PETAKAN PERKEMBANGAN TEORI ORGANISASI DAN TEORI MANAJEMEN

BERDASARKAN TAHAPAN WAKTU DAN TOPIK ( 200 kata )

Perkembangan Teori Organisasi

Teori Organisasi Klasik pada 1800-an, teori ini Organisasi merupakan struktur
hubungan, kekuasaan-kekuasaan, tujuan-tujuan, perananperanan, kegiatan-kegiatan,
komunikasi dan faktor-faktor lain apabila orang bekerja sama.
Teori Administrasi oleh Henry Fayol (1841-1925) yaitu membagi manajemen
menjadi lima unsur yaitu perencanaan, pengorganisasian, pemberian perintah,
pengkoordinasian dan pengawasan, fungsi ini dikenal sebagai fungsionalisme.
Teori Manajemen Ilmiah oleh Frederick Winslow Taylor (1900), prinsip-prinsip yang
menjadi adalah rencana pengupahan yang menghasilkan turunnya biaya dan
meningkatkan produktivitas, mutu, pendapatan pekerjaan dan semangat kerja karyawan
Teori Neo Klasik oleh Hugo (1913), teori ini menekankan adanya perbedaan
karekteristik individu dalam organisasi dan mengingatkan adannya pengaruh faktor sosial dan
budaya terhadap organisasi
Teori Modern (1950), teori organisasi modern melihat bahwa semua unsur organisasi
sebagai satu kesatuan yang saling bergantung dan tidak bisa dipisahkan.

Perkembangan Teori Manajemen

Teori Manajemen menurut Massie dan Douglas adalah suatu proses saat suatu
kelompok orang bekerja sama mengarahkan orang lainnya untuk bekerja mencapai tujuan
yang sama.
Teori Manajemen menurut Sisk adalah koordinasi semua sumber daya melalui proses
perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengendalian supaya mencapai tujuan
tertentu yang ditentukan
Teori Manajemen menurut Jones dan George adalah perencanaan, pengorganisasian,
pengarahan, serta pengendalian sumber daya manusia dan sumber daya lainnya untuk
mencapai tujuan organisasi secara efektif dan efisien

Teori Manjemen menurut Mary Parker Follet adalah seni mencapai sesuatu melalui
orang lain (the art of getting things done through)