No 1

Instalasi FARMASI

Atasan Langsung Ka. Bidang Penunjang Medik

Atasan atasan Wa.Direktur Medis
Koordinasi Internal Dokter, Perawat, Casemix dan Case Maneger
Koordinasi Eksternal Vendor alat habis pakai dan PBF

Jabatan Kepala Instalasi FARMASI

Fungsi Utama Memimpin dan mengelola Instalasi FARMASI dalam

memberikan pelayanan FARMASI di rumah sakit

Tujuan Jabatan Memberikan pelayanan FARMASI yang optimal dan

persediaan yang cukup bagi pelayanan FARMASI

Tugas dan tanggung jawab :

Umum Merencanakan program, kegiatan, ketenagaan, bahan,
peralatan, ruang, mutu dan budget Instalasi.

Menyusun kebijakan dan peraturan internal Instalasi.

Sosialisasi visi, misi dan nilai RS dan Instalasi.

Pemenuhan kecukupan dan distribusi tenaga di Instalasi.

Penilaian terhadap kinerja staf Instalasi.

Pelatihan Staf baru dan penguatan staf lama
Koordinasi dan pelaporan dengan atasan, pejabat dalam
jajaran dan rentang kendali

Khusus Monitoring pemakaian obat Generik, Antibiotik dan obat

yang ditetapkan mendapat perhatian khusus
Penyusunan dan memperbaharui Formularium

Monitoring kecukupan, kadaluarsa dan komposisi obat

Hubungan kerja Membangun komunikasi dan koordinasi pelayanan

dengan semua komponen kerja khususnya dengan
Dokter, Perawat, Casemix dan Case Maneger.
 Membangun komunikasi dan koordinasi pelayanan ke
luar RS khususnya dengan Vendor alat habis pakai dan
PBF.
Atasan Langsung Ka. Bidang Penunjang Medik
Atasan Tidak Langsung Wa.Direktur Medis

Wewenang
Umum Seleksi dan perekrutan staf dalam pemenuhan kebutuhan

Penilaian kinerja dan penempatan staf di Instalasi.

Khusus Pengadaan obat dan bahan habis pakai

Pengadaan obat narkotik dan psikotropika

Kualifikasi:
Kompetensi Perilaku (Soft Skill)
Memiliki pengalaman minimal 3 tahun di rumah sakit

Mempunyai jiwa kepemimpinan serta mampu

mengambil keputusan
Mampu bekerja dibawah tekanan dan mempunyai ritme
kerja yang tinggi
Loyalitas, inisiatif, dan memiliki inovasi dalam
melakukan perubahan yang lebih baik
Memiliki Integritas

Khusus
Pendidikan Formal Pendidikan minimal profesi apoteker klinis (diutamakan
pendidikan S2 Klinis)
Surat Registrasi Aktif Memiliki STR
Sertifikasi/Pelatihan Pelatihan manajemen Instalasi Farmasi
Kompetensi Fungsional Menggunakan komputer; Office khususnya Excell,
(Hard Skill) pengolahan data, penyusunan rencana kerja dan negosiasi

Pengalaman Kerja Memimpin Instalasi Farmasi atau struktur di bawahnya

minimal 3 (tiga) tahun

Pengukuran Kinerja
Umum Rencana Tahunan Instalasi.
Laporan mutu Instalasi.
Kehadiran dan kesertaan dalam kegiatan RS dan
Instalasi.
 Laporan bulanan, tahunan dan khusus bila diperlukan

Penilaian kinerja staf

Jadwal kegiatan dan jadwal tenaga

Khusus Formularium
Laporan Penilaian Vendor PBF
Stok < 7 operasional
Kadaluwarsa <1% dari total persediaan
Waktu tunggu rata-rata obat non-racikan; 18 menit
2
GIZI

Ka. Bidang Penunjang Medik

Wa.Direktur Medis

Kepala Instalasi GIZI

Memimpin dan mengelola Instalasi GIZI dalam

memberikan pelayanan GIZI di rumah sakit

Memberikan pelayanan GIZI yang optimal dan persediaan

yang cukup bagi pelayanan GIZI

Merencanakan program, kegiatan, ketenagaan, bahan,

peralatan, ruang, mutu dan budget Instalasi.

Menyusun kebijakan dan peraturan internal Instalasi.

Sosialisasi visi, misi dan nilai RS dan Instalasi.

Pemenuhan kecukupan dan distribusi tenaga di Instalasi.

Penilaian terhadap kinerja staf Instalasi.

Pelatihan Staf baru dan penguatan staf lama
Koordinasi dan pelaporan dengan atasan, pejabat dalam
jajaran dan rentang kendali

Monitoring pemakaian bahan makanan dan diet terapi

yang ditetapkan mendapat perhatian khusus
Penyusunan dan memperbaharui daftar menu yang sesuai
dengan diet
Monitoring kecukupan, kadaluarsa dan komposisi bahan
makanan dan diet

Membangun komunikasi dan koordinasi pelayanan dengan

semua komponen kerja khususnya dengan .
Membangun komunikasi dan koordinasi pelayanan ke luar
RS khususnya dengan .

Ka. Bidang Penunjang Medik

Wa.Direktur Medis

Seleksi dan perekrutan staf dalam pemenuhan kebutuhan

Penilaian kinerja dan penempatan staf di Instalasi.

pengadaan bahan makanan

Memiliki pengalaman minimal 3 tahun di rumah sakit

Mempunyai jiwa kepemimpinan serta mampu mengambil

keputusan
Mampu bekerja dibawah tekanan dan mempunyai ritme
kerja yang tinggi
Loyalitas, inisiatif, dan memiliki inovasi dalam melakukan
perubahan yang lebih baik
Memiliki Integritas

Pendidikan minimal profesi Gizi klinis (diutamakan

pendidikan S2 Klinis)
Memiliki STR

Rencana Tahunan Instalasi.

