TUGAS INDIVIDU AGENDA 3

Nama : TURMAN PAKPAHAN, S.Pd

Angkatan/No absen : XLIII/10
Kelompok :1
Nama Pemateri : Drs. Muhammad Kahfi, M.Si

1. JELASKAN APA YANG TERJADI DAN MENGAPA INI SERING DILAKUKAN

OLEH PNS ? KAITKAN DENGAN MANAJEMEN ASN DAN PELAYANAN PUBLIK.

Penjelasan :
Link :
https://drive.google.com/file/d/1geaTEoIdKWVqewSVr0Y5Vbr6I1xPhpu-/view?
usp=sharing
Video Razia kepada ASN yang keluyuran saat jam kerja yang di tayangkan oleh Kompas TV.
Polisi Pamong Praja Banjarmasin melakukan razia kepada ASN yang berkeluyuran pada
saat jam kerja tanpa ada surat izin keluar dari atasan Terdapat ASN yang keluar pada saat jam kerja
dan meninggalkan unit kerja tanpa keterangan yang jelas. ASN yang melakukan hal tersebut karena
kurangnya kesadaran akan penerapan nilai-nilai dasar PNS yaitu ANEKA.
Kaitannya dengan manajemen ASN dan pelayanan publik yaitu Dengan diterapkannya
budaya disiplin bekerja maka mewujudkan ASN yang handal,profesional, memiliki nilai dasar,
etika profesi, bebas dari intervensi politik dan bersih dari praktek KKN. Adanya peraturan disiplin
PNS dapat mendorong ASN untuk lebih professional dan berkualitas dalam pelayanan public.
Menurut UU No. 5 tahun 2014 pasal 23 huruf d, e, dan f kewajiban ASN yaitu:
d) menaati ketentuan peraturan perundang-undangan;
e) melaksanakan tugas kedinasan dengan penuh pengabdian, kejujuran, kesadaran, dan
tanggung jawab
f) menunjukkan integritas dan keteladanan dalam sikap, perilaku, ucapan dan tindakan kepada
setiap orang, baik di dalam maupun di luar kedinasan;
Berdasarkan UU No. 5 tahun 2014 pasal 86 tentang disiplin:
1) Untuk menjamin terpeliharanya tata tertib dalam kelancaran pelaksanaan tugas, PNS wajib
mematuhi disiplin PNS.
2) Instansi Pemerintah wajib melaksanakan penegakan disiplin terhadap PNS serta
melaksanakan berbagai upaya peningkatan disiplin.
3) PNS yang melakukan pelanggaran disiplin dijatuhi hukuman disiplin.
2. BAGAIMANA MENURUT SAUDARA LANGKAH-LANGKAH MAUPUN SARAN
YANG PERLU DIAMBIL TERHADAP PNS YANG BERSANGKUTAN.
Langkah – langkah yang perlu diambil kepada ASN yang keluar jam kerja
a) Instansi pemerintah melaksanakan penegakan disiplin terhadap ASN.
b) Setiap ASN wajib masuk kerja dan menaati ketentuan jam kerja.
c) Pejabat berwenang memberikan teguran dan memberi masukan agar hal yang sama
tidak terulang kembali.
d) Pejabat Pembina Kepegawaian yang berwenang menghukum atau menjatuhkan
hukuman disiplin terhadap ASN yang telah terbukti melakukan pelanggaran disiplin.
e) Pencabutan fasilitas yang telah diberikan kepada ASN
Saran kepada ASN yang melakukan pelanggaran disiplin :
a) Mensosialisasikan kembali kewajiban PNS.
b) Senantiasa menjadikan disiplin sebagai sebuah nilai yang wajib ada pada diri setiap
ASN.
c) Jadilah model bagi orang lain untuk masalah disiplin.
d) Bekerjalah dengan hati dan mencintai pekerjaan.

3. BUATLAH KESIMPULAN DARI MASALAH INI

Kesimpulan:
Penerapan disiplin yang diterapkan di setiap Instansi dapat menjadikan budaya,
karena sikap dan perilaku seorang ASN dapat dijadikan panutan dilingkungan masyarakat.
Seperti pada kasus diatas korupsi waktu yang dilakukan ASN pada jam kerja termasuk
melanggar keprofesionalan dan akan memberi dampak kepada penurunan kualitas pelayanan
publik.
Sebagai seorang pimpinan harusnya bertindak tegas dalam menghadapi ASN yang
keluar jam kerja, yaitu ASN yang meninggalkan kantor atau keluyuran dengan alasan
tertentu.

***