Laporan Aktualisasi Irma

LAPORAN AKTUALISASI
NILAI – NILAI DASAR PROFESI PNS

SEBAGAI BIDAN TERAMPIL DALAM KEGIATAN
MENINGKATKAN PENGETAHUAN DAN KEMAUAN MOBILITAS
DINI PADA IBU POST SC DALAM PROSES MEMPERCEPAT
PENYEMBUHAN LUKA DI BANGSAL CANDI GEBANG RSUD
PRAMBANAN
KABUPATEN SLEMAN
DISUSUN OLEH:
IRMA AROFAH NUGRAHENI. Amd. Keb
NIP. 19920219 201903 2 003
NO. PRESENSI: 29/LATSAR/II/XVI/2021
PEMERINTAH DAERAH DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA

BADAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
PELATIHAN DASAR CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL
GOLONGAN II ANGKATAN XVI
YOGYAKARTA
2021
ii
LAPORAN AKTUALISASI NILAI – NILAI DASAR PROFESI PNS SEBAGAI BIDAN
TERAMPIL DALAM KEGIATAN OPTIMALISASI MOBILITAS DINI PADA IBU
POST SC DALAM PROSES MEMPERCEPAT PENYEMBUHAN LUKA DI
BANGSAL CANDI GEBANG RSUD PRAMBANAN KABUPATEN SLEMAN
ABSTRAK
Laporan aktualisasi penanaman Nilai-Nilai Dasar Profesi Pegawai Negeri Sipil

dalam kegiatan Optimalisasi mobilitas dini pada ibu post SC dalam proses mempercepat
penyembuhan luka di bangsal Candi Gebang RSUD Prambanan Kabupaten Sleman
sehingga dengan adanya optimalisasi ini di harapkan pasien dengan luka post SC dapat
sembuh lebih cepat .
Hal tersebut dilakukan sebagai upaya menanggulangi isu kontemporer yang
diangkat pada rancangan aktualisasi sebelumnya yang ditetapkan menggunakan metode
USG dengan nilai Urgensi : 4, Seriousness : 3, dan Growth : 4, dengan total nilai 12, yaitu
luka masih basah pada 36 jam Post SC.
Isu tersebut dipecahkan dengan beberapa kegiatan aktualisasi yang terdiri dari (1)
Menyusun SOP, (2) Membuat media edukasi, (3) Mendorong keluarga untuk membantu
dan memotivasi pasien untuk mobilitas dini.
Kegiatan inovasi yang CPNS lakukan adalah membuat kegiatan
Optimalisasi mobilitas dini pada ibu post SC dalam proses mempercepat penyembuhan
luka, dengan rincian kegiatan Menyusun SOP, membuat media edukasi, mendorong
keluarga pasien untuk membantu dan memotivasi ibu untuk melakukan mobilitas dini.
Hasil aktualisasi dapat dilihat dari tingkat capaian dari kegiatan yang dilakukan.
Secara umum capaian kinerja aktualisasi nilai-nilai dasar PNS yang diterapkan olah CPNS
sebagai bidan terampil sudah baik dengan rata-rata tingkat capaian 100%.
Kata Kunci : Mobilitas Dini, Penyembuhan Luka

v
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL .................................................................................................. i
BERITA ACARA SEMINAR AKTUALISASI......................................................... ii
HALAMAN PENGESAHAN..................................................................................... iii
ABSTRAK.................................................................................................................. iv
KATA PENGANTAR................................................................................................. v
DAFTAR ISI............................................................................................................... vi
DAFTAR TABEL....................................................................................................... viii
DAFTAR GAMBAR.................................................................................................. ix
DAFTAR ISTILAH.................................................................................................... xii
BAB I PENDAHULUAN
A. Posisi Organisasi dalam lingkup NKRI.......................................................... 1
B. Visi dan Misi Organisasi................................................................................. 1
C. Struktur Organisasi.......................................................................................... 2
D. Tugas dan Fungsi............................................................................................ 3
E. Kondisi Organisasi.......................................................................................... 8
BAB II AGENDA AKTUALISASI
A. Latar Belakang Pemilihan Isu dan Kegiatan................................................... 20
1. Identifikasi Isu Kontemporer..................................................................... 20
2. Penetapan Isu Kontemporer...................................................................... 28
3. Isu yang Diangkat...................................................................................... 29
4. Penetapan Judul......................................................................................... 30
5. Gagasan Pemecah Isu................................................................................ 31
vi
B. Proses Aktualisasi........................................................................................... 32
1. Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Profesi PNS 1............................................. 33
BAB III PENUTUP
A. Kesimpulan................................................................................................ 92
B. Saran.......................................................................................................... 94
C. Rencana Aksi Penyempurnaan Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar PNS.......... 94
DAFTAR PUSTAKA................................................................................................. 97
LAMPIRAN
A. Matriks Jadwal Rancangan Aktualisasi
B. Matriks Laporan Aktualisasi
C. Catatan Hasil Bimbingan Rancangan Aktualisasi
D. Catatan Hasil Bimbingan Laporan Aktualisasi
E. Surat Pernyataan Mentor
F. Undangan Seminar Aktualisasi
G. Catatan Perbaikan Seminar Rancangan Aktualisasi
H. Lembar Komitmen Revisi
I. Power Point Seminar Rancangan Aktualisasi
J. Power Point Seminar Laporan Aktualisai
K. Bukti Foto Bimbingan Laporan Aktualisasi

DAFTAR TABEL
Tabel 1.1 Jenis dan luas bangunan RSUD Prambanan............................................. 8
Tabel 1.2 jumlah tempat tidur ruang perawatan RSUD Prambanan......................... 9
Tabel 1.3 sarana penunjang RSUD Prambanan ...................................................... 10
Tabel 1.4 Data Direktur, Kasubbag dan pegawai candi gebang............................... 15
Tabel 1.5 Distribusi PNS dan non PNS RSUD Prambanan..................................... 16
Tabel 2.1 Data persalinana tahun 2019..................................................................... 24
Tabel 2.2 Pengelompokan Isu................................................................................... 25
Tabel 2.3 Pengunjung datang di luar jam kunjung pasien........................................ 27
Tabel 2.4 Penilaian USG.......................................................................................... 29
Tabel 3.1 Capaian Kinerja Bidan terampil di RSUD 93

Prambanan..............................
DAFTAR GAMBAR
Gambar 1.1 Bagan struktur organisasi RSUD Prambanan....................................... 3
Gambar 1.2 Peta letak organisasi.............................................................................. 8
Gambar 2.1 Data persalinan di Candi gebang Tahun 2019...................................... 24
Gambar 2.2 Teknik menyusui yang salah................................................................. 26
Gambar 2.3 Pengunjung datang di luar jam kunjung............................................... 27
Gambar 2.4 Data pasien dengan diagnisa mastitis tahun 2019................................. 28
Gambar 2.5 Pohon masalah...................................................................................... 30
Gambar 2.6 Foto pelaksanaan meminta saran dan persetujuan atasan..................... 40
Gambar 2.7 Foto melakukan koordinasi rekan kerja dalam penyusunan SOP......... 41
Gambar 2.8 Foto melakukan koordinasi rekan kerja dalam penyusunan SOP......... 41
Gambar 2.9 Foto memastikan kelengkapan SOP yang akan dicetak........................ 43
Gambar 2.10 Foto SOP yang sudah tercetak............................................................ 43
Gambar 2.11 Foto pelaksanaan menyiapkan materi lembar balik............................ 52
Gambar 2.12 Foto pelaksanaan menyiapkan materi lembar balik............................ 52
Gambar 2.13 Foto pelaksanaan membuat design lembar balik................................ 53
Gambar 2.14 Foto design lembar balik..................................................................... 54
Gambar 2.15 Foto pelaksanaan konsultasi dengan mentor....................................... 56
Gambar 2.16 Foto lembar balik yang sudah di cetak................................................ 57
Gambar 2.17 Foto persiapan ruangan (Ny.A)........................................................... 66
Gambar 2.18 Foto persiapan alat dan bahan (Ny.A)................................................ 66
Gambar 2.19 Foto melakukan pijat oksitosin (Ny.A)............................................... 67
Gambar 2.20 Foto melakukan demonstrasi teknik menyusui (Ny.A)...................... 67

Gambar 2.21 Foto persiapan ruangan (Ny.B) .......................................................... 68
Gambar 2.22 Foto persiapan alat dan bahan (Ny.B)................................................. 68
Gambar 2.23 Foto melakukan pijat oksitosin (Ny.B)............................................... 69
Gambar 2.24 Foto melakukan demonstrasi teknik menyusui (Ny.B)....................... 69
Gambar 2.25 Foto persiapan ruangan (Ny.C)........................................................... 70
Gambar 2.26 Foto persiapan alat dan bahan (Ny.C)................................................. 70
Gambar 2.27 Foto melakukan pijat oksitosin (Ny.C)............................................... 71
Gambar 2.28 Foto melakukan demonstrasi teknik menyusui (Ny.C)....................... 71
Gambar 2.29 Foto persiapan ruangan (Ny.D)........................................................... 72
Gambar 2.30 Foto persiapan alat dan bahan (Ny.D)................................................ 72
Gambar 2.31 Foto melakukan pijat oksitosin (Ny.D)............................................... 73
Gambar 2.32 Foto melakukan demonstrasi teknik menyusui (Ny.D)...................... 73
Gambar 2.33 Foto persiapan ruangan (Ny.A)........................................................... 83
Gambar 2.34 Foto persiapan alat dan bahan (Ny.A)................................................ 83
Gambar 2.35 Foto melakukan sosialisasi (Ny.A)..................................................... 84
Gambar 2.36 Foto persiapan ruangan (Ny.B)........................................................... 85
Gambar 2.37 Foto persiapan alat dan bahan (Ny.B)................................................. 85
Gambar 2.38 Foto melakukan sosialisasi (Ny.B)..................................................... 86
Gambar 2.39 Foto persiapan ruangan (Ny.C)........................................................... 87
Gambar 2.40 Foto persiapan alat dan bahan (Ny.C)................................................. 87
Gambar 2.41 Foto melakukan sosialisasi(Ny.C)...................................................... 88
Gambar 2.42 Foto persiapan ruangan (Ny.D)........................................................... 89
Gambar 2.43 Foto persiapan alat dan bahan (Ny.D)................................................ 89
Gambar 2.44 Foto melakukan sosialisasi (Ny.D)..................................................... 90

DAFTAR ISTILAH
Akuntabilitas adalah kewajiban pertanggungjawaban yang harus dicapai
Anti Korupsi adalah tindakan tidak melakukan penyuapan, manipulasi dan perbuatan
melawan hukum yang merugikan keuangan negara, perekonomian negara, merugikan
kesejahteraan/kepentingan rakyat / umum
Aparatur Sipil Negara (ASN) adalah profesi bagi pegawai negeri sipil dan pegawai
pemerintah dengan perjanjian kerja yang bekerja pada instansi pemerintah.
Asuhan Kebidanan merupakan penerapan fungsi dan kegiatan yang menjadi tanggung
jawab dalam memberikan pelayanan kepada klien yang mempunyai masalah dalam bidang
kesehatan ibu pada masa hamil, masa persalinan, nifas, bayi setelah lahir serta keluarga
berencana.
Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) adalah warga negara Indonesia yang lolos seleksi
pengadaan PNS, diangkat dan ditetapkan oleh PPK, serta telah mendapatkan persetujuan
teknis dan penetapan nomor induk pegawai.
Etika Publik adalah Suatu perbuatan yang dilaksanakan oleh ASN dalam menjalankan
pelayanan publik.
Gynecology adalah cabang kedokteran yang fokus pada kesehatan organ reproduksi wanita.
Hemodialisa adalah terapi cuci darah di luar tubuh untuk seseorang yang ginjalnya tidak
bekerja secara normal.
Intensive Care Unit (ICU) merupakan ruang rawat inap khusus untuk kasus-kasus yang
perlu mendapatkan penanganan intensif.
Komitmen Mutu adalah suatu kondisi dinamis berkaitan dengan produk, jasa, manusia,
dan lingkungan yang sesuai atau bahkan melebihi harapan konsumen atau pengguna
Nasionalisme adalah sifat, pikiran dan perasaan anggota satu bangsa yang menyatakan
keterikatan, hubungan emosional dengan bangsa dan negaranya disertai harapan serta
usaha agar bangsa dan negaranya mempunya tempat terhormat di antara negara dan
bangsa lain
Manajemen ASN adalah PNS memberikan pelayanan secara profesional, jujur, adil dan
merata dalam menyelenggarakan tugas negara, pemerintahan, dan pembangunan
ISO adalah International untuk Standaardisasi (International Organization

for Standardization)
Obstetry adalah cabang kedokteran yang berhubungan dengan kehamilan dan persalinan.
Orthopedhi adalah cabang ilmu kedokteran yang fokusnya mendiagnosis, mengobati, dan
mencegah berbagai penyakit atau gangguan terkait sistem muskuloskeletal.
Pegawai Negeri Sipil (PNS) adalah warga negara Indonesia yang memenuhi syarat
tertentu, diangkat sebagai Pegawai ASN secara tetap oleh pejabat pembina kepegawaian
untuk menduduki jabatan pemerintahan.
Pelayanan Publik adalah kegiatan yang dilakukan oleh pemerintah dalam memenuhi
kebutuhan masyarakat dan atau perintah peraturan perundangan
Sectio caesar adalah proses persalinan dengan melalui pembedahan di mana irisan dilakukan
di perut ibu dan rahim untuk mengeluarkan bayi.
Standar Operasional Prosedur (SOP) merupakan panduan yang digunakan untuk

memastikan kegiatan operasional organisasi atau perusahaan berjalan dengan lancar.
Standar Nasional Akreditasi Rumah Sakit (SNARS) adalah pengakuan terhadap rumah
sakit yang diberikan oleh lembaga independen penyelenggara akreditasi yang ditetapkan
oleh menteri kesehatan, setelah dinilai bahwa rumah sakit itu memenuhi standar pelayanan
rumah sakit yang berlaku untuk meningkatkan mutu pelayanan rumah sakit secara
berkesinambungan.
Whole of Goverment adalah pendekatan dan penyelenggaraan pemerintah, pembangunan,

pelayanan publik dan pemberdayaan masyarakat yang bekerja secara lintas sektoral untuk
mencapai tujuan bersama dan sebagai respon terpadu pemerintah tehadap isu-isu tertentu
BAB 1
PENDAHULUAN
A. POSISI ORGANISASI DALAM LINGKUP NKRI / SANKRI
Rumah Sakit Umum Daerah Prambanan merupakan Rumah Sakit Umum Kelas
C dan sangat komitmen pada pengembangan standar pelayanan kesehatan dalam
rangka peningkatan mutu pelayanan kesehatan. RSUD Prambanan telah tersertifikasi
ISO 900: 2015 dan menerapkan standar akreditasi 16 Bab ( SNARS Edisi 1) serta
memenuhi standar akreditasi lulus tingkat paripurna. Sejak tahun 2012 RSUD
Prambanan menerapkan pengelolaan keuangan Badan Layanan Umum Daerah sebagai
upaya dalam peningkatan mutu pelayanan kesehatan.
Rumah Sakit Umum Daerah Prambanan merupakan rumah sakit kedua di

kabupaten Sleman yang mulai operasional tahun 2010 yang terletak di Jl.Prambanan-
Piyungan Km.7 Dusun Delegan, Desa Sumberharjo, Kecamatan Prambanan
Kabupaten Sleman. Rumah Sakit Umum Daerah Prambanan berdiri pada akhir tahun
2009 berdasarkan Surat Ijin Bupati Sleman Nomor : 503/2316/DKS/2009 tentang Izin
Penyelenggaraan Sementara Rumah Sakit Umum Daerah Prambanan. Kemudian
diperkuat dengan terbitnya Peraturan Daerah Kabupaten Sleman Nomor 9 Tahun 2009
tentang Organisasi Perangkat Daerah Pemerintah Kabupaten Sleman. Pelaksanaan
tugas, fungsi, dan tata kerja diatur dalam Peraturan Bupati Sleman Nomor 49 Tahun
2009 tentang Uraian Tugas, Fungsi, dan Tata Kerja Rumah Sakit Umum Daerah
Prambanan. Sebagai pengakuan legal terhadap berdirinya RSUD Prambanan dilakukan
pengurusan ijin operasional yang kemudian terbit Surat Keterangan Kode RSUD
Prambanan 3404168 dari Kementerian Kesehatan Republik Indonesia, Sekretaris
Direktorat Jenderal Bina Pelayanan Medik, Direktorat Jenderal Pelayanan Medik
Nomor:IR.02.01/I.1/2456/2010 tertanggal 30 April 2010.
B. VISI DAN MISI ORGANISASI

1. Visi Pemkab Sleman
1
Terwujudnya Sleman Sebagai Rumah Bersama Yang Cerdas, Sejahtera, Berdaya
Saing, Menghargai Perbedaan dan Memiliki Jiwa Gotong Royong.
2. Misi Pemkab Sleman
a. Menciptakan tata kelola pemerintahan yang baik dengan dukungan teknologi
untuk meningkatkan kualitas pelayanan kepada masyarakat.
b. Meningkatkan kualitas sumber daya manusia melalui pelayanan pendidikan
dan kesehatan yang berkualitas dan terjangkau.
c. Membangun perekonomian yang kreatif dan inovatif untuk meningkatkan
kesejahteraan.
d. Meningkatkan ketahanan masyarakat dalam menghadapi berbagai macam
ancaman dan bencana.
e. Membangun sarana dan prasarana yang memadai untuk mendukung
terwujudnya kabupaten cerdas.
f. Menguatkan budaya masyarakat yang saling menghargai dan jiwa gotong
royong.
3. Visi RSUD Prambanan