Laporan mutu Instalasi.
Kehadiran dan kesertaan dalam kegiatan RS dan Instalasi.
Laporan bulanan, tahunan dan khusus bila diperlukan

Penilaian kinerja staf

Jadwal kegiatan dan jadwal tenaga

Daftar Diet dan Menu

Laporan Penilaian Vendor makanan
3
GAWAT DARURAT

Ka. Bidang Pelayanan Medik

Wa.Direktur Medis

Ambulance Dinas,

Kepala Instalasi GAWAT DARURAT

Memimpin dan mengelola Instalasi GAWAT DARURAT

dalam memberikan pelayanan GAWAT DARURAT di
rumah sakit
Memberikan pelayanan GAWAT DARURAT yang
optimal dan persediaan yang cukup bagi pelayanan
GAWAT DARURAT

Merencanakan program, kegiatan, ketenagaan, bahan,

peralatan, ruang, mutu dan budget Instalasi.

Menyusun kebijakan dan peraturan internal Instalasi.

Sosialisasi visi, misi dan nilai RS dan Instalasi.

Pemenuhan kecukupan dan distribusi tenaga di Instalasi.

Penilaian terhadap kinerja staf Instalasi.

Pelatihan Staf baru dan penguatan staf lama
Koordinasi dan pelaporan dengan atasan, pejabat dalam
jajaran dan rentang kendali

Penyusunan dan memperbaharui daftar pelayanan yang

dilakukan
Monitoring kecukupan, kadaluarsa dan komposisi obat dan
bahan habis pakai
Memonitor kondisi peralatan medis terapeutik dan
penunjang diagnostik dalam keadaan optimal dan siap
digunakan
Membangun komunikasi dan koordinasi pelayanan dengan
semua komponen kerja khususnya dengan .
Membangun komunikasi dan koordinasi pelayanan ke luar
RS khususnya dengan Ambulance Dinas, .

Ka. Bidang Pelayanan Medik

Wa.Direktur Medis

Seleksi dan perekrutan staf dalam pemenuhan kebutuhan

Penilaian kinerja dan penempatan staf di Instalasi.

Memiliki pengalaman minimal 3 tahun di rumah sakit

Mempunyai jiwa kepemimpinan serta mampu mengambil

keputusan
Mampu bekerja dibawah tekanan dan mempunyai ritme
kerja yang tinggi
Loyalitas, inisiatif, dan memiliki inovasi dalam melakukan
perubahan yang lebih baik
Memiliki Integritas

Rencana Tahunan Instalasi.

Laporan mutu Instalasi.
Kehadiran dan kesertaan dalam kegiatan RS dan Instalasi.
Laporan bulanan, tahunan dan khusus bila diperlukan

Penilaian kinerja staf

Jadwal kegiatan dan jadwal tenaga
4
RAWAT JALAN

Ka. Bidang Pelayanan Medik

Wa.Direktur Medis

Kepala Instalasi RAWAT JALAN

Memimpin dan mengelola Instalasi RAWAT JALAN

dalam memberikan pelayanan RAWAT JALAN di rumah
sakit
Memberikan pelayanan RAWAT JALAN yang optimal
dan persediaan yang cukup bagi pelayanan RAWAT
JALAN

Merencanakan program, kegiatan, ketenagaan, bahan,

peralatan, ruang, mutu dan budget Instalasi.

Menyusun kebijakan dan peraturan internal Instalasi.

Sosialisasi visi, misi dan nilai RS dan Instalasi.

Pemenuhan kecukupan dan distribusi tenaga di Instalasi.

Penilaian terhadap kinerja staf Instalasi.

Pelatihan Staf baru dan penguatan staf lama
Koordinasi dan pelaporan dengan atasan, pejabat dalam
jajaran dan rentang kendali

Penyusunan dan memperbaharui daftar pelayanan yang

dilakukan

Memonitor kondisi peralatan medis terapeutik dan

penunjang diagnostik dalam keadaan optimal dan siap
digunakan
Membangun komunikasi dan koordinasi pelayanan dengan
semua komponen kerja khususnya dengan .
Membangun komunikasi dan koordinasi pelayanan ke luar
RS khususnya dengan .

Ka. Bidang Pelayanan Medik

Wa.Direktur Medis

Seleksi dan perekrutan staf dalam pemenuhan kebutuhan

Penilaian kinerja dan penempatan staf di Instalasi.

Memiliki pengalaman minimal 3 tahun di rumah sakit

Mempunyai jiwa kepemimpinan serta mampu mengambil

keputusan
Mampu bekerja dibawah tekanan dan mempunyai ritme
kerja yang tinggi
Loyalitas, inisiatif, dan memiliki inovasi dalam melakukan
perubahan yang lebih baik
Memiliki Integritas

Rencana Tahunan Instalasi.

Laporan mutu Instalasi.
Kehadiran dan kesertaan dalam kegiatan RS dan Instalasi.
Laporan bulanan, tahunan dan khusus bila diperlukan

Penilaian kinerja staf

Jadwal kegiatan dan jadwal tenaga
5
LABORATORIUM

Ka. Bidang Penunjang Medik

Wa.Direktur Medis

Laboratorium Rujukan, Rumah sakit rujukan

Kepala Instalasi LABORATORIUM

Memimpin dan mengelola Instalasi LABORATORIUM

dalam memberikan pelayanan LABORATORIUM di
rumah sakit
Memberikan pelayanan LABORATORIUM yang optimal
dan persediaan yang cukup bagi pelayanan
LABORATORIUM

Merencanakan program, kegiatan, ketenagaan, bahan,

peralatan, ruang, mutu dan budget Instalasi.

Menyusun kebijakan dan peraturan internal Instalasi.

Sosialisasi visi, misi dan nilai RS dan Instalasi.

Pemenuhan kecukupan dan distribusi tenaga di Instalasi.

Penilaian terhadap kinerja staf Instalasi.

Pelatihan Staf baru dan penguatan staf lama
Koordinasi dan pelaporan dengan atasan, pejabat dalam
jajaran dan rentang kendali

Penyusunan dan memperbaharui daftar pelayanan yang

dilakukan

Memonitor kondisi peralatan penunjang diagnostik dalam

keadaan optimal dan siap digunakan

Membangun komunikasi dan koordinasi pelayanan dengan

semua komponen kerja khususnya dengan .
Membangun komunikasi dan koordinasi pelayanan ke luar
RS khususnya dengan Laboratorium Rujukan, Rumah
sakit rujukan.
Ka. Bidang Penunjang Medik
Wa.Direktur Medis

Seleksi dan perekrutan staf dalam pemenuhan kebutuhan

Penilaian kinerja dan penempatan staf di Instalasi.

