i

LAPORAN AKTUALISASI

PELATIHAN DASAR CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL

GOLONGAN II

PENGGUNAAN MEDIA BANTU DAN LEAFLET UNTUK

MENINGKATKAN IBU HAMIL MENGIKUTI SENAM HAMIL DI
PUSKESMAS PADANG TEPONG KABUPATEN EMPAT LAWANG

DISUSUN OLEH :

SRI MULYATI WAHYUNINGSIH, A.Md.Keb

NIP. 199601212019032008

PELATIHAN DASAR CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL ANGKATAN X

BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
PEMERINTAH KOTA LUBUKLINGGAU
TAHUN 2021
 ii

HALAMAN PERSETUJUAN
LAPORAN AKTUALISASI

PENGGUNAAN MEDIA BANTU DAN LEAFLET UNTUK

MENINGKATKAN IBU HAMIL MENGIKUTI SENAM HAMIL DI
PUSKESMAS PADANG TEPONG KABUPATEN EMPAT LAWANG

Disusun Oleh :
SRI MULYATI WAHYUNINGSIH, A.Md.Keb
NIP. 199601212019032008

PUSKESMAS PADANG TEPONG KABUPATEN EMPAT LAWANG

Telah Disetujui Tanggal 27Juli 2021

COACH MENTOR PESERTA

MILDA HUMAIDAH, SP.,MSI TRI JOSIH PEBRIANI, S.Tr.Keb SRI MULYATI WAHYUNINGSIH, A.Md.Keb
NIP.19730529 200012 2 001 NIP.19900219 201212 2 001 NIP.19960121 201903 2 008

ii
 iii

HALAMAN PENGESAHAN

PENGGUNAAN MEDIA BANTU DAN LEAFLET UNTUK MENINGKATKAN

IBU HAMIL MENGIKUTI SENAM HAMIL DI PUSKESMAS PADANG
TEPONG KABUPATEN EMPAT LAWANG

Disusun Oleh :
SRI MULYATI WAHYUNINGSIH,A.Md.Keb
NIP. 199601212019032008

Telah Diseminarkan Pada:

Hari : Jumat
Tanggal : 30 Juli 2021
Tempat : UPT Pendidikan dan Pelatihan BKPSDM Kota Lubuk Linggau

PENGUJI MENTOR COACH

MEDHIOLINE SAPTA WINDU,S.STP.,MM TRI JOSIH PEBRIANI,S.Tr.Keb MILDA HUMAIDAH,SP.,M.Si

NIP.19780515 199612 2 001 NIP. 19900219 201212 2 001 NIP.19730529 200012 2 001

Mengesahkan,
Kepala BKPSDM Kota Lubuklinggau
Kepala UPT Diklat

YULITA ANGGRAINI, S.H.,M.H

Pembina / IV.a
NIP. 19840720 200604 2 010

KATA PENGANTAR

iii
 iv

Dengan memanjatkan puji dan syukur kepada Allah SWT yang telah memberikan
limpahan taufiq dan hidayat-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan Laporan
Aktualisasi pada Latihan Dasar CPNS golongan II Angkatan X di Badan Pendidikan
dan Pelatihan Pemerintah Kota Lubuklinggau Provinsi Sumatera Selatan tahun 2021.

Laporan Aktualisasi ini dilakukan sebagai bentuk kegiatan untuk menerapkan

nilai-nilai dasar PNS yaitu Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu,
Anti Korupsi (ANEKA) dan menjadi salah satu syarat untuk menjadi ASN yang
memiliki peran kedudukan dalam NKRI (manajemen ASN, Pelayan Publik, Whole of
Goverment)

Penulis dapat menyelesaikan Laporan Aktualisasi ini tak lepas dari banyaknya
pihak yang membantu, sehingga penulis menyampaikan ucapan terima kasih yang
sebesar-besarnya kepada :

1. Ibu Yulita Anggraini, S.H., M.H selaku Kepala Badan Kepegawaian dan
Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Lubuklinggau yang telah
memberikan motivasi, pengarahan, dan pelayanan dengan baik.
2. Bapak/Ibu Widyaiswara di lingkungan BKPSDM Kota Lubuklinggau yang telah
banyak mengajarkan penyusun nilai – nilai dasar PNS serta peran dan
kedudukan ASN dalam NKRI.
3. Ibu Milda Humaidah, S.P M.Si selaku coach yang telam membimbing penulis
dalam membuat laporan aktualisasi.
4. Ibu Nurul Aswa, Am.Keb selaku kepala puskesmas padang tepong yang telah
mendukung serta membimbing penulis dalam pembuatan laporan aktualisasi.
5. Ibu Tri Josih Pebriani, S.Tr.Keb selaku mentor yang telah banyak memberi
arahan dan bimbingan serta dukungan penuh kepada penulis dalam
menyelesaikan laporan aktualisasi ini.
6. Para Pelatih Latihan Dasar CPNS Gelombang III tahun 2021 yang telah melatih,
membimbing, memotivasi, serta mendidik dengan penuh keikhlasan.
7. Para Panitia Latihan Dasar CPNS Gelombang III tahun 2021 yang telah
membantu terlaksananya kegiatan Latihan Dasar CPNS ini dapat terlaksana
dengan baik dan lancar serta yang selalu memberi semangat dan motivasi.
8. Seluruh Anggota Latihan Dasar CPNS Gelombang III tahun 2021.

iv
 v

9. Keluarga serta otangtua kakak, adik juga para sahabat yang selalu memberikan
semangat, dukungan, dan doa.
10. Seluruh Keluarga Besar Puskesmas Padang Tepong atas bantuan, dukungan
dan kerjasamanya.

Penulis menyadari bahwa laporan ini masih jauh dari kata sempurna, oleh
karena itu penulis mengharapkan saran dan kritik yang bersifat membangun
untuk menyempurnakan laporan ini, sehingga laporan ini dapat bermanfaat bagi
semua pihak.

Lubuklinggau, Juli 2021

Penulis

Sri Mulyati Wahyuningsih, A.Md.Keb

NIP.199601212019032008

DAFTAR ISI

HALAMAN PERSETUJUAN................................................................................ii

HALAMAN PENGESAHAN................................................................................iii

v
 vi

KATA PENGANTAR...........................................................................................iv

DAFTAR ISI.........................................................................................................vi

DAFTAR TABEL...............................................................................................viii

DAFTAR GAMBAR.............................................................................................ix

DAFTAR LAMPIRAN...........................................................................................x

BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang.........................................................................................1
B. Tujuan dan Manfaat.................................................................................4
C. Ruang Lingkup.........................................................................................5

BAB II LAPORAN AKTUALISASI (HABITUASI)

A. Deskripsi Organisasi...............................................................................6
1. Profil Puskesmas................................................................................6
2. Ketenagaan ........................................................................................8
3. Upaya Kesehatan Masyarakat.........................................................10
4. Upaya kesehatan masyarakat pengembangan.............................14
5. Visi, Misi, Moto dan Tata Nilai.........................................................16
6. Uraian Tugas Pokok.........................................................................17
B. Desakripsi Isu dan Analisis Isu............................................................19
1. Deskripsi isu.....................................................................................19
2. Analisis isu........................................................................................20
C. Argumentasi Terhadap Core Isu Terpilih...........................................22
D. Nilai – Nilai Dasar Profesi PNS ............................................................24
E. Kedudukan dan Peran PNS dalam NKRI.............................................30
F. Matriks Laporan Aktualisasi.................................................................34
G. Jadwal Kegiatan.....................................................................................54

BAB III PELAKSANAAN AKTUALISASI

A. Pendalaman Core Isu Terpilih..............................................................55

1. Perencanaan Kegiatan Aktualisasi.................................................56

vi
 vii

2. Pengorganisasian Kegiatan Aktualisasi........................................59

3. Implementasi Kegiatan Aktualisasi................................................63
4. Evaluasi Kegiatan Aktualisasi.........................................................67
B. Capaian Aktualisasi...............................................................................70
C. Kendala Dalam Pelaksanaan Aktualisasi dan Solusinya..................74

BAB IV PENUTUP

A. Kesimpulan.............................................................................................75
B. Rekomendasi..........................................................................................76

DAFTAR PUSTAKA

BIODATA

LAMPIRAN

DAFTAR TABEL

TABEL 2.1..................................................................................................... 7

vii
 viii

TABEL 2.2..................................................................................................... 8

TABEL 2.3..................................................................................................... 21

TABEL 2.4..................................................................................................... 22

TABEL 2.5..................................................................................................... 34

TABEL 2.6..................................................................................................... 54

TABEL 3.1..................................................................................................... 56

TABEL 3.2..................................................................................................... 60

TABEL 3.3..................................................................................................... 63

TABEL 3.4..................................................................................................... 67

TABEL 3.5..................................................................................................... 70

TABEL 3.6..................................................................................................... 74

DAFTAR GAMBAR

GAMBAR 3.1................................................................................................ 59

viii
 ix

GAMBAR 3.2................................................................................................ 63

GAMBAR 3.3................................................................................................ 66

GAMBAR 3.4................................................................................................ 67

GAMBAR 3.5................................................................................................ 69

DAFTAR LAMPIRAN

LAMPIRAN

ix
 x

1. Lembar persetujuan kepala puskesmas

2. Lembar persetujuan mentor
3. Catatan bimbingan mentor
4. Catatan bimbingan coach
5. Bukti perencanaan MOU dengan capil
6. Foto konsultasi mengenai MOU
7. Foto rapat dengan bidan desa mengenai rencana MOU dengan capil
8. Daftar hadir
9. Notulen

LAMPIRAN KEGIATAN

1. Kegiatan Kesatu
2. Kegiatan Kedua
3. Kegaitan Ketiga
4. Kegiatan Keempat

LAMPIRAN RANCANGAN AKTUALISASI

LAMPIRAN RANCANGAN AKTUALISASI REVISI

LAMPIRAN HASIL KOREKSI COACH

x
 BAB I
PENDAHULUAN

A. Latar Belakang

Aparatur Sipil Negara (ASN) adalah profesi bagi Pegawai Negeri Sipil
dan pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja yang bekerja pada
instansi pemerintah. Aparatur Sipil Negara (ASN) melaksanakan kebijakan
publik dan diangkat oleh pejabat Pembina kepegawaian, diserahi tugas
dalam suatu jabatan pemerintahan serta digaji berdasarkan peraturan
perundang-undangan.
Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara
(ASN) menyebutkan bahwa dalam rangka mewujudkan pelaksanaan cita-
cita bangsa dan mewujudkan tujuan Negara, perlu dibangun Aparatur Sipil
Negara yang memiliki integritas, profesional, netral dan bebas dari
intervensi politik, bersih dari praktek korupsi, kolusi dan nepotisme, mampu
menyelenggarakan pelayanan publik bagi masyarakat, serta mampu
menjalankan peran sebagai unsur perekat dan pemersatu bangsa dan
Kesatuan Negara Republik Indonesia yang berdasarkan Pancasila dan
Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945.
Aparatur Sipil Negara (ASN) berkedudukan sebagai unsur aparatur
negara yang menjalankan kebijakan yang ditetapkan oleh pimpinan instansi
pemerintah serta harus bebas dari pengaruh dan intervensi semua
golongan dan partai politik. Aparatur Sipil Negara (ASN) dilarang menjadi
anggota dan/atau pengurus partai politik. Selain untuk menjauhkan
birokrasi dari pengaruh partai politik, hal ini dimaksudkan untuk menjamin
keutuhan, kekompakan dan persatuan Aparatur Sipil Negara ASN, serta
dapat memusatkan segala perhatian, pikiran, dan tenaga pada tugas yang
dibebankan kepadanya.
Aparatur Sipil Negara (ASN) memiliki peran sebagai perencana,
pelaksana, dan pengawas penyelenggara tugas umum pemerintah dan
pembangunan nasional melalui pelaksanaan kebijakan dan pelayanan

6
 7

publik yang profesional, bebas dari intervensi politik, serta bersih dari
praktik korupsi,kolusi dan nepotisme. Untuk dapat menjalankan perannya
dengan baik, Aparatur Sipil Negara (ASN) memiliki fungsi sebagai : 1)
pelaksana kebijakan publik, 2) pelayan publik, dan 3) perekat dan
pemersatu bangsa.
Peraturan pemerintah nomor 11 tahun 2017 tentang Manajemen
Pegawai Negeri Sipil pasal 34 tentang Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS)
wajib menjalani masa percobaan selama 1 (satu) tahun. Masa percobaan
yang dimaksud merupakan masa prajabatan yang dilaksankan melalui
proses pendidikan dan pelatihan dasar Calon Pegawai Negeri Sipil (Latsar
CPNS). Pendidikan dan pelatihan ini hanya dapat diikuti 1 (satu) kali dan
dilakukan oleh kepala Lembaga Administrasi Negara (LAN) sesuai dengan
Peraturan Kepala Lembaga Administrasi Negara (Perka LAN).
Peraturan Kepala Lembaga Administrasi Negara (Perka LAN) Nomor : 1
tahun 2021 tentang pelatihan dasar Calon Pegawai Negeri Sipil (Latsar
CPNS) bahwa Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) wajib mengikuti
Pelatihan dasar Calon Pegawai Negeri Sipil (Latsar CPNS) untuk
mengembangkan kompetensi Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) yang
dilakukan secara terintegritas yaitu memiliki sikap perilaku bela negara,
mengaktualisasikan nilai-nilai dasar Pegawai Negeri Sipil (PNS) yaitu nilai
Akuntabilitas, nilai Nasionalisme, nilai Etika Publik, nilai Komitmen Mutu,
dan nilai Anti Korupsi,mengaktualisasikan kedudukan dan peran serta
Pegawai Negeri Sipil (PNS) dalam Negara Kesatuan Republik Indonesia
serta menunjukkan penguasaan kompetensi teknis yang dibutuhkan sesuai
dengan bidang tugas.
Menurut Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia
(PERMENKES RI) Nomor 97 Tahun 2014, Pelayanan Kesehatan Masa
Hamil adalah setiap kegiatan dan atau serangkaian kegiatan yang
dilakukan sejak terjadinya masa konsepsi hingga melahirkan. Pelayanan
Kesehatan Masa Hamil bertujuan untuk memenuhi hak setiap ibu hamil
memperoleh pelayanan kesehatan yang berkualitas sehingga mampu
menjalani kehamilan dengan sehat, bersalin dengan selamat, dan
 8

melahirkan bayi yang sehat dan berkualitas. Pelayanan Kesehatan Masa

Hamil dilakukan sekurang-kurangnya 4 (empat) kali selama masa
kehamilan.
Menurut Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia
(PERMENKES RI) Nomor 938/ Menkes/ SK/VIII/ 2007 Standar asuhan
kebidanan adalah acuan dalam proses pengambilan keputusan dan
tindakan yang dilakukan oleh bidan sesuai dengan wewenang dan ruang
lingkup praktiknya berdasarkan ilmu dan kiat kebidanan. Mulai dari
pengkajian, perumusan diagnosa dan atau masalah kebidanan,
perencanaan, implementasi, evaluasi dan pencatatan asuhan kebidanan.
Sejalan dengan peningkatan pengetahuan dan tehnologi, kebutuhan dan
tuntutan masyarakat terhadap mutu pelayanan kesehatan semakin
meningkat. Baik pelayanan yang bersifat preventif, promotif, kuratif maupun
rehabilitatif, hal ini menunjukkan bahwa pandangan masyarakat terhadap
kesehatan telah semakin meningkat terutama pada kesehatan umum
masyarakat yang mana hal tersebut berdampak pada tercapainya derajat
kesehatan yang optimal, maka dari itu perlu pelayanan kesehatan yang
tepat, cepat dan akurat di puskesmas dengan berdasarkan nilai-nilai dasar
ANEKA yaitu : Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu,
dan Anti Korupsi.
Pelatihan ini memadukan pembelajaran klasikal dan non-klasikal di
tempat Pelatihan serta di tempat kerja, yang memungkinkan peserta
mampu untuk menginternalisasi, menerapkan, dan mengaktualisasikan,
serta membuatnya menjadi kebiasaan (habituasi).Pembelajaran Agenda
Habituasi diawali dengan penjelasan konsep Habituasi yang bertujuan
memberikan bekal pengetahuan tentang kegiatan pembelajaran di tempat
kerja untuk mensintesakan materi yang telah dipelajari pada kurikulum
pembentukan karakter Pegawai Negeri Sipil (PNS).
Penulis merupakan salah satu peserta Pendidikan dan Pelatihan Dasar
Golongan II Gelombang III Angkatan X Tahun 2021 yang bertugas di
Puskesmas Padang Tepong Kecamatan Ulu Musi Kabupaten Empat
Lawang sebagai Bidan Terampil yang akan melaksanakan agenda
 9

Habituasi dengan menerapkan nilai-nilai dasar Pegawai Negeri Sipil (PNS)

yaitu lima nilai dasar ANEKA (Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik,
Komitmen Mutu, dan Anti Korupsi).
Untuk dapat menghabituasi Nilai-Nilai Dasar Pegawai Negeri Sipil (PNS)
maka penulis menyusun laporan aktualisasi. Penyusunan laporan
aktualisasi diharapkan dapat digunakan untuk memecahkan masalah yang
sedang terjadi pada unit kerja dengan menyusun beberapa kegiatan yang
dapat menyelesaikan permasalahan yang ada, khususnya adalah pada
pelayanan senam hamil dikelas ibu hamil yang dilakukan di desa kurang
optima. Oleh karena itu penulis tertarik untuk mengangkat rancangan
aktualisasi tentang “penggunaan media bantu dan leaflet untuk
meningkatkan ibu hamil mengikuti senam hamil di puskesmas padang
tepong”

B. Tujuan dan Manfaat

1. Tujuan Aktualisasi
a) Untuk meningkatkan pelaksanaan kegiatan pelaksanaan senamHamil;
b) Untuk meningkatkan Pengetahuan, sikap dan perilaku ibu hamil
tentang kehamilan, persalinan, dan senam hamil;
c) Untuk meningkatkan pelayanan Kesehatan Ibu hamil dengan
menerapkan nilai-nilai dasar Aparatur Sipil Negara (ASN) di
Puskesmas Padang Tepong;
d) Untuk mengurangi Angkatan Kematian Ibu (AKI) dan Angka kematian
Bayi (AKB) dalam kasus persalinan patologis.
e) Membiasakan Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) dalam
melaksanakan tugas dan fungsinya selalu mengaktualisasikan nilai-
nilai Aparatur Sipil Negara (ASN) yang telah dipelajari di unit kerjanya.

2. Manfaat Aktualisasi
Manfaat dari kegiatan aktualisasi ini dapat dirasakan oleh bebarapa
pihak diantaranya yaitu :
a. Bagi Pegawai dan penulis
 10

1. Untuk meningkatkan kompetensi dan keahlian dalam memberikan

pelayanan kesehatan dengan menerapkan nilai ANEKA agar dapat
bekerja secara profesional sesuai dengan tupoksi.