Menjadi Rumah Sakit Pilihan Masyarakat.
4. Misi RSUD Prambanan

a. Memberikan pelayanan kesehatan secara paripurna sesuai standar
b. Meningkatkan profesional petugas
c. Mewujudkan manajemen kinerja yang akuntabel
d. Menyediakan sarana dan prasarana yang memadai
C. Struktur Organisasi
Struktur Rumah Sakit Umum Daerah Prambanan sesuai Peraturan Bupati Sleman
Nomor 49 Tahun 2009 tentang Uraian Tugas, Fungsi, dan Tata Kerja Rumah Sakit
Umum Daerah Prambanan adalah :
Gambar 1.1
Bagan Struktur Organisasi RSUD Prambanan
D. TUGAS DAN FUNGSI

1. Organisasi
Tugas pokok dan fungsi susunan organisasi Rumah Sakit Umum Daerah Prambanan sebagai berikut
:
1. Direktur
2. Seksi Pelayanan Medis dan Keperawatan
Seksi Pelayanan Medis dan Keperawatan mempunyai tugas menyelenggarakan dan

mengkoordinasi pelayanan medis dan keperawatan. Seksi Pelayanan Medis dan
Keperawatan dalam melaksanakan tugas mempunyai fungsi :
a) Penyusunan rencana kerja Seksi Pelayanan Medis dan Keperawatan;
b) Perumusan kebijakan teknis pelayanan medis dan keperawatan;
c) Pengkoordinasian pelayanan medis dan keperawatan;
d) Penyelenggaraan analisis kebutuhan tenaga medis dan keperawatan;
e) Penyelenggaraan pembinaan dan pengembangan tenaga medis dan
keperawatan;
f) Penyelenggaraan pelayanan asuhan keperawatan;
g) Penyelenggaraan pelayanan medis dan keperawatan pada instalasi rawat jalan dan
rawat darurat;
h) Penyelenggaraan pelayanan medis dan keperawatan pada instalasi rawat inap;
perawatan intensif, dan rehabilitasi medis;
i) Penyelenggaraan pelayanan medis dan keperawatan pada instansi bedah;
j) Penyelenggaraan pelayanan medis dan keperawatan pada instalasi rekam medis
dan teknologi informasi;
k) Evaluasi dan penyusunan laporan pelaksanaan rencana kerja Seksi Pelayanan Medis
dan Keperawatan.
3. Seksi Pelayanan Penunjang dan Sarana Pelayanan Kesehatan
Seksi Pelayanan Penunjang dan Sarana Pelayanan Kesehatan mempunyai tugas

menyelenggarakan dan mengoordinasikan pelayanan penunjang dan pengelolaan sarana
pelayanan kesehatan. Seksi Pelayanan Penunjang dan Sarana Pelayanan Kesehatan dalam
melaksanakan tugas mempunyai fungsi:
a) Penyusunan rencana kerja Seksi Pelayanan Penunjang dan Sarana Pelayanan
Kesehatan;
b) Perumusan kebijakan teknis pelayanan penunjang dan pengelolaan sarana
pelayanan kesehatan;
c) Pengoordinasian pelayanan penunjang;
d) Pengoordinasian pengelolaan sarana pelayanan kesehatan;
e) Penyelenggaraan analisis kebutuhan sarana pelayanan penunjang dan pelayanan
keehatan;
f) Penyelanggaraan pelayanan penunjang pada instalasi penunjang medis;
g) Penyelenggaraan pelayanan penunjang pada instalasi farmasi;
h) Penyelenggaraan pelayanan penunjang pada instalasi gizi;
i) Penyelenggaraan pelayanan penunjang pada instalasi kamar jenazah;
j) Penyelenggaraan pelayanan penunjang pada instalasi pemeliharaan sarana rumah
sakit;
k) Evaluasi dan penyusunan laporan pelaksanaan rencana kerja Seksi Pelayanan
Penunjang dan Sarana Pelayanan Kesehatan.
4. Subbagian Tata Usaha
Subbagian Tata Usaha mempunyai tugas menyelenggarakan urusan umum, kepegawaian,

keuangan, perencanaan, evaluasi, dan mengoordinasikan pelaksanaan tugas satuan
organisasi. Subbagian Tata Usaha untuk melaksanakan tugas mempunyai fungsi:
a) Penyusunan rencana kerja Subbagian Tata Usaha;
b) Perumusan kebijakan teknis ketatausahaan;
c) Penyelenggaraan urusan surat menyurat, kearsipan, kepustakaan,
dokumentasi, informasi, perlengkapan dan rumah tangga;
d) Penyelenggaraan pelayanan informasi dan pengaduan;
e) Penyelenggaraan kehumasan;
f) Penyusunan bahan rencana kebutuhan pegawai, pengembangan pegawai, kepangkatan,
hak dan kewajiban pegawai, pembinaan pegawai serta tata usaha kepegawaian;
g) Pelaksanaan anggaran, perbendaharaan, pembukuan, dan penyusunan laporan
keuangan;
h) Pengoordinasian penyusunan rencana kerja;
i) Penyelenggaraan evaluasi dan pelaporan;
j) Pengoordinasian penyelenggaraan tugas satuan organiasasi; dan
k) Evaluasi dan penyusunan laporan pelaksanaan rencana kerja Subbagian Tata Usaha.
2. Unit Kerja
Jenis-jenis layanan utama maupun pendukung/penunjang yang telah tersedia dapat

diklasifikasikan menurut instalasi atau unit pelayanan, sebagai berikut :
1. Instalasi Medik :
a. Instalasi Rawat Jalan, terdiri dari Klinik Spesialis : Penyakit Dalam, Bedah,
Anak, Obstetry-Gynecology, Syaraf, Gigi dan Mulut, Hemodialisa, Orthopedhi,
Telinga Hidung dan Tenggorokan, serta Jantung dan Pembuluh.
b. Instalasi Gawat Darurat, terdiri dari IGD untuk pelayanan kasus kedaruratan
medis umum dan PONEK
c. Intensive Care Unit (ICU), merupakan ruang rawat inap khusus untuk kasus-
kasus yang perlu mendapatkan penanganan intensive.
d. Instalasi Rawat Inap, terdiri dari 4 Ruang Perawatan yaitu Candi Gebang, Candi
Sambisari, Candi Barong, dan Candi Ijo, sejumlah 107 tempat tidur
dan pada bulan septemer 2018 telah di lakukan evaluasi dan penyesuaian jumlah tempat
tidur menjadi 101.
e. Ruang operasi, yang dimanfaatkan untuk tindakan medik operatif spesialis bedah,
Orthopedi, Mata dan Obsgyn.
2. Pelayanan Penunjang Medik :

a. Instalasi Laboratorium, meliputi pemeriksaan laboratorium rutin dan kimia
dengan Dokter Spesialis Patologi Klinis.
b. Instalasi Radiologi, meliputi pelayanan pemeriksaan/foto rontgent kontras,
nonkontras, USG dan CT Scan oleh dokter spesialis radiologi.
c. Instalasi Rehabilitasi Medik, yaitu pelayanan fisioterapi.
d. Instalasi Gizi, meliputi pelayanan konsultasi, asuhan gizi, pelayanan diet, dan
penyajian diet pasien rawat inap.
e. Instalasi Farmasi, meliputi pelayanan obat, alat kesehatan habis pakai, bahan
medis habis pakai dan bahan farmasi lainnya. Instalasi Farmasi melayani pasien
yang berasal dari rawat jalan, rawat inap dan IGD.
f. Instalasi Pemulasaraan/Kamar Jenazah, meliputi pelayanan penitipan jenazah
dan perawatan jenazah.
g. Instalasi Rekam Medik, meliputi pelayanan registrasi rawat jalan, Tempat
Pendaftaran Pasien Rawat Inap (TP2RI), penyimpanan berkas rekam medik,
pelayanan permintaan visum, data dan informasi, serta surat keterangan medis.
h. Instalasi Sanitasi, meliputi penyehatan ruang bangunan dan halaman rumah sakit,
persyaratan higiene dan sanitasi makanan minuman, penyehatan air, pengelolaan
limbah, pengelolaan tempat pencucian linen / laundry, pengendalian serangga, tikus,
dan binatang pengganggu lainnya, dekontaminasi melalui Disinfeksi dan Sterilisasi,
Persyaratan Pengamanan radiasi serta upaya promosi kesehatan
lingkungan/penyuluhan kesehatan lingkungan RS
i. Instalasi Pemeliharaan Sarana Rumah Sakit, meliputi pelayanan kalibrasi,
pemeliharaan peralatan medis/non medis, pemeliharaan gedung, kendaraan dan
sarana penunjang.
j. Ruang Sterilisasi alat, atau disebut juga dengan Central Sterile Supply
Department ( CSSD) yaitu unit yang bertanggung jawab atas pencucian, pensterilan
dan distribusi alat yang telah disterilkan di rumah sakit.
k. Unit Teknologi Informasi, merupakan unit penunjang untuk implementasi serta
pemeliharaan ystem informasi dan jaringan informasi yang terintegrasi guna
mendukung kegiatan pelayanan kesehatan di rumah sakit.
3. Pegawai
Uraian Tugas CPNS bidan pelaksana di bangsal candi gebang yaitu :
a. Menyiapkan fasilitas & lingkungan ruang perawatan untuk kelancaran

pelayanan serta memudahkan pasien dalam menerima pelayanan
b. Melaksanakan Asuhan kebidanan
c. Melakukan pengkajian kepada pasien
d. Menyusun rencana asuhan kebidanan
e. Melaksanakan KIE
f. Melaksanakan rujukan
g. Melakukan evaluasi asuhan kebidanan
h. Melakukan dokumentasi asuhan kebidanan
i. Melakukan kolaborasi dengan TIM kesehatan lain
j. Melakukan pengelolaan pelayanan kebidanan
k. MelaksanakanTugasJaga sore / malam
l. Pendidikan dan Pelatihan Fungsional dibidang Kesehatan
Tugas Tambahan :
Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan untuk menunjang

kelancaran pencapaian kinerja organisasi dengan tidak meninggalkan tugas pokok.
E. Kondisi Organisasi
1. Letak organisasi
RSUD Prambanan berlokasi di Jalan Prambanan-Piyungan Km.7 Delegan,
Sumberharjo, Prambanan, Sleman, Yogyakarta.
Gambar 1.2 Peta Letak Organisasi
2. Sarana Prasarana
a. Sarana Gedung
Tabel.1.1
Jenis dan Luas Bangunan RSUD Prambanan Tahun 2019

NO JENIS BANGUNAN Luas m²
A Bangunan Rawat Jalan 330

B Bangunan Kantor 330
C Bangunan IGD 360
D Bangunan Laboratorium dan asuransi 59.8
E Bangunan Rawat Inap
Ruang Perawatan Candi Sambisari dan
1 432
Gudang Obat
Ruang Perawatan Candi Gebang (
2 741
Ruang Operasi, Ruang Radiologi, Dapur
)
3 Ruang ICU 100
4 Ruang Perawatan Candi Barong 429
5 Ruang Perawatan Candi Ijo 369
NO JENIS BANGUNAN Luas m²
6 Ruang Perawatan Candi Barong Baru 396
F Bangunan Gedung Farmasi 130
G Servis
1 Loundry 45
2 Kamar Jenazah 24
3 IPAL (Instalasi Pengolahan Air Limbah) 36
TOTAL 3,781.8
Kapasitas Tempat Perawatan :
Kapasitas tempat tidur di RSUD Prambanan sudah sesuai dengan standar Rumah Sakit
Kelas C sebanyak 101 TT. Diharapkan ke depan diarahkan pada penambahan jenis
pelayanan dan peningkatan mutu pelayanan. Data tentang kapasitas tempat tidur secara
terinci disajikan dalam tabel berikut:
Tabel 1.2
Jumlah Tempat Tidur Ruang Perawatan RSUD Prambanan Tahun 2019
KELAS KELAS KELAS

NO RUANG VIP ISOLASI KHUSUS JUMLAH
I II III
1 Candi Sambisari 2 4 10 0 16
2 Candi Gebang 0 2 2 10 14
3 Candi Barong 0 0 0 26 3 29
4 Candi Ijo 0 0 0 27 1 28
5 NICU 2 2
6 PICU 1 1
7 ICU 1 4 5
TOTAL 101
3. Sarana Medis
Sarana dan prasarana medis sebagai kelengkapan penunjang pelayanan tersedia sesuai dengan
standar peralatan medis Rumah Sakit Kelas C.
4. Sarana penunjang
Tabel 1.3
Sarana Penunjang RSUD Prambanan Tahun 2019
NO LOKASI NAMA ALAT MERK JUMLAH
1 Ruang Operasi Anasteshi Unit Datex Ohmeda 1
Anasteshi Unit Draeger 3
Electric surgery unit DRE MEDICAL ESU 200 W 1
Infant warmer GE 1
Electric surgery unit SANI -ITC 250 1
Operating lamp Mindray 2
Pasien monitor Mindray/ MEC-2000 1
Suction Pump Mobile Medela dominant 1
Timbangan Bayi Seca 1
Operating lamp mobile Maquet lucea 50 2
Pasien monitor Draeger 1
Pasien monitor Infinium Omni II 1
Sterilisiator Memert 1
Suction pump Medela 1
Microscope Operating Zeis 1
2 IGD Babypuff resusitasi 1
Defibilator Mediana 1
Electro Cardiography Fukuda Fenshi FX 7000 1
Electro Cardiography Fukuda Denshi/ FX-7102 1
Infuse Pump Terumo TE-112W3 4
Suction Pump YBDX 23 B 2
Syring pump Terumo TE-331NW3S 2
Ventilator mobile Puritan 560 conviden 1
Defibilator Mediana 1
Examination lamp 1
Infuse Pump Terumo 135 NW3 1
Suction Pump Mobile Medela Vario 18 1
Vital Sign ABN 1
3 VK Incubator Transport Draeger 1
Infant Warmer GE 1
Dopler Jumpers 1
CTG Philips 1
Pulse Oksimetri Mindray PM 50 1
Pulse oksimetri Polaris 1
Suction pump GEA/ YB-DX23B 1
Examination lamp LID 1
Infant Warmer Fanem 1
Timbangan Bayi Seca 1
4 ICU Electro Cardiography Fukuda Denshi/ Fx-7102/ Japan 1
Defibilator Mindray/ Beneheart D-6 1
Infuse Pump TerumoTE-172CW3 2
Infuse Pump TE 135 Terumo TE 135 4
Bed ICU MAK 5
Central pasien Monitor Infinium 1
Defibilator Mindray 1
Pasien Monitor Infinium II 5
Ventilator Puritan bernet / Pb840 4
Pesawat rongent mobile PHILIPS PRACTIX 360 1
5 Candi Gebang Dopler YG 201 NHR 1
Electro Cardiography Fukuda Denshi/ Fx-7102/ Japan 1
Incubator Baby Chongwae 1
Incubator Baby Fanem 1
Babypuff resusitasi Fanem 1
CPAP Fisher paykel 1
Pasien monitor IPM 10 Mindray IPM 10 1

6 Candi Barong Electro Cardiography Fukuda FX 7000 1
Nebuliser Compamist 2 1
Pulse Oksimetri Elitech/ Fox 2 1
Suction pump YBDX 23 B 1
Syring pump Terumo TE 331 2
7 Candi ijo Electro Cardiography Fukuda Denshi/ Fx-7102/ Japan 1
Suction Pump SMIC YBDX 23 B 1
Examination lamp Dyna 1
Candi
8 Electro Cardiography Fukuda dhensi FX 7000 1
Sambisari
Pulse Oksimetri Elitech/ Fox 2 1
Suction pump SMIC YBDX 23 B 1
Syring pump Terumo 331NW3S 2
Timbangan bayi digital Infinity 1
9 Laboratorium Blood Gas Analyzer Medica 1
Centrifuge Hettich/ EBA 20 1
Centrifuge Kubota 1
Chemistry Analyzer MIndray/ BS-200E 1
Hematologi 3 diff Sysmax 1
Hematology Analyzer 5 DIFF Mindray/ BC 5300 1
Electrolytes Analyzer Cornley/ K-Lite 3 1
Coagulation analyzer Teco/ Coatron M1 1
Microscope Olympus 1
Photometer Robeat Riele 1
Rotator Dsr- 2800A 1
Urine analyzer Zenix ZN – 120 1
10 Radiologi Dental X-Ray Gnatus/ Timex 70C 1

