RENCANA KEGIATAN BELAJAR MENGAJAR (RKBM)

RENCANA KEGIATAN BELAJAR MENGAJAR (RKBM)

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Disusun oleh:
GITA MULYASARI
Basuki Sigit
Disusun Priyono
oleh:
Satria Putra Utama
Agus Purwoko
Basuki Sigit Priyono
Damres Uker
Program Pascasarjana Manajemen Agribisnis
Fakultas
Program Pertanian –Manajemen
Pascasarjana UniversitasAgribisnis
Bengkulu
Februari
Fakultas Pertanian 2013 Bengkulu
– Universitas
Februari 2013
 Silabus dan Alokasi Pertemuan
Mate JUMLAH
POKOK BAHASAN PENGAJAR
ri PERTEMUAN
PENTINGNYA MSDM
 Pengertian MSDM
1 1 x 150 menit DAMRES UKER
 Pendekatan Multidimensional
 Berbagai Tantangan bagi MSDM
PERENCANAAN SDM
 Pengertian dan Manfaat Perencanaan
2  Berbagai Tantangan dalam Perencanaan 1 x 150 menit DAMRES UKER
 Teknik-teknik Peramalan sbgi Instrumen Perencanaan
 Diskusi tentang Perencanaan SDM
PENARIKAN/REKRUTMEN DAN SELEKSI SDM
 Berbagai Kendala dalam Penarikan
3  Berbagai Sumber Penarikan 2 x 150 menit DAMRES UKER
 Faktor-faktor yang Harus Diperhitungkan dalam Seleksi
 Langkah-langkah dalam Seleksi
PERENCANAAN KARIR SDM
 Pentingnya Arti Karir
4  Perencanaan Karir dan kebutuhan Karyawan 1 x 150 menit DAMRES UKER
 Pengembangan karir
 Peran Perusahaan dalam Pengembangan Karir
5
Mater JUMLAH
POKOK BAHASAN PENGAJAR
i PERTEMUAN
PENGEMBANGAN DAN PENILAIAN PRESTASI KERJA
SDM
 Teknik-teknik Latihan dan Pengembangan
5  Analisis SWOT dalam Pengembangan 1 x 150 menit BASUKI SIGIT PRIYONO
 Penilaian Prestasi Kerja (Orientasi Masa lalu dan Orientasi
Masa Depan)
 Implikasi Penilaia Prestasi Kerja
PEMBERIAN KOMPENSASI
 Tujuan Pemberian Kompensasi
 Sistem Kompensasi yang Efektif
 Survai Upah dan Gaji
6 2 x 150 menit BASUKI SIGIT PRIYONO
 Faktor-faktor yang mempengaruhi Sistem Kompensasi
 Sistem Insentif
 Pelayananbagi Karyawan dan Jasa-jasa Kepegawaian
 Diskusi tentan Pemberian Kompensasi
KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA SDM
 Teori-teori Kepemimpinan
 Teori-teori Motivasi
 Ganjaran sebagai Motivasi
7 1 x 150 menit BASUKI SIGIT PRIYONO
 Hubungan Desain Pekerjaan dengan Motivasi
 Sistem Kompensasi yang Efektif untuk Memotivasi Karyawan
 Pengembangan Insentif dalam Memotivasi Karyawan
 Diskusi tentang Motivasi Kerja SDM
SISTEM INFORMASI SDM
 Sistem Informasi Manajemen
8 1 x 150 menit BASUKI SIGIT PRIYONO
 Ruang Lingkup dan Proses Sistem Informasi SDM
 Komponen Sistem Informasi SDM
Mater JUMLAH
POKOK BAHASAN PENGAJAR
i PERTEMUAN
PEMELIHARAN HUBUNGAN DENGAN KARYAWAN
 Kepuasan kerja Karyawan
9  Masalah Stress, Konseling dan Disiplin Karyawan 1 x 150 menit GITA MULYASARI
 Sistem Komunikasi kepegawaian
 Mutu Kehidupan Berkarya
ANALISIS DAN RANCANG BANGUN PEKERJAAN
 Pentingnya Informasi Analisis Pekerjaan
10  Teknik Pengumpulan Informasi tentang Analisis Pekerjaan 1 x 150 menit GITA MULYASARI
 Aplikasi Informasi Analisis Pekerjaan
 Rancang Bangun Pekerjaan
PEMETAAN SDM INDONESIA
 Perkembangan Kualitas dan Kuantitas SDM Indonesia
 SDM Perkotaan vs ADM Pedesaan
 Kebutuhan SDM di Era Globalisasi
 SDM Birokrasi Pusat dan Daerah
11 3 x 150 menit GITA MULYASARI
 Kualitas dan Kuantitas SDM Petani Indonesia
 Perilaku SDM Petani Indonesia
 SDM Petani Perkotaan dan Pedesaan
 SDM Bidang Agribisnis

Penilaian: Berdasarkan kepada UTS, UAS, dan Tugas: (Nilai dari Dosen Masing-masing)
(Dosen 1 + Dosen 2 + Dosen 3)/3
 PUSTAKA ACUAN

1. Davis, K. and J.W. Newstrom. 1989. Human Behavior at Work: Organizational Behavior. 8th edition. MacGraw-Hill Book
Company, New York.
2. Gilley, J.W. and S.A. Eggland. 1989. Principles of Human Resource Development. Addison-Wesley Publishing Company,
Inc., Massachusetts.
3. Handoko, T.H. 1998. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Ed. Ke-2. BPFE UGM, Yogyakarta.
4. Mangkuprawira, Tb. S. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Cet. Ke-2. Ghalia Indonesia, Jakarta.
5. Manullang, M. dan M. Manullang. 2004. Manajemen Personalia. Cet. Ke-2. Gadjah Mada University Press, Yogyakarta.
6. Nawawi, H. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif. Cet. Ke-5. Gadjah Mada University
Press, Yogyakarta.
7. Siagian, S.P. 2003. Manajemen Sumberdaya Manusia. Cet. Ke-10. Bumi Aksara, Jakarta.
8. Armstrong, M. dan Taylor, S. 2012. Armstrong’s handbook of human resource management practice / Michael Armstrong. –
13th Edition.