Nama: Marshelika Putri Whinandra

NRP : 2443022145
Kewirausahaan A

1. Followers/Leader.
-Saya termasuk ke tipe orang yang berinisiatif,seperti saat belajar bersama dengan teman
saya sangat inisiatif untuk menawarkan tempat belajar dan ingin berkembang bersama.
-Saya termasuk ke orang yang angkat telepon,karena banyak teman-teman yang lebih
sering menghubungi saya dan akan segera saya angkat karena saya tipe orang yang tidak
bisa menunggu.
-Saya cenderung suka membuang-buang waktu seperti menunda pekerjaan karena belum
deadline,supaya bisa menjadi leader saya akan berusaha membuat list untuk menyusun
kegiatan secara rinci agar segere terselesaikan sebelum deadline supaya pekerjaan tidak
menumpuk
-Saya lebih sering spend time with people untuk menjadi leader saya harus lebih giat dan
ulet untuk menggali informasi tentang bagaimana cara invest with people,menambah
relasi dengan orang yang sudah berkecimpung di dunia invest dan belajar bersama agar
saat spend time bermanfaat.
-Saya termasuk orang yang mengisi kalender dengan prioritas utama saya tergantung
deadline mana yang lebih cepat akan saya taruh di paling awal supaya tidak ada kesulitan
tugas menumpuk.
Dari ciri diatas saya lebih cenderung ke leader,tetapi masih ada yang harus saya perbaiki
agar bisa menjadi leader sesungguhnya.

2. Pemimpin/Manager.
-Memperbaharui/menciptakan sistem baru,saya merupakan orang yang suka
pembaharuan karena jika ada pembaruan pasti akan ada efisiensi waktu yang terbarui dan
cara kerja yang lebih sesuai dengan kita,menciptakan suasana yang baru supaya tidak
bosan. (Pemimpin)
-Patuh,disiplin,tidak memberi ruang bagi kesalahan,karena jika dibuat seperti ini pasti
tidak akan menyepelekan suatu tugas/kewajiban,pekerjaan tertata dan hasil akan lebih
baik karena dikerjakan dengan sungguh. (Manager)
-Orientasi ke masa depan di suatu tempat yang berbeda,imajinatif,saya aalah orang yang
condong akan memikirkan jangka panjang sebelum mengambil suatu keputusan dan akan
membayangkan apa yang akan terjadi di masa depan dengan hal yang akan saya lakukan
di hari ini agar harapannya bisa sesuai dengan keinginan kita tidak terjadi kesalahan fatal.
(Pemimpin)
-Saya adalah orang yang suka menghadapi tantangan karena dengan adanya tantangan
kita bisa lebih terpacu untuk menjalani suatu proses kita diasah memiliki kemampuan
berpikir dan terampil yang akan terus diperbarui dengan adanya tantangan. (Pemimpin)
 -Saya adalah orang yang yang menciptakan pengikut dan bawahan karena dengan begitu
akan saling menguntungkan ssatu sama lain,bisa saling membantu kesulitan masing-
masing,akan terbentuk karakter yang kreatif jadi istilahnya dibangun dari awal untuk
menciptakan suatu karakter dan kreativitas. (Manager)
-Dasarnya adalah kompetensi dan profesionalisme karena menurut saya dengan melihat
suatu kompeten dan profesionalitas seseorang akan mempengaruhi hasil dan kinerja suatu
usaha/pekerjaan/tugas (Manager)
Kesimpulan:saya condong ke dua-duanya bisa masuk di manager dan pemimpin
berdasarkan sifat yang tertera.

3. Kecerdasan Spiritual.
Saya perlu belajar lebih mendalami lagi terkait kecerdasan spiritual karena dengan nurani
yang benar akan mengarahkan ke IQ dan EQ.Kenapa saya ada dan untuk apa saya ada
pasti Tuhan sudah menetapkan dan merancangkan di kehidupan setiap manusia tentang
tujuan apa yang ada dalam hidup saya sehingga saya dibuat ada di dunia ini pasti untuk
tujuan yang baik dan bermanfaat bisa menjadi berkat bagi orang lain.Kenapa saya
melakukan itu dan berhasil pastinya karena ada suatu kewajiban yang harus dijalani
seperti menempuh pendidikan dan akan berhasil jika saya berusaha dan giat menjalani
pembelajaran.Dengan adanya tujuan saya hidup dan apa yang saya lakukan hingga saya
bisa berhasil pasti akan berdampak positif seperti memiliki rasa toleran antar
sesama,menolong seseorang tanpa pamrih,memiliki akal budi bisa mengendalikan diri
dari hal-hal negatif.

