Nama : Faizal

Kelas : SMX 1
NPM : 1910211935
Tanggal : 07/06/2022
No. Form : 1.1.7.6.202219.728
FORMULIR PENILAIAN KINERJA STAFF/PELAKSANA

Periode Penilaian 10-Jun-21 Nilai Penilaian / Daftar Nilai

Nama Karyawan SUTRINO Nilai Sebelumnya - Sangat Baik 4
Bagian - NIP Supervisor 2002015 Nilai Tahun Lalu - Baik 3
Tanggal Masuk Senin, 04 Januari 2021 Nilai Sekarang - Sedang 2
Tanggal Penilaian Kamis, 10 Juni 2021 Nilai Akhir - Buruk 1

Faktor Kompetensi Bobot Nilai Target Bobot x Nilai Lembar Pengesahan

1. Kepribadian dan perilaku 40% 4 4,00 1,6 Surabaya, 7 Juni 2022
Kedisiplinan 30% 4 4,00 1,2
Integritas 25% 3 4,00 0,75
Tanggung jawab 15% 4 4,00 0,6
Komunikasi 15% 2 4,00 0,3 Sutrino
Antusiasme dalam bekerja 15% 4 4,00 0,6
Total 100% 21 5,05 Surabaya, 10 juni 2022

2. Prestasi dan Hasil Kerja 35% 4 4,00 1,4 Atasan Langsung

Pelayanan kepada konsumen 25% 4 4,00 1
Pengetahuan dan kemampuan Teknis 20% 3 4,00 0,6 Surabaya, 10 Juni 2022
Efesiensi dan efektifitas 15% 4 4,00 0,6
Kerjasama dalam bekerja 15% 4 4,00 0,6
Tindak lanjut dari pendelegasian 15% 2 4,00 0,3
Pelaksanaan tugas khusus/saat kritis 10% 3 4,00 0,3
Total 100% 24 4,8
Surabaya, 10 Juni 2022

3. Proses Kerja 25% 4 4,00 1

Pengaturan waktu kerja 25% 4 4,00 1 Kabid. HRD
Kreatifitas dalam bekerja 25% 4 4,00 1
Pencatatan,penyimpanan & pelaporan 20% 4 4,00 0,8 Surabaya, 10 Juni 2022
Pengelolaan alat dan lingkungan kerja 15% 4 4,00 0,6
Kemampuan persuasif 15% 3 4,00 0,45
Total 100% 23 4,00 4,85

Total Score 100% 68 14,70 Direktur

ANALISA SPESIFIK ( Diisi jika nilainya sangat menonjol Baik/Buruk *)

Dalam penilain kinerja karyawan ini, dapat disimpulkan bahwa sudah sangat mencukupi kriteria penilai yang sangat baik
dalam hal hampir semua aspek, namun tidak luput dari kekurangan yakni dalam hal berkomunikasi perlu di garis bawahi

TINDAKAN PERBAIKAN UNTUK MENINGKATKAN PRESTASINYA *)

Tindakan untuk perbaikan dalam hal berkomunikasi adanya keaktifan dalam penyampaian informasi secara mendetail
baik menginformasikan hal buruk maupun hal baik, karena dengan adanya kebiasaan ini secara otomatis akan terbiasa
berkomunikasi dengan baik

PROGRAM PELATIHAN YANG SEBAIKNYA DIIKUTI *)

Karyawan tidak perlu mengikuti pelatihan khusus, namun jika diperlukan dalam meeting maupun diskusi mengenai
perusahaan maka dalam hal ini karyawan yang bersangkutan harus mengikuti kegiatan yang telah ada untuk
menympaikan hal - hal yang perlu disampaikan kepada atasan, terutama pemilik perusahaan

KOMENTAR SECARA KESELURUHAN DARI KARYAWAN

Secara keseluruhan sudah sangat mencukupi, dan perlu meningkatkan keterampilan dalam berkomunikasi dengan
lawan bicara, jika perusahaan mengadakan kegiatan maka diharukan untuk ikut dalam kegiatan maupun juga antusias
mengikuti berbagai pelatihan

*) Diisi oleh Atasan yang menilai