CT Scan GE Brivo GE Brivo 385 1
Pesawat rongten Toshiba 1
USG + Echo GE logic S7 1
Panoramic 1
CR Computerize Agfa 1
11 CSSD Sterilisiator Memert 2
Sterilisiator Steam MMM 1
Sterilisiator Low Temp White Elephant 1
Sterilisator Tuttnauer 3870 M 1
Washer Disinfector Steelco 1
12 Bank darah Blood bank Panasonik 1
ID Centrifuge L Bio Rad 1
ID Dispenser Bio Rad 1
ID Incubator L Bio Rad 1
Tube Sealer 1
14 Klinik obsgyn Examination Lamp MAK 1
Ultra Sonography GE Volusion P6D 1
15 Klinik gigi Dental unit SMU 1
Dental Unit Gnatus 1
16 Fisioteraphy Elektro terapi BTL 5000 1
Infrared lamp My life 1
Mikro Wave Diathermhy dr. Morton 1
Ultrasound Gima 1
17 Klinik saraf EMG + EEG Dantec/ Focus 3 CH NB 1
18 Klinik Mata INAMI Trial Frame K-0391 1
INAMI Trial Lens K-350 1
Ophthalmoscope KEELER Direct Ophthalmoscope 1
Loupe Donegan Optivisor DA 3 1
Fundus Camera OPTOMED Hand Held Fundus Camera 1
Biometri TOMEY JAPAN Biometer AL-100 1
Proyektor UNICOS Auto Chart Projector ACP-700 1
Keratometer UNICOS Auto Refracto / Keratometer URK-700 1
Slit lamp Zeis SL 150 1
19 Klinik THT ENT Set 1
Endoskopi 1
20 Hemodialisa EKG Fukuda Denshi FX 7200 1

Defibrator Mediana 1
Timbangan Secca 727 1
Patient Monitor Infinium II 2

5. SDM
Tabel 1.4
Data Direktur, Ka Subbag, Kasi dan pegawai Candi Gebang RSUD Prambanan
No Nama NIP Gol Jabatan
1 drg. Isa Dharmawidjaj, M.Kes 19650723 199102 1 002 IV/a Direktur
2 Maryadi, SKM.MMR 19640209 198511 1 001 IV/a Kasi Yanmedkep
3 Isti Handayaningsih, SKM.,MSc 19690423 199203 2 007 III/d Ka Subbag TU
4 Widyanto Agus Rahmadi, 19710306 199311 1 001 III/d Kasi P2SPK

S.KM.,M.M
5 Isti Triyani, SKM., M.Kes 19670705 198802 2 003 III/d Bidan penyelia /
Karu Candi
Gebang
6 Isti Hidayati, S.ST 19820309 200501 2 015 III/c Bidan Penyelia
7 Irma Arofah Nugraheni, Amd.Keb 19950509 202012 2 013 II/c Cpns bidan
8 Nidaul Prativi, Amd.Keb 19940502 202012 2 007 II/c Cpns bidan
9 Martina Dian k, Amd.Keb - - BLUD bidan
10 Aulia Rahmawati, Amd.Keb - - BLUD bidan
11 Dwi Lestari, Amd.Keb 19940723 201903 2 008 IIc Pns bidan
12 Nisa Susanti, Amd.Keb 19940428 201903 2 015 IIc Pns bidan
13 Sri Retnowati 19920219 201903 2 003 IIc Pns bidan

Fatchiyaturrohmah,Amd,Keb
Tabel 1.5
Distribusi PNS dan Non PNS RSUD Prambanan Tahun 2019
KEADAAN PEGAWAI TAHUN

2018
NO UNIT PELAYANAN JABATAN
NON JUMLAH
PNS PHL
PNS PEGAWAI
1 Direktur Direktur 1 1
Aspri 1 1
2 Sub Bag Tata Usaha Ka Sub Bag TU 1 1
Staf tata Usaha 6 3 2 11
3 Seksi P2SPK Ka Seksi P2SPK 1 1
Staf P2SPK 1 1 2
4 Seksi Yanmedkep Ka Seksi Yanmedkep 1 1
Staf Yanmedkep 2 1 3
5 Instalasi Pendaftaran Rekam Medik 0 4 4
Pendaftaran 0 3 5 8
Kasir 6 6
6 Koding dan Verifikasi
Verifikasi Jaminan 2 1 3
Jaminan
Verifikator Medis 0 0 0
Admnisitrasi 1 1
7 IGD Perawat 1 11 1 13
Dokter Umum 2 7 9
8 Instalasi Farmasi Apoteker 2 3 5
Asisten Apoteker 3 3 6
Administrasi Obat 3 3
Admnistrasi Apotek 2 2
9 Instalasi Gizi Nutrisionis 3 1 4
Tenaga Masak 6 6
Tenaga Penyaji Makanan 1 1
10 Instalasi Sanitasi Sanitarian 1 1 2
Tenaga Kebersihan 14 14
Tukang Cuci 3 1 4
Tukang Kebun 1 1
11 Klinik Gigi dan Mulut Dokter Gigi Spesialis 1 1
Dokter Gigi 1 1 2
Perawat Gigi 3 3
12 Klinik Spesialis Anak Dokter Spesialis Anak 2 2
Bidan 0
Perawat 1 1
13 Klinik Sp. Peny Dalam Dokter Sp.Peny.Dalam 1 1 2
Perawat 1 1 2
Administrasi Klinik 1 1
14 Klinik Spesialis Saraf Dokter Sp. Saraf 1 1
Perawat 1 1
15 Klinik Spesialis Bedah Dokter Sp. Bedah 1 1 2
Perawat 2 2
16 Klinik Spesialis Mata Dokter Sp. Mata 1 1
Perawat 1 1
17 Klinik Spesialis
Telinga Hidung
Dokter Sp. THT 1 1
Tenggorok – Bedah
Kepala dan Leher
Perawat 1 1
18 klinik Spesialis
Orthopaedi dan Dokter Sp.OT 1 1
Traumatologi
Perawat 1 1
19 Klinik Obstetri dan
Dokter Sp. OG 1 1 2
Ginekologi
Bidan 1 1 2
20 Dokter Sp. Rehabilitasi
Pelayanan Fisioterapi 0
Medik
Fisioterapis 1 1
21 Bangsal C. Gebang Kepala Ruang 1 1
Bidan 2 6 1 9
Perawat Perina 1 3 4
Adm Rawat Inap 1 1
22 Bangsal C. Sambisari Kepala Ruang 1 1
Perawat 1 9 10
Adm Rawat Inap 0
23 Bangsal C. Barong Kepala Ruang 1 1
Perawat 1 10 11
Adm Rawat Inap 1 1
24 Bangsal C. Ijo Kepala Ruang 1 1
Perawat 1 9 1 11
Adm Rawat Inap 0
25 ICU Kepala Ruang 1 1
Perawat 1 7 8
Adm ICU 0
26 Kamar Bersalin (VK) Kepala Ruang 1 1
Bidan 3 7 10
27 Kamar Operasi Dokter Anestesi 0
Kepala Ruang 1 1
Perawat Bedah 1 4 5
Perawat Anestesi 1 1
Penata Anastesi 2
Adm OK 1 1
28 Pengemudi Ambulance 5 5
29 IPSRS Elektromedis 1 1 2
Tenaga Teknis IPSRS 7 7
Pengelola Gudang
1 1
Persediaan
30 Pengelola Informasi
Koordinator IT 1 1
dan Teknologi
Pengelola IT 2 2
31 Instalasi Radiologi Dokter Sp. Radiologi 1 1
Radiografer 2 5 7
Adm Radiologi 1 1
32 Pemulasaraan
Koordinator 1 1
Jenazah
Pemulasara Jenazah 0
33 Instalasi Laboratorium Dokter Sp. Patologi Klinik 1 1
Pranata Lab Kes 2 8 10
Admnistrasi 1 1
Dokter Sp. Penyakit Dalam
34 Instalasi Haemodialisa (Minimal) / Sp. Kardio, 0
Ginjal dan Hipertensi
Dokter Umum 1 1
Kepala Ruang 1 1
Perawat HD 1 7 8
Admnistrasi HD 1 1
35 Bank Darah Dokter Sp. Patologi Klinik 0
Tenaga Transfusi Darah 1 1
36 IPCN IPCN 1 1
37 CSSD Tenaga Teknis CSSD 3 0 3
38 Pelayanan Informasi 1 1
39 Pelayanan Psikolog Psikologi Klinis 1 1
40 Pelayanan Sp.
Dokter Sp. Patologi Anatomi 0
Patologi Anatomi
41 Pelayanan Sp. Kulit
Dokter Sp. Kulit Kelamin 0
Kelamin
42 Pelayanan Sp. Jiwa Dokter Sp. Jiwa 1 1
43 Pelayanan Sp.
Dokter Sp. Jantung 1 1
Jantung
45 Pegawai sedang tubel Sp. Konservasi Gigi 1 1
Sp. Penyakit Dalam 1 1
S1 Ners 3 3
JUMLAH 80 172 38 288
BAB II
AGENDA AKTUALISASI
A. Latar Belakang Pemilihan Isu dan Kegiatan

1. Identifikasi Isu Kontemporer
Berdasarkan Undang-Undang No 5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil
Negara (ASN), ASN memilki fungsi sebagai pelaksana kebijakan publik, pelayan
publik, serta pengikat dan pemersatu bangsa. ASN memiliki peran sebagai
perencana, pelaksana, dan pengawas penyelenggaraan tugas umum pemerintah dan
pembangunan nasional melalui pelaksana kebijakan dan pelayan publik.
Untuk mewujudkan ASN yang profesional melayani dengan bersih, ASN
perlu wajib menjalani masa percobaan yang tercantum dalam UU no 5 tahun 2014
tentang Aparatur Sipil Negara pasal 63. Masa percobaan dilaksanakan melalui
proses pendidikan dan pelatihan terintegrasi untuk membangun integritas moral,
kejujuran, semangat dan motivasi nasionalisme dan kebangsaan, karakter
kepribadian yang unggul dan bertanggungjawab, dan memperkuat profesionalisme
serta kompetensi bidang. Masa percobaan tersebut dilaksanakan selama 1 (satu)
tahun.
Lembaga Administrasi Negara menterjemahkan amanat undang-undang
tersebut dalam bentuk Pedoman Penyelenggaraan Pelatihan yang tertuang dalam
Peraturan Lembaga Administrasi Negara Nomor 12 Tahun 2018 tentang Pelatihan
Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil. Pelatihan dasar calon PNS dapat dilaksanakan
dalam bentuk pelatihan klasikal dan pelatihan non klasikal. Pelatihan klasikal
merupakan proses pembelajaran yang dilakukan secara tatap muka di dalam kelas.
Pelatihan non klasikal merupakan proses pembelajaran yang dilakukan paling
kurang melalui e-learning, bimbingan ditempat kerja, pelatihan di alam bebas,
pelatihan jarak jauh dan/ atau magang. Pelatihan dasar ini bertujuan untuk
mengembangkan kompetensi CPNS yang dilakukan secara terintegrasi yaitu
1. Menunjukan sikap perilaku bela negara
2. Mengaktualisasikan nilai-nilai dasar PNS dalam pelaksanaan tugas
jabatannya
3. Mengaktualisasikan kedudukan dan peran PNS dalam kerangka Negara
Kesatuan Republik Indonesia
4. Menunjukan penguasaan kompetensi teknis yang dibutuhkan sesuai
bidang tugas.
Menurut Undang Undang Nomor 44 Tahun 2009 tentang Rumah Sakit,
yang disebut Rumah Sakit adalah institusi pelayanan kesehatan yang
menyelenggarakan pelayanan kesehatan perorangan secara paripurna yang
menyediakan pelayanan rawat inap, rawat jalan, dan gawat darurat Rumah sakit
pemerintah merupakan salah satu fasilitas kesehatan yang disiapkan oleh negara
untuk melakukan peran utama ASN yaitu sebagai pelayan publik terutama dalam
bidang kesehatan. Makna dari pelayanan publik adalah melayani keperluan orang
atau masyarakat dan /atau organiasai lain yang mempunyai kepentingan pada
organisasi itu, sesuai aturan pokok dan tatacara yang ditentukan dan ditujukan
untuk memberikan kepuasan kepada penerima pelayanan. Bidan merupakan salah
satu komponen di dalam rumah sakit dalam melakukan pelayanan kesehatan
kepada masyarakat, sehingga bidan juga dituntut untuk memberikan pelayanan
yang prima. Hal ini sesuai dengan salah satu tujuan pembangunan kesehatan
menuju Indonesia Sehat 2025 yaitu masyarakat memiliki derajat kesehatan yang
setinggi-tingginya.
Rumah Sakit Umum Daerah Prambanan merupakan rumah sakit kedua di
kabupaten Sleman yang mulai operasional tahun 2010 yang terletak di
Jl.Prambanan-Piyungan Km.7 Dusun Delegan, Desa Sumberharjo, Kecamatan
Prambanan Kabupaten Sleman. Rumah Sakit Umum Daerah Prambanan berdiri
pada akhir tahun 2009 berdasarkan Surat Ijin Bupati Sleman Nomor :
503/2316/DKS/2009 tentang Izin Penyelenggaraan Sementara Rumah Sakit
Umum Daerah Prambanan. Kemudian diperkuat dengan terbitnya Peraturan
Daerah Kabupaten Sleman Nomor 9 Tahun 2009 tentang Organisasi Perangkat
Daerah Pemerintah Kabupaten Sleman. Pelaksanaan tugas, fungsi, dan tata kerja
diatur dalam Peraturan Bupati Sleman Nomor 49 Tahun 2009 tentang Uraian
Tugas, Fungsi, dan Tata Kerja Rumah Sakit Umum Daerah Prambanan. Sebagai
pengakuan legal terhadap berdirinya RSUD Prambanan dilakukan pengurusan ijin
operasional yang kemudian terbit Surat Keterangan Kode RSUD Prambanan
3404168 dari Kementerian Kesehatan Republik Indonesia, Sekretaris Direktorat
Jenderal Bina Pelayanan Medik, Direktorat Jenderal Pelayanan Medik
Nomor:IR.02.01/I.1/2456/2010 tertanggal 30 April 2010.
Berdasarkan Surat Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia
Nomor : HK.02.03/I/0503/2015 tertanggal 2 Maret 2015, RSUD Prambanan
ditetapkan sebagai Rumah Sakit Umum Kelas C. Penetapan tipe kelas ini
dilakukan melalui audit dari Dinas Kesehatan Kabupaten Sleman dan berdasarkan
rekomendasi dari Dinas Kesehatan Daerah Daerah Istimewa Yogyakarta. RSUD
Prambanan ditetapkan sebagai Rumah Sakit Umum Kelas C tanpa melalui
penetapan Kelas D sebelumnya.
RSUD Prambanan berkomitmen untuk senantiasa berupaya meningkatkan
kualitas pelayanan kesehatan. Selain peningkatan mutu dari standar ISO
9001:2008 menjadi ISO 9001:2015, peningkatan kualitas pelayanan kesehatan
dilanjutkan dengan Re- Akreditasi Rumah Sakit oleh KARS versi SNARS Edisi 1.
Dari survey verifikasi akreditasi selama 4(empat) hari pada tanggal 5 s.d 8
desember 2018 meliputi 16 bab dan ditetapkan lulus dengan predikat
PARIPURNA ( *****) pada tanggal 31 Desember 2018.
Rumah Sakit Umum Daerah Prambanan merupakan lembaga organisasi
pelayanan kesehatan dipimpin oleh Direktur (Esselon III) dengan tiga pejabat
struktural, yaitu Kepala Sub. Bagian Tata Usaha, Kepala Seksi Pelayanan Medis
dan Keperawatan, dan Kepala Seksi Pelayanan Penunjang dan Sarana Pelayanan
Kesehatan. Rumah Sakit Umum Daerah Prambanan merupakan unsur pendukung
pemerintah daerah yang dipimpin oleh direktur yang berkedudukan dan
bertanggung jawab kepada Bupati melalui Sekretaris Daerah, dan bertugas
melaksanakan penyelenggaraan pemerintahan daerah di bidang pelayanan
kesehatan masyarakat. RSUD Prambanan dalam melaksanakan tugas
menyelenggarakan fungsi :
1. Perumusan kebijakan teknis bidang pelayanan kesehatan masyarakat,
2. Pelaksanaan tugas bidang pelayanan kesehatan masyarakat,
3. Penyelenggaraan tugas bidang kesehatan masyarakat, dan
4. Pelaksanaan tugas lain yang diberikan oleh Bupati sesuai dengan tugas dan
fungsinya.
Susunan organisasi Rumah Sakit Umum Daerah Prambanan terdiri dari :
1. Direktur;
2. Seksi Pelayanan Medis dan Keperawatan;
3. Seksi Pelayanan Penunjang dan Sarana Pelayanan Kesehatan
4. Subbagian Tata Usaha;
5. Kelompok Jabatan Fungsional.
Jenis-jenis layanan utama maupun pendukung/penunjang yang telah tersedia

dapat diklasifikasikan menurut instalasi atau unit pelayanan, sebagai berikut :
1. Instalasi Medik :
a. Instalasi Rawat Jalan, terdiri dari Klinik Spesialis : Penyakit Dalam, Bedah,
Anak, Obstetry-Gynecology, Syaraf, Gigi dan Mulut, Hemodialisa, Orthopedhi,
Telinga Hidung dan Tenggorokan, serta Jantung dan Pembuluh.
b. Instalasi Gawat Darurat, terdiri dari IGD untuk pelayanan kasus kedaruratan
medis umum dan PONEK
c. Intensive Care Unit (ICU), merupakan ruang rawat inap khusus untuk kasus-
kasus yang perlu mendapatkan penanganan intensive.
d. Instalasi Rawat Inap, terdiri dari 5 Ruang Perawatan yaitu Candi Gebang,
Candi Sambisari, Candi Barong, Candi Ijo dan perinatologi, sejumlah 107
tempat tidur dan pada bulan septemer 2018 telah di lakukan evaluasi dan
penyesuaian jumlah tempat tidur menjadi 101.
e. Ruang operasi, yang dimanfaatkan untuk tindakan medik operatif spesialis
bedah, Orthopedi, Mata dan Obsgyn.
2. Pelayanan Penunjang Medik :