2. Untuk meningkatan kinerja dalam melaksanakan senam hamil di

kelas bumil.

b. Bagi Puskesmas
1. Untuk meningkatkan mutu pelayanan kesehatan yang lebih baik di
Puskesmas Padang Tepong ;

2. Mewujudkan visi puskesmas dalam mewujudkan kesehatan

masyarakat yang optimal dengan memberikan pelayanan prima;

c. Bagi Ibu Hamil

1. Untuk meningkatkan kesehatan ibu hamil dalam mempersiapkan
persalinan.

2. Meningkatkan jumlah persalinan normal pada ibu hamil

C. Ruang Lingkup

Ruang lingkup penulisan aktualisasi ini dibatasi pada :

1. pelayanan atau kegiatan yang akan dilakukan tentang Sosialisasi dan
Senam Hamil khususnya kesehatan Ibu Hamil di Puskesmas Padang
Tepong sesuai dengan uraian Tugas Pokok dan Fungsi Bidan
Pelaksana; dan
2. Kegiatan Sosialisasi dan Senam Hamil dilakukan di Puskesmas dengan
peserta ibu hamil dari desa terdekat.
 11

BAB II

RANCANGAN AKTUALISASI

A. Deskripsi Organisasi Puskesmas Padang Tepong

1. Profil Puskemas
Puskesmas Padang Tepong berdiri pada tahun 1974 terletak di Desa
Padang Tepong Kecamatan Ulu Musi dengan Desa binaan sebanyak 14
desa. Luas wilayah kerja 32.962 km2 dan luas Puskesmas 25x46m2
terdapat bangunan dua lantai. Awalnya Puskesmas Rawat Inap Padang
Tepong termasuk dalam wilayah kerja Kabupaten Lahat, namun sejak
terjadi pemekaran terhitung bulan April 2007, Puskesmas Rawat Inap
Padang Tepong menjadi salah satu Puskesmas di wilayah Kerja Dinas
Kesehatan Kabupaten Empat Lawang.
Puskesmas Padang Tepong terletak di Desa Padang Tepong
Kecamatan Ulu Musi kabupaten Empat Lawang. Puskesmas ini terletak di
ibukota Kecamatan Ulu Musi. Tepat di pinggir jalan raya yang cukup
strategis dan mudah dijangkau oleh masyarakat. Selain itu juga banyak
dilalui oleh kendaraan umum roda dua dan roda empat serta pejalan kaki.
Dilihat dari topografi wilayahnya, seluruh desa di Kecamatan Ulu Musi
merupakan daerah dataran, ada beberapa wilayah kerja Puskesmas
Padang Tepong yag terdapat di perbukitan, Wilayah kerja puskesmas
Padang Tepong juga dialiri sungai Musi.
Pada awal berdirinya Puskesmas Rawat Inap Padang Tepong, wilayah
kerjanya sebanyak 23 Desa, namun setelah terjadi pemekaran wilayah di
Kecamtaan Ulu Musi, maka wilayah kerja terbagi menjadi dua kecamatan
yaitu Kecamatan Ulu musi dan Sikap Dalam. Maka, wilayah kerja
Kecamatan Ulumusi sebanyaak 14 Desa.

Wilayah kerja Puskesmas Padang Tepong ini berbatasan dengan :

 12

 Sebelah Utara : Kecamatan Pendopo

 Sebelah Timur : Kecamatan Sikap Dalam

 Sebelah Selatan : Propinsi Bengkulu

 Sebelah Barat : Kecamatan Pasemah Air

Keruh

Wilayah kerja Puskesmas Padang Tepong meliputi 14 (Empat

Belas) desa dengan jumlah penduduk 28.770 jiwa.Berdasarkan
keadaan sosial ekonominya, mata pencaharian pada empat
kelurahan hampir sama, yaitu diantaranya :
1. Petani

2. Berkebun

3. Pedagang

4. PNS

5. Pensiunan

6. TNI/Polri

Tabel 2.1 Peta Demografi

Wilayah Kerja Puskesmas Padang Tepong Tahun 2020

JUMLAH
PENDUD BALITA( BUMIL BAYI
NO DESA UK BUMIL BULIN BAYI BALITA 0-5) APRAS REMAJA PUS LANSIA RESTI RESTI
1 Kunduran 1137 23 22 21 110 131 38 260 193 84 5 3
2 Simpang Perigi 1393 28 27 26 135 161 47 319 237 103 6 4
3 Muara Kalangan 1715 35 33 32 166 198 57 393 291 127 7 5
4 Batu Lintang 1386 28 27 26 134 160 46 317 237 103 6 4
5 Tanjung Agung 4590 93 89 85 445 530 154 1051 780 340 19 13
6 Galang 1210 25 24 22 117 139 41 277 206 90 5 3
7 Padang Tepong 2831 58 55 52 275 327 95 648 481 209 12 8
8 Muara Betung 700 14 14 13 68 81 23 160 119 52 3 2
9 Pulau Kemang 790 16 15 15 77 92 26 181 134 58 3 2
Lubuk Puding
10 Baru 655 13 13 12 64 76 22 150 111 48 3 2
Lubuk Puding
11 Lama 633 13 12 12 61 73 21 145 108 47 3 2
12 Batu Bidung 1350 27 26 25 131 156 45 309 229 100 5 4
Talang
13 Bengkulu 710 14 14 13 69 82 24 163 121 53 3 2
14 Air Kelinsar 2178 44 42 40 211 251 73 499 370 161 9 6
15 JUMLAH 21278 431 413 394 2063 2457 712 4872 3617 1575 89 60
 13

2. KETENAGAAN

Untuk kelancaran pelaksanaan kegiatan sehari-harinya,

Puskesmas Padang Tepong dipimpin oleh seorang Pimpinan
Puskesmas Sejak Juli 2019 dijabat oleh Nurul Aswah, Am.Keb yang
dibantu oleh 2 orang dokter umum, 3 orang sarjana kesehatan
masyarakat, 12 orang perawat, 18 orang bidan, 2 orang asisten
apoteker, 1 orang sanitarian, 1 orang petugas gizi, dan 1 orang analis,
4 orang tenaga Administrasi.

Tabel 2.2

Daftar Pegawai Puskesmas Padang Tepong Tahun 2019

No Nama NIP Jabatan

Kepala
1 196709131988032002
NURUL ASWAH, Am.Keb Puskesmas

2 Ns. RULLY SYAPUTRA 198204152009041003 Perawat

Kesehatan
3
NIKE MARLINA, SKM 198104042005022004 Masyarakat

4 HUSROWATI 196305161986032006 Administrasi

5 FITRIANI,AM.Kep 197803282005012005 Perawat

6 YULI PASMAWATI,AM.Kep 198107142009042003 Perawat

7 ISHAK, AM.Kep 197403172009041001 Perawat

8 ETIKA, Am.Keb 198303122009042000 Bidan

9 TRI JOSIH PEBRIANI,AM.Keb 199002192012122001 Bidan

10 RIKA EPRIANI,AM.Kep 197811052014102002 Perawat

11 RIKE APRIADI,AM.Kep 198106122014101001 Perawat

12 SELVI MEDIA ASTUTI, Am.Keb 198903152017052005 Bidan

13 SARIPUDIN 198202012014101002 Administrasi

14 ITA HERNIDA 198305212014102002 Administrasi

15 RIKA HERAWATI 198506262014102002 Perawat

Dokter
16 dr. RAHMAD ADE IRAWAN 198904072019031004
Umum
 14

SRI MULYATI WAHYUNINGSIH,

17 199601212019032008 Bidan
A.Md.Keb

BELLA ANGKASAWATI,
18 199710032019032002 Analis
A.Md.A.K

Dokter
19 dr. ROBENSON kontrak daerah
Umum

20 IRA NORAKANDI,SKM kontrak daerah SKM

21 HENI NOVIA RAGAM, Amd.Gz kontrak daerah Gizi

22 ANJELINA, Amd.Kes kontrak daerah Kesling

23 RIMA MELATI, AM.Keb Tenaga Kerja Sukarela Bidan

24 NUR VEBRI SANTI, SI.Kep Tenaga Kerja Sukarela Perawat

Tenaga Kerja Sukarela Asisten

25 EVIN TIA TENTI
Apoteker

26 EGA GUSRIANTI, Am.Kep Tenaga Kerja Sukarela Perawat

27 NINGSI RATNA FITRI, Am.Kep Tenaga Kerja Sukarela Perawat

28 YELIS PUTRIANI, Am.Kep Tenaga Kerja Sukarela Perawat

29 JUWANDA FRYSETYA, AM.Kep Tenaga Kerja Sukarela Perawat

30 NETI HERAWATI Tenaga Kerja Sukarela Administrasi

31 OVIN SUSANTI,A.Md.Kep Tenaga Kerja Sukarela Perawat

32 DESI NOPITASARI, A.Md.Keb Tenaga Kerja Sukarela Bidan

33 DESTYANA Tenaga Kerja Sukarela SMK farmasi

34 RISKI APRIYANTI, Amd.Keb Tenaga Kerja Sukarela Bidan

Tenaga Kerja Sukarela Kesehatan

35 ANIKA TIRTASARI,SKM
Masyarakat

36 WELI NOPIANTIKA, A.Md. Keb Tenaga Kerja Sukarela Bidan

37 NENI ARDILA, A.Md.Keb Tenaga Kerja Sukarela Bidan

38 ROFANIZA OKTAVIANI, AM..Keb Tenaga Kerja Sukarela Bidan

SEFTI DIAN MAYASARI, Tenaga Kerja Sukarela Bidan

39
AM..Keb

40 VINI OKTAVIANTIKA, STR.Keb Tenaga Kerja Sukarela Bidan

MELINDA PUSPITASARI, Tenaga Kerja Sukarela Perawat

41
AM.Kep

42 NOVITA ANGGRAINI,AM.Keb Tenaga Kerja Sukarela Bidan

 15

43 NS. RIKA NOPIKA SARI.S.Kep Tenaga Kerja Sukarela Perawat

44 PADLIN ANDESTA, A.Md.Keb Tenaga Kerja Sukarela Bidan

45 DEWI CAYA NOVITRI, A.Md.Keb Tenaga Kerja Sukarela Bidan

RENI INTAN PERMATASARI Tenaga Kerja Sukarela Bidan

46
A.Md.Keb

47 MIKE ANGGRAINI, A.Md.Keb Tenaga Kerja Sukarela Bidan

48 DETI NILMA WINARTI.AMd.Keb Tenaga Kerja Sukarela Bidan

Jaga Malam /
49 JAJANG KURNIAWAN Kontrak Puskesmas
Keaamanan

50 RUSLAN Kontrak Puskesmas Kebersihan

3. Upaya Kesehatan Masyarakat

Upaya Kesehatan Masyarakat Esential berupa :

1. Promosi Kesehatan (Promkes) dan UKS

2. Kesehatan Lingkungan
3. Kesehatan Ibu dan Anak /KB
4. Pelayanan Gizi masyarakat
5. Pencegahan dan Pengendalian penyakit (P2P)

Upaya kesehatan wajib adalah upaya pelayanan kesehatan yang

ditetapkan berdasarkan komitmen nasional, regional dan global yang
mempunyai daya ungkit tinggi terhadap peningkatan derajat
kesehatan masyarakat.
Ada lima (5) Upaya Kesehatan Wajib Puskesmas, yaitu :
a. Upaya Promosi Kesehatan dan UKS
Adapun kegiatan yang telah dilakukan adalah :
1. Penyuluhan kesehatan individu, kelompok khusus dan
masyarakat yang mencakup :

a. Penyuluhan PHBS,

b. Penyuluhan KIA-KB,

c. Penyuluhan Penyakit Menular dan Imunisasi,

 16

d. Penyuluhan Gizi,

e. Penyuluhan Napza dan Kespro,

f. Penyuluhan Manajemen Posyandu.

2. Memasang poster-poster di Puskesmas, Pustu, Polindes dan

Posyandu;

3. Melakukan Aksi Cekal Demam Berdarah pada saat wabah

dengan Menyebarkan leafet tentang penyakit Demam Berdarah
Dengue (DBD);

4. Membuat jadwal penyuluhan selama setahun, pencatatan dan

pelaporan setiap bulan.

Adapun Kegiatan Upaya Kesehatan Sekolah (UKS)

 Melakukan pemeriksaan kesehatan pada anak secara berkala

 Mengupayakan lingkungan sekolah yang sehat

(penyediaan air bersih, jamban keluarga (JAGA), dan bak
sampah)

 Pendidikan kesehatan tentang kebersihan

perseorangan, kesehatan gigi, kesehatan gigi.

 Mengembangkan kesehatan primer (P3K) di sekolah

 Imunisasi BCG dan DT untuk anak-anak SD kelas I

dan VI

 Melaksanakan penimbangan anak yang baru masuk

SD, untuk memantau status gizinya

b. Upaya Kesehatan Lingkungan.

Kegiatan yang dilakukan yaitu:

- Pemeriksaan Tempat-tempat Umum (TTU);

 17

- Pemeriksaan Tempat Pengolahan Makanan

(TPM);
- Pemeriksaan kantin Sekolah;
- Penyediaan sarana air bersih dan jamban
sehat;
- Penyehatan lingkungan pemukiman;
- Penyuluhan tentang kesehatan lingkungan;
- Pencatatan dan pelaporan.
c. Upaya Pelayanan Kesehatan Ibu dan Anak serta Keluarga
Berencana.

a. Upaya Pelayanan Kesehatan Ibu dan Anak (KIA).

Upaya pelayanan yang dilakukan :

 Pemeriksaan ibu hamil;

 Pencatatan dan pelaporan;

 Pemeriksaan bayi dan balita;

 Penyuluhan kesehatan;

 Pengobatan sederhana;

 Melakukan imunisasi;

 Melakukan kunjungan rumah;

 Deteksi tumbuh kembang bayi dan balita;

 Deteksi bumil resiko tinggi;

 Pelayanan KB;

 Posyandu.

b. Upaya Pelayanan KB.

Kegiatan KB:
 18

 Penyuluhan mengenai KB;

 Pelayanan kontrasepsi;

 Konsultasi keluarga berencana;

 Pencatatan dan pelaporan.

d. Upaya Perbaikan Gizi Masyarakat

Pelayanan gizi yang dilakukan meliputi :

a. Pembinaan Upaya Perbaikan Gizi Keluarga

Kegiatan ini dilaksanakan setiap bulan sesuai jadwal Posyandu

yang tersebar diwilayah kerja Puskesmas

b. Pemberian Kapsul Vitamin A Dosis Tinggi

Kegiatan dilaksanakan di Puskesmas, Posyandu dan Taman

Kanak-kanak (TK), yang pelaksanaannya pada bulan Februari dan
Agustus.

c. Pelayanan dan Konseling Gizi

Kegiatan ini dilaksanakan di Puskesmas yang buka setiap hari

kerja sesuai dengan jam pelayanan, baik pasien yang datang
langsung ke Puskesmas maupun pasien rujukan dari poli-poli
yang ada di Puskesmas.

e. Upaya Pencegahan dan Pemberantasan Penyakit

Upaya pencegahan dan pemberantasan penyakit bertujuan untuk

menurunkan angka kesakitan dan kematian yang disebabkan oleh
penyakit menular dan tidak menular yang ditemukan di wilayah
Puskesmas. Meskipun sudah terjadi transisi epidemiologi penyakit
menular, namun hingga saat ini masih banyak ditemukan kasus-
kasus penyakit menular (Comunicable Diseases) bahkan sampai
 19

menimbulkan Out Break (kejadian luar biasa/KLB) dengan menelan

korban kematian.
Untuk menurunkan angka kesakitan dan kematian akibat
penyakit, Puskesmas telah melakukan kegiatan-kegiatan promotif
dan preventif antara lain : Surveilans epidemiologi, sistem
kewaspadaan dini KLB, pelacakan kasus dan penyelidikan
epidemiologi, penyuluhan tentang penyakit menular.
4. Upaya Kesehatan Masyarakat Pengembangan
Upaya kesehatan pengembangan adalah upaya kesehatan yang
ditetapkan berdasarkan permasalahan kesehatan di masyarakat
sesuai dengan kebutuhan masyarakat desa/kelurahan dan
kemampuan Puskesmas, adapun Upaya Kesehatan Masyarakat
Pengembangan yang ada di Puskesmas Padang Tepong adalah:

1. Kesehatan jiwa

2. Kesehatan lansia

3. Kesehatan kerja dan olahraga

4. PKPR (Pelayanan Kesehatan Peduli Remaja)

5. Kesehatan Tradisional Komplementer

Dengan Rincian kegiatan sebagai berikut :

A. Upaya Kesehatan Jiwa
- Mengenali penderita yang memerlukan pelayanan kesehatan
psikiatri.
- Memberikan pertolongan pertama psikiatri, pengobatan atau
merujuk pasien ke RSJ.
- Memberikan penyuluhan kesehatan jiwa, kepada kelompok–
kelompok penduduk di wilayah kerja Puskesmas.
- Memberikan perawatan lanjutan dan rehabilitasi sosial untuk
penderita dan keluarganya, setelah pasien dirawat di RSJ.
B. Upaya Kesehatan Kerja
 20

 Memelihara dan meningkatkan derajat kesehatan

masyarakat pekerja di semua lapangan pekerjaan yang
setinggi-tingginya baik secara fisik, mental maupun
kesejahteraan sosialnya

 Mencegah gangguan kesehatan masyarakat pekerja

yang diakibatkan oleh keadaan / kondisi lingkungan kerja

 Memberikan perlindungan bagi pekerja dalam

melakukan pekerjaannya dari kemungkinan bahaya yang
disebabkan oleh faktor-faktor yang membahayakan kesehatan

 Menempatkan dan memelihara di suatu lingkungan

pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan fisik dan psikis
pekerjaan

C. Upaya Kesehatan Olahraga

 Promotif

- Pengadaan media informasi : leafet/brosur, poster, VCD, dll

- Pendataan kelompok OR : klub, fitness centre, dll

- Pertemuan sosialiasasi-advokasi tentang kesehatan OR

- Penyuluhan kelompok tentang kesehatan OR

- Pelatihan teknis tentang kesehatan OR

 Preventif

- Pembinaan kelompok OR : bumil, usila, PTM, dll

- Pengukuran kebugaran jasmani

- Surveilans tentang kesehatan OR

 Kuratif

- Sebagai tim medis kegiatan OR (P3K)

 21

- Konsultasi individu tentang kesehatan OR

- Pembentukan kelompok OR berdasarkan kondisi khusus :

bumil, usila, penyandang cacat, dll

D. Upaya Usia Lanjut

- Pendataan sasaran pra usia lanjut dan usia lanjut
- Pelayanan kesehatan dan penanganan kasus.
- Koordinasi lintas program dan lintas sektoral
- Manajemen program
E. Upaya Pembinaan Pengobatan Tradisional
- Melakukan pelayanan dan pembinaan upaya kesehatan
tradisional dengan metoda akupuntur, akupresur dan ramuan
- Menginventarisasi pengobat tradisional yang ada di wilayah
kerjanya
- Membina pengobatan tradisional di wilayah kerja melalui forum
sarasehan / KIE
- Kultural
- Membina dan mengembangkan “ self care” (pengobatan di
rumah) dengan cara tradisional
- Pemantauan praktek pengobatan tradisional
- Menggerakkan dan membina TOGA bersama tim Penggerak
PKK Kecamatan

Seluruh program kegiatan tersebut di dalam gedung di fasilitasi

dengan adanya ruang dan peralatan yang memadai, program kerja,
sumber daya manusia yang selalu ditingkatkan kemampuannya dan
protap-protap sebagai standar pelayanannya.

