IDENTIFIKASI MASALAH

MANAJEMEN ASN &

SMART ASN

BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

PROVINSI SUMATERA UTARA

2022
DISUSUN OLEH :

NAMA : MUHAMMAD AGUNG PERMADI, SP

PANGKAT/GOL. : PENATA MUDA/IIIa

NIP : 199008192020121005

INSTANSI : DINAS PERTANIAN KAB. MANDAILING NATAL

ANGKATAN : LVII

KELOMPOK :1

PENGAMPU MATERI : Ir. Rita Mindayani, MSi

 VIDEO 1
JELASKAN APA YANG TERJADI DAN MENGAPA INI SERING
DILAKUKAN OLEH PNS ?

Peristiwa dari video dapat dijelaskan

bahwa :

 Berdasarkan video tersebut

didapati bahwa beberapa orang
oknum ASN tertangkap basah
sedang bermain judi.
 Oknum-oknum ASN tersebut
bermain judi tidak hanya pada
saat jam kerja, tetapi juga masih
memakai seragam dinas dan
berada di Kantor Dinas Bupati
Lanjutan…

 Berdasarkan video tersebut

didapati juga bahwa para
oknum ASN tersebut tidak dapat
mengelak karena sudah
terdapat barang bukti pada saat
penangkapan.
 Para pelaku (Oknum-oknum ASN)
memiliki jabatan yang berbeda-
beda, ada yang menjabat
Kepala Bagian, Kepala Seksi, Staf,
dan Supir (Honorer).
 Mengapa hal ini sering terjadi?

Banyak ASN yang tidak memahami tugas dan fungsi ASN sesuai UU No 5
Tahun 2014 Pasal 23 tentang “Kewajiban Pegawai ASN”. Pada video 1
tersebut ada 3 kewajiban ASN yang lalai dilakukan para ASN yaitu :
 Melakukan Tugas kedinasan dengan penuh pengabdian, kejujuran,
kesadaran dan tanggung jawab.
 Menunjukkan integritas dan keteladanan dalam sikap, perilaku, ucapan
dan tindakan kepada setiap orang baik di dalam maupun diluar
kedinasan.
 Menaati ketentuan peraturan perundang-undangan.
 Lanjutan…

Selain itu dari berdasarkan video 1, para oknum ASN tersebut juga
melanggar UU No 5 Tahun 2014 Pasal 5 ayat 2 huruf K tentang “Kode
etik dan kode perilaku ASN yang berisi pengaturan perilaku agar
Pegawai ASN”, yaitu :
 Memegang teguh nilai dasar ASN dan selalu menjaga reputasi dan
integritas ASN.
 Mengapa hal ini sering terjadi?

 Lemahnya nilai Moral, Keimanan

dan Ketaqwaan ASN terhadap Tuhan
Yang Maha Esa
 Kurangnya Komitmen dari ASN
 Lemahnya integritas ASN
 Ketidakmampuan mengubah
Kultur , Perilaku dan Kebiasaan
 Kurangnya efektifnya
program pengembangan
SDM
 IDENTIFIKASI PERUMUSAN MASALAH
NO Manajemen ASN / UU No. 5 Tahun 2014
1 Melakukan Tugas kedinasan dengan penuh
pengabdian, kejujuran, kesadaran dan
tanggung jawab
2 Menunjukkan integritas dan keteladanan
dalam sikap, perilaku, ucapan dan tindakan
kepada setiap orang baik di dalam maupun
diluar kedinasan
3 Menaati ketentuan peraturan perundang-
undangan
4 Memegang teguh nilai dasar ASN dan selalu
menjaga reputasi dan integritas ASN
Identifikasi
Dari video 1 dapat dilihat para oknum ASN tidak
melaksanakan tugas kedinasan dengan penuh
pengabdian, kejujuran, kesadaran dan tanggung jawab
karena melakukan hal lain pada jam dinas (kerja)
Dari video 1 dapat dilihat para oknum ASN tidak
Menunjukkan integritas dan keteladanan dalam sikap,
perilaku, dan Tindakan karena bolos pada jam kerja dan
bermain judi pada jam kerja
Dari video 1 dapat dilihat para oknum ASN tidak Menaati
ketentuan peraturan perundang-undangan karena sudah
melanggar hukun dengan bermain judi
Dari video 1 dapat dilihat para oknum ASN tidak menjaga
reputasi dan integritas ASN, karena dengan bermain judi
apalagi pada jam kerja, merusak kepercayaan masyarakat
terhadap ASN secara umum.
SOLUSI atau saran UNTUK MENGATASI MASALAH PADA VIDEO 1

 Melakukan supervisi ketat pada

saat kerja
 Peningkatan nilai Moral,
Keimanan dan Ketaqwaan ASN
terhadap Tuhan Yang Maha Esa
 Penegakan UU No. 5 Tahun 2014
tentang Aparatur Sipil Negara
 APAKAH DIPERLUKAN SANKSI BAGI YANG BERSALAH

Diperlukan sanksi bagi yang bersalah untuk memberikan efek jera dan sebagai contoh bagi ASN lainnya dan
masyarakat pada umumnya.

Berdasarkan Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara disebutkan:

Pasal 87 Ayat 2, PNS dapat diberhentikan dengan hormat atau tidak diberhentikan karena dihukum penjara berdasarkan
putusan pengadilan yang telah memiliki kekuatan hukum tetap karena melakukan tindak pidana dengan hukuman pidana
penjara paling singkat 2 (dua) tahun dan pidana yang dilakukan tidak berencana;

Pasal 87 Ayat 4 huruf b, PNS diberhentikan tidak dengan hormat karena dihukum penjara atau kurungan berdasarkan
putusan pengadilan yang telah memiliki kekuatan hukum tetap karena melakukan tindak pidana kejahatan jabatan atau tindak
pidana kejahatan yang adan hubungannya dengan jabatan dan/atau pidana umum;

Pasal 87 Ayat 4 huruf d, PNS diberhentikan tidak dengan hormat karena dihukum penjara berdasarkan putusan pengadilan
yang telah memiliki kekuatan hukum tetap karena melakukan tindak pidana dengan pidana penjara paling singkat 2 (dua)
tahun dan pidana yang dilakukan dengan berencana.
 KESIMPULAN DARI VIDEO “PNS TERTANGKAP BERMAIN JUDI DI
SAAT JAM KERJA”

 Sebagai ASN harus paham, sadar dan mampu menjalankan peran, hak dan kewajiban.

 Sebagai ASN khususnya dan masyarakat umumnya, harus meningkatkan nilai-nilai

moral, keimanan dan ketaqawaan terhadap Tuhan yang Maha Esa dan memegang
teguh ideologi pancasila. Menyadari perbuatan judi itu haram karena dilarang oleh
agama dan merupakan Tindakan kriminal yang dilarang undang-undang yang
termasuk pelanggaran hukum.

 Setiap pimpinan unit kerja harus memiliki komitmen untuk menerapkan peraturan dan
memberikan sanksi dengan tegas agar pegawai yang melanggar dapat memahami
sanksi yang akan dia terima, juga sebagai contoh dan peringatan untuk ASN lainnya.

 Sebagai ASN wajib mengetahui peran sebagai ASN salah satunya sebagai pelayan
publik. Oleh karena itu sebagai pelayan publik haruslah mencerminkan sikap rasa
tanggung jawab dan menjadi contoh terhadap masyarakat. Apabila ASN tertangkap
melakukan tindakan kriminal apalagi pada saat jam kerja maka masyarakat akan
memberikan penilaian yang negatif terhadap kinerja dan kualitas ASN.
 VIDEO 2
JELASKAN APA YANG TERJADI DAN MENGAPA INI SERING
DILAKUKAN OLEH PNS ?

Peristiwa dari video dapat dijelaskan

bahwa :

 Dari video dapat dilihat bahwa

terjadi Razia Aparatur Sipil Negara
Keluyuran di Saat Jam Kerja oleh
pihak Satpol PP di Kota Banjarmasin.

 Razia dilakukan pada ASN yang

mengendarai kendaraan Roda 2
dan Roda 4 baik berplat merah
maupun hitam.
Lanjutan…
Dari 70 orang ASN yang terjaring hanya 10
orang yang mengantongi Izin, sedangkan 60
orang lainnya mengaku terlupa atau ketinggalan
membawa surat izin karena terburu-buru.

 Razia ASN ini dilakukan bertujuan untuk

meningkatkan kedispilinan terhadap ASN
selaku aparat Negara yang seharusnya menjadi
contoh kepada masyarakat.

 Bagi ASN yang tidak membawa surat izin dari

kedinasan akan dilaporkan ke pihak BKD dan
instansi masing-masing untuk diberikan sanksi
atau tindak lanjut terhadap ASN tersebut.
 Mengapa hal ini sering terjadi?

Banyak ASN yang tidak memahami tugas dan fungsi ASN sesuai UU No 5
Tahun 2014 Pasal 23 tentang “Kewajiban Pegawai ASN”. Pada video
tersebut ada 3 kewajiban ASN yang lalai dilakukan para ASN yaitu :
 Melakukan Tugas kedinasan dengan penuh pengabdian, kejujuran,
kesadaran dan tanggung jawab.
 Menunjukkan integritas dan keteladanan dalam sikap, perilaku, ucapan
dan tindakan kepada setiap orang baik di dalam maupun diluar
kedinasan.
 Menaati ketentuan peraturan perundang-undangan.
 Lanjutan…

Selain itu dari berdasarkan video 2, para oknum ASN tersebut juga
melanggar UU No 5 Tahun 2014 Pasal 5 ayat 2 huruf K dan L tentang
“Kode etik dan kode perilaku ASN yang berisi pengaturan perilaku
agar Pegawai ASN”, yaitu :
 Memegang teguh nilai dasar ASN dan selalu menjaga reputasi dan
integritas ASN.
 Melaksanakan ketentuan peraturan perundangundangan mengenai
disiplin Pegawai ASN.
 Mengapa hal ini sering terjadi?

 Kurangnya Komitmen dari ASN

 Lemahnya integritas ASN
 Ketidakmampuan mengubah
Kultur , Perilaku dan Kebiasaan
 Kurangnya efektifnya
program pengembangan
SDM
 IDENTIFIKASI PERUMUSAN MASALAH
NO Manajemen ASN / UU No. 5 Tahun 2014
1 Melakukan Tugas kedinasan dengan penuh
pengabdian, kejujuran, kesadaran dan
tanggung jawab
2 Menunjukkan integritas dan keteladanan
dalam sikap, perilaku, ucapan dan tindakan
kepada setiap orang baik di dalam maupun
diluar kedinasan
3 Menaati ketentuan peraturan perundang-
undangan
4 Memegang teguh nilai dasar ASN dan selalu
menjaga reputasi dan integritas ASN
5 Melaksanakan ketentuan peraturan
perundangundangan mengenai disiplin
Pegawai ASN
Identifikasi
Dari video 2 dapat dilihat para oknum ASN tidak
melaksanakan tugas kedinasan dengan penuh
pengabdian, kejujuran, kesadaran dan tanggung jawab
karena berada diluar kantor pada jam dinas (kerja)
Dari video 2 dapat dilihat para oknum ASN tidak
Menunjukkan integritas dan keteladanan dalam sikap,
perilaku, dan tindakan karena keluyuran pada jam kerja
Dari video 2 dapat dilihat para oknum ASN tidak Menaati
ketentuan peraturan perundang-undangan karena ASN
tidak diperbolehkan keluyuran pada saat jam kerja.
Dari video 2 dapat dilihat para oknum ASN tidak menjaga
reputasi dan integritas ASN, karena keluyuran pada jam
kerja, merusak citra ASN dan kepercayaan masyarakat
terhadap ASN. Sehingga menimbulkan anggapan “ASN itu
malas, ASN tidak masuk kerja tapi tetap dibayar”.
Dari video 2 dapat dilihat keluyuran pada saat jam kerja
melanggar disiplin ASN. Karena jam kerja ASN minimal
37.5 jam perminggu atau mulai pukul 08.00 s/d 16.30
untuk 5 hari kerja.
 SOLUSI atau saran UNTUK MENGATASI MASALAH PADA VIDEO 2

 Melakukan supervisi ketat pada

saat kerja
 Penegakan UU No. 5 Tahun 2014
tentang Aparatur Sipil Negara

1) Sebelum melaksanakan tugas luar atau jika terdapat kepentingan yang

sangat mendesak ASN harus terlebih dahulu meminta izin atau melapor
kepada atasan atau pimpinan sekaligus meminta surat tugas atau surat ijin
sebagai bukti tanggung jawab.
2) Setelah mendapat surat tugas atau surat ijin dari atasan, ASN langsung ke
tempat tujuan tanpa menyelingi dengan kepentingan pribadi.
3) Perlu diingatkan kembali bagi setiap ASN harus menunjukan integritas dan
keteladanan dalam bersikap baik di dalam maupun di luar kedinasan dan
melaksanakan tugas dan tanggungjawab.
 APAKAH DIPERLUKAN SANKSI BAGI YANG BERSALAH

Diperlukan sanksi bagi yang bersalah untuk memberikan efek jera dan sebagai contoh bagi ASN lainnya.
 KESIMPULAN DARI VIDEO “RAZIA APARATUR SIPIL NEGARA YANG
KELUYURAN DI SAAT JAM KERJA”

 Sebagai ASN harus paham, sadar dan mampu menjalankan peran,

hak dan kewajiban.

 Setiap pimpinan unit kerja harus memiliki komitmen untuk menerapkan

peraturan dan memberikan sanksi dengan tegas agar pegawai yang
melanggar dapat memahami sanksi yang akan dia terima.

 Sebagai ASN wajib mengetahui peran sebagai ASN salah satunya

sebagai pelayan publik. Oleh karena itu sebagai pelayan publik
haruslah mencerminkan sikap rasa tanggung jawab dan menjadi
contoh terhadap masyarakat. Apabila ASN berkeluyuran di jam
bekerja untuk kepentingan diri sendiri maka masyarakat akan
memberikan penilaian yang negatif terhadap kinerja dan kualitas
ASN.