a. Instalasi Laboratorium,
b. Instalasi Radiologi,
c. Instalasi Rehabilitasi Medik,
d. Instalasi Gizi,
e. Instalasi Farmasi,
f. Instalasi Pemulasaraan/Kamar Jenazah,
g. Instalasi Rekam Medik,
f. Instalasi Sanitasi,
g. Instalasi Pemeliharaan Sarana Rumah Sakit,
h. Ruang Sterilisasi alat,
i. Unit Teknologi Informasi
Salah satu ruang perawatan di RSUD Prambanan adalah candi

gebang, dengan pelayanan diantaranya asuhan kebidanan pada ibu hamil,
ibu nifas, bayi baru lahir dan gangguan reproduksi. Berikut adalah data
persalinan di Bangsal Candi Gebang dari bulan Januari – September 2019
Tabel 2.1
Data Persalinan Tahun 2021
No Partus Jan Feb Mar Apr Mei Jun Jul Agus Sep
1 Spontan 8 1 4 13 8 7 11 10
2 SC 15 18 14 15 9 14 20 19
Sumber : laporan bulanan bangsal candi gebang
Gambar 2.1
Data Persalinan Di Candi Gebang
Spontan SC
25
20
15
10
0
J an Feb Mar t Ap r i l Mei Jun Jul Agu s S ep t
Pada kegiatan pelatihan dasar CPNS golongan II ini, penulis diberikan tugas
untuk membuat rancangan aktualisasi dan habituasi yang mengambil isu untuk
menjadi prioritas. Pada dasarnya isu yang muncul dapat bersumber dari individu,
unit kerja maupun organisasi. Berdasarkan hasil observasi dan konsultasi dengan
atasan ternyata masih terdapat tugas yang hasilnya belum sesuai dengan harapan.
Berikut ini pengelompokkan dari kondisi yang terjadi dan kondisi yang diharapkan:
Tabel 2.2. Pengelompokan isu
No Kondisi saat ini Kondisi yang Masalah Pengelompokan

diharapkan isu
1 Pengetahuan ibu Ibu mengerti Rendahnya Pelayanan

tentang teknik teknik menyusui pengetahuan Publik
menyusui yang dengan benar dan informasi
benar masih rendah tentang tehnik
menyusui yang
benar
2 Ketidakpatuhan Penunggu patuh Belum ada Whole of
penunggu terhadap dalam penggunaan peraturan yang goverment
pemakaian masker masker tegas dalam
menindak
penunggu
yang tidak
menggunakan
masker
3 Pengetahuan Ibu Ibu mengetahui Kurangnya Pelayanan
terhadap pengaruh pengaruh informasi publik
mobilitas dini post mobilitas dini post tentang
SC terhadap SC terhadap pengaruh
penyembuhan luka penyembuhan luka mobilitas dini
rendah post SC
terhadap
penyembuhan
luka
4 Keterbatasan SDM Terdapat SDM Kurangnya Managem
ketika ada yang cukup SDM di ent ASN
karyawan yang sehingga bangsal
pelatihan/cuti/izin pelayanan dapat pelayanan
atau ketika ada berjalan optimal pasca
pasien maternal persalinan
Covid 19
Berdasarkan tabel yang disajikan, Kendala / isu yang pertama adalah ibu belum
mengetahui tentang tehnik menyusui. Tehnik menyusui yang benar adalah cara
memberikan ASI (Air Susu Ibu) kepada bayi dengan perlekatan dan posisi ibu dan
bayi dengan benar. Untuk mencapai keberhasilan menyusui diperlukan
pengetahuan mengenai teknik-teknik menyusui yang benar. Indikator dalam proses
menyusui yang efektif meliputi posisi ibu dan bayi yang benar (body position),
perlekatan bayi yang tepat (latch), keefektifan hisapan bayi pada payudara (effectife
sucking). Selama ini ibu menyusui bayinya dengan tehnik yang kurang tepat.
Dampak dari tehnik menyusui yang salah pada ibu yaitu puting susu lecet dan ASI
tidak keluar secara maksimal sehinggan mempengaruhi produksi ASI. Hal ini
menyebabkan kebutuhan ASI bayi tidak tercukupi.
Gambar 2.2 Teknik menyusui yang salah

Kendala yang kedua di bangsal candi gebang adalah ketidakpatuhan
pengunjung pada jam kunjung pasien. Jam kunjung RSUD Prambanan adalah pagi
jam 10.30 – 12.30, Sore jam 16.30 – 18.30. Akan tetapi fakta yang ditemukan di
lapangan, masih banyak pengunjung yang datang diluar jam kunjung.
Penyebabnya diantaranya karena petugas keamanan yang kurang tegas. Hal ini
tentu saja mempengaruhi proses pelayanan kesehatan.
Gambar 2.3 Pengunjung datang diluar jam kunjung
Kendala yang ketiga adalah belum lancarnya asi pada ibu post sesar di hari
ketiga, hal ini dibuktikan dengan data bulan Agustus 2019 dari 36 ibu nifas post
sesar ada 11 ibu dengan asi belum lancar ditandai dengan pemberian terapi
pelancar asi. Sedangkan untuk bulan September dari 30 ibu nifas post sesar, ada 4
ibu dengan asi belum lancar. Menurut laporan bulanan RSUD Prambanan, selama
bulan Januari
– September terdapat 12 kunjungan dengan diagnosa mastitis.
Berikut adalah tabel kejadian mastitis di RSUD Prambanan dari bulan

Januari – September 2019
Tabel 2.3 Data Pasien dengan diagnosa Mastitis
Bulan Jan Feb Mar Apr Mei Jun Jul Agst Sept
Jumlah 0 2 2 4 2 1 0 0 1
Sumber : Laporan bulanan RSUD Prambanan

Gambar 2.4 Kunjungan pasien dengan diagnosa mastitis
KUNJUNGAN PASIEN DENGAN DIAGNOSA

MASTITIS
Series 1Kolom1Kolom2
4
2
1
0
0
JAN F EB M A R E TA P R MEI JUN J U LA G U S TS E P T
2. Penetapan Isu
Berdasarkan identifikasi isu kontemporer, maka dilakukan analisis untuk
menentukan isu kontemporer yang diselesaikan dalam rancangan aktualisasi ini.
Analisis yang dilakukan dalam penetapan isu kontemporer ini menggunakan
metode analisis Urgency, Seriousness, growth (USG). Metode ini menentukan
urutan prioritas masalah yang diselesaikan dengan memberikan skor 1 – 5.
Penjelasan dari pengertian urgency, seriousness, dan growth dapat diuraikan
sebagai berikut :
1. Urgency
Seberapa mendesak isu tersebut harus dibahas dikaitkan dengan waktu yang
tersedia serta seberapa keras tekanan waktu tersebut untuk memecahkan
masalah yang menyebabkan isu tersebut
2. Seriousness
Seberapa serius isu tersebut perlu dibahas dikaitkan dengan akibat yang timbul
dengan penundaan pemecahan masalah yang menimbulkan isu tersebut atau
menimbulkan masalah masalah lain kalau masalah penyebab isu tidak
dipecahkan
3. Growth
Seberapa besar kemungkinan memburuknya isu tersebut jika tidak ditangani
sebagai mana mestinya.
Tabel 2.4 Penilaian USG
No ISU U S G Jml Rank
1 Pengetahuan ibu tentang teknik menyusui yang benar 4 4 4 12 II

masih rendah
2 Ketidakpatuhan penunggu terhadap pemakaian 3 3 3 9 III
masker
3 Pengetahuan Ibu terhadap pengaruh mobilitas dini 5 4 4 13 I
post SC terhadap penyembuhan luka rendah
Keterangan :
Urgent = mendesak Seriousness = kegawatan Growth = pertumbuhan
5 = sangat penting 5 = sangat penting 5 = sangat cepat
4 = penting 4 = penting 4 = cepat
3 = cukup penting 3 = cukup penting 3 = cukup cepat
2= kurang penting 2= kurang penting 2= kurang cepat
1= tidak penting 1= tidak penting 1= lambat
3. Isu yang diangkat

Dari 3 isu yang menjadi sorotan, sesuai dengan kondisi dan tabel prioritas
pada analisis USG dan berdasarkan skala prioritas dari hasil analisis USG terkait
masalah yang telah diangkat, disimpulkan bahwa masalah “Pengetahuan Ibu
terhadap pengaruh mobilitas dini post SC terhadap penyembuhan luka rendah”
merupakan masalah yang penting karena terkait dalam upaya menekan angka
kejadian luka lama sembuh karena kurang mobilisasi.
Analisis sebab dari isu tersebut disampaikan dalam analisi pohon masalah berikut:
Gambar 2.5 pohon masalah
Proses penyembuhan luka

post SC lama
Pengetahuan Ibu terhadap

pengaruh mobilitas dini
post SC terhadap
penyembuhan luka rendah
Tidak ada dukungan dari Tidak terpapar informasi tentang

keluarga untuk mobilitas pengaruh mobilitas dini post SC
dini terhadap penyembuhan luka
Tingkat pendidika rendah

Belum ada SOP mobilitas
dini post SC
Tingkat ekonomi rendah
sehingga sulit mengakses
informasi
4. Penetapan Judul
Berdasarkan rumusan penetapan isu yang paling urgent, seriousness, dan
growth di Rumah Sakit Umum Daerah Prambanan dapat disimpulkan yang paling
besar terdapat pada nomer 1 yaitu pengetahuan ibu terhadap pengaruh mobilitas
dini post SC terhadap proses penyembuhan luka rendah karena kuranya informasi
tentang hal tersebut. Dengan adanya pendampingan ini diharapkan pasien dapat
melakukan mobilitas dini sehingga proses penyembuhan luka lebih cepat.
Berdasarkan alasan tesebut dalam tahapan penulisan laporan aktualisasi ini
penulis menetapkan judul “Laporan Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Profesi Pegawai
Negeri Sipil Sebagai Bidan Terampil Dalam Kegiatan meningkatan pengetahuan
dan kemauan mobilitas dini post SC dalam proses mempercepat penyembuhan luka
Di Bangsal Candi Gebang RSUD Prambanan.
Setelah terdapat judul yang paling sesuai, kemudian dijabarkan ke dalam
kegiatan–kegiatan yan masing–masing terdiri terdiri dari beberapa sub kegiatan.
Dalam menjalankannya perlu didasari dengan nilai-nilai dasar profesi PNS yang
biasa disingka dengan ANEKA, yaitu :
1. Akuntabilitas
Akuntabilitas merupakan kewajiban pertanggungjawaban yang harus dicapai
setiap individu, kelompok, atau organisasi dalam menjalankan tugasnya untuk
menunaikan amanah yang diberikan. Nilai – nilai yang terkandung dalam
akuntabilitas antara lain adalah tanggungjawab, kepemimpinan, transparansi,
Integritas, keadilan, kepercayaan, keseimbangan, kejelasan, konsistensi.
2. Nasionalisme
Nasionalisme merupakan sifat, pikiran dan perasaan anggota satu bangsa yang
menyatakan keterikatan, hubungan emosional dengan bangsa dan negaranya,
disertai harapan serta usaha agar bangsa dan negaranya mempunyai tempat
terhormat diantara negara dan bangsa lain.
3. Etika Publik
4. Etika Publik merupakan suatu perbuatan yang dilaksanakan oleh ASN dalam
menjalankan pelayanan publik
5. Komitmen Mutu
Komitmen mutu adalah suatu kondisi dinamis berkaitan dengan produk, jasa,
manusia, dan lingkungan yang sesuai atau bahkan melebihi harapan konsumen
atau pengguna
6. Anti Korupsi
Anti Korupsi adalah tindakan tidak melakukan penyuapan, manipulasi dan
perbuatan melawan hukum yang merugikan keuangan negara, perekonomian
negara, merugikan kesejahteraan/kepentingan rakyat / umum
5. Gagasan pemecah isu

Menindaklanjuti isu yang menjadi prioritas, sebagai upaya asuhan terintegrasi di
RSUD Prambanan, maka beberapa kegiatan yang disusun oleh penulis dan akan
dilaksanakan selama periode aktualisasi di lingkungan kerja penulis, yaitu :
1. Menyusun SOP
Sub kegiatan:
a. Meminta saran dan persetujuan atasan
b. Melakukan koordinasi rekan kerja mengenai penyusunan SOP
c. Mencetak SOP
2. Membuat media edukasi
Sub Kegiatan :
a. Menyiapkan materi
b. Membuat design
c. Berkonsultasi dengan mentor
d. Mencetak media edukasi
3. Melakukan a d u k a s i k e p a d a p a s i e n d a n k e l u a r g a t e n t a n g
pengaruh mobilitas dinidalam prosesmempercepat
penyembuhan luka
Sub Kegiatan :
a. Menyiapkan ruangan
b. Menyiapkan alat dan bahan
c. Melakukan edukasi tentang mobilitas dini
d. Melakukan evaluasi kegiatan
B. Proses Aktualisasi
Proses aktualisasi nilai-nilai dasar profesi PNS yang meliputi nilai Akuntabilitas,
Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu dan Anti Korupsi yang telah
dilaksanakan pada setiap kegiatan aktualisasi penulis sebagai CPNS Pelaksana
Bidan selama off class pada tanggal 23 Oktober 2019 s.d 28 November 2019 di
bangsal candi gebang RSUD Prambanan kabupaten sleman meliputi beberapa
kegiatan sebagai berikut :
1. Menyusun SOP
2. Membuat media edukasi
3. Melakukan a d u k a s i k e p a d a p a s i e n d a n k e l u a r g a t e n t a n g
pengaruh mobilitas dinidalam prosesmempercepat
penyembuhan luka
AKTUALISASI NILAI-NILAI DASAR PROFESI PNS 1
Kegiatan / : Kegiatan 1 : Menyusun SOP
Sub Kegiatan / Output

Sub Kegiatan :
Kegiatan
5.1 Meminta saran dan persetujuan atasan
5.2 Melakukan koordinasi rekan kerja pembuatan SOP
5.3 Mencetak SOP
Output : Tersusunnya SOP kegiatan
Tanggal : 23-29 Oktober 2019
Tingkat Capaian : Berhasil 100% dilihat dari beberapa indikator, antara lain :
1. Mentor telah memberikan saran dan persetujuan
mengenai penyusunan SOP
2. Koordinasi telah dilakukan dengan baik
3. Tersusunnya SOP tepat waktu
Deskripsi Proses : Proses yang dilakukan dalam menyusun SOP yaitu :

Pertama, meminta saran dan persetujuan atasan
Kedua, berkoordinasi dengan rekan kerja tentang
pembuatan SOP di bangsal candi Gebang
Ketiga, mencetak SOP
Hambatan : Terhambat oleh jadwal sift, sehingga tidak bisa

berkoordinasi dengan seluruh rekan kerja secara bersamaan
Solusi : Mengutarakan kembali koordinasi pada waktu operan jaga
Daftar Lampiran : Bukti Fisik Kegiatan (Foto Pelaksana Kegiatan, catatan

hasil konsultasi, catatan hasil koordinasi, Foto Lembar
SOP)
Penjelasan terkait kegiatan/Sub Kegiatan dengan Nilai-Nilai Mata Pelatihan
Manajemen ASN
Dalam melakukan koordinasi dengan atasan dan rekan kerja, CPNS harus
bertanggungjawab dan terbuka terhadap hasil koordinasi
Pelayanan Publik
CPNS melakukan koordinasi dengan atasan dan rekan kerja dalam penyusunan SOP dalam
rangka meningkatkan pelayanan publik yang efektif dan efisien
Whole of Goverment
Dalam penyusunan SOP CPNS melakukukan koordinasi, komunikasi, kerjasama dengan
berbagai pihak ( Kepala Ruang, Rekan kerja )
1.1 Meminta saran dan persetujuan atasan