5. Visi, Misi, Moto dan Tata Nilai

Untuk menunjang keberhasilan Puskesmas Padang Tepong

dalam rangka pelayanan kesehatan pada masyarakat maka seluruh
kegiatan harus berpedoman pada Visi, Misi, Motto, dan Nilai
Puskesmas Padang Tepong serta pelaksanaannya harus
 22

berpedoman pada Protap-Protap (Standar Pelayanan) yang telah

dibakukan.

1. Visi

Mewujudkan Kesehatan Masyarakat Ulu Musi yang Optimal dan

Memberikan Pelayanan Prima
2. Misi

 Meningkatkan disiplin kerja petugas Puskesmas

 Komitmen bersama dalam perencanaan dan pelaksanaan
Program Puskesmas
 Meningkatkan kemampuan SDM serta sarana 7 Prasarana
Pelayanan kesehatan sesuai Standar
 Meningkatkan kerjasama lintas sektor guna meningkatkan
peran serta Masyarakat

3. Motto

“Kesehatan anda adalah kebahagian kami

4. Tujuan

Puskesmas Padang Tepong bertekad meningkatkan kualitas

pelayanan secara berkesinambungan berdasarkan standar yang
ditetapkan demi tercapainya kepuasan masyarakat.

5. Tata Nilai

Profesional selalu diutamakan

Disiplin kerja selalu dilaksanakan
Tanggung jawab dalam melaksanakan tugas
Elok hati, senyum sapa dan salam
Perilaku dalam melayani dengan sepenuh hati
Orang-orangnya punya rasa kekeluargaan, kebersamaan dan
kekompakan
Norma dan Prosedur selalu menjadi acuan
 23

Gencar dalam meningkatkan derajat kesehatan masyarakat

6. Uraian Tugas Pokok Di Puskesmas Padang Tepong

Tugas Pokok Bidan

 Melakukan pengkajian pada ibu hamil fisiologis;
 Melakukan pemeriksaan laboratorium sederhana pada pelayanan
kebidanan;
 Merencanakan asuhan kebidanan kasus fisiologis sesuai
kesimpulan;
 Memfasilitasi informed choice dan/atau informedconsent;
 Melakukan tindakan pencegahan infeksi;
 Memberikan nutrisi dan rehidrasi/oksigenisasi/personal hygiene;
 Memberikan vitamin/suplemen pada klien/asuhan kebidanan kasus
fisiologis;
 Melaksanakan kegiatan asuhan pada kelas Ibu hamil;
 memberikan KIE tentang kesehatan ibu pada individu/keluarga
sesuai dengan kebutuhan
 Melakukan asuhan Kala I persalinan fisiologis;
 Melakukan asuhan Kala II persalinan fisiologis;
 Melakukan asuhan Kala III Persalinan fisiologis;
 Melakukan asuhan Kala IV Persalinan fisiologis;
 Melakukan pengkajian pada ibu nifas;
 Melakukan asuhan kebidanan masa nifas 6 jam sampai dengan hari
ke tiga pasca persalinan (KF-1)
 Melakukan asuhan kebidanan masa nifas hari ke 4-28 pasca
persalinan (KF 2)
 Melakukan asuhan kebidanan masa nifas hari ke 29-42 pasca
persalinan (KF 3)
 Melakukan asuhan kebidanan pada gangguan psikologis ringan
dengan pendampingan;
 Melakukan fasilitasi Inisiasi Menyusu Dini (IMD) pada persalinan
 24

normal;
 Melakukan asuhan bayi baru lahir normal;
 Melakukan penanganan awal kegawatdaruratan pada Bayi Berat
Lahir Rendah (BBLR)
 Memberikan Komunikasi Informasi dan Edukasi (KIE) tentang
kesehatan anak pada individu/keluarga sesuai kebutuhan;
 Melakukan pelayanan Keluarga Berencana (KB) oral dan kondom;
 Memberikan Komunikasi Informasi dan Edukasi(KIE) tentang
kesehatan reproduksi perempuan dan Keluarga Berencana (KB)
pada individu/keluarga sesuai kebutuhan;
 Melakukan promosi dan edukasi tentang perilaku pola hidup sehat
untuk remaja termasuk personal hygiene dan nutrisi;
 Melakukan pendataan sasaran pada individu (WUS/PUS/Keluarga
Berencana/Ibu hamil/ ibu nifas/ibu menyusui/ bayi dan balita) di
wilayah
 Melakukan tabulasi sasaran pada individu (WUS/PUS/Keluarga
Berencana/Ibu hamil/ ibu nifas/ibu menyusui/ bayi dan balita);
 Mengikuti pelaksanaan kegiatan Survei Mawas Diri (SMD) atau
Musyawarah Masyarakat Desa (MMD);
 Melaksanakan pelayanan kebidanan di Posyandu/Posbindu/kampun
g Keluarga Berencana (KB) atau tempat lain sesuai penugasan; dan
 Melakukan pemberian imunisasi rutin sesuai program pemerintah
pada anak sekolah;

B. Deskripsi ISU dan Analisis ISU

1. Deskripsi ISU
Secara umum, core issue adalah suatu fenomena atau kejadian
yang diartikan sebagai masalah. Selanjutnya, dalam kamus online
Merriam Webster Dictionar (1828), core issue adalah suatu
permasalahan yang terjadi antara dua orang atau lebih yang terjadi
pada waktu tertentu dan belum ditemukan solusi dari permasalahan
tersebut sehingga perlu didiskusikan bersama untuk mendapatkan
 25

solusi yang terbaik.

Dalam mengidentifikasi dan menetapkan suatu core issue
dipengaruhi oleh 3 (tiga) kemampuan, yaitu (1) environmental
scanning; peduli terhadap masalah dalam organisasi dan mampu
memetakan hubungan kausitas (sebab – akibat), (2) problem solving;
mampu mencari jalan keluar atau alternatif solusi terhadap masalah,
(3) analysis; mampu menganalisa kasus, berpikir konseptual, dana
mampu mengidentifikasi dampak dan manfaat suatu program atau
kebijakan yang diambil.
Berdasarkan identifikasi masalah yang terjadi pada Puskesmas
Padang Tepong, penulis menetapkan beberapa core issue atau
masalah yang menjadi topik yang perlu diambil tindakan nyata dan
kaitannya dengan kedudukan dan peran ASN dalam Negara Kesatuan
Republik Indonesia (Manajemen ASN, Whole of Government, dan
Pelayanan Publik), yakni:
1) Masih rendahnya patisipasi ibu hamil untuk mengikuti senam hamil
di kelas ibu hamil
2) kurangnya pemahaman ibu hamil mengenai pentingnnya meminum
tablet tambah darah selama kehamilan
3) Kurang pengetahuan ibu tentang memandikan bayi 6 jam setelah ke
lahiran
2. Analisis ISU
Analisis isu dilakukan untuk menetapkan kriteria isu dan kualitas
isu. Analisis ini dilakukan untuk mendapatkan kualitas isu tertinggi.
Disamping itu tidak semua isu bisa dikategorikan menjadi isu aktual,
oleh karena itu perlu dilakukan analisis kriteria isu, alat analisis kriteria
isu yang akan digunakan adalah dengan alat analisis AKPK (Aktual,
Kekhalayakan, Problematika, Kelayakan).
Aktual : Benar-benar terjadi dan sedang hangat
dibicarakan dalam masyarakat.

Kekhalayakan : Isu yang menyangkut hajat hidup orang banyak.

No ISU A K P K Jumlah Peringkat 26
1 Masih rendahnya partisipasi 5 4 5 4 18 I
ibu hamil untuk mengikuti s
Problematik : Isu yang memiliki dimensi masalah yang
enam hamil di kelas ibu ha
kompleks sehingga perlu dicarikan segera
mil
solusinya.
2 Kurangnya pemahaman ibu 5 3 3 4 15 III
Kelayakan : Isu yang masuk akal dan realistis serta relevan
hamil mengenai pentingnya
untuk dar
meminum tablet tambah dimunculkan inisiatif pemecahan masalahnya
ah selama kehamilan Tabel 2.3
3 Kurang pengetahuan ibu ten 5 4 4 4 17 II
tang memandikan bayi 6 ja
m setelah kelahiran
Analisis AKPK

Analisis pada permasalahan ini dilakukan untuk mendapatkan kualitas

isu tertinggi. Alat analisis kriteria isu dengan menggunakan analisis USG
( Urgency, Seriousness, Growth ).

Penilaian secara USG dilakukan dengan menggunakan nilai dengan

rentang 1 sampai dengan 5. Semakin tinggi nilai menunjukkan bahwa isu
tersebut sangat urgen dan sangat serius untuk segera ditangani. Berikut
analisis isu utama menggunakan analisis USG.

1. Urgency : Seberapa mendesak isu itu harus dibahas

dianalisis,
dan ditindak lanjut
2. Seriousness : Seberapa serius isu itu harus dibahas dikaitkan
dengan akibat yang ditimbulkan
3. Growth : Seberapa besar kemungkinan memburuknya isu
tersebut jika tidak ditangani sebagaimana
mestinya
Adapun permasalahan tersebut secara ringkas dijelaskan pada tabel di
bawah ini :
Tabel 2.4

Anlisis USG
 27

No ISU U S G Jumlah Peringkat

1 Jauhnya Jarak tempuh ibu hamil 3 3 3 9 III
ke lokasi tempat kegiatan senam
hamil
2 Kurangnya inovasi oleh tenaga ke 5 4 5 14 I
sehatan saat melaksanakan kegiata
n senam hamil
3 Kurang pengetahuan ibu tentang p 3 4 3 10 II
entingnya senam hamil

Berdasarkan Analisis USG yang digunakan pada ketiga ISU yang ada,
di dapat satu ISU prioritas yaitu : “kurangnya inovasi oleh tenaga
kesehatan saat melaksanakan kegiatan senam hamil”. Oleh sebab itu
gagasan pemecahan dari isu prioritas yang di dapat yaitu “Penggunaan
media bantu dan leafleat untuk meningkatkan ibu hamil mengikuti
senam hamil di Puskesmas Padang Tepong Kabupaten Empat
Lawang”.

C. Argumentasi Terhadap Core Isu Terpilih

Setelah dilakukan analisis dari 3 (tiga) ISU yang ada di Puskesmas
Padang Tepong dengan menggunakan alat analisis AKPK dan USG
diperoleh ISU prioritas yaitu “masih rendahnya partisipasi ibu hamil untuk
mengikuti senam hamil di kelas ibu hamil”.
Program pembangunan kesehatan di Indonesia masih
memprioritaskan pada upaya peningkatan derajat kesehatan Ibu dan
Anak, terutama pada pada kelompok yang paling rentan kesehatan yaitu
Ibu hamil, bersalin dan bayi pada masa perinatal. Hal ini ditandai dengan
tingginya Angka Kematian Ibu (AKI) dan Angka Kematian Bayi (AKB).
Pelaksanaan kelas Ibu Hamil diharapakan dapat meningkatkan kualitas
pelayanan Kesehatan Ibu dan Anak serta Gizi sehingga salah satu tujuan
pembangunan kesehatan nasional yaitu Penurunan AKI dan AKB dapat
tercapai. Pelaksanaan Kegiatan Kelas Ibu hamil dilakukan di Puskesmas,
Rumah Sakit, dan Kegiatan Posyandu dengan tujuan agar terjadi
 28

peningkatan pengetahuan dan keterampilan dari para petugas kesehatan

serta adanya peningkatan kualitas pelayanan. Selain itu Kelas Ibu hamil
dapat pula dijadikan alat pemantau kesehatan Ibu dan Anak, serta
pendidikan dan penyuluhan kesehatan bagi Ibu masyarakat khususnya
Ibu hamil.
Kelas Ibu hamil Ini merupakan sarana untuk belajar bersama tentang
kesehatan bagi Ibu hamil, dalam bentuk tatap muka dalam kelompok yang
bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan ibu-ibu
mengenai kehamilan, perawatan kehamilan, persalinan, perawatan nifas,
perawatan bayi baru lahir, mitos, senam hamil dan akte kelahiran.
Senam hamil adalah salah satu kegiatan yang ada di kegiatan kelas
ibu hamil yang memiliki banyak manfaat bagi ibu hamil. Namun pada
kenyataannya banyak ibu hamil yang tidak mengikuti kegiatan senam
hamil. Maka dari itu diharapkan dengan adanya aktualisasi ini dapat
meningkatkan keinginan ibu untuk mengikuti senam hamil dan sosialisasi
tentang senam hamil yang berguna bagi ibu hamil.
Penggunaan alat bantu dan leafleat pada senam hamil di Puseksmas
Padang Tepong dapat meningkatkan keinginan ibu hamil untuk mengikuti
senam hamil.
D. Nilai-Nilai Dasar Profesi PNS
Dalam merancang kegiatan aktualisasi ini ada lima nilai dasar atau
indikator profesi ASN yakni: Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik,
Komitmen Mutu, dan Anti Korupsi yang disingkat menjadi “ANEKA” yang
menjadi acuan. Sehingga setiap kegiatan memiliki nilai-nilai dalam
ANEKA. Berikut ini penjelasan umum dari setiap nilai dasar dan indikator-
indikator nilai yang terkandung pada nilai dasar tersebut.
Nilai – nilai dasar profesi PNS yaitu:
1. Akuntabilitas
Akuntabilitas merujuk pada kewajiban setiap individu, kelompok atau
institusi untuk memenuhi tanggung jawab yang menjadi amanahnya.
Amanah seorang PNS adalah menjamin terwujudnya nilai-nilai dasar
 29

Akuntabilitas. Terdapat 9 (Sembilan) nilai-nilai dasar Akuntabilitas,

yaitu:
1. Kepemimpinan, lingkungan yang akuntabel tercipta dari atas ke
bawah dimana pimpinan memainkan peranan yang penting dalam
menciptakan hal tersebut.

2. Transparansi, dapat diartikan sebagai keterbukaan atas semua

tindakan dan kebijakan yang dilakukan oleh individu maupun
kelompok / institusi.

3. Integritas, mempunyai makna konsistensi dan keteguhan yang tak

tergoyahkan dalam menjunjung tinggi nilai-nilai luhur dan keyakinan.

4. Tanggung jawab, merupakan kesadaran manusia akan tingkah laku

atau perbuatannya yang disengaja maupun yang tidak disengaja.
Tanggungjawab juga dapat berarti berbuat sebagai perwujudan
kesadaran akan kewajiban.

5. Keadilan, adalah kondisi kebenaran ideal secara moral mengenai

sesuatu hal, baik menyangkut benda maupun orang.

6. Kepercayaan, rasa keadilan membawa pada sebuah kepercayaan.

Kepercayaan ini akan melahirkan akuntabilitas.

7. Keseimbangan, pencapaian akuntabilitas dalam lingkungan kerja,

diperlukan adanya keseimbangan antara akuntabilitas dan
kewenangan, serta harapan dan kapasitas. Selain itu, adanya
harapan dalam mewujudkan kinerja yang baik juga harus disertai
dengan keseimbangan kapasitas sumber daya dan keahlian (skill)
yang dimiliki.

8. Kejelasan, fokus utama untuk kejelasan adalah mengetahui

kewenangan, peran dan tanggungjawab, misi organisasi, kinerja
yang diharapkan organisasi, dan sistem pelaporan kinerja baik
individu maupun organisasi.
 30

9. Konsistensi, konsistensi adalah sebuah usaha untuk terus dan terus

melakukan sesuatu sampai pada tercapainya tujuan akhir.

2. Nasionalisme
Nasionalisme adalah pondasi bagi Aparatur Sipil Negara untuk
mengaktualisasikan dalam menjalankan fungsi dan tugasnya dengan
orientasi mementingkan kepentingan publik, bangsa dan negara. Atau
sering juga diartikan sebagai paham kebangsaan. Nilai-nilai dasar
Nasionalisme adalah sebagai berikut:
1. Sila 1 (Nilai Ketuhanan)
Bangsa Indonesia menyatakan kepercayaannya dan ketakwaannya
terhadap Tuhan Yang Maha Esa, sesuai dengan agama dan
kepercayaannya masing-masing. Mengembangkan sikap hormat
menghormati antara pemeluk agama dengan penganut
kepercayaan yang berbeda-beda. Bersikap toleransi kepada
pemeluk agama lain dan tidak mengganggu orang lain yang sedang
beribadah
2. Sila 2 (Nilai Kemanusiaan)
Penghormatan terhadap hak asasi manusia, saling tolong
menolong, saling menghargai antar sesama, saling mengakui
persamaan derajat, tidak membeda-bedakan antara suku, ras,
agama, jenis kelamin, kedudukan sosial, dan lain sebagainya.
3. Sila 3 (Nilai Persatuan)
Menciptakan keharmonisan dan kerukunan dalam bermasyarakat,
menjaga ketertiban dan keamanan, menepatkan kepentingan publik
diatas kepentingan pribadi dan golongan.
4. Sila 4 (Nilai Kerakyaratan)
Selalu melakukakn musyawarah dalam mengambil dan
memutuskan keputusan, saling menghargai pendapat oran lain,
dan menerima hasil musyawarah dengan ikhlas
5. Sila 5 (nilai keadilan)
 31

Melaksanakan hak dan kewajiban dengan seimbang dan penuh

tanggung jawab baik di lingkungan keluarga, sekolah dan
masyarakat, bersikap adil kepada siapapun dan tidak bersikap
individualisme.
3. Etika Publik
Etika dapat dipahami sebagai sistem penilaian perilaku serta
keyakinan untuk menentukan perbuatan yang pantas guna menjamin
adanya perlindungan hak-hak individu, mencakup cara-cara
pengambilan keputusan untuk membantu membedakan hal-hal yang
baik dan buruk serta mengarahkan apa yang seharusnya dilakukan
sesuai nila-nilai yang dianut (Catalano, 1991).Konsep etika sering
disamakan dengan moral. Padahal ada perbedaan antara keduanya.
Etika lebih dipahami sebagai refleksi yang baik atau benar.
Sedangkan moral mengacu pada kewajiban untuk melakukan yang
baik atau apa yang seharusnya dilakukan. Etika juga dipandang
sebagai karakter atau etos individu/kelompok berdasarkan nilai-nilai
dan norma-norma luhur.
Kode etik adalah aturan-aturan yang mengatur tingkah laku dalam
suatu kelompok khusus, sudut pandangnya hanya ditujukan pada hal-
hal prinsip dalam bentuk ketentuan tertulis. Kode etik profesi
dimaksudkan untuk mengatur tingkah laku / etika suatu kelompok
khusus dalam masyarakat melalui ketentuan-ketentuan tertulis yang
diharapkan dapat dipegang teguh oleh sekelompok profesional
tertentu.
Berdasarkan UU ASN, kode etik dan kode perilaku ASN adalah:
1. Melaksanakan tugasnya dengan jujur, bertanggung jawab dan
berintegritas.
2. Melaksanakan tugasnya dengan cermat dan disiplin.
3. Melayani dengan sikap hormat, sopan dan tanpa tekanan.
4. Melaksanakan tugasnya sesuai dengan peraturan perundangan
yang berlaku.
 32

5. Melaksanakan tugasnya sesuai dengan perintah atasan atau

pejabat yang berwenang sejauh tidak bertentangan dengan
ketentuan peraturan perundang-undangan dan etika
pemerintahan.
6. Menjaga kerahasiaan yang menyangkut kebijakan negara.
7. Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara
bertanggung jawab, efektif dan efisien.
8. Menjaga agar tidak terjadi konflik kepentingan dalam
melaksanakan tugasnya.
9. Memberikan informasi secara benar dan tidak menyesatkan
kepada pihak lain yang memerlukan informasi terkait kepentingan
kedinasan.
10. Tidak menyalahgunakan informasi intern negara, tugas, status,
kekuasaan dan jabtannya untuk mendapat atau mencari
keuntungan atau manfaat bagi diri sendiri atau untuk orang lain.
11. Memegang teguh nilai dasar ASN dan selalu menjaga reputasi
dan integritas ASN.
12. Melaksanakan ketentuan peraturan perundang-undangan
mengenai disiplin pegawai ASN.

