Renstra Wisma Indah 2019-2023

Renstra Puskesmas Wisma Indah Th 2019-2023
RENCANA STRATEGIS
PUSKESMAS WISMA INDAH TH 2018 -2023
OLEH
TIM PERENCANAAN PUSKESMAS
DAFTAR ISI
BAB I PENDAHULUAN
1.1 Latar belakang masalah
1.2 Landasan hukum
1.3 Maksud dan tujuan
BAB II GAMBARAN PELAYANAN PUSKESMAS WISMA INDAH

2.1 Tugas Fungsi dan Struktur Organisasi Puskesmas Wisma Indah
2.2 Sumber daya Puskesmas Wisma Indah
2.3 Kinerja pelayanan Puskesmas Wisma Indah
BAB III STRATEGI BERDASARKAN TUGAS DAN FUNGSI
3.1 Strategi
3.2 Telaah visi, misi dan program
3.3 lndikator kinerja untuk strategi
3.4 Tujuan dan sasaran jangka panjang
BAB IV PENUTUP
KATA PENGANTAR
Puji Syukur Alkhamdulillah kami panjatkan kehadirat Allah SWT Atas segala limpahan
rahmat dan hidayah-Nya, sehingga Renstra Puskesmas Wisma Indah Tahun 2019-2023 Ini
dapat tersusun
Pembangunan kesehatan sebagai bagian integral dari pembangunan nasional
diselenggarakan dengan tujuan untuk meningkatkan kesadaran, kemauan dan kemampuan
hidup sehat bagi setiap orang agar terwujud derajat kesehatan yang setinggi-tingginya.
Untuk mencapai tujuan tersebut diselenggarakanlah pembangunan kesehatan secara
berkesinambungan.
Undang-undang Nomor 25 tahun 2004 tentang sistem perencanaan pembangunan
nasional mengamanatkan agar setiap kementerian, lembaga termasuk pemerintah daerah
dan perangkatnya harus menyusun RENSTRA sebagai dokumen perencanaan jangka
menengah untuk periode lima tahun.
Rencana Strategis Puskesmas Wisma Indah tahun 2019 - 2023 disusun dengan
berpedoman pada Sistem Kesehatan Nasional (SKN) tahun 2012, dan mengacu pada
RENSTRA Dinas Kesehatan Kabupaten Bojonegoro tahun (2019 - 2023) .
Dengan demikian diharapkan RENSTRA Puskesmas Wisma Indah ini dapat
dipergunakan oleh semua staf Puskesmas Wisma Indah sebagai pedoman dalam
melaksanakan pelayanan kesehatan sesuai dengan tugas pokok dan fungsinya serta
menjadi acuan dalam penyusunan rencana kerja tahunan (RENJA).
Akhirnya saya sampaikan penghargaan yang setinggi-tingginya dan ucapan
terimakasih kepada semua pihak yang telah berhasil menyusun RENSTRA Puskesmas
Wisma Indah tahun 2019- 2023.
Bojonegoro , Januari 2019,

Kepala Puskesmas Wisma Indah
Dr FIFIN ERLIANA
BAB I
PENDAHULUAN
1.1. LATAR BELAKANG

Kesehatan merupakan hak asasi manusia sebagaimana telah diamanatkan
oleh Undang-undang Dasar 1945 pasal 28 (H) ayat 1. Bahwa setiap orang berhak
hidup sejahtera lahir dan batin, bertempat tinggal, dan mendapatkan lingkungan hidup
yang baik dan sehat serta berhak memperoleh pelayanan kesehatan. Sementara itu
Badan Organisasi Kesehatan Sedunia (WHO) pada tahun 1948 telah
mendeklarasikan kesehatan sebagai hak dasar manusia yang paling fundamental
(Health is a fundamental right ).
Pembangunan kesehatan sebagai bagian integral dari pembangunan
nasional diselenggarakan dengan tujuan untuk meningkatkan kesadaran, kemauan
dan kemampuan hidup sehat bagi setiap orang agar terwujud derajat kesehatan
Yang setinggi-tingginya. Untuk mencapai tujuan tersebut diselenggarakanlah
pembangunan kesehatan secara berkesinambungan.
Undang-undang Nomor 25 tahun 2004 tentang Sistem Perencanaan
Pembangunan Nasional mengamanatkan agar setiap kementerian, lembaga
termasuk pemerintah daerah dan perangkatnya harus menyusun RENSTRA sebagai
dokumen perencanaan jangka menengah untuk periode lima tahun.
Puskesmas adalah suatu kesatuan organisasi kesehatan fungsional yang
merupakan pusat pengembangan kesehatan masyarakat yang juga membina peran
serta masyarakat disamping memberikan pelayanan secara menyeluruh dan terpadu
kepada masyarakat di wilayah kerjanya dalam bentuk kegiatan pokok. Dengan kata
lain Puskesmas mempunyai wewenang dan tanggung jawab atas pemeliharaan
kesehatan masyarakat dalam wilayah kerjanya. Wilayah kerja puskesmas meliputi
satu kecamatan atau sebagian dari kecamatan. Faktor kepadatan penduduk, luas
daerah, keadaan geografik dan keadaan infrastruktur lainnya merupakan bahan
pertimbangan dalam menentukan wilayah kerja Puskesmas, Untuk perluasan
jangkauan pelayanan kesehatan maka Puskesmas perlu ditunjang dengan unit
pelayanan kesehatan yang lebih sederhana yang disebut Puskesmas Pembantu,
Ponkesdes, Polindes dan Puskesmas Keliling. Dengan adanya Otonomi daerah,
setiap daerah kabupaten/ kota mempunyai kesempatan mengembangkan Puskesmas
sesuai Rencana Strategis (RENSTRA) Kesehatan Daerah dan Rencana
Pembangunan Jangka Menengah Daerah (RPJMD). Tujuan pembangunan
Kesehatan adalah meningkatkan kesadaran, kemauan dan kemampuan hidup sehat
bagi setiap orang agar terwujud derajat kesehatan yang optimal. Keberhasilan
pembangunan tersebut berperan penting dalam meningkatkan mutu dan daya saing
sumberdaya manusia Indonesia. Untuk mencapai tujuan tersebut diselenggarakan
berbagai upaya kesehatan secara menyeluruh, berjenjang dan terpadu. Puskesmas
adalah penanggungjawab penyelenggaraan upaya kesehatan untuk jenjang tingkat

pertama.
1.2. LANDASAN HUKUM

Dasar hukum dalam penyusunan Rencana Lima Tahunan Puskesmas Wisma
Indah tahun 2019-2023 adalah:
1. UU Kesehatan No. 36 Tahun 2009 tentang Kesehatan
2. Peraturan Pemerintah No. 8 Tahun 2005 tentang Tahapan, tata cara penyusunan,
pengendalian dan evaluasi pelaksanaan rencana pembangunan daerah
3. Peraturan Presiden No. 72 Tahun 2012 tentang Sistim Kesehatan Nasional
( SKN ).
4. Peraturan Menteri Dalam Negeri No. 54 Tahun 2010 tentang petunjuk
pelaksanaan PP.No. 8 Tahun 2008
5. Keputusan Menteri Kesehatan Nomor 75 Tahun 2014 tentang Pusat Kesehatan

Masyarakat
6. Undang-Undang No. 17 tahun 2003 tentang Keuangan Negara
7. Undang-Undang No. 25 tahun 2004 tentang Sistem Perencanaan Pembangunan

Nasional
8. Peraturan Pemerintah tahun 58 tahun 2005 tentang Pengelolaan Keuangan

Daerah
9. Peraturan Pemerintah No. 8 tahun 2006 tentang Pelaporan Keuangan dan kinerja
Instansi Pemerintah
10. Peraturan Pemerintah No. 8 tahun 2008 tentang Tahapan, Tata Cara
Penyusunan, pengendalian dan Evaluasi Pelaksanaa Rencana Pembangunan
Daerah
11. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 44 Tahun 2016 tentang
Pedoman Manajemen Puskesmas
1.3. MAKSUD DAN TUJUAN

Rencana Strategis (RENSTRA) Puskesmas Wisma Indah disusun dengan
maksud untuk membangun proses perencanaan pembangunan bidang kesehatan
yang sistematis dan berkelanjutan,agar program dan kegiatan yang dilakasanakan
oleh Puskesmas Wisma Indah terlaksana sesuai dengan tupoksi guna pencapaian
Visi dan Misi Puskesmas Wisma Indah .
Dalam perjalanan pelayanan Kesehatan di Puskesmas Wisma Indah di
susun dalam Rencana Kerja Tahunan dalam kurun waktu 5 tahun kedepan yaitu
Renstra tahun 2019 - 2023. Adapun tujuan dari RENSTRA Puskesmas Wisma
Indah antara lain:
a. Merupakan instrumen pertanggungjawaban dan merupakan langkah awal untuk

melakukan pengukuran kinerja Puskesmas Wisma Indah sehingga dapat
meningkatkan akuntabilitas dan kinerja yang berorientasi pada pencapaian hasil.
b. Perencanaan strategis memungkinkan Puskesmas Wisma Indah memberikan
komitmen pada kegiatan di masa mendatang yang dalam penyusunannya
memerlukan pengumpulan informasi baik dari stakeholders maupun providers
yang kemudian dianalisis agar diperoleh berhagai alternatif pemecahan masalah
sehingga diperoleh perbaikan pelaksanaan dalam upaya mencapai tujuan.
c. Sebagai bahan rujukan dalam penyusunan Rencana Kerja (RENJA) Puskesmas
Wisma Indah setiap tahunnya.
d. Sebagai bahan evaluasi terhadap pelaksanaan kegiatan.
BAB II
GAMBARAN UMUM PUSKESMAS