Akuntabilitas
Saat berkoordinasi dengan mentor dan rekan kerja, CPNS harus mempunyai kejelasan
dalam menjabarkan kegiatan apa yang akan diadakan, dan melaporkan yang telah
dibuatnya sebagai bentuk pertanggungjawaban dari CPNS kepada atasan
Nasionalisme
Pada saat membuat janji dengan mentor, CPNS berusaha untuk menghormati mentor
dengan menyesuaikan kesediaan mentor, dan mengucapkan terimakasih atas kesediaan
dan saran yang diberikan
Etika Publik
Pada saat akan berkonsultasi dengan mentor, CPNS harus tepat waktu sesuai perjanjian
sehingga tidak mengganggu kegiatan lain mentor, dan CPNS harus menjadi pendengar
yang baik atas kritik dan saran yang diberikan oleh mentor
Komitmen Mutu
Saat berkonsultasi dengan mentor, CPNS harus disiplin terhadap waktu, dan CPNS
menyampaikan kegiatan apa yang akan dibuat, kendala-kendala apa saja yang dialami
dalam penyusunan sop, sehingga waktu untuk berkonsultasi lebih efisien
Anti Korupsi
CPNS harus berani dalam menerima kritik dan saran dari mentor, dan harus jujur
mengenai kendala-kendala apa saja yang menghambat dalam menyelesaikan SOP
kegiatan
1.2 Melakukan koordinasi dengan rekan kerja mengenai penyusunan SOP
Akuntabilitas
Koordinasi dilakukan dengan penuh tanggung jawab, mengikuti kegiatan koordinasi

secara disiplin dan mencatat semua penjelasan /hasil koordinasi secara cermat dan
akuntabel agar dalam pelaksanaan penyusunan SOP nantinya benar-benar dapat
memberikan sumbangan bagi keberhasilan pelaksanaan kegiatan secara keseluruhan.
Dan dalam proses koordinasi dilakukan secara jelas agar tidak terjadi kerancuan
dalam pelaksanaan kegiatan.
Nasionalisme
Koordinasi harus didasarkan pada semangat kerjasama tim yang baik, sehingga
satu sama lain saling mendukung untuk mewujudkan tujuan koordinasi bagi
keberhasilan kegiatan. Saling menghargai antar satu dengan yang lain dalam
proses koordinasi sangat diperlukan agar dapat berjalan lancar, efektif dan efisien
bagi keberhasilan pelaksanaan kegiatan.
Etika Publik
Berlaku sopan diperlukan dalam proses pelaksanaan kegiatan koordinasi, perilaku
sopan menciptakan kesan positif dan membangun kepercayaan rekan kerja. Dalam
koordinasi pembagian tugas sangat diperlukan komunikasi antar rekan kerja
sebangsal.
Komitmen Mutu
Koordinasi dilakukan secara cermat agar tidak ada aspek / materi yang tertinggal. Dan
dalam melakukan koordinasi harus secara professional, siap menerima kritik dan saran
dan teman ataupun atasan
Anti Korupsi
Saat melakukan koordinasi rekan kerja CPNS harus jujur menyampaikan maksud dan
tujuan. Dalam melakukan koordinasi dengan rekan kerja, CPNS harus berani dalam
menerima kritik dan saran tentang penyusunan SOP.
1.3 Membuat laporan hasil penyusunan SOP

Akuntabilitas
Dalam melaporkan hasil penyusunan SOP, laporan CPNS harus jelas. CPNS harus
bertanggung jawab dan membuat laporan hasil koordinasi berupa SOP
“MISISERIUS” dengan jelas agar mudah dipahami.
Nasionalisme
Saya sebagai CPNS melaporkan hasil musyawarah dalam penyusunan SOP yang telah
dilakukan kepada atasan untuk ditindak lanjuti kembali
Etika Publik
Dalam membuat laporan penyusunan SOP CPNS harus tepat waktu dan cermat sesuai
jadwal, sehingga tidak mengganggu kegiatan jadwal kegiatan yang berikutnya.
Komitmen Mutu
Saya sebagai CPNS membuat inovasi baru berupa SOP dengan mencantumkan poin-
poin pentingnya. Dan saat berkonsultasi dengan atasan secara langsung, CPNS
menyampaikan perkembangan kegiatan yang telah dibuat, dan menyampaikan kendala
– kendala apa saja yang dialaminya saat proses pembuatan SOP agar waktu untuk
berkonsultasi lebih efisien
Anti Korupsi
Saya sebagai CPNS jujur dan amanah dalam membuat laporan hasil penyusuan berupa
SOP sehingga didapatkan hasil yang maksimal.
Penguatan Nillai Organisasi
Selaras
CPNS bekerjasama secara harmoni dengan rekan kerja dan juga atasan dalam
proses pembuatan SOP
Akal budi luhur
Dalam pembuatan SOP, pada saat koordinasi dengan teman kerja dan juga atasan
harus mengedepankan sopan santun
Teladan – Keteladanan
CPNS dalam melakukan kegiatan pembuatan SOP dapat menjadi teladan untuk
rekan sejawat di instansinya
Rela Melayani
CPNS sebagai pelayan publik harus rela dan ikhlas melayani pasien, salah satunya
adalah membuat SOP tentang kegiatan Misiserius
Inovatif
Kegiatan Misiserius merupakan kegiatan inovatif yang dibuat oleh CPNS , tentang
kegiatan pendampingan masa pertama ibu menyusui
Yakin dan Percaya Diri

CPNS harus yakin dan percaya diri saat membuat SOP kegiatan.
Ahli Profesional
SOP yang dibuat harus sesuai dengan kegiatan yang dilakukan, dan sesuai dengan tata
cara pembuatan SOP, bukan atas keinginan pribadi
Makna yang diperoleh secara pribadi oleh CPNS dalam pelaksanaan kegiatan ini :
Berdasarkan pengalaman penulis selama proses aktualisasi CPNS sebagai bidan terampil di
RSUD Prambanan diketahui bahwa dalam hal melakukan koordinasi harus memiliki
keterampilan komunikasi yang baik dalam hal menyampaikan susunan kegiatan yang akan
dilakukan, sehingga tersusunnya SOP sesuai hasil dari koordinasi.
Yogyakarta, Oktober 2019

Disetujui oleh :
Mentor
Isti Hidayati S.ST

BUKTI FISIK KEGIATAN 1
1. Berita acara pelaksanaan kegiatan

2. Foto pelaksanaan Kegiatan
3. Catatan hasil konsultasi
4. Catatan hasil koordinasi
5. Foto lembar SOP
BERITA ACARA
PELAKSANAAN KEGIATAN
Telah dilaksanakannya kegiatan aktualisasi habituasi (offclass) dalam rangkaian Pelatihan

Dasar CPNS Golongan II Angkatan XVI Dinas Kesehatan Kabupaten Sleman bekerja
sama dengan Badan Diklat DIY Tahun 2021, oleh :
Nama : Irma Arofah Nugraheni, Amd.Keb

Tanggal : 23, 24 dan 28 Oktober 2019
Tempat : Bangsal Candi Gebang
Kegiatan : Menyusun SOP
Dengan rincian kegiatan sebagai berikut

1. Meminta saran mentor terkait isi SOP
2. Meminta saran mentor tentang tanggal mulai berlakunya SOP
3. Meminta persetujuan mentor tentang penyusunan SOP
4. Melakukan koordinasi dengan rekan kerja mengenai pembuatan SOP kegiatan
5. Menyatukan pendapat untuk melakukan kegiatan pijat oksitosin dan teknik
menyusui pada ibu nifas hari pertama
6. Memastikan kelengkapan SOP yang akan dicetak
7. Mencetak SOP
Mengetahui Yogyakarta, Oktober 2019

Mentor, Peserta
Isti Hidayati, S.ST Irma Arofah Nugraheni, Amd.Keb

FOTO PELAKSANAAN KEGIATAN
Hari/tanggal : Rabu, 23 Oktober 2019

Waktu : 13.00 WIB – selesai
Tempat : Ruang jaga bangsal Candi Gebang
Sub Kegiatan : Meminta saran dan persetujuan atasan
Gambar 2.6 Foto pelaksanaan meminta saran dan persetujuan atasan
Catatan hasil konsultasi :

Kegiatan meminta saran dan persetujuan atasan dilakukan hari Rabu, tanggal 23 Oktober
2019 pukul 13.00 WIB – selesai di bangsal candi gebang RSUD Prambanan. Hasil
konsultasi yang didapat yaitu untuk memperbaharui referensi dari pembuatan SOP, dan
juga penanggalan dimulai tanggal 1 November 2019.
Hari/tanggal : Kamis, 24 Oktober 2019
Tempat : Bangsal Candi Gebang RSUD Prambanan
Sub Kegiatan : Melakukan koordinasi rekan kerja dalam penyusunan SOP
Gambar 2.7 Foto koordinasi dengan rekan kerja dalam penyusunan SOP
Hari/tanggal : Kamis, 24 Oktober 2019

Sub Kegiatan : Melakukan koordinasi rekan kerja dalam penyusunan SOP
Gambar 2.8 Foto koordinasi dengan rekan kerja dalam penyusunan SOP
Catatan hasil koordinasi :
Koordinasi pertama dilakukan pada hari kamis tanggal 24 Oktober 2019 pukul
9.0 WIB – selesai di bangsal candi gebang RSUD Prambanan. Hasil koordinasi
pertama ini yaitu menyatukan pendapat tentang kegiatan edukasi mobilitas dini pada
pasien post SC terhadap proses mempercepat penyembuhan luka. Dan sepakat untuk
melakukan sosialisasi pasa pasien post SC ketika pasien sudah mampu berkomunikasi
dengan baik.
Koordinasi yang kedua dilakukan pada hari Kamis tanggal 24 Oktober 2019
pukul 19.30 – selesai pada waktu operan jaga, dikarenakan pada koordinasi yang
pertama belum semua pegawai mengetahui tentang kegiatan ini karena terhambat oleh
jadwal sift. Hasil dari koordinasi yang kedua ini, rekan kerja bangsal juga menyetujui
untuk melakukan edukasi mobilitas dini pada pasien post SC terhadap proses
mempercepat penyembuhan lukaketika pasien sudah mampu berkomunikasi dengan
baik.
Hari/tanggal : Minggu, 27 Oktober 2019
Sub Kegiatan : Memastikan kelengkapan SOP yang akan dicetak
Gambar 2.9 Foto memastikan kelengkapan SOP yang akan dicetak
Gambar 2.10 Foto SOP yang sudah tercetak

Kegiatan / : Kegiatan 2 : Membuat Media Edukasi

Sub Kegiatan :
Kegiatan
1.1 Menyiapkan materi
1.2 Membuat design
1.3 Berkonsultasi dengan mentor
1.4 Mencetak media edukasi
Output : Terciptanya media edukasi yang menarik
Tanggal : 30 – 8 November 2019
1. Mengetahui materi yang akan dipersipakan untuk
media edukasi
2. Persetujuan mentor mengenai pembuatan media
edukasi telah didapatkan
3. Media edukasi telah siap untuk digunakan
Deskripsi Proses : Proses yang dilakukan dalam pembuatan media edukasi

yaitu :
Pertama, menyiapkan materi
Kedua, membuat design
Ketiga, berkonsultasi dengan mentor
Keempat, mencetak media edukasi
Hambatan : Terhambat oleh banyaknya antrian di percetakan
Solusi : Mencari percetakan lain sehingga bisa tepat waktu sesuai

jadwal
Daftar Lampiran : Bukti Fisik Kegiatan (berita acara, foto pelaksanaan

kegiatan, catatan hasil konsultasi, foto design lembar balik,
foto lembar balik, vidio mobilitas dini post SC)
Manajemen ASN
Saya sebagai CPNS Bidan Terampil melaksanakan kegiatan pembuatan media edukasi
secara terstruktur dan menarik dengan tujuan agar mudah difahami oleh pembaca dan
meningkatkan minat membaca pasien.
Pelayanan Publik
Media edukasi bisa menjadi sarana untuk mempermudah mensosialisasikan kegiatan.

Pembuatan media edukasi yang inovatif, menarik dan komunikatif merupakan bentuk
pelayanan kepada pasien
Whole of Goverment
Dalam pembuatan media edukasi CPNS bekerja sama dengan tim percetakan guna
menghasilkan media edukasi yang berkualitas sehingga dapat bermanfaat untuk masyarakat
1.1 Menyiapkan materi
Akuntabilitas
Dalam menyiapkan materi untuk media edukasi, CPNS harus mengumpulan materi
yang bisa dipertanggungjawabkan. Pencarian materi harus dapat dipercaya,
sehingga harus ada referensinya.
Nasionalisme
Dalam menyiapkan materi CPNS melakukan musyawarah kepada mentor dan

teman sejawat tentang materi yang akan dimasukan ke dalam ke media edukasi
Dalam pembuatan media edukasi, CPNS harus mengedepankan toleransi dengan
tidak menggunakan bahasa – bahasa medis, sehingga mudah dimengerti oleh pasien
Etika publik
Dalam mencari materi CPNS harus mendengar dengan baik masukan masukan
dari teman kantor dan mentor tentang materi apa saja yang akan dimasukkan di
media edukasi. Materi dalam media edukasi dapat dipertanggungjawabkan isinya
sehingga dipercaya pasien
Komitmen mutu
Dalam menyiapkan materi untuk media edukasi CPNS mencantumkan referensi materi
tersebut, sehingga dapat dipercaya oleh pembacanya.
Dalam mencari materi edukasi CPNS harus tanggap sehingga dapat menemukan
buku / materi yang sesuai
Anti korupsi
Dalam menyiapkan materi CPNS harus jujur sesuai dengan referensi yang ada.
Pencarian dan menyiapkan materi adalah bentuk kerja keras CPNS dalam membuat
rancangan media edukasi
1.2 Membuat design
Akuntabilitas
Design yang dibuat CPNS bukan menduplikasi design orang lain yang sudah ada.
CPNS bertanggungjawab penuh atas design yang dibuat, sehingga media edukasi
tidak membosankan
Nasionalisme
Dalam pembuatan design, konten yang digunakan CPNS harus sopan dan tidak
menyinggung orang lain. Dalam pembuatan design CPNS bermusyawarah dengan
teman kerja mengenai design yang paling cocok dan menarik untuk dibaca
Etika publik
Dalam pembuatan design casn mengedepankan keindahan sehingga tidak

menimbulkan kebosanan pada saat membacanya. Membuat design media edukasi
didasarkan pada nilai sopan santun menggunakan konten yang sesuai norma yang
berlaku di Indonesia dari tata bahasa dan konten gambar yang dimuat, sehingga
publik merasa nyaman dan tertarik dalam membaca media edukasi tersebut.
Komitmen mutu
CPNS harus menggunakan kreatifitasnya dengan tujuan untuk mempermudah pasien

dalam memahami isi dari materi edukasi. CPNS membuat Design yang inovatif
sehingga tidak menimbulkan kebosanan saat membaca
Anti korupsi
CPNS berani menerima kritik dan saran yang membangun, agar terciptanya media
edukasi yang bermanfaat bagi masyarakat. CPNS harus bekerja keras dalam
pembuatan design agar media edukasi yang disusun berkualitas
1.3 Berkonsultasi dengan mentor

Akuntabilitas
Saat berkonsultasi dengan mentor, CPNS dengan jelas menjabarkan isu yang
diambil, data pendukung dan juga tindakan untuk mengatasi isu. CPNS harus
melaporkan / mengkonsultasikan apa yang telah dibuatnya sebagai bentuk
pertanggungjawaban dari CPNS kepada atasan
Nasionalisme
Pada saat membuat janji dengan mentor CPNS berusaha untuk menghormati mentor,
dengan menyesuaikan kesediaan mentor. Dan setelah berkonsultasi dengan mentor
CPNS akan mengucapkan terimakasih atas kesediaan dan saran yang diberikan
Etika publik
Pada saat akan berkonsultasi dengan mentor CPNS harus datang tepat waktu sesuai
perjanjian, sehingga tidak mengganggu kegiatan mentor. Saat berkonsultasi dengan
mentor, CPNS menjadi pendengar yang baik atas kritik dan saran yang diberikan
oleh mentor.
Komitmen mutu
Saat berkonsultasi dengan mentor CPNS harus disiplin terhadap waktu, menyesuaikan
waktu mentor, sehingga tidak mengganggu kegiatan lain mentor. Saat berkonsultasi
dengan atasan secara langsung, CPNS menyampaikan perkembangan kegiatan yang
telah dibuat, dan menyampaikan kendala – kendala apa saja yang dialaminya saat
proses pembuatan media edukasi agar waktu untuk berkonsultasi lebih efisien
Anti korupsi
CPNS berani dalam menerima kritik dan saran dari mentor, sehingga dapat menghasil
media edukasi yang berkualitas. Dalam berkonsultasi dengan mentor, CPNS harus
jujur
dalam mengungkapkan kendala-kendala apa saja yang menghambat dalam
menyelesaikan kegiatan.
1.4 Mencetak media edukasi
Akuntabilitas
Dalam proses pencetakan CPNS harus bertanggung jawab penuh agar selesai
sesuai jadwal. Dalam pencetakan media edukasi CPNS melaporkan disertai dengan
nota pembayaran
Nasionalisme
Dalam proses pencetakan media edukasi casn berkerjasama dengan ahli cetak agar
media edukasi dapat selesai dengan optimal. CPNS rela berkorban pada saat hari
tidak bekerja untuk ke percetakan, sehingga media edukasi bisa selesai sesuai waktu
yang ditentukan
Etika publik
Lembar balik yang dicetak harus mengedepankan sopan santun, menggunakan

konten yang sopan dan tidak menyinggung, sehingga pasien dan membaca media
edukasi dengan nyaman. CPNS harus teliti dengan jumlah yang dicetak, sehingga
sesuai dengan rencana.
Komitmen mutu
Dalam pencetakan media edukasi harus akurat, tidak terbolak balik susunan
designnya, sehingga mudah difahami oleh pasien. CPNS harus tepat waktu dalam
memasukkan ke percetakan sehingga media edukasi bisa jadi sesuai dengan rencana
Anti korupsi
Sebelum proses pencetakan CPNS harus kerja keras dalam meneliti kembali apakah
sudah layak dicetak atau apakah masih ada kekurangan atau tidak. Dalam
pengambilan media edukasi yang sudah dicetak disertai dengan nota asli dari toko
dengan tanda tangan dan cap toko
Penguatan Nillai Organisasi