Nilai-nilai dasar etika publik sebagaimana tercantum dalam

undang-undang ASN, memiliki indikator sebagai berikut :

1) Memegang teguh nilai-nilai dalam ideologi Negara Pancasila.

2) Setia dan mempertahankan Undang-Undang Dasar Negara
Kesatuan Republik Indonesia 1945.
3) Menjalankan tugas secara profesional dan tidak berpihak.
4) Membuat keputusan berdasarkan prinsip keahlian.
5) Menciptakan lingkungan kerja yang non diskriminatif.
6) Memelihara dan menjunjung tinggi standar etika luhur.
7) Mempertanggung jawabkan tindakan dan kinerjanya kepada
publik.
 33

8) Memiliki kemampuan dalam melaksanakan kebijakan dan

program pemerintah.
9) Memberikan layanan kepada publik secara jujur, tanggap, cepat,
tepat, akurat, berdaya guna, berhasil guna, dan santun.
10) Mengutamakan kepemimpinan berkualitas tinggi.
11) Menghargai komunikasi, konsultasi, dan kerjasama.
12) Mengutamakan pencapaian hasil dan mendorong kinerja pegawai.
13) Mendorong kesetaraan dalam pekerjaan.
14) Meningkatkan efektivitas sistem pemerintahan yang demokratis
sebagai perangkat sistem karir.
4. Komitmen Mutu
Komitmen mutu merupakan pelaksanaan pelayanan publik dengan
berorientasi pada kualitas hasil. Adapun nilai-nilai komitmen mutu
antara lain: mengedepankan komitmen terhadap kepuasan dan
memberikan layanan yang menyentuh hati, untuk menjaga dan
memelihara. Nilai-nilai dasar komitmen mutu adalah efektif, efisien,
inovasi dan mutu penyelenggaraan pemerintahan
a. Efektivitas, menunjukkan tingkat ketercapaian target yang telah
direncanakan, baik menyangkut jumlah maupun mutu hasil kerja
b. Efisiensi merupakan tingkat ketepatan realiasi penggunaan sumber
daya dan bagaimana pekerjaan dilaksanakan
c. Inovasi adalah hasil pemikiran baru yang konstruktif, sehingga akan
memotivasi setiap individu untuk membangun karakter sebagai
aparatur yang diwujudkan dalam bentuk profesionalisme layanan
publik yang berbeda dari sebelumnya, bukan sekedar menjalankan
atau menggugurkan tugas rutin
d. Mutu Penyelenggaraan Pemerintahan merupakan suatu kondisi
dinamis berkaitan dengan produk, jasa, manusia, proses dan
lingkungan yang sesuai atau bahkan melebihi harapan konsumen.
5. Anti Korupsi
Anti Korupsi adalah tindakan atau gerakan yang dilakukan untuk
memberantas segala tingkah laku atau tindakan yang melawan
 34

norma–norma dengan tujuan memperoleh keuntungan pribadi,

merugikan negara atau masyarakat baik secara langsung maupun
tidak langsung. Tindak pidana korupsi yang terdiri dari kerugian
keuangan negara, suap-menyuap, pemerasan, perbuatan curang,
penggelapan dalam jabatan, benturan kepentingan dalam pengadaan
dan gratifikasi. Indikator yang ada pada nilai dasar anti korupsi
meliputi:
1. Mandiri yang dapat membentuk karakter yang kuat pada diri
seseorang sehingga menjadi tidak bergantung terlalu banyak pada
orang lain. Pribadi yang mandiri tidak akan menjalin hubungan
dengan pihak-pihak yang tidak bertanggung jawab demi mencapai
keuntungan sesaat;

2. Kerja keras merupakan hal yang penting dalam rangka tercapainya

target dari suatu pekerjaan. Jika target dapat tercapai, peluang
untuk korupsi secara materiil maupun non materiil (waktu) menjadi
lebih kecil;

3. Berani untuk mengatakan atau melaporkan pada atasan atau pihak

yang berwenang jika mengetahui ada pegawai yang melakukan
kesalahan;

4. Disiplin berkegiatan dalam aturan bekerja sesuai dengan undang-

undung yang mengatur;

5. Peduli yang berarti ikut merasakan dan menolong apa yang

dirasakan orang lain;

6. Jujur yaitu berkata dan bertindak sesuai dengan kebenaran

(dharma);

7. Tanggung jawab yaitu berani dalam menanggung resiko atas apa

yang kita kerjakan dalam bentuk apapun;

8. Sederhana yang dapat diartikan menerima dengan tulus dan iklas

terhadap apa yang telah ada dan diberikan oleh Tuhan kepada kita;
 35

9. Adil yaitu memandang kebenaran sebagai tindakan dalam

perkataan maupun perbuatan saat memutuskan peristiwa yang
terjadi

E. KEDUDUKAN DAN PERAN ASN DALAM NKRI

1. Manajemen ASN
Manajemen ASN adalah pengelolaan ASN untuk menghasilkan
Pegawai ASN yang professional, memiliki nilai dasar, etika profesi,
bebas dari intervensi politik, bersih dari praktik korupsi, kolusi, dan
nepotisme. Manajemen ASN lebih menekankan kepada pengaturan
profesi pegawai sehingga diharapkan agar selalu tersedia sumber
daya aparatur sipil Negara yang unggul selaras dengan
perkembangan jaman. Adapun asas-asas manajemen ASN, antara
lain:
 Kepastian hukum
 Profesionalitas
 Proporsionalitas
 Keterpaduan
 Delegasi
 Netralitas
 Akuntabilitas
 Efektif dan efisien
 Keterbukaan
 Non diskriminatif
 Persatuan
 Kesetaraan
 Keadilan
 Kesejahteraan
2. Pelayanan Publik
Pelayanan Publik adalah segala kegiatan pelayanan yang
dilaksanakan oleh penyelenggara pelayanan publik sebagai upaya
 36

pemenuhan kebutuhan penerima pelayanan maupun pelaksanaan

ketentuan peraturan perundang-undangan.
Prinsip pelayanan publik yang baik untuk mewujudkan pelayanan
prima adalah:
1. Partisipatif, dalam penyelenggaraan pelayanan publik yang
dibutuhkan masyarakat pemerintah perlu melibatkan masyarakat
dalam merencanakan, melaksanakan, dan mengevaluasi hasilnya.
2. Transparan, dalam penyelenggaraan pelayanan publik,
pemerintah sebagai penyelenggara pelayanan publik harus
menyediakan akses bagi warga negara untuk mengetahui segala
hal yang terkait dengan pelayanan publik yang diselenggarakan
tersebut.
3. Responsif, dalam penyelenggaraan pelayanan publik pemerintah
wajib mendengar dan memenuhi tuntutan kebutuhan warga
negaranya terkait dengan bentuk dan jenis pelayanan publik yang
mereka butuhkan, mekanisme penyelenggaraan layanan, jam
pelayanan, prosedur, dan biaya penyelenggaraan pelayanan.
4. Tidak Diskriminatif, pelayanan publik yang diselenggarakan oleh
pemerintah tidak boleh dibedakan antara satu warga negara
dengan warga negara yang lain atas dasar perbedaan identitas
warga negara.
5. Mudah dan Murah, penyelenggaraan pelayanan publik dimana
masyarakat harus memenuhi berbagai persyaratan dan
membayar fee untuk memperoleh layanan yang mereka butuhkan
harus diterapkan prinsip mudah dan murah. Hal ini perlu
ditekankan karena pelayanan publik yang diselenggarakan oleh
pemerintah tidak dimaksudkan untuk mencari keuntungan
melainkan untuk memenuhi mandat konstitusi.
6. Efektif dan Efisien, penyelenggaraan pelayan publik harus mampu
mewujudkan tujuan-tujuan yang hendak dicapainya dan cara
mewujudkan tujuan tersebut dilakukan dengan prosedur yang
sederhana, tenaga kerja yang sedikit, dan biaya yang murah.
 37

7. Aksesibel, pelayanan publik yang diselenggarakan oleh

pemerintah harus dapat dijangkau oleh warga negara yang
membutuhkan dalam arti fisik dan dapat dijangkau dalam arti non-
fisik yang terkait dengan biaya dan persyaratan yang harus
dipenuhi oleh masyarakat untuk mendapatkan layanan tersebut.
8. Akuntabel, semua bentuk penyelenggaraan pelayanan publik
harus dapat dipertanggungjawabkan secara terbuka kepada
masyarakat. Pertanggungjawaban di sini tidak hanya secara
formal kepada atasan akan tetapi yang lebih penting harus
dipertanggung jawabkan secara terbuka kepada masyarakat luas
melalui media publik.
9. Berkeadilan, penyelenggaraan pelayanan publik harus dapat
dijadikan sebagai alat melindungi kelompok rentan dan mampu
menghadirkan rasa keadilan bagi kelompok lemah ketika
berhadapan dengan kelompok yang kuat.
3. Whole of Government

Whole of Goverment adalah sebuah pendekatan penyelenggaraan

pemerintahan yang menyatukan upaya-upaya kolaboratif
pemerintahan dari keseluruhan sektor dalam ruang lingkup koordinasi
yang lebih luas guna mencapai tujuan-tujuan pembangunan
kebijakan, manajemen program dan pelayanan publik. Oleh
karenanya WoG juga dikenal sebagai pendekatan interagency, yaitu
pendekatan yang melibatkan sejumlah kelembagaan yang terkait
dengan urusan-urusan yang relevan.

Berdasarkan interpretasi analitis dan manifestasi empiris di

lapangan maka WoG didefinisikan sebagai “suatu model pendekatan
integratif fungsional satu atap” yang digunakan untuk mengatasi
wicked problems yang sulit dipecahkan dan diatasi karena berbagai
karakteristik atau keadaan yang melekat antara lain: tidak jelas
sebabnya, multi dimensi, menyangkut perubahan perilaku. Sesuai
 38

dengan karakteristik wickedproblems, maka model pendekatan WoG

mempunyai perspektif tertentu.

Praktek WOG dalam pelayanan publik dilakukan dengan

menyatukan seluruh sektor yang terkait dengan pelayanan publik.
Jenis pelayanan publik yang dikenail dapat didekati oleh pendekatan
WOG sebagai berikut:

a) Pelayanan yang bersifat administratif, yaitu pelayanan publik yang

menghasilkan berbagai produk dokumen resmi yang dibutuhkan
warga masyarakat. Dokumen yang dihasilkan bisa meliputi KTP,
status kewarganegaraan, status usaha, surat kepemilikan, atau
penguasaan atas barang, SIUP, izin trayek, izin usaha, akta,
sertifikat tanah dan lain-lain.

b) Pelayanan jasa, yaitu pelayanan yang menghasilkan berbagai

bentuk jasa yang dibutuhkan warga masyarakat, seperti guruan,
kesehatan, ketenagkerjaan, perhubungan dan lain-lain.

c) Pelayanan barang, yaitu pelayanan yang menghasilkan jenis

barang yang dibutuhkan warga masyarakat, seperti jalan,
jembatan, perumahan, jaringan telepon, listrik, air bersih, dan lain-
lain.

d) Pelayanan regulatif, yaitu pelayanan melalui penegakan hukuman

dan peraturan perundang-undangan, maupun kebijakan publik
yang mengatur.
 39

F. Matrik Laporan Aktualisasi

LAPORAN AKTUALISASI

Unit Kerja : Puskesmas Padang Tepong

Isu Yang Diangkat : Masih rendahnya partisipasi ibu hamil untuk mengikuti senam hamil di kelas ibu hamil
Penyebab Masalah : Masih kurangnya inovasi yang dilakukan petugas saat melaksanakan kegiatan senam hamil
Gagasan Pemecahan Isu : Penggunaan media bantu dan leafleat untuk meningkatkan ibu hamil mengikuti senam hamil di pus
kesmas padang tepong

Tabel 2.5
Kontribusi
Keterkaitan Penguatan
Tahapan Output/ Terhadap Visi
No Kegiatan Subtansi Mata Nilai
Kegiatan Hasil Misi
Pelajaran Organisasi
Organisasi
1 2 3 4 5 6 7
1 Perencanaan 1. Konsultasi deng 1. Saran dan m Akuntabilitas Langkah awal u Rencana kegia
an mentor dan asukan serta  Tansparansi ntuk mendukun tan aktualisasi
coach tentang i dokumentasi Berkonsultasi d g Visi Puskesm di kuatkan den
su yang akan di foto engan mentor d as Padang Tep gan nilai-nilai y
angkat 2. Print out lemb an coach secara ong yaitu mewuj ang ada di pus
2. Mempersiapkan ar bimbingan terbuka mengen udkan kesehata kesmas padan
lembar mentor dan c ai laporan aktual n masyarakat ul g tepong yaitu:
bimbingan oach isasi u musi yang opti Profesional sel
mentor dan 3. Jadwal kegiat  Tanggung jawa mal dan memb alu diutamakan
coach an b erikan pelayana Disiplin keja se
3. Menyusun Mempersiapkan n prima dan ses lalu dilaksanak
jadwal kegiatan. semua kebutuh ui dengan Misi an
 40

an untuk aktuali Puskesmas Pad Tanggung jaw

sasi dengan bai ang Tepong yait ab dalam mela
k dan teliti u komitmen ber ksanakan tuga
 Integitas sama dalam per s
Melaksanakan k encanaan proga Elok hati senyu
egiatan yang dir m puskesmas m sapa dan sal
ancang sesuai d am
engan jadwal ya Perilaku dalam
ng telah dibuat melayani deng
Nasionalisme an sepenuh ha
 Sila ke tiga ti
Memberi salam Orang-orangny
setiap konsul de a punya rasa k
ngan mentor da ekeluargaan, k
n coach ebersamaan d
 Sila ke empat an kekompaka
Selalu bermusy n
awarah dengan Norma dan pro
mentor dan coa sedur selalu m
ch dalam semua enjadi acuan
hal yang akan di Gencar dalam
lakukan meningkatkan
Etika Publik derajat keseha
 Sopan dan San tan masyaraka
tun t
Selalu betutur k
ata yang baik da
 41

n bertingkah lak
u yg sopan baik
saat bimbingan
dengan mentor
dan coach atau
pun saat berhad
apan dengan ib
u hamil
 Jujur
Semua hal yang
dikonsulkan kep
ada mentor dan
coach selalu ber
landaskan kejuj
ur
 Disiplin
Selalu tepat wak
tu saat sudah m
embuat janji unt
uk konsul denga
n mentor dan co
ach
Komitmen Mutu
 Efektif
Membuat atau
merancang jadw
al kegiatan aktu
 42

alisasi sesuai de
ngan arahan m
entor dan coach
 Efisien
Memanfaatkan
waktu aktualisas
i dengan sebaik
mungkin sesuai
jadwal yang ada
Anti Korupsi
 Jujur
Selalu berkonsu
ltasi atas semua
hal yang dilakuk
an dengan ment
or dan coach
 Peduli
Saat akan berko
nsultasi selalu
menghargai jam
kerja dan jam ist
irahat mentor da
n coach, serta
memikikan kond
isi dan situasiny
a
 Kerja keras
 43

Saya akan men

yusun laporan a
ktualisasi denga
n sebaik-baikny
a
Manajemen ASN
Kegiatan aktualisasi
dilakukan secara jel
as dan teratur deng
an bekonsultasi den
gan mentor dan coa
ch

2 Pengorganisasian 1. Mencari refere 1. materi senam Akuntabilitas Kegiatan ini me Rencana kegia
nsi tentang se ibu hamil dala  Kejelasan ndukung Visi d tan aktualisasi
nam ibu hamil m bentuk prin Mencari refensi ari Puskesmas di kuatkan den
2. Menyiapkan al t out tentang senam Padang Tepong gan nilai-nilai y
at yang akan d 2. Media bantu hamil dengan se yaitu mewujudk ang ada di pus
igunakan (gymball, spe jelas jelasnya an kesehatan m kesmas padan
3. Membuat daft aker, kapet, b  Transparansi asyarakat Ulu M g tepong yaitu:
ar hadir antal) Dalam pengorg usi yang optimal Profesional sel
4. Merancang lea 3. Print out daft anisasian baik s dan memberika alu diutamakan
fleat ar hadir aat konsultasi,m n pelayanan pri Disiplin keja se
5. Konsultasi den 4. Softfile leaffle enyiapkan alat, ma, dan Misi d lalu dilaksanak
gan mentor da at dan pembuatan ari Puskesmas an
n coach meng 5. Mendapatkan leafleat harus se Padang Tepong Tanggung jaw
enai pamflet d saran dan ma lalu terbuka dan yaitu : ab dalam mela
an daftar hadir sukan serta d jelas - komitmen bers ksanakan tuga
 44

6. Mencetak leaffl okumentasi f ama dalam pere s

eat dan daftar oto  Tanggung Jaw ncanaan dan pe Elok hati senyu
hadir yang tela 6. Leaffleat dan ab laksanaan progr m sapa dan sal
h di acc daftar hadir Bertangung jaw am puskesmas am
7. Membuat unda 7. Undangan ib ab atas seluruh - meningkatkan Perilaku dalam
ngan untuk ibu u hamil persiapan dari kemampuan su melayani deng
hamil 8. Dokumentasi laporan aktualis mbe daya manu an sepenuh ha
8. Menyiapkan s foto asi sia (SDM) serta ti
arana tempat d Nasionalisme sarana 7 prasar Orang-orangny
uduk untuk ke  Sila ke satu ana pelayanan k a punya rasa k
giatan Mengucapkan s esehatan sesuai ekeluargaan, k
alam ketika men standar ebersamaan d
ghubungi ment an kekompaka
or dan coach sa n
at akan konsul Noma dan pro
 Sila ke empat sedur selalu m
Selalu berkonsu enjadi acuan
ltasi atas semua Gencar dalam
kegiatan yang a meningkatkan
kan dilakukan d derajat keseha
engan mentor d tan masyaraka
an coach t