Memiliki pengalaman minimal 3 tahun di rumah sakit

Mempunyai jiwa kepemimpinan serta mampu mengambil

keputusan
Mampu bekerja dibawah tekanan dan mempunyai ritme
kerja yang tinggi
Loyalitas, inisiatif, dan memiliki inovasi dalam melakukan
perubahan yang lebih baik
Memiliki Integritas

Rencana Tahunan Instalasi.

Laporan mutu Instalasi.
Kehadiran dan kesertaan dalam kegiatan RS dan Instalasi.
Laporan bulanan, tahunan dan khusus bila diperlukan

Penilaian kinerja staf

Jadwal kegiatan dan jadwal tenaga
6
RADIOLOGI

Ka. Bidang Penunjang Medik

Wa.Direktur Medis

Kepala Instalasi RADIOLOGI

Memimpin dan mengelola Instalasi RADIOLOGI dalam

memberikan pelayanan RADIOLOGI di rumah sakit

Memberikan pelayanan RADIOLOGI yang optimal dan

persediaan yang cukup bagi pelayanan RADIOLOGI

Merencanakan program, kegiatan, ketenagaan, bahan,

peralatan, ruang, mutu dan budget Instalasi.

Menyusun kebijakan dan peraturan internal Instalasi.

Sosialisasi visi, misi dan nilai RS dan Instalasi.

Pemenuhan kecukupan dan distribusi tenaga di Instalasi.

Penilaian terhadap kinerja staf Instalasi.

Pelatihan Staf baru dan penguatan staf lama
Koordinasi dan pelaporan dengan atasan, pejabat dalam
jajaran dan rentang kendali

Penyusunan dan memperbaharui daftar pelayanan yang

dilakukan

Memonitor kondisi peralatan penunjang diagnostik dalam

keadaan optimal dan siap digunakan

Membangun komunikasi dan koordinasi pelayanan dengan

semua komponen kerja khususnya dengan .
Membangun komunikasi dan koordinasi pelayanan ke luar
RS khususnya dengan .

Ka. Bidang Penunjang Medik

Wa.Direktur Medis

Seleksi dan perekrutan staf dalam pemenuhan kebutuhan

Penilaian kinerja dan penempatan staf di Instalasi.

Memiliki pengalaman minimal 3 tahun di rumah sakit

Mempunyai jiwa kepemimpinan serta mampu mengambil

keputusan
Mampu bekerja dibawah tekanan dan mempunyai ritme
kerja yang tinggi
Loyalitas, inisiatif, dan memiliki inovasi dalam melakukan
perubahan yang lebih baik
Memiliki Integritas

Rencana Tahunan Instalasi.

Laporan mutu Instalasi.
Kehadiran dan kesertaan dalam kegiatan RS dan Instalasi.
Laporan bulanan, tahunan dan khusus bila diperlukan

Penilaian kinerja staf

Jadwal kegiatan dan jadwal tenaga
7
REHABILITASI MEDIK

Ka. Bidang Pelayanan Medik

Wa.Direktur Medis

Kepala Instalasi REHABILITASI MEDIK

Memimpin dan mengelola Instalasi REHABILITASI

MEDIK dalam memberikan pelayanan REHABILITASI
MEDIK di rumah sakit
Memberikan pelayanan REHABILITASI MEDIK yang
optimal dan persediaan yang cukup bagi pelayanan
REHABILITASI MEDIK

Merencanakan program, kegiatan, ketenagaan, bahan,

peralatan, ruang, mutu dan budget Instalasi.

Menyusun kebijakan dan peraturan internal Instalasi.

Sosialisasi visi, misi dan nilai RS dan Instalasi.

Pemenuhan kecukupan dan distribusi tenaga di Instalasi.

Penilaian terhadap kinerja staf Instalasi.

Pelatihan Staf baru dan penguatan staf lama
Koordinasi dan pelaporan dengan atasan, pejabat dalam
jajaran dan rentang kendali

Penyusunan dan memperbaharui daftar pelayanan yang

dilakukan

Memonitor kondisi peralatan medis terapeutik dalam

keadaan optimal dan siap digunakan

Membangun komunikasi dan koordinasi pelayanan dengan

semua komponen kerja khususnya dengan .
Membangun komunikasi dan koordinasi pelayanan ke luar
RS khususnya dengan .

Ka. Bidang Pelayanan Medik

Wa.Direktur Medis

Seleksi dan perekrutan staf dalam pemenuhan kebutuhan

Penilaian kinerja dan penempatan staf di Instalasi.

Memiliki pengalaman minimal 3 tahun di rumah sakit

Mempunyai jiwa kepemimpinan serta mampu mengambil

keputusan
Mampu bekerja dibawah tekanan dan mempunyai ritme
kerja yang tinggi
Loyalitas, inisiatif, dan memiliki inovasi dalam melakukan
perubahan yang lebih baik
Memiliki Integritas

Rencana Tahunan Instalasi.

Laporan mutu Instalasi.
Kehadiran dan kesertaan dalam kegiatan RS dan Instalasi.
Laporan bulanan, tahunan dan khusus bila diperlukan

Penilaian kinerja staf

Jadwal kegiatan dan jadwal tenaga
8
HEMODIALISIS

Ka. Bidang Pelayanan Medik

Wa.Direktur Medis

Kepala Instalasi HEMODIALISIS

Memimpin dan mengelola Instalasi HEMODIALISIS

dalam memberikan pelayanan HEMODIALISIS di rumah
sakit
Memberikan pelayanan HEMODIALISIS yang optimal
dan persediaan yang cukup bagi pelayanan
HEMODIALISIS

Merencanakan program, kegiatan, ketenagaan, bahan,

peralatan, ruang, mutu dan budget Instalasi.

Menyusun kebijakan dan peraturan internal Instalasi.

Sosialisasi visi, misi dan nilai RS dan Instalasi.

Pemenuhan kecukupan dan distribusi tenaga di Instalasi.

Penilaian terhadap kinerja staf Instalasi.