4. Perilaku Pemimpin yang Efektif.

-Menghargai keragaman para pekerja→kita hidup di wilayah/negara yang pastinya
memiliki keragaman seperti agama,ras,suku,latar belakang dan sebagainya dengan begitu
sudah pasti kita harus bisa saling menghargai dan menghormati segala keragaman yang
ada dengan cara toleransi dengan adat/agama/hari perayaan seseorang yang berbeda
dengan kita dengan mengingat tujuan utama suatu pekerjaan yaitu mencapai
keberhasilan.
-Merayakan keberhasilan pekerja→Memberi apresiasi/hadiah kecil-kecilan untuk pekerja
yang sudah berhasil membawa keberhasilan agar mereka merasa dihargai dan dengan
begitu akan membuat pekerja lebih giat lagi untuk mencapai suatu hasil yang maksimal.
-Mendorong kreativitas di antara para pekerja→Memberikan wadah dan memfasilitasi
untuk para pekerja menyalurkan pikiran kreatifnya,di dukung secara moral juga diberikan
semangat dan kritik saran untuk membangun mereka agar lebih terpacu lagi dengan
begitu para pekerja akan merasa nyaman dan bisa bekerja mengembangkan kreativitasnya
dimanfaatkan untuk hal yang positif dan pastinya bisa saling menguntungkan.
-Mempertahankan selera humor→Mengamati pekerja dan situasi di lapangan
kerja(kondisi mood pekerja),komunikasi yang baik dengan pekerja,mengutarakan selera
humor dengan integritas kemanusiaan(tutur kata yang baik,tidak menyakiti,tidak
 membuat orang merasa terintimidasi,tidak membawa humor yang rasis dan sensitif)
karena tidak semua orang bisa memaknasi suatu humor sama dengan humor kita(selera
humor tiap orang berbeda)
-Menatap terus masa depan→sebagai pemimpin pastinya harus sudah ada pemikiran
jangka panjang/masa depan dengan memikirkan resiko besar/kecil suatu usaha yang
sudah dijalani agar bisa aware dengan apa yang akan terjadi harus memikirkan
kemungkinan-kemungkinan terburuk agar bisa ada planning lainnya,dengan mengadakan
evaluasi setiap bulan/tahun supaya bisa mengantisipasi yang akan terjadi.

5. Tipe-tipe Kepemimpinan.
-Bila saya pebisnis,usaha saya masuk ke tipe:
1. Tipe Laissez faire→Gaya kepemimpinan dengan kendali bebas ini menurut saya
tidak buruk bukan berarti tidak adanya kepemimpinan sama sekali tetapi lebih ke
suatu tugas disajikan kepada kelompok yang biasanya menentukan teknik-
tekniknya(sesuai keahlian) guna mencapai sasaran-sasaran dan kebijakan suatu
organisasi,selain itu juga bisa meningkatkan kreativitas pekerja dan rasa tanggung
jawab yang tinggi karena dengan kepemimpinan seperti ini tingkat kepercayaan
yang kita beri sudah besar,meningkatkan otonomi dan fleksibilitas pada anggota
karena mereka mengatasi tugas dan masalah dengan cara dan ide mereka sendiri
dengan begitu bisa melatih rasa kepercayaan diri juga.Namun sebagai
pemimpin,kita tetap pantau dan memahami situasi anggota.
-Bila saya orang pekerja,saya masuk ke tipe:
1. Tipe Kharismatik→karena saya ingin membranding diri sendiri menjadi orang
yang berkharisma dengan menjadi orang yang positive vibe bisa memberikan
dampak/afirmasi positif ke tiap orang dari cara berkomunikasi dengan
membangkitkan empati dan emosi yang kuat terhadap orang di sekitar ditambah
dengan cara berbahasa yang fasih,pesona daya tarik,kemampuan untuk merayu
demi mencapai tujuan tersebut.Dengan begitu agan menambah relasi yang kuat
karena orang sekitar merasa bahwa kita adalah orang yang pawai dalam
mencairkan suasana bisa diandalkan dan jadi pendengar yang baik.Bisa mencapai
peningkatan loyalitas karena menginspirasi orang untuk bekerja beriringan demi
tercapai tujuan bersama.

6. Bagaimana cara menghadapi rasa emosional yang ada dalam diri kita?