Etika Publik
 Betangung jawa
b
 45

Saat mengguna
kan semua inve
ntaris dari Pusk
esmas
 Cermat dalam
menyusun semu
a persiapan
Komitmen Mutu
 Efektif dan Efis
ien
Persiapan semu
a keperluan den
gan rinci dan te
pat menggunak
an inovasi
 Inovasi
Menggunakan a
lat bantu agar u
ntuk digunakan
saat kegiatan
 Mutu
Menyiapkan tem
pat untuk pelaks
anaan kegiatan
Anti Korupsi
 Jujur
Tetap menjaga
 46

semua alat yang

digunakan
 Berani
Berani mengut
arakan pendapa
t kepada mentor
dan coach saat
konsultasi
 Mandiri
Mencari sendiri
semua rancang
an inovasi kegia
tan dan juga ma
teri

Pelayanan Publik
partisipatif
Selalu berpatisi dala
m setiap kegiatan b
ukan hanya meranc
ang
Tarnsparan
Semua tahapan dan
prosedur akan selal
u dikonsulkan deng
an mentor dan coac
h
 47

Responsif
Mendengarkan dan
menreima semua sr
aan dan masukan d
ari mentor dan coac
h

Whole Of Governm
ent
Kegiatan aktualisasi
ini akan berkoodina
si dengan kepala pu
skesmas, bidan ko
ordinator dan bidan
desa
3 Implementasi 1. Berkoodinasi d 1. Dokumentasi Akuntabilitas Kegiatan ini me Rencana kegia
engan kepala foto dengan k  Kepemimpinan ndukung Visi d tan aktualisasi
puskesmas epala puskes Mengajak rekan ari Puskesmas di kuatkan den
2. Berkoodinasi d mas bidan yang lain Padang Tepong gan nilai-nilai y
engan bidan k 2. Dokumentasi untuk berkoordi yaitu mewujudk ang ada di pus
oordinator dan foto dengan b nasi dalam pend an kesehatan m kesmas padan
bidan desa idan koordina ataan ibu hamil asyarakat Ulu M g tepong yaitu:
3. Menyediakan si dan bidan yang akan diund usi yang optimal Profesional sel
daftar hadir desa ang dan memberika alu diutamakan
4. Melakukan ed 3. Print out daft  Transparansi K n pelayanan pri Disiplin keja se
ukasi kepada i ar hadir eterbukaan den ma, dan Misi d lalu dilaksanak
bu hamil 4. Dokumentasi gan semua piha ari Puskesmas an
 48

5. Melakukan ses Foto dan vide k terkait dalam p Padang Tepong Tanggung jaw
i tanya jawab s o saat memb elaksanaan kegi yaitu : ab dalam mela
etelah member erikan eduka atan - meningkatkan ksanakan tuga
ikan edukasi si  Kejelasan Menj disiplin kerja pet s
6. Mengevaluasi 5. Catatan perta elaskan materi d ugas puskesma Elok hati senyu
kembali materi nyaan dan ja engan sejelas-je s m sapa dan sal
yang telah disa waban serta lasnya kepada p - komitmen bers am
mpaikan dokumentasi eserta ama dalam pere Perilaku dalam
7. Membersihkan foto ncanaan dan pe melayani deng
dan menyiapk 6. Dokumentasi laksanaan progr an sepenuh ha
an tempat pela kegiatan Nasionalisme am puskesmas ti
ksanaan sena 7. Dokumentasi  Sila pertama - meningkatkan Orang-orangny
m hamil tempat yang Mengucapkan s kemampuan su a punya rasa k
akan digunak alam mbe daya manu ekeluargaan, k
an  Sila ke dua sia (SDM) serta ebersamaan d
Selalu adil sela sarana 7 prasar an kekompaka
ma pelaksanaan ana pelayanan k n
kegiatan esehatan sesuai Noma dan pro
 Sila ke empat standar sedur selalu m
Berdiskusi dan - meningkatkan enjadi acuan
musyawarah bai kerjasama lintas Gencar dalam
k dengan rekan sektor guna me meningkatkan
sesama bidan, p ningkatkan pera derajat keseha
eserta, mentor d n serta masyara tan masyaraka
an coach kat t
Etika publik
 Bertangung ja
 49

wab
Membuat suasa
na kegiatan am
an dan kondusif

 Disiplin
tepat waktu baik
saat konsultasi,
atau memulai ke
giatan, Melaksa
nakan kegiatan
sesuai jadwal, s
esuai instruksi d
ari mentor dan c
oach selagi tida
k bertentangan
dengan peratura
n dan etika
Komitmen Mutu
 Efektif dan Efis
ien
Melakukan kegi
atan sesuai jad
wal yang telah d
ibuat
 Inovasi
 50

Kegiatan dilakuk
an dengan men
ggunakan alat b
antu (gymball, k
apet, bantal, sp
eaker dan leafle
at)
 Mutu
Kegiatan dilaksa
nakan dengan t
etap meberikan
kenyamanan pa
da ibu hamil
Anti Korupsi
 Disiplin
Kegiatan dilakuk
an tepat waktu d
an datang lebih
awal
 Tanggung Jaw
ab
Memulai dan m
enyelesaikan ke
giatan dengan
prosedur
 Peduli
Pelaksanaan ke
 51

giatan dilakukan
dengan tetap m
emikirkan keada
an dan kondisi i
bu hamil

Whole Of Goverme
nt
Pelaksanaan kegiat
an akan dilakukan b
ersama dengan bida
n desa selaku pena
ngung jawab wilaya
h

Pelayanan Publik
Responsif
Kegiatan akan dilak
ukan dengan tetap
mendengakan apa k
eluhan pasien apa k
ebutuhan pasien ser
ta masukan dari me
ntor dan coach
Tidak diskriminatif
Semua ibu hamil ak
an mendapat perlak
 52

uan sama tidak dibe

da-bedakan saat pel
aksanaan kegiatan
Mudah dan murah
Kegiatan dilakukan t
anpa biaya apa pun
dan tidak sulit
4 Mengevaluasi 1. Observasi juml 1. Dokumentasi Akuntabilitas Kegiatan ini me Rencana kegia
ah kehadiran i video dan Da  Tanggung Jaw ndukung Misi d tan aktualisasi
bu hamil yang ftar hadir ab ari Puskesmas di kuatkan den
mengikuti sena 2. Saran dan m Mengobsevasi j Padang Tepong gan nilai-nilai y
m hamil asukan umlah kehadira yaitu mewujudk ang ada di pus
2. Konsultasikan n dengan baik an kesehatan m kesmas padan
hasil obsevasi asyarakat Ulu M g tepong yaitu:
dengan mentor usi yang optimal Profesional sel
dan coach  Kepercayaan dan memberika alu diutamakan
Hasil evaluasi y n pelayanan pri Disiplin keja se
ang akurat supa ma lalu dilaksanak
ya bisa dipercay an
a Tanggung jaw
 Integritas ab dalam mela
Evaluasi sesuai ksanakan tuga
apa yang sudah s
dilakukan dan y Elok hati senyu
ang ada dilapan m sapa dan sal
gan am
Nasionalisme Perilaku dalam
 53

 Sila Pertama melayani deng

Memberi salam an sepenuh ha
saat konsultasi ti
dengan mentor Orang-orangny
dan coach a punya rasa k
 Sila Ke Empat ekeluargaan, k
Konsultasi deng ebersamaan d
an mentor dan c an kekompaka
oach dan bemu n
syawarah dalam Noma dan pro
setiap kegiatan sedur selalu m
enjadi acuan
Gencar dalam
 Sila ke Lima meningkatkan
Mengobservasi derajat keseha
dengan adil unt tan masyaraka
uk hasil yang be t
nar
Etika Publik
 Bertanggung J
awab Semua ha
sil observasi ses
uai dengan kegi
atan yang dilaku
kan serta dapat
di pertangung ja
wabkan kebenar
 54

annya
 Cermat dan dis
iplin
Evaluasi di haru
skan selesai di
waktu yang tepa
t, dan teliti dala
m pembuatanny
a

Komitmen Mutu
 Efisien dan Efe
ktif
Memanfaatkan
waktu dengan b
aik agar menda
patkn hasil di w
aktu yg telah dit
entukan
Anti Korupsi
 Disiplin
Konsultasi tepat
waktu
 Tanggung jawa
b
Evaluasi yang di
 55

buat dapat di pe
tangung jawabk
an
 Jujur dan Bera
ni
menyampaikan
hasil obsevasi

Manajemen ASN
Evaluasi yang dida
patkan nantinya aka
n dikonsulkan ke me
ntor dan coach dahu
lu, untuk melihat ad
akah yang perlu dip
erbaiki atau tidak.

Pelayan Publik
Responsif pada sem
ua saran dan masuk
an dari mentor dan
coach.
G. JADWAL KEGIATAN
Tabel 2.6
Jadwal kegiatan aktualisasi di Puskesmas Padang Tepong
 56

JADWAL KEGIATAN AKTUALISASI

NO KEGIATAN JUNI JULI

2 2 2 2 2 2 2 2 2 3 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 2 2 2 2 2 2
1 2 3 4 5 6 7 8 9
1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 1 2 3 4 5 6

1 Perencanaan
                                                                       

2 Pengorganisasian
                                                                     

3 Implementasi
                                                                       

4 Evaluasi
                                                                       
 BAB III

PELAKSANAAN KEGIATAN AKTUALISASI (HABITUASI)

A. Pendalaman Core Issue Terpilih

Berdasarkan Isu yang telah dianalisis dengan menggunakan analisis
AKPK (Aktual, Kekhalayakan, Prablematika, kelayakan) dan analisis
USG (Urgency, Seriousness, Growth) penulis mendapatkan Isu terpilih
yaitu “Penggunaan Media Bantu dan Leaflet Untuk Meningkatkan Ibu
Hamil Mengikuti Senam Hamil Di Puskesmas Padang Tepong
Kabupaten Empat lawang”. Pelaksanaan kegiatan Aktualisasi ini
dilakukan saat of campus selama 30 hari dimulai dari tanggal 21 Juni
sampai 26 Juli 2021. Fokus permasalahan dalam rancangan aktualisasi
ini adalah meningkatkan keinginan ibu untuk mengikuti senam hamil dan
metode penggunaan alat bantu serta cara pelaksanaan kegiatan untuk
membuat kegiatan senam hamil lebih menarik.
Pemecahan core issue dalam kegiatan aktualisasi ini dilakukan
dalam bentuk kegiatan. Kegiatan yang telah disusun dan dirancang
sedemikian rupa memiliki tujuan yang sama yaitu menemukan solusi dari
core issue terpilih. Pada setiap kegiatan dijabarkan menjadi tahapan-
tahapan kegiatan yang mengandung nilai-nilai ANEKA yakni
(Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu dan Anti
Korupsi), serta dikaitan dengan peran Aparatur Sipil Negara (ASN)
dalam Negara Kesatuan Republik Indonesia (NKRI) yang mengandung
nilai Manajemen ASN, Pelayan Publik, dan Whole Of Goverment.
Melalui kegiatan aktualisasi ini diharapkan kedepannya akan semakin
banyak ibu hamil yang mengikuti senam hamil baik itu dipuskesmas atau
di kelas ibu hamil yang dilakukan di desa-desa, serta bermanfaat bagi
semua pihak yang terkait dalam kegiatan ini dan dapat memberikan
kontribusi terhadap visi, misi dan kemajuan Puskesmas Padang Tepong.

55
 56

Adapun kegiatan yang dilakukan untuk memecahkan core issue

terpilih antara lain :
1. Perencanaan kegiatan aktualisasi
2. Pengorganisasian kegiatan aktualisasi
3. Implementasi kegiatan aktualisasi
4. Evaluasi kegiatan aktualisasi

Berdasarkan kegiatan diatas dilakukan tahapan-tahapan disetiap

kegiatannya untuk dapat menemukan pemecahan masalah dari core
issue terpilih. Adapun tahapan-tahapa kegiatan untuk pemecahan
masalah core issue anatara alain :

1. Perencanaan Kegiatan Aktualisasi

Kegiatan ini diawali dengan berkoordinasi dengan mentor
mengenai kegiatan aktualisasi yang akan dilakukan serta meminta
persetujuan langsung dari kepala puskesmas, berkonsultasi dengan
coach mengenai rancangan kegiatan aktualisasi, kemudian
menganalisis isu-isu yang akan diangkat dengan menggunakan
analisis AKPK (Aktual, Kekhalayakan, Problematika, Kelayakan) dan
USG (Urgency, Seriousness, Growth).

Tabel 3.1

Kegiatan Pertama

Judul Perencanaan Kegiatan Aktualisasi

Tanggal Pelaksanaan
Daftar Lampiran Bukti
Kegaitan / Evidence
21 – 26 Juni 2021
1. Foto Kegiatan
2. Surat Permohonan Pelaksanaan
Kegiatan Aktualisasi dari atasan
langsung
3. Surat Persetujuan Aktualisasi Dari
Atasan langsung
 57

A. Tahapan Kegiatan
1. Berkoordinasi dengan mentor dan atasan langsung mengenai
rancangan kegiatan aktualisasi yang akan dilaksanakan
2. Berkonsultasi dengan coach mengenai rancanagn aktualisasi
3. Mengajukan surat permohonan melaksanakan kegiatan aktualisasi
4. Menerima kritikan, masukan dan saran yang diberikan kepala
puskesmas, mentor dan coach
B. Keterkaitan Substansi dengan Mata Pelatihan
1. Nilai-nilai dasar profesi ASN
a. Akuntabilitas : Transparansi, Tanggung Jawab, Integritas
Kegiatan aktualisasi dilakukan dengan selalu berkonsultasi dan
berkoordinasi dengan kepala puskesmas, mentor, dan coach
secara terbuka dan transparan sesuai apa adanya yang benar
terjadi dilapangan tanpa ada yang ditutupi, serta bertangung
jawab dengan kegiatan yang telah dirancang agar dapat
terselesaikan tepat pada waktunya.
b. Nasionalisme : sila ke-1, sila ke-4
Mengucapkan salam serta menggunakan bahasa yang sopan
dan santun setiap menemui atau menghubungi kepala
puskesmas, mentor dan coach, dan selalu bermusyawarah
mengenai semua kegiatan yang akan dilaksanakan saat
aktualisasi.
c. Etika Publik : sopan santun, jujur, disiplin
Bersikap sopan santun, jujur serta disiplin baik pada sat
berkoordinasi dnegan kepala puskesmas dan mentor maupun
saat berkonsultasi dengan coach, serta mematuhi dan mengikuti
semua hasil kesepakatan dan arahan yang telah diberikan.

d. Komitmen Mutu : efektif, efisien

Rancangan kegiatan aktualisasi dibuat dan dilakukan dengan
selalu berkoordinasi dan berkonsultasi dengan mentor dan
coach agar terencana dengan baik sehingga kegiatan aktualisasi
dapat dilaksanakan dengan seefektif dan seefisien mungkin
untuk mencapai tujuan yang diinginkan sesuai dengan jadwal
yang telah dibuat.
 58

e. Anti Korupsi : jujur, peduli, kerja keras

Kegiatan ini dilakukan dengan sebaik mungkin sesuai jadwal
yang telah ditentukan tanpa mengganggu kegiatan lain yang ada
di puskesmas serta selalu jujur dengan mentor dan coac disetiap
tindakan yang akan dilakukan.
2. Peran dan Kedudukan ASN dalam NKRI
 Manajemen ASN
Kegiatan aktualisasi dilakukan dengan jelas serta teratur dengan
selalu berkoordinasi dan berkonsultasi kepada mentor dan coach
maka akan tercipta kinerja yang baik dan profesional dalam
melaksanakan tugas dan fungsi ASN.
C. Kontribusi Kegiatan Terhadap Capaian Visi dan Misi Organisasi
Serta Penguatan Nilai-Nilai Organisasi
 Kontribusi kegiatan terhadap Visi dan Misi Organisasi
Berkoordinasi dan berkonsultasi dengan mentor dan atasan langsung
mengenai tahapan kegaiatan yang dilakukan dengan
bermusyawarah menggunakan komunikasi yang baik, sopan santung
dan bertangung jawab dalam menemukan ide ataupun inovasi
merupakan kontribusi terhadap Visi dan Misi Organisasi dalam
komitmen bersama dalam perencanaan dan pelaksanaan program
puskesmas.
 Penguatan nilai-nilai organisasi
Berkoordinasi dan berkonsultasi dengan mentor dan atasan langsung
dilakukan dengan perilaku yang sopan dan santun serta kegiatan
dilakukan dengan disiplin, tangung jawab, sesuai norma dan aturan
serta prosedur yang berlaku hal ini selaras dengan nilai organisasi
yaitu PDTEPONG.
D. Output
 59

Gambar 3.1
Berkoordinasi dan berkonsultasi dengan kepala puskesmas serta
mentor

2. Pengorganisasian Kegiatan Aktualisasi

Pengorganisasian dalam kegiatan aktualisasi ini dilakukan dengan
pencarian refrensi materi yanga kan disampaikan serta pembuatan
rancangan leaflet, daftar hadir, undangan, surat pemberitahuan,
persiapan tempat dan alat bantu dalam pelaksanaan kegiatan yang di
koordinasikan dan dikonsulkan terlebih dahulu kepada kepala
puskesmas dan mentor serta bekerja sama dengan bidan koordinator
puskesmas dan bidan-bidan desa.

Tabel 3.2

Kegiatan Dua

Judul Pengorganisasian kegiatan aktualisasi

Tanggal Pelaksanaan 28 Juni – 3 Juli 2021
Daftar Lampiran Bukti 1. Dokumentasi kegiatan (foto)
Kegiatan / Evidence 2. Dokumen materi (powerpoint)
3. Bahan refrensi
4. Leaflet
5. Daftar hadir
6. Undangan
 60

7. Surat pemberitahuan
A. Tahapan Kegiatan
1. Mencari refrensi materi yang akan di sampaikan
2. Membuat rancangan leaflet, daftar hadir, undangan, surat
pemberitahuan, notulen dan powerpoint
3. Berkonsultadi dan berkoordinasi dengan mentor dan coac
4. Mempersiapkan tempat dan alat bantu yang akan digunakan
5. Mencetak leaflet, daftar hadir, undangan, surat pemberitahuan,
notulen, dan powerpoint yang telah di acc oleh mentor dan coac.

