Jawaban soal sdm bulekkkk

1. msdm dapat didefinisikan sebagai serangkaian faktor yang mempengaruhi kinerja dari fungsi - fungsi/
aktivitas-aktivitas manajemen sjmber daya manusia yamg terdiri dari faktor-faktor internal yamg
bersumber dari dalam organisasi maupun faktor-faktor ekternal yamg bersumber dari luar organisasi.

ng modul ono

3. Dengan kondisi yang ada sekarang, tentu akan ada beberapa perbedaan dalam proses rekrutmen
perusahaan dengan sebelum adanya pandemi virus Corona ini.

Beberapa perbedaan yang paling kentara menurut Melissa adalah pada tahapan wawancara kerja dan
durasi proses rekrutmen. Bila selama ini proses wawancara kerja dapat dilakukan secara langsung, kini
dengan kebijakan work from home dan PSBB, proses interview kerja akan banyak dilakukan secara
online.

Untuk kamu ketahui, beberapa perusahaan besar seperti Google, Facebook dan Amazon sudah
menerapkan strategi online interview selama pandemi Corona berlangsung.

Sementara durasi proses rekrutmen perusahaan di tengah pandemi Covid-19 juga akan lebih lama dari
biasanya. Pasalnya, perusahaan butuh waktu untuk melakukan proses rekrutmen karyawan karena
kendala jarak dan kebijakan work from home.

Misalnya bila sebelumnya beberapa perusahaan melakukan technical test secara langsung pada
kandidat, kini perusahaan harus mengirimkan technical test secara online atau dengan jasa pengiriman
agar tetap dapat mengetahui apakah skill teknis yang dimiliki kandidat sesuai yang mereka cari.

Selain itu, adanya kendala dalam pelaksanaan online interview juga terkadang membuat perusahaan
sulit mengambil keputusan.

https://www.ekrut.com/media/proses-rekrutmen-karyawan

https://m.mediaindonesia.com/weekend/315885/lima-langkah-merekrut-karyawan-di-tengah-pandemi

4. Perkembangan MSDM : Perkembangan MSDM didorong oleh masalah-masalah ekonomis, politis dan
sosial.

Masalah ekonomis:

 Semakin terbatasnya faktor-faktor produksi menuntut agar SDM dapat bekerja lebih efektif dan
efisien.
  Semakin disadari bahwa SDM paling berperan dalam mewujudkan tujuan perusahaan, karyawan
dan masyarakat.
 Karyawan akan meningkatkan moral kerja , kedisiplinan dan prestasi kerjanya jika kepuasan
diperoleh dari pekerjaannya.
 Terjadinya persaingan yang tajam untuk mendapatkan tenaga kerja yang berkualitas di antara
perusahaan.
 Para karyawan semakin menuntut keamanan ekonominya pada masa depan.

Masalah politis:

 Hak asasi manusia mendapat perhatian dan kerja paksa tidak diperkenankan.
 Organisasi buruh semakin banyak dan semakin kuat mengharuskan perhatian yang lebih baik
terhadap SDM.
 Campur tangan pemerintah dalam mengatur perburuhan semakin banyak.
 Adanya persamaan hak dan keadilan dalam memperoleh kesempatan kerja.
 Emansipasi wanita yang menuntut kesamaan hak dalam memperoleh pekerjaan.

Masalah sosial:

 Timbulnya pergeseran nilai di dalam masyarakat akibat pendidikan dan kemajuan teknologi.
 Berkurangnya rasa kebanggaan terhadap hasil pekerjaan, akibat adanya spesialisasi pekerjaan
yang mendetail.
 Semakin banyak pekerja wanita yang karena kodratnya perlu mendapat pengaturan dengan
perundang-undangan .
 Kebutuhan manusia yang semakin beaneka ragam, material dan non material yang harus
dipenuhi oleh perusahaan.

http://finanscial.blogspot.com/2015/04/msdm-manajemen-sumber-daya-manusia.html?m=1

5. Seleksi penerimaan karyawan baru bertujuan untuk

mendapatkan:

a. Karyawan yang qualified dan potensial.

b. Karyawan yang jujur dan disiplin.
c. Karyawan yang cakap dengan penentuan yang tepat.
d. Karyawan yang trampil dan bergairah bekerja.
e. Karyawan yang dinamis dan kreatif.
f. Karyawan yang inovatif dan bertanggungjawab sepenuhnya.
g. Karyawan yang loyal dan berdedikasi tinggi.
h. Karyawan yang mudah dikembangkan pada masa depan
i. Karyawan yang dapat bekerja secara mandiri.
j. Karyawan yang mempunyai perilaku dan budaya malu.