WISMA INDAH
2.1. Keadaan Geografis

2.1.1.Lokasi
Puskesmas Wisma Indah berada di :Jl. Patimura no.11 Perumahan
Wisma Indah Bojonegoro.Kelurahan Ledok Kulon, Kec. Bojonegoro, Kab.
Bojonegoro, Provinsi jawa Timur.
Titik Koordinat : : -7.1626251, 111.8729371
2.1.2. Batas Wilayah Kerja

* Utara : Sungai Bengawan solo
* Selatan: Wilayah Kerja Puskesmas Ngumpak Dalem
* Timur : Wilayah Kerja Puskesmas Bojonegoro
* Barat : Wilayah Kerja Puskesmas Trucuk
2.1.3. Luas Wilayah Kerja

Luas wilayah kerja Puskesmas Wisma Indah adalah 10 km2
2.1.4. Keadaan Wilayah Kerja

Wilayah kerja Puskesmas Wisma Indah adalah perkotaan yang terdiri
dari dataran rendah yang sebagian terletak di tepi sungai Bengawan
Solo. Pada umumnya dapat dilalui alat transportasi baik kendaraan roda
empat maupun roda dua, kecuali untuk daerah bantaran sungai
Bengawan Solo yang bila banjir tidak dapat dilalui.
2.1.5. Jumlah Desa/ Kelurahan

* Jumlah Desa : 2 Desa
* Jumlah Kelurahan : 5 Kelurahan
* Jumlah RT : 131 RT
* Jumlah RW : 24 RW
* Jumlah Kepala Keluarga : 9.969 KK
Tabel 2.1
Desa/Kelurahan dan jumlah RT Wilayah kerja Puskesmas Wisma Indah tahun 2019
No Nama Desa Jumlah Jumlah
Posyandu Balita
/ kelurahan RT
1. Pacul 22 5
2. Jetak 9 4
3. Sumbang 29 5
4. Klangon 18 3
5. Kauman 12 4
6. Ledok 17 4
7. Wetan 30 7
Ledok Kulon
Jumlah 137 32
Gambar 2.1
Peta Wilayah Kerja Puskesmas Wisma Indah
2.2. Keadaan Kependudukan / Demografi

Penduduk merupakan salah satu sumber daya dalam pembangunan
daerah di Bojonegoro. Sebagai modal dasar eksistensi penduduk dalam
kesehatan dapat sebagai peluang maupun ancaman dalam upaya
meningkatkan derajat kesehatan masyarakat. Dalam bidang kesehatan data
kependudukan sangat penting dan mempunyai arti strategis karena hampir
semua sasaran program kesehatan adalah masyarakat atau penduduk yang
selalu berubah dan berkembang yang diturunkan dengan berbagai sasaran lain.
Penduduk berperan sebagai sasaran program dan juga sebagai pelaku dalam
proses pembangunan merupakan sumber potensi dalam menentukan
keberhasilan pembangunan itu sendiri.
Bentuk sasaran vital seperti jumlah bayi, ibu hamil, lansia termasuk
memperkirakan sasaran sebagai denominator dalam mengukur sebuah indikator
masalah kesehatan. Penduduk sebagai sasaran program juga sebagai pelaku
dalam proses pembangunan dan berkaitan dengan hal ini maka manusia
sebagai pelaku dalam proses pembangunan adalah merupakan sumber potensi
dalam menentukan keberhasilan terhadap pembangunan itu sendiri.
2.2.1 Pertambahan Penduduk

Berdasarkan data hasil proyeksi Badan Pusat Statisktik jumlah
penduduk kabupaten Bojonegoro pada tahun 2019 adalah 1.249.692 jiwa,
yang terdiri dari 617.988 penduduk laki-laki dan 631.704 penduduk
perempuan. Sedangkan penduduk di wilayah kerja puskesmas Wisma Indah
tahun 2017 adalah sebanyak 34.996 jiwa, dengan 17.139 laki-laki dan 18.120
perempuan sedangkan jumlah penduduk tahun 2018 mencapai 35.095 jiwa.
Jumlah ini terus mengalami peningkatan mencapai 35.259 jiwa pada tahun
2019
Pertambahan penduduk tahun 2019 ini sebesar 0,0047 dibanding
tahun 2018
2.2.2 Komposisi Penduduk

a. Distribusi penduduk menurut jenis kelamin
Berikut distribusi penduduk menurut jenis kelamin Kabupaten Bojonegoro
tahun 2019 berdasarkan proyeksi penduduk sebagaimana dapat dilihat
pada tabel 2.2 dan grafik 2.2 di bawah ini :
Tabel 2.2
Jumlah Penduduk yang diperinci menurut jenis
kelamin Wilayah kerja Puskesmas Wisma Indah
tahun 2019
No Jenis Jumlah Prosentase

kelamin jiwa (%)
1. Pria 17139 48,6%
2. Wanita 18120 51,4%
Jumlah 35.259 100%
Grafik 2.1
Distribusi Penduduk Wilayah Kerja Puskesmas
Wisma Indah Berdasarkan jenis kelamin tahun
2019
52.00%
51.50%
51.00%
50.50%
50.00%
Series1
49.50%
49.00%
48.50%
48.00% 48.73% 51.54%
47.50%
47.00%
laki-lakiperempuan
b. Distribusi penduduk menurut Kelompok Umur

Proporsi penduduk usia produktif 15 – 64 tahun pada tahun 2019 adalah
sebesar 26.271 jiwa atau sama dengan 74,5%. Usia ini sangat penting, oleh
karena usia produktif merupakan salah satu modal sumber daya manusia
dimana pada usia tersebut adalah masa puncak kekuatan fisik, psikologis,
social maupun produktivitas dalam bekerja yang paling optimal sekaligus
juga sangat potensial untuk dikembangkan di kabupaten Bojonegoro.
Tabel 2.2
Tabel 2.3
Jumlah penduduk wilayah kerja Puskesmas Wisma
Indah Berdasar golongan umur tahun 2019
JUMLAH PENDUDUK
KELOMPOK
NO LAKI- PEREMPU JUMLA
UMUR (TAHUN)
LAKI AN H
1 0-1 262 284 904
2 1-4 914 957 1376
3 5-9 936 941 1877
4 10-14 1275 1291 3007
5 15-19 1314 1339 3007
6 20-24 1324 1324 2648
7 25-29 1376 1383 2759
8 30-34 1325 1339 2664
9 35-39 1299 1288 2587
10 40'44 1221 1227 2448
11 45-49 1264 1278 2542
12 50-54 1216 1227 2443
13 55-59 1224 1246 2470
14 60-64 1246 1457 2703
15 > 65 1031 1262 1231
JUMLAH 17.056 18.039 35.295
Dari tabel di atas tampak jumlah terbesar adalah pada golongan umur 10-19
tahun. Jumlah terkecil pada umur > 65 tahun.
Grafik 2.2
Tabel 2.2
Distribusi penduduk wilayah kerja Pkm.Wisma Indah berdasarkan umur tahun 2019
3000
2500
2000
1500
PEREMPUAN
LAKI-LAKI
1000
500
0 0-1 1-4 5-9 10-14 15-19 20-24 25-29 30-34 35-39 40'44 45-49 50-54 55-59 60-64 > 65
PEREMPUAN 294 967 961 1291 1349 1334 1413 1359 1308 1237 1288 1237 1256 1467 1268
LAKI-LAKI 252 904 916 1275 1304 1314 1361 1315 1279 1211 1254 1206 1214 1236 1025
Piramida membesar di bagian usia muda dan dewasa yang

menggambarkan banyaknya jumlah penduduk usia muda dan produktif. Usia
Produktif dapat diberdaya gunakan dalam pembangunan kesehatan selain
juga sebagai sasaran program. Jumlah penduduk usia lanjut juga semakin
meningkat, hal ini menunjukkan bahwa Angka Harapan Hidup semakin
meningkat. Tingginya jumlah penduduk usia lanjut mengindikasikan perlunya
berbagai kebijakan program yang ditujukan untuk kelompok usia lanjut.
Program untuk kelompok usia lanjut yang sehat dan produktif sehingga akan
mengurangi ketergantungan mereka terhadap kelompok produktif.
Berdasarkan hasil proyeksi BPS Jawa Timur dari Dinas Kesehatan

Provinsi diperoleh estimasi penduduk sasaran program pembangunan
Kesehatan di Puskesmas Wisma Indah tahun 2019 adalah sebagai berikut :
Tabel 2.4
Jumlah sasaran program

wilayah kerja Puskesmas Wisma Indah tahun 2019
No Sasaran Program Kelompok Umur Jumlah
1 Bayi 0 - 1 tahun 455
2 Anak balita 1 – 4 tahun 1854
3 Balita 0 – 5 tahun 2308
4 Anak Pra sekolah 5 – 6 tahun 468
5 Anak sekolah usia kelas 1 7 tahun
SD/sederajat
6 Penduduk usia muda < 15 tahun 1685
7 Penduduk usia produktif 15 – 64 tahun
8 Penduduk lansia > 60 tahun 3241
9 Wanita usia subur (WUS) 15 – 49 tahun 9238
10 Ibu hamil 519
11 Ibu bersalin 495
12 Ibu Nifas 495
c. Distribusi Penduduk menurut tingkat pendidikan

Kemampuan penduduk kabupaten Bojonegoro untuk menyerap
berbagai informasi termasuk informasi tentang kesehatan sangat tergantung
dengan tingkat pendidikan masyarakat tersebut. Adapun tingkat pendidikan
masyarakat di wilayah kerja Puskesmas Wisma Indah tahun 2019
sebagaimana dapat dilihat pada tabel 2.5 dan grafik 2.3 di bawah ini :
Tabel 2.5
Tingkat pendidikan tertinggi yang ditamatkan Penduduk usia di atas 10 tahun
ke atas wilayah kerjaPuskesmas Wisma Indah Tahun 2019
No Pendidika Jumlah Prosentase

n jiwa (%)
1 Tidak/belum pernah sekolah 875 7,13%
2 Tidak tamat SD 315 2,56%
3 SD/MI 1824 14,87%
4 SLTP/MTs 3514 28,65%
5 Tidak tamat SMP 670 5,64%
6 SLTA/MA 6205 50,59%
7 Tidak tamat SMA 935 7,62%
8 Akademi / Diploma/ Universitas 4130 33,67%
Tingkat pendidikan tertinggi yang ditamatkan Penduduk usia di atas 10 tahun
ke atas wilayah kerja Puskesmas Wisma Indah Tahun 2019
TINGKAT
PENDIDIKAN
Akademi/Dipl Sekolah Tdk Tamat SD
oma/Universit Tdk/ Belum 5%
2% SD/MI
as
10%
22%
Tdk Tamat
SMA SLTP/Mts
5% 19%
Tdk Tamat
SMP 4%
SMA/MA
33%
d. Distribusi Penduduk menurut Jenis Pekerjaan.

