Scribd Logo
Unggah

Selamat datang di Scribd!

  • Ralfy

    Diunggah oleh

    Srieirsya Aswan
    26 tayangan2 halaman
    Dokumen ini berisi ringkasan penelitian mengenai pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap motivasi dan kinerja karyawan pada PT. Semen ABC di Makassar. Penelitian ini akan menguji 7 hipotesis tentang hubungan antara kompensasi, lingkungan kerja, dan motivasi terhadap kinerja karyawan.

    Deskripsi Asli:

    Judul Asli

    ralfy

    Hak Cipta

    © © All Rights Reserved

    Format Tersedia

    DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

    Apakah konten ini tidak pantas?

    Laporkan Dokumen Ini
    Dokumen ini berisi ringkasan penelitian mengenai pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap motivasi dan kinerja karyawan pada PT. Semen ABC di Makassar. Penelitian ini akan menguji 7 hipotesis tentang hubungan antara kompensasi, lingkungan kerja, dan motivasi terhadap kinerja karyawan.

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    26 tayangan2 halaman

    Ralfy

    Diunggah oleh

    Srieirsya Aswan
    Dokumen ini berisi ringkasan penelitian mengenai pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap motivasi dan kinerja karyawan pada PT. Semen ABC di Makassar. Penelitian ini akan menguji 7 hipotesis tentang hubungan antara kompensasi, lingkungan kerja, dan motivasi terhadap kinerja karyawan.

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    dari 2

    UJIAN AKHIR SEMESTER STATISTIKA II

    PROGRAM STUDI MANAJEMEN


    FAKULTAS EKONOMI
    UNIVERSITAS NEGERI MAKASSAR
    TAHUN AJARAN 2020-2021

    NAMA : Rafly Paiyasa Yamin


    NIM : 1993142116
    MANAJEMEN_F

    JUDUL PENELITIAN : PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP


    KINERJA SERTA MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus pada Karyawan
    PT. SEMEN ABC di Kota Makassar)

    KERANGKA

    Kompensasi

    (X1)

    Motivasi Kinerja (Y2)


    (Y1)

    Lingkungan
    kerja (X2)

    HIPOTESIS :

    1. Kompetensi terhadap kinerja karyawan


    2. Lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan
    3. Motivasi kerja terhadap kinerja karyawan
    4. Kompensasi terhadap motivasi kerja
    5. Kompensasi terhadap motivasi kerja
    6. Kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening
    7. kompetensi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening

    Anda mungkin juga menyukai