Selaras :
CPNS berkerjasama dengan rekan kerja dalam pembuatan media edukasi
Akal budi luhur :
Dalam pembuatan media edukasi, CPNS harus mengedepankan sopan santun, tidak
menggunakan gambar yang menyinggung orang lain
Teladan:
CPNS harus menjadi teladan rekan kerja dalam pembuatan media edukasi
Rela Melayani :
CPNS sebagai pelayan publik harus rela dan ikhlas melayani pasien, salah satunya
adalah membuat media edukasi
Inovatif :
Dalam pembuatan media edukasi, CPNS harus inovatif dalam menuangkan ide
idenya sehingga tercipta media edukasi yang komunikatif
Yakin dan Percaya Diri :
CPNS harus yakin, tidak ragu-ragu dan percaya diri dalam pembuatan media edukasi
Ahli Profesional :
CPNS dalam melakukan pembuatan media edukasi harus bertanggungjawab terhadap
pekerjaannya
Berdasarkan pengalaman penulis selama proses aktualisasi CPNS sebagai bidan terampil di
RSUD Prambanan diketahui bahwa dalam hal mencari materi tentang mobilitas dini post
SC CPNS harus teliti dan jujur sehingga dalam pembuatan media edukasi dapat
menghasilkan media yang berkualitas dan bermutu. Dan juga dalam pembuatan media
edukasi CPNS harus berani untuk meminta bantuan apabila dalam pelaksanaan kegiatan
ada hambatan yang tidak bisa diselesaikan oleh CPNS.
Yogyakarta, November 2021
Disetujui oleh :
Mentor
Isti Hidayati, S.ST

3. Laporan hasil konsultasi
4. Foto design lembar balik
5. Foto lembar balik
BERITA ACARA

Dasar CPNS Golongan II Angkatan VII Dinas Kesehatan Kabupaten Sleman bekerja
sama dengan Badan Diklat DIY Tahun 2019, oleh :
Nama : Sri Retnowati Fatchiyaturrohmah, Amd.Keb

Tanggal :30 Oktober 2019, 3,6 dan 7 November 2019
Kegiatan : Membuat media edukasi

1. Menyiapkan materi yang akan dibuat pada lembar balik
2. Merangkum materi yang akan dituangkan pada lembar balik
3. Membuat design lembar balik pada microsoft word
4. Berkonsultasi dengan mentor mengenai design lembar balik
5. Mencetak media edukasi dalam bentuk lembar balik, yang sudah
mendapat persetujuan atasan
Mengetahui Yogyakarta, November 2019

Mentor, Peserta
Isti Triyani, S.KM.,M.Kes Sri Retnowati Fatchiyaturrohmah, Amd.Keb

Hari/tanggal : Rabu, 30 Oktober 2019

Sub Kegiatan : Menyiapkan materi lembar balik
Gambar 2.11 Foto pelaksanaan menyiapkan materi lembar balik
Gambar 2.12 Foto pelaksanaan menyiapkan materi lembar balik

Hari/tanggal : Senin, 4 November 2019

Sub Kegiatan : Membuat design lembar balik
Gambar 2.13 Foto pelaksanaan membuat design lembar balik

FOTO DESIGN LEMBAR BALIK
Gambar 2.14 Foto design lembar balik

Hari/tanggal : Rabu, 6 November 2019

Sub Kegiatan : Konsultasi dengan mentor
Gambar 2.15 Foto pelaksanaan konsultasi dengan mentor
Laporan hasil konsultasi :
Konsultasi tentang design lembar balik sudah dilakukan, mentor memberi saran untuk isi
pada lembar balik berupa gambar gambar dan diminimalisir dalam bentuk kata-kata.
Gambar 2.16 Foto lembar balik yang sudah di cetak
Kegiatan / : Kegiatan 3 : Melakukan pijat oksitosin dan teknik

menyusui kepada pasien ibu nifas hari pertama
Kegiatan
Sub Kegiatan :
1.1 Menyiapkan ruangan
1.2 Menyiapkan alat dan bahan
1.3 Melakukan pijat oksitosin dan teknik menyusui
1.4 Melakukan evaluasi kegiatan
Output : Terlaksananya demontrasi pijat oksitosin dan

tehnik menyusui, sehingga diharapkannya asi sudah keluar
sejak awal menyusui
Tanggal : 9-22 November 2019
1. Melakukan pijat oksitosin dan teknik menyusui pada 4
ibu nifas hari pertama
2. Ibu nifas bisa melakukan teknik menyusui dengan
benar

yaitu :
Pertama, menyiapkan ruangan
Kedua, menyiapkan alat dan bahan
Ketiga, melakukan pijat oksitosin dan teknik menyusui
Keempat, melakukan evaluasi kegiatan
Hambatan : Terhambat oleh mobilisasi ibu yang masih terbatas
Solusi : Sementara melakukan pijat oksitosin dengan posisi ibu

baring miring
Daftar Lampiran : Bukti Fisik Kegiatan ( berita acara, foto pelaksanaan
kegiatan, catatan evaluasi pelaksanaan kegiatan)
Manajemen ASN
Dalam melaksanakan kegiatan pijat oksitosin dan teknik menyusui Saya sebagai CPNS
Bidan Terampil professional melaksanakannya sesuai dengan SOP, sehingga kegiatan
dapat berjalan dengan lancar sesuai dengan tujuan yang diharapkan
Pelayanan Publik
Mewujudkan kegiatan pijat oksitosin dan tehnik menyusui yang menyenangkan,

sehingga pasien dapat menikmati penjelasan dari bidan, dan dapat dipraktekan dirumah,
sehingga terwujudnya asi yang lancar dan bayi dapat menyusu dengan baik dan benar
Whole of Goverment
Pada saat melakukan pijat oksitosin dan tehnik menyusui CPNS berkoordinasi dengan
teman kerja agar proses berjalan dengan lancar sesuai dengan rencana
Akuntabilitas
Dalam mempersiapkan ruang harus melindungi hak hak privasi pasien, sehingga
pasien percaya kepada pelayanan bidan. Dalam menyiapkan ruangan, CPNS harus
bertanggungjawab pada ruangan yang disiapkan sehingga pasien merasa nyaman
Nasionalisme
CASN bekerjasama dengan teman kerja sebangsal dalam mempersiapkan ruangan

Dalam menyiapkan ruangan harus menerapkan prinsip persamaan derajat sehingga
tidak membeda-bedakan ruangan untuk kelas 1 ataupun kelas 3
Etika publik
Dalam mempersiapkan ruangan untuk pasien, harus sopan melindungi hak privasi
pasien. Dalam menyiapkan ruangan CPNS harus teliti dalam melindungi privasi
pasien, memastikan tidak ada tirai yang macet / tidak bisa tertutup
Komitmen mutu
Ruangan yang digunakan adalah ruangan bangsal pasien tersebut di rawat, akan tetapi
tetap melindungi privasi pasien dengan adanya tirai pemisah dengan pasien sebelahnya
sehingga lebih efisien tempat. Dalam menyiapkan ruangan harus sesuai dengan
tujuannya, sehingga efektif saat pelaksanaan pijat oksitosi
Anti korupsi
Dalam menyiapkan ruang, CPNS mandiri dan tidak bergantung pada teman kerja.
Dalam menyiapkan ruang, CPNS berani meminta bantuan, apabila pekerjaannya belum
selesai dilakukan.
1.2 Menyiapkan alat dan bahan
Akuntabilitas
Dalam menyiapkan alat dan bahan yang akan digunakan uintuk pelayanan, apabila
ditemukan adanya alat yang tidak berfungsi maka CPNS harus akuntabel yaitu
melaporkan kepada atasan. CPNS dalam menyiapkan alat dan bahan harus ada
kejelasan tentang bahan dan alat apa saja yang harus disiapkan
Nasionalisme
Alat yang digunakan salah satunya adalah selimut untuk melindungi hak privasi
pasien. Dalam menyiapkan alat dan bahan CPNS bekerja sama dengan teman kerja
untuk koordinasi apakah alat dan bahan ada yang kurang atau tidak.
Etika publik
Dalam menyiapkan alat CPNS harus bertanggung jawab atas alat tersebut. Dalam
menyiapkan alat dan bahan CPNS harus cermat sehingga tidak ada alat dan bahan
yang tertinggal.
Komitmen mutu
Menggunakan alat dan bahan dengan efisien, salah satunya menggunakan handuk,
sehingga tidak melakukan pemborosan tisue. Dalam menyiapkan alat dan bahan
CPNS harus cermat apa saja yang dibutuhkan.
Anti korupsi
CPNS harus kerja keras untuk menyiapkan alat dan bahan. Dalam menyiapkan alat dan
bahan, CPNS mandiri tidak tergantung dari orang lain.
1.3 Melakukan pijat oksitosin dan teknik menyusui
Akuntabilitas
CPNS Bertanggungjawab selama proses kegiatan berlangsung sesuai dengan tugas

yang dibebankan agar pelaksanaan kegiatan berjalan dengan baik dan mencapai
tujuannya. CPNS melaksanakan kegiatan harus secara jelas bahasa dan urutannya,
sehingga mudah difahami.
Nasionalisme
Dalam melaksanakan tugas dan kegiatan harus dilandasi rasa ihklas tanpa adanya rasa
dibebani sehingga pelaksanaan kegiatan dapat berjalan lancar. Dalam melakukan pijat
oksitosin CPNS menggunnakan prinsip persamaan derajat sehingga tidak
membeda- bedakan pasien berdasarkan jaminan atau umum.
Etika publik
Saat melakukan pijat oksitosin harus menjaga sopan santun, dan menjaga privasi
pasien. CPNS mendengarkan dengan baik pada saat proses melakukan pijatan
oksitosin apabila pasien merasa ada keluhan.
Komitmen mutu
Pada saat melakukan pijat oksitosin CPNS harus tanggap dalam menanggapi apa
yang dirasakan pasien. Dalam melakukan pijat oksitosin tidak terburu-buru, sehingga
bisa efektif dalam merangsang keluarnya asi
Anti korupsi
Dalam melakukan demontrasi pijat oksitosin dan tehnik menyusui CPNS harus berani
dalam memberikan edukasi terkait pijat oksitosin dan tehnik menyusui.
Akuntabilitas
Dalam membuat evaluasi, CPNS harus bersifat transparansi dan hasil dari evaluasi
di laporkan kepada pimpinan tidak untuk disimpan sendiri. Dalam menyiapkan
ruangan, CPNS harus bertanggungjawab dan melaporkan hasil evaluasi dari
kegiatan pijat oksitosin dan teknik menyusui
Nasionalisme
Dalam melaksanakan tugas evaluasi CPNS harus ihklas tanpa adanya rasa dibebani
sehingga pelaksanaan kegiatan evaluasi dapat berjalan lancar. Dalam melakukan hasil
evaluasi CPNS bermusyawarah dengan rekan kerja agar hasil lebih bersifat obyektif.
Etika publik
Saat melakukan evaluasi terhadap pasien, CPNS harus bersifat sopan, tidak mendikte
pasien. Pada saat melakukan evaluasi, CPNS bersifat ramah dengan pasien,
menanyakan sejauh mana kefahaman keluarga pasien tentang apa yang sudah
disosialisasikan.
Komitmen mutu
Pada saat melakukan evaluasi CPNS harus tanggap dalam menanggapi apa yang
ingin ditanyakan keluarga pasien. Pada kegiatan evaluasi CPNS mengharapkan
keefektifan kegiatan yang telah dilakukan, yaitu keluarga pasien mengerti tentang
kegiatan yang di sosialisasikan, dan bisa mempraktekan kepada pasien.
Anti korupsi
Dalam membuat evaluasi CPNS harus melaporkan hasil evaluasi dengan jujur, apa
adanya tidak dibuat buat. Dalam melaporkan evaluasi CPNS harus mandiri dalam
membuat laporan dan juga melaporkannya ke pimpinan.
Penguatan Nilai Organisasi :

Selaras
CPNS bekerja sama dengan rekan kerja dalam melakukan kegiatan pijat oksitosin
dan tehnik menyusui
Akal budi luhur
Proses kegiatan pijat oksitosin dan tehnik menyusui dilakukan dengan ramah dan
sopan santun, tidak menggunakan bahasa yang dapat menyinggung perasaan
Teladan - keteladanan
CPNS dalam melakukan kegiatan mendemonstrasikan pijat oksitosin dan tehnik
menyusui dapat menjadi teladan untuk rekan sejawat di instansinya
Rela Melayani
CPNS harus rela dan ihklas dalam melayani kebutuhan pasien, salah satunya adalah
konseling dan demonstrasi tentang pijat oksitosin dan tehnik menyusui
Inovatif
Kegiatan yang dilakukan ini merupakan kegiatan yang inovatif dengan tujuan
lancarnya pengeluaran asi bagi ibu nifas
Yakin dan Percaya Diri
CPNS melakukan kegiatan ini dengan sikap yakin dan percaya diri, sehingga pasien
merasa aman
Ahli Profesional
CPNS dalam melakukan kegiatan ini harus bertanggungjawab sesuai dengan tupoksinya
Pada saat melakukan pijat oksitosin dan teknik menyusui, CPNS dituntut untuk sabar dan
juga bertanggungjawab atas materi edukasi yang diberikan kepada ibu nifas. Dan juga harus
memiliki pengetahuan yang luas tentang proses laktasi, sehingga apabila ibu bertanya bisa
menjawab dengan jelas dan benar, dan pasien mengerti dengan apa yang dijelaskan CPNS.
CPNS juga harus mampu untuk berkoordinasi dengan teman kerja pada saat melakukan
pijat oksitosin kepada pasien, dan melakukan sosialisasi kepada keluarga pasien.
Disetujui oleh :
Mentor
Isti Triyani, SKM.,M.Kes

3. Catatan Evaluasi Pelaksanaan kegiatan
BERITA ACARA

Dasar CPNS Golongan II Angkatan VII Dinas Kesehatan Kabupaten Sleman bekerja sama
dengan Badan Diklat DIY Tahun 2019, oleh :

Tanggal : 13, 14, 17 November 2019
Kegiatan : Melakukan pijat oksitosin dan teknik menyusui kepada pasien ibu
nifas hari pertama
Dengan rincian kegiatan sebagai berikut :

1. Menyiapkan ruangan yang akan digunakan untuk melakukan pijat oksitosin dan teknik
menyusui, dalam hal ini ruangan yang digunakan adalah ruangan perinatologi
2. Menyiapkan alat dan bahan yang akan digunakan untuk melakukan pijat oksitosin dan
teknik menyusui
3. Melakukan pijat oksitosin dan teknik menyusui pada ibu nifas hari pertama
4. Melakukan evaluasi pada ibu nifas apakah ibu nifas sudah bisa untuk melakukan
tehnik menyusui dengan benar, dan apakah asi sudah mulai keluar dengan lancar

Mentor, Peserta


Sub Kegiatan : Menyiapkan ruangan (Ny.A)
Gambar 2.17 Foto persiapan ruangan (Ny.A)

Sub Kegiatan : Menyiapkan alat dan bahan (Ny.A)
Gambar 2.18 foto persiapan alat dan bahan (Ny.A)

Sub Kegiatan : Melakukan pijat oksitosin dan teknik menyuui (Ny.A)
Gambar 2.19 Foto melakukan pijat oksitosin (Ny.A)
Gambar 2.20 Foto melakukan demontrasi teknik menyusui (Ny.A)


Sub Kegiatan : Menyiapkan ruangan (Ny.B)
Gambar 2.21 Foto persiapan ruangan (Ny.B)

Sub Kegiatan : Menyiapkan alat dan bahan (Ny.B)
Gambar 2.22 foto persiapan alat dan bahan (Ny.B)

Sub Kegiatan : Melakukan pijat oksitosin dan teknik menyuui (Ny.B)
Gambar 2.23 Foto melakukan pijat oksitosin (Ny.B)
Gambar 2.24 Foto melakukan demontrasi teknik menyusui (Ny.B)

Hari/tanggal : Kamis, 14 November 2019

Sub Kegiatan : Menyiapkan ruangan (Ny.C)
Gambar 2.25 Foto persiapan ruangan (Ny.C)

Sub Kegiatan : Menyiapkan alat dan bahan (Ny.C)
Gambar 2.26 foto persiapan alat dan bahan (Ny.C)

Sub Kegiatan : Melakukan pijat oksitosin dan teknik menyusui (Ny.C)
Gambar 2.27 Foto melakukan pijat oksitosin (Ny.C)
Gambar 2.28 Foto melakukan demontrasi teknik menyusui (Ny.C)

Hari/tanggal : Minggu, 17 November 2019

Sub Kegiatan : Menyiapkan ruangan (Ny.D)
Gambar 2.29 Foto persiapan ruangan (Ny.D)

Sub Kegiatan : Menyiapkan alat dan bahan (Ny.D)
Gambar 2.30 foto persiapan alat dan bahan (Ny.D)

Sub Kegiatan : Melakukan pijat oksitosin dan teknik menyusui (Ny.D)
Gambar 2.31 Foto melakukan pijat oksitosin (Ny.D)
Gambar 2.32 Foto melakukan demontrasi teknik menyusui (Ny.D)

