Divisi Perencanaan & Transformasi
Divisi Perencanaan & Transformasi
TRANSFORMASI
1
URAIAN JABATAN (JOB DESCRIPTION)
1. STRUKTUR ORGANISASI
VP Perencanaan &
Transformasi
Manager
Manager Manager
Manajemen Inovasi &
Perencanaan Strategik Perencanaan Bisnis
Perubahan
3. TUGAS/KEGIATAN UTAMA
2
c. Menyusun usulan visi, misi, tata nilai, dan kompetensi inti perusahaan (dalam RJP).
d. Merumuskan tantangan strategis perusahaan (dalam RJP).
e. Merumuskan sasaran strategis perusahaan (dalam RJP).
f. Merumuskan KPI dan target KPI jangka panjang (dalam RJP).
g. Merumuskan inisiatif strategis perusahaan jangka panjang (dalam RJP).
h. Merumuskan proyeksi keuangan jangka panjang (dalam RJP).
i. Mengevaluasi usulan asumsi RKAP.
j. Memonitor dan mengevaluasi implementasi visi, misi dan kompetensi inti
perusahaan.
k. Memonitor dan mengevaluasi implementasi RJP dan RKAP
l. Mengevaluasi kajian awal pengembangan bisnis (Pra Feasibility Study) dan kelayakan
pengembangan bisnis (Feasibility Study).
m. Mengusulkan pengembangan produk/bisnis
n. Melakukan tindak lanjut hasil evaluasi pengembangan bisnis.
o. Mengevaluasi usulan investasi jangka panjang.
p. Memonitor dan mengevaluasi pelaksanaan OFI (Opportunity for Improvement)
q. Memonitor dan mengevaluasi implementasi KPKU di AP
r. Mengelola asesmen KPKU AP
s. Memonitoring dan mengevaluasi implementasi inovasi
t. Menyusun road map Manajemen Perubahan
u. Melakukan tindak lanjut hasil evaluasi implementasi road map Manajemen
Perubahan
v. Memonitor dan mengevaluasi pencapaian KPI Korporat
4. TANGGUNG JAWAB
3
o. Terlaksananya tata kelola perusahaan yang baik (Good Corporate Governance) di
lingkungan kerja Divisi Perencanaan & Transformasi.
p. Terwujudnya perbaikan Proses Bisnis di Divisi Perencanaan & Transformasi.
5. WEWENANG
6. HUBUNGAN KERJA
4
PIHAK INTERNAL PERIHAL
e. Pengembangan Produk
f. Usulan inovasi
g. Pengukuran KPKU
h. Evaluasi manajemen perubahan
7. PERSYARATAN JABATAN
Pendidikan : S1 Teknik/Ekonomi/Manajemen/Keuangan/Bisnis
Pengalaman : Minimal 12 tahun di bidang terkait
Kompetensi Teknis : a. Manajemen Strategis Perusahaan
b. Manajemen Kinerja
c. Manajemen Keuangan
d. Business Intelligence
e. Manajemen Risiko
f. Portfolio Bisnis
g. Pengembangan Produk/Bisnis
h. Manajemen Inovasi
i. Manajemen Perubahan
Kompetensi Manajerial : a. Kepemimpinan
b. Komunikasi
c. Problem Solving
d. Team Work
e. Motivasi dan Integritas
f. Kreativitas
g. Manajemen Pengawasan
h. Manajemen stres
Sertifikasi :
5
6
URAIAN JABATAN (JOB DESCRIPTION)
1. STRUKTUR ORGANISASI
VP
Perencanaan dan
Transformasi
Manager
Perencanaan Strategik
Memimpin, mengelola dan mengkoordinasikan penyusunan RJP dan asumsi RKAP agar
dapat sejalan dengan arah kebijakan pemegang saham dan dapat meningkatkan
sustainability bisnis jangka panjang.
