MP Adm Karir PNS1

RAHASIA
MARKAS BESAR ANGKATAN DARAT Lampiran III Kep Dirajenad

DIREKTORAT AJUDAN JENDERAL Nomor Kep / 8 / II / 2019
Tanggal 28 Februari 2019
ADMINISTRASI KARIER PNS
BAB I
PENDAHULUAN
1. Umum.
a. Keberhasilan organisasi TNI dalam rangka pelaksanaan tugas pokok TNI akan
dipengaruhi oleh kemampuan pelaksanaan tugas setiap PNS TNI di samping setiap
Prajurit TNI. Kemampuan tersebut hanya dapat dicapai melalui pembinaan personel
dan pembinaan karier secara obyektif dan tepat, baik pengembangan maupun
penempatannya sehingga diperoleh hasil yang optimal dari penggunaan setiap
individu.
b. Penggunaan PNS AD merupakan salah satu fungsi utama yang sangat

penting dalam pembinaan PNS AD karena merupakan periode yang cukup panjang.
Dengan demikian pendayagunaannya harus melalui perencanaan yang mendalam
agar diperoleh pengembangan dan peningkatan individu secara optimal selama
pengabdiannya dalam organisasi TNI.
c. Penggunaan PNS AD dapat dicapai dengan baik apabila didukung norma-

norma yang mengatur tentang penempatan dalam jabatan yang tepat, kesempatan
mengikuti pendidikan dan kenaikan pangkat.
2. Maksud dan Tujuan.
a. Maksud. Naskah sekolah ini disusun dengan maksud untuk dijadikan

sebagai salah satu bahan ajaran bagi pendidikan perwira.
b. Tujuan. Naskah sekolah ini disusun dengan tujuan agar Pasis

memahami dan mampu melaksanakan administrasi karier PNS dalam pelaksanaan
tugas.
3. Ruang Lingkup dan Tata Urut.
a. Ruang Lingkup. Lingkup pembahasan Naskah sekolah ini membahas

tentang rangkaian kegiatan pendahuluan, pengangkatan dan pemberhentian dalam
jabatan, kepangkatan, pola karier PNS, sarana pengendalian karier dan pemindahan,
diperkerjakan dan diperbantukan.
b. Tata Urut. Naskah sekolah ini disusun dengan tata urut sebagai berikut:
1) Pendahuluan.
2) Pengangkatan dan Pemberhentian dalam Jabatan.
3) Kepangkatan.
4) Pola Karier PNS.
5) Sarana Pengendalian Karier.
6) Pemindahan, Diperkerjakan dan Diperbantukan.
2
7) Penutup.
4. Pengertian-pengertian. RAHASIA
a. Calon Pegawai Negeri Sipil. Calon pegawai negeri sipil adalah WNI yang
melamar, lulus seleksi dan untuk dipersiapkan menjadi PNS sesuai dengan ketentuan
perundang-undangan yang berlaku.
b. Jabatan. Jabatan adalah kedudukan yang menunjukan tugas, tanggung

jawab, wewenang dari seorang PNS dalam rangkaian susunan organisasi.
c. Jabatan Struktural. Jabatan Struktural adalah jabatan yang secara tegas ada
dalam struktur organisasi TNI AD yang ditetapkan oleh pejabat yang berwenang
berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
d. Jabatan Fungsional. Jabatan fungsional adalah jabatan tidak secara tegas

digambarkan dalam struktur organisasi AD tetapi jabatan itu harus ada karena
fungsinya yang memungkinkan kelancaran pelaksanaan tugas organisasi TNI AD.
e. Kompetensi. Kompetensi adalah kemampuan dan karasteristik yang dimiliki

oleh seorang PNS, berupa pengetahuan, keterampilandan sikap perilaku yang
diperlukan dalam pelaksanaan tugas jabatannya.
f. Kenaikan Pangkat. Kenaikan pangkat adalah penghargaan yang diberikan

atas pengabdian PNS terhadap negara, kenaikan pangkat juga merupakan
dorongan kepada PNS untuk meningkatkan pengabdiannya.
g. Pegawai Negeri Sipil. Pegawai Negeri Sipil adalah mereka yang setelah
memenuhi syarat-syarat yang ditentukan dalam peraturan perundang-undangan yang
berlaku diangkat oleh pejabat yang berwenang dan diserahi tugas dalam suatu
jabatan negeri atau diserahi tugas negara lainnya yang ditetapkan berdasarkan suatu
peraturan perundang-undangan dan digaji menurut peraturan perundang-undangan
yang berlaku.
h. Penggunaan. Penggunaan adalah proses kegiatan pengangkatan PNS AD

dalam jabatan yang tepat agar diperoleh hasil guna dan daya guna serta memberikan
kemungkinan pengembangan PNS.
i. Pangkat. Pangkat adalah kedudukan yang menunjukan tingkat seorang PNS

dalam rangkaian susunan kepegawaian dan dipergunakan sebagai dasar penggajian.
j. Widyaiswara. Widyaiswara adalah PNS yang diangkat sebagai pejabat

fungsional oleh pejabat yang berwenang dengan tugas, tanggung jawab, wewenang
untuk mendidik dan atau melatih PNS pada lembaga Diklat Pemerintah.
5. Referensi.
a. Undang-undang Republik Indonesia Nomor 8 tahun 1974 jo Undang-undang

Republik Indonesia nomor 43 tahun 1999 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian
b. Undang-undang Republik Indonesia nomor 5 tahun 2014 tentang Aparatur Sipil
Negara ( ASN).
c. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 9 tahun 2003 tentang
3
wewenang pengangkatan, pemindahan, dan Pemberhentian PNS.

d. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 46 tahun 2011 tentang
Penilaian Prestasi Kerja PNS.
e. Peraturan Panglima TNI Nomor Perpang/161/XII/2011 tanggal 16 Desember

2011 tentang Petunjuk Administrasi Pembinaan Pegawai Negeri Sipil TNI
f. Keputusan Kasad Nomor Kep/23/V/2005 tanggal 16 Mei 2005 tentang

Pendelegasian wewenang dalam penyelenggaraan Pembinaan Administrasi Pegawai
Negeri Sipil Angkatan Darat.
g. Keputusan Kasad Nomor Kep/548/X/2014 tanggal 14 Oktober 2014 Pedoman

tentang Pelaksanaan Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Angkatan Darat.
a. Keputusan Kasad Nomor KEP/409-33/III/2016 tanggal 31 Maret 2016 tentang

Pedomaqn penyelenggaraan administrasi kenaikan pangkat dan penetapan jabatan
PNS Angkatan Darat.
4
BAB II
PENGANGKATAN DAN PEMBERHENTIAN DALAM JABATAN
6. Umum.
a. Dalam rangka pembinaan PNS AD atas dasar sistem karier dan sistem
prestasi kerja, maka perlu ditetapkan ketentuan-ketentuan tentang penyesuaian
jabatan dan kepangkatan bagi PNS AD. Prinsip pokok penempatan dalam jabatan
adalah penempatan PNS yang tepat pada tempat yang tepat/sesuai dengan keahlian
PNS AD tersebut.
b. Jabatan adalah kedudukan yang menunjukan tugas, tanggung jawab,

wewenang dalam hal ini seorang PNS dalam rangkaian susunan organisasi sehingga
dalam menempatkan jabatan berdasarkan Perpang TNI Nomor Perpang/161/XII/2011
tanggal 16 Desember 2011 telah ditetapkan jabatan yang dapat diduduki oleh
Pegawai Negeri Sipil
c. Dalam penempatan suatu jabatan seorang PNS harus berdasarkan ketentuan

yang berlaku yang telah ditetapkan sehingga terdapat seorang PNS yang dapat
dioptimalkan dalam suatu pekerjaaan sesuai dengan jabatannya.
7. Jenis dan Bidang Jabatan PNS TNI. Jenis dan bidang jabatan dalam organisasi
TNI yang dapat diduduki oleh PNS adalah:
a. Jenis Jabatan:
1) Kepala.
2) Pembantu Pimpinan.
3) Pengawas.
4) Perencana.
5) Penasihat.
6) Guru.
7) Pelaksana.
8) Peneliti.
b. Bidang jabatan:
1) Bidang Administrasi meliputi:
a) Personel.
b) Keuangan.
c) Material.
d) Umum.
2) Bidang Teknik, meliputi:
a) Mesin/Otomotif.
b) Listrik.
c) Bangunan.
d) Elektronik.
e) Perkapalan.
5
f) Senjata.
g) Pesawat Terbang.
3) Bidang Pelayanan Kesehatan, meliputi:
a) Medis.
b) Paramedis
c) Pembantu Paramedis.
4) Bidang Khusus, meliputi:
a) Agama.
b) Topografi.
c) Sejarah.
d) Hukum.
e) Intelejen.
f) Perpustakaan.
g) Optik.
h) Nuklir.
i) Komputer.
j) Pendidikan.
k) Sandi.
l) Angkutan.
m) Daktiloskopi.
n) Psikologi.
o) Kimia.
p) Laboratorium.
q) Kearsipan.
r) Mateorologi dan Geofisika.
s) Fotografi.
8. Penetapan jabatan.
a. Jabatan Struktural.
1) Ketentuan umum. PNS AD untuk dapat diangkat dalam jabatan

struktural harus memenuhi syarat sebagai berikut :
a) memiliki kemampuan manajerial, kemampuan teknis fungsional,

dan kecakapan, serta pengalaman yang diperlukan;
b) memiliki integritas yang tinggi dalam melaksanakan tugas

organisasi;
c) masih dapat dikembangkan kemampuannya;
d) sehat jasmani dan rohani;
e) memiliki kompetensi jabatan yang diperlukan;

6
f) pengangkatan jabatan struktural tidak dibenarkan pada jabatan

yang lebih rendah dari jabatan semula kecuali validasi atau
perampingan organisasi atau hal lain sesuai ketentuan yang berlaku;
g) PNS yang menduduki jabatan struktural tidak dapat merangkap

jabatan struktural lainnya atau jabatan fungsional;dan
h) PNS Angkatan Darat yang diarahkan untuk menduduki jabatan

srtuktural harus memenuhi ketentuan sebagai bereikut :
(1) pangkat sesuai TOP/DSPP;
(2) memenuhi kualifikasi personel (Spesialisasi jabatan yang

diperoleh termasuk hasil Diklat);dan
(3) memperhatikan DUK.
2) Pengangkatan dalam jabatan struktural.
a) Persyaratan umum.
(1) berstatus PNS;
(2) telah menjalani pendidikan formal dan lulus pendidikan

serta pelatihan dalam jabatan yang dipersyaratkan untuk
golongan jabatan struktural yang akan diduduki;
(3) setiap unsur dalam penilaian prestasi kerja (PPK) rata-rata

baik dalam dua tahun terakhir;
(4) memiliki pangkat sekurang-kurangnya satu tingkat di

bawah pangkat terendah yang ditentukan dalam DSP;dan
(5) bagi yang telah menduduki jabatan struktural dapat

diangkat dalam jabatan struktural yang lebih tinggi apabila
sekurang-kurangnya telah dua tahun dalam jabatan yang pernah
atau masih didudukinya.
b) Bahan administrasi.
(1) surat usul dari PDW;

(2) fotokopi Skep/Kep KP terakhir;
(3) fotokopi STTB/Ijazah Dikum terakhir;
(4) fotokopi tanda lulus diklat jabatan/Teknik;
(5) fotokopi Kep/Sprin jabatan terakhir;
(6) uraian tugas;
(7) penilaian prestasi kerja (PPK);
(8) fotokopi DSP lembar yang ada jabatan yang diusulkan;
(9) fotokopi karpeg; dan
(10) surat keterangan yang menyatakan jabatan kosong tidak
sedang diduduki militer.
7
3) Pengangkatan dalam jabatan Struktural untuk kepentingan KP

Penyesuaian Ijazah.
(1) Serendah-rendahnya memiliki pangkat/golongan ruang
sebagai berikut:
(a) Juru golongan ruang I/c bagi yang memiliki ijazah
SLTA/Diploma I/setingkat untuk kenaikan pangkat ke
Pengatur Muda golongan ruang II/a;
(b) Juru Tk. I golongan ruang I/d bagi yang memiliki
STTB/ijazah SGPLB/Diploma II untuk KPI ke Pengatur
Muda Tk. I golongan ruang II/b;
(c) Pengatur Muda golongan ruang II/a bagi yang
memiliki STTB/ijazah SGPLB/Ijazah Sarmud/Akademi/
Diploma III untuk kenaikan pangkat ke Pengatur golongan
ruang II/c;
(d) Pengatur golongan ruang II/c bagi yang memiliki
ijazah Sarjana (S1) atau Diploma IV untuk kenaikan
pangkat ke Penata Muda golongan ruang III/a, diberikan
golongan jabatan IX;
(e) Pengatur Tk.I golongan ruang II/d bagi yang
memiliki ijazah Dokter/Apoteker/Magister (S2) untuk
kenaikan pangkat ke Penata Muda Tk.I golongan ruang
III/b, diberikan golongan jabatan VIII; dan
(f) Penata Muda golongan ruang III/a bagi yang
memiliki ijazah Doktor (S3) untuk kenaikan pangkat ke
Penata golongan ruang III/c, diberikan golongan jabatan
VII;
(2) telah lulus ujian kenaikan pangkat penyesuaian ijazah;
(3) kualifikasi pendidikan harus sesuai dengan jabatan yang
akan didudukinya; dan
(4) setiap unsur dalam penilaian prestasi kerja (PPK) rata-rata
baik dalam dua tahun terakhir;
(3) fotokopi STTB/Ijazah Dikum;
(4) surat tanda lulus ujian penyesuaian kenaikan pangkat;
(5) fotokopi DSPP lembar yang ada jabatan yang diusulkan;
(6) uraian tugas;
(7) penilaian prestasi kerja (PPK);
(8) fotokopi karpeg; dan
(9) fotokopi Kep/Sprin jabatan terakhir.
8
4) Pemberhentian dari jabatan struktural.
(1) mengundurkan diri dari jabatan yang didudukinya;

(2) mencapai batas usia pensiun;
(3) diberhentikan sebagai Pegawai Negeri Sipil;
(4) diangkat dalam jabatan struktural lain atau jabatan
fungsional;
(5) cuti di luar tanggungan negara, kecuali cuti di luar
tanggungan negara karena persalinan;
(6) tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan;
(7) adanya perampingan organisasi;
(8) tidak memenuhi persyaratan kesehatan jasmani dan
rohani; dan
(9) hal-hal lain yang ditentukan dalam peraturan perundang-
undangan yang berlaku.