Kemampuan penduduk kabupaten Bojonegoro untuk memanfaatkan
berbagai sarana yang disediakan Pemda Bojonegoro termasuk sarana
kesehatan sangat tergantung kepada pendapatan penduduk yang
berhubungan dengan jenis pekerjaan atau mata pencaharian masyarakat
tersebut. Adapun jenis mata pencaharian masyarakat di wilayah kerja
Puskesmas Wisma Indah tahun 2019 sebagaimana dapat dilihat pada tabel
2.6 dan grafik 2.4 di bawah ini :
Tabel 2.6
Jenis Pekerjaan penduduk wilayah kerjaPuskesmas Wisma Indah Tahun 2019
No Pekerjaa Jumlah Prosentase

n Jiwa (%)
1 Pengrajin/industri 2597 26,62%
2 PNS/PTT/Sukwan 2447 25,08%
3 Karyawan perusahaan 1115 11,43%
4 Pensiunan PNS/TNI/Polri 1059 10,85%
5 TNI/ Polri 701 7,18%
6 Peternakan 328 3,36%
7 Petani 218 2,23%
8 Karyawan swasta 198 2,02%
9 Buruh tani 183 1,87%
10 Penjual jasa 160 1,64%
11 Pembantu Rumah tangga 148 1,51%
12 Pengusaha sedang/besar 105 1,07%
13 Buruh bangunan 78 0,79%
14 Petani penyewa tanah 33 0,33%
15 Pengobatan alternatif 12 0,12%
Dari tabel di atas dapat diketahui bahwa sebagian besar

penduduk wilayah kerja Puskesmas Wisma Indah adalah
Pengrajin/industri yaitu sebanyak 2597 jiwa atau 26,62%. Dari data
diatas terlihat bahwa sebagian besar masyarakat bekerja di bidang
industry yang mana perlu hal ini diperhatikan dalam mengelola
kegiatan penyuluhan kesehatan.
Grafik 2.4
Jenis Pekerjaan penduduk wilayah kerja Pusk
Pengusaha Buruh Petani Penyewa
Sedang/Besar, Tanah, 0.33
Buruh Tani, 1.87 1.07 Bangunan,
penjual Jasa, 0.79 Pengobatan
1.64 ART, Alternatif, 0.12
Kary.Swasta, 2.02 1.51
Petani, 2.23
Peternakan,
3.36 Pengrajin, 26.62
TNI/POLRI, 7.18
Pensiunan PNS/TNI/Polri,
10.85
Kary. Perusahaan, 11.43 PNS/PPT, 25.08
2..2. Tugas, Fungsi dan Struktur Organisasi Puskesmas Wisma Indah

a. Tugas Puskesmas
Pusat Kesehatan Masyarakat yang dikenal dengan sebutan
Puskesmas adalah Fasilitas Kesehatan Tingkat Pertama (FKTP) yang
bertanggung jawab atas kesehatan masyarakat di wilayah kerjanya pada satu
atau bagian wilayah kecamatan. Dalam system pelayanan kesehatan di
Indonesia, Puskesmas merupakan unit pelaksana teknis Dinas Kesehatan
Kabupaten yang bertanggung jawab menyelenggarakan pembangunan
kesehatan di suatu wilayah kerja.
Puskesmas Wisma Indah merupakan fasilitas pelayanan kesehatan
yang menyelenggarakan upaya kesehatan masyarakat dan upaya kesehatan
perorangan tingkat pertama, dengan lebih mengutamakan upaya promotif dan
preventif, untuk mencapai derajat kesehatan masyarakat yang setinggi-
tingginya di wilayah puskesmas Wisma Indah .
Puskesmas Wisma Indah mempunyai tugas melaksanakan kebijakan
kesehatan untuk mencapai tujuan pembangunan kesehatan di wilayah
kerjanya dalam rangka mendukung terwujudnya kecamatan sehat.
b. Fungsi Puskesmas
Dalam Peraturan Menteri Kesahatan Nomor 75 Tahun 2014 tentang
Pusat Kesehatan Masyarakat dinyatakan bahwa puskesmas berfungsi :
- Menyelenggarakan Upaya Kesehatan Masyarakat (UKM)
- Menyelenggarakan Upaya Kesehatan Perseorangan (UKP)
Dalam buku standart Puskesmas disebutkan bahwa fungsi puskesmas
adalah sebagai berikut :
1. Pusat Penggerak Pembangunan berwawasan kesehatan

Puskesmas selalu upaya menggerakan dan memantau
penyelenggaraan pembangunan lintas sector termasuk oleh masyarakat dan
dunia usaha di wilayah kerjanya, sehingga berwawasan serta mendukung
pembangunan kesehatan. Disamping itu puskesmas aktif memantau dan
melaporkan dampak kesehatan dari penyelenggaaan setiap program
pembangunan di wilayah kerjanya.
2. Pusat Pemberdayaan Masyarakat

Puskesmas selalu berupaya agar perorangan terutama pemuka
masyarakat, keluarga dan masyarakat memiliki kesadaran, kemauan, dan
kemampuan melayani dirinya sendiri dan masyarakat untuk hidup sehat,
berperan aktif dalam memperjuangkan kepentingan kesehatan termasuk
sumber pembiayaanya, serta ikut menetapkan, menyelenggarakan dan
memantau pelaksaaan program kesehatan. Pemberdayaan perorangan
keluarga dan masyarakat ini diselenggarakan dengan memperhatikan kondisi
dan situasi, khususnya sosial budaya masyarakat setempat.
3. Pusat Kesehatan Masyarakat Primer

Pelayanan kesehatan masyarakat primer adalah pelayanan yang
bersifat public goods dengan tujuan utama memelihara dan meningkatkan
kesehatan serta mencegah penyakit tanpa mengabaikan tanpa penyembuhan
penyakit dan memulihkan kesehatan. Pelayanan kesehatan tersebut antara
lain adalah promosi kesehatan, pemberantasan penyakit, penyehatan
lingkungan, perbaikan gizi, peningkatan kesehatan keluarga, keluarga
berencana, kesehatan jiwa masyarakat, serta berbagai program kesehatan
masyarakat lainya.
4. Pusat pelayanan kesehatan perorangan primer

Puskesmas bertanggung jawab menyelenggarakan pelayanan kesehatan
tingkat pertama secara menyeluruh, terpadu, dan kesinambungan. Pelayanan
kesehatan perorangan tingkat pertama yang menjadi tanggung jawab
puskesmas adalah pelayanan yang bersifat pribadi (Privat goods) dengan
tujuan utama menyembuhkan penyakit dan pemulihan kesehatan perorangan,
tanpa mengabaikan pemeliharaan kesehatan dan pencegahan penyakit.
Dalam melaksanakan kegiatanya, puskesmas harus menerapkan azas
penyelenggaraan puskesmas secara terpadu yaitu mengacu kepada 4 azas
yang berupa :
1. Azas pertanggung jawaban wilayah kerja
2. Azas pemberdayaan masyarakat
3. Azas keterpaduan
4. Azas rujukan
c. struktur organisasi puskesmas Wisma Indah

struktur organisasi puskesmas Wisma Indah berdasarkan peraturan Menteri
Kesehatan Republik Indonesia Nomor 75 tahun 2014 adalah sebagai berikut :
(lampiran 2,1)
Struktur Organisasi
1. Kepala puskesmas
2. Kasubag tata usaha
(a) Keuangan
(b) Kepegawaian dan rumah tangga
(c) Simpus
3. Tim perencanaan tingkat puskesmas
4. Tim akreditasi
5. Tim menegemen mutu
6. Tim audit internal
7. Penaggung jawab UKM essensial
a) Pelayanan promosi kesehatan.
b) Kesehatan lingkungan.
c) Kesehatan Ibu, anak dan keluarga berencana.
d) Pelayanan Gizi.
e) Pelayanan pencegahan dan pengendalian penyakit.
8. Pertanggung jawab UKM pengembangan

a) Keperawatan Kesehatan masyarakat
b) Upaya kesehatan Sekolah (UKS)
c) Upaya kesehatan Jiwa.
d) Upaya kesehatan Gigi Masyarakat
e) Upaya Kesehatan Tradisional dan Komplementer
f) Upaya Kesehatan Olah raga
g) Upaya Kesehatan Kerja
h) Upaya kesehatan Indera
i) Upaya Kesehatan lanjut Usia
j) Upaya kesehatan matra
9. Penanggung Jawab UKP, kefarmasian dan laboratorium