Pelatihan Staf baru dan penguatan staf lama
Koordinasi dan pelaporan dengan atasan, pejabat dalam
jajaran dan rentang kendali

Penyusunan dan memperbaharui daftar pelayanan yang

dilakukan

Memonitor kondisi peralatan medis terapeutik dalam

keadaan optimal dan siap digunakan

Membangun komunikasi dan koordinasi pelayanan dengan

semua komponen kerja khususnya dengan .
Membangun komunikasi dan koordinasi pelayanan ke luar
RS khususnya dengan .

Ka. Bidang Pelayanan Medik

Wa.Direktur Medis

Seleksi dan perekrutan staf dalam pemenuhan kebutuhan

Penilaian kinerja dan penempatan staf di Instalasi.

Memiliki pengalaman minimal 3 tahun di rumah sakit

Mempunyai jiwa kepemimpinan serta mampu mengambil

keputusan
Mampu bekerja dibawah tekanan dan mempunyai ritme
kerja yang tinggi
Loyalitas, inisiatif, dan memiliki inovasi dalam melakukan
perubahan yang lebih baik
Memiliki Integritas

Rencana Tahunan Instalasi.

Laporan mutu Instalasi.
Kehadiran dan kesertaan dalam kegiatan RS dan Instalasi.
Laporan bulanan, tahunan dan khusus bila diperlukan

Penilaian kinerja staf

Jadwal kegiatan dan jadwal tenaga
9
KAMAR OPERASI

Ka. Bidang Pelayanan Medik

Wa.Direktur Medis

Kepala Instalasi KAMAR OPERASI

Memimpin dan mengelola Instalasi KAMAR OPERASI

dalam memberikan pelayanan KAMAR OPERASI di
rumah sakit
Memberikan pelayanan KAMAR OPERASI yang optimal
dan persediaan yang cukup bagi pelayanan KAMAR
OPERASI

Merencanakan program, kegiatan, ketenagaan, bahan,

peralatan, ruang, mutu dan budget Instalasi.

Menyusun kebijakan dan peraturan internal Instalasi.

Sosialisasi visi, misi dan nilai RS dan Instalasi.

Pemenuhan kecukupan dan distribusi tenaga di Instalasi.

Penilaian terhadap kinerja staf Instalasi.

Pelatihan Staf baru dan penguatan staf lama
Koordinasi dan pelaporan dengan atasan, pejabat dalam
jajaran dan rentang kendali

Penyusunan dan memperbaharui daftar pelayanan yang

dilakukan

Memonitor kondisi peralatan medis terapeutik dalam

keadaan optimal dan siap digunakan

Membangun komunikasi dan koordinasi pelayanan dengan

semua komponen kerja khususnya dengan .
Membangun komunikasi dan koordinasi pelayanan ke luar
RS khususnya dengan .

Ka. Bidang Pelayanan Medik

Wa.Direktur Medis

Seleksi dan perekrutan staf dalam pemenuhan kebutuhan

Penilaian kinerja dan penempatan staf di Instalasi.

Memiliki pengalaman minimal 3 tahun di rumah sakit

Mempunyai jiwa kepemimpinan serta mampu mengambil

keputusan
Mampu bekerja dibawah tekanan dan mempunyai ritme
kerja yang tinggi
Loyalitas, inisiatif, dan memiliki inovasi dalam melakukan
perubahan yang lebih baik
Memiliki Integritas

Rencana Tahunan Instalasi.

Laporan mutu Instalasi.
Kehadiran dan kesertaan dalam kegiatan RS dan Instalasi.
Laporan bulanan, tahunan dan khusus bila diperlukan

Penilaian kinerja staf

Jadwal kegiatan dan jadwal tenaga
10
MEDICAL CHECKUP

Ka. Bidang Pelayanan Medik

Wa.Direktur Medis

Kepala Instalasi MEDICAL CHECKUP

Memimpin dan mengelola Instalasi MEDICAL

CHECKUP dalam memberikan pelayanan MEDICAL
CHECKUP di rumah sakit
Memberikan pelayanan MEDICAL CHECKUP yang
optimal dan persediaan yang cukup bagi pelayanan
MEDICAL CHECKUP

Merencanakan program, kegiatan, ketenagaan, bahan,

peralatan, ruang, mutu dan budget Instalasi.

Menyusun kebijakan dan peraturan internal Instalasi.

Sosialisasi visi, misi dan nilai RS dan Instalasi.

Pemenuhan kecukupan dan distribusi tenaga di Instalasi.

Penilaian terhadap kinerja staf Instalasi.

Pelatihan Staf baru dan penguatan staf lama
Koordinasi dan pelaporan dengan atasan, pejabat dalam
jajaran dan rentang kendali

Penyusunan dan memperbaharui daftar pelayanan yang

dilakukan

Memonitor kondisi peralatan medis terapeutik dalam

keadaan optimal dan siap digunakan

Membangun komunikasi dan koordinasi pelayanan dengan

semua komponen kerja khususnya dengan .
Membangun komunikasi dan koordinasi pelayanan ke luar
RS khususnya dengan .

Ka. Bidang Pelayanan Medik

Wa.Direktur Medis

Seleksi dan perekrutan staf dalam pemenuhan kebutuhan

Penilaian kinerja dan penempatan staf di Instalasi.

Memiliki pengalaman minimal 3 tahun di rumah sakit

Mempunyai jiwa kepemimpinan serta mampu mengambil

keputusan
Mampu bekerja dibawah tekanan dan mempunyai ritme
kerja yang tinggi
Loyalitas, inisiatif, dan memiliki inovasi dalam melakukan
perubahan yang lebih baik
Memiliki Integritas

Rencana Tahunan Instalasi.

Laporan mutu Instalasi.
Kehadiran dan kesertaan dalam kegiatan RS dan Instalasi.
Laporan bulanan, tahunan dan khusus bila diperlukan

Penilaian kinerja staf

Jadwal kegiatan dan jadwal tenaga
11
KEMOTERAPI

Ka. Bidang Pelayanan Medik

Wa.Direktur Medis

Kepala Instalasi KEMOTERAPI

Memimpin dan mengelola Instalasi KEMOTERAPI dalam

memberikan pelayanan KEMOTERAPI di rumah sakit

Memberikan pelayanan KEMOTERAPI yang optimal dan

persediaan yang cukup bagi pelayanan KEMOTERAPI

Merencanakan program, kegiatan, ketenagaan, bahan,

peralatan, ruang, mutu dan budget Instalasi.