(3) fotokopi STTB/Ijazah Dikum terakhir;
(4) fotokopi tanda lulus diklat jabatan/Teknik;
(5) fotokopi Kep/Sprin jabatan;
(6) uraian tugas;
(7) penilaian prestasi kerja (PPK); dan
(8) fotokopi karpeg.
b. Jabatan Fungsional. Jabatan fungsional ditetapkan sesuai dengan kebutuhan
organisasi dengan mempedomani rumpun serta jenis dan jenjang jabatan fungsional
yang telah ditetapkan oleh pemerintah.
1) Rumpun jabatan fungsional terdiri dari:
a) kekomputeran;
b) peneliti dan perekayasaan;
c) kesehatan;
d) pendidikan;
e) teknisi dan pengontrolan kapal dan pesawat;
f) hukum dan peradilan; dan
g) arsiparis dan pustakawan.
2) Jenis dan jenjang jabatan fungsional.
a) Jenis jabatan fungsional terdiri dari jabatan fungsional keahlian

dan jabatan fungsional keterampilan.
b) Jenjang jabatan fungsional.
(1) Jenjang jabatan fungsional keahlian.

9
JENJANG JABATAN FUNGSIONAL KEAHLIAN
N JENJANG PANGKAT
O JABATAN PRAJURIT PNS
1 2 3 4
1. Jenjang - Pembina Utama (IV/e)
Utama Brigjen Pembina Utama Madya
(IV/d)
2. Jenjang Kolonel Pembina Utama Muda
Madya (IV/c)
Letkol Pembina Tk.I (IV/b)
Mayor Pembina (IV/a)
3. Jenjang Kapten Penata Tk. I (III/d)
Muda Penata (III/c)
4. Jenjang Lettu Penata Muda Tk.I (III/b)

Pertama Letda Penata Muda (III/a)
(b) Jenjang jabatan fungsional keterampilan.

JENJANG JABATAN FUNGSIONAL KETERAMPILAN
N JENJANG PANGKAT
O JABATAN PRAJURIT PNS
1 2 3 4
1. Jenjang Kapten Penata Tk. I (III/d)
Penyelia Penata (III/c)
2. Jenjang Lettu Penata Muda Tk.I (III/b)
Pelaksana Letda Penata Muda (III/a)
Lanjutan
3. Jenjang Pelda/Peltu Pengatur Tk. I (II/d)
Pelaksana Serka/Serma Pengatur (II/c)
Sertu/Serka Pengatur Muda Tk.I
(II/b)
4. Jenjang Serda Pengatur Muda (II/a)
Pelaksana
Pemula
3) Ketentuan umum. PNS Angkatan Darat untuk dapat diangkat dalam

jabatan fungsional harus memenuhi ketentuan sebagai berikut:
a) jabatan fungsional tersebut dibutuhkan dalam pelaksanaan tugas

dan fungsi organisasi;
b) berstatus sebagai PNS;
c) berijazah sesuai bidang dan rumpun jabatan fungsional yang

ditentukan;
10
d) surat tanda lulus diklat fungsional/keterangan penghargaan yang

pernah diikuti;
e) memenuhi angka kredit yang ditentukan/penetapan angka kredit;
f) setiap unsur dalam penilaian prestasi kerja (PPK) rata-rata baik

dalam satu tahun terakhir;
g) tidak sedang menduduki jabatan struktural/fungsional; dan
h) telah melaksanakan tugas pada bidangnya sekurang-kurangnya

satu tahun.
4) Pengangkatan dalam jabatan fungsional.
a) Jabatan fungsional keahlian.
(1) serendah-rendahnya berijazah Sarjana (S1);
(2) serendah-rendahnya berpangkat Penata Muda golongan

ruang III/a; dan
(3) memenuhi angka kredit sebagai berikut:
ANGKA KREDIT JABATAN FUNGSIONAL KEAHLIAN
N JENJANG PANGKAT ANGKA

O JABATAN PRAJURIT PNS KREDIT
1 2 3 4 5
1. Jenjang - Pembina Utama 1.050
Utama Brigjen (IV/e) 850
Pembina Utama
Madya (IV/d)
2. Jenjang Kolonel Pembina Utama 750
Madya Muda (IV/c)
Letkol Pembina Tk.I (IV/b) 550
Mayor Pembina (IV/a) 400
3. Jenjang Kapten Penata Tk. I (III/d) 300
Muda Penata (III/c) 200
4. Jenjang Lettu Penata Muda Tk.I 150
Pertama (III/b)
Letda Penata Muda (III/a) 100
b) Jabatan fungsional keterampilan.
(1) serendah-rendahnya berijazah SLTA/SMK dan setinggi-

tingginya D3;
(2) serendah-rendahnya berpangkat Pengatur Muda golongan

ruang II/a; dan
(3) memenuhi angka kredit sebagai berikut:

11
ANGKA KREDIT JABATAN FUNGSIONAL KETERAMPILAN
JENJANG PANGKAT ANGKA

NO
JABATAN PRAJURIT PNS KREDIT
1 2 3 4 5
1. Jenjang Kapten Penata Tk. I (III/d) 300
Penyelia Penata (III/c) 200
2. Jenjang Lettu Penata Muda Tk.I 150
Pelaksana (III/b)
Lanjutan Letda Penata Muda (III/a) 100
3. Jenjang Pelda/Peltu Pengatur Tk. I (II/d) 80

Pelaksana Serka/Serma Pengatur (II/c) 60
Sertu/Serka Pengatur Muda Tk.I 40
(II/b)
4. Jenjang Serda Pengatur Muda (II/a) 25
Pelaksana
Pemula
5) Pemberhentian dalam jabatan fungsional.
a) Pemberhentian sementara dalam jabatan fungsional dapat

dilakukan apabila:
(1) dijatuhi hukuman disiplin tingkat sedang atau tingkat berat

berdasarkan Peraturan Pemerintah RI Nomor 53 Tahun 2010;
(2) tidak dapat memenuhi angka kredit minimal dalam waktu

yang ditentukan; dan
(3) tidak dapat melaksanakan kembali tugas pokoknya secara

penuh karena:
(a) ditugaskan secara penuh di luar jabatan fungsional;
(b) tugas belajar lebih dari enam bulan; dan
(c) cuti di luar tanggungan negara bagi PNS.
b) Pemberhentian dari jabatan fungsional dilakukan apabila:
(1) tidak mampu memenuhi kewajiban selama diberhentikan

sementara dari jabatan fungsional;
(2) ditugaskan secara penuh dalam jabatan struktural; dan
(3) dijatuhi hukuman disiplin berat dan telah memenuhi

kekuatan hukum tetap.
12
c) Pengangkatan kembali dalam jabatan fungsional.
(1) telah selesai melaksanakan tugas di luar jabatan

fungsional;
(2) telah selesai menjalani hukuman disiplin tingkat sedang

atau tingkat berat berupa penurunan pangkat (hukuman disiplin
telah berakhir);
(3) telah selesai menjalankan cuti di luar tanggungan negara

dan diangkat kembali pada instansi semula;
(4) telah selesai melaksanakan tugas belajar lebih dari enam

bulan;
(5) dapat memenuhi angka kredit;
(6) berdasarkan keputusan pengadilan yang telah mempunyai

kekuatan hukum tetap dinyatakan tidak bersalah atau dijatuhi
hukuman pidana percobaan; dan
(7) tenaga fungsional yang diangkat kembali dalam jabatan

fungsional sebagaimana dimaksud ditetapkan berdasarkan angka
kredit komulatif terakhir yang dimiliki.
6) Kenaikan jabatan dapat dipertimbangkan apabila:
a) sekurang-kurangnya telah satu tahun dalam jabatan terakhir;
b) memenuhi angka kredit yang ditentukan untuk kenaikan jabatan

setingkat lebih tinggi;
c) tidak ada keberatan dari pejabat yang berwenang dan dinyatakan

dalam pernyataan secara tertulis;
d) setiap unsur dalam penilaian prestasi kerja (PPK) rata-rata baik

dalam dua tahun terakhir; dan
e) apabila angka kreditnya melebihi ketentuan yang dipersyaratkan

untuk kenaikan jabatan maka kelebihan angka kreditnya diperhitungkan
untuk kenaikan jabatan berikutnya.
7) Penetapan angka kredit. Pejabat yang berwenang menetapkan dan

menandatangani angka kredit bagi jabatan fungsional kesehatan adalah:
a) penetapan angka kredit untuk personel pemangku jabatan

fungsional yang berpangkat Penata Tk.I golongan ruang III/d ke bawah
di RSPAD Gatot Soebroto dan lembaga Ditkesad dilaksanakan oleh
Dirkesad serta di Rumkit Tk.II s.d. IV, Rumkitban, Polkes, Poskes, dan
Polma dilaksanakan oleh Kakesdam; dan
13
b) penetapan angka kredit untuk pejabat fungsional dengan pangkat

Pembina golongan ruang IV/a ke atas adalah kewenangan instansi
pembina jabatan fungsional (Kemenkes RI).
c) Bahan administrasi.
(1) surat usul pengangkatan jabatan fungsional;

(2) fotokopi Kep KP terakhir;
(3) fotokopi STTB/Ijazah Dikum;
(4) fotokopi Kep/Sprin jabatan terakhir;
(5) fotokopi DSPP;
(6) penetapan angka kredit beserta bukti fisik; dan
(7) penilaian prestasi kerja (PPK).
9. Kesetaraan Golongan dan Eselon Jabatan.
PERSYARATAN
ESELON
NOMOR GOL. JAB PANGKAT TNI PANGKAT PNS
JABATAN
(Terendah – Tertinggi )
1 2 3 4
1 I IA Letjen, Laksdya, IV/e – IV/e
Marsdya
2 II IB Mayjen, Laksda, IV/d – IV/e
Marsda
3 III II A Brigjen, Laksma, IV/c – IV/d
Marsma
4 IV II B Letkol-Kolonal IV/b – IV/c
5 V III A Mayor Letkol IV/a – IV/b
6 VI III B Kapten Mayor III/d – IV/a
7 VII IV A Lettu – Kapten III/c – III/d
8 VII IV B Lettu III/b – III/c
9 IX V Letda III/a – III/b
10. Wewenang. Wewenang pengangkatan dalam dan pemberhentian dari jabatan

PNS AD, telah diatur dalam Keputusan Kasad Nomor Kep/23/V/2005 tangghal 16 Mei 2005
tentang Pendelegasian Wewenang dalam Penyelenggaraan Pembinaan Administrasi
Pegawai Negeri Sipil sebagai berikut :
a. Golongan jabatan II dan III wewenang Presiden didelegasikan kepada

Panglima TNI, penandatanganan oleh Panglima TNI.
b. Golongan jabatan IV wewenang Panglima TNI .
c. Golongan jabatan V dan VI wewenang Panglima TNI didelegasikan kepada

Kasad dikuasakan kepada Aspers Kasad penanda tanganan Keputusan oleh Aspers
Kasad a.n. Kasad.
d. Golongan jabatan VII dan VIII wewenang Panglima TNI didelegasikan kepada
Kasad dikuasakan kepada Dirajenad penandatanganan keputusan oleh Dirajenad
a.n. Kasad.
14
e. Non golongan jabatan wewenang Panglima TNI didelegasikan kepada Kasad

dikuasakan kepada Pang/Dan/Ka/kotama/balakpus/Dandenmabesad,
penandatangan keputusan oleh Pang/Dan/Ka kotama/balakpus/Dandenmabesad a.n.
Kasad.
11. Prosedur penyelesaian administrasi.
a. Bahan administrasi.
1) Surat usul Dansat.

2) Daftar uraian tugas tentang jabatan yang diusulkan.
3) Salinan Keputusan Jabatan terakhir.
4) Salinan/fotokopi PPK.
5) Fotokopi struktur organisasi/DSP satuan.
b. Penyelesaian.
1) Satminkal, pengusul jabatan semua golongan.
2) Pang/Dan/Ka Kotama Balakpus, menanda tangani Keputusan Jabatan

Non Goljab, meneruskan untuk jabatan golongan jabatan IX ke atas ke
Dirajenad, sesuai hasil sidang Pankar jabatan.
3) Dirajenad a.n. Kasad, menanda tangani Keputusan Jabatan golongan

jabatan IX,VIII,VII Meneruskan usul jabatan golongan jabatan II,III,IV dan V ke
Aspers Kasad.
4) Aspers Kasad a.n. Panglima TNI, Menanda tangani Keputusan Jabatan

Golongan jabatan V dan VI meneruskan usul jabatan golongan jabatan IV ke
Panglima TNI.
5) Kasum a.n. Panglima TNI menanda tangani Keputusan Jabatan

golongan jabatan IV, Panglima TNI menanda tangani Keputusan Jabatan
golongan jabatan II dan III.
15
BAB III
KEPANGKATAN
12. Umum. Pangkat adalah kedudukan yang menunjukkan tingkat seorang Pegawai
Negeri Sipil dalam rangkaian susunan kepegawaian dan digunakan sebagai dasar
penggajian. Apabila seorang calon PNS telah memenuhi syarat yang ditentukan kemudian
diangkat menjadi PNS barulah kepadanya diberikan pangkat yang sesuai dengan golongan
pengangkatan Capegnya berdasarkan pendidikan umum yang dimiliki sesuai dengan PP
No.99 tahun 2000 dan perubahannya PP.12 tahun 2002 telah diatur baik sistem, masa dan
jenis kenaikan pangkat yang berlaku bagi PNS.
13. Nama dan Susunan Pangkat PNS. Nama dan susunan pangkat serta golongan
ruang PNS dari yang terendah sampai dengan yang tertinggi sebagai berikut :
DIGAJI MENURUT
NO PANGKAT
GOLONGAN RUANG
1 2 3 4
1 Juru Muda I a
2 Juru Muda Tingkat I I b
3 Juru I c
4 Juru Tingkat I I d
5 Pengatur muda II a
6 Pengatur Muda Tingkat I II b
7 Pengatur II c
8 Pengatur Tingkat I II d
9 Penata Muda III a
10 Penata Muda Tingkat I III b
11 Penata III c
12 Penata Tingkat I III d
13 Pembina IV a
14 Pembina Tingkat I IV b
15 Pembina Utama Muda IV c
16 Pembina Utama Madya IV d
17 Pembina Utama IV e
16
14. Pengangkatan. Pengangkatan dalam pangkat pertama sebagai berikut :
MEMILIKI SURAT TANDA PENGANGKATAN DALAM PANGKAT