(a). Pelayanan Pemeriksaan Umum
(b). Pelayanan Gizi dan Mulut
(c). Pelayanan KIA/KB
(d). Pelayanan Labotarium
(e). Pelayanan Gawat Darurat
(f). Pelayanan Gizi
(g). Pelayanan Persalinan
(h). Pelayanan Kefarmasian
(i). Pelayanan Imunisasi
10. Penanggung jawab jaringan pelayanan Puskesmas dan jaringan pelayanan
puskesmas
(a). Polindes Jetak
(b). Polindes Kauman
(c). Polindes Klangon
(d). Polindes Ledok Kulon
(e). Polindes Ledok Wetan
(f). Polindes Pacul
(g). Polindes Sumbang
Adapun uraian tugas dan fungsi dalam struktur organisasi puskesmas
tercantum dalam Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 75 Tahun
2014 seperti di bawah ini :
1. Kepala Puskesmas
Tanggung Jawab dan Tugas pokok :
a. Mempunyai tugas pokok dan fungsi memimpin, mengawasi dan
mengkoordinir kegiatan puskesmas yang dapat dilakukan dalam jabatan
structural dan jabatan fungsional.
b. Menyusun rencana kerja dan kebijakan teknis puskesmas
c. Memimpin pelaksanaan kegiatan di puskesmas
d. Melaksanakan pengawasan, pengedalian dan evaluasi program/kegiatan
puskesmas
e. Memimpin pelaksanaan kegiatan di puskesmas untuk menyelenggarakan
pertemuan berkala (minilokakarya bulanan dan tribulanan)
f. Membina seluruh karyawan/karyawati puskesmas
g. Bertanggung jawab atas rencana usulan kegiatan (RUK) melalui analisis
dan perumusan masalah berdasar prioritas, serta rencana pelaksanaan
kegiatan (RPK) secara terinci dan lengkap
h. Bertangung jawab mengenai pendidikan berkelanjutan, orientasi dan
program pelatihan staf untuk menjaga kemampuan dan meningkatkan
pelayanan sesuai kebutuhan
i. Membangung kerja sama dengan berbagai pihak terkait di kecamatan,
lintas sektor, penyedia pelayanan kesehatan yang lain, swasta perorangan
dan masyarakat dalam pengembangan UKBM
j. Mendelegasikan wewenang apabila meninggalkan tugas
k. Bertangung jawab atas pelaksanaan program-program di puskesmas
mengolah dan menganalisa data untuk selanjutnya diinformasikan atau
dilaporkan ke dinas kesehatan kabupaten serta pihak berkepentingan
lainya
l. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Kepala Dinas Kesehatan
Kabupaten
2. Koordinator Menejemen Mutu

Tanggung jawab dari tugas pokok :
a. Mengembangkan system menejemen mutu sesuai peryaratan standart
b. Menjamin system dilaksakan secara efektif pada semua fungsi
c. Mempertahankan system menejemen mutu
d. Menjamin sitem menejemen mutu diperbaiki terus menerus
e. Melaporkan hasil/kinerja system menejemen mutu kepala kepala
puskesmas
f. Mengupayakan meningkatkan kesadaran/pemahaman karyawan dalam
system menejemen mutu
g. Membina hungan dengan pihak eksternal untuk hal-hal yang berkaitan
dengan system
h. Menyelenggarakan kegiatan pendukung untuk membudayakan kesadaran
mutu kepada seluruh karyawan
i. Menyelenggarakan pelatihan-pelatihan yang di perlukan oleh karyawan
j. Memberikan penghaargaan kepada koordinator poli dan unit pelayanan
atau karyawan yang berprestasi dalam kagiatan sistem menejemen mutu
k. Melakukan program promosi dan komonikasi mengenal kebijakan mutu
kepada seluruh karyawan
l. Mengkoordinasikan kegiatan internal audit
3. Kepala Tata Usaha

Tanggung jawab dan tugas pokok
a. Menyusun rencana kegiatan urusan tata usaha berdasarkan program
puskesmas dan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku
sebagai pedoman kerja
b. Membagi tugas kepada staf agar pelaksanaan tugas dapat dilaksanakan
sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku
c. Mengkoordinasikan dengan staf dalam menyusun program kerja
puskesmas agar terjalin kerja sama yang baik
d. Memberi petunjuk kepada staf dengan cara mencocokan dengan petunjuk
kerja yang diberikan dan ketentuan peraturan perundang-undangan yang
berlaku agar tercapai keserasian dan kebenaran kerja
e. Mengkoordinasikan berbagai kegiatan adminitrasi dan menejemen di
puskesmas, untuk mendukung kepala puskesmas menjalankan tugas dan
fungsinya mengelola puskesmas
f. Melaksanakan pengelolaan urusan kepegawaian, keuangan,
perlengkapan, surat menyurat, hubungan masyarakat dan urusan umum,
perencanaan serta pencatatan dan pelaporan
g. Mengevaluasi hasil kegiatan urusan tata usaha secara keseluruhan
h. Membuat laporan kegiatan di bidang tugasnya sebagai bahan informasi
dan bertanggung jawab kepada kepala puskesmas
i. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh kepala puskesmas
j. Urusan tata usaha di pimpin oleh seorang kepala urusan yang berada
dibawah dan bertanggung jawab langsung kepada kepala puskesmas
4. Bendahara
a. Menyusun rencana kegiatan bendahara berdasarkan kepada program
sebagai pedoman
b. Melaksankan pengelolaan keuangan sesuai dengan prosedur dan
ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku
c. Membuat laporan harian penerimaan dan pengeluaran dalam buku kas
umum
d. Mnegevaluasi hasil kegiatan keuangan secara keseluruhan
e. Membuat catatan dan laporan kegiatan di bidang tugasnya sebagai bahan
informasi dan pertanggung jawabapan kepada kepala puskesmas
f. Melaksankan tugas lain yang diberikan oleh kepala puskesmas
5. Petugas Kepegawaian dan Umum

a. Menyusun rencana kegiatan kepegawaian berdasarkan data program
b. Melaksakan pengelolaan kepegawaian sesuai dengan prosedur dan
c. Membuat struktur organisasi puskesmas
d. Membuat daftar urut kepegawaian (DUK) di puskesmas
e. Membuat uraian tugas dan tanggung jawab setiap petugas puskesmas
f. Mengevaluasi hasil kegiatan kepegawaian pada seluruh pegawai
puskesmas secara berkala tepat waktu berdasarkan hasil konsultasi
dengan kepala puskesmas
g. Membuat catatan dan laporan kegiatan dibidang tugasnya sebagai bahan
informasi dan pertanggung jawabpan kepada kepala puskesmas
h. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh kepala puskesmas
6. Petugas SP2TP
a. Menyusun rencana kegiatan SP2TP berdasarkan data program
puskesmas ddan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku
b. Melaksakan pengelolaan SP2TP sesuai dengan prosedur dan ketentuan
peraturan perundang-undangan yang berlaku
c. Mengevaluasi hasil kegiatan SP2TP secara keseluruhan
d. Membuat catatan dan laporan kegiatan dibidang tugasnya sebagai bahan
informasi dan pertanggung jawaban kepada kepala puskesmas
e. Melaksanakan tugas lain yan diberikan oleh kepala puskesmas
7. Dokter/Dokter gigi
a. Melaksanakan dan memberikan upaya pelayanan medik dengan penuh
tanggung jawab sesuai keahlian dan kewenanganya serta sesuai standart
profesi dan peraturan perundangan yang berlaku
b. Melaksanakan pelayanan medik sesuai SOP, standart pelayanan minimal
(SPM), tata kerja dan kebijakan yang telah ditetapkan oleh kepala
puskesmas
c. Mengidentifikasi, merencanakan, memecahkan masalah, mengevaluasi
program kesehatan/gigi
d. Memberikan penyuluhan kesehatan dengan pendekatan promotive dan
edukatif
e. Menyusun pelaporan dan rekam medik yang baik, lengkap serta dapat
dipertanggung jawabkan
f. Melaksanakan dan meningkatkan mutu pelayanan puskesmas
8. Bidan/Perawat/Perawat gigi
a. Menyusun rencan kerja teknis kebidanan/keperawatan
b. Melaksanakan kegiatan kebidanan/keperawatan
c. Melaksanakan asuhan kebidanan/keperawatan/gigi dan mulut
d. Melaksanakan pelayanan kebidanan/keperawatan sesuai standart
prosedur operasional,SPM, tata kerja dan kebijakan yang telah ditetapkan
oleh kepala puskesmas
e. Membuat catatan pelaporan dan rekam medik secara baik, lengkap serta
dapat dipertanggung jawabkan
f. Melaksanakan evaluasi kegiatan kebidanan/keperawatan
g. Meningkatkan mutu pelayanan puskesmas
h. Melaporakan pelaksanaan kegiatan kebidanan/keperawatan secara
berkala kepada penanggung jawab
9. Koordinator Upaya Kesehatan Masyarakat/UKM (pemberdayaan)

tanggung jawab dan tugas pokok
a. menyusun recana kegiatan upaya kesehatan masyarakat berdasarkan
data program puskesmas dan ketentuan peraturan perundang-undangan
yang berlaku sebagai pedoman kerja
b. membagi tugas kepada staf yang berada dibawah koordinasinya agar
pelaksanaan tugas dapat dilaksanakan sesuai dengan peraturan
perundang-undangan yang berlaku
c. mengkoordinasikan kegiatan promosi kegiatan, UKS/UKGS,UKGM dan
ARU, perbaikan gizi, usaha kesehatan jiwa, kesehatan lingkungan,
kesehatan indera, pengobatan tradisional, kesehatan keluaraga,
poskestren, kesehatan kerja serta kesehatan olah raga
d. mnegevaluasi hasil kegiatan upaya kesehatan masyarakat pemberdayaan
secara keseluruhan
e. membuat laporan kegiatan dibidang tugasnya sebagai bahan informasi
dan pertanggung jawaban kepada kepala puskesmas
f. melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh kepala psukesmas
10. Koordinator Upaya Kesehatan Masyarakat (pengendalian dan