B. Keterkaitan Substansi dengan Mata Pelatihan

1. Nilai-nilai dasar profesi ASN
a. Akuntabilitas : kejelasan, transparansi, tanggung jawab
Pada tahapan ini persiapan alat bantu dan semua bahan
materi dicari dan dibuat dengan sejelas jelasnya dan penulis
bertanggung jawab sepenuhnya atas semua persiapan
kegiatan aktualisasi, serta semua dilakukan secara terbuka
dan transparansi termasuk saat berkoordinasi dan
berkonsultasi dengan mentor dan coac.
b. Nasionalisme : sila ke-1, sila ke-4
Disetiap proses persiapan yang dilakukan selalu
bermusyawarah, berkonsultasi dan berkoordinasi terlebih
dahulu dengan mentor dan coac, serta selalu mengucapkan
salam saat akan menghubungi atau menemui mentor atau
coac dan dalam penulisan undangan dan surat pun
menuliskan kata salam.
c. Etika Public : ceramat, tanggung jawab
Cermat dalam melakukan persiapan serta bertanggung jawab
atas semua persiapan dan penggunaan inventaris barang
milik puskesmas.
d. Komitmen Mutu : efektif dan efisien, inovatif, mutu
Kegiatan senam hamil ini dilakukan dengan menggunakan
media bantu dan leaflet serta menyiapkan tempat merupakan
ide baru agar ibu hamil mendapat suasana baru dan
semangat baru untuk melakukan kegiatan senam hamil, serta
 61

lebih efisien waktu sebab dengan adanya leaflet ibu hamil

dapat menghafalkan atau memperagakan ulang gerakan
senam yang telah dilakukan di puskesmas.
e. Anti Korupsi : jujur, berani, mandiri
Kegiatan ini mengandung nilai-nilai jujur, berani, dan mandiri
isi dari leafleat sosialisasi dan kartu jadwal dibuat atas
kreatifitas penulis tanpa ada unsur plagiat dan sesuai dengan
bahan-bahan referensi yang telah di cari sendiri oleh penulis,
serta penulis berani mengutarakan pendapat atau usulan atau
ide saat berkoordinasi dengan mentor dan coac serta dengan
tatakrama yang baik.

2. Peran dan Kedudukan ASN dalam NKRI

 Pelayan Public : partisipatif, transparan, responsif
Kegiatan ini dilakukan dengan menerima semua saran, kritik
serta masukan baik dari atasan langsung, mentor ataupun
coac dan semua tahapan kegiatan dilakukan dengan terbuka
tanpa ada yang ditutup-tutupi. Penulis juga selalu
berpartisipasi dalam semua tahapan kegiatan bukan hanya
merancang saja.
 Whole Of Goverment
Tahapan kegiatan dilakukan dengan berkoordinasi kepada
kepala puskesmas, mentor, bidan koordinator puskesmas,
serta bidan-bidan desa untuk mencapai tujuan yang
diharapkan.
C. Kontribusi Kegiatan Terhadap Capaian Visi dan Misi Organisasi
Serta Penguatan Nilai-Nilai Organisasi
 Kontribusi kegiatan terhadap Visi dan Misi Organisasi
Melakukan persiapan dalam pembuatan leafleat dan persiapan
media bantu lainnya dengan menerapkan nilai-nilai Akuntabilitas,
Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu dan Anti Korupsi
dengan kedududkan dan peran ASN sebagai pelayan public dan
WoG merupakan salah satu bentuk kontribusi terhadap visi dan
misi organisasi yakni komitmen bersama dalam perencanaan dan
pelaksanaan program puskesmas serta meningkatkan
 62

kemampuan sumber daya manusia (SDM).

 Penguatan nilai-nilai organisasi
Melakukan persiapan dan pembuatan leaflet serta media bantu
lainnya untuk kegiatan aktualisasi merupakan penguatan nilai-nilai
organisasi yaitu PDTEPONG.

D. Output

Gambar 3.2
Persiapan media bantu dan tempat kegiatan senam hamil

3. Implementasi Kegiatan Aktualisasi

Pada tahap ini kegiatan dimulai dengan berkoordinasi dengan
bidan koordinator dan bidan-bidan desa didampingi oleh kepala
puskesmas dan juga mentor, untuk melakukan kegiatan senam hamil
di puskesmas dan sosialisasi mengenai senam hamil serta pembagian
leaflet kepada peserta senam hamil.

Tabel 3.3

Kegiatan Tiga

Judul Implementasi Kegiatan Aktualisasi

 63

Tanggal Pelaksanaan 5 – 16 juli 2021

Daftar Lampiran Bukti 1. Dokumentasi kegiatan (foto dan video
Kegiatan / Evidence kegiatan)
2. Daftar hadir peserta
3. Notulen
A. Tahapan Kegiatan
1. Berkoordinasi dengan kepala puskesmas, mentor dan bidan-bidan
desa
2. Meminta peserta mengisi daftar hadir dan membagikan leaflet
kepada peserta yang hadir
3. Memberikan edukasi dan menjelaskan leaflet yang dibagikan
4. Memberikan sesi tanya jawab dan evaluasi materi yang telah
disampaikan
5. Mempersiapkan tempat dan alat untuk melakukan kegiatan senam
B. Keterkaitan Substansi dengan Mata Pelatihan
1. Nilai-nilai dasar profesi ASN
a. Akuntabilitas : kepemimpinan, kejelasan dan transparansi
Pelaksanaan kegiatan senam hamil dilakukan dengan
memberikan penjelasan sejelas-jelasnya mengenai materi yang
disampaikan kepada peserta, serta bekerja sama dengan
bidan-bidan desa untuk mengundang ibu hamil dengan selalu
terbuka dalam semua hal dengan pihak yang terkait dalam
pelaksanaan kegiatan.
b. Nasionalisme : sila pertama, sila ke dua, sila ke empat
Kegiatan senam hamil diawali dengan mengucapkan salam dan
diakhiri dengan salam dan memberikan penjelasan materi
dengan seadil-adilnya kepada seluruh peserta yang hadir serta
tetap bermusyawarah baik dengan bidan koordinator dan bidan-
bidan desa mengenai kebutuhan dan kondisi seluruh peserta
kegiatan.
c. Etika Public : bertanggung jawab, disiplin
Membuat suasana kegiatan yang aman dan kondusif dari awal
kegiatan hingga akhir dan melaksanakan kegiatan senam hamil
tepat waktu sesuai jadwal yang telah dibuat.
d. Komitmen Mutu : efektif dan efisien, inovasi, mutu
 64

Penggunaan media bantu dan leaflet adalah salah satu ide

untuk mempermudah pelaksanaan kegiatan senam hamil serta
membuat peserta lebih semangat saat mengikuti senam hamil,
dan kegiatan terlaksana sesuai dengan jadwal yang dibuat
dengan tetap memperhatikan kenyamanan peserta kegiatan.
e. Anti Korupsi : disiplin, tanggung jawab, peduli
Pelaksanaan kegiatan senam hamil dilakukan sesuai dengan
jadwal dan dilaksankaan sesuai prosedur kegiatan yang telah
dibuat serta dengan tetap memperhatiakan kondisi dan
keadaan ibu hamil yang akan mengikuti kegiatan senam hamil.
2. Peran dan Kedudukan ASN dalam NKRI
 Whole of Goverment
Pelaksanaan kegiatan dilakukan bersama dengan bidan desa
selaku penanggung jawab wilayah dengan izin kepala
puskesmas dan mentor serta bidan koordinator.
 Pelayan Public : responsif, tidak diskriminatif, mudah dan
murah
Memberikan pelayanan kegiatan yang responsif dan tidak
diskriminatif kepada peserta kegiatan senam hamil, serta
pelaksanaan dilakukan dengan prosedur yang mudah dan tanpa
dipungut biaya apa pun dengan tenaga kerja yang sedikit.
C. Kontribusi Kegiatan Terhadap Capaian Visi dan Misi Organisasi
Serta Penguatan Nilai-nilai Organisasi
 Kontribusi kegiatan terhadap Visi dan Misi Organisasi
Dengan melaksanakan kegiatan senam hamil di puskesmas
merupakan kontribusi penulis terhadap Visi dan Misi Organisasi
yakni memberikan pelayanan kesehatan secara prima,
meningkatkan disiplin kerja petugas, komitmen bersama dalam
perencanaan dan pelaksanaan program puskesmas, meningkatkan
kemampuan sumber daya manusia (SDM), serta meningkatkan
kerja sama intas sektor guna meningkatkan peran serta masyarakat.
 Penguatan nilai-nilai Organisasi
Pelaksanaan kegiatan senam hamil di Puskesmas merupakan
penguatan nilai-nilai Organisasi yaitu PDTEPONG dengan tujuan
meningkatkan derajat kesehatan masyarakat khususnya ibu hamil
 65

dengan tetap menjalankan sesuai prosedur dan atura yang berlaku.

D. Output

Gambar 3.3
Senam hamil ruangan terbuka

Gambar 3.4
Senam hamil di dalam ruangan

4. Evaluasi Kegiatan Aktualisasi

pada tahap ini penulis melakukan evaluasi kegiatan senam hamil
yang telah dilaksanakan.

Tabel 3.4

Kegiatan Empat
 66

Judul Evaluasi Kegiatan Aktualisasi

Tanggal Pelaksanaan 17 – 26 Juli 2021
Daftar Lampiran Bukti Kegiatan / 1. Foto Kegiatan
Evidence 2. Daftar Hadir
3. Laporan Hasil Evaluasi Kegiatan
A. Tahapan Kegiatan
1. Observasi jumlah peserta yang mengikuti senam hamil di puskesmas
dengan berkoordinasi dengan bidan koordinator puskesmas dan
bidan-bidan desa untuk evaluasi hasil kegiatan
2. Membuat laporan hasil kegiatan dan dikonsultasikan kepada coach
dan mentor serta meminta persetujuan kepada kepala puskesmas.
B. Keterkaitan Substansi dengan Mata Pelatihan
1. Nilai-Nilai dasar profesi ASN
a. Akuntabilitas : tanggung jawab, kepercayaan, integritas
Evaluasi kegiatan senam hamil dilakukan dengan penuh
tanggung jawab dari awal hingga akhir kegiatan, serta pelaporan
hasil evaluasi dibuat dengan sebenarnya apa yang telah
dilakukan dan yang terjadi di lapangan supaya dapat dipercaya
hasil evaluasi yang dilaporkan.
b. Nasionalisme : sila ke satu, sila ke empat, sila ke lima
Pada saat konsultasi mengenai hasil evaluasi dengan mentor
dan coach selalu mengucapkan salam terlebih dahulu,serta
melakukan observasi secara adil untuk mendapatkan hasil yang
dapat dipertanggung jawabkan.
c. Etika Public : bertanggung jawab, cermat dan disiplin
Pembuatan laporan evaluasi kegiatan dari awal hingga akhir
dilakukan dengan cermat dan tepat pada waktu dan dapat
dipertanggung jawabkan.
d. Komitmen Mutu : efektif dan efisien
Kegiatan ini dilakukan dengan memanfaatkan waktu yang telah
ditentukan dengan sebaik mungkin supaya mendapat hasil yang
baik pula.
e. Anti Korupsi : jujur dan berani, tanggung jawab, disiplin
Berkonsulsultasi mengenai hasil evaluasi pada waktunya,
mengkonsulkan semua hasil yang sebenarnya dan berani
berpendapat serta bisa bertanggung jawab atas semua kegiatan
 67

dari awal hingga akhir kegiatan.

2. Peran dan kedudukan ASN dalam NKRI
 Manajemen ASN
Kegiatan evaluasi pelaporan aktualisasi mengutamakan kinerja
atau produktivitas kerja serta pengawasan dari menor dan coac
sebagai kontrol agar kegiatan aktualisasi yang dilkukan selesai
tepat waktu.
 Pelayan public
Kegiatan pelaporan hasil evalusi ini dilakukan dengan selalu
responsif dengan semua saran dan masukandari mentor dan
coac agar dapat meningkatkan kwalitas pelayanan kesehatan.
C. Kontribusi Kegiatan Terhadap Capaian Visi dan Misi Organisasi
serta Penguatan Nilai-nilai Organisasi
 Kontribusi terhadap Visi dan Misi Organisasi
Dengan dilakukan kegiatan evaluasi diharapkan dapat mendukung
Visi dan Misi dari puskesmas dalam peningkatan kemampuan
sumber daya manusia (SDM) dan meningkatkan pelayanan
kesehatan secara prima.
 Penguatan nilai-nilai organisasi
Mengevalusi merupakan kegiatan yang berkontribusi dengan
penguatan nilai-nilai organisasi yaitu PDTEPONG.
D. Outpu
 68

Gambar 3.5
Berkonsultasi mengenai hasil kegiatan kepada mentor
 69

B. Capaian Aktualisasi
Kegiatan aktualisasi yang telah di rancang dan di laksanakan serta di selesaikan dengan baik sesuai jadwal
yang telah di tentukan. Pada setiap kegiatan aktualisasi yang di laksanakan di dapatkan hasil capaian aktualisai dari
masing-masing kegiatan yang di jelaskan dalam bentuk tabel berikut :
Tabel 3.5
Ketercapaian kegiatan aktualisasi

No Kegiatan Waktu Persentase Nilai ANEKA, Kedudukan Output Ket

Pelaksanaan Capaian dan Peran ASN dalam
Kegiatan NKRI
(%)
1 Perencanaan 21 – 26 juni 2021 100% - Akuntabilitas : - Foto Kegiatan Tercapai
transparansi, tanggung - Surat
jawab, integritas Permohonan
- Nasionalisme : sila ke 1, Pelaksanaan
sila ke 4 Kegiatan
- Etika Public : sopan dan Aktualisasi dari
santun, jujur, disiplin atasan
- Komitmen Mutu : efektif langsung
dan efisien - Surat
- Anti Korupsi : jujur, Persetujuan
peduli, kerja keras Aktualisasi Dari
- Manajemen ASN : jelas Atasan
 70

dan teratur langsung

2 Pengorganisasian 28 Juni – 3 Juli 100% - Akuntabilitas : - Dokumentasi Tercapai
2021 kejelasan, transparasi, kegiatan (foto)
tanggung jawab - Dokumen
- Nasionalisme : sila ke 1, materi
sila ke 4 (powerpoint)
- Etika Public : - Bahan refrensi
bertanggung jawab, - Leaflet
cermat - Daftar hadir
- Komitmen Mutu : efektif - Undangan
dan efisien, inovasi, mutu - Surat
- Anti Korupsi : jujur, pemberitahuan
berani, mandiri
- Pelayan Public :
partisipatif, transparan,
responsif
- Whole of Goverment
3 Implementasi 05 – 16 Juli 2021 100% - Akuntabilitas : - Dokumentasi Tercapai
kepemimpinan, Kegiatan (Foto
transparansi, kejelasan dan Video)
- Nasionalisme : sila ke 1, - Daftar Hadir
sila ke 2, sila ke 4 - Notulen
- Etika Public :
 71

bertanggung jawab,
disiplin
- Komitmen Mutu : efektif
dan efisien, inovasi, mutu
- Anti Korupsi : disiplin,
tanggung jawab, peduli.
- Whole of Goverment :
kerja sama
- Pelayan Public :
responsif, tidak
diskriminatif, mudah dan
murah.
4 Evaluasi 17 – 26 Juli 2021 100% - Akuntabilitas : - Dokumentasi Tercapai
tanggung jawab, kegiatan
integritas, kepercayaan - Daftar hadir
- Nasionalisme : sila ke 1, - Laporan hasil
sila ke 4, sila ke 5 evaluasi
- Etika Public :
bertanggung jawab,
cermat dan disiplin
- Komitmen Mutu : efisien
dan efektif
- Anti Korupsi : disiplin,
 72

tanggung jawab, jujur

dan berani
- Manajemen ASN :
berkoordinasi dengan
mentor dan coac
- Pelayan Public :
responsif
 73

C. Kendala Dalam Pelaksanaan Aktualisasi Dan Solusinya

Pelaksanaan kegiatan Aktualisasi dihadapkan dengan beberapa
kendala yang dapat mempengaruhi pelaksanaan kegiatan aktualisasi.
Adapun kendala dan solusi yang ditemui pada saat kegiatan aktualisasi
dapat dilihat pada tabel berikut :
Tabel 3.6
Kendala dan solusi kegiatan aktualisasi

No Kendala Solusi
1. Adanya tugas lain dari puskesmas sehingga Dilakukan pergeseran
mengakibatkan rencana kegiatan aktualisasi waktu pelaksanaan
yang pelaksanaannya kurang maksimal kegiatan
2. Adanya pandemi yang sedang terjadi Melakukan senam
sehingga tidak bisa mengumpulkan ibu hamil hamil dengan jumlah
dalam jumlah yang banyak untuk kegiatan peserta sedikit /
senam hamil terbatas
3. Jarak tempuh dan jalan yang kurang Hanya mengundang
memadai sehingga tidak dapat mengundang ibu hamil dari desa
ibu hamil dari seluruh desa terdekat
 74

BAB IV

PENUTUP

A. Kesimpulan

Pelaksanaan aktualisasi (habituasi) merupakan kegiatan yang sangat

penting dalam pelatihan dasar calon pegawai negeri sipil (LATSAR
CPNS), ini merupakan proses kegiatan pengaplikasian nilai-nilai dasar
Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Public, Komitmen Mutu, Anti Korupsi
(ANEKA). Kegiatan aktualisasi ini merupakan salah satu cara untuk
mewujudkan nilai-nilai profesi Aparatur Sipil Negara (ASN) dalam
menjalankan fungsinya sebagai pelaksana kebijakan publik, pelayan
publik serta perekat dan pemersatu bangsa. Berdasarkan kegiatan
aktualisasi yang telah dilaksanakan peserta pelatihan dasar calon
pegawai negeri sipil (CPNS) golongan II angkatan X selama masa off
campus dari tanggal 21 Juni – 26 Juli 2021 dapat disimpulkan, setiap
kegiatan aktualisasi yang dilakukan penulis dapat menerapkan nilai-nilai
Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu, Anti Korupsi
(ANEKA) serta menjalankan tugas dan fungsi sesuai dengan peran dan
kedudukan ASN dalam NKRI saat melaksanakan kegiatan senam hamil
di puskesmas padang tepong.

Selama masa habituasi penulis berupaya memberikan pelayanan

terbaik mengenai kegiatan senam hamil kepada para peserta, serta
memberikan inovasi baru bagi peserta dalam pelaksanaan senam hamil
yang dilaksanakan di puskesmas dengan media bantu dan leaflet yang
telah di buat dan dibagikan oleh penulis. Selain melakukan senam hamil
penulis juga memberikan layanan informasi mengenai seputar kehamilan
dan senam hamil itu sendiri kepada para peserta.

Pelaksanaan aktualisasi diwujudkan dengan melakukan empat

kegiatan, melalui kegiatan tersebut terjadi peningkatan ibu hamil
 75

mengikuti senam hamil yang dilakukan di puskesmas. Hal ini dapat

dilihat dari daftar hadir peserta dari setiap kegiatan dan juga dari
perbandingan senam hamil di kelas ibu hamil yang dilakukan pada saat
di desa dan senam hamil yang dilakukan di puskesmas.

Dengan adanya kegiatan senam hamil yang menggunakan media

bantu dan leaflet di puskesmas ini ibu hamil lebih sering bergerak untuk
persiapan kelahirannya, apabila ibu hamil sering mengikuti kegiatan
senam hamil yang dilakukan oleh penulis di puskesmas ibu hamil dapat
melakukan senam hamil sendiri nantinya dirumah. Dengan ini pula ibu
hamil dapat memberikan edukasi kepada ibu hamil lainnya, melalui
leaflet yang telah dibagikan penulis supaya ibu hamil yang belum paham
fungsi dari senam hamil dapat mengetahui dan ikut serta dalam kegiatan
senam hamil di puskesmas.