NO TAMATBELAJAR/IJAZAH/AKTA/ PANGKAT GOL. PANGKAT GOL.
DIPLOMA PERTAMA RUANG TERTINGGI RUANG
1 2 3 4 5 6
1 STTB/Ijazah Sekolah Juru I/a Pengatur II/a
Dasar/Setingkat Muda Muda
2 STTB/Ijazah Sekolah Lanjutan Juru I/c Pengatur II/c
Tingkat Pertama Singkat
3 Sekolah Lanjutan Kejuruan Juru I/c Pengatur Tk. II/d
Tingkat Pertama I
4 Sekolah Lanjutan Tingkat Juru I/c Pengatur Tk.I II/d
Pertama 4 Tahun
5 Sekolah Menengah Umum Pengatur II/a Penata Muda III/b
Tingkat Atas/Sekolah Menengah Muda tk.I
Kejuruan Tingkat Atas 3 tahun/
Sekolah Menengah Atas
Kejuruan Tingkat Atas 4 tahun,
Ijazah Diploma I
6 Diploma II Pengda II/b Penda III/b
Tk I Tk.I
7 Sekolah guru Pendidikan Luar Pengda II/b Penata III/c
Biasa Tk I
8 Diploma III/Sarjana Pengatur II/c Penata III/c
Muda/Akademi atau Bakaloreat
9 Sarjana, Diploma IV Penata III/a Penata III/d
Muda Tk. I
10 Dokter/Apoteker/S2 atau Ijazah Penata III/b Pembina IV/a
lain yang setara Muda Tk.I
11 Dokter ( S – 3 ) Penata III/c Pembina Tk. I
15. Kenaikan Pangkat. Kenaikan Pangkat adalah penghargaan yang diberikan

atas prestasi kerja dan pengabdian PNS yang bersangkutan terhadap negara dan
dimaksudkan sebagai dorongan kepada PNS untuk lebih meningkatkan pengabdianya.
Masa Kenaikan Pangkat PNS ditetapkan pada tanggal 1 April dan 1 Oktober tiap tahun,
kecuali kenaikan pangkat anumerta dan kenaikan pangkat pengabdian. Jenis-jenis
kenaikan pangkat yang diberikan kepada PNS sebagai berikut :
a. Kenaikan pangkat Reguler.
1) Persyaratan umum.
a) Diberikan kepada Pegawai Negeri Sipil yang:
(1) tidak menduduki jabatan struktural atau jabatan fungsional

tertentu;
(2) melaksanakan tugas belajar dan sebelumnya tidak

menduduki jabatan struktural atau jabatan fungsional tertentu;
17
(3) dipekerjakan atau diperbantukan secara penuh di luar

instansi induk dan tidak menduduki jabatan pimpinan yang telah
ditetapkan persamaan eselonnya atau jabatan fungsional tertentu.
Diberikan sebanyak-banyaknya tiga kali selama dalam
penugasan/ perbantuan kecuali yang dipekerjakan atau
diperbantukan pada lembaga kependidikan, sosial, kesehatan,
dan perusahaan jawatan;
(4) diberikan sepanjang tidak melampaui pangkat atasan

langsungnya;
(5) memiliki STTB Sekolah Dasar dapat naik pangkat sampai

dengan Pengatur Muda golongan ruang II/a;
(6) memiliki STTB Sekolah Lanjutan Tingkat Pertama, dapat

naik pangkat sampai dengan Pengatur golongan ruang II/c;
(7) memiliki STTB Sekolah Lanjutan Kejuruan Tingkat

Pertama, dapat naik pangkat sampai dengan Pengatur Tk. I
golongan ruang II/d;
(8) memiliki STTB Sekolah Lanjutan Tingkat Atas, Sekolah

Lanjutan Kejuruan Tingkat Atas 3 (tiga) tahun, Sekolah Lanjutan
Kejuruan Tingkat Atas 4 (empat) tahun, ijazah Diploma I atau
Diploma II, dapat naik pangkat sampai dengan Penata Muda Tk. I
golongan ruang III/b;
(9) memiliki ijazah Sekolah Guru Pendidikan Luar Biasa,

ijazah Diploma III, ijazah Sarjana Muda, ijazah Akademi atau
Bakaloreat, dapat naik pangkat sampai dengan Penata golongan
ruang III/c;
(10) memiliki ijazah Sarjana (S1) atau ijazah Diploma IV, dapat
naik pangkat sampai dengan Penata Tk. I golongan ruang III/d;
(11) memiliki ijazah Dokter, Apoteker, Magister (S2) atau ijazah

lain yang setara, dapat naik pangkat sampai dengan Pembina
golongan ruang IV/a; dan
(12) memiliki ijazah Doktor (S3), dapat naik pangkat sampai

dengan Pembina Tk. I golongan ruang IV/b.
b) MDDP 4 tahun;
c) setiap unsur penilaian prestasi kerja (PPK) rata-rata baik dalam

dua tahun terakhir;
d) lulus Ujian Dinas Tk. I bagi KP ke golongan ruang III/a, kecuali

memperoleh ijazah Sarjana (S1) atau Diploma IV; dan
e) lulus Ujian Dinas Tk. II bagi KP ke golongan ruang IV/a, kecuali

memperoleh ijazah Dokter, Apoteker, Magister (S2) dan ijazah lain yang
setara atau ijazah Doktor (S3) atau telah mengikuti dan lulus
Spama/Diklatpim Tk. III.
18
2) Bahan administrasi.
a) surat usul dari PDW;
b) fotokopi Karpeg;
c) fotokopi Skep/Kep KP terakhir;
d) fotokopi Skep/Kep pengangkatan CPNS dan PNS;
e) fotokopi Skep/Sprin jabatan;
f) fotokopi STTB/Ijazah dikum terakhir;
g) fotokopi surat tanda lulus ujian dinas;
h) fotokopi Sprin tugas belajar bagi PNS yang melaksanakan tugas
belajar;
i) fotokopi surat penugasan dipekerjakan/diperbantukan di luar
instansi induk bagi yang tidak menduduki jabatan struktural/fungsional
tertentu;
j) daftar riwayat pekerjaan (DRP);
k) fotokopi Diklatsarmil dan Sumpah/janji pegawai bagi kenaikan
pangkat pertama; dan
l) penilaian prestasi kerja (PPK) dua tahun terakhir.
3) Kenaikan Pangkat Reguler PNS AD diatur sebagai berikut :
MEMILIKI SURAT TANDA PENGANGKATAN DALAM PANGKAT

TAMAT BELAJAR/
NO PANGKAT GOL. PANGKAT GOL.
IJAZAH/AKTA/DIPLOMA
PERTAMA RUANG TERTINGGI RUANG
1 2 3 4 5 6
1. STTB/Ijazah Sekolah Juru Muda I/a Pengatur II/a
Dasar/setingkat Muda
2. STTB/Ijazah sekolah Lanjutan Juru I/c Pengatur II/c
Tingkat Pertama/setingkat
3. Sekolah Lanjutan Tingkat Juru I/c Pengatur II/d
Pertama Tk.I
4. Sekolah Lanjutan Tingkat Juru I/c Pengatur II/d
Pertama 4 Tahun Tk.I
5 Sekolah Menengah Umum Pengatur II/a Penata III/b
Tingkat Atas/ Sekolah Muda Muda Tk. I
Menengah Kejuruan Tingkat
Atas 3 Tahun/Sekolah
Menengah Atas kejuruan
Tingkat Atas 4 Tahun, Ijazah
Diploma Tingkat I.
6 Diploma I Pengda II/b Penda III/b
Tk. I Tk. I
7 Sekolah Guru Pendidikan Pengda II/b Penata III/c
Luar Biasa Tk. I
19
1 2 3 4 5 6
9 Sarjana/Diploma IV Penata III/a Penata Tk.I III/d

Muda
10 Dokter/Apoteker/S-2 atau Penata III/b Pembina IV/a
ijasah lain yang setara Muda Tk.I
11 Dokter Penata III/c Pembina IV/b
Tk.I
b. KP Pilihan.
1) KP pilihan bagi PNS yang menduduki jabatan struktural/fungsional

tertentu.
(a) Persyaratan umum.
(1) menduduki jabatan struktural/fungsional tertentu;
(2) MDDJ 1 tahun dan MDDP minimal 3 tahun 6 bulan bagi

PNS yang menduduki jabatan fungsional tertentu;
(3) MDDP 4 tahun bagi PNS yang pangkatnya sudah sesuai

dengan eselon jabatannya/goljabnya;
(4) memenuhi angka kredit yang telah ditentukan bagi PNS

yang menduduki jabatan fungsional tertentu;
(5) memenuhi jenjang pangkat dalam jabatan yang

didudukinya; dan
(6) setiap unsur penilaian prestasi kerja (PPK) rata-rata baik

dalam dua tahun terakhir;
(b) Bahan administrasi.

(2) fotokopi Karpeg;
(3) fotokopi Skep/Kep pengangkatan CPNS dan PNS;
(5) fotokopi Skep/Kep jabatan definitif;
(6) fotokopi ijazah dikum terakhir;
(7) daftar riwayat pekerjaan (DRP);
(8) penilaian prestasi kerja (PPK) dua tahun terakhir;
(9) daftar susunan personel (DSP); dan
(10) asli Penetapan Angka Kredit (untuk KP Pilihan jabatan
fungsional).
20
2) KP Pilihan bagi PNS yang menduduki jabatan struktural dan pangkatnya

masih satu tingkat di bawah jenjang pangkat terendah yang ditentukan untuk
jabatan itu.
(1) menduduki jabatan struktural;
(2) MDDP 1 tahun;
(3) MDDJ 1 tahun;

(5) MDDJ tidak diperhitungkan lagi jika pada saat dilantik PNS
yang bersangkutan telah memiliki MDDP minimal 4 tahun.
(3) fotokopi Skep/Kep pengangkatan CPNS dan PNS;

(5) fotokopi Skep/Kep jabatan definitif;
(6) fotokopi ijazah dikum terakhir;
(7) daftar riwayat pekerjaan (DRP);
(9) daftar susunan personel (DSP); dan
(10) daftar riwayat hidup (DRH) serta DPP gaji bagi kenaikan
pangkat ke IV/a ke atas.
3) KP bagi PNS yang menunjukkan prestasi kerja luar biasa baiknya

selama satu tahun terakhir.
(a) Persyaratan umum.
(1) menunjukkan prestasi kerja yang luar biasa baiknya

selama satu tahun terakhir dan menjadi teladan bagi pegawai
lainnya yang ditetapkan dengan Skep yang ditandatangani
langsung oleh pejabat yang berwenang;
(2) tidak terikat ujian dinas dan jenjang pangkat;
(3) MDDP 1 tahun; dan

21

dalam satu tahun terakhir.
(b) Bahan administrasi.
(4) penilaian prestasi kerja (PPK) satu tahun terakhir;
(5) fotokopi Skep/Sprin jabatan;
(6) fotokopi Skep tentang penetapan prestasi kerja yang luar

biasa baiknya dari Panglima TNI;
(7) daftar riwayat hidup (DRH) bagi KP ke golongan ruang

IV/a; dan
(8) daftar riwayat pekerjaan (DRP).
4) Kenaikan pangkat bagi PNS yang menemukan penemuan baru yang

bermanfaat bagi negara.
(1) menemukan penemuan baru yang bermanfaat bagi negara

yang diatur dalam Keputusan Presiden Nomor 61 tahun 1981 dan
peraturan pelaksanaannya diatur dengan Surat Edaran bersama
Kepala BKN dan LIPI Nomor 15/SE/1982 dan Nomor
704/Kep/J.10/ 1982 tanggal 27 Oktober 1982;
(2) tidak terikat jenjang pangkat, jabatan dan ujian dinas;

(5) fotokopi Kep tentang penemuan baru yang bermanfaat

bagi negara dari badan/lembaga yang ditetapkan Presiden;

22
(7) daftar riwayat pekerjaan (DRP); dan
(8) daftar riwayat hidup (DRH) bagi KP ke golongan ruang

IV/a.
5) Kenaikan pangkat bagi PNS yang menjadi pejabat negara dan

diberhentikan dari jabatan organik.

