Nama: Felicia Nathania

NIM : 20200309157

Perkembangan Teori Organisasi dan Manajemen

Perkembangan teori organisasi:

1. Teori organisasi klasik→ berkembang mulai tahun 1800an. Teori ini menggambarkan
lembaga yang tersentralisasi dan tugas-tugasnya terspesialisasi.
2. Teori administrasi (James D, Mooney dan Allen Reily dari Amerika tahun 1841-1925)→
Mereka menyatakan bahwa koordinasi merupakan faktor terpenting dalam perencanaan
organisasi.
3. Teori manajemen ilmiah (Frederick Winslow Taylor tahun 1900an)→ Teori ini menggunakan
penerapan metode ilmiah untuk masalah organisasi.
4. Teori neo klasik→ dikembangkan oleh Hugo (1913). Teori ini menekankan pada aspek
psikologis dan sosial karyawan sebagai individu atau kelompok kerja.
5. Teori modern→ muncul pada tahun 1950an. Teori ini melihat bahwa semua unsur organisasi
adalah satu kesatuan yang saling bergantung dan tidak dapat dipisahkan.

Perkembangan teori manajemen:

1. Massie dan Douglas→ manajemen adalah proses saat sekelompok orang berkerja sama untuk
mencapai tujuan yang sama.
2. Kreitner→ manajemen adalah proses bekerja sama untuk mencapai tujuan organisai secara
efektif dan efisien menggunakan sumber daya terbatas di lingkungan yang sering berubah.
3. Sisk→ manajemen adalah koordinasi sumber daya melalui proses perencanaan,
pengorganisasian, pengarahan, dan pengendalian untuk mencapai tujuan tertentu yang
ditentukan.
4. Koontz dan O’Donnel→ Manajemen adalah menciptakan lingkungan yang efektif agar orang
bisa bekerja di organisasi formal.
5. Mary Parker Follet→ manajemen adalah seni mencapai sesuatu melalui orang lain.