3. TUGAS/KEGIATAN UTAMA
a. Menyusun kebijakan dan pedoman Perencanaan Strategik di RNI Holding dan Anak
Perusahaan.
b. Memberikan pembinaan dan konsultasi terkait Perencanaan Strategik di Anak
Perusahaan.
c. Menganalisis lingkungan eksternal dan internal perusahaan.
d. Menyusun usulan visi, misi, tata nilai, dan kompetensi inti perusahaan (dalam RJP).
e. Mengompilasi arahan dan masukan dari stakeholder kunci (dalam RJP).
f. Merumuskan tantangan strategis perusahaan (dalam RJP).
g. Merumuskan sasaran strategis perusahaan (dalam RJP).
7
h. Merumuskan KPI dan target KPI jangka panjang (dalam RJP).
i. Merumuskan inisiatif strategis perusahaan jangka panjang (dalam RJP).
j. Merumuskan risiko berbasis inisiatif strategis perusahaan (dalam RJP).
k. Merumuskan proyeksi keuangan jangka panjang (dalam RJP).
l. Menyusun asumsi RKAP.
m. Mengevaluasi implementasi visi, misi dan kompetensi inti perusahaan.
n. Mengevaluasi implementasi RJP.
o. Mengevaluasi implementasi RKAP.
4. TANGGUNG JAWAB
5. WEWENANG
6. HUBUNGAN KERJA
8
PIHAK INTERNAL PERIHAL
Perencanaan Strategik
Manager Anggaran & Rencana Kerja dan Anggaran Bagian Perencanaan Strategik
Manager Akuntansi
Manager Keuangan & Pembayaran keuangan
Treasury
Manager Talenta a. Pengukuran dan Mapping Kompetensi SDM
b. Pengembangan Karir dan Talent Pool
Manager Pembelajaran Pembelajaran dan sertifikasi SDM
Manager Teknologi Pengembangan Sistem Informasi Bagian Perencanaan Strategik
Informasi
Manager Audit Audit dan tindak lanjut hasil audit
Keuangan dan Manager
Audit Operasional
Manajer Administrasi Administrasi Kepegawaian (gaji, absen, asuransi kesehatan, dan
SDM lain-lain)
Manager Komunikasi Kebutuhan terkait kesekretariatan perusahaan
Korporasi dan Layanan
Direksi
Manager Pelayanan a. Kebutuhan pengadaan barang dan jasa.
Umum & Pengadaan b. Kebutuhan terkait sarana dan fasilitas penunjang.
Seluruh VP, Manajer dan a. Penyusunan RJP
Staf b. Asumsi RKAP
c. Evaluasi pelaksanaan RJP dan RKAP
7. PERSYARATAN JABATAN
Pendidikan : S1 Teknik/Ekonomi/Manajemen/Keuangan
Pengalaman : Minimal 7 tahun di bidang terkait
Kompetensi Teknis : a. Manajemen Strategis Perusahaan
b. Manajemen Kinerja
c. Manajemen Keuangan
d. Business Intelligence
e. Manajemen Risiko
Kompetensi Manajerial : a. Kepemimpinan
b. Komunikasi
c. Problem Solving
d. Team Work
e. Motivasi dan Integritas
f. Kreativitas
g. Manajemen Pengawasan
h. Manajemen stress
Sertifikasi :
9
8. DIMENSI, USAHA FISIK DAN KONDISI KERJA
10
URAIAN JABATAN (JOB DESCRIPTION)
1. STRUKTUR ORGANISASI
Membantu dalam penyusunan RJP dan asumsi RKAP agar dapat sejalan dengan arah
kebijakan pemegang saham dan dapat meningkatkan sustainability bisnis jangka
panjang.
3. TUGAS/KEGIATAN UTAMA
11
i. Membantu dalam merumuskan inisiatif strategis perusahaan jangka panjang (dalam
RJP).
j. Membantu dalam merumuskan risiko berbasis inisiatif strategis perusahaan (dalam
RJP).
k. Membantu dalam merumuskan proyeksi keuangan jangka panjang (dalam RJP).
l. Membantu dalam menyusun asumsi RKAP.
m. Menyediakan data dan informasi untuk mengevaluasi implementasi visi, misi dan
kompetensi inti perusahaan.
n. Menyediakan data dan informasi untuk mengevaluasi implementasi RJP.
o. Menyediakan data dan informasi untuk mengevaluasi implementasi RKAP.