(5) fotokopi Kep pengangkatan sebagai pejabat negara;
(6) fotokopi Kep pemberhentian dari jabatan organik;
(7) daftar riwayat hidup (DRH); dan
(8) daftar riwayat pekerjan (DRP).
6) Kenaikan pangkat bagi PNS yang menjadi pejabat negara dan tidak
diberhentikan dari jabatan organik.
(1) bagi yang menduduki jabatan struktural/fungsional tertentu

diberlakukan KP pilihan; dan
(2) bagi PNS yang tidak menduduki jabatan

struktural/fungsional tertentu diberlakukan KP reguler.
(1) bagi PNS yang menduduki jabatan struktural/fungsional

tertentu, bahan administrasi seperti KP pilihan; dan
(2) bagi PNS yang tidak menduduki jabatan

struktural/fungsional tertentu, bahan administrasi seperti KP
reguler.
23
7) Kenaikan pangkat bagi PNS yang memperoleh Surat Tanda Tamat

Belajar/Ijazah atau Diploma.
(1) STTB/ijazah harus sesuai dengan tugas dan tanggung

jawab jabatannya;
(2) MDDP 1 tahun;

(4) lulus ujian kenaikan pangkat penyesuaian ijazah;
(5) menduduki jabatan yang telah ditetapkan Skep/Kep PDW

untuk jabatan golongan II (non goljab) dan telah ditetapkan oleh
Kasad untuk jabatan golongan III (goljab VIII dan IX);
(6) menduduki goljab IX untuk KP ke golongan ruang III/a dan

goljab VIII untuk KP ke golongan ruang III/b minimal 6 bulan; dan
(7) memenuhi jumlah angka kredit yang ditentukan bagi yang

menduduki jabatan fungsional tertentu;
(8) diberikan bagi PNS yang memiliki/memperoleh:
(a) STTB/Ijazah Sekolah Lanjutan Tingkat Pertama

atau yang setingkat dan masih berpangkat Juru Muda Tk. I
golongan ruang I/b ke bawah, dapat dinaikkan pangkatnya
menjadi Juru golongan ruang I/c;
(b) STTB/Ijazah Sekolah Lanjutan Tingkat Atas,

Diploma I atau yang setingkat dan masih berpangkat Juru
Tk. I golongan ruang I/d ke bawah, dapat dinaikkan
pangkatnya menjadi Pengatur Muda golongan ruang II/a;
(c) STTB/Ijazah Sekolah Guru Pendidikan Luar Biasa

atau Diploma II dan masih berpangkat Pengatur Muda
golongan ruang II/a ke bawah, dapat dinaikkan pangkatnya
menjadi Pengatur Muda Tk. I golongan ruang II/b;
(d) ijazah Sarjana Muda, Akademi, Diploma III, dan

masih berpangkat Pengatur Muda Tk. I golongan ruang II/b
ke bawah, dapat dinaikkan pangkatnya menjadi Pengatur
golongan ruang II/c;
(e) ijazah Sarjana (S1), atau Diploma IV, dan

berpangkat minimal Pengatur golongan ruang II/c, dapat
dinaikkan pangkatnya menjadi Penata Muda golongan
ruang III/a;
24
(f) ijazah Dokter, Apoteker, dan Magister (S2) atau

ijazah lain yang setara, dan masih berpangkat Penata
Muda golongan ruang III/a, dapat dinaikkan pangkatnya
menjadi Penata Muda Tk. I golongan ruang III/b; dan
(g) ijazah Doktor (S3), dan berpangkat minimal Penata

Muda golongan ruang III/a, dapat dinaikkan pangkatnya
menjadi Penata golongan ruang III/c.
(4) fotokopi Skep/Kep pengangkatan CPNS/PNS;
(5) uraian tugas jabatan yang ditandatangani serendah-
rendahnya pejabat eselon II atau minimal berpangkat Letkol yang
menduduki jabatan golongan IV;
(6) fotokopi Skep/Kep jabatan;
(8) fotokopi STTB/ijazah/Diploma yang dilegalisir oleh pejabat
yang berwenang (daftar pejabat berwenang terlampir);
(9) surat keterangan izin belajar dari komandan satuan;
(11) fotokopi surat tanda lulus ujian KP penyesuaian Ijazah.
8) Kenaikan pangkat bagi PNS yang melaksanakan tugas belajar dan

sebelumnya menduduki jabatan struktural/fungsional tertentu.
(1) PNS yang ditugaskan untuk mengikuti tugas belajar

merupakan tenaga terpilih yang dipandang cakap dan dapat
dikembangkan untuk menduduki suatu jabatan. Oleh sebab itu
selama mengikuti tugas belajar perlu dibina kenaikan pangkatnya;
(2) PNS yang sedang melakukan tugas belajar dan

sebelumnya menduduki jabatan struktural/fungsional tertentu
diberikan kenaikan pangkat setingkat lebih tinggi apabila:
(a) MDDP 4 tahun; dan
(b) setiap unsur penilaian prestasi kerja (PPK) rata-

rata baik dalam dua tahun terakhir.
(3) diberikan dalam batas jenjang pangkat yang ditentukan

dalam jabatan struktural/fungsional tertentu yang didudukinya
sebelum mengikuti tugas belajar.
25
(5) penilaian prestasi kerja (PPK) baik dua tahun terakhir;
(6) fotokopi ijazah dikum tertinggi;
(7) fotokopi Skep/Sprin tugas belajar; dan
9) Kenaikan pangkat bagi PNS yang telah selesai mengikuti dan lulus
tugas belajar.
(1) MDDP 1 tahun;

(3) diberikan bagi PNS yang telah selesai mengikuti dan lulus
tugas belajar dan memperoleh:
(a) ijazah Sekolah Guru Pendidikan Luar Biasa atau

ijazah Diploma II, dan masih berpangkat Pengatur Muda
golongan ruang II/a ke bawah, dinaikkan pangkatnya
menjadi Pengatur Muda Tk. I golongan ruang II/b;
(b) ijazah Sarjana Muda, ijazah Akademi atau ijazah

Diploma III, dan masih berpangkat Pengatur Muda Tk. I
golongan ruang II/b ke bawah, dinaikkan pangkatnya
menjadi Pengatur golongan ruang II/c;
(c) ijazah Sarjana (S1) atau ijazah Diploma IV, dan

masih berpangkat Pengatur Tk. I golongan ruang II/d ke
bawah, dinaikkan pangkatnya menjadi Penata Muda
golongan ruang III/a;
(d) ijazah Dokter, ijazah Apoteker, ijazah Magister (S2),

dan ijazah lain yang setara, dan masih berpangkat Penata
Muda golongan ruang III/a ke bawah, dinaikkan
pangkatnya menjadi Penata Muda Tk. I golongan ruang
III/b; dan
(e) ijazah Doktor (S3) dan masih berpangkat Penata

Muda Tk. I golongan ruang III/b ke bawah, dinaikkan
pangkatnya menjadi Penata golongan ruang III/c.
26

(4) fotokopi Skep/Kep jabatan terakhir;
(5) fotokopi Skep/Sprin tugas belajar;
(6) fotokopi ijazah/Diploma yang diperoleh;
(8) daftar riwayat hidup (DRH); dan
10) Kenaikan pangkat PNS yang dipekerjakan/diperbantukan secara penuh

di luar instansi induk dan diangkat dalam jabatan pimpinan yang telah
ditetapkan persamaan eselonnya atau jabatan fungsional tertentu.
(1) dipekerjakan dan diperbantukan secara penuh di luar

instansi induknya, pada negara sahabat, badan internasional dan
badan lain yang ditentukan pemerintah yaitu perusahaan jawatan,
PMI, Rumah Sakit swasta, badan-badan social, dan lembaga
pendidikan;
(2) MDDP 4 tahun;

dalam dua tahun terakhir;
(4) diberikan sebanyak-banyaknya 3 (tiga) kali, kecuali yang

diperbantukan pada lembaga pendidikan, sosial, kesehatan dan
perusahaan jawatan; dan
(5) bagi PNS yang menduduki jabatan fungsional dapat

dinaikkan pangkatnya apabila:
(a) memenuhi angka kredit yang ditentukan;
(b) MDDP 2 tahun; dan
(c) penilaian prestasi kerja (PPK) dua tahun terakhir.

27
(4) fotokopi Skep/Kep penugasan di luar instansi induk;

(5) fotokopi Skep/Kep jabatan;
(6) penilaian prestasi kerja (PPK) baik dua tahun terakhir;
(8) daftar riwayat hidup (DRH).
c. KP Anumerta.
a) tewas atas pengabdian dan jasanya kepada negara dan bangsa;
b) ditetapkan mulai tanggal PNS yang bersangkutan tewas;
c) diberikan sebelum PNS tersebut dimakamkan;
d) bagi calon Pegawai Negeri Sipil yang tewas diangkat menjadi

Pegawai Negeri Sipil, ditetapkan mulai awal bulan yang bersangkutan
tewas dan dinaikkan pangkatnya setingkat lebih tinggi; dan
e) ditetapkan Skep/Kep sementara KP anumerta oleh Kaajen

Kotama/Sesbalakpus/Dirbinlem sebelum Skep/Kep definitif ditetapkan.
b) fotokopi Karpeg;
c) fotokopi Skep/Kep KP terakhir;
d) fotokopi Skep/Sprin jabatan;
e) fotokopi Sprin penugasan atau Sket Capeg/PNS tewas;
f) fotokopi Visum et repertum dari dokter;
g) fotokopi berita acara kejadian dari kepolisian;
h) fotokopi laporan kejadian dari kesatuan oleh pejabat minimal

eselon III/golongan jabatan VI;
i) surat keterangan kematian dari pejabat yang berwenang; dan
j) fotokopi Skep/Kep sementara KP Anumerta minimal dari

Ka/Dansatker.
28
d. KP Pengabdian.
a) bagi Pegawai Negeri Sipil yang meninggal dunia atau akan

diberhentikan dengan hormat dengan hak pensiun karena mencapai
batas usia pensiun, dapat diberikan KP pengabdian setingkat lebih
tinggi, apabila:
(1) memiliki masa kerja sebagai Pegawai Negeri Sipil selama:
(a) sekurang-kurangnya 30 tahun secara terus menerus

dan sekurang-kurangnya telah 1 bulan dalam pangkat
terakhir;
(b) sekurang-kurangnya 20 tahun secara terus menerus

dan sekurang-kurangnya telah 1 tahun dalam pangkat
terakhir; dan
(c) sekurang-kurangnya 10 tahun secara terus menerus

dan sekurang-kurangnya telah 2 tahun dalam pangkat
terakhir.

(3) tidak pernah dijatuhi hukuman disiplin tingkat sedang atau

berat dalam 1 tahun terakhir;
(4) KP Pengabdian bagi Pegawai Negeri Sipil yang meninggal

dunia terhitung mulai tanggal yang bersangkutan meninggal
dunia atau tanggal 1 pada bulan Pegawai Negeri Sipil yang
bersangkutan dan diberhentikan dengan hormat dengan hak
pensiun bagi PNS yang mencapai batas usia pensiun; dan
(5) masa kerja dihitung sejak diangkat Capeg/PNS sampai

dengan yang bersangkutan meninggal dunia atau mencapai batas
usia pensiun dan tidak terputus statusnya sebagai PNS.
b) bagi Pegawai Negeri Sipil yang oleh Tim Penguji Kesehatan

dinyatakan cacat karena dinas dan tidak dapat bekerja lagi dalam semua
jabatan negeri, diberikan KP pengabdian setingkat lebih tinggi dan
kenaikan pangkat tersebut berlaku mulai tanggal yang bersangkutan
oleh tim penguji kesehatan dinyatakan cacat karena dinas dan tidak
dapat bekerja lagi dalam semua jabatan negeri;
c) bagi calon Pegawai Negeri Sipil yang oleh Tim Penguji Kesehatan
dinyatakan cacat karena dinas dan tidak dapat bekerja lagi dalam semua
jabatan negeri, diangkat menjadi Pegawai Negeri Sipil dan diberikan
kenaikan pangkat pengabdian terhitung mulai tanggal 1 bulan yang
bersangkutan diberhentikan karena cacat; dan
d) tidak terikat jabatan dan ujian dinas.

29
a) KP Pengabdian karena mencapai batas usia pensiun.
(3) fotokopi Skep/Kep pengangkatan Capeg dan PNS;
(7) surat pernyataan tidak pernah dijatuhi hukuman disiplin

tingkat sedang dan berat dari pejabat yang berwenang.
b) KP Pengabdian bagi PNS yang cacat karena dinas.
(4) berita acara kejadian dari Kepolisian;
(5) fotokopi Sprin penugasan dalam menjalankan tugas

kedinasan;
(6) surat keterangan Tim penguji kesehatan yang menyatakan

jenis cacat yang diderita PNS yang bersangkutan dan tidak dapat
bekerja lagi untuk semua jabatan negeri;
(7) fotokopi laporan kejadian dari kesatuan serendah-

rendahnya eselon III/golongan jabatan VI;
(8) fotokopi Skep/Sprin jabatan; dan
(9) daftar riwayat pekerjaan (DRP)
c) KP Pengabdian karena meninggal dunia.
(5) surat keterangan kematian oleh Lurah/Kepala Desa;

30
(7) surat pernyataan tidak pernah dijatuhi hukuman disiplin

sedang/berat 1 tahun terakhir.
e. KP setelah menjalankan Dinas Prajurit Wajib.
a) PNS Angkatan Darat yang menjalankan dinas prajurit wajib

dibebaskan dari jabatan organiknya dan tetap memiliki status sebagai
PNS;
b) selama menjalankan dinas prajurit wajib tidak diberikan kenaikan

pangkat, pemberian kenaikan pangkat dipertimbangkan pada saat
pengangkatan kembali pada instansi induknya;
c) setelah menjalankan dinas prajurit wajib dan diberhentikan

dengan hormat dari dinas prajurit wajib, yang bersangkutan diangkat
kembali menjadi PNS dalam pangkat sekurang-kurangnya sama dengan
pangkat terakhir yang dimilikinya sebelum menjalankan dinas prajurit
wajib selanjutnya dapat diberikan kenaikan pangkat dengan
memperhitungkan penuh masa kerja selama menjalani dinas prajurit
wajib dengan memperhatikan pangkat yang dimilikinya sebagai prajurit
wajib; dan
d) PNS Angkatan Darat yang diberhentikan tidak dengan hormat

dari dinas prajurit wajib diberhentikan tidak dengan hormat sebagai PNS.
b) fotokopi Skep/Kep KP terakhir sebelum dinas prajurit wajib;
c) fotokopi Skep/Sprin jabatan setelah diangkat kembali menjadi

PNS;
d) fotokopi Karpeg;
e) fotokopi ijazah dikum tertinggi;
f) penilaian prestasi kerja (PPK) satu tahun terakhir;
g) fotokopi STLUD bagi yang pindah golongan, kecuali yang

mengikuti dan lulus diklat Sepada, Sepala, Adum atau memperoleh
ijazah S1 untuk ke golongan ruang III/a dan S2 untuk ke golongan ruang
IV/a;
h) fotokopi sah Skep/Kep dalam menjalankan dinas prajurit wajib;
i) fotokopi Skep/Kep pangkat terakhir sebagai prajurit wajib;

31
j) fotokopi Skep/Kep pemberhentian dengan hormat dari dinas

prajurit wajib;
k) daftar riwayat hidup (DRH); dan
l) daftar riwayat pekerjaan (DRP).
16. Penyesuaian Pangkat. Bagi personel CPNS dan PNS yang pada saat atau
sebelum berlakunya PP No.98 Th.2000 dan PP. 99 Th.2000 TMT 1-4-2001 memiliki :
a. STTB/Ijazah SLTP/setingkat dan memiliki pangkat Juru Muda Tk.I I/b

disesuaikan menjadi Juru I/c.
b. Ijazah Sarjana Muda, Ijazah Akademi/D-III dan masih memiliki pangkat

Pengatur Muda Tk.I II/b disesuaikan menjadi Pengatur II/c.
c. Ijazah Dokter/Apoteker dan ijazah lain yang setara, Ijazah Magister (S-2),
Ijazah Spesialis I dibidang Kedokteran dan masih memiliki pangkat Penata Muda III/a
disesuaikan menjadi Penata Muda Tk.I III/b.
d. Ijazah Doktor (S-3)/Ijazah Spesialis II dibidang kedokteran dan masih memiliki

pangkat Penata Muda Tk.I III/b disesuaikan menjadi Penata III/c.
17. Prosedur dan Wewenang.
a. Prosedur :
1) Satminkal. Pengusulan semua golongan pangkat.
2) Kaajen Kotama/Ka Balakpus.
a) Menyiapkan daftar nominatif pengusulan kenaikan pangkat

reguler dan pengisian formulir Usul Mutasi Kenaikan Pangkat s.d Gol
II/d ke bawah A.n. Kasad.
b) Menerbitkan Keputusan Kenaikan Pangkat Reguler Gol.II/d ke

bawah A.n. Kasad.
3) Dirajenad.
a) Menerima, meneliti dan memproses usul KP reguler ke gol III ke

atas.
b) Menyiapkan daftar nominatif pengusulan KP reguler Gol.III/a s.d.

gol III/d dan KP Pilihan dan pengisian formulir Usul Mutasi KP ke Ka
BKN.
c) Menandatangani Keputusan KP untuk reguler ke Gol. III/a s.d.

