yang terpenting dan terberat. Seorang manajer yang baik dapat melatih
kedisiplinan dalam pengolahan waktu, baik diri sendiri ataupun untuk bawahannya.

”Melakukan perubahan” dan pendekatan manajemen, teknis, anggaran, ataupun pendekatan

ilmiah yang canggih lainnya.