4. TANGGUNG JAWAB
5. WEWENANG
6. HUBUNGAN KERJA
12
7. PERSYARATAN JABATAN
Pendidikan : S1 Teknik/Ekonomi/Manajemen/Keuangan
Pengalaman : Fresh graduate
Kompetensi Teknis : a. Manajemen Strategis Perusahaan
b. Manajemen Kinerja
c. Manajemen Keuangan
d. Business Intelligence
e. Manajemen Risiko
Kompetensi Manajerial : a. Komunikasi
b. Analitik
c. Team Work
d. Motivasi dan Integritas
e. Kreativitas
Sertifikasi :
13
URAIAN JABATAN (JOB DESCRIPTION)
1. STRUKTUR ORGANISASI
Melaksanakan kegiatan administratif terkait penyusunan RJP dan asumsi RKAP sehingga
dapat menunjang seluruh kegiatan Bagian Perencanaan Strategik.
3. TUGAS/KEGIATAN UTAMA
4. TANGGUNG JAWAB
14
d. Terlaksananya Pedoman dan Prosedur di Bagian Perencanaan Strategik
e. Tercapainya target kerja Bagian Perencanaan Strategik
f. Tercapainya kerja sama tim, komunikasi dan sinergi antar sesama karyawan.
5. WEWENANG
6. HUBUNGAN KERJA
7. PERSYARATAN JABATAN
Pendidikan : D3 Teknik/Ekonomi/Manajemen/Keuangan
Pengalaman : Fresh graduate
Kompetensi Teknis : a. Manajemen Strategis
b. Pengarsipan
c. Teknik Pengumpulan Data
Kompetensi Manajerial : a. Komunikasi
b. Team Work
c. Motivasi dan Integritas
d. Kreativitas
Sertifikasi :
15
URAIAN JABATAN (JOB DESCRIPTION)
1. STRUKTUR ORGANISASI
VP
Perencanaan dan
Transformasi
Manager
Perencanaan Bisnis
3. TUGAS/KEGIATAN UTAMA
a. Menyusun kebijakan dan pedoman Perencanaan Bisnis di RNI Holding dan Anak
Perusahaan.
b. Memberikan pembinaan dan konsultasi terkait Perencanaan Bisnis di Anak
Perusahaan.
c. Melakukan identifikasi peluang pengembangan bisnis.
d. Melakukan kajian awal pengembangan bisnis (Pra Feasibility Study).
e. Menganalisis kelayakan pengembangan bisnis (Feasibility Study).
f. Menganalisis portfolio produk.
g. Mengusulkan pengembangan produk.
h. Mengidentifikasi mitra bisnis/kerja potensial.
i. Memberikan dukungan dalam menjalin kerja sama bisnis.
16
j. Mengevaluasi usulan investasi jangka panjang.
4. TANGGUNG JAWAB
5. WEWENANG
6. HUBUNGAN KERJA
17
PIHAK INTERNAL PERIHAL
Manager Pembelajaran Pembelajaran dan sertifikasi SDM
Manager Teknologi Pengembangan Sistem Informasi Bagian Perencanaan Bisnis
Informasi
Manager Audit Audit dan tindak lanjut hasil audit
Keuangan dan Manager
Audit Operasional
Manajer Administrasi Administrasi Kepegawaian (gaji, absen, asuransi kesehatan, dan
SDM lain-lain)
Manager Komunikasi Kebutuhan terkait kesekretariatan perusahaan
Korporasi dan Layanan
Direksi
Manager Pelayanan a. Kebutuhan pengadaan barang dan jasa.
Umum & Pengadaan b. Kebutuhan terkait sarana dan fasilitas penunjang.
