TUGAS 1

AGENDA 3
Arsiparis Terampil Balai POM di Batam

Riyatin Setianingsih, A.Md.S.I.

Kelompok I Golongan II
Angkatan X

Tugas ini disusun dalam rangka LATSAR CPNS KEMENDIKBUD 2021

LANGKAH 2

DISKRIPSI ASN LANGGAR DISIPLIN PNS

Link:https://youtu.be/LLFtQndJZ30

Dalam berita tersebut disebutkan bahwa ada 3 ASN di Kabupaten Klungkung, Denpasar, Bali terbukti melanggar disiplin pns
karena diduga ikut dalam kegiatan kampanye
Saat melakukan apel rutin pegawai senin pagi Kepala Badan Kepegawain dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Pemerintah Kabupaten
Klungkung terdapat 3 ASN yang melanggar kedisiplinan
sesuai ketentuan yang ada terdapat 3 sanksi dijatuhkan pada ASN yang terbukti melakukan pelanggaran diantaranya :

1. Penundaan Kenaikan Gaji Berkala Selama 1 Tahun

2. Penundaan Kenaikan Pangkat 1 Tahun
3. Penurunan Pangkat setngkat lebih rendah selama 1 Tahun

Sesuai pertimbangan kepala Dinas Perhubungan diberikan sanksi Penundaan Kenaikan Gaji Berkala selama 1 Tahun
Dan 2 guru lainnya hanya diberikan sanksi teguran dan diumumkan.
Ketatnya aturan yang berlaku diharapkan para ASN di Pemkab Klungkung tidak main2 dalam pelaksanaan Pilkada
PJB Bupati Klungkung I Wayan Sugiada mengatakan “Sanksi kode etik saratnya harus mendapatkan rekomendasi dari Komisi ASN sesuai UUD
No 5 tahun 2014 dan sanksinya itu ditangani oleh BPK dan Syaratnya harus diumumkan di tempat Apel
“mudah2an ASN yang lain tidak ada yang seperti itu lagi “ ucap Bupati Klungkung.

Kepala dinas perhubungan mengatakan bahwa “ini dijadikan pembelajaran”

Langkah 2

Membuat Sinopsis dampak pelanggaran kaitkan dengan peran, fungsi, Hak dan Kewajiban serta Kode Etik
PNS Sinopsis mengenai dampak pelanggaran yang berkaitan dengan peran, fungsi, hak dan kewajiban serta
kode etik PNS

Dampak Pelanggaran dari deskripsi video berita diatas :

1. Akibat melanggar kedisiplinan, ASN tsb mendapatkan Hukuman disiplin.

2. Dalam hal ini ASN tersebut tidak mencerminkan
3. Perannya sebagai ASN yang bebas terhadap interv politik bersih dari KKN
4. Tidak menjalankan fungsinya sebagaimana dimaksud Standar penilaian sifat, perilaku dan
tindakan birokrasi publik dalam menjalankan tugas dan kewenangannya secara baik tepat
cepat dan akurat.
5. ASN tersebut juga melanggar Kode Etik sebagai ASN yakni Tidak Menjaga Martabat &
Kehormatannya sebagai ASN.
6. Serta tidak melaksanakan Kewajibannya menaati ketentuan peraturan perundang-
undangan.
7. akibat dari perbuatannya ASN tersebut tidak sepenuhnya mendapatkan haknya yakni
dengan ditundanya Kenaikan Gaji Berkala Selama 1 Tahun dan dikenai sanksi teguran
diumumkan pada Apel Pegawai.
Langkah 3
Realisasi pelaksanaan Manajemen ASN di ULPK Balai POM di
Batam
1. Pegawai Balai POM di Batam wajib mengikuti Apel Pegawai
secara rutin setiap hari senin.
2. Pengecekan alat record absen pegawai dan CCTV secara
berkala untuk mengetahui ASN mana yang melanggar
kedisiplinan dalam jam kerja.
3. Monitoring sosial media secara berkala apabila terjadi
penyalahgunaan.
Isu / masalah manajemen ASN di Unit Kerja
4. Masih adanya pegawai yang tidak mengikuti apel pegawai
5. Masih adanya pegawai yang datang tidak tepat waktu dan
melanggar ketentuan jam kerja
6. Masih adanya pegawai yang kurang bijak dalam
menggunkan sosial media
Gagasan menjawab dan menyelesaikan masalah
1. Akan dilakukan koreksi apel online secara berkala melalui
absensi virtual dan capture jumlah peserta Apel Pegawai
yang sementara dilakukan secara daring
2. Dilakukannya Teguran kepada pegawai yang
bersangkutan oleh atasan yang berwenang dan
pemberian sanksi disiplin
3. Pemanggilan kepada pegawai yang bersangkutan
menghadap atasan apabila sudah melampaui batas
normal dan norma pemberian sanksi disiplin sesuai
ketentuan yang berlaku atas persetujuan atasan.
Terimakasi
h