Catatan Evaluasi Pelaksanaan kegiatan :
1. Evaluasi : Pasien Ny.A

Setelah melakukan teknik menyusui dan pijat oksitosin kepada pasien Ny. A
dan dilakukan evaluasi, Ny A sudah mengerti cara menyusui dengan benar, dan
bayi menyusu dengan nyaman. Dikarenakan baru pertama kali dilakukan pijat
oksitosin, maka asi yang keluar belum terlalu lancar. Untuk itu dilakukan edukasi
kepada keluarga pasien cara pijat oksitosin, sehingga keluarga bisa melakukan pijat
oksitosin sewaktu waktu.
2. Evaluasi : Pasien Ny.B
Setelah melakukan teknik menyusui dan pijat oksitosin kepada pasien Ny. B
dan dilakukan evaluasi, Ny B sudah mengerti cara menyusui dengan benar, akan
tetapi dikarena Ny.B merupakan pasien post SC hari pertama sehingga mobilisasi
pasien belum maksimal, dan pijat oksitosin dilakukan dengan posisi pasien baring
miring. Kemudian CPNS melakukan edukasi ke keluarga pasien, sehingga apabila
pasien mobilisasi pasien sudah baik, keluarga bisa melakukan pijat oksitosin
dengan posisi yang benar.
3. Evaluasi : Pasien Ny. C
Setelah melakukan teknik menyusui dan pijat oksitosin kepada pasien Ny. C
dan dilakukan evaluasi, Ny C sudah mengerti cara menyusui dengan benar, dan
bayi menyusu dengan nyaman akan tetapi asi belum begitu lancar, maka CPNS
melakukan pijat oksitosin kepada pasien, setelah selesai melakukan pijat oksitosin
maka dilakukan evaluasi, dan asi pun keluar lebih lancar. Kemudian CPNS
melakukan edukasi kepada keluarga pasien untuk melakukan pijat oksitosin apabila
asi yang keluar belum lancar lagi.
4. Evaluasi : Pasien Ny.D
Setelah melakukan teknik menyusui dan pijat oksitosin kepada pasien Ny. D
dan dilakukan evaluasi, Ny D sudah mengerti cara menyusui dengan benar, dan
bayi menyusu dengan nyaman. Dikarenakan baru pertama kali dilakukan pijat
oksitosin, maka asi yang keluar belum terlalu lancar. Untuk itu dilakukan edukasi
kepada keluarga pasien cara pijat oksitosin, sehingga keluarga bisa melakukan pijat
oksitosin sewaktu waktu.
Kegiatan / : Kegiatan 4 : melakukan sosialisasi kepada keluarga pasien

untuk melakukan pijat oksitosin kepada ibu nifas
Kegiatan
Sub Kegiatan :
1.2 Menyiapkan media edukasi
1.3 Melakukan sosialisasi
Output : Sosialisasi dilakukan pada keluarga pasien,

sehingga keluarga pasien bisa melakukan pijat
oksitosin
Tanggal : 9-22 November 2019
1. Melakukan edukasi kepada 4 keluarga pasien
2. Keluarga pasien bisa melakukan pijat oksitosin

yaitu :
Pertama, menyiapkan ruangan
Kedua, menyiapkan alat dan bahan
Ketiga, melakukan pijat oksitosin dan teknik menyusui
Keempat, melakukan evaluasi kegiatan
Hambatan : Pada saat melakukan edukasi, suami tidak sedang berada di

RS
Solusi : Melakukan pijat oksitosin kepada keluarga pasien yang

lain, contohnya ibu pasien, dan meminta ibu pasien untuk
memberitahu suami tentang pijat oksitosin
Daftar Lampiran : Bukti Fisik Kegiatan (berita acara, Foto Pelaksanaan

Kegiatan, catatan hasil evaluasi)
Manajemen ASN:
Sosialisasi kepada keluarga pasien tentang pijat oksitosin merupakan salah satu kegiatan
inovasi untuk pasien ibu nifas, dalam rangka mewujudkan ASN yang profesional.
Pelayanan Publik :
Menyampaikan sosialisasi dengan menggunakan media edukasi merupakan salah satu
wujud dari pelayanan publik
Whole of Goverment :
Sebelum melakukan sosialisasi kepada keluarga pasien, Koordinasi perlu dilakukan
dengan rekan kerja dan atasan tentang sosialisasi pijat oksitosin supaya kegiatan
berjalan dengan lancar
Akuntabilitas
Dalam mempersiapkan ruang, CPNS harus melindungi hak hak privasi pasien,
sehingga pasien percaya kepada pelayanan bidan. Dalam menyiapkan ruangan,
CPNS harus bertanggungjawab pada ruangan yang disiapkan sehingga pasien
merasa nyaman
Nasionalisme
CPNS bekerjasama dengan teman kerja sebangsal dalam mempersiapkan ruangan

Dalam menyiapkan ruangan CPNS mengedepankan asas persamaan derajat
sehingga tidak membeda-bedakan ruangan untuk kelas 1 ataupun kelas 3
Etika publik
Dalam mempersiapkan ruangan untuk pasien, harus melindungi hak privasi pasien
sehingga mengandalkan sopan santun. Dalam menyiapkan ruangan CPNS harus
teliti dalam melindungi privasi pasien, memastikan tidak ada tirai yang macet /
tidak bisa tertutup
Komitmen mutu
Ruangan yang digunakan adalah ruangan bangsal pasien tersebut di rawat, akan tetapi
tetap melindungi privasi pasien dengan adanya tirai pemisah dengan pasien
sebelahnya. Dalam menyiapkan ruangan harus sesuai dengan tujuannya, sehingga
efektif saat pelaksanaan pijat oksitosin
Anti korupsi
Dalam menyiapkan ruang, CPNS mandiri tidak bergantung pada teman kerja. Dalam
menyiapkan ruang, CPNS berani meminta bantuan, apabila pekerjaannya belum
selesai dilakukan
1.2 Menyiapkan media edukasi
Akuntabilitas
Dalam menyiapkan media edukasi, CPNS harus konsistensi dalam menggunakan

media edukasi. CPNS bertanggung jawab dalam penggunaan media edukasi, dan
mengembalikan pada tempatnya apabila sudah selesai
Nasionalisme
Media edukasi yang disiapkan harus dengan asas toleransi dengan bahasa yang
dimengerti keluarga, sehingga keluarga dengan mudah dapat memahaminya. Dalam
menyiapkan media edukasi CPNS tidak membeda-bedakan media edukasi untuk
kelas 1 ataupun kelas 3
Etika publik
Media yang disiapkan harus dengan konten yang sopan tidak menhinggung orang
yg membacanya. Dalam menyiapkan media, CPNS harus teliti apakah ada lembaran
yang rusak atau hilang lembaranya.
Komitmen mutu
Penjelasan dengan media edukasi lebih efisien karena isi dari media edukasi
merupakan ringkasan dari beberapa materi – materi yang telah di kumpulan oleh
CPNS, dan media edukasi lebih menarik sehingga tidak menimbulkan kebosanan pada
saat membacanya. Menggunakan media edukasi lebih efektif, sehingga keluarga
pasien diharapkan dapat memahami apa yang dijelaskan
Anti korupsi
CPNS menyiapkan secara mandiri media edukasi, tidak bergantung pada orang lain
1.3 Melakukan sosialisasi
Akuntabilitas
Bertanggungjawab selama proses kegiatan berlangsung sesuai dengan tugas yang

dibebankan agar pelaksanaan kegiatan berjalan dengan baik dan mencapai
tujuannya. Melaksanakan kegiatan harus secara jelas, sesuai dengan urutan sehingga
mudah difahami
Nasionalisme
Dalam melaksanakan tugas dan kegiatan harus dilandasi rasa ihklas tanpa adanya
rasa dibebani sehingga pelaksanaan kegiatan dapat berjalan lancar. Dalam
mensosialisasikan pijat oksitosin CPNS tidak membeda-bedakan keluarga pasien
Etika publik
Saat mensosialisasikan pijat oksitosin menggunakan media edukasi, bahasa yang

digunakan harus bahasa yang sopan, sehingga tidak menyinggung. CPNS
mendengarkan dengan baik pada saat proses melakukan sosialisasi apabila ada
yang belum jelas, CPNS harus mau menjelaskan kembali
Komitmen mutu
Pada saat melakukan sosialisasi CPNS harus tanggap dalam menanggapi

pendengar. Dalam melakukan sosialisasi CPNS menjelaskan dengan runtut, tidak
tergesa – gesa. Sehingga apa yg disampaikan dapat tersampaikan dengan jelas
Anti korupsi
Dalam melakukan pijat oksitosin CPNS harus kerja keras dengan sungguh – sungguh
agar asi bisa keluar dengan lancar. Dalam melakukan pijat oksitosin harus jujur
terhadap waktu, tidak boleh dipercepat agar cepat selesai

Akuntabilitas
Dalam membuat evaluasi, CPNS harus bersifat transparansi dan hasil dari evaluasi
di laporkan kepada pimpinan tidak untuk disimpan sendiri. Dalam menyiapkan
ruangan, CPNS harus bertanggungjawab dan melaporkan hasil evaluasi dari
kegiatan pijat oksitosin dan tehnik menyusui
Nasionalisme
Dalam melaksanakan tugas evaluasi CPNS harus ihklas tanpa adanya rasa dibebani
sehingga pelaksanaan kegiatan evaluasi dapat berjalan lancar. Dalam melakukan
hasil evaluasi CPNS bermusyawarah dengan rekan kerja agar hasil lebih bersifat
obyektif
Etika publik
Saat melakukan evaluasi terhadap pasien, CPNS harus bersifat sopan, tidak
mendikte pasien. Pada saat melakukan evaluasi, CPNS bersifat ramah dengan
pasien, menanyakan sejauh mana kefahaman pasien tentang apa yang sudah
didemonstrasikan
Komitmen mutu
Pada saat melakukan evaluasi CPNS harus tanggap dalam menanggapi apa yang
ingin ditanyakan pasien. Pada kegiatan evaluasi CPNS mengharapkan keefektifan
kegiatan yang telah dilakukan, yaitu ibu mengerti tentang kegiatan yang di
demontrasikan, dan asi mulai keluar lancar
Anti korupsi
Dalam membuat evaluasi CPNS harus melaporkan hasil evaluasi dengan jujur, apa
adanya tidak dibuat buat. Dalam melaporkan evaluasi CPNS harus mandiri dalam
membuat laporan dan juga melaporkannya ke pimpinan
Penguatan Nilai Organisasi :
Selaras
CPNS bekerja sama dengan rekan kerja dalam melakukan kegiatan sosialisasi kepada
keluarga pasien
Akal budi luhur :
Proses kegiatan sosialisasi pijat oksitosin dilakukan dengan ramah dan sopan santun,
menggunakan bahasa yang komunikatif dan mudah dimengerti
Teladan - keteladanan:
CPNS dalam melakukan kegiatan sosialisasi tentang pijat oksitosin dapat menjadi
teladan untuk rekan sejawat di instansinya
Rela Melayani :
CPNS harus rela dan ihklas dalam melayani kebutuhan pasien, salah satunya adalah
konseling dan sosialisasi tentang pijat oksitosin kepada keluarga pasien
Inovatif :
Kegiatan yang dilakukan ini merupakan kegiatan yang inovatif dengan tujuan
lancarnya pengeluaran asi bagi ibu nifas
Yakin dan Percaya Diri :
CPNS melakukan kegiatan ini dengan sikap yakin dan percaya diri, sehingga
keluarga pasien merasa percaya kepada bidan
Ahli Profesional :
CPNS dalam melakukan kegiatan ini harus bertanggungjawab sesuai dengan tupoksinya
Bahwa pada saat melakukan sosialisasi pijat oksitosin kepada keluarga pasien CPNS harus
sabar, dan sopan dalam melakukan sosialisasi kepada keluarga pasien, dan CPNS harus
bertanggung jawab pada apa yang disosialisasikan kepada keluarga pasien, yaitu dengan
menggunakan referensi yang terupdate sebagai acuan. CPNS harus bisa melakukan evaluasi
kepada keluarga pasien apakah materi yang disosialisasikan dapat terserap oleh keluarga
pasien atau tidak, sehingga keluarga pasien dapat menularkan ilmu yang di dapat kepada
orang lain.
Disetujui oleh :
Mentor
Isti Triyani, SKM.,M.Kes

3. Catatan Evaluasi Pelaksanaan kegiatan
BERITA ACARA

Dasar CPNS Golongan II Angkatan VII Dinas Kesehatan Kabupaten Sleman bekerja sama
dengan Badan Diklat DIY Tahun 2019, oleh :

Tanggal : 13, 14, dan 17 November 2019
Kegiatan : Melakukan Sosialisasi kepada keluarga pasien untuk melakukan
pijat oksitosin kepada ibu nifas

1. Menyiapkan ruangan yang akan digunakan untuk melakukan sosialisasi pijat oksitosin
kepada keluarga pasien
2. Menyiapkan alat dan bahan yang akan digunakan untuk melakukan sosialisasi
3. Melakukan sosialisasi kepada keluarga pasien
4. Melakukan evaluasi kepada keluarga pasien

Mentor, Peserta


Sub Kegiatan : Menyiapkan ruangan (Keluarga Ny A)
Gambar 2.33 Foto persiapan ruangan (Ny.A)

Sub Kegiatan : Menyiapkan alat dan bahan (Keluarga Ny.A)
Gambar 2.34 foto persiapan alat dan bahan (Ny.A)

Sub Kegiatan : Melakukan sosialisasi ( Keluarga Ny.A)
Gambar 2.35 Foto melakukan sosialisasi pijat oksitosin (Ny.A)

Sub Kegiatan : Menyiapkan ruangan (Keluarga Ny.B)
Gambar 2.36 Foto persiapan ruangan (Ny.B)

Sub Kegiatan : Menyiapkan alat dan bahan (Keluarga Ny.B)
Gambar 2.37 foto persiapan alat dan bahan (Ny.B)

Sub Kegiatan : Melakukan sosialisasi (Keluarga Ny.B)
Gambar 2.38 Foto melakukan sosialisasi pijat oksitosin (Ny.B)

Sub Kegiatan : Menyiapkan ruangan (Keluarga Ny C)
Gambar 2.39 Foto persiapan ruangan (Ny.C)

Sub Kegiatan : Menyiapkan alat dan bahan (Keluarga Ny.C)
Gambar 2.40 foto persiapan alat dan bahan (Ny.C)

Sub Kegiatan : Melakukan Sosialisasi (Keluarga Ny.C)
Gambar 2.41 Foto melakukan sosialisasi pijat oksitosin (Ny.C)

Sub Kegiatan : Menyiapkan ruangan (Keluarga Ny.D)
Gambar 2.42 Foto persiapan ruangan (Ny.D)

Sub Kegiatan : Menyiapkan alat dan bahan (Keluarga Ny D)
Gambar 2.43 foto persiapan alat dan bahan (Ny.D)

Sub Kegiatan : Melakukan sosialisasi (Keluarga Ny.D)
Gambar 2.44 Foto melakukan sosialisasi pijat oksitosin (Ny.D)
Catatan Evaluasi Pelaksanaan kegiatan :
1. Evaluasi : Keluarga pasien Ny.A

Setelah melakukan sosilasisasi kepada keluarga pasien Ny.A, maka dilakukan
evaluasi dan didapatkan hasil bahwa ibu dari Ny.A sudah bisa melakukan pijat
oksitosin seperti yang telah diajarkan oleh CPNS. Dan bersedia untuk menularkan
ilmu pjat oksitosin kepada suami pasien, dikarenakan pada saat sosialisasi suami
pasien tidak sedang berada ditempat.
2. Evaluasi : Keluarga pasien Ny B

Setelah melakukan sosilasisasi kepada keluarga pasien Ny.B, maka dilakukan
evaluasi dan didapatkan hasil bahwa suami dari Ny.B sudah bisa melakukan pijat
oksitosin seperti yang telah diajarkan oleh CPNS. Dan bersedia untuk melakukan pijat
oksitosin dirumah agar asi keluar dengan lancar.
3. Evaluasi : Keluarga pasien Ny.C
Setelah melakukan sosilasisasi kepada keluarga pasien Ny.C, maka dilakukan
evaluasi dan didapatkan hasil bahwa ibu dari Ny.C sudah bisa melakukan pijat
4. Evaluasi : Keluarga pasien Ny.D
Setelah melakukan sosilasisasi kepada keluarga pasien Ny.D, maka dilakukan
evaluasi dan didapatkan hasil bahwa ibu dari Ny.D sudah bisa melakukan pijat
BAB III
PENUTUP
A. Kesimpulan
1. Pelatihan dasar CPNS Golomgan II angkatan VII Tahun 2019 ini menekankan
aspek pemahaman atau internalissi nilai-nilai dasar profesi PNS yang
selanjutnya dapat diaktualisasikan pada profesi PNS di setiap lingkungan kerja
atau instansi tempat bekerja.
2. Pelatihan dasar CPNS Golongan II angkatan VII Tahun 2019 dilaksanakan
selama 51 hari kerja, dimana pelaksanaan On Class selama 21 hari kerja di
Badan Pendidikan dan Pelatihan Daerah Istimewa Yogyakarta, dilanjutkan
dengan pelaksanaan aktualisasi nilai-nilai dasar PNS di tempat kerja masing-
masing selama 30 hari kerja dan diakhiri dengan seminar laporan hasil
aktualisasi.
3. Kondisi sebelum aktualissi :
a. Belum adanya media edukasi tentang pijat oksitosin
b. Belum maksimalnya pijat oksitosin pada ibu nifas
c. Belum maksimalnya peran keluarga dalam mendampingi masa pertama ibu
menyusui
Kondisi setelah aktualisasi
a. Sudah terdapat media edukasi berupa lembar balik pijat oksitosin
b. Rangsangan keluarnya ASI dalam bentuk pijat oksitosin sudah dilaksanakan
mulai hari pertama ibu menyusui
c. Keluarga sudah berperan aktif dalam mendampingi masa pertama ibu
menyusui
4. Dalam melakukan kegiatan aktualisasi ini, CPNS mengalami beberapa
hambatan yaitu :
a. Terhambat oleh jadwal sift, sehingga tidak bisa berkoordinasi dengan
seluruh rekan kerja secara bersamaan
b. Terhambat oleh antrian di percetakan yang banyak
c. Terhambat oleh mobilisasi ibu nifas yang masih terbatas
d. Pada saat melakukan edukasi, suami tidak sedang berada di RS
Solusi dari hambatan yang dialami CPNS antara lain yaitu :
a. Mengutarakan kembali koordinasi pada waktu operan jaga
b. Mencari tempat percetakan lain sehingga bisa tepat waktu sesuai jadwal
c. Sementara melakukan pijat oksi dengan posisi baring miring
d. Melakukan pijat oksitosin kepada keluarga pasien yang lain, contohnya ibu
pasien, dan meminta ibu pasien untuk memberitahu suami tentang pijat
oksitosin
5. Capaian dan kesesuaian antara sasaran dan indikator menjadi tolak ukur capaian
target kinerja. Secara umum capaian kinerja aktualisasi nilai-nilai dasar PNS
yang diterapkan oleh CPNS sebagai bidan terampil di bangsal candi gebang
RSUD Prambanan sudah relatif baik. Berikut ini tabel capaian kinerja bidan
terampil di RSUD Prambanan :
Tabel 3.1 Capaian Kinerja Bidan terampil di RSUD Prambanan
No Kinerja yang menerapkan nilai-nilai ANEKA Tingkat