Menyusun kebijakan dan peraturan internal Instalasi.

Sosialisasi visi, misi dan nilai RS dan Instalasi.

Pemenuhan kecukupan dan distribusi tenaga di Instalasi.

Penilaian terhadap kinerja staf Instalasi.

Pelatihan Staf baru dan penguatan staf lama
Koordinasi dan pelaporan dengan atasan, pejabat dalam
jajaran dan rentang kendali

Penyusunan dan memperbaharui daftar pelayanan yang

dilakukan

Memonitor kondisi peralatan medis terapeutik dalam

keadaan optimal dan siap digunakan

Membangun komunikasi dan koordinasi pelayanan dengan

semua komponen kerja khususnya dengan .
Membangun komunikasi dan koordinasi pelayanan ke luar
RS khususnya dengan .

Ka. Bidang Pelayanan Medik

Wa.Direktur Medis

Seleksi dan perekrutan staf dalam pemenuhan kebutuhan

Penilaian kinerja dan penempatan staf di Instalasi.

Memiliki pengalaman minimal 3 tahun di rumah sakit

Mempunyai jiwa kepemimpinan serta mampu mengambil

keputusan
Mampu bekerja dibawah tekanan dan mempunyai ritme
kerja yang tinggi
Loyalitas, inisiatif, dan memiliki inovasi dalam melakukan
perubahan yang lebih baik
Memiliki Integritas

Rencana Tahunan Instalasi.

Laporan mutu Instalasi.
Kehadiran dan kesertaan dalam kegiatan RS dan Instalasi.
Laporan bulanan, tahunan dan khusus bila diperlukan

Penilaian kinerja staf

Jadwal kegiatan dan jadwal tenaga
12
RAWAT INAP

Ka. Bidang Keperawatan

Wa.Direktur Medis

Kepala Instalasi RAWAT INAP

Memimpin dan mengelola Instalasi RAWAT INAP dalam

memberikan pelayanan RAWAT INAP di rumah sakit

Memberikan pelayanan RAWAT INAP yang optimal dan

persediaan yang cukup bagi pelayanan RAWAT INAP

Merencanakan program, kegiatan, ketenagaan, bahan,

peralatan, ruang, mutu dan budget Instalasi.

Menyusun kebijakan dan peraturan internal Instalasi.

Sosialisasi visi, misi dan nilai RS dan Instalasi.

Pemenuhan kecukupan dan distribusi tenaga di Instalasi.

Penilaian terhadap kinerja staf Instalasi.

Pelatihan Staf baru dan penguatan staf lama
Koordinasi dan pelaporan dengan atasan, pejabat dalam
jajaran dan rentang kendali

Membangun komunikasi dan koordinasi pelayanan dengan

semua komponen kerja khususnya dengan .
Membangun komunikasi dan koordinasi pelayanan ke luar
RS khususnya dengan .

Ka. Bidang Keperawatan

Wa.Direktur Medis

Seleksi dan perekrutan staf dalam pemenuhan kebutuhan

Penilaian kinerja dan penempatan staf di Instalasi.

Memiliki pengalaman minimal 3 tahun di rumah sakit

Mempunyai jiwa kepemimpinan serta mampu mengambil

keputusan
Mampu bekerja dibawah tekanan dan mempunyai ritme
kerja yang tinggi
Loyalitas, inisiatif, dan memiliki inovasi dalam melakukan
perubahan yang lebih baik
Memiliki Integritas

Rencana Tahunan Instalasi.

Laporan mutu Instalasi.
Kehadiran dan kesertaan dalam kegiatan RS dan Instalasi.
Laporan bulanan, tahunan dan khusus bila diperlukan

Penilaian kinerja staf

Jadwal kegiatan dan jadwal tenaga
RAWAT INTENSIF

Ka. Bidang Keperawatan

Wa.Direktur Medis

Kepala Instalasi RAWAT INTENSIF

Memimpin dan mengelola Instalasi RAWAT INTENSIF

dalam memberikan pelayanan RAWAT INTENSIF di
rumah sakit
Memberikan pelayanan RAWAT INTENSIF yang optimal
dan persediaan yang cukup bagi pelayanan RAWAT
INTENSIF

Merencanakan program, kegiatan, ketenagaan, bahan,

peralatan, ruang, mutu dan budget Instalasi.

Menyusun kebijakan dan peraturan internal Instalasi.

Sosialisasi visi, misi dan nilai RS dan Instalasi.

Pemenuhan kecukupan dan distribusi tenaga di Instalasi.

Penilaian terhadap kinerja staf Instalasi.

Pelatihan Staf baru dan penguatan staf lama
Koordinasi dan pelaporan dengan atasan, pejabat dalam
jajaran dan rentang kendali

Membangun komunikasi dan koordinasi pelayanan dengan

semua komponen kerja khususnya dengan .
Membangun komunikasi dan koordinasi pelayanan ke luar
RS khususnya dengan .

Ka. Bidang Keperawatan

Wa.Direktur Medis

Seleksi dan perekrutan staf dalam pemenuhan kebutuhan

Penilaian kinerja dan penempatan staf di Instalasi.

Memiliki pengalaman minimal 3 tahun di rumah sakit

Mempunyai jiwa kepemimpinan serta mampu mengambil

keputusan
Mampu bekerja dibawah tekanan dan mempunyai ritme
kerja yang tinggi
Loyalitas, inisiatif, dan memiliki inovasi dalam melakukan
perubahan yang lebih baik
Memiliki Integritas

Rencana Tahunan Instalasi.

Laporan mutu Instalasi.
Kehadiran dan kesertaan dalam kegiatan RS dan Instalasi.
Laporan bulanan, tahunan dan khusus bila diperlukan

Penilaian kinerja staf

Jadwal kegiatan dan jadwal tenaga
KEBIDANAN

Ka. Bidang Keperawatan

Wa.Direktur Medis

Kepala Instalasi KEBIDANAN

Memimpin dan mengelola Instalasi KEBIDANAN dalam

memberikan pelayanan KEBIDANAN di rumah sakit

Memberikan pelayanan KEBIDANAN yang optimal dan

persediaan yang cukup bagi pelayanan KEBIDANAN

Merencanakan program, kegiatan, ketenagaan, bahan,

peralatan, ruang, mutu dan budget Instalasi.