survailance)
Tanggung jawab dan tugas pokok :
a. Menyusun rencana kegiatan upaya kesehatan masyarakat (pengendalian
dan survailance) berdassarkan data program puskesmas dan ketentuan
peraturana perundang-undangan yang berlaku sebagai pedoman kerja
b. Membagi tugas kepada staf yang berada di wilayah koordinasinya agar
pelaksanaan tugas dapat dilaksanakan sesuai dengan peraturan
c. Mengkoordinasikan kegiatan pencegahan, pengendalian, survailance dan
pemberantasan penyakit TB, MH,DBD, DIARE,ISPA termasuk imunisasi,
bencana, PTM (penyakit tidak menular) dan kesehatan jamaah haji
d. Mengevaluasi hasil kegiatan upaya kesehatan masyarakat (pengendalian
dan survilance) secara keseluruhan
e. Membuat laporan di bidang tugasnya sebagai bahan informasi dan
pertanggung jawaban kepada kepala puskesmas
f. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh kepala puskesmas
11. Koordinator upaya kesehatan perorangan (UKP)

a. Menyusun rencana kesehatan upsys kesehatan perorangan berdasarkan
data program puskesmas dan ketentuan perundang-undangan yang
berlaku sebagai pedoman kerja
b. Membagi tugas kepada staf yang berada dibawah koordinasinya agar
pelaksanaan tugas dapat dilaksankan sesuai dengan peraturan
perundangf-undangan yang berlaku
c. Mengkoordinasikan kegiatan unit pendaftaran, pengobatan umum,
pelayanan darurat karena kecelakaan, kesehatan gigi dan mulut,
pelayanan kesehatan ibu dan anak, pelayanan KB, laboratorium dan
apotik/unit pelayanan obat
d. Mengevaluasi hasil kegiatan upaya kesehatan perorangan secara
keseluruhan
e. Membuat laporan kegiatan dibidang tugasnya sebagai bahan informasi
12. Petugas Promosi Kesehatan

a. Menyusun rencana kegiatan promosi kesehatan berdasarkan data
program puskesmas dan ketentuan peraturan perundang-undangan yang
berlaku sebgai pedoman kerja
b. Melaksanakan kegiatan promosi kesehatan meliputi penyuluhan
kesehatan, pembinaan PSM/UKBM, pembinaan PHBS dan koordinasi
lintas program terkait, pengembangan desa siaga aktif serta
pemberdayaan masyarakat dalam PHBS sesuai dengan prosedur dan
ketentuan perundang-undangan yang berlaku
c. Mengevaluasi hasil kegiatan promosi kesehatan secara keseluruhan
e. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh kepala psukesmas
13. Petugas UKS/ARU(upaya kesehatan sekolah/anak remaja usia)

Tanggung jawwab dan tugas pokok
a. Menyusun rencana kegiatan UKS berdasarkan data program puskesmas
dan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku sebgai
pedoman kerja
b. Melaksanakan kegiatan UKS dan koordinasi lintas program terkait sesuai
dengan prosedur dan ketentuan peraturan perundang-undangan yang
berlaku
c. Mengevaluasi hasil kegiatan UKS secara keseluruhan
e. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh kepala psukesmas
14. Petugas UKGS

a. Menyusun rencana kegiatan UKGS berdasarkan data program puskesmas
dan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku sebagai
pedoman kerja
b. Melaksanakan kegiatan UKGS dan koordinasi lintas program terkait
sesuai dengan prosedur dan ketentuan peratuaran perundang-undangan
yang berlaku
c. Mengevaluasi hasil kegiatan UKGS secara keseluruhan
e. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh kepala puskesmas
15. Petugas kesehatan jiwa

a. Menyusun rencana kegiatan pelayanan kesehatan jiwa berdasarkan data
program puskesmas dan ketentuan peratuaran perundang-undangan yang
b. Melaksanakan kegiatan pelayanan kesehatan jiwa meliputi
pendataan/penemuan penderita gangguan jiwa untuk penanganan lebih
lanjut, penyuluhan kesehatan jiwa dan koordinasi lintas program terkait
sesuai dengan prosedur dan ketentuan peraturan perundang-undangan
yang berlaku
c. Mengevaluasi hasil kegiatan pelayanan kesehatan jiwa secara
keseluruhan
16. Petugas UKK

a. Menyusun rencana kegiatan UKK berdasarkan data program puskesmas
dadn ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku sebagai
pedoman kerja
b. Melaksanakan kegiatan UKK meliputi pembinaan kesehatan kerja dan
koordinasi lintas program terkait sesuai dengan prosedur dan ketentuan
c. Mengevaluasi hasil kegiatan UKK secara keseluruhan
d. Membuat catatan dan laporan kegiatan di bidang tugasnya bahan
informasi dan pertanggung jawaban kepada kepala psukesmas
17. Petugas Kesehatan Indera

a. Menyusun rencana kegiatan pelayanan kesehatan mata berdasarkan data
berlaku sebgai pedoman kerja
b. Melaksanakan kegiatan pelayanan kesehatan mata meliputi
pendataan/penemuan penderita kataraks dan penderita penyakit mata
untuk pelayanan lebih lanjut, penyuluhan kesehatan mata dan koordinasi
lintas program terkait sesuai dengan prosedur dan ketentuan peraturan
c. Mengevaluasi hasil kegiatan pelayanan kesehatan mata secara
keseluruhan
18. Petugas Kesehatan Olah Raga

a. Menhyusun rencana kegiatan kesehatan olah raga berdasarkan data
b. Melaksanakan kegiatan kesehatan olah raga meliputi pembinaan
kesehatan olah raga dan koordinasi lintas program terkait sesuai dengan
prosedur dan ketentuan peraturan perundang-undangan yang belaku
c. Mengevaluasi hasil kegiatan kesehatan olah raga secara keseluruhan
informasi dan pertanggung jawaban kepala puskesmas
e. Melaksanakan tugas lain yang diberikan kepada kepala puskesmas
19. Petugas Kesehatan Lingkungan

a. Menyusun rencana kegiatan kesehatan lingkungan berdasarkan data
b. Melakasanakan kegiatan pembinaan kesehatan lingkungan meliputi
pengawasan dan pembinaan SAB, pengawasan dan pembinaan JAGA,
pengawasan dan pembinaan TTU/TPM/Pestisida, pelayanan klinik
sanitasi, penyuluhan kesehatan lingkungan dan koordinasi lintas program
terkait sesuai dengan prosedur dan ketentuan peraturan perundang-
undangan yang berlaku
c. Mengevaluasi hasil kegiatan pembinaan kesehatan lingkungan secara
keseluruhan
20. Petugas Kesehatan Lansia

a. Menyusun rencana kegiatan pelayanan kesehatan lansia berdasarkan
b. Melaksanakan kegiatan kesehatan lansia meliputi pendataan sasaran
lansia, penjaringan kesehatan lansia, pelayanan kesehatan, penyuluhan
kesehatan lansia dan koordinasi lintas program terkait sesuai dengan
prosedur dan ketentuan peraturan perundangn-undangan yang berlaku
c. Mengevaluasi hasil kegiatan pelayanan kesehatan lansia secara
keseluruhan
21. Petugas Perkesmas/CHN

a. Menyusun rencana kegiatan perkesmas berdasarkan data program
puskesmas dan dengan prosedur dan ketentuan peraturan perundang-
undangan yang berlaku sebagai pedoman kerja
b. Melaksanakan kegiatan perkesmas meliputi pengeumpulan data
perkesmas, pengkajian kasus, melakukan asuhan
keperawatan/kebidanan, pembinaan keluarga kasus dan koordinasi lintas
program terkait sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan yang
berlaku
c. Mengevaluasi hasil kesehatan perkesmas secara keseluruhan
22. Petugas P2P(pencegahan dan pemeliharaan penyakit)

a. Menyusun rencana kegiatan P2P berdasarkan data program puskesmas
dan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku sebagai
pedoman kerja
b. Membagi tugas kepada bawahan agar pelaksanaan tugas dapat
dilaksanakan sesuai dengan prosedur dan ketentuan peraturan
c. Melaksanakan kegiatan P2P meliputi : P2 TB, P2 KUSTA, P2 Malaria, P2
DBD, P2 ISPA, P2 Diare, Imunisasi dan surveilans
d. Mengevaluasi hasil kegiatan P2P secara keseluruhan
e. Membuat catatan dan laporan kegiatan dibidang tugasnya sebagai bahan
23. Petugas P2 TB
a. Menyusun rencana kegiatan P2 malaria berdasarkan data program
b. Melaksanakan kegiatan P2 malaria meliputi penemuan dini penderita
malaria melalui pengambilan slide darah malaria bagi setiap penderita
panas, pengobatan penderita malaria, pengawasan dan pemberantasan
tempat perindukan vector, penyuluhan malaria dan koordinasi lintas
program terkait sesuai dengan prosedur dan ketentuan peraturan
c. Mengevaluasi hasil kegiatan P2 malaria secara keseluruhan
informasi dadn pertanggung jawaban kepada kepala puskesmas
26. Petugas P2 DBD

