Tugas Individu Agenda 3

ANALISIS VIDEO: “RAZIA ASN YANG KELUYURAN SAAT

JAM KERJA”

Disusun Oleh:
Sara Agatha Wimona Manik, Amd.RMIK
Angkatan XIX Kelompok 4
Widyaiswara : Ir. Herawati N.M.MA
Instansi : Pemerintahan Kota Medan
(UPT Puskesmas Pekan Labuhan)
 MASALAH
70 ASN terjaring razia saat mereka keluar
kantor pada saat jam kerja dan hanya 10 orang
ASN yang memiliki izin, selebihnya
Tidak bisa menunjukkan bukti surat perintah
tugasnya dengan mengaku terlupa atau
ketinggalan.
 RUMUSAN MASALAH

O Faktor penyebab:
1. Pegawai PNS tidak menjalankan fungsinya sebagai
seorang Aparatur Sipil Negara.
2. Kurangnya rasa sadar bahwasannya dirinya adalah
seorang pelayan publik.
3. Tidak bertanggungjawab atas jabatan yang sudah
diamanahkan.
4. Kurangnya rasa kesadaran untuk melaksanakan
tugasnya dengan disiplin
5. Lemahnya pengawasan dan penegakan disiplin ASN
 Kode etik & Perilaku ASN
O Perilaku tersebut melanggar kode etik dan Perilaku ASN (UU
No 5 Tahun 2014) yaitu :
1. (Tidak) melaksanakan tugasnya dengan jujur,
bertanggungjawab, dan berintegritas tinggi. [1]
2. (Tidak) melakukan tugasnya dengan cermat dan disiplin [2]
3. menyalahgunakan informasi informasi intern negara, tugas,
status, kekuasaan, dan jabatannya untuk mendapat atau
mencari keuntungan atau manfaat bagi diri sendiri atau
untuk orang lain. [10]
4. (Tidak) memegang teguh nilai dasar ASN dan selalu
menjaga reputasi dan integritas ASN [11]
5. (Tidak) Melaksanakan ketentuan peraturan perundang-
undangan mengenai Displin pegawai ASN. [12]
 Kewajiban & Larangan
O Perilaku tersebut melanggar kewajiban PNS PP 53 Tahun
2010 :
1. (Tidak) Melaksanakan tugas kedinasan yang
dipercayakan kepda PNS dengan penuh pegabdian,
kesadaran, dan tanggungjawab. [5]
2. (Tidak) Menjungjung tinggi kehormatan negara,
pemerintah dan martabat PNS. [6]
3. (Tidak) masuk kerja dan menaati ketentuan jam kerja
[11]
4. (Tidak) Menaati peraturan kedinasan yang ditetapkan
pleh pejabat yang berwenang
 Langkah-langkah Yang Perlu
diambil
1. Instansi memberikan teguran kepada ASN yang
keluyuran saat jam kerja dalam bentuk surat
peringatan.
2. Memperketat aturan instansi tentang larangan keluar
kantor saat jam kerja kecuali dengan surat perintah
tugas dari atasan.
3. Memberi arahan serta menanamkan rasa
tanggungjawab dan disiplin kerja kepada ASN yang
bersangkutan.
4. Melaporkan ke BKD (Badan Kepegawaian Daerah)
apabila kesalahan tersebut dilakukan kembali.
 KESIMPULAN
Kesimpulan yang dapat diambil dari video yang telah
disaksikan yaitu masih rendahnya kesadaran pasa
sebagian ASN untuk menerapkan disiplin kerja, masih
banyak yang mementingkan pribadi dibanding
kepentingan masyarakat. Sebagi seorang ASN kita tidak
boleh mencontoh perilaku ASN yang ada dalam video
tersebut. harus menanamkan rasa tanggungjawab serta
disiplin yang tinggi didalam diri kita masing-masing bahwa
kita adalah seorang ASN yang berfungsi sebagai pelayan
masyarakat. Oleh karena itu ASN dituntut untuk
profesional dalam memberikan pelayanan kepada
masyarakat.