III/d dan Kenaikan Pangkat Pilihan setelah mendapat pertimbangan
teknis Ka BKN.
4) Meneruskan usul KP ke Gol IV/a keatas.

32
b. Wewenang.
1) Keputusan KP Reg/Pilihan ke Gol III/a s.d. III/d ditandatangani oleh

Dirajenad a.n. Panglima TNI.
2) Keputusan KP Pilihan Ke Gol I/b s.d. II/d ditanda tangani oleh Dirajenad
A.n. Kasad.
3) Keputusan KP Reg Gol I/b s.d. II/d ditanda tangani oleh Pang/Dan/Ka
kotama/Balakpus/Dirbinlem/Sekbalakpus/Dandenma Mabesad A.n. Kasad.
4) Khusus KP Penyesuaian Keputusan Kenaikan Pangkat ditandatangani

oleh pejabat berwenang sesuai dengan tingkat golongannya.
33
BAB IV
POLA KARIER PNS
18. Umum. Untuk menjamin kepastian alur pembinaan PNS AD, khususnya dalam
pengangkatan, pemindahan dan pemberhentian dalam dan dari jabatan struktural,
ditetapkan pola dasar karier PNS AD yang menunjukkan keterkaitan antara jabatan,
pangkat, pendidikan dan pelatihan serta masa jabatan sejak pengangkatan pertama dalam
jabatan tertentu sampai dengan pensiun.
19. Pola Karier PNS. Pola karier PNS yang didasarkan pada pendidikan terendah
sampai dengan tertinggi terdiri dari :
a. Pola karier PNS AD yang berpendidikan umum SD/setingkat.
1) Periode pengenalan penugasan ( usia 19 – 25 tahun ).
a) Penugasan pada jabatan pembantu.

b) Kepangkatan berupa kenaikan pangkat reguler dari I/a ke I/b.
c) Pendidikan yang disediakan :
(1) Pendidikan Latprajab Tk.I.

(2) Pendidikan Bela Negara / Latsarmil.
(3) Pendidikan Tekhnis.
2) Periode penugasan dan pemantapan dalam penugasan

(usia 26-30 tahun).
a) Penugasan pada jabatan pembantu pelaksana.

b) Kepangkatan berupa kenaikan pengkat reguler dari golongan I/b
ke I/c dan dari I/c ke I/d.
c) Pendidikan yang disediakan berupa pendidikan kejuruan.
3) Periode pengembangan dan pematangan kemampuan

(usia 31 – 40 tahun).
a) Penugasan pada jabatan Pembantu Pelaksana / Pelaksana

Kepala.
b) Kepangkatan berupa :
(1) Kenaikan pangkat reguler dari I/d ke II/a merupakan

kenaikan pangkat reguler maksimal.
(2) Kenaikan pangkat pilihan bagi personel yang menonjol
prestasinya dan menduduki jabatan.
4) Periode Dharma Bakti ( usia 41 – 56 tahun ).
a) Penugasan pada jabatan Pelaksana Kepala/Pelaksana

Pengawas.
34
b) Kepangakatan berupa kenaikan pangkat pengabdian bagi

personel yang tidak pernah mendapat hukuman sedang maupun berat
pada tahun terakhir.
b. Pola karier PNS TNI yang berpendidikan umum SLTP/setingkat.
a) Penugasan pada jabatan Pembantu Pelaksana.

b) Kepangakatan berupa kenaikan pangkat reguler dari I/c ke I/d.
(1) Pendidikan Latprajab TK.I.

(3) Pendidikan Kejuruan.

(usia 26-30 tahun)
a) Penugasan pada jabatan Pelaksana/Pelaksana Kepala.

b) Kepangkatan berupa kenaikan pangkat reguler dari golongan I/d
ke II/a.
3) Periode pengembangan dan pematangan kemampuan

(usia 31– 40 tahun).

Pengawas.
(1) Kenaikan pangkat reguler dari II/a ke II/b dan dari II/b ke
II/c merupakan kenaikan pangkat reguler maksimal.
(2) Kanaikan pangkat pilihan bagi personel yang menonjol

prestasinya dan menduduki jabatan.

Pengawas / Pengawas.
b) Kepangkatan berupa kenaikan pangkat pengabdian bagi

personel yang tidak pernah mendapat hukuman sedang maupun berat
pada tahun terakhir.

35
c. Pola karier PNS AD yang berpendidikan umum SLTA / D-I / Setingkat.
a) Penugasan pada jabatan Pelaksana/Palaksana Kepala/

Pembantu Pengawas.
b) Kepangkatan berupa kenaikan pangkat ke II/b.
(1) Pendidikan Latprajab Tk.II.

(3) Pendidikan kejuruan.

(usia 26–30 tahun).
a) Penugasan pada jabatan Pelaksana Kepala/Pembantu

Pengawas/Pengawas.
b) Kepangkatan berupa kenaikan pangkat reguler dari II/b ke II/c.
3) Periode pengembangan dan pematangan kemampuan (usia 31-40

tahun).
a) Penugasan pada jabatan Pengawas/Golongan jabatan IX dan

VIII.
(1) Kenaikan pangkat reguler ke II/d.

(2) Kenaikan pangkat reguler ke III/a bagi personel yang lulus
ujian dinas Tk.I.

(2) Pendidikan dan Pelatihan Pimpinan Tk.IV.
a) Penugasan pada jabatan golongan jabatan VIII dan VII – VI.

(1) Kenaikan pangkat pilihan sampai dengan III/d bagi

personel yang menjabat pada golongan jabatan VII – VI.
(2) Kenaikan pangkat pengabdian.
c) Pendidikan yang disediakan berupa pendidikan fungsional.
d. Pola karier PNS AD yang berpendidikan umum, D-II.

36
a) Penugasan pada jabatan magang Pelaksana/Pelaksana Kepala/

Pembantu Pengawas.
b) Kepangkatan berupa kenaikan pangkat reguler ke II/c.
(1) Pendidikan Latprajab Tk.II.

(2) Pendidikan Bela Negara/Latsarmil.
(3) Pendidikan Kejuruan.
2) Periode penugasan dan pemantapan dalam penugasan (usia 26–30

tahun).
a) Penugasan pada jabatan Pelaksana Kepala/Pembantu

Pengawas/Pengawas.
b) Kepangakatan berupa kenaikan pangkat reguler ke II/d.
c) Pendidikan yang disediakan yaitu pendidikan kejuruan.
3) Periode pengembangan dan pematangan dalam penugasan ( usia 31-

40 tahun ).
a) Penugasan pada pengawas dan jabatan golongan jabatan IX dan

VIII.
b) Kepangkatan berupa kenaikan pangkat reguler ke III/a dan ke
III/b.
(1) Pendidikan fungsional.

(2) Diklatpim Tk.IV.
4) Periode Dharma Bakti ( usia 41 tahun – 56 tahun ).
a) Penugasan pada golongan jabatan VIII dan VII.

b) Kepangakatan berupa :
(1) Kenaikan pangkat reguler ke III/c.

(2) Kenaikan pangkat pilihan ke II/d bagi personel yang
menjabat pada golongan jabatan VI.
e. Pola karier PNS AD yang berpendidikan umum Sarjana Muda, Akademi,

D-III.
a) Penugasan pada jabatan magang Pelaksana Kepala / Pembantu

Pengawas.
b) Kepangakatan berupa Kenaikan pangkat Reguler ke II/d.
(1) Pendidikan Latprajab Tk. II.
37

tahun)
a) Penugasan pada jabatan Pembantu Pengawas/Pengawas.

b) Kepangkatan berupa kenaikan pengkat reguler ke III/a.
c) Pendidikan yang disediakan yaitu pendidikan fungsional.
3) periode pengembangan dan pematangan dalam penugasan (Usia 32-40

tahun).
a) Penugasan pada Golongan jabatan IX dan VIII bagi yang lulus

Diklatpim Tk.IV.
b) Kepangkatan berupa kenaikan pangkat reguler ke Golongan
III/b.

(2) Diklatpim Tk. IV.
4) Periode Darma Bakti (Usia 41-56 tahun)
a) Penugasan pada golongan jabatan VII dan VI.

(1) Kenaikan pangkat reguler ke III/c.

(2) Kenaikan pangkat pilihan ke III/d dan ke IV/a bagi personel
yang menjabat pada golongan jabatan VI.
(3) Kenaikan pangkat Pengabdian.

f. Pola Karier PNS AD yang berpendidikan umum Sarjana (S-1) / D-IV.
1) Periode Pengenalan Penugasan (Usia 24-25 tahun).
a) Penugasan magang pada Golongan jabatan IX.

b) Kepangkatan belum diberikan karena masih berstatus CPNS
golongan ruang III/a.
(1) Pendidikan Latprajab Tk. III.

2) Periode Penguasaan dan Pemantapan dalam penugasan (Usia 26-30

tahun).
a) Penugasan Pada Golongan jabatan VIII dan VII.

38
b) Kepangkatan berupa kenaikan pangkat reguler ke III/b dan ke

III/c.
(1) Pendidikan dan Pelatihan Teknis.

3) Periode Pengembangan dan Pematangan Kemampuan (Usia 31-40

tahun )

(1) Kenaikan pangkat reguler ke III/d.
(2) Kenaikan pangkat pilihan ke IV/a.

(1) Pendidikan dan Pelatihan fungsional .
(2) Diklatpim Tk. III.
4) Periode Darma Bakti (Usia 41-56 tahun).
a) Penugasan pada golongan jabatan VI dan V.

b) Kepangkatan berupa kenaikan pangkat pilihan sampai dengan
IV/e.
c) Pendidikan yang disediakan.
(1) Pendidikan dan Pelatihan fungsional.

(2) Diklatpim Tk.II.
g. Pola Karier PNS AD yang berpendidikan pasca Sarjana (S-2), Dokter,

Apoteker.
1) Periode pengenalan penugasan ( usia 25 – 29 tahun )
a) Penugasan pada jabatan magang golongan jabatan VII.
b) Kepangkatan belum diberikan karena masih berstatus CPNS

golongan ruang III/b.
(1) Pendidikan Latprajab Tk.III.


tahun)
b) Kepangkatan berupa kenaikan pangkat ke III/d.
(2) Diklatpim Tk. III.
39
3) Periode pengembangan dan pematangan kemampuan (usia 35–40

tahun).
a) Penugasan pada golongan jabatan VI.

b) Kepangkatan berupa kenaikan pangkat reguler ke gol. IV/a.
c) Pendidikan yang disediakan berupa pendidikan fungsional.
a) Penugasan bisa sampai dengan golongan jabatan III.

(1) Kenaikan pangkat pilihan sampai dengan IV/e.

c) Pendidikan yang disediakan berupa :

(2) Diklatpim Tk. II / Diklatpim Tk. I.
40
BAB V
SARANA PENGENDALIAN KARIER
20. Umum. Untuk memperoleh daya guna dan hasil guna yang optimal dalam
penugasan PNS AD, perlu adanya sarana pengendalian karier yang meliputi struktur
kekuatan PNS AD, data personel mutakhir, Penilaian Prestasi Kerja (PPK), Daftar Urut
Kepangkatan (DUK), Ujian Dinas dan Badan Pertimbangan Jabatan dan Kepangkatan
(Baperjakat)/Pankar PNS AD.
21. Struktur Kekuatan dan Komposisi PNS AD.
a. Struktur kekuatan PNS AD ditentukan oleh Panglima TNI namun dibatasi oleh
alokasi dari instansi yang berwenang di bidang Pendayagunaan Aparatur Negara.
b. Komposisi PNS AD antara golongan IV, III, II dan I disusun dalam setiap
Renstra sesuai dengan tugas pokok dan fungsinya.
22. Data Personel Mutakhir. Data pokok personel untuk pengendalian karier adalah :
a. Nama.
b. Pangkat / golongan ruang PNS.
c. NIP.
d. Tmt pengangkatan sebagai PNS.
e. Tempat tanggal lahir.
f. Jenis Kelamin.
g. Agama.
h. Riwayat pendidikan umum.
i. Riwayat pendidikan dan pelatihan prajabatan/dalam jabatan.
j. Pendidikan lain – lain.
k. Riwayat kepangkatan.
l. Riwayat jabatan/penugasan.
m. Tanda penghargaan.
23 Penilaian Prestasi Kerja (PPK) Pegawai Negeri Sipil.
a. Penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil merupakan sarana untuk mengikuti
pengembangan profesi pegawai negeri sipil TNI dalam bentuk penilaian prestasi kerja
(PPK), dimaksudkan untuk memperoleh bahan-bahan pertimbangan yang obyektif
dalam pembinaan pegawai negeri sipil TNI.
b. Setiap pegawai negeri sipil TNI harus dibuatkan PPK minimal sekali dalam satu
tahun.
c. Pembuatan PPK ditentukan dengan unsur-unsur yang dinilai sebagai berikut :
1) Sasaran Kerja Pegawai yang meliputi;
1) Kuantitas;
2) Kualitas;
3) Waktu; dan
41
4) Biaya. dengan bobot 60 % nilai PPK.