a. Menyusun rencana kegiatan P2 DBD berdasarkan data program
b. Berdasarkan kegiatan P2 meliputi penemuan penderita suspek DBD
serta melakukan rujukan untuk penaganan lebih lanjut, pemantauan jentik
berkala/abatisasi selektif (PJB/AS), pembinaan peran serta masyarakat
dalam kegiatan PSN (pemberantasan sarang nyamuk), penyuluhan DBD
dan koordinasi lintas program/lintas sektor terkait sesuai dengan
prosedur dan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku
c. Mengevaluasi hasil kegiatan P2 DBD secara keseluruhan
27. Petugas P2 ISPA

a. Menyusun rencana kegiatan P2 ISPA berdasarkan data program
sebgai pedoman kerja
b. Melaksanakan kegiatan P2 ISPA meliputi penemuan dan pengobatan dini
penderita ISPA, penyuluhan ISPA dan koordinasi lintas program terkait
sesuai dengan prosedur dan ketentuan peraturan perundang-undangan
yang berlaku
c. Mengevaluasi hasil kegiatan P2 ISPA secara keseluruhan
d. Membuat catatan dan laporan kegiatan dibidang tugasnya seagai bahan
28. Petugas P2 Diare

a. Menyusun rencana kegiatan P2 Diare berdasarkan data program
b. Melaksanakan kegiatan P2 diare meliputi penemuan dini penderita diare,
penanganan penderita diare, penyuluha diare dan koordinasi lintas
c. Mengevaluasi hasil kegiatan P2 diare secara keseluruhan
informasi dan pertanggung jawaban kepala puskesmas
e. Melaksanakan tugas lain yang diberikan kepada kepala puskesmas
29. Petugas Immunisasi

a. Menyusun rencana kegiatan immunisasi berdasarkan data program
b. Melaksanakan kegiatan immunisasi meliputi pemberian immunisasi,
swiping immunisasi, penyuluhan immnunisasi, penanganan KIPI dan
c. Mengevaluasi hasil kegiatan immunisasi secara keseluruhan
d. Memeriksan dan mencatat suhu lemari es setiap hari
30. Petugas Survailans KLB/Bencana

a. Menyusun rencana kegiatan surveilans berdasarkan data program
b. Melaksanakan kegiatan surveilans meliputi pengumpulan data penyakit,
pendidikan epidemilogi, penanganan KLB dan koordinasi lintas program
terkait sesuai dengan prosedur dan ketentuan peraturan perundang-
undangan yang berlaku
c. Mengevaluasi hasil kegiatan surveilans secara keseluruhan
31. Petugas Unit Pelayanan Pendaftaran

a. Menyusun rencana kegiatan pelayanan di unit pelayanan pendaftaran
berdasarkan data program puskesmas dan ketentuan peraturan
perundang-undangan yang berlaku sebagai pedoman kerja
b. Melaksanakan kegiatan pelayanan di unit pelayanan pendaftaran dan
c. Mengevaluasi hasil kegiatan pelayanan di unit pelayanan pendaftaran
secara keseluruhan
d. Mencari buku rekam medik penderita pada waktu berobat
32. Petugas Poli Umum

a. Menyusun rencana kegiatan pelayanan pengobatan dasar berdasarkan
b. Melaksanakan kegiatan pelayanan pengobatan dasar,penyuluhan
kesehatan dan koordinasi lintas program terkait sesuai dengan prosedur
dan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku
c. Mengevaluasi hasil kegiatan pelayanan pengobatan dasar secara
keseluruhan
33. Petugas Kesehatan poli gigi dan mulut

a. Menyusun rencana kegiatan pelayanan kesehatan gigi dan mulut
b. Melaksanakan kegiatan pelayanan kesehatan gigi dan mulut serta
c. Mengevaluasi hasil kegiatan pelayanan kesehatan gigi dan mulut secara
keseluruhan
34. Petugas Poli KIA

a. Menyusun rencana kegiatan pelayanan KIA berdasarkan data program
b. Melaksanakan kegiatan pelayanan KIA meliputi ANC, PNC, perawatan
Neonatus, penyuluhan KIA dan koordinasi lintas program terkait sesuai
dengan prosedur dan ketentuan peraturan perundang-undangan yang
berlaku
c. Mengevaluasi hasil kegiatan pelayanan KIA secara keseluruhan
35. Petugas Poli KB

a. Menyusun rencana kegiatan pelayanan KB berdasarkan data program
b. Melaksanakan kegiatan pelayanan KB meliputi pelayanan KB
injeksi/suntik, IUD, implant, pil KB, Kondom, dan rujukan MOW,
Penyuluhan KB dan koordinasi lintas program terkait sesuai dengan
c. Mengevaluasi hasil kegiatan pelayanan KB secara keseluruhan
36. Petugas Pelayanan UGD

a. Menyusun rencana kerja pelayanan di ruang tindakan
b. Melaksanakan kegiatan pelayanan gawat darurat di ruang tindakan
c. Melaksanakan pelayanan medis dan keperawatan sesuai standart
prosedur operasianal, dan kebijakan yang telah ditetapkan oleh kepala
puskesmas
d. Melakukan pencatatan rekam medis dengan baik, lengkap, serta dapat
dipertanggung jawabkan termasuk memberi kode diagnose menurut IGD
X
e. Membuat pencatatan dan pelaporan data pelayanan gawat darurat
f. Melaksanakan evaluasi kegiatan gawat darurat di ruang tindakan
g. Melakukan rujukan kasus yang tidak dapat ditangani di puskesmas
h. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh kepala puskesmas
37. Petugas Poli Gizi

a. Menyusun rencana kegiatan peningkatan gizi masyarakat berdasarkan
b. Melaksanakan kegiatan peningkatan gizi masyarakat meliputi pembinaan
posyandu, PSG, pemantauan pola konsumsi, penggunaan garam
beryodiu, ASI eksklusif, pemberian kapsul vitamin A, pemberian tablet Fe,
penyuluhan gizi dan koordinasi lintas program terkait sesuai dengan
c. Mengevaluasi hasil kegiatan peningkatan gizi masyarakat secara
keseluruhan
38. Petugas Gudang Obat

a. Menyusun rencana kebutuhan obat dan kegiatan distribusi obat
b. Melaksanakan kegiatan gudang farmasi meliputi distribusi obat ke unit
pelayanan dan koordinasi lintas program terkait sesuai dengan prosedur
dan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku
c. Mengevaluasi hasil kegiatan gudang farmasi secara keseluruhan
39. Petugas Unit Pelayanan Kamar Obat

a. Menyusun rencana kegiatan pelayanan obat di unit pelayanan kamar obat
b. Melaksanakan kegiatan pelayanan kamar obat di unit pelayanan kamar
obat dan koordinasi lintas program terkait sesuai dengan prosedur dan
c. Mengevaluasi hasil kegiatan pelayanan kamar obat di unit pelayanan obat
secara keseluruhan
40. Petugas laboratorium

a. Menyusun rencana kegiatan pelayanan laboratorium berdasarkan data
b. Melaksanakan kegiatan pelayanan laboratorium dan koordinasi lintas
c. Mengevaluasi hasil kegiatan pelayanan laboratorium secara keseluruhan
41. Unit jaringan Puskesmas Wisma Indah (Pustu, Polindes, dan

Ponkesdes)
Tanggung jawabb dan tugas pokok
a. Menyusun rencana kegiatan berdasarkan data program puskesmas dan
ketentuan perundang-undangan yang berlaku sebagai pedoman kerja
b. Melaksanakan kegiatan laboratorium sederhana dan pengeloaan obat-
obatan
c. Mengevaluasi hasil kegiatan unit penunjang secara keseluruhan
d. Membuat laporan kegiatan di bidang tugasnya sebagai bahan informasi
e. Melaksankan kegiatan pelayanan ibu dan anak, keluarga berencana dan
tugas-tugas lain secara professional
f. Dalam melaksankan tugas pelayanan medik baik di dalam maupun diluar
jam kerja bertanggung jawab langsung kepada kepala puskesmas
g. Membantu melakukan kegiatan yang dilakukan puskesmas dalam ruang
lingkup wiayah yang lebih kecil, yang berada di bawah dan bertanggung
jawab kepada kepala puskesmas
h. Membuat perencanaan, pelaksanaan dan evaluasi kegiatan pelayanan
kesehatan di wilayah desa
i. Melakukan asuhan persalinan noramal
j. Melakukan stimulasi deteksi dan imtervensi dini tumbuh kembang/DDTK
k. Melakukan menjemen terpadu balita sakit (MTBS)
l. Melakukan pelayanan keluarga berencana/CTU
m. Melakukan konseling
n. Melakukan resusitasi
o. Melakukan penanganan bayi berat badan lahir rendah/BBLR
p. Melakukan inisiasi menyusui dini
q. Melakukan immunisasi
r. Melakukan pertolongan pertama gawat darurat
s. Melakukan perawatan kesehatan masyarakat
Tabel 2. Realisasi Anggaran Puskesmas Wisma Indah
No Sumber Anggaran 2018 2019
Jumlah realisasi % jumlah realisasi %

1 BOK Rp
2 Jampersal Rp
3 Jamkesda Rp
4 Restribusi Rp
5 Operasional Rp
6 JKN Rp 1.467.762.423 1.392.739.566 94.89
Jumlah
1.4. SUMBER DAYA MANUSIA PUSKESMAS WISMA INDAH
NO JENIS KETENAGAAN STANDAR YANG KEKURANGAN STATUS KEPEGAWAIAN KET

