SOAL

1. Jelaskan apa yang dimaksud dengan Seleksi

2. Uraikan beberapa cara yang dapat dilakukan dalam seleksi.

3. Uraikan beberapa jenis wawancara.

4. Menurut anda kriteria - kriteria apakah yang merupakan terbaik dalam seleksi.

JAWABAN

1. Seleksi adalah usaha yang harus dilakukan perusahaan untuk memperoleh karyawan yang
gualified dan kompeten untuk menjabat serta mengerjakan semua pekerjaan pada perusahaan.
Dengan kata lain, Seleksi adalah suatu proses pencocokan kebutuhan dan persyaratan organisasi
terhadap keterampilan dan kualifikasi para pelamar kerja. Proses Seleksi ini harus memegang Prinsip
“Right People in the Right Jobs” yaitu menempatkan orang yang tepat pada pekerjaan yang tepat.

2. Beberapa cara yang dilakukan dalam seleksi

1. Wawancara Awal (Preliminary Interview)Proses wawancara awal atau preliminary interview

ini bertujuan untuk menghilangkan para pelamar yang tidak memenuhi syarat yang
ditentukan oleh organisasi berdasarkan data dan informasi yang diberikan oleh pelamar
kerja.
2. Pengujian Seleksi (Selection Test)
Pelamar yang dinyatakan lulus pada proses wawancara awal akan diuji untuk menilai
seberapa baik pelamar tersebut dapat melakukan tugas yang berkaitan dengan pekerjaan
yang dibutuhkan oleh organisasi. Tes atau Pengujian ini dapat berupa pengujian
kemampuan, pengujian keterampilan teknis, pengujian pengetahuan umum dan pengujian
kepribadian.
3. Wawancara Ketenagakerjaan (Employment Interview)
Langkah selanjutnya dalam tahap Seleksi adalah wawancara kerja. Wawancara kerja ini
merupakan interaksi antara pewawancara dengan pelamar yang berpotensi untuk diterima
menjadi karyawannya. Wawancara ini biasanya merupakan percakapan formal untuk
mengetahui apakah pelamar yang diwawancarai tersebut sesuai untuk mengisi posisi yang
dibutuhkan. Interview atau wawancara dapat dilakukan secara One to One (antara
pewawancara dan pelamar), Panel Interview (antara komite penyeleksi dengan pelamar)
atau Group Interview (antara pewawancara dengan beberapa orang pelamar).
4. Pemeriksaan Latar Belakang dan Referensi
Pemeriksaan Latar Belakang dan pemeriksaan referensi adalah suatu proses untuk
melakukan verifikasi terhadap informasi yang diberikan oleh pelamar.

5. Evaluasi Medis
Setelah melalui beberapa proses seleksi, proses selanjutnya adalah evaluasi medis terhadap
pelamar yang paling berpotensi untuk dijadikan karyawan. Evaluasi Medis tersebut
bertujuan untuk memastikan pelamar tersebut memiliki kesehatan fisik yang baik sehingga
mengurangi absensi, menekan biaya pengobatan dan biaya asuransi jiwa ataupun
 mendapatkan karyawan yang memenuhi persyaratan kesehatan fisik untuk pekerjaan
tertentu.
6. Keputusan Penyeleksian (Selection Decision)
Setelah mendapatkan semua informasi yang dibutuhkan dan memenuhi semua persyaratan
yang ditentukan, langkah yang paling penting dalam proses seleksi adalah keputusan
pemilihan.
7. Surat Pengangkatan (Appointment letter)
Langkah paling terakhir dalam tahap Seleksi adalah mengangkat pelamar yang sudah terpilih
menjadi karyawan dengan menerbitkan surat pengangkatan atau appointment letter.

3. Jenis jenis wawancara

1. Wawancara Tertutup

Wawancara tertutup adalah sebuah kegiatan wawancara yang dilakukan dengan cara tertutup.
Pewawancara harus menjaga atau merahasiakan nama maupun informasi mengenai narasumbernya
dengan cara memalsukan atau memberi inisial nama narasumber. Wawancara tertutup ini bisa juga
diartikan sebagai wawancara yang pertanyaan – pertanyaannya terbatas dan telah tersedia
jawbannya yang berupa pilihan. Contohnya adalah wawancara yang menggunakan lembar
questionnaire.

2. Wawancara terbuka

Wawancara ini bertolak belakang dengan jenis wawancara tertutup, yaitu wawancara yang
dilakukan dengan tidak merahasiakan informasi mengenai narasumbernya dan juga memiliki
pertanyaan – pertanyaan yang tidak terbatas atau tidak terikat jawabannya. Contohnya adalah
wawancara yang meminta narasumber untuk memberikan penjelasan lengkap mengenai suatu hal.

3. Wawancara konferensi

Wawancara konferensi adalah wawancara yang dilakukan oleh seorang pewawancara dengan
sejumlah narasumber dan sebaliknya. Contohnya adalah wawancara yang dilakukan di acara – acara
televisi atau talk show, wawancara yang dilakukan oleh seorang pewawancara kepada sejumlah
narasumber di acara formal atu diskusi publik, dan Wawancara jarak jauh (teleconference) yang
banyak dilakukan di acara – acara berita.

4. Wawancara Kelompok

Wawancara kelompok adalah wawancara yang dilakukan oleh sejumlah pewawancara kepada
narasumber dan dilaksanakan pada waktu yang bersamaan. Hal ini hampir sama dengan wawancara
konferensi, tetapi pada wawancara kelompok pertanyaan – pertanyaan yang diajukan oleh setiap
pewawancara berbeda – beda. Contohnya adalah wawancara kepada seorang artis, pejabat, atau
group band yang berprestasi atau sedang terkena skandal.

Advertisement

5. Wawancara Individual
Wawancara Individual adalah wawancara yang dilakukan oleh seorang wawancara dengan seorang
narasumber. Wawancara ini disebut juga dengan wawancara perorangan. Contohnya adalah
wawancara yang dilakukan oleh wartawan dalam mencari berita.

6. Wawancara Terpimpin

Wawancara ini disebut juga dengan wawancara terstruktur. Wawancara jenis ini biasanya
menggunakan beberapa pertanyaan yang telah disiapakan sebelumnya baik oleh pewawancara
maupun narasumbernya. Contohnya adalah wawancara yang sering terjadi di acara – acara talk
show bertemakan khsusus kepada narasumber seperti dokter, polisi, guru, dan lain – lain.

7. Wawancara Bebas

Wawancara bebas adalah jenis wawancara yang pertanyaannya tidak dipersiapkan terlebih dahulu.
Dengan kata lain wawancara ini terjadi spontan bergantung dengan suasana dan keadaan ketika
kegiatan wawancara berlangsung. Wawancara ini sering disebut juga dengan wawancara tidak
berstruktur.

4. Menurut saya yaitu harus memiliki prestasi yang memuaskan selama bekerja, memiliki skill yang
cocok untuk posisi yang ditempati, pengalaman kerja yang baik, kondisi fisik harus sehat, yang
terpenting adalah memiliki karakter yang baik dan jujur