0 penilaian0% menganggap dokumen ini bermanfaat (0 suara)
21 tayangan6 halaman
Dokumen tersebut membahas tentang analisis video yang mengidentifikasi masalah kurangnya pemahaman ASN terhadap kode etik dan kedisiplinan sebagai penyebab ASN keluyuran di jam kerja, serta memberikan solusi untuk memberikan sanksi tegas dan sosialisasi berkelanjutan mengenai kode etik.
Dokumen tersebut membahas tentang analisis video yang mengidentifikasi masalah kurangnya pemahaman ASN terhadap kode etik dan kedisiplinan sebagai penyebab ASN keluyuran di jam kerja, serta memberikan solusi untuk memberikan sanksi tegas dan sosialisasi berkelanjutan mengenai kode etik.
Dokumen tersebut membahas tentang analisis video yang mengidentifikasi masalah kurangnya pemahaman ASN terhadap kode etik dan kedisiplinan sebagai penyebab ASN keluyuran di jam kerja, serta memberikan solusi untuk memberikan sanksi tegas dan sosialisasi berkelanjutan mengenai kode etik.
HASIL ANALISIS VIDEO ● Identifikasi Masalah Dari video tersebut menunjukkan kurangnya pemahaman para ASN tentang kedudukan, peran, tugas, kewajiban, kode etik, dan kode perilaku serta kedisplinan. Kode etik yang dilanggar terdapat pada nomor 14 dan 15 yaitu tidak memegang teguh nilai dasar ASN dan tidak menjaga reputasi dan integritas serta tidak melaksanakan ketentuan peraturan perundang-undangan mengenai disiplin pegawai ASN. Kedisiplinan yang dilanggar terdapat pada nomor 11 yaitu tidak menaati ketentuan jam kerja.
INTEGRITAS PROFESIONAL INOVATIF PEDULI
HASIL ANALISIS VIDEO ● Rumusan Masalah 1. Apa yang menyebabkan ASN keluyuran di jam kerja? 2. Apa sanksi yang harus diterima oleh ASN yang keluyuran dijam kerja? 3. Siapa yang bertanggungjawab dalam memberikan sanksi kepada ASN yang kedapatan keluyuran dijam kerja? 4. Bagaimana solusi yang dapat dilakukan agar ASN tidak keluyuran dijam kerja?
INTEGRITAS PROFESIONAL INOVATIF PEDULI
HASIL ANALISIS VIDEO ● Solusi Dari Masalah Yang Ada Divideo 1. Memberikan sanksi yang tegas kepada ASN yang kedapatan keluyuran dijam kerja. 2. Memberikan sosialisasi dan penyegaran yang berkaitan dengan kode etik dan perilaku serta kedisiplinan sebagai seorang ASN melalui pendidikan dan latihan (Diklat) dan bimbingan teknis (Bimtek) 3. Melaksanakan komunikasi yang efektif dan terus menerus antara atasan dengan bawahan.
INTEGRITAS PROFESIONAL INOVATIF PEDULI
HASIL ANALISIS VIDEO ● Kesimpulan Masih banyak ASN yang kurang memahami apa kedudukan, tugas, peran, kewajiban dan kode etik serta kedisiplinan ASN. Dengan tidak disiplinnya ASN pada jam kerja menimbulkan tidak terlaksananya pelayanan publik yang prima dan ini akan merugikan banyak pihak baik bagi organisasi penyelenggara pelayanan publik maupun penerima pelayanan dalam hal ini adalah masyarakat.
Pendekatan sederhana untuk komunikasi profesional: Panduan praktis untuk komunikasi profesional dan strategi komunikasi bisnis tertulis dan interpersonal terbaik