Menyusun kebijakan dan peraturan internal Instalasi.

Sosialisasi visi, misi dan nilai RS dan Instalasi.

Pemenuhan kecukupan dan distribusi tenaga di Instalasi.

Penilaian terhadap kinerja staf Instalasi.

Pelatihan Staf baru dan penguatan staf lama
Koordinasi dan pelaporan dengan atasan, pejabat dalam
jajaran dan rentang kendali

Membangun komunikasi dan koordinasi pelayanan dengan

semua komponen kerja khususnya dengan .
Membangun komunikasi dan koordinasi pelayanan ke luar
RS khususnya dengan .

Ka. Bidang Keperawatan

Wa.Direktur Medis

Seleksi dan perekrutan staf dalam pemenuhan kebutuhan

Penilaian kinerja dan penempatan staf di Instalasi.

Memiliki pengalaman minimal 3 tahun di rumah sakit

Mempunyai jiwa kepemimpinan serta mampu mengambil

keputusan
Mampu bekerja dibawah tekanan dan mempunyai ritme
kerja yang tinggi
Loyalitas, inisiatif, dan memiliki inovasi dalam melakukan
perubahan yang lebih baik
Memiliki Integritas

Rencana Tahunan Instalasi.

Laporan mutu Instalasi.
Kehadiran dan kesertaan dalam kegiatan RS dan Instalasi.
Laporan bulanan, tahunan dan khusus bila diperlukan

Penilaian kinerja staf

Jadwal kegiatan dan jadwal tenaga
PENGEMBANGAN KEPERAWATAN & KEBIDANAN

Ka. Bidang Keperawatan

Wa.Direktur Medis

Kepala Instalasi PENGEMBANGAN

KEPERAWATAN & KEBIDANAN

Memimpin dan mengelola Instalasi PENGEMBANGAN

KEPERAWATAN & KEBIDANAN dalam memberikan
pelayanan PENGEMBANGAN KEPERAWATAN &
KEBIDANAN di rumah sakit
Memberikan pelayanan PENGEMBANGAN
KEPERAWATAN & KEBIDANAN yang optimal dan
persediaan yang cukup bagi pelayanan
PENGEMBANGAN KEPERAWATAN & KEBIDANAN

Merencanakan program, kegiatan, ketenagaan, bahan,

peralatan, ruang, mutu dan budget Instalasi.

Menyusun kebijakan dan peraturan internal Instalasi.

Sosialisasi visi, misi dan nilai RS dan Instalasi.

Pemenuhan kecukupan dan distribusi tenaga di Instalasi.

Penilaian terhadap kinerja staf Instalasi.

Pelatihan Staf baru dan penguatan staf lama
Koordinasi dan pelaporan dengan atasan, pejabat dalam
jajaran dan rentang kendali

Membangun komunikasi dan koordinasi pelayanan dengan

semua komponen kerja khususnya dengan .
Membangun komunikasi dan koordinasi pelayanan ke luar
RS khususnya dengan .

Ka. Bidang Keperawatan

Wa.Direktur Medis

Seleksi dan perekrutan staf dalam pemenuhan kebutuhan

Penilaian kinerja dan penempatan staf di Instalasi.

Memiliki pengalaman minimal 3 tahun di rumah sakit

Mempunyai jiwa kepemimpinan serta mampu mengambil

keputusan
Mampu bekerja dibawah tekanan dan mempunyai ritme
kerja yang tinggi
Loyalitas, inisiatif, dan memiliki inovasi dalam melakukan
perubahan yang lebih baik
Memiliki Integritas

Rencana Tahunan Instalasi.

Laporan mutu Instalasi.
Kehadiran dan kesertaan dalam kegiatan RS dan Instalasi.
Laporan bulanan, tahunan dan khusus bila diperlukan

Penilaian kinerja staf

Jadwal kegiatan dan jadwal tenaga
No 1
Ruang Rawat Inap Edelweiss

Atasan Langsung Ka. Bidang Keperawatan

Atasan atasan Wa.Direktur Medis
Koordinasi Internal Dokter, Perawat, Casemix dan Case Maneger
Koordinasi Eksternal

Jabatan Kepala Ruang Rawat Inap Edelweiss

Fungsi Utama Memimpin dan mengelola Ruang Rawat Inap Edelweiss

dalam memberikan pelayanan Rawat Inap Edelweiss di
rumah sakit

Tujuan Jabatan Memberikan pelayanan Rawat Inap Edelweiss yang

optimal dan persediaan yang cukup bagi pelayanan
Rawat Inap Edelweiss

Tugas dan tanggung jawab :

Umum Merencanakan program, kegiatan, ketenagaan, bahan,
peralatan, ruang, mutu dan budget Ruang.
Menyusun kebijakan dan peraturan internal Ruang.

Sosialisasi visi, misi dan nilai RS dan Ruang.

Pemenuhan kecukupan dan distribusi tenaga di Ruang.

Penilaian terhadap kinerja staf Ruang.

Pelatihan Staf baru dan penguatan staf lama
Koordinasi dan pelaporan dengan atasan, pejabat dalam
jajaran dan rentang kendali

Khusus Monitoring pemakaian obat Generik, Antibiotik dan obat

yang ditetapkan mendapat perhatian khusus
Penyusunan dan memperbaharui Formularium

Monitoring kecukupan, kadaluarsa dan komposisi obat

Hubungan kerja Membangun komunikasi dan koordinasi pelayanan

dengan semua komponen kerja khususnya dengan
Dokter, Perawat, Casemix dan Case Maneger.
 Membangun komunikasi dan koordinasi pelayanan ke
luar RS khususnya dengan .

Atasan Langsung Ka. Bidang Keperawatan

Atasan Tidak Langsung Wa.Direktur Medis

Wewenang
Umum Seleksi dan perekrutan staf dalam pemenuhan kebutuhan

Penilaian kinerja dan penempatan staf di Ruang.

