Groupthink mengacu pada fenomena psikologis di mana anggota kelompok

membuat keputusan berdasarkan tekanan yang mereka dapatkan dari kelompok

. Ini juga menunjukkan bahwa para anggota mengesampingkan pendapat dan

kepercayaan mereka. Sebagai contoh, beberapa anggota kelompok dapat tetap
diam bahkan ketika mereka merasa bahwa keputusan yang diambil kelompok itu
salah hanya karena dia tidak ingin menentang gagasan kelompok..

Group Shifting mengacu pada suatu kondisi di mana posisi individu dalam
kelompok berubah untuk mengadopsi posisi yang lebih ekstrem karena
pengaruh kelompok.. Ini menunjukkan bahwa individu tersebut akan
mengambil keputusan berisiko dalam kelompoknya meskipun dalam
kenyataannya ini berbeda dengan posisi awalnya. Psikolog sosial menyoroti
bahwa ini terutama karena risikonya dibagi dalam kelompok.

1. (groupshift) adalah suatu perubahan antara keputusan kelompok dengan

keputusan individu yang diambil seorang anggota didalam kelompok; pergeseran
dapat mengarah pada penyelamatan atau risiko yang lebih besar tetapi umumnya
mengarah pada versi yang lebih ekstrem atas posisi awal kelompok

Ketika berbicara tentang pergeseran kelompok, pertama-tama kita perlu

memperhatikan berbagai jenis anggota dalam kelompok. Ada anggota yang
konservatif dan ada juga yang agresif. Dalam perubahan kelompok, yang terjadi
adalah bahwa anggota konservatif menjadi lebih berhati-hati daripada
sebelumnya sementara yang agresif menjadi lebih berani mengambil risiko.
Inilah sebabnya mengapa para psikolog menunjukkan bahwa perubahan
kelompok memerlukan pengambilan posisi yang ekstrem

Cara menghindari groupthink

 Dibutuhkan adanya supervisi dan kontrol (membentuk komite parlementer)

Supervisi dan kontrol yang dimaksud adalah adanya kontrol untuk
mengembangkan sumber daya untuk memonitor proses pembuatan kebijakan dan
memberi dukungan akan adanya intervensi.
  Mendukung adanya pelaporan kecurangan (suarakan keraguan)
Setiap anggota harus menghindaritekanan kekhawatiran akan keputusan
kelompokdan berdebat ketika tidak ada jawaban yang memuaskan setiap
anggota kelompok.
 Mengizinkan adanya keberatan (lindungi conscientious objectors)
Memberikan jalan keluar bagi para anggota kelompok untuk mengatasi perdebatan
yang terjadi ketika rapat, dan jangan menganggap remeh masukan – masukan yang
dikeluarkan oleh anggota kelompok.
 Menyeimbangkan consensus dan suara terbanyak (mengubah pilihan
pengaturan peraturan)
Kurangi tekanan kepada anggota kelompok yang berada pada posisi minoritas dan
mencegahterjadinya subkelompok, serta membuat pendekatan antar anggota
kelompok yang mendukung salah satu pendapat atau masukan dalam pengambilan
keputusan kelompok.

Cara mengatasi social loafing adalah mengurangi potensi kemalasan sosial adalah dengan
membentuk kelompok atau tim yang lebih kecil. Mempermudah pekerjaan anggota tim untuk
dilihat dan didukung. Kelompok yang lebih kecil juga memungkinkan individu untuk
membentuk hubungan dan membangun unit yang kohesif – semua atribut yang mendorong
individu untuk berkontribusi