Capaian
1 Menyusun SOP 100%
2 Membuat media edukasi 100%
3 Melakukan pijat oksitsin dan teknik menyusui pada ibu nifas 100%
hari pertama
4 Melakukan sosialisasi kepada keluarga pasien untuk 100%
melakukan pijat oksitosin kepada ibu nifas
6. Setelah 30 hari menjalani proses aktualisasi terhadap 4 (empat) kegiatan yang

ada pada rancangan aktualisasi, penulis telah menerapkan nilai-nilai ANEKA
(Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu, Anti Korupsi)
dalam setiap kegiatannya. Secara keseluruhan dengan terlaksananya Latihan
Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil selama 30 hari kerja di RSUD Prambanan
dengan menerapkan nilai-nilai dasar profesi PNS maka diharapkan akan muncul
PNS yang mengerti akan pentingnya nilai-nilai profesi PNS sehingga mampu
menja di PNS yang profesional yang mampu menjadi pelayan masyarakat yang
bertanggungjawab, berintegritas, berjiwa nasionalis, beretika, anti korupsi dan
amanah sebagai pelayan publik yang baik.
B. Saran
Berdasarkan kesimpulan yang telah dipaparkan diatas, CPNS menyadari
bahwa sebagai CPNS itu masih kurang pengalaman dalam bidang kesehatan. Oleh
karena itu, CPNS ingin menyampaikan saran, anatara lain :
1. Atasan, rekan kerja yang sudah lebih berpengalaman di RSUD Prambanan,
agar berkenan memberikan arahan kepada penulis untuk dapat melaksanakan
tugas dan tanggungjawab sehari-hari, salah satunya dalam hal pelayanan
kebidanan di bangsal Candi Gebang.
2. Dengan adanya media lembar balik, CPNS berharap media tersebut dapat
digunakan terus untuk meningkatkan proses pelayanan.
3. CPNS berharap dengan adanya media lembar balik sebagai media edukasi,
keluarga pasien dapat mempraktekkan pijat oksitosin kepada ibu nifas,
sehingga diharapkan asi keluar lebih lancar. Dan juga
4. Kepada mentor penulis mengharap kesediaannya untuk terus membimbing
dalam melakukan habituasi selanjutnya terutama tentang ilmu dan pengalaman
mentor dalam hal pelayanan kebidanan ke masyarakat.
C. Rencana Aksi Penyempurnaan Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar PNS

Setelah penulis melaksanakan kegiatan off class selama 30 hari kerja
sebagai Bidan pelaksana di RSUD Prambanan untuk mengaktualisasikan kegiatan-
kegiatan yang menerapkan nilai-nilai dasar PNS, penulis dapat memahami dan
termotivasi untuk terus mengaplikasikan nilai-nilai tersebut untuk menjadi PNS
yang akuntabel, nasionalis, beretika, kreatif, ,inovatif dan menanamkan sifat anti
korupsi dalam melaksanakan tugas sebagai bidan terampil di RSUD Prambanan.
Pelaksanaan nilai- nilai tersebut tidak mudah dilakukan dengan sempurna, sehingga
diperlukan proses pembiasaan dan pelaksanaan dengan konsisten. Untuk itu penulis
sebagai CPNS mempunyai gagasan berupa rencana aksi penyempurnaan aktualisasi
yang bertujuan untuk meningkatkan kinerja dalam melaksanakan tugas dan
tanggung jawab sebagai bidan terampil yang memenuhi standar kompetensi jabatan
sehingga mampu melaksanakan tugas dengan bertanggungjawab, bermoral,
profesional, dan
berkomitmen. Adapaun rencana penyempurnaan sebagai tindak lanjut aktualisasi
nilai-nilai dasar profesi PNS sebagai bidan terampil adalah sebagai berikut :
1. Menerapkan nilai-nilai dasar PNS dalam melaksanakan tugas sehari-hari sebagai
janji dan komitmen penulis, dengan cara sebagai berikut :
a. Akuntabilitas
Lebih bertanggungjawab dan konsisten dalam melaksanakan tugas sesuai
dengan peraturan yang ada di RSUD Prambanan
b. Nasionalisme
Lebih mengutamakan kepentingan bersama, menghargai orang lain baik
rekan kerja sesama bidan maupun pasien yang mendapatkan pelayanan
kebidanan
c. Etika Publik
Menjalankan tugas secara profesional dan tidak berpihak, lebih santun dalam
berbicara, serta lebih tanggap dalam menjalankan tugas pelayanan kebidanan
d. Komitmen Mutu
Memunculkan ide-ide baru sebagai inovasi untuk memajukan mutu bangsal
candi gebang RSUD Prambanan
e. Anti Korupsi
Selalu bersikap jujur, mandiri, disiplin, kerja-keras dan berani dalam
melaksanakan tugas yang diberikan oleh atasan.
f. Manajemen ASN
Konsisten dalam menjalankan tugas sesuai dengan peraturan yang berlaku
maupun perintah atasan
g. Pelayanan Publik
Mengedepankan pelayanan prima, transparan, dan responsif dalam
melakukan pelayanan kebidanan di bangsal candi gebang RSUD Prambanan
h. Whole of goverment
Meningkatkan kerjasama antar petugas dalam melaksanakan tugas sebagai
pelaksana kebijakan publik, pelayan publik, perekat dan pemersatu bangsa.
2. Rencana aksi tindak lanjut kegiatan

a. Rutin berkoordinasi tentang kegiatan misiserius kepada rekan kerja pada saat
rapat bangsal
b. Penggunaan media edukasi lembar balik pijat oksitosin dapat terus
dilaksanakan
c. Memperbanyak media edukasi pijat oksitosin, agar bisa didistribusikan ke
bangsal lain dan ke poli kandungan dengan cara berkoordinasi dengan tim
PKRS RSUD Prambanan
d. Membuat media edukasi dalam bentuk leaflet sehingga mudah untuk
didistribusikan kepada pasien
DAFTAR PUSTAKA
Astutik, Reni Yuli. (2014). Payudara dan Laktasi. Jakarta: Salemba Medika.
Astuti, Sri (2007) Pelatihan Konseling Menyusui. Jakarta: Direktur Jenderal Bina Kesehatan
Masyarakat.
Depkes RI. 2009. Manajemen Laktasi Buku Paduan Bagi Petugas Kesehatan di Puskesmas.
Jakarta: Direktorat Gizi Masyarakat.
Fatimah,Elly & Irawati,Erna. 2017. Modul Pelatihan Dasar Calon PNS :

Manajemen Aparatur Sipil Negara. Jakarta : Lembaga Administrasi Negara
Republik Indonesia.
Idris,Irvan; Suwarno, Yogi; Purwana,Bayu Hikmat; Dendi,Sus; Imran, Said; Nusa, Bogie
Setia Perwira & Sejati, Triatmojo. 2019. Modul Pelatihan Dasar Calon PNS :
Analisis Isu Kontemporer. Jakarta : Lembaga Administrasi Negara Republik
Indonesia.
Kumorotomo,Wahyudi ; Wirapradja, Nana Rukmana D & Imbaruddin Amin. 2015. Modul

Pendidikan dan pelatihan Prajabatan Golongan II : Etika Publik. Jakarta :
Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia.
Kusumasari,Bevaola; Dwipurtianti, Septiana & Allo, Enda Layuk. 2015. Modul

Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan Golongan II : Akuntabilitas. Jakarta :
Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia.
Latief, Yudi; Suryanto, Adi & Muslim, Abdul Aziz. 2015. Modul Pendidikan dan
Pelatihan Prajabatan Golongan II : Nasionalisme. Jakarta : Lembaga
Administrasi Negara Republik Indonesia.
Perinasia. 2007. Konseling Menyusui. Jakarta
Purwanto, Erwan Agus; Tyastianti,Damayani;Taufik,Andi & Novianto, Widhi. 2017.

Modul Pelatihan Dasar Calon PNS : Pelayanan Publik. Jakatra : Lembaga
Administrasi Negara Republik Indonesia.
Suwarno,Yugi & Sejati, Tri Atmojo. 2017. Modul Pelatihan Dasar Calon PNS : Whole of
Goverment. Jakarta : Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia.
Tim Penulis Komisi Pemberantasan Korupsi. 2015. Modul Pendidikan dan Pelatihan
Prajabatan Golongan I/II DAN III : Anti Korupsi.
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil
Negara.http://www.sdm,depkeu.go.id/peraturan/doc/UU_NO_5_2014.PDF.
Yuniarsih,Tjutju & Taufiq, Muhammad. 2015. Modul Pendidikan dan Pelatihan
Prajabatan Golongan II : Komitmen Mutu. Jakarta : Lembaga Administrasi
Negara Republik Indonesia.
LAMPIRAN
Lampiran berisikan antara lain :
1. Matriks Kegiatan Rancangan Habituasi

2. Matriks Kegiatan Habituasi
3. Formulir Pembimbingan Rancangan Aktualisasi
4. Formulir Pembimbingan Laporan Aktualisasi
5. Surat Pernyataan Mentor
6. Undangan Seminar Aktualisasi
7. Catatan Perbaikan Seminar Rancangan Aktualisasi
8. Lembar Komitmen Revisi
9. Laporan Rincian Harian Presensi Pegawai
10. Power Point Seminar Rancangan Aktualisasi
11. Power Point Seminar Laporan Aktualisasi
12. Bukti Foto Bimbingan Laporan Aktualisasi
MATRIK KEGIATAN RANCANGAN HABITUASI
NILAI-NILAI DASAR PROFESI PEGAWAI NEGERI SIPIL SEBAGAI BIDAN TERAMPIL DALAM KEGIATAN “MISISERIUS”
(MENDAMPINGI MASA PERTAMA IBU MENYUSUI) DI BANGSAL CANDI GEBANG RSUD PRAMBANAN KABUPATEN
SLEMAN
Waktu Pelaksanaan
No Kegiatan Oktober November
23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28
1. Menyusun SOP
2. Membuat
media edukasi
3. Melakukan
pijat oksitosin
dan tehnik
menyusui pad
aibu nifas hari
pertama
4. Sosialisasi
kepada
keluarga pasien
tentang pijat
oksitosin
2
MATRIK KEGIATAN HABITUASI
NILAI-NILAI DASAR PROFESI PEGAWAI NEGERI SIPIL SEBAGAI BIDAN TERAMPIL DALAM KEGIATAN “MISISERIUS”
(MENDAMPINGI MASA PERTAMA IBU MENYUSUI) DI BANGSAL CANDI GEBANG RSUD PRAMBANAN KABUPATEN
SLEMAN
Waktu Pelaksanaan
No Kegiatan Oktober November
23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28
1. Menyusun SOP
2. Membuat
media edukasi
3. Melakukan
pijat oksitosin
dan tehnik
menyusui pad
aibu nifas hari
pertama
4. Sosialisasi
kepada
keluarga pasien
tentang pijat
oksitosin
FORMULIR PEMBIMBINGAN RANCANGAN AKTUALISASI
5
Bukti Foto Bimbingan Laporan Aktualisasi dengan Mentor
Bukti Foto Bimbingan Laporan Aktualisasi dengan Coach

Laporan Aktualisasi Irma

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Laporan Aktualisasi Irma

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

LAPORAN AKTUALISASI

NILAI – NILAI DASAR PROFESI PNS

PEMERINTAH DAERAH DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA

Laporan aktualisasi penanaman Nilai-Nilai Dasar Profesi Pegawai Negeri Sipil

Kata Kunci : Mobilitas Dini, Penyembuhan Luka

HALAMAN JUDUL .................................................................................................. i

BERITA ACARA SEMINAR AKTUALISASI......................................................... ii

HALAMAN PENGESAHAN..................................................................................... iii

DAFTAR TABEL....................................................................................................... viii

DAFTAR ISTILAH.................................................................................................... xii

A. Posisi Organisasi dalam lingkup NKRI.......................................................... 1

B. Visi dan Misi Organisasi................................................................................. 1

D. Tugas dan Fungsi............................................................................................ 3

BAB II AGENDA AKTUALISASI

A. Latar Belakang Pemilihan Isu dan Kegiatan................................................... 20

1. Identifikasi Isu Kontemporer..................................................................... 20

2. Penetapan Isu Kontemporer...................................................................... 28

3. Isu yang Diangkat...................................................................................... 29

5. Gagasan Pemecah Isu................................................................................ 31

1. Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Profesi PNS 1............................................. 33

2. Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Profesi PNS 2............................................. 44

3. Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Profesi PNS 3............................................. 58

4. Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Profesi PNS 4............................................. 75

BAB III PENUTUP

C. Rencana Aksi Penyempurnaan Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar PNS.......... 94

A. Matriks Jadwal Rancangan Aktualisasi

B. Matriks Laporan Aktualisasi

C. Catatan Hasil Bimbingan Rancangan Aktualisasi

D. Catatan Hasil Bimbingan Laporan Aktualisasi

E. Surat Pernyataan Mentor

F. Undangan Seminar Aktualisasi

G. Catatan Perbaikan Seminar Rancangan Aktualisasi

H. Lembar Komitmen Revisi

I. Power Point Seminar Rancangan Aktualisasi

J. Power Point Seminar Laporan Aktualisai

K. Bukti Foto Bimbingan Laporan Aktualisasi

Tabel 1.1 Jenis dan luas bangunan RSUD Prambanan............................................. 8

Tabel 1.2 jumlah tempat tidur ruang perawatan RSUD Prambanan......................... 9

Tabel 1.3 sarana penunjang RSUD Prambanan ...................................................... 10

Tabel 1.4 Data Direktur, Kasubbag dan pegawai candi gebang............................... 15

Tabel 1.5 Distribusi PNS dan non PNS RSUD Prambanan..................................... 16

Tabel 2.1 Data persalinana tahun 2019..................................................................... 24

Tabel 2.2 Pengelompokan Isu................................................................................... 25

Tabel 2.3 Pengunjung datang di luar jam kunjung pasien........................................ 27

Tabel 2.4 Penilaian USG.......................................................................................... 29

Tabel 3.1 Capaian Kinerja Bidan terampil di RSUD 93

Gambar 1.1 Bagan struktur organisasi RSUD Prambanan....................................... 3

Gambar 1.2 Peta letak organisasi.............................................................................. 8

Gambar 2.1 Data persalinan di Candi gebang Tahun 2019...................................... 24

Gambar 2.2 Teknik menyusui yang salah................................................................. 26

Gambar 2.3 Pengunjung datang di luar jam kunjung............................................... 27

Gambar 2.4 Data pasien dengan diagnisa mastitis tahun 2019................................. 28

Gambar 2.5 Pohon masalah...................................................................................... 30

Gambar 2.6 Foto pelaksanaan meminta saran dan persetujuan atasan..................... 40

Gambar 2.9 Foto memastikan kelengkapan SOP yang akan dicetak........................ 43

Gambar 2.10 Foto SOP yang sudah tercetak............................................................ 43

Gambar 2.11 Foto pelaksanaan menyiapkan materi lembar balik............................ 52

Gambar 2.12 Foto pelaksanaan menyiapkan materi lembar balik............................ 52

Gambar 2.13 Foto pelaksanaan membuat design lembar balik................................ 53

Gambar 2.14 Foto design lembar balik..................................................................... 54

Gambar 2.15 Foto pelaksanaan konsultasi dengan mentor....................................... 56

Gambar 2.16 Foto lembar balik yang sudah di cetak................................................ 57

Gambar 2.17 Foto persiapan ruangan (Ny.A)........................................................... 66

Gambar 2.18 Foto persiapan alat dan bahan (Ny.A)................................................ 66