5) Penilaian SKP untuk setiap pelaksanaan kegiatan tugas jabatan
diukur dengan 4 aspek, yaitu: aspek kuantitas, kualitas, waktu, dan biaya
sebagai berikut:
a) Aspek Kuantitas = Realisasi Output (RO) x 100

Target Output (TO)
Ket. RO = Realisasi hasil kerja

TO = Target hasil kerja
b) Aspek Kualitas = Realisasi Kualitas (RK) x 100
Target Kualitas (TK)
Ket. RK = Realisasi kualitas hasil kerja

TK = Target kualitas hasil kerja
Untuk menilai kualitas output, digunakan kriteria sbb :
Kriteria Nilai Keterangan

91 - 100 Hasil kerja sempurna, tidak ada kesalahan, tidak ada revisi,
dan pelayanan di atas standar yg ditentukan dll.
76 - 90 Hasil kerja mempunya 1 atau 2 kesalahan kecil, tidak ada
kesalahan besar, revisi, dan pelayanan sesuai standar yg
telah ditentukan dll.
61 - 75 Hasil kerja mempunyai 3 atau 4 kesalahan kecil, dan tidak
ada kesalahan besar, revisi, dan pelayanan cukup
memenuhi standar yg ditentukan
51 -60 Hasil kerja mempunyai 5 kesalahan kecil dan ada
kesalahan besar, revisi, dan pelayanan tidak cukup
memenuhi standar yg ditentukan dll.
50 ke bawah Hasil kerja mempunyai lebih dari 5 kesalahan kecil dan ada
kesalahan besar, kurang memuaskan, revisi, pelayanan di
bawah standar yg ditentukan dll.
c) Aspek Waktu = NT.TW - RW X 100

TW
Ket. NT = Nilai tertimbang = 1,76
TW = Target Waktu
RW = Realisasi Waktu
d) Aspek Biaya = NT.TB - RB X 100
TB
Ket. NT = Nilai tertimbang = 1,76
TB = Target Biaya
RB = Realisasi Biaya
42
CONTOH FORMULIR PENILAIAN SASARAN KERJA

PEGAWAI NEGERI SIPIL
Jangka waktu penilaian … Januari s/d 31 Desember 20…
NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI
1 Nama Drs. Indra Hidayat 1 Nama Ali Muktar Raja, S.Sos
19610412.198801.
2 NIP 2 NIP 19750718.200001.1.099
1.099
Pangkat/Gol.Ru Pangkat/Gol.Ru
3 Penata Tk.I/IIId 3 Penata/IIIc
ang ang
Kepala
4 Jabatan Subdirektorat 4 Jabatan Kepala Seksi Mutasi IIA
Mutasi II
Dit. Kepangkatan
5 Unit Kerja 5 Unit Kerja Dit. Kepangkatan dan Mutasi
dan Mutasi
TARGET
ANGKA
NO III. Kegiatan Tugas Jabatan
KREDIT KUANT/ KUAL/
WAKTU BIAYA
OUTPUT MUTU
1 Menyelesaikan nota persetujuan KP - 500 NP

100 12 -
Kementerian Luar Negeri golru III/d kebawah
2 Menyelesaikan nota persetujuan KP Kejaksaan -

Agunggolru III/d kebawah 1500 NP 100 12 -
3 Menyelesaikan nota persetujuan KP -

1500 NP 100 12 -
Kementerian Kesehatan golru III/d kebawah
4 Membuat laporan tahunan - 1 Lap 100 12 -
Jakarta, 5 Januari 2014
Pejabat Penilai Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai
(Drs. Indra Hidayat) (Ali Muktar Raja, S.Sos)
NIP. 19610412.198801.1.099 NIP. 19750718.200001.1.099

PENILAIAN SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
Jangka waktu penilaian … Januari s/d 31 Desember 20…
TARGET REALISASI NILAI

NO I. Kegiatan Tugas Jabatan AK Kuant/ Kual/ AK Kuant/ Kual/ PENGHITUNGAN CAPAIAN
Waktu Biaya Waktu Biaya SKP
output Mutu output Mutu
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
1 Menyelesaikan nota persetujuan KP

500 12 250
Kementerian Luar Negeri golru III/d - 100 - - 100 6 - 276* 92
250 NP 6 NP
kebawah
2 Menyelesaikan nota persetujuan KP 1500 12 700

- 100 - - 100 6 - 269,33 89,78
Kejaksaan Agunggolru III/d kebawah 750 NP 6 NP
3 Menyelesaikan nota persetujuan KP

1500 12 600
Kementerian Kesehatan golru III/d - 100 - - 100 6 - 256,00 85,33
750 NP 6 NP
kebawah
Membuat laporan tahunan** - 1 lap 100 12 - - - - - - - -
II. Tugas Tambahan dan Kreativitas :
a. Tugas Tambahan - - - - - -
b. Kreativitas - - - - - -
89,04
NILAI CAPAIAN SKP
(Baik)
Jakarta, 30 Juni 2014

Pejabat Penilai
Drs. Indra Hidayat

NIP. 19610412.198801.1.099
a) Perilaku Kerja yang meliputi;
1) Orientasi pelayanan;
2) Integritas;
3) Komitmen;
4) Disiplin;
5) Kerjasama; dan
6) Kepemimpinan.
Dengan bobot 40 % nilai PPK
Tata Cara Penilaian
 Penilaian prestasi kerja dilakukan dengan cara menggabungkan

penilaian SKP dengan penilaian perilaku kerja.
 Bobot nilai unsur SKP 60% (enam puluh persen) dan perilaku
kerja 40% (empat puluh persen).
4. UNSUR YANG DINILAI JUMLAH
Sasaran Kerja PNS (SKP) 86 x 60 % 51,60
b. Perilaku Kerja 1. Orientasi Pelayanan

90
2. Integritas
90
3. Komitmen
90
4. Disiplin
90
5. Kerjasama
90
6. Kepemimpinan -
7. Jumlah
450
8. Nilai rata – rata

90
9. Nilai Perilaku Kerja

90 x 40 % 36,00
Nilai Prestasi Kerja 87,60

(Baik)
5. KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI SIPIL

YANG DINILAI (APABILA ADA)
Tanggal, ..........................................
45
2) sumber pembuatan PPK.
a) buku catatan penilaian perilaku kerja pegawai negeri sipil TNI :
(1) setiap pejabat penilai berkewajiban mengisi dan

memelihara buku catatan penilaian; dan
(2) data yang tercantum dalam buku catatan penilaian adalah

salah satu bahan obyektif membuat PPK.
b) daftar absensi atau bentuk absensi lainnya misal menggunakan

absensi sidik jari (Penger).
c) Informasi lain.
3) waktu penilaian.
a) penilaian dibuat pada setiap akhir tahun/takwim.
b) jangka waktu penilaian terhitung mulai 1 Januari sampai dengan

31 Desember tahun yang bersangkutan.
c) khusus bagi CPNS yang akan diangkat menjadi pegawai negeri

sipil, penilaian prestasi kerja dilakukan setelah sekurang kurangnya
satu tahun menjadi calon pegawai negeri sipil terhitung mulai tanggal
pengangkatan atau mulai secara nyata melaksanakan tugas.
4) sifat PPK. PPK bersifat rahasia, oleh sebab itu hanya dapat
diketahui oleh :
a) pegawai negeri sipil TNI yang bersangkutan;
b) pejabat penilaian;
c) atasan pejabat penilai;
d) atasan dari atasan pejabat penilai sampai dengan pejabat penilai

tertinggi; dan
e) pejabat lain yang ada hubungan tugasnya dengan penilaian

tersebut.
5) penggunaan PPK. PPK. dipergunakan menjadi salah satu bahan

pokok, dalam melaksanakan pembinaan pegawai negeri sipil TNI antara lain
untuk :
a) mempertimbangkan/syarat usul pengangkatan CPNS menjadi

pegawai negeri sipil (PNS);
b) mempertimbangkan/syarat kenaikan pangkat;
46
c) mempertimbangkan/syarat penempatan dalam jabatan;

d) mempertimbangkan/syarat mengikuti pendidikan;
e) mempertimbangkan/syarat pemindahan;
f) mempertimbangkan/syarat kenaikan gaji berkala; dan
g) dan lain lain.
6) pejabat penilai, atasan pejabat penilai pegawai negeri sipil yang dinilai
dan tata cara penilaian.
a) pejabat penilai :
(1) pejabat. penilai. adalah. atasan langsung dari pegawai

negeri sipil yang dinilai dan serendah-rendahnya menduduki
golongan jabatan IX;
(2) pejabat penilai berkewajiban membuat PPK apabila

pegawai negeri sipil TNI yang bersangkutan telah menjadi
bawahannya minimum enam bulan;
(3) pejabat penilai yang belum membawahi pegawai negeri
sipil TNI selama enam bulan, dapat membuat PPK dengan
mempergunakan bahan-bahan yang ditinggalkan pejabat penilai
yang sama; dan
(4) pejabat penilai harus mengisi PPK pegawai negeri sipil
TNI yang langsung menjadi bawahannya.
b) atasan pejabat penilai.
(1) atasan pejabat penilai berkewajiban memeriksa PPK yang

disampaikan kepadanya.
(2) atasan pejabat penilai berkewajiban memeriksa keberatan

pegawai. negeri sipil TNI apabila ada tanggapan pejabat penilai
yang tercantum dalam PPK yang disampaikan kepadanya.
(3) apabila ada alasan yang cukup, atasan pejabat penilai

dapat mengubah nilai yang dibuat pejabat penilai dan perubahan
tersebut tidak dapat diganggu gugat.
(4) PPK berlaku setelah disahkan oleh atasan pejabat penilai.
c) tata cara penilaian.
(1) Penilaian prestasi kerja dinyatakan dengan sebutan

angka sebagai berikut :
(a) 91 – keatas : Sangat baik;
(b) 76 – 90 : baik;
(c) 61 – 75 : cukup;
(d) 51 – 60 : sedang; dan
(e) 50 – kebawah; kurang.
47
(2) pedoman pemberian nilai PPK harus berpedoman pada

lampiran peraturan pemerintan RI nomor 46 Tahun 2011
24. Daftar Urut Kepangkatan (DUK) Pegawai Negeri Sipil. Daftar Urut Kepangkatan
merupakan salah satu bahan obyektif dalam melaksanakan pembinaan karier Pegawai
Negeri Sipil. Apabila ada lowongan maka Pegawai Negeri Sipil yang menduduki nomor urut
yang lebih tinggi harus dipertimbangkan terlebih dahulu, dengan tetap mempertimbangkan
syarat-syarat lainnya untuk mengisi lowongan tersebut.
a. Pembuatan DUK.
1) Setiap pemangku delegasi wewenang (PDW) diwajibkan membuat dan
memelihara DUK PNS dilingkungan masing-masing.
2) Komandan satuan organisasi TNI serendah-rendahnya yang

memangku jabatan Dan Satker atau jabatan lain yang dipersamakan dengan
itu, harus membuat DUK di lingkungan masing-masing sesuai dengan
ketentuan yang ditetapkan oleh pimpinan instansi yang bersangkutan.
3) DUK PNS dibuat setiap tahun dan harus sudah selesai pada setiap
akhir bulan Desember.
4) DUK dibuat hanya untuk yang telah berstatus PNS.
b. Penyusunan DUK.
1) Aspers Kasum TNI menyusun dan memelihara secara terpusat DUK

seluruh PNS golongan III/d sampai dengan golongan IV/e dan golongan I/a
sampai dengan IV/e khusus dilingkungan Mabes TNI.
2) PDW dilingkungan Mabes TNI dan Kas Angkatan menyusun DUK PNS
secara terpusat diatur sebagai berikut :
a) DUK PNS golongan III/d sampai dengan golongan IV/e dari

tiap-tiap Kas Angkatan serta PDW dilingkungan Mabes TNI yang telah
disusun dalam bulan Desember, harus sudah disampaikan kepada
Panglima TNI U.p. Aspers selambat-lambatnya pada akhir bulan
Januari. Selanjutnya akan diteruskan kepada Menhan pada akhir bulan
Pebruari.
b) Untuk menyusun DUK yang dimaksud diatas, maka setiap

Satker TNI membuat DUK PNS di lingkungan masing-masing dari
golongan tertinggi sampai dengan golongan yang terendah.
c. Penetapan nomor urut dalam Daftar Urut Kepangkatan.

1) Pangkat.
2) Jabatan.
3) Masa Kerja.
4) Latihan Jabatan.
5) Pendidikan.
6) Usia.
48
d. DUK sebagai PNS yang berada diluar jabatan organisasi. PNS yang
diangkat menjadi pejabat negara, sedang menjalankan tugas balajar, dipekerjakan
atau diperbantukan pada instansi lain, sedang menjalankan cuti di luar tanggungan
negara, diberhentikan dari jabatan negeri dengan mendapat uang tunggu, tetap
dicantumkan namanya dalam Daftar Urut Kepangkatan instansi yang bersangkutan.
e. Pengumuman dan Keberatan Atas Nomor Urut Dalam DUK.
1) Pengumuman. DUK yang telah ditetapkan, diumumkan dengan cara

sedemikian rupa sehingga PNS yang bersangkutan dapat dengan mudah
membacanya.
2) Keberatan. Apabila ada PNS yang berkeberatan atas nomor urutnya

dalam DUK, maka PNS yang bersangkutan berhak mengajukan keberatan
secara tertulis.
f. Perubahan dan penghapusan nomor urut dalam DUK.
1) Perubahan.
a) Setiap mutasi kepegawaian yang mengakibatkan perubahan

nomor urut dalam DUK, umpamanya kenaikan pangkat, pengangkatan
dalan jabatan, pengangkatan CPNS menjadi PNS, pemindahan,
pemberhentian, meninggal dunia dan lain-lain dicatat dalam DUK yang
bersangkutan.
b) Untuk memudahkan pemeliharaan DUK, maka perubahan-

perubahan karena mutasi kepegawaian, pencatatan cukup dengan
menuliskan jenis mutasi kepegawaian, pencatatan cukup dengan
menuliskan jenis mutasi pada kolom mutasi.
2) Penghapusan.
a) Nama PNS dihapuskan dari DUK oleh karena :
(1) Diberhentikan sebagai PNS.