Khusus Pengadaan obat dan bahan habis pakai

Pengadaan obat narkotik dan psikotropika

Kualifikasi:
Kompetensi Perilaku (Soft Skill)
Memiliki pengalaman minimal 3 tahun di rumah sakit

Mempunyai jiwa kepemimpinan serta mampu

mengambil keputusan
Mampu bekerja dibawah tekanan dan mempunyai ritme
kerja yang tinggi
Loyalitas, inisiatif, dan memiliki inovasi dalam
melakukan perubahan yang lebih baik
Memiliki Integritas

Khusus
Pendidikan Formal Pendidikan minimal profesi apoteker klinis (diutamakan
pendidikan S2 Klinis)
Memiliki STR
Sertifikasi/Pelatihan Pelatihan manajemen Instalasi Farmasi
Kompetensi Fungsional Menggunakan komputer; Office khususnya Excell,
(Hard Skill) pengolahan data, penyusunan rencana kerja dan negosiasi

Pengalaman Kerja Memimpin Instalasi Farmasi atau struktur di bawahnya

minimal 3 (tiga) tahun
Surat Registrasi Aktif

Pengukuran Kinerja
Umum Rencana Tahunan Ruang.
Laporan mutu Ruang.
Kehadiran dan kesertaan dalam kegiatan RS dan Ruang.
 Penilaian kinerja staf
Laporan mutu Instalasi
Kehadiran dan kesertaan dalam kegiatan RS dan Instalasi

Jadwal kegiatan dan jadwal tenaga

Khusus Formularium
Laporan Penilaian Vendor PBF
Stok < 7 operasional
Kadaluwarsa <1% dari total persediaan
Waktu tunggu rata-rata obat non-racikan; 18 menit
2
Rawat Inap Freesia

Ka. Bidang Keperawatan

Wa.Direktur Medis

Kepala Ruang Rawat Inap Freesia

Memimpin dan mengelola Ruang Rawat Inap Freesia

dalam memberikan pelayanan Rawat Inap Freesia di
rumah sakit

Memberikan pelayanan Rawat Inap Freesia yang optimal

dan persediaan yang cukup bagi pelayanan Rawat Inap
Freesia

Merencanakan program, kegiatan, ketenagaan, bahan,

peralatan, ruang, mutu dan budget Ruang.
Menyusun kebijakan dan peraturan internal Ruang.

Sosialisasi visi, misi dan nilai RS dan Ruang.

Pemenuhan kecukupan dan distribusi tenaga di Ruang.

Penilaian terhadap kinerja staf Ruang.

Pelatihan Staf baru dan penguatan staf lama
Koordinasi dan pelaporan dengan atasan, pejabat dalam
jajaran dan rentang kendali

Monitoring pemakaian bahan makanan dan diet terapi

yang ditetapkan mendapat perhatian khusus
Penyusunan dan memperbaharui daftar menu yang sesuai
dengan diet
Monitoring kecukupan, kadaluarsa dan komposisi bahan
makanan dan diet

Membangun komunikasi dan koordinasi pelayanan dengan

semua komponen kerja khususnya dengan .
Membangun komunikasi dan koordinasi pelayanan ke luar
RS khususnya dengan .

Ka. Bidang Keperawatan

Wa.Direktur Medis

Seleksi dan perekrutan staf dalam pemenuhan kebutuhan

Penilaian kinerja dan penempatan staf di Ruang.

pengadaan bahan makanan

Memiliki pengalaman minimal 3 tahun di rumah sakit

Mempunyai jiwa kepemimpinan serta mampu mengambil

keputusan
Mampu bekerja dibawah tekanan dan mempunyai ritme
kerja yang tinggi
Loyalitas, inisiatif, dan memiliki inovasi dalam melakukan
perubahan yang lebih baik
Memiliki Integritas

Pendidikan minimal profesi Gizi klinis (diutamakan

pendidikan S2 Klinis)
Memiliki STR

Rencana Tahunan Ruang.

Laporan mutu Ruang.
Kehadiran dan kesertaan dalam kegiatan RS dan Ruang.
Penilaian kinerja staf
Laporan mutu Instalasi
Kehadiran dan kesertaan dalam kegiatan RS dan Instalasi

Jadwal kegiatan dan jadwal tenaga

Daftar Diet dan Menu

Laporan Penilaian Vendor makanan
3
Rawat Inap Daffodil

Ka. Bidang Keperawatan

Wa.Direktur Medis

Ambulance Dinas,

Kepala Ruang Rawat Inap Daffodil

Memimpin dan mengelola Ruang Rawat Inap Daffodil

dalam memberikan pelayanan Rawat Inap Daffodil di
rumah sakit

Memberikan pelayanan Rawat Inap Daffodil yang optimal

dan persediaan yang cukup bagi pelayanan Rawat Inap
Daffodil

Merencanakan program, kegiatan, ketenagaan, bahan,

peralatan, ruang, mutu dan budget Ruang.
Menyusun kebijakan dan peraturan internal Ruang.

Sosialisasi visi, misi dan nilai RS dan Ruang.

Pemenuhan kecukupan dan distribusi tenaga di Ruang.

Penilaian terhadap kinerja staf Ruang.

Pelatihan Staf baru dan penguatan staf lama
Koordinasi dan pelaporan dengan atasan, pejabat dalam
jajaran dan rentang kendali

Penyusunan dan memperbaharui daftar pelayanan yang

dilakukan
Monitoring kecukupan, kadaluarsa dan komposisi obat dan
bahan habis pakai
Memonitor kondisi peralatan medis terapeutik dan
penunjang diagnostik dalam keadaan optimal dan siap
digunakan
Membangun komunikasi dan koordinasi pelayanan dengan
semua komponen kerja khususnya dengan .
Membangun komunikasi dan koordinasi pelayanan ke luar
RS khususnya dengan Ambulance Dinas, .

Ka. Bidang Keperawatan

Wa.Direktur Medis

Seleksi dan perekrutan staf dalam pemenuhan kebutuhan

Penilaian kinerja dan penempatan staf di Ruang.

Memiliki pengalaman minimal 3 tahun di rumah sakit

Mempunyai jiwa kepemimpinan serta mampu mengambil

keputusan
Mampu bekerja dibawah tekanan dan mempunyai ritme
kerja yang tinggi
Loyalitas, inisiatif, dan memiliki inovasi dalam melakukan
perubahan yang lebih baik
Memiliki Integritas

Rencana Tahunan Ruang.