B. Rekomendasi
Aktualisasi yang dilakukan oleh penulis dalam mengamalkan nilai-nilai
dasar ANEKA serta kedudukan dan peran PNS dalam NKRI diharapkan
dapat terlaksana secara berkesinambungan kedepannya. Penulis telah
berupaya melakukan yang terbaik untuk untuk dapat melaksanakan
kegiatan aktualisasi dengan memberikan capaian dan manfaat yang baik
bagi seluruh pihak yang terlibat. Penulis sangat menyadari bahwa
kegiatan aktualisasi yang telah dilaksanakan jauh dari kata sempurna
dan masih banyak kekurangan dalam pelaksanaannya dikarenakan
keterbatasan kemampuan penulis, waktu dan kondisi.
Kegiatan aktualisasi ini diharapkan kedepannya dapat terlaksana
secara berkesinambungan, oleh sebab itu penulis memberikan
rekomendasi sebagai berikut :
1. Bagi penulis selaku bidan terampil di Puskesmas Padang Tepong
diharapkan dapat terus menerapkan nilai-nilai dasar ANEKA
(Akuntabilitas, Etika Publik, Nasionalisme, Komitmen Mutu, Anti
Korupsi) serta menerapkan nilai-nilai Manajemen ASN, Pelayan
Publik, dan Whole of Goverment dalam menjalankan tugas dan fungsi
 76

sebagai ASN yang penuh tanggung jawab dan profesional dalam

mengabdi pada negara.
2. Penulis diharapkan selalu meningkatkan kemampuan dan
pengetahuan dalam memberikan pelayanan pada saat senam hamil
dan membuat inovasi-inovasi baru untuk meningkatkan minat ibu
hamil mengikuti senam hamil di puskesmas.
3. Bagi Puskesmas Padang Tepong sebagai lokasi dilakukannya senam
hamil penulis merekomendasikan untuk selalu meningkatkan sarana
dan prasarana agar kegiatan senam hamil dapat dilakukan lebih
optimal.
4. Setiap ASN hendaknya selalu menerapkan nilai-nilai dasar ANEKA
(Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu dan Anti
Korupsi) dalam menjalankan tugas dan kewajibannya, sehingga dapat
terwujud sumber daya manusia yang berkualitas yang siap melayani
masyarakat dengan profesional dan optimal.
 77

DAFTAR PUSTAKA

1. Daftar Peraturan Perundang – Undangan

Undang-undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara.

Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 11 Tahun 2017

tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil.

Peraturan Kepala Lembaga Administrasi Negara (Perka LAN) Nomor 1

Tahun 2021 tentang Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri
Sipil.

Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia (PERMENKES RI)

Nomor 97 Tahun 2014 tentang Pelayanan Kesehatan Masa
Sebelum Hamil, Masa Hamil, Persalinan, dan Masa Sesudah
Melahirkan, Penyelenggaraan Pelayanan Kontrasepsi, Serta
Pelayanan Kesehatan Seksual.

Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia (PERMENKES RI)

Nomor 983 Tahun 2007 tentang Standar Asuhan Kebidanan.
2. Daftar Buku
Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. Akuntabilitas
Modul Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan Golongan III.
Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia.

Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. Nasionalisme

Modul Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan Golongan III.
Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia.

Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. Etika Publik

Modul Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan Golongan III.
Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia.
 78

Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. Komitmen Mutu

Modul Pendidikan Dan Pelatihan Prajabatan Golongan III.
Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia.

Komisi Pemberantasan Korupsi. 2014. Mata Diklat Anti Korupsi.

Jakarta : Lembaga Administrasi Negara.

Purwanto, Erwan Agus, Damayani Tyastianti, Andi Taufiq dan Widhi

Novianto. 2017. Modul Pelatihan Dasar Calon PNS Pelayan
Publik. Jakarta : Lembaga Administrasi Negara Republik
Indonesia.

Lembaga Administrasi Negara. Modul Pelatihan Dasar Calon PNS

Manajemen Aparatur Sipil Negara. Lembaga Administrasi
Negara.

Suwarno, Yogi dan Tri Atmojo Sejati. 2017. Modul Pelatihan Dasar
Calon PNS Whole Of Goverment. Jakarta : Lembaga
Administrasi Negara Republik Indonesia.
 79

BIODATA

NAMA : SRI MULYATI WAHYUNINGSIH, A.Md.Keb

NIP : 199601212019032008

TEMPAT/TANGGAL LAHIR : OKU TIMUR, 21 JANUARI 1996

PANGKAT/GOLONGAN : PENGATUR/IIC

JABATAN/ESELON : BIDAN TERAMPIL

UNIT KERJA/INSTANSI : PUSKESMAS PADANG TEPONG

PENDIDIKAN TERAKHIR : D III KEBIDANAN

AGAMA : ISLAM

STATUS PERKAWINAN : SUDAH MENIKAH

ALAMAT DOMISILI : DESA PADANG TEPONG KEC. ULU MUSI

KAB. EMPAT LAWANG PROVINSI

SUMATERA SELATAN

NO.HP : 0821-7596-4821

EMAIL : srimulyatiwahyuningsih21@gmail.com

NAMA ATASAN LANGSUNG : NURUL ASWAH, Am.Keb

JABATAN : KEPALA PUSKESMAS PADANG TEPONG

 80

LAMPIRAN
 81

PEMERINTAH KABUPATEN EMPAT LAWANG

DINAS KESEHATAN
PUSKEMAS PADANG TEPONG
Desa Padang Tepong Kec.Ulu Musi Kab.Empat Lawang
Kode pos 31594

LEMBAR PERSETUJUAN AKTUALISASI

Sehubungan dengan pelaksanaan Latsar CPNS Golongan II Angkatan X
Pemerintah kota Lubuk Linggau Tahun 2021, saya yang bertanda tangan dibawah ini:
Nama : Nurul Aswah, Am.Keb
NIP : 196709131988032002
Pangkat/Gol : Penata Tingkat I/III.d
Jabatan : Kepala Puskesmas Padang Tepong
Unit Kerja : Puskesmas Padang Tepong
Dengan ini memberikan dukungan dan bimbingan langsung terhadap kegiatan
aktualisasi selama off campus di tempat tugas, yang diajukan oleh :
Nama : Sri Mulyati Wahyuningsih, A.Md.Keb
NIP : 199601212019032008
Pangkat/Gol : Pengatur /II.c
Jabatan : Bidan Terampil
Unit Kerja : Puskesmas Padang Tepong
Demikian surat pernyataan dukungan ini saya buat dengan sebenarnya untuk
digunakan sebagaimana mestinya. Semoga kegiatan aktualisasi yang dibuat dapat
diaplikasikan dan berjalan dengan lancar.

Padang Tepong, 25 Juni 2021

Kepala Puskesmas Padang
Tepong

Nurul Aswah, Am.Keb

NIP.196709131988032002
 82

PEMERINTAH KABUPATEN EMPAT LAWANG

DINAS KESEHATAN
PUSKEMAS PADANG TEPONG
Desa Padang Tepong Kec.Ulu Musi Kab.Empat Lawang
Kode pos 31594

LEMBAR PERSETUJUAN AKTUALISASI

Sehubungan dengan pelaksanaan Latsar CPNS Golongan II Angkatan X
Pemerintah kota Lubuk Linggau Tahun 2021, saya yang bertanda tangan dibawah ini:
Nama : Tri Josih Pebriani, S.TR.Keb
NIP : 199002192012122001
Pangkat/Gol : Penata Tingkat I/III.d
Jabatan : Selaku Mentor
Unit Kerja : Puskesmas Padang Tepong
Dengan ini memberikan dukungan dan bimbingan langsung terhadap kegiatan
aktualisasi selama off campus di tempat tugas, yang diajukan oleh :
Nama : Sri Mulyati Wahyuningsih, A.Md.Keb
NIP : 199601212019032008
Pangkat/Gol : Pengatur /II.c
Jabatan : Bidan Terampil
Unit Kerja : Puskesmas Padang Tepong
Demikian surat pernyataan dukungan ini saya buat dengan sebenarnya untuk
digunakan sebagaimana mestinya. Semoga kegiatan aktualisasi yang dibuat dapat
diaplikasikan dan berjalan dengan lancar.

Padang Tepong, 25 Juni 2021

Mentor

Tri Josih Pebriani, S.TR.Keb

NIP.199002192012122001

CATATAN BIMBINGAN MENTOR

 83

Nama Peserta : Sri Mulyati Wahyuningsih, A.Md.Keb

Unit Kerja : Puskesmas Padang Tepong
Tempat : Puskesmas Padang Tepong
Aktualisasi
Tanggal/Wakt Catatan Bimbingan Hasil Media Paraf
u Capaian/outpu Komunikasi Mentor
t
25 Juni 2021 1. Perbaikan Revisi Tatap
rancangan rancangan Muka
aktualisasi aktualisasi dan
menghadap
2. Laporkan dan
kepala
minta izin ke puskesmas
kepala puskesmas didampingi
untuk mentor
pelaksanaan
aktualisasi
28 Juni 2021 Laksanakan Tatap
persiapan dan Muka
1. Acc rancangan menghubungi
aktualisasi pihak capil
2. Lakukan
persiapan
pelaksanaan
kegiatan
3. Cari informasi
05 Juni 2021 mengenai rencana Buat surat Tatap
MOU dengan capil pemberitahuan Muka
dan koordinasi
dengan bidan
1. Buat surat desa
pemberitahuan ke
kepala desa
2. Laksanakan
kegiatan
aktualisasi dengan
berkoordinasi
dengan bidan
desa
19 Juni 2021 Lanjutkan Tatap
3. Kirimkan data
evaluasi dan Muka
yang di minta oleh menghubungi
capil guna untuk bidan desa
persyaratan MOU
 84

Laporan
pelaksanaan senam
hamil :
1. Pelaksanaan
senam hamil
sudah baik
2. Minta foto
kegiatan kelas
ibu hamil di desa
dengan bidan
22 Juni 2021 desa sebagai ACC Tatap
bahan persetujuan Muka
pembanding mentor
3. Laporkan juga
dengan kepala
puskesamas

ACC Laporan
Aktualisasi

MENTOR

TRI JOSIH PEBRIANI, S.Tr.Keb

NIP.19900219 201212 2 001
 85

CATATAN BIMBINGAN COACH

Nama Peserta Sri Mulyati Wahyuningsih, A.Md.Keb
Unit Kerja Puakesmas Padang Tepong
Tempat Puskesmas Padang Tepong
Aktualisasi
Tanggal/wakt Catatan Bimbingan Hasil Media Paraf
u Capaian/Output Komunikasi Coach
22 Juni 2021 Perbaikan Perbaikan revisi Tatap
rancangan rancangan Muka
aktualisasi: aktualisasi dan
1. Judul di tambah mencari
nama kabupaten informasi
2. Membuat MOU tentang MOU
dengan capil
dengan capil
sebagai rencana
inovasi
kedepannya
24 Juni 2021 Lanjut ke Bab I Via Wa dan
ACC perbaikan dan kegiatan I menitip
revisi rancangan berkas ke
aktualisasi teman
novia

25 Juni 2021 Lanjut kegiatan Via Wa

Koordinasi dengan selanjutnya
mentor dan kepala
puskes sudah baik
29 Juni 2021 Perbaikan Bab I Via Wa dan
Perbaiki Bab I : dan lanjut ke menitip
1. Cara pengetikan Bab II berkas ke
diperbaiki teman
2. Jangan ada rahma
singkatan
3. Buat halaman di
bagian atas
03 Juli 2021 pinggir Berkoordinasi Via Telfon
dengan bidan
Sosialisasikan koordinator dan
dengan masyarakat bidan desa
melalui bidan desa
tentang rencana
pembuatan akte
11 Juli 2021 gratis Perbaikan Bab Tatap
II dan lanjut Muka
 86

1. ACC perbaikan Bab III

Bab I
2. Perbaiki Bab II
- Penulisan harus
konsisten
sesuai kan
dengan Bab I
- Setiap
penulisan
bahasa inggris
dibuat miring
- Perhatikan rata
kanan kiri
setiap lembar
harus sama
ukurannya
- Kata rancangan
19 Juli 2021 Lanjut Bab IV Via Wa
di ubah menjadi
dan tata
laporan lampiran sesuai
urutan serta
lanjut power
Segera membuat
point
Bab III (bagi yang
belum) dan
Melanjutkan ke Bab
IV, Power point
serta kelengkapan
semua lampiran
yang ada

COACH

MILDA HUMAIDA, SP.,MSI

NIP.19730529 200012 2 001
 87

BUKTI PERENCANAAN MOU DENGAN CAPIL MENGENAI PEMBUATAN

AKTE SEBAGAI INOVASI LANJUTAN DARI KEGIATAN AKTUALISASI

Menghubungi pihak inovasi capil via WA

 88

Menghubungi pihak inovasi capil via WA

 89

Berkonsultasi dengan coach

 90

Berkonsultasi dengan coach

 91

Berkonsultasi dengan coach mengenai MOU yang akan diajukan dengan

capil

Melaporkan dan meminta izin untuk melakukan MOU dengan capil kepada
kepala puskesmas
 92

Rapat dengan bidan membahas tentang rencana pembuatan akte gratis

Dan rencana MOU dengan capil
 93

PEMERINTAH KABUPATEN EMPAT LAWANG

DINAS KESEHATAN
PUSKESMAS PADANG TEPONG
Desa Padang Tepong Kec.Ulu Musi Kab.Empat Lawang
Kode pos : 31594

Notulen Pertemuan Rapat dengan Bidan desa di Puskesmas Padang

Tepong
Hari / Tanggal : Jumat, 16 Juli Pukul : 09.00
2021 WIB s/d selesai
Susunan Acara 1. Pembukaan
2. Pembahasan
3. penutupan

Pembahasan Acara dibuka pada pukul 09.30 wib oleh bidan Sri
Mulyati selaku penyelenggara rapat. Rapat ini dihadiri
oleh Bidan koordinator dan Bidan Desa yang hadir
pada hari tersebut.
Rapat ini membahas mengenai rencana pembuatan
akte gratis bagi ibu hamil yang rutin mengikuti kelas
ibu hamil dan senam hamil baik itu di desa maupun di
puskesmas. Tujuannya agar para bidan desa dapat
mensosialisasikan kepada ibu hamil dan keluarga
untuk rencana tersebut pada saat pelayanan di
posyandu maupun saat pemeriksaan hamil di
puskesmas atau pustu atau praktek mandiri.
Rapat ditutup pukul 10.30 WIB.
Bidan desa yang mengikuti rapat mengerti dan
paham apa yang telah disampaikan pemateri dalam
rapat. Bidan desa bersedia melakukan sosialisasi
Kesimpulan
kepada ibu hamil.

Rekomendasi Bidan desa diharapkan mampu dan dapat

menyampaikan hal yang telah dibahas dalam rapat
 94

ke ibu hamil yang ada di setiap desa wilayah

masing–masing.
Ibu hamil dan keluarga yakin dengan apa yang akan
disampaikan oleh bidan desa serta mau mengikuti
kegiatan senam hamil untuk dapat membuat akte
gratis

Mengetahui
Kepala Puskesmas Padang Tepong

Nurul Aswah, Am.Keb

NIP.196709131988032002
 95

LAMPIRAN
KEGIATAN 1

PEMERINTAH KABUPATEN EMPAT LAWANG

DINAS KESEHATAN
PUSKEMAS PADANG TEPONG
Desa Padang Tepong Kec.Ulu Musi Kab.Empat Lawang
 96

Kode pos 31594

LEMBAR PERSETUJUAN AKTUALISASI

Sehubungan dengan pelaksanaan Latsar CPNS Golongan II Angkatan X
Pemerintah kota Lubuk Linggau Tahun 2021, saya yang bertanda tangan dibawah ini:
Nama : Nurul Aswah, Am.Keb
NIP : 196709131988032002
Pangkat/Gol : Penata Tingkat I/III.d
Jabatan : Kepala Puskesmas Padang Tepong
Unit Kerja : Puskesmas Padang Tepong
Dengan ini memberikan dukungan dan bimbingan langsung terhadap kegiatan
aktualisasi selama off campus di tempat tugas, yang diajukan oleh :
Nama : Sri Mulyati Wahyuningsih, A.Md.Keb
NIP : 199601212019032008
Pangkat/Gol : Pengatur /II.c
Jabatan : Bidan Terampil
Unit Kerja : Puskesmas Padang Tepong
Demikian surat pernyataan dukungan ini saya buat dengan sebenarnya untuk
digunakan sebagaimana mestinya. Semoga kegiatan aktualisasi yang dibuat dapat
diaplikasikan dan berjalan dengan lancar.

Padang Tepong, 25 Juni 2021

Kepala Puskesmas Padang
Tepong

Nurul Aswah, Am.Keb

NIP.196709131988032002
PEMERINTAH KABUPATEN EMPAT LAWANG
DINAS KESEHATAN
PUSKEMAS PADANG TEPONG
Desa Padang Tepong Kec.Ulu Musi Kab.Empat Lawang
Kode pos 31594
 97

LEMBAR PERSETUJUAN AKTUALISASI

Sehubungan dengan pelaksanaan Latsar CPNS Golongan II Angkatan X
Pemerintah kota Lubuk Linggau Tahun 2021, saya yang bertanda tangan dibawah ini:
Nama : Tri Josih Pebriani, S.TR.Keb
NIP : 199002192012122001
Pangkat/Gol : Penata Tingkat I/III.d
Jabatan : Selaku Mentor
Unit Kerja : Puskesmas Padang Tepong
Dengan ini memberikan dukungan dan bimbingan langsung terhadap kegiatan
aktualisasi selama off campus di tempat tugas, yang diajukan oleh :
Nama : Sri Mulyati Wahyuningsih, A.Md.Keb
NIP : 199601212019032008
Pangkat/Gol : Pengatur /II.c
Jabatan : Bidan Terampil
Unit Kerja : Puskesmas Padang Tepong
Demikian surat pernyataan dukungan ini saya buat dengan sebenarnya untuk
digunakan sebagaimana mestinya. Semoga kegiatan aktualisasi yang dibuat dapat
diaplikasikan dan berjalan dengan lancar.