Jawaban liane:
  Menyediakan sekumpulan calon tenaga kerja/karyawan yang memenuhi syarat;
 Agar konsisten dengan strategi, wawasan dan nilai perusahaan;
 Untuk membantu mengurangi kemungkinan keluarnya karyawan yang belum lama bekerja;
 Untuk mengkoordinasikan upaya perekrutan dengan program seleksi dan pelatihan;
 Untuk memenuhi tanggung jawab perusahaan dalam upaya menciptakan kesempatan kerja

http://insanperforma.co.id/2016/01/rekrutmen-karyawan-definisi-tujuan-proses-dan-sistem-
rekrutmen/

6. a. Informasi lowongan operator produksi

PT INDOTAMA OMICRON KAHAR

Indotama

Alamat: Jl. Grantung Legok, Dukuh #tejo Kec. Bayan Kab. Purworejo (54152) Jawa Tengah-Indonesia

LOWONGAN PEKERJAAN

Kami Perusahaan yang bergerak di bidang Pengolahan Kayu dengan tenaga kerja lebih dari 1000 orang
dan juga terdaftar sebagai peserta BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan, membutuhkan karyawan
dengan posisi :

OPERATOR PRODUKSI

SYARAT:

1. Laki-laki/Perempuan

2. Pendidikan SD, SMP dan SMU (Sederajat)

3. Usia 18-30 Tahun

4. Sehat Jasmani dan Rohanl

Kirimkan Surat Lamaran ke PO BOX 1668. Purworejo, dengan kelengkapan

sebagai berikut :

1. Surat Lamaran Pekerjaan

di tujukan ke Personalia PT Indotama Omicron Kahar 2. Data Diri (Harus ada nomor telepon yang bisa
dihubungi)

3. FC KTP
:2 Lembar

4. FC KK

:2 Lembar

5. FC Ijazah Terakhir :2 Lembar

6. Foto 4x6

: 2 Lembar

7. Surat Keterangan Sehat dari PUSKESMAS atau Rumah Sakit

Panggilan Untuk Jadwal Wawancara dan Pengenalan Lingkungan Kerja akana

dilakukan melalui SMS/Telp/Surat Balasan. Lamaran Pekerjaan yang diproses adalah yang sesuai dengan
syarat dan dikirim ke alamat yang telah kami tentukan, dan akan kami hentikan jika jumlah yang telah
kami proses sudah sesuai dengan kuota kebutuhan produksi.

Purworejo, 17 Juni 2019

Personalla

b. informasi lowongan marketting

PT Coffee Signature Indonesia

Merupakan perusahaan pemasaran kopi terbaik bercita rasa tinggi dari buatan lokal yang berkualitas.
Kami sedang mencari kandidat pelamar untuk posisi marketing area Bandung. Berikut kualifikasinya:

Persyaratan:

1. Pria maksimal 35 tahun

2. Jujur dan bertanggung jawab
3. Berpengalaman menjadi sales marketing minimal 2 tahun (lebih disukai)
4. Mampu berkomunikasi dengan baik
5. Mempunyai kendaraan

Tugas dan tanggung jawab :

1. Membuat strategi pemasaran

2. Mencari calon konsumen
3. Memasarkan produk Coffe Sinature Indonesia pada calon konsumen
 4. Mencari mitra kerjasama
5. Mampu bekerja sesuai target
6. Mampu mencapai target penjualan perbulannya

Fasilitas :

1. Gaji pokok
2. Bonus Insentif
3. Uang transportasi

Kirimkan lamaran pada email perusahaan kami melalui hrd.csi@gmail.com sebelum 30 April 2019.

PT Coffee Signature Indonesia

Alamat : Jl. Ciganitri Tengah No. 135 Bandung Timur

c.