PNS THL KONTRAK
ADA
1 Dokter Umum 2 2 0 2 0 0
2 Dokter Gigi 1 1 0 1 0 0
3 Perawat Induk 2 7 0 5 2 0
4 Perawat Desa 7 0 7 0 0 0
5 Perawat Gigi 1 1 0 1 0 0
6 Bidan Induk 3 8 0 3 5 0
7 Bidan Desa/Kel 7 7 0 0 0 0
8 Sarjana Kesehatan 1 1 0 0 0 1
Masyarakat
9 Sarjana Akuntansi 1 1 0 0 0 1
10 Sanitarian 1 1 0 1 0 0
11 Nutrisionis 1 1 0 1 0 0
12 Apoteker 1 1 0 0 0 0
13 Assisten Apoteker 1 1 0 0 0 1
14 Analis 1 2 0 1 1 0
15 Tenaga Admistrasi 2 2 0 0 0 2
16 Sopir 1 2 0 0 1 1
17 Petugas 1 1 0 0 0 1
Kebersihan
1. Data Fasilitas Kesehatan
Kondisi
No Jenis Sarana / Prasarana Jumlah Rusak Rusak Rusak
Baik
Ringan Sedang Berat
I Sarana Kesehatan
Ruang Kantor :
- Ruangan administrasi 1 1
- Ruangan Kepala Puskesmas 1 1
- Ruangan Rapat 2 2
Ruang Pelayanan :
- Ruang pendaftaran dan rekam
1 1
medic
- Ruangan pemeriksaan umum 1 1
- Ruangan tindakan 1 1
- Ruangan KIA, KB 1 1
- Ruangan Imunisasi 1 1
- Ruangan Kesehatan Gigi dan
1 1
Mulut
- Ruang Gizi 1 1
- Ruang Farmasi 1 1
- Ruang Pemeriksaan Khusus
1 1
(TB/Kusta)
- Ruang Persalinan 1 1
- Ruangan Rawat Pasca
1 1
Persalinan/Nifas
II Sarana Penunjang
Ruangan Tunggu : terdapat di depan setiap
Ruang
Ruangan Customer Care 1 1
Ruang Laktasi 1 1
Laboratorium 1 1
Ruang sterilisasi/Prosedur
1 1
Pencegahan Infeksi (PPI)
Kondisi
Rusak
No Jenis Sarana / Prasarana Jumlah Rusak Rusak
Baik Sedan
Ringan Berat
g
Ruangan penyelenggaraan
1 1
makanan/dapur/pantry
Kamar mandi/WC 5 5
Gudang Obat 1 1
Gudang Umum 1 1
Mushola 1 1
Parkir 1 1
Jejaring :
Polindes Jetak 1 1
Polindes Kauman 1 1
Polindes Klangon 1 1
Polindes Ledok Kulon 1 1
Polindes Ledok Wetan 1 1
Polindes Pacul 1 1
Polindes Sumbang 1 1
2. UPAYA KESEHATAN BERBASIS MASYARAKAT

No JENIS UKBM JUMLAH
1 Posyandu Balita 32
2 Posyandu Lansia 15
1.5. KINERJA PELAYANAN PUSKESMAS WISMA INDAH
Kinerja pelayanan di Puskesmas Wisma Indah dapat digambarkan melalui
beberapa indikator pelayanan sebagai berikut:
1. Jumlah kunjungan di Puskesmas Wisma Indah
Tahu Jamkesda KTP SPM Bayar KIS

n
2018
2019 1.008 19.391 375 1.465 12.127
Berdasarkan data diatas dapat disimpulkan bahwa kunjungan rawat jalan

rawat Puskesmas mengalami peningkatan. Peningkatan kunjungan ini
terlebih pada pasien KIS,hal tersebut karena Bojonegoro sudah UHC
(Universal Health Coverage) pada tahun 2020 serta didukung dengan
kepercayaan masyarakat terhadap pelayanan di Puskesmas Wisma Indah.
NO NAMA INDIKATOR TARGET % 2019 % 2020 % 2021 %
1 Persentasi ibu hamil yang 100

mendapatkan pelayanan ibu
100 99.4 99.0
hamil (k4) di fasilatas 519 519
% 2 3
pelayanan kesehatan sesuai
standar
2 Persentasi ibu berslin yang 100
mendapatkan pelayanan 100 98.2 97.5
519 519 478.00
persalinan di fasilitas % 7 5
kesehatan sesuai standar
3 Persentasi anak 0-28 bulan 100
100
yang mendapatkan pelayanan 504 504 100 490.00 107
%
kesehatan BBL sesuai standar
4 Persentasi anak 0-59 bualan 100
yang mendapatkan pelayanan 100 99.9 100.
2356 2354 2289.00
kesehatan balita sesuai % 2 4
standar
5 Persentasi anak usia 100
pendidikan dasar kelas 1 - 9
100
yang mendapatkan pelayanan 3664 3664 100 6755.00 100
%
skrining kesehatan sesuai
standar
6 Persentase warga negara usia 100
15-60 tahun tahun yang
100 89.4 109.
mendapatkan pelayanan 22633 20251 25017.00
% 8 5
skrining kesehatan sesuai
standar
7 Persentasi warga negara usia 100
60 tahun ke atas yang
100 96.0
mendapatkan pelayanan 5041 3922 77.8 5010.00
% 9
skrening kesehatan sesuai
standar
8 Persentasi penderita 70
Hipertensi yang mendapatkan 100 63.4 68.7
10638 6748 7349.00
pelayanan kesehatan sesuai % 3 2
standar
9 Persentasi penderita DM yang 100
100 173.
mendapatkan pelayanan 642 633 98.6 1118.00
% 1
10 Persentasi Orang Dengan 93
Gangguan Jiwa (ODGJ) Berat 100 130.
78 78 1.00 89.00
yang mendapatkan pelayanan % 9
11 Persentasi orang dengan TB 100
100
yang mendapatkan pelayanan 360 360 100 0
%
TB sesuai standar
12 Persentasi orang Beresiko 100
terinveksi HIV ( ibu hamil,
pasien TB, pasien IM,
waria/transgender, pengguna 100 102.
622 622 100 632.00
napza dan warga binaan % 8
lembaga permasyarakatn
mendapatkan pemeriksaan
HIV sesuai standar
2. CAPAIAN Standar Pelayanan Minimal (SPM) PUSKESMAS WISMA INDAH
1. CAPAIAN PKP PUSKESMAS WISMA INDAH TAHUN
a. PROGRAM POKOK / WAJIB
NO JENIS VARIABEL ( K ) 2018 2019
I Promosi Kesehatan
II Kesehatan Lingkungan
III Perbaikan Gizi
IV Kesehatan Ibu dan Anak termasuk

Keluarga Berencana
V Pencegahan dan pemberantasan Penyakit

Menular
VI Pengobatan
NILAI RATA – RATA
12. PROGRAM PENGEMBANGAN / INOVATIF
NO JENIS VARIABEL ( K ) 2018 2019
I Puskesmas dengan rawat inap
II Upaya kesehatan usia lanjut
III Upaya kesehatan mata / pencegahann

kebutaan
IV Upaya kesehatan telinga / pencegahan

gangguan pendengaran
V Upaya kesehatan jiwa
VI Upaya kesehatan olahraga
VII Upaya kesehatan Pencegahan dan

penanggulangan penyakit gigi
VIII Perawatan kesehatan masyarakat
IX Bina kesehatan tradisional
X Bina kesehatan kerja
XI Pemberdayaan masyarakat dalam PHBS
XII Pengembangan UKBM
XIII Program Gizi

NILAI RATA - RATA
2. PROGRAM MANAJEMEN
3.
N
JENIS VARIABEL ( K ) 2018 2019
O
I Manajemen Operasional Puskesmas
II Manajemen Alat dan Obat

III Manajemen Keuangan Puskesmas
IV Manajemen Ketenagaan
V Manajemen Pembiayaan
VI Manajemen Pengelolaan Barang / Jasa
NILAI RATA – RATA
4. PENILAIAN MUTU
N
JENIS VARIABEL 2018 2019
O
Indeks kepuasan masyarakat
1.

Sasaran keselamatan pasien
2.

3. Pencegahan dan pengendalan Infeksi
NILAI RATA – RATA

BAB III
ISU –ISU STRATEGI BERDASARKAN TUGAS POKOK DAN FUNGSI
3.1. Identifikasi Permasalahan Berdasarkan Tugas dan Fungsi Pelayanan Puskesmas

Wisma Indah
1. Belum optimalnya sarana pelayanan kesehatan terutama dari aspek kualitas
sesuai standar.
2. Belum optimalnya ketersediaan peralatan medis maupun non medis di sarana
pelayanan kesehatan sehingga menyebabkan kurang optimalnya pelayanan
kesehatan masyarakat.
3. Belum terpenuhinya jumlah dan kualitas SDM kesehatan guna memenuhi tuntutan
peningkatan kualitas pelayanan kesehatan.
4. Belum optimalnya PHBS di wilayah puskesmas Wisma Indah
5. Sistim Jaminan pembiayaan kesehatan belum menyeluruh bagi seluruh
masyarakat.
6. Masih di temukannya balita gizi kurang dan gizi buruk di masyarakat.
7. Belum optimalnya pelayanan komplikasi dan kegawatdaruratan pada obstetri dan
neonatal termasuk sistim rujukan berjenjang.
Setiap organisasi ecara internal tentunya memiliki factor kekuatan dan
kelemahan yang dapat mempengaruhi bahkan menentukan keberhasilan suatu
organisasi mencapai tujuannya
Faktor-Faktor Internal
KEKUATAN KELEMAHAN
1 Tersedianya tenaga kesehatan 1 Belum terpenuhinya standar
SDM
2 Sarana pelayanan kesehatan 2 Belum lengkap dan optimalnya
alat kesehatan,laboratorium dan
obat-obatan
3 Tersedianya Dana oprasional 3 Keterlambatan petunjuk tehnis
Puskesmas,,Dana kapitasi pelaksanaan kegiatan
Askes, Dana Jasa medis
Pemda
4 Letak yang Strategis 4 Promosi pelayanan puskesmas
belum maksimal
5 Kerjasama lintas program dan 5 Belum optimalnya PHBS di
lintas sector terjalin dengan baik wilayah kerja puskesmas
Faktor-Faktor Ektsernal
PELUANG ANCAMAN
1 Motivasi pimpinan untuk 2 Belum ada Reward bagi petugas
meningkatkan pelayanan dengan kinerja baik
kesehatan
2 Kerjasama Lintas sector dan 2 Tingginya tuntutan masyarakat
Lintas program yang baik atas pelayanan kesehatan yang
prima
3 Jumlah penduduk di wilayah 3 Pola penyakit yang di derita
kerja yang besar masyarakat sebagian besar
penyakit menular,tapi pada
waktu bersamaan ada
peningkatan penyakit tidak
menular.
4 Dukungan pemerintah daerah 4 Terbatasnya rekrutmen tenaga
untuk membangun kesehatan kesehatan yang menyebabkan
/pelayanan kesehatan gratis tidak dapat memenuhi
kebutuhan
5 Peraturan Perundang- 5 Kemampuan masyarakat dalam
Undangan yang mengatur pembiayaan kesehatan akibat
tentang kesehatan dampak krisis.
3.1 TELAAH VISI, MISI DAN PROGRAM

Memperhatikan dasar-dasar pembangunan kesehatan dan untuk
mewujudkan akses pelayanan kesehatan yang tinggi dan berkualitas dengan
tetap mempertimbangkan perkembangan potensi, masalah serta
kecendrungan dimasa mendatang, maka seluruh komponen Puskesmas
Wisma Indah, Induk dan Polindes telah menetapkan Motto, Visi dan Misi kerja
Puskesmas Wisma Indah sebagai berikut :
MOTTO :”Senyum Sehatmu Dambaanku
VISI
Mewujudkan peningkatan kualitas sumber daya manusia yang
berkelanjutan
MISI
 Mendorong Kemandirian Masyarakat Dalam berperilaku Hidup Bersih
dan Sehat
 Meningkatkan mutu pelayanan kesehatan baik UKM maupun UKP
 Meningkatkan akses dan informasi kesehatan
Dengan Adanya visi dan misi tersebut diharapkan dapat memandu
kegiatan penyelenggaraan puskesmas sehingga mampu memenuhi
kebutuhan masyarakat.
3.2 Analisis Isu-Isu Strategis

1) Kualitas pelayanan kesehatan dasar di puskesmas dan jaringannya
masih perlu ditingkatkan baik dalam hal bangunan fisik,menejemen
pelayanan,kemampuan pelayanan,serta sumber daya
manusia.Peningkatan sumberdaya manusia di tingkatkan melali
seminar,pelatihan,workshop,bimtek dll.
2) Peralatan medis dan non medis di puskesmas Wisma Indah masih
belum optimal sehingga kondisi tersebut membutuhkan tindak lanjut
agar kualitas pelayanan dapat terus di tingkatkan.
3) Berdasarkan analisis jabatan tahun 2018 ,secara kuantitatis
puskesmas Wisma Indah masih kekurangan SDM / Analis,Apoteker
dan perawat dan lainnya.
4) Rumah tangga di wilayah puskesmas Wisma Indah yang menerapkan
pola hidup sehat masih kurang sehingga perlu di tingkatkan lintas
sektor.
5) Jaminan pembiayaan kesehatan untuk masyarakat miskin di
puskesmas menggunakan KIS,bagi masyarakat miskin yang belum
punya KIS bias mengajukan SPM,sehingga pembiayaan kesehatan di
tanggung oleh pemerintah daerah.Namun demikian di harapkan semua
masyarakat punya jaminan kesehatan.
6) Penyakit menular yang masih menjadi masalah seperti
TBC,HIV,Diare,DBD dan penyakit tidak menular seperti darah
tinggi,DM.
7) Masih ditemukan balita gizi kurang dan gizi buruk
3.4 MOTTO,VISI,MISI Puskesmas Wisma Indah

MOTTO : ”Senyum Sehatmu Dambaanku
VISI : Mewujudkan peningkatan kualitas sumber daya manusia yang
berkelanjutan
Mempunyai makna bahwa masyarakat di wilayah puskesmas Wisma Indah mampu

memelihara dan melindungi dirinya baik secara individu maupun kelompok atau
dalam masyarakat dari masalah kesehatan.sehingga jasmani,rohani dan sosialnya
yang memungkinkan untuk hidup yang produktif secara terus menerus
MISI
 Mendorong Kemandirian Masyarakat Dalam berperilaku Hidup Bersih
dan Sehat
 Meningkatkan mutu pelayanan kesehatan baik UKM maupun UKP
 Meningkatkan akses dan informasi kesehatan
TUJUAN
Terwujudnya masyarakat di wilayah puskesmas Wisma Indah sehat
jasmani ,rohani dan sosial serta bias mengatasi masalah kesehatan secara mandiri
sehingga dapat meningkatkan kesejahteraan masyarakat di wilayah puskesmas
Wisma Indah .
BAB IV
PENUTUP
Rencana strategi Puskesmas Wisma Indah merupakan dokumen

perencanaan strategis pembangunan kesehatan untuk masa lima tahun
kedepan.Penyusunannya mengacu pada beberapa dokomen perencanaan strategis
antara lain Sistem Kesehatan Nasional (SKN), Renstra Dinas Kesehatan 2019 -
2023, RPJMD Kabupaten Bojonegoro 2019 - 2023 dan Renstra Dinas Kesehatan
propinsi Jawa Timur 2019 - 2023.
Rencana strategis ini diharapkan dapat digunakan sebagai acuan dalam
perencanaan, pelaksanaan dan penilaian terhadap kinerja tahunan Puskesmas
Wisma Indah dalam kurun waktu lima tahun.
Kepada semua pihak yang terkait dalam penyusunan RENTRA ini
disampaikan penghargaan yang setinggi - tingginya.dengan harapan RENSTRA
2019- 2023 ini dapat dilaksanakan dalam rangka mencapai visi, misi dan tujuan
yang telah kami rumuskan bersama

Renstra Wisma Indah 2019-2023

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Renstra Wisma Indah 2019-2023

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

Renstra Puskesmas Wisma Indah Th 2019-2023

BAB II GAMBARAN PELAYANAN PUSKESMAS WISMA INDAH

Bojonegoro , Januari 2019,

1.1. LATAR BELAKANG

adalah penanggungjawab penyelenggaraan upaya kesehatan untuk jenjang tingkat

1.2. LANDASAN HUKUM

5. Keputusan Menteri Kesehatan Nomor 75 Tahun 2014 tentang Pusat Kesehatan

6. Undang-Undang No. 17 tahun 2003 tentang Keuangan Negara

7. Undang-Undang No. 25 tahun 2004 tentang Sistem Perencanaan Pembangunan

8. Peraturan Pemerintah tahun 58 tahun 2005 tentang Pengelolaan Keuangan

1.3. MAKSUD DAN TUJUAN

a. Merupakan instrumen pertanggungjawaban dan merupakan langkah awal untuk

GAMBARAN UMUM PUSKESMAS

2.1. Keadaan Geografis

2.1.2. Batas Wilayah Kerja

2.1.3. Luas Wilayah Kerja

2.1.4. Keadaan Wilayah Kerja

2.1.5. Jumlah Desa/ Kelurahan

2.2. Keadaan Kependudukan / Demografi

2.2.1 Pertambahan Penduduk

2.2.2 Komposisi Penduduk

No Jenis Jumlah Prosentase

b. Distribusi penduduk menurut Kelompok Umur

Piramida membesar di bagian usia muda dan dewasa yang

Berdasarkan hasil proyeksi BPS Jawa Timur dari Dinas Kesehatan

Jumlah sasaran program

c. Distribusi Penduduk menurut tingkat pendidikan

No Pendidika Jumlah Prosentase

d. Distribusi Penduduk menurut Jenis Pekerjaan.

No Pekerjaa Jumlah Prosentase

Dari tabel di atas dapat diketahui bahwa sebagian besar

Kary. Perusahaan, 11.43 PNS/PPT, 25.08

2..2. Tugas, Fungsi dan Struktur Organisasi Puskesmas Wisma Indah

1. Pusat Penggerak Pembangunan berwawasan kesehatan

2. Pusat Pemberdayaan Masyarakat

3. Pusat Kesehatan Masyarakat Primer

4. Pusat pelayanan kesehatan perorangan primer

c. struktur organisasi puskesmas Wisma Indah

8. Pertanggung jawab UKM pengembangan

9. Penanggung Jawab UKP, kefarmasian dan laboratorium

2. Koordinator Menejemen Mutu

3. Kepala Tata Usaha

5. Petugas Kepegawaian dan Umum

9. Koordinator Upaya Kesehatan Masyarakat/UKM (pemberdayaan)

10. Koordinator Upaya Kesehatan Masyarakat (pengendalian dan

11. Koordinator upaya kesehatan perorangan (UKP)

12. Petugas Promosi Kesehatan

13. Petugas UKS/ARU(upaya kesehatan sekolah/anak remaja usia)

14. Petugas UKGS

15. Petugas kesehatan jiwa

16. Petugas UKK

17. Petugas Kesehatan Indera

18. Petugas Kesehatan Olah Raga

19. Petugas Kesehatan Lingkungan

20. Petugas Kesehatan Lansia

21. Petugas Perkesmas/CHN

22. Petugas P2P(pencegahan dan pemeliharaan penyakit)

26. Petugas P2 DBD

27. Petugas P2 ISPA

28. Petugas P2 Diare

29. Petugas Immunisasi

30. Petugas Survailans KLB/Bencana

31. Petugas Unit Pelayanan Pendaftaran