Seluruh VP, Manajer dan a. Pengembangan Bisnis
Staf b. Pengembangan Produk
7. PERSYARATAN JABATAN
Pendidikan : S1 Teknik/Ekonomi/Manajemen/Keuangan
Pengalaman : Minimal 7 tahun di bidang terkait
Kompetensi Teknis : a. Manajemen Strategis Perusahaan
b. Portfolio Bisnis
c. Pengembangan Produk
d. Pengembangan Bisnis
e. Business Intelligence
f. Manajemen Risiko
Kompetensi Manajerial : a. Kepemimpinan
b. Komunikasi
c. Problem Solving
d. Team Work
e. Motivasi dan Integritas
f. Kreativitas
g. Manajemen Pengawasan
h. Manajemen stres
Sertifikasi :
18
d. Jumlah aset yang dikelola :
e. Lingkup wilayah kerja : PT RNI Holding dan Anak Perusahaan
f. Usaha fisik :
Melakukan kegiatan mobilitas yang bersifat kedinasan perkantoran baik di
lingkungan perusahaan maupun di luar perusahaan.
g. Kondisi kerja :
Bekerja di lingkungan perkantoran dengan lingkungan kerja standar dan risiko
kecelakaan kerja bersifat perkantoran umumnya.
19
URAIAN JABATAN (JOB DESCRIPTION)
1. STRUKTUR ORGANISASI
3. TUGAS/KEGIATAN UTAMA
20
j. Membantu pelaksanaan kegiatan evaluasi usulan investasi jangka panjang.
4. TANGGUNG JAWAB
5. WEWENANG
6. HUBUNGAN KERJA
7. PERSYARATAN JABATAN
Pendidikan : S1 Teknik/Ekonomi/Manajemen/Keuangan
Pengalaman : Fresh Graduate
Kompetensi Teknis : a. Manajemen Strategis Perusahaan
b. Portfolio Bisnis
c. Pengembangan Produk
21
d. Pengembangan Bisnis
e. Business Intelligence
f. Manajemen Risiko
Kompetensi Manajerial : a. Komunikasi
b. Analitik
c. Team Work
d. Motivasi dan Integritas
e. Kreativitas
Sertifikasi :
22
URAIAN JABATAN (JOB DESCRIPTION)
1. STRUKTUR ORGANISASI
3. TUGAS/KEGIATAN UTAMA
23
4. TANGGUNG JAWAB
5. WEWENANG
6. HUBUNGAN KERJA
7. PERSYARATAN JABATAN
Pendidikan : D3 Ekonomi/Manajemen/Keuangan/Administrasi
Pengalaman : Fresh Graduate
Kompetensi Teknis : a. Perencanaan Bisnis
b. Pengarsipan
c. Teknik Pengumpulan Data
Kompetensi Manajerial : a. Komunikasi
b. Team Work
c. Motivasi dan Integritas
d. Kreativitas
Sertifikasi :
24
f. Usaha fisik :
Melakukan kegiatan mobilitas yang bersifat kedinasan perkantoran baik di
lingkungan perusahaan maupun di luar perusahaan.
g. Kondisi kerja :
Bekerja di lingkungan perkantoran dengan lingkungan kerja standar dan risiko
kecelakaan kerja bersifat perkantoran umumnya.
25
URAIAN JABATAN (JOB DESCRIPTION)
1. STRUKTUR ORGANISASI
VP
Perencanaan dan
Transformasi
Manager
Manajemen Inovasi &
Perubahan
3. TUGAS/KEGIATAN UTAMA
26
i. Mengkoordinasikan assessment KPKU AP
j. Mengevaluasi implementasi pengembangan bisnis
k. Melakukan tindak lanjut hasil evaluasi pengembangan bisnis
l. Menganalisis usulan inovasi
m. Memonitoring implementasi inovasi
n. Menyusun usulan road map Manajemen Perubahan
o. Memonitoring progres implementasi road map Manajemen Perubahan
p. Mengevaluasi implementasi road map Manajemen Perubahan
q. Mengkoordinasikan tindak lanjut hasil evaluasi implementasi road map Manajemen
Perubahan
r. Memonitor dan mengevaluasi pencapaian KPI Korporat
4. TANGGUNG JAWAB
5. WEWENANG
27
j. Menetapkan kebijakan, Pedoman dan Standar Bagian Manajemen Inovasi dan
Perubahan sesuai dengan kewenangannya.
