AMANDA MISSHELA-202070061-UAS BISNIS BAGIAN B

“Saya menyatakan bahwa ujian ini mewakili pekerjaan saya tanpa menggunakan alat
bantu atau sumber yang tidak diizinkan. Saya memahami bahwa tidak akan ada
toleransi terhadap segala bentuk ketidakjujuran dan kecurangan yang dapat
menyebabkan kegagalan pada ujian ini serta akan mendapatkan sanksi akademik
sesuai dengan peraturan yang berlaku”
SOAL 1
Seorang manajer Sumber Daya Manusia, untuk mencari/merekrut karyawan baru perlu
memahami sifat dari pekerjaan/posisi yang akan diisi oleh karyawan baru
tersebut. Untuk itu, manajer tersebut dapat melakukan yang namanya Job Analysis.
Uraikan dengan singkat semua yang Anda ketahui tentang Job Analysis dan berikan
contoh dalam uraian penjelasan Anda
Jawab:
Job Analysis adalah salah satu fungsi dalam manajemen sumber daya manusia yang
merupakan proses untuk mengidentifikasi dan menentukan secara rinci tugas dan
persyaratan mengenai suatu pekerjaan tertentu serta kepentingan yang berkaitan
dengan tugas-tugas pekerjaan atau jabatan tertentu. Hasil dari job analysis ini adalah
identifikasi jabatan, ringkasan dan rincian tugas dari pekerjaan/jabatan, spesifikasi
jabatan yang meliputi pengalaman, masa kerja, psikologi dan lain sebagainya. Job
analysis meliputi proses pengumpulan, evaluasi, dan pengorganisasian
pekerjaan/jabatan yang dimana informasi ini akan berperan penting dalam perencanaan
sumber daya manusia karena menyediakan data tentang kondisi kepegawaian dan
lingkungan kerja
Contohnya adalah analysis pekerjaan pada suatu perusahaan industry dari hasil job
analysis itu diketahui bahwa persyaratan pekerjaan meliputi Pendidikan, pengalaman,
persyaratan fisik, supervisi dan kondisi kerja
Pendidikan perusahaan tersebut adalah akademik akuntansi yang menguasai akuntansi,
mempunyai ketrampilan dalam computer akuntansi, menguasai akuntansi perpajakan
serta menetapkan persyaratan untuk pengalaman kerja adalah 4 tahun bekerja di
bidang akuntansi. Persyaratan fisiknya adalah Kesehatan untuk melakukan pekerjaan
serta daya tahan tubuh yang kuat stamina yang kuat dan memiliki kejujuran inisiatif
kreatif dapat mengambil keputusan.

SOAL 2
Jelaskan apa yang dimaksud dengan Job enrichment? Sebutkan kelebihan dan
kelemahan dari job enrichment
Jawab
Job encrichment adalah metode untuk memotivasi karyawan dengan memberikan
variasi dalam pekerjaan mereka dan memberikannya tanggung jawab yang lebih besar
dan memberikan pelatihan agar pekerjaannya terkontrol dengan baik
Kelebihan:
a. Pekerja mendapat penghargaan, pengakuan dan aktualisasi diri
b. Pekerja merasa ia merupakan bagian dari organisasi
c. Pekerja menemukan pekerjaan yang berarti
d. Dapat menurunkan jumlah ketidakhadiran, pergantian kerja dan keluhan
e. Dapat memotivasi untuk memberikan kinerja terbaik
Kelemahan:
a. Tidak memberikan hasil yang diharapkan
b. Membuat banyak perubahan dalam pekerjaan karna banyak pekerja yang
menentang
c. Tidak mengambil persetujuan dari pekerjaa sebelum melaksakan job enrichment
d. Memaksa para pekerja untuk menerima job enrichment
e. Memiliki kegunaan yang terbatas bagi para manajer

SOAL 3
Jelaskan apa yang dimaksud dengan Marketing? Dan sebutkan apa saja yang
termasuk dalam bauran marketing (Marketing mix)
Jawab:
Marketing adalah suatu proses untuk mengenalkan produk atau jasa suatu perusahaan
agar diketahui oleh masyarakat selain itu proses ini dilakukan agar masyarakat tertarik
dengan produk atau jasa yang kita tawarkan. Marketing sangat penting dilakukan
karena marketing tidak hanya mampu membuat masyarakat memahami produk atau
jasa tetapi juga meningkatkan penjualan hingga bisnis dapat berkembang
Marketing mix adalah suatu rangkaian pemasaran yang diterapkan oleh
perusahaan/organisasi dalam usaha untuk mencapai tujuannya. Marketing mix ada
empat yaitu
a. Product(barang)
Barang yang diciptakan untuk memenuhi kebutuhan konsumen yang
memberikan manfaat dan dapat memuaskan konsumen
b. Price(harga)
 Harga suatu produk yang diberikan oleh perusahaan untuk konsumen untuk
mendapatkan produk tersebut
c. Place(tempat)
Ini harus dipertimbangkan dan berkaitan dengan keberhasilan produk yang
ditawarkan
d. Promotion(promosi)
Ini sangat diperlukan untuk memperluas pemahaman produk ke masyarakat

SOAL 4
Promotion merupakan komunikasi yang dilakukan untuk menginformasikan
(inform), membujuk (persuade), serta mengingatkan kembali (remind) produk
serta organisasi. Terkait dengan pengertian diatas, uraikan secara jelas disertai
contoh aplikatif elemen-elemen dari promotion mix yang dapat diimplementasikan.
Jawab:
Promotion mix adalah serangkaian pendekatan yang dilakukan perusahaan untuk
mengoptimalkan upaya promosi serta menjangkau target pasar yang lebih luas.
Promotion mix penting dilakukan untuk meningkatkan brand awareness, membantu
menyegmentasikan audiens, lebih menonjol dari pesaing. Contohnya adalah
a. Advertising
b. Personal selling, Teknik promosi dimana penjual akan mendatangi pelanggan
atau berinteraksi dengan pelanggan
c. Sales promotion, insentif jangka pendek agar pelanggan membeli produk
d. Public relations, mempengaruhi cara pelanggan Ketika menilai produk
e. Direct selling, Teknik promosi yang dimana perusahaan akan menjangkau
pelanggan secara langsung