(2) Meninggal Dunia.
(3) Pindah Instansi.
b) Penghapusan nama tersebut dilakukan pada waktu penyusunan

DUK untuk tahun berikutnya.
g. Penggunaan DUK.
1) DUK adalah salah satu bahan obyektif dalam melaksanakan

pembinaan karier PNS.
2) Dengan adanya DUK, maka pembinaan karier PNS dapat dilakukan

dengan lebih obyektif. Pembinaan karier yang dimaksud, antara lain meliputi
kepangkatan, penempatan dalam jabatan, pengiriman untuk mengikuti latihan
jabatan dan lain-lain.
49
3) Apabila ada lowongan, maka PNS yang menduduki DUK yang lebih
tinggi, wajib dipertimbangkan lebih dahulu, tetapi apabila ia tidak mungkin
diangkat untuk mengisi lowongan itu karena tidak memenuhi syarat-syarat
lainnya, seperti syarat-syarat kecakapan, kepemimpinan, pengalaman dan
lain-lain haruslah diberitahukan kepadanya, sehingga ia dapat berusaha
untuk mengisi kekurangan itu untuk masa mendatang.
4) Pertimbangan bagi PNS yang menduduki nomor urut yang lebih tinggi
dalam DUK tidak berlaku bagi PNS yang :
a) Dikenakan pemberhentian sementara.
b) Sedang menjalani cuti diluar tanggungan negara, terkecuali

PNS wanita yang menjalani cuti diluar tanggungan negara karena
untuk persalinan anaknya yang ke empat dan seterusnya.
c) Penerima uang tunggu.
25. Ujian Dinas.
a. PNS yang berpangkat Pengatur Tk. I golongan ruang II/d dan Penata Tk. I
golongan ruang III/d, untuk dapat dinaikkan pangkatnya setingkat lebih tinggi,
disamping harus memenuhi syarat yang ditentukan harus pula lulus ujian dinas,
kecuali ditentukan lain sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan yang
berlaku.
b. Jenis Ujian Dinas.
1) Ujian Dinas Reguler yaitu ujian yang diikuti oleh PNS AD yang
berpangkat Pengatur Tk I Golongan ruang II/d dan Penata Tk I golongan
ruang III/d dengan persyaratan sebagai berikut :
a) Ujian Dinas Tk.I untuk kenaikan pangkat dari Pengatur Tk.I

golongan ruang II/d menjadi Penata Muda golongan ruang III/a, yang
memiliki ijazah umum minimal SLTA dan Maksimal D.III sedangkan
Ujian Dinas Tk. II untuk kenaikan pangkat dari Penata Tk I golongan
ruang III/d menjadi Pembina golongan ruang IV/a.
b) Masa Dinas Dalam Pangkat (MDDP) sekurang-kurangnya 2

tahun.
c) Memiliki satu mos (Kursus)
d) Tidak sedang dalam keadaan :
(1) Diberhentikan sementara (Skorsing).

(2) Menerima uang tunggu.
(3) Cuti diluar tanggungan negara.
(4) Terpidana hukum karena pelanggaran disiplin berat.
50
e) PNS yang dikecualikan Ujian dinas reguler.

(1) Akan diberikan kenaikan pangkat karena telah
menunjukkan prestasi kerja yang luar biasa baiknya.
(2) Akan diberikan kenaikan pangkat karena menemukan

hal-hal baru yang bermanfaat bagi negara.
(3) Diberikan kenaikan pangkat pengabdian karena :

(a) Meninggal dunia.
(b) Mencapai batas usia pensiun.
(c) Dinyatakan cacat karena dinas dan tidak dapat
bekerja lagi dalam semua jabatan negeri oleh Tim
Penguji Kesehatan.
(4) Telah mengikuti dan lulus pendidikan dan pelatihan

dalam jabatan tertentu yang ditetapkan oleh Menteri yang
bertanggung jawab di bidang Pendayagunaan Aparatur Negara.
2) Ujian dinas KPPI tingkat Sarjana (Ujian dinas kenaikan pangkat

penyesuaian Ijazah) yang diperuntukan bagi PNS AD yang telah memperoleh
ijazah Strata satu (S-1)/D IV/Setingkat dan Strata dua (S-2)/Pasca
Sarjana/Setingkat dengan ketentuan sebagai berikut;
a) Ujian Strata Satu (S-1)/D.IV/Sederajat.

(1) Pangkat/Golongan Ruang minimal Pengatur Tk I
Golongan Ruang II/b;
(2) Memiliki masa kerja 6 tahun, sejak diangkat sebagai
CPNS;dan
(3) Memiliki ijazah Strata satu (S-1)/Sederajat yang
terakreditasi A dan B dengan Indeks Prestasi (IP) minimal 2.50.
b) Ujian Strata Dua (S-2)/Pasca Sarjana/Sederajat.

(1) Pangkat/Golongan Ruang minimal Penata Muda
Golongan Ruang III/a;
(2) Memiliki masa kerja 6 tahun, sejak diangkat sebagai
CPNS;
(3) Memiliki ijazah Strata dua (S-2)/Pasa Sarjana/Sederajat
yang terakreditasi A dan B dengan Indeks Prestasi (IP) minimal
2.50; dan
(4) Diarahkan menduduki golongan jabatan IX dan VIII.
d.. Wewenang.
1) Wewenang penyelenggaraan ujian dinas Tk. I dan ujian dinas KPPI

oleh Kas Angkatan dan penandatanganan STLUD oleh Aspers A.n. Kasad.
51
2) Wewenang penyelenggaraan ujian dinas Tk. II diatur oleh Panglima

TNI.
26. Badan pertimbangan jabatan dan kepangkatan (Baperjakat)/Panitia Karier

(Pankar).
a. Untuk menjamin obyektivitas dalam pelaksanaaan kenaikan pangkat, ,

pemberhentian PNS dari dan dalam jabatan struktural, serta pemindahan perlu
adanya suatu badan pertimbangan jabatan dan kepangkatan (Baperjakat) atau
panitia karier (Pankar).
b. Baperjakat terdiri atas :
1) Baperjakat tingkat TNI;

2) Baperjakat tingkat Mabes TNI; dan
3) Baperjakat tingkat Mabes angkatan.
c. Tingkat TNI
1) keanggotaan terdiri atas para pejabat struktural di tingkat Mabes TNI

yang diangkat berdasarkan peraturan panglima TNI dengan susunan sebagai
berikut :
a) anggota tetap.
(1) Waaspers Panglima. TNI sebagai ketua.
(2) Paban VI/Binpers PNS Spers TNI sebagai wakil ketua

merangkap anggota.
(3) Paban. Madya. Dalkar. Sebagai sekretaris merangkap

anggota.
(4) anggota :
(a) Paban V/Bin PNS Spersad;

(b) Kasubdisperssip Disminpersal;
(c) Kasubdismin PNS Disminpersau;
(d) Sintel TNI; dan
(e) Babinkum TNI.
b) anggota. tidak. tetap. sesuai. dengan kebutuhan sidang.
2) Tugas. Memberikan pertimbangan kepada pimpinan dalam hal :
a) kenaikan pangkat;
b) penempatan dalam jabatan; dan
c) mengikuti pendidikan dan pelatihan.
52
d. Tingkat Mabes TNI.
1) keanggotaan terdiri atas para pejabat struktural di tingkat Mabes TNI

yang diangkat berdasarkan peraturan panglima TNI dengan susunan sebagai
berikut :
a) anggota tetap
(1) Waaspers Panglima TNI sebagai ketua merangkap

anggota.
(2) Paban VI/Binpers PNS Spers TNI sebagai wakil ketua

merangkap anggota.
(3) Paban Madya Dalkar Sebagai sekretaris merangkap

anggota.
(4) seluruh Paban Madya. Paban VI/Binpers PNS Spers TNI

sebagai anggota.
b) anggota tidak tetap terdiri atas pejabat personel satuan kerja

terkait.
c) mengikuti pendidikan pelatihan.
e. Tingkat Mabes angkatan.
1) keanggotaan terdiri atas para pejabat struktural di tingkat Mabes

angkatan yang diangkat berdasarkan peraturan Kas angkatan dengan
susunan yang ditentukan oleh Kas angkatan.
c) mengikuti pendidikan pelatihan.
f. Panitia Karier (Pankar). Adalah personel yang ditunjuk untuk memberikan
pertimbangan kepada Pimpinan satuan baik tingkat Satminkal maupun tingkat PDW
(Kotama/Balakpus) agar keputusan yang diambil oleh Pimpinan satuan tersebut
betul-betul obyektif dan sudah sesuai dengan ketentuan perundang-undangan yang
ada, adapun pengorganisasianya diatur sebagai berikut:
1) Panitia Karier Tingkat Mabesad (Pankar Tk. Mabesad). Dilaksanakan

oleh Dirajenad, dengan susunan keanggotaan sebagai berikut:
53
a) Ketua : Dirajenad
b) Wakil Ketua : Paban VI/Bin PNS Spersad
c) Sekretaris : Kasubditbinminpers PNS Ditajenad
d) Anggota : (1) Irdyapers Itjenad
(2) Pabandya Pampers PNS Itjenad
(3) Pabandya 2/Binkar PNS Spaban VI/Bin

PNS Spersad
(4) Kabagbinkar PNS Subditbinminpers PNS

Ditajenad
2) Panitia Karier Tingkat Kotama/Balakpus (Pankar Tk. Kotama/

Balakpus). Dilaksanakan oleh Aspers Kotama/Sesbalakpus/
Dirbinlem/Dandenma Mabesad, dengan susunan keanggotaan sebagai
berikut:
a) Ketua : Aspers Kotama/Sesbalakpus/Dirbinlem/

Dadenma Mabesad
b) Sekretaris : Kaajen Kotama/Kabagpers Balakpus
c) Anggota : (1) Irdya Kotama/Balakpus
(2) Pabandya Pam Sintel Kotama/Kabagpam

Balakpus
(3) Pabandya Binkar Spers Kotama
(4) Kasimin PNS Ajen Kotama/Balakpus
3) Tingkat Satminkal untuk Gol III,Gol. II dan Gol. I:
a) Ketua : Dansatminkal
b) Sekretaris : Kasituud
c) Anggota : Para Kasi/Dan dijajaran Satminkal.
b. Tugas dan Tanggung Jawab.

1) Panitia Karier Tingkat Mabesad (Pankar Tk. Mabesad).
a) Ketua. Memiliki tugas dan tanggung jawab:
(1) Tugas. Terdiri atas:
(a) menerima usul dari Kotama/Balakpus;
(b) menentukan jadwal sidang;
54
(c) memimpin sidang;
(d) melaporkan kepada Kasad u.p. Aspers tentang

pelaksanaan dan hasil sidang pankar;
(e) menerbitkan keputusan penetapan jabatan

struktural goljab VII s.d. IX dan jabatan fungsional jabatan
Fungsional Keterampilan jenjang Pelaksana Lanjutan dan
Penyelia serta jabatan Fungsional Keahlian jenjang
Pertama dan Muda;
(f) melanjutkan usul penetapan jabatan struktural

goljab VI-V dan jabatan fungsional Keahlian jenjang
Madya kepada Kasad u.p. Aspers;
(g) melanjutkan usul kenaikan pangkat reguler ke

golongan ruang III/a s.d. III/d dan KP pilihan ke golongan
ruang III/d ke bawah kepada Ka BKN;
(h) melanjutkan usul kenaikan pangkat ke golongan

ruang IV/a ke atas kepada Panglima TNI u.p. Aspers; dan
(i) menerbitkan keputusan kenaikan pangkat reguler

ke golongan ruang III/a s.d. III/d dan KP pilihan ke
golongan ruang III/d ke bawah yang telah mendapat
persetujuan Ka BKN;
(2) Tanggung jawab. Ketua Pankar dalam pelaksanaan

tugasnya bertanggung jawab kepada Kasad.
b) Wakil Ketua. Memiliki tugas dan tanggung jawab:
(a) merencanakan alokasi anggaran dana pelaksanaan

sidang; dan
(b) membantu ketua sidang di dalam pengambilan

keputusan;
(2) Tanggung jawab. Wakil Ketua dalam pelaksanaan

tugasnya bertanggung jawab kepada Ketua.
c) Sekretaris. Memiliki tugas dan tanggung jawab:
(a) meneliti usul persyaratan dan bahan administrasi

dari Kotama/Balakpus;
(b) membuat daftar nominatif sidang bagi yang

memenuhi syarat;
(c) menyiapkan sarana dan bahan sidang;

55
(d) menyiapkan laporan pelaksanaan dan hasil sidang;
(e) menyiapkan keputusan penetapan jabatan

struktural goljab VII s.d. IX dan jabatan fungsional jabatan
Fungsional Keterampilan jenjang Pelaksana Lanjutan dan
Penyelia serta jabatan Fungsional Keahlian jenjang
Pertama dan Muda;
(f) membuat usul penetapan jabatan struktural goljab

VI-V dan jabatan fungsional Keahlian jenjang Madya
kepada Kasad u.p. Aspers;
(g) membuat usul kenaikan pangkat reguler ke

golongan ruang III/a s.d. III/d dan KP pilihan ke golongan
ruang III/d ke bawah kepada Ka BKN;
(h) membuat usul kenaikan pangkat ke golongan ruang

IV/a ke atas kepada Panglima TNI u.p. Aspers;
(i) menyiapkan keputusan kenaikan pangkat reguler

ke golongan ruang III/a s.d. III/d dan KP pilihan ke
golongan ruang III/d ke bawah yang telah mendapat
persetujuan Ka BKN; dan
(j) mendistribusikan salinan dan petikan keputusan ke

Kotama/Balakpus.
(2) Tanggung jawab. Sekretaris dalam pelaksanaan tugasnya

bertanggung jawab kepada Ketua.
d) Anggota. Memiliki tugas dan tanggung jawab:
(a) memberikan informasi tentang catatan personel

PNS yang disidangkan;
(b) memberikan saran dan pertimbangan kepada ketua

sidang dalam pengambilan keputusan; dan
(c) menghimpun, meneliti, dan menyiapkan data sesuai

bidang masing-masing.
(2) Tanggung jawab. Anggota dalam pelaksanaan tugasnya

2) Panitia Karier Tingkat Kotama/Balakpus (Pankar Tk. Kotama/

Balakpus).
a) Ketua. Memiliki tugas dan tanggung jawab:

56
(a) menerima laporan bahan sidang dari Kaajen

Kotama/Kabagpers/Kabagum Balakpus;
(b) menentukan jadwal, melaksanakan, dan memimpin

sidang pankar;
(c) melaporkan kepada Pangkotama Kabalakpus

tentang pelaksanaan dan hasil sidang;
(d) mengirimkan usul penetapan jabatan struktural

goljab VII s.d. IX dan jabatan fungsional Keterampilan
jenjang Pelaksana Lanjutan dan Penyelia serta jabatan
Fungsional Keahlian kepada Kasad u.p. Dirajenad untuk
mendapatkan keputusan;
(e) menerbitkan keputusan penetapan jabatan

struktural Non goljab dan fungsional Keterampilan jenjang
Pelaksana Pemula dan Pelaksana;
(f) mengirimkan usul kenaikan pangkat reguler ke

golongan ruang III/a ke atas dan KP pilihan kepada Kasad
u.p. Dirajenad;
(g) mengirimkan usul kenaikan pangkat reguler ke

golongan ruang II/d ke bawah kepada Ka BKN/Kanreg
BKN sesuai wilayah masing-masing;
(h) menerbitkan keputusan kenaikan pangkat reguler

ke golongan ruang II/d ke bawah yang telah mendapat
persetujuan Ka BKN/Kanreg BKN; dan
(i) mendistribusikan keputusan kepada Satminkal.
(2) Tanggung jawab. Ketua dalam pelaksanaan tugasnya

bertanggung jawab kepada Pangkotama/Kabalakpus.
b) Sekretaris. Memiliki tugas dan tanggung jawab:
(a) menerima dan meneliti bahan administrasi usul

yang masuk;
(b) menyiapkan daftar nominatif sidang bagi usulan

yang memenuhi ketentuan administrasi sebagai bahan
sidang pankar;
(c) menyiapkan sarana dan bahan sidang;
(d) menyiapkan usul beserta kelengkapan bahan

administrasinya bagi yang disetujui sidang, untuk dikirim
ke Pankar Tk. Mabesad;
57
(e) menyiapkan laporan pelaksanaan dan hasil sidang;

dan
(f) menyiapkan keputusan kenaikan pangkat reguler

ke golongan ruang II/d ke bawah yang telah mendapat
persetujuan Ka BKN/Kanreg BKN;
(2) Tanggung jawab. Sekretaris dalam pelaksanaan

tugasnya bertanggung jawab kepada Ketua.
c) Anggota. Memiliki tugas dan tanggung jawab:
(a) memberikan informasi kepada Ketua sidang bagi

PNS yang ada catatan personel yang belum diselesaikan;
dan
(b) membantu Ketua di dalam pengambilan keputusan

dalam sidang bagi PNS yang ada catatan personel.
(2) Tanggung jawab. Anggota dalam pelaksanaan tugasnya

c. Panitia Karier (Pankar) dilaksanakan atas dasar surat perintah dari :
1) Tingkat PDW (Kotama/Balakpus) surat perintah dari Pang/Dan/Ka

Kotama Balakpus/Dandenmabesad.
2) Tingkat Satminkal surat perintah dari Dan/Ka Satminkal masing-

masing.
58
BAB VI
PEMINDAHAN, DIPERKERJAKAN DAN DIPERBANTUKAN
27. Umum. PNS TNI dimungkinkan pindah/diperbantukan/dipekerjakan baik antar

Angkatan/Kementerian/Lembaga Pemerintah Non Kementerian (LPNK) dalam rangka
usaha penyebaran dan pendayagunaan tenaga ahli/terampil atau karena adanya
penyederhanaan organisasi.
28. Pemindahan/Diperbantukan/Dipekerjakan. Dalam rangka usaha penyebaran

dan pendayagunaan tenaga ahli/terampil atau karena adanya penyederhanaan organisasi
tersebut terdiri dari :
a. Perpindahan antar Satminkal dalam satu PDW.
1) PNS yang mengajukan pindah membuat surat permohonan pindah

satuan antar satminkal dalam satu PDW diketahui oleh kepala unit kerja.
2) Dansatminkal mengijinkan/menolak permohonan pindah tersebut.
3) Apabila diijinkan oleh Dansatminkal maka pejabat Pers satuan

membuat surat usul pindah kepada satuan yang dituju selanjutnya satuan
yang dituju bisa mengijinkan/menerima atau menolak usul perpindahan
tersebut.
4) Apabila Pimpinan satuan yang dituju menerima, maka harus membuat

surat jawaban penerimaannya kepada satuan pengusul yang disebut surat
lolos butuh.
4) Setelah satuan pengusul menerima surat jawaban lolos butuh maka

menindaklanjuti dengan usul penerbitan keputusan dan surat perintah kepada
Pimpinan PDW/Kotama.
5) Setelah Satminkal menerima keputusan dan surat perintah dari

Kotama(PDW) selanjutnya Dansatminkal menerbitkan surat perintah
pelaksanaan perpindahan.
b. Perpindahan antar PDW/Kotama.
1) PNS yang mengajukan pindah membuat surat permohonan pindah

satuan antar PDW/Kotama diketahui oleh kepala unit kerja.
2) Dansatminkal mengijinkan/menolak permohonan pindah tersebut.
3) Apabila Dansatminkal mengijinkan maka pejabat Pers satuan

membuat surat usul pindah kepada PDW/Kotama selanjutnya pejabat pers
PDW/Kotama membuat surat usul pindah kepada PDW/Kotama/ satuan yang
dituju, satuan yang dituju PDW/Kotama bisa mengijinkan/menerima atau
menolak usul perpindahan tersebut.
59
4) Apabila Pimpinan satuan PDW/Kotama yang dituju menerima, maka

harus membuat surat jawaban penerimaannya kepada PDW/Kotama satuan
pengusul yang disebut surat lolos butuh.
6) Setelah satuan pengusul PDW/Kotama menerima surat jawaban lolos

butuh dari PDW/Kotama penerima maka menindaklanjuti dengan usul
penerbitan keputusan perpindahan kepada Ditajenad.
7) Ditajenad setelah menerima surat usul dari PDW/Kotama pengusul

selanjutnya menerbitkan keputusan perpindahan.
8) Setelah PDW/Kotama pengusul menerima keputusan perpindahan dari

Ditajenad selanjutnya pejabat pers PDW/Kotama menerbitkan surat perintah
dari Kotama(PDW) selanjutnya Dansatminkal menerbitkan surat perintah
pelaksanaan perpindahan.
c. Pemindahan antar Angkatan/Unit Organisasi TNI.
1) Angkatan/Unit Organisasi TNI yang memerlukan PNS menghubungi

pimpinan tempat PNS yang bersangkutan bekerja untuk minta persetujuan
atau Pimpinan tempat PNS yang bersangkutan bekerja meminta persetujuan
kepada Pimpinan Unit Organisasi yang di tuju, dengan melampirkan:
a) fotokopi Kep CPNS;

b) fotokopi Kep PNS;
c) fotokopi pangkat terakhir;
d) fotokopi Karpeg;
e) PPK;
f) daftar riwayat hidup; dan
g) Surat-surat yang berhubungan dengan proses pemindahan.
2) Setelah mendapatkan persetujuan pindah diajukan usul kepada

Panglima TNI u.p. Aspers Kasum TNI untuk proses lebih lanjut.
d. Pemindahan antar Departemen/LPNK.
1) Pemindahan dari Mabes TNI/Angkatan atas permintaan Kementerian /

LPND.
a) Kementerian /PPND mengajukan permohonan persetujuan

kepada Panglima TNI dilengkapi dengan kualifikasi yang dibutuhkan.
b) Setelah mendapatkan persetujuan dikeluarkan surat Pernyataan

Persetujuan (SPP).
c) Setelah keluar Skep penempatan di satuan kerja yang baru,

Pimpinan TNI mengeluarkan Skep pemberhentiannya.
2) Pemindahan ke Departemen/LPNK atas permintaan Mabes TNI/

Angkatan.
60
a) Pimpinan TNI mengjukan permohonan persetujuan kepada

Pimpinan Kementerian/LNPK dengan melampirkan bahan administrasi
yang diperlukan.

Persetujuan (SPP).
c) Setelah keluar Skep penempatan di satuan kerja yang baru,
Pimpinan TNI mengeluarkan Skep pemberhentiannya.
3) Pemindahan ke Mabes TNI/Angkatan atas permintaan Departemen/

LPND.
a) Departemen/LPND mengjukan permohonan persetujuan

kepada Panglima TNI dilengkapi dengan bahan administrasi yang
diperlukan.

Persetujuan (SPP).
c) Pimpinan TNI mengajukan usul kepada Ka BKN untuk
penerbitan Surat Penetapan Pemindahan melalui Menhan.
d) Setelah dikeluarkan Surat Penetapan Pemindahan oleh BKN,
pimpinan TNI mengeluarkan Peraturan Penempatan.
4) Pemindahan dari Kementerian/LPNK atas permintaan Mabes TNI/

Angkatan.
a) Pimpinan TNI mengjukan permohonan persetujuan kepada

Pimpinan Kementerian/LNPK dengan menyebutkan kualifikasi yang
dibutuhkan.
b) Berdasarkan Surat Pernyataan Persetujuan (SPP) Pimpinan

TNI mengusulkan penetapan pemindahan ke BKN melalui Kemenhan.
c) Setelah keluar Peraturan Pemindahan dari BKN, Pimpinan TNI
mengeluarkan Peraturan Penempatan.
61
RAHASIA
61
BAB VII
PENUTUP
29. Penutup. Demikian naskah departemen ini disusun sebagai bahan ajaran untuk
pedoman bagi Gadik dan Pasis dalam proses belajar mengajar Administrasi Karier PNS
pada pendidikan perwira administrasi personel Pegawai Negeri Sipil.
Direktur Ajudan Jenderal Angkatan Darat,
F.F. Fransis Wewengkang, S.E., M.M.

Brigadir Jenderal TNI
RAHASIA

MP Adm Karir PNS1

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Deskripsi Asli:

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

MP Adm Karir PNS1

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

RAHASIA

MARKAS BESAR ANGKATAN DARAT Lampiran III Kep Dirajenad

ADMINISTRASI KARIER PNS

b. Penggunaan PNS AD merupakan salah satu fungsi utama yang sangat

c. Penggunaan PNS AD dapat dicapai dengan baik apabila didukung norma-

2. Maksud dan Tujuan.

a. Maksud. Naskah sekolah ini disusun dengan maksud untuk dijadikan

b. Tujuan. Naskah sekolah ini disusun dengan tujuan agar Pasis

3. Ruang Lingkup dan Tata Urut.

a. Ruang Lingkup. Lingkup pembahasan Naskah sekolah ini membahas

b. Jabatan. Jabatan adalah kedudukan yang menunjukan tugas, tanggung

d. Jabatan Fungsional. Jabatan fungsional adalah jabatan tidak secara tegas

e. Kompetensi. Kompetensi adalah kemampuan dan karasteristik yang dimiliki

f. Kenaikan Pangkat. Kenaikan pangkat adalah penghargaan yang diberikan

h. Penggunaan. Penggunaan adalah proses kegiatan pengangkatan PNS AD

i. Pangkat. Pangkat adalah kedudukan yang menunjukan tingkat seorang PNS

j. Widyaiswara. Widyaiswara adalah PNS yang diangkat sebagai pejabat

a. Undang-undang Republik Indonesia Nomor 8 tahun 1974 jo Undang-undang

wewenang pengangkatan, pemindahan, dan Pemberhentian PNS.

e. Peraturan Panglima TNI Nomor Perpang/161/XII/2011 tanggal 16 Desember

f. Keputusan Kasad Nomor Kep/23/V/2005 tanggal 16 Mei 2005 tentang

g. Keputusan Kasad Nomor Kep/548/X/2014 tanggal 14 Oktober 2014 Pedoman

a. Keputusan Kasad Nomor KEP/409-33/III/2016 tanggal 31 Maret 2016 tentang

b. Jabatan adalah kedudukan yang menunjukan tugas, tanggung jawab,

c. Dalam penempatan suatu jabatan seorang PNS harus berdasarkan ketentuan

1) Bidang Administrasi meliputi:

2) Bidang Teknik, meliputi:

3) Bidang Pelayanan Kesehatan, meliputi:

4) Bidang Khusus, meliputi:

1) Ketentuan umum. PNS AD untuk dapat diangkat dalam jabatan

a) memiliki kemampuan manajerial, kemampuan teknis fungsional,

b) memiliki integritas yang tinggi dalam melaksanakan tugas

c) masih dapat dikembangkan kemampuannya;

d) sehat jasmani dan rohani;

e) memiliki kompetensi jabatan yang diperlukan;

f) pengangkatan jabatan struktural tidak dibenarkan pada jabatan

g) PNS yang menduduki jabatan struktural tidak dapat merangkap

h) PNS Angkatan Darat yang diarahkan untuk menduduki jabatan

(1) pangkat sesuai TOP/DSPP;

(2) memenuhi kualifikasi personel (Spesialisasi jabatan yang

(3) memperhatikan DUK.

2) Pengangkatan dalam jabatan struktural.

(1) berstatus PNS;

(2) telah menjalani pendidikan formal dan lulus pendidikan

(3) setiap unsur dalam penilaian prestasi kerja (PPK) rata-rata

(4) memiliki pangkat sekurang-kurangnya satu tingkat di

(5) bagi yang telah menduduki jabatan struktural dapat

(1) surat usul dari PDW;

3) Pengangkatan dalam jabatan Struktural untuk kepentingan KP

4) Pemberhentian dari jabatan struktural.

(1) mengundurkan diri dari jabatan yang didudukinya;

(1) surat usul dari PDW;

1) Rumpun jabatan fungsional terdiri dari:

2) Jenis dan jenjang jabatan fungsional.

a) Jenis jabatan fungsional terdiri dari jabatan fungsional keahlian

b) Jenjang jabatan fungsional.

(1) Jenjang jabatan fungsional keahlian.

JENJANG JABATAN FUNGSIONAL KEAHLIAN

4. Jenjang Lettu Penata Muda Tk.I (III/b)

(b) Jenjang jabatan fungsional keterampilan.

3) Ketentuan umum. PNS Angkatan Darat untuk dapat diangkat dalam

a) jabatan fungsional tersebut dibutuhkan dalam pelaksanaan tugas