Padang Tepong, 25 Juni 2021

Mentor

Tri Josih Pebriani, S.TR.Keb

NIP.199002192012122001

BIMBINGAN DENGAN MENTOR

 98

Pembahasan perencanaan aktualisasi

Pembahasan pengorganisasian serta persiapan pelaksanaan aktualisasi

 99

Pembahasan mengenai rencana MOU dengan capil dan pembuatan akte

gratis

Pelaporan hasil pelaksanaan aktualisasi dan bimbingan laporan

aktualisasi
 100

BERKOORDINASI DENGAN KEPALA PUSKESMAS

Meminta persetujuan aktualisasi dan pembahasan rencana aktualisasi

kepada kepala puskesmas

Pembasahan dan pelaporan hasil pelaksanaan aktualisasi kepada kepala

puskesmas
 101

LAMPIRAN
KEGIATAN 2
 102

PEMERINTAH KABUPATEN EMPAT LAWANG

DINAS KESEHATAN
PUSKESMAS PADANG TEPONG
Desa Padang Tepong Kec. Ulu Musi Kab. Empat Lawang
Kode pos 31594

DAFTAR HADIR

Hari :
Tanggal :
Waktu :
Tempat :
Acara :

N
NAMA ALAMAT PARAF
O
1. 1.
2. 2.
3. 3.
4. 4.
5. 5.
6. 6.
7. 7.
8. 8.
9. 9.
10. 10.

Mengetahui, Padang Tepong, Juli

2021
Kepala Puskesmas Padang Tepong Pelaksana

Nurul Aswah, Am.Keb Sri Mulyati wahyuningsih, A.Md.Keb

NIP.196709131988032002 NIP. 199901212019032008
 103

PERSIAPAN MEDIA BANTU

 104

Pencetakan daftar hadir dan lembar penilaian

 105

PROSES MENCARI REFRENSI PEMBUATAN LEAFLET

106
 107

TANDA BAHAYA PADA KEHAMILAN

1. Mual muntah berlebihan
FKTP PUSKESMAS RAWAT INAP 2. Demam tinggi
PADANG TEPONG 3. Bengkak pada kaki dan tangan
4. Sakit kepala disertai kejang
5. Gerakan janin berkurang
6. Perdarahan
7. Ketuban pecah sebelum waktunya

Kehamilan adalah proses yang terjadi dari

pembuahan sampai kelahiran
TANDA AWAL KEHAMILAN
1. Morning sickness (mual muntah)
2. Mudah lelah/letih
3. Warna areola (puitng) menjadi gelap
4. Payu darah membesar dan kencang
5. Sering buang air kecil
6. Tidak datang haid
7. Test urin positif
YANG HARUS DI HINDARI IBU HAMIL
1. Kerja berat
2. Merokok /terpapar asap rokok
3. Minum minuman bersoda
4. Stres berlebih
5. Minum obat tanpa resep/saran
KECAMATAN ULU MUSI dokter/bidan TANDA AWAL PERSALINAN
KABUPATEN EMPAT LAWANG 6. Memakai sepatu hak tinggi 1. Mulas dari pinggang menjalar ke
Jalan Raya Desa Padang Tepong perut, timbulnya sering, teratur dan
pkmpadangtepong@gmail.com Jalan Raya Desa Padang Tepong lama
FB : Puskesmas PadangTepong 2. Keluar lendir bercampur
WA : 082175964821 darah/cairan ketuban dari jalan lahir
 108

GERAKAN SENAM

GERAKAN Geraka
1111111111111111Disusun oleh : Sri mu PERNAPASAN n jari Senam dengan
Senam duduk kaki satu lutut

Senam dengan bersila

kedua lutut

SENAM IBU HAMIL Gerakan dorong ke

Senam hamil adalah terapi latihan gerak
depan
untuk mempersiapkan ibu hamil, secara fisik
atau mental, pada persalinan cepat,aman dan
spontan. Senam
MANFAAT SENAM HAMIL pinggang
1. Menguasai teknik pernapasan
2. Memperkuat elastisitas otot
3. Melatih relaksasi pada saat
menghadapi kontraksi Senam
Berbaring
4. Menghindari kesulitan saat proses pinggang
miring
persalinan
5. Mengurangi keluhan yang dirasakan
ibu
 109

KEGIATAN SENAM HAMIL

LEMBAR PENILAIAN

Nama :

Alamat :

Petunjuk : berilah tanda (  ) pada kolom BAIK, CUKUP

atau KURANG pada tiap – tiap kolom sesuai nomor.

N Aspek Penilaian Baik Cukup Kurang

O
1 Cara Penyampaian
2 Ketepatan Waktu
3 Kenyamanan Tempat

Tulis saran dan kritikan pada kolom dibawah ini.

 110

PEMERINTAH KABUPATEN EMPAT LAWANG

DINAS KESEHATAN
PUSKESMAS PADANG TEPONG
Desa Padang Tepong Kec.Ulu Musi Kab.Empat Lawang
Kode pos : 31594

Notulen Pertemuan

Hari / Tanggal : Pukul :

Susunan Acara

Pembahasan

Kesimpulan

Rekomendasi

Mengetahui
Kepala Puskesmas Padang Tepong

Nurul Aswah, Am.Keb

NIP.196709131988032002

PEMERINTAH KABUPATEN EMPAT LAWANG

 111

DINAS KESEHATAN
PUSKEMAS PADANG TEPONG
Desa Padang Tepong Kec.Ulu Musi Kab.Empat Lawang
Kode pos 31594

Padang Tepong, 02 Juli 2021

Nomor : 440/ /FKTPPT/2021 Kepada Yth,
Sifat : Biasa Bapak/ibu
Perihal : Pemberitahuan Kepala Desa Padang Tepong
Di-

Tempat

Sehubungan akan dilaksanakan kegiatan Senam Hamil oleh Bidan Puskesmas

Padang Tepong, dalam rangka aktualisasi peserta Latsar CPNS Golongan II Angkatan
X Pemerintah kota Lubuk Linggau Tahun 2021. Maka kami memberitahukan kepada
Bapak kepala Desa bahwa kami akan mengundang ibu hamil yang ada di desa padang
tepong untuk menghadiri kegiatan tersebut. Adapun kegiatan tersebut yang insyaallah
akan dilaksanakan pada :
Hari / Tanggal : Rabu, 07 Juli 2021
Waktu : 15.00 WIB s/d selesai
Tempat : Puskesmas Padang Tepong

Demikianlah pemberitahuan ini kami sampaikan, atas perhatian dan dukungan

Bapak/ibu kami ucapkan terima kasih.

Kepala Puskesmas Padang Tepong

Nurul Aswah, Am.Keb

NIP.196709131988032002

PEMERITAHAN KABUPATEN EMPAT LAWANG

DINAS KESEHATAN
 112

PUSKESMAS PADANG TEPONG

Desa Padang Tepong Kec. ULu Musi Kab. Empat Lawang Prov. Sumsel

Kode Pos 31594

Padang tepong, Juli 2021

Nomor : 440/ /VII/FKTPPT/2021 Kepada Yth,
Sifat : Biasa Bapak/Ibu Hamil
Perihal : Undangan Senam Hamil Di-
Tempat

Dalam rangka peningkatan derajat kesehatan ibu hamil, serta untuk

meningkatkan pengetahuan ibu hamil mengenai kehamilan, persalinan dan senam
hamil maka dengan ini kami mengundang ibu hamil untuk hadir pada kegiatan senam
hamil. Adapun acara tersebut akan di laksanakan pada :
Hari/Tanggal : Rabu, 07 Juli 2021
Waktu : 15.00 WIB (jam 3 sore)
Tempat : Puskesmas Padang Tepong
Demikian undangan ini kami sampaikan, atas perhatian dan kerja samanya
kami ucapkan terimakasih.

Kepala UPTD Puskesmas Padang Tepong

Nurul Aswah, Am.Keb

NIP.196709131988032002
 113

LAMPIRAN
KEGIATAN 3

BERKOORDINASI DENGAN BIDAN KOORDINATOR DAN BIDAN DESA

114
 115

Membahas mengenai rencana pelaksanaan kegiatan senam hamil di

puskesmas

MENGUNDANG IBU HAMIL

116
117
118
 119

PEMERINTAH KABUPATEN EMPAT LAWANG

DINAS KESEHATAN
PUSKESMAS PADANG TEPONG
Desa Padang Tepong Kec.Ulu Musi Kab.Empat Lawang
Kode pos : 31594

Notulen Pertemuan Rapat dengan Bidan desa di Puskesmas Padang

Tepong
Hari / Tanggal : Jumat, 16 Juli Pukul : 09.00
2021 WIB s/d selesai
Susunan Acara 4. Pembukaan
5. Pembahasan
6. penutupan

Pembahasan Acara dibuka pada pukul 09.30 wib oleh bidan Sri
Mulyati selaku penyelenggara rapat. Rapat ini dihadiri
oleh Bidan koordinator dan Bidan Desa yang hadir
pada hari tersebut.
Rapat ini membahas mengenai rencana pembuatan
akte gratis bagi ibu hamil yang rutin mengikuti kelas
ibu hamil dan senam hamil baik itu di desa maupun di
puskesmas. Tujuannya agar para bidan desa dapat
mensosialisasikan kepada ibu hamil dan keluarga
untuk rencana tersebut pada saat pelayanan di
posyandu maupun saat pemeriksaan hamil di
puskesmas atau pustu atau praktek mandiri.
Rapat ditutup pukul 10.30 WIB.
Bidan desa yang mengikuti rapat mengerti dan
paham apa yang telah disampaikan pemateri dalam
rapat. Bidan desa bersedia melakukan sosialisasi
Kesimpulan
kepada ibu hamil.

Rekomendasi Bidan desa diharapkan mampu dan dapat

menyampaikan hal yang telah dibahas dalam rapat
ke ibu hamil yang ada di setiap desa wilayah
 120

masing–masing.
Ibu hamil dan keluarga yakin dengan apa yang akan
disampaikan oleh bidan desa serta mau mengikuti
kegiatan senam hamil untuk dapat membuat akte
gratis

Mengetahui
Kepala Puskesmas Padang Tepong

Nurul Aswah, Am.Keb

NIP.196709131988032002

KEGIATAN SENAM HAMIL DI PUSKESMAS

PERTEMUAN KE1
 121

Peserta mencuci tangan

 122

Mengisi daftar hadir dan pemberian leaflet

 123

Peragaan senam hamil bersama-sama

Peragaan oleh ibu hamil tentang senam hamil dengan gymball

 124

Penyampaian materi

Penambahan materi dari bidan desa

 125

Video kegiatan senam hamil

 126

KEGIATAN SENAM HAMIL DI PUSKESMAS

PERTEMUAN KE 2

Pengisian daftar hadir

 127

Penjelasan materi
 128

Peragaan senam hamil

Senam hamil dengan gymball

 129

Peragaan oleh peserta

 130

Foto bersama peserta dan bidan desa

 131

Video kegiatan senam hamil

PEMERINTAH KABUPATEN EMPAT LAWANG

DINAS KESEHATAN
PUSKESMAS PADANG TEPONG
Desa Padang Tepong Kec.Ulu Musi Kab.Empat Lawang
Kode pos : 31594

Notulen Pertemuan Senam hamil di Puskesmas Padang Tepong

Pukul : 15.00
Hari / Tanggal : Rabu, 07 Juli 2021
WIB s/d selesai
Susunan Acara 1. Pembukaan
2. Penjelasan umum media bantu, perkenalan diri
pengisi acara dan peserta
3. Penyampaian materi
4. Senam hamil
5. Penutup

Notulen sebelumnya -
Pembahasan 1. pembukaan acara pukul 15.20 WIB
 132

2. penyampaian materi sekilas tentang apa itu

kahamilan, tanda awal kehamilan, tanda bahaya
dalam kehamilan, hal yang dihindari saat hamil
serta tanda awal persalinan
3. materi mengenai makna dari senam hamil,
manfaat senam hamil, gerakan-gerakan senam
hamil, jenis-jenis senam hamil
4. sesi tukar pikiran atau tanya jawab mengenai
seputar senam hamil atau keluhan yang dirasakan
ketika masa kehamilan

 Pertanyaan - Ibu Septi Dian Mayasari bertanya : apakah ada

pertemuan pertama larangan makanan bagi ibu hamil?
Jawab : tidak ada pantangan makanan bagi ibu
hamil kecuali ibu hamil itu alergi terhadap makanan
tersebut, dan yang harus dipahami ibu hamil jangan
berlebihan saat memakan sesuatu karna bisa
berdampak buruk.
- Ibu maya sari bertanya : apakah senam hamil ini
hanya bisa dilkukan sendiri tanpa bantuan orang
lain?
Jawab : tidak, sebab senam hamila akan menjadi
lebih baik jika ibu hamil melakukannya dibantu atau
didampingi oleh suami, supaya lebih semangat
dalam melakukannya dan lebih terjaga
keamanannya jika di dampingi.
- Ibu selvi bertanya : kakinya bengkak sejak
memasuki usia kehamilan 8 bulan, apakah dengan
senam hamil bisa mengurangi bengkak di kakinya?
Jawab : iya bisa, sebab kaki bengkak pada ibu hamil
itu bisa terjadi karena beberapa sebab salah
satunya ibu hamil yang kurang gerak, jadi dengan
melalukan senam hamil ibu hamil akan sering
 133

bergerak peredaran darah pun bisa menjadi lebih

lancar, selain senam hamil ibu juga di anjurkan
untuk meninggikan posisi kaki ketika tidur.
 Senam hamil Senam hamil dilakukan setelah penyampaian materi
dan sesu tanya jawab dan tukar pendapat selesai.
Senam hamil dipimpin oleh Bidan Sri Mulyati
dengan di bantu oleh satu bidan desa.
 penutupan Acara di tutup pada pukul 16.30 wib oleh Bidan
penyelenggara acara.
 Penilaian dan saran Cara penyampaian : Baik (5) Cukup (1) Kurang (0)
dari peserta Ketepatan waktu : Baik (4) Cukup (2) Kurang (0)
Kenyamanan tempat : Baik (3) Cukup (3) Kurang (0)
Saran : Tempat terlalu sempit, coba senam di
ruangan terbuka serta gerakan senam usahakan
jangan ada gerakan yang dilakukan berbaring.
Peserta yang hadir berjumlah enam orang semua
mengikuti senam dengan tertib dan semangat serta
seluruh peserta menyatakan dapat menerima
Kesimpulan
penyampaian materi dengan baik, atas kesepakatan
bersama pertemuan selanjutnya dilakukan pada hari
rabu 14 Juli 2021 pukul 10.00 WIB tanpa undangan.
Rekomendasi 1. memberikan support kepada ibu hamil untuk selalu
memperhatikan keadaan dirinya dan calon bayi
yang sedang di kandung dengan selalu
memperhatikan apa yang boleh dan tidak boleh
dilakukan oleh ibu seperti yang sudah di
sampaikan dalam bentuk materi di pertemuan
pertama ini.
2. memotivasi ibu untuk menerapkan gerakan senam
hamil yang sudah di peragakan di pertemuan awal
ini di rumah supaya ibu terbiasa untuk bergerak
dan hafal dengan gerakan senam guna
mempersiapkan diri melalui proses persalinan
 134

nantinya.

Mengetahui
Kepala Puskesmas Padang Tepong

Nurul Aswah, Am.Keb

NIP.196709131988032002

PEMERINTAH KABUPATEN EMPAT LAWANG

DINAS KESEHATAN
PUSKESMAS PADANG TEPONG
Desa Padang Tepong Kec.Ulu Musi Kab.Empat Lawang
Kode pos : 31594

Notulen Pertemuan Senam hamil di Puskesmas Padang Tepong

Pukul : 10.00
Hari / Tanggal : Rabu 14 Juli 2021
WIB s/d selesai
Susunan Acara 1. Pembukaan
2. Mengulas materi di pertemuan pertama
3. Senam hamil
4. Penutup

Notulen Sebelumnya Pelaksanaan Senam hamil pertemuan pertama

Pembahasan 1. Pembukaan acara dilakukan pada pukul 10.15 WIB
2. Pembahasan materi mengulas materi pertemuan
pertama
3. Sesi tukar pendapat

 Senam hamil Senam hamil di pimpin oleh bidan Sri Mulyati, senam
hamil di pertemuan kedua dilakukan tanpa adanya
gerakan berbaring, dan dilakukan di ruangan terbuka.
 Penutupan Penutupan dilakukan pada pukul 11.20 WIB oleh
 135

bidan yang menyelenggarakan kegiatan senam

hamil.
 Penilaian dan saran Cara penyampaian : Baik (7) Cukup (0) Kurang (0)
dari peserta Ketepatan waktu : Baik (6) Cukup (1) Kurang (0)
Kenyamanan tempat : Baik (5) Cukup (2) Kurang (0)
Saran : senam dilakukan di waktu sore, dilakukan dua
sesi dengan jumlah sedikit dan berjarak dengan tidak
bermasker, gymball diperbanyak.
Kegiatan senam dilakukan dengan jumlah peserta
sebanyak 7 orang, seluruh peserta melaksankan
kegiatan senam hamil dengan semangat dan gembira
Kesimpulan
serta dapat menerima materi baru sebagai
pengetahuan tambahan baik bagi ibu hamil baru
maupun lama. Mengingatkan pertemuan selanjutnya.
Support kepada ibu hamil untuk tetap terus mengikuti
kegiatan senam hamil secara rutin dan
Rekomendasi mengaplikasikan kembali apa yang didapat di
kegiatan senam hamil dirumah dengan bantuan
suami atau keluarga yang lain.

Mengetahui
Kepala Puskesmas Padang Tepong

Nurul Aswah, Am.Keb

NIP.196709131988032002
 136

LAMPIRAN
KEGIATAN 4
 137

BIMBINGAN DENGAN COACH

138
139
140
141
142
 143

KEGIATAN KELAS HAMIL DI DESA

144
145
 146

PENIALAIAN KEPUASAN PESERTA KEGIATAN SENAM HAMIL

PERTEMUAN 1
No Nama Alamat Cara Ketepatan Kenyamanan
Penyampaian Waktu Tempat
1 Desi Tanjung Baik Cukup Baik
Nopitasari agung
2 Sefti Dms Padang Baik Baik Cukup
tepong
3 Maya putri Padang Baik Baik Cukup
tepong
4 Tinar Padang Cukup Baik Baik
tepong
5 Yuli Padang Baik Baik Cukup
pasmawati tepong
6 Selvi Padang Baik Cukup Baik
tepong

PENILAIAN KEPUASAN PESERTA KEGIATAN SENAM HAMIL

PERTEMUAN 2
No Nama Alamat Cara Ketepatan Kenyamanan
Penyampaian Waktu Tempat
1 Uriani Tanjung Baik baik Cukup
agung
2 Susi Padang Baik Baik Baik
tepong
3 Yulis Padang Baik Baik Baik
tepong
4 Sutiarti Tanjung Baik cukup Baik
agung
5 Desi Tanjung Baik Baik Cukup
nopitasari agung
6 Septi Dms Padang Baik Baik Baik
tepong
7 Maya putri Padang Baik Baik baik
tepong
 147

DIAGRAM PENILAIAN KEPUASAN PESERTA KEGIATAN SENAM HAMIL

PERTEMUAN 1

Chart Title
7

0
Cara penyampaian Ketepatan waktu Kenyamanan tempat

Baik cukup kurang

DIAGRAM PENILAIAN KEPUASAN PESERTA KEGIATAN SENAM HAMIL

PERTEMUAN 2

Chart Title
8

0
Cara Penyampaian Ketepatan Waktu Kenyamanan Tempat

Baik Cukup Kurang