6. HUBUNGAN KERJA
7. PERSYARATAN JABATAN
Pendidikan : S1 Teknik/Ekonomi/Manajemen/Keuangan/Bisnis
Pengalaman : Minimal 7 tahun di bidang terkait
Kompetensi Teknis : a. Manajemen Strategis Perusahaan
b. Manajemen Kinerja
c. Manajemen Inovasi
d. Manajemen Perubahan
e. Business Intelligence
f. Manajemen Risiko
Kompetensi Manajerial : a. Kepemimpinan
b. Komunikasi
c. Problem Solving
28
d. Team Work
e. Motivasi dan Integritas
f. Kreativitas
g. Manajemen Pengawasan
h. Manajemen stres
Sertifikasi :
29
URAIAN JABATAN (JOB DESCRIPTION)
1. STRUKTUR ORGANISASI
Manager
Manajemen Inovasi &
Perubahan
3. TUGAS/KEGIATAN UTAMA
30
l. Memonitor implementasi inovasi
m. Memonitor implementasi road map Manajemen Perubahan
n. Menyediakan data dan informasi untuk kebutuhan evaluasi pencapaian KPI
Korporat.
4. TANGGUNG JAWAB
5. WEWENANG
6. HUBUNGAN KERJA
7. PERSYARATAN JABATAN
31
Pendidikan : S1 Teknik/Ekonomi/Manajemen/Keuangan
Pengalaman : Fresh Graduate
Kompetensi Teknis : a. Manajemen Strategis Perusahaan
b. Manajemen Kinerja
c. Manajemen Inovasi
d. Manajemen Perubahan
e. Business Intelligence
f. Manajemen Risiko
Kompetensi Manajerial : a. Komunikasi
b. Analitik
c. Team Work
d. Motivasi dan Integritas
e. Kreativitas
Sertifikasi :
32
URAIAN JABATAN (JOB DESCRIPTION)
1. STRUKTUR ORGANISASI
Manager
Manajemen Inovasi &
Perubahan
3. TUGAS/KEGIATAN UTAMA
33
4. TANGGUNG JAWAB
5. WEWENANG
6. HUBUNGAN KERJA
7. PERSYARATAN JABATAN
Pendidikan : D3 Ekonomi/Manajemen/Keuangan/Administrasi
Pengalaman : Fresh Graduate
Kompetensi Teknis : a. Manajemen Inovasi
b. Manajemen Perubahan
c. Pengarsipan
d. Teknik Pengumpulan Data
Kompetensi Manajerial : a. Komunikasi
b. Team Work
c. Motivasi dan Integritas
d. Kreativitas
Sertifikasi :
34
e. Lingkup wilayah kerja : PT RNI Holding dan Anak Perusahaan
f. Usaha fisik :
Melakukan kegiatan mobilitas yang bersifat kedinasan perkantoran baik di
lingkungan perusahaan maupun di luar perusahaan.
g. Kondisi kerja :
Bekerja di lingkungan perkantoran dengan lingkungan kerja standar dan risiko
kecelakaan kerja bersifat perkantoran umumnya.
35
URAIAN JABATAN (JOB DESCRIPTION)
1. STRUKTUR ORGANISASI
VP Perencanaan &
Transformasi
Sekretaris
Divisi Perencanaan &
Transformasi
Menjalankan fungsi kesekretariatan dan umum pada Divisi Perencanaan & Transformasi
sehingga dapat membantu seluruh kegiatan operasional di Divisi Perencanaan &
Transformasi secara efektif dan efisien.
36
j. Mengelola kas kecil di Divisi Perencanaan & Transformasi
k. Mengelola dan memelihara aktiva tetap di Divisi Perencanaan & Transformasi
4. TANGGUNG JAWAB
5. WEWENANG
6. HUBUNGAN KERJA
7. PERSYARATAN JABATAN
Pendidikan : D3 Kesekretariatan/Administrasi
Pengalaman : Fresh Graduate
Kompetensi Teknis : a. Kesekretariatan
b. Microsoft Office
Kompetensi Manajerial : a. Komunikasi
b. Problem Solving
c. Team Work
d. Kreativitas
Sertifikasi : -
37
8. DIMENSI, USAHA FISIK DAN KONDISI KERJA
38