Laporan mutu Ruang.
Kehadiran dan kesertaan dalam kegiatan RS dan Ruang.
Penilaian kinerja staf
Laporan mutu Instalasi
Kehadiran dan kesertaan dalam kegiatan RS dan Instalasi

Jadwal kegiatan dan jadwal tenaga

4
Rawat Inap Burnet

Ka. Bidang Keperawatan

Wa.Direktur Medis

Kepala Ruang Rawat Inap Burnet

Memimpin dan mengelola Ruang Rawat Inap Burnet

dalam memberikan pelayanan Rawat Inap Burnet di rumah
sakit

Memberikan pelayanan Rawat Inap Burnet yang optimal

dan persediaan yang cukup bagi pelayanan Rawat Inap
Burnet

Merencanakan program, kegiatan, ketenagaan, bahan,

peralatan, ruang, mutu dan budget Ruang.
Menyusun kebijakan dan peraturan internal Ruang.

Sosialisasi visi, misi dan nilai RS dan Ruang.

Pemenuhan kecukupan dan distribusi tenaga di Ruang.

Penilaian terhadap kinerja staf Ruang.

Pelatihan Staf baru dan penguatan staf lama
Koordinasi dan pelaporan dengan atasan, pejabat dalam
jajaran dan rentang kendali

Penyusunan dan memperbaharui daftar pelayanan yang

dilakukan

Memonitor kondisi peralatan medis terapeutik dan

penunjang diagnostik dalam keadaan optimal dan siap
digunakan
Membangun komunikasi dan koordinasi pelayanan dengan
semua komponen kerja khususnya dengan .
Membangun komunikasi dan koordinasi pelayanan ke luar
RS khususnya dengan .

Ka. Bidang Keperawatan

Wa.Direktur Medis

Seleksi dan perekrutan staf dalam pemenuhan kebutuhan

Penilaian kinerja dan penempatan staf di Ruang.

Memiliki pengalaman minimal 3 tahun di rumah sakit

Mempunyai jiwa kepemimpinan serta mampu mengambil

keputusan
Mampu bekerja dibawah tekanan dan mempunyai ritme
kerja yang tinggi
Loyalitas, inisiatif, dan memiliki inovasi dalam melakukan
perubahan yang lebih baik
Memiliki Integritas

Rencana Tahunan Ruang.

Laporan mutu Ruang.
Kehadiran dan kesertaan dalam kegiatan RS dan Ruang.
Penilaian kinerja staf
Laporan mutu Instalasi
Kehadiran dan kesertaan dalam kegiatan RS dan Instalasi

Jadwal kegiatan dan jadwal tenaga

5
Rawat Inap Aster

Ka. Bidang Keperawatan

Wa.Direktur Medis

Laboratorium Rujukan, Rumah sakit rujukan

Kepala Ruang Rawat Inap Aster

Memimpin dan mengelola Ruang Rawat Inap Aster dalam

memberikan pelayanan Rawat Inap Aster di rumah sakit

Memberikan pelayanan Rawat Inap Aster yang optimal

dan persediaan yang cukup bagi pelayanan Rawat Inap
Aster

Merencanakan program, kegiatan, ketenagaan, bahan,

peralatan, ruang, mutu dan budget Ruang.
Menyusun kebijakan dan peraturan internal Ruang.

Sosialisasi visi, misi dan nilai RS dan Ruang.

Pemenuhan kecukupan dan distribusi tenaga di Ruang.

Penilaian terhadap kinerja staf Ruang.

Pelatihan Staf baru dan penguatan staf lama
Koordinasi dan pelaporan dengan atasan, pejabat dalam
jajaran dan rentang kendali

Penyusunan dan memperbaharui daftar pelayanan yang

dilakukan

Memonitor kondisi peralatan penunjang diagnostik dalam

keadaan optimal dan siap digunakan

Membangun komunikasi dan koordinasi pelayanan dengan

semua komponen kerja khususnya dengan .
Membangun komunikasi dan koordinasi pelayanan ke luar
RS khususnya dengan Laboratorium Rujukan, Rumah
sakit rujukan.
Ka. Bidang Keperawatan
Wa.Direktur Medis

Seleksi dan perekrutan staf dalam pemenuhan kebutuhan

Penilaian kinerja dan penempatan staf di Ruang.

Memiliki pengalaman minimal 3 tahun di rumah sakit

Mempunyai jiwa kepemimpinan serta mampu mengambil

keputusan
Mampu bekerja dibawah tekanan dan mempunyai ritme
kerja yang tinggi
Loyalitas, inisiatif, dan memiliki inovasi dalam melakukan
perubahan yang lebih baik
Memiliki Integritas

Rencana Tahunan Ruang.

Laporan mutu Ruang.
Kehadiran dan kesertaan dalam kegiatan RS dan Ruang.
Penilaian kinerja staf
Laporan mutu Instalasi
Kehadiran dan kesertaan dalam kegiatan RS dan Instalasi

Jadwal kegiatan dan jadwal tenaga

6
ICU/HCU

Ka. Bidang Keperawatan

Wa.Direktur Medis

Kepala Ruang ICU/HCU

Memimpin dan mengelola Ruang ICU/HCU dalam

memberikan pelayanan ICU/HCU di rumah sakit

Memberikan pelayanan ICU/HCU yang optimal dan

persediaan yang cukup bagi pelayanan ICU/HCU

Merencanakan program, kegiatan, ketenagaan, bahan,

peralatan, ruang, mutu dan budget Ruang.
Menyusun kebijakan dan peraturan internal Ruang.

Sosialisasi visi, misi dan nilai RS dan Ruang.

Pemenuhan kecukupan dan distribusi tenaga di Ruang.

Penilaian terhadap kinerja staf Ruang.

Pelatihan Staf baru dan penguatan staf lama
Koordinasi dan pelaporan dengan atasan, pejabat dalam
jajaran dan rentang kendali

Penyusunan dan memperbaharui daftar pelayanan yang

dilakukan

Memonitor kondisi peralatan penunjang diagnostik dalam

keadaan optimal dan siap digunakan

Membangun komunikasi dan koordinasