BJT TMK 2 Ekma4366 Pengembangan SDM 041807965 Suryahadi Saputra
BJT TMK 2 Ekma4366 Pengembangan SDM 041807965 Suryahadi Saputra
TUGAS 1
UNIVERSITAS TERBUKA
Jawaban
1. Pelatihan dan pengembangan SDM adalah hal utama harus ada dalam sebuah manajemen.
Pelatihan SDM mengacu pada serangkaian kegiatan yang memberikan peluang kepada setiap
karyawan untuk mendapatkan dan meningkatkan keterampilan yang berkaitan dengan
pekerjaan. Program pelatihan SDM umumnya diberikan kepada karyawan yang baru maupun
karyawan yang telah ada, tujuannya adalah agar setiap karyawan tersebut mampu menghadapi
situasi – situasi yang selalu berubah. Sementara itu program pengembangan SDM bertujuan
untuk mengembangkan keterampilan untuk pekerjaan masa depan. Pengembangan SDM
merupakan suatu proses pendidikan jangka panjang yang mempergunakan prosedur sistematis
dan terorganisir dimana karyawan manajerial mempelajari pengetahuan konseptual dan teoritis
guna mencapai tujuan umum. Program pendidikan dan pelatihan SDM merupakan upaya untuk
pengembangan SDM, terutama untuk pengembangan kemampuan intelektual dan kepribadian.
Pendidikan pada umumnya berkaitan dengan mempersiapkan calon tenaga yang digunakan oleh
suatu organisasi, sedangkan pelatihan SDM lebih berkaitan dengan peningkatan kemampuan
atau keterampilan pekerja yang sudah menduduki suatu jabatan atau tugas tertentu. Untuk
pendidikan dan pelatihan SDM ini, langkah awalnya perlu dilakukan analisis kebutuhan atau need
assessment, yang menyangkut tiga aspek, yaitu: analisis organisasi, analisis pekerjaan, dan
analisis pribadi”.
Definisi Pendidikan
1. Pendidikan adalah suatu proses pembaharuan makna pengalaman, hal ini mungkin
terjadi didalam pergaulan biasa atau pergaulan orang dewasa dengan orang muda.
Mungkin pula terjadi dengan sengaja dan dilembagakan untuk menghasilkan
kesinambungan social. Proses ini melibatkan pengawasan dan perkembangan dari
orang yang belum dewasa dan kelompok dimana dia hidup. (John Dewey)
2. Pendidikan adalah proses yang terus menerus (Abadi) dari penyesuaian yang lebih
tinggi bagi mahluk manusia yang telah berkembangan secara fisik dan mental yang
bebas dan sadar kepada tuhan, seperti termanivestasi dalam alam sekitar intelektual
dan kemanusiaan dari manusia. (H. Horne)
Berdasarkan definisi dari para ahli diatas dapat disimpulkan bahwa pendidikan merupakan proses
pembaharuan makna pengalaman yang terus menerus, terjadi didalam pergaulan biasa atau
pergaulan orang dewasa dengan orang muda mungkin juga terjadi secara dilembagakan untuk
menghasilkan kesinambungan sosial. Sumber: Scribd. Definisi Pendidikan.
Definisi Pelatihan
1. Pelatihan atau training sebagai suatu kegiatan yang bermaksud untuk memperbaiki
dan mengembangkan sikap, tingkah laku, keterampilan dan pengetahuan dari
karyawan sesuai dengan keinginan perusahaan. Pelatihan yang dimaksudkan adalah
pelatihan dalam pengertian yang luas tidak terbatas hanya untuk mengembangkan
keterampilan semata. (Netisimito, 1996:35)
2. Pelatihan sebagai proses sistematis dimana karyawan mempelajari pengetahuan
(Knowledge), keterampilan (Skill), Kemampuan (Ability) atau prilaku terhadap tujuan
pribadi organisasi. (Carrell dan Kuzmits 1982:282)
3. Pelatihan berarti menuntun dan mengarahkan perkembangan dari peserta pelatihan
melalui pengetahuan, keahlian dan sikap yang diperoleh untuk memenuhi standar
tertentu. (Drummond, 1990:63)
Berdasarkan definisi dari para ahli diatas tentang pelatihan, maka dapat disimpulkan bahwa
pelatihan adalah suatu proses kegiatan yang dimaksudkan untuk memperbaiki sikap, tingkahlaku,
keterampilan serta pengtahuan baik itu dari karyawan atau peserta pelatihan untuk memenuhi
standar (standar sikap, tingkahlaku, keterampila serta pengetahuan yang ditetapkan perusahaan)
tententu guna mencapai tujuan perusahaan. Sumber: Intermedia network. (2010). Definisi Training
Definisi Pengembangan
Pengembangan adalah proses peningkatan ketrampilan teknis, teoritis, konseptual, dan moral
karyawan melalui pendidikan dan pelatihan. Pendidikan dan latihan yang diberikan harus sesuai
dengan kebutuhan pekerjaan masa kini maupun masa depan.
Pelatihan dan pengembangan karyawan adalah sebuah subsistem di dalam suatu perusahaan yang
menekankan pada perbaikan kinerja individu. Subsistem ini amat penting karena perusahaan
besar dan berkelanjutan akan membutuhkan karyawan dengan kinerja yang luar biasa pula. Ada
banyak sekali pengertian pelatihan dan pengembangan karyawan menurut para ahli. William G.
Scott mendefinisikan pelatihan sebagai sebuah kegiatan yang bertujuan mengembangkan
pemimpin untuk mencapai keefektifan pekerjaan individual yang lebih besar dan hubungan
antarpribadi dalam organisasi yang lebih baik, serta menyesuaikan pemimpin kepada konteks
seluruh lingkungannya. Definisi lain pelatihan karyawan dikutip dari Andrew E. Sikula.
Menurutnya, pelatihan karyawan adalah suatu proses pendidikan jangka pendek, menggunakan
prosedur sistematis dan terorganisir, di mana personal nonmanajerial mempelajari kemampuan
dan pengetahuan teknis untuk tujuan tertentu.
Pengembangan karyawan merupakan investasi bagi perusahaan. Secara langsung, investasi ini
berdampak pada keterlibatan dan produktivitas karyawan, yang pada akhirnya akan
meningkatkan kesuksesan perusahaan.