20200102122-SITI AINUN NIKMAH

TUGAS SESI 12 PENGANTAR MANAJEMEN

Tim dan Kerjasama Kelompok
1. Jelaskan yang dimaksud dengan Tim Informal, dan apa fungsi dari tim
informal?
Jawab: Tim Informal adalah Tim atau kelompok informal muncul kalau orang
berkumpul atau berinteraksi secara teratur. Kelompok seperti ini berkembang
di dalam struktur organisasi formal. Anggota tim informal cenderung
mengesampingkan kebutuhan individu demi kebutuhan tim secara
keseluruhan. Sebaliknya, tim mendukung dan melindungi mereka.
- Fungsi Tim Informal
 Mempertahankan norma (tingkah laku yang diharapkan) dan nilai –
nilai yang dimiliki bersama oleh anggota kelompoknya.
 Kelompok memberi kepuasan, status dan keamanan social kepada
para anggotanya.
 Kelompok Informal membantu para anggotanya berkomunikasi.
Anggota kelompok informal belajar mengenai hal-hal yang
mempengaruhi mereka dengan mengembangkan saluran
komunikasi informal mereka sendiri sebagai tambahan pada saluran
yang lebih formal.
 Kelompok informal membantu menyelesaikan masalah.
 Kelompok ini mungkin membantu karyawan yang sakit atau lelah
atau menyelenggarakan aktivitas yang menghilangkan kebosanan.
2. Bagaimana cara seorang manager meningkatkan kekompakan timnya ?
Jawab: Manager memiliki empat cara untuk meningkatkan kekompakan
Timnya yaitu:
1. Memperkenalkan persaingan
Konflik dengan individu luar atau kelompok meningkatkan kekompakan
kelompok.
2. Meningkatkan Ketertarikan antar pribadi
Orang cenderung bergabung dengan tim yang anggotanya mereka kenal
atau mereka kagumi.
3. Meningkatkan Interaksi
Walaupun kita jarang dapat selalu menyukai semua orang yang bekerja
sama dengan kita, tetapi meningkatkan interaksi dapat memperbaiki
persahabtan dan komunikasi.
4. Menciptakan tujuan bersama dan senasib
Gregory Shea dan Richard Guzzo mengemukakan bahwa efektifitas
suatu kelompok merupakan suatu fungsi dari tiga variable yaitu :
 Interdenpensi tugas (Task Interdepence)
Sejauh mana kerja kelompok memerlukan para anggotanya untuk
saling berinteraksi.
 Rasa Potensi (Sense of Potency)
 Keyakinan kolektif dari suatu kelompok bahwa kelompok ini bisa
menjadi efektif.
 Interdenpensi hasil (Outcome Interdependence)
Seberapa pekerjaan dari suatu kelompok mempunyai konsekuensi
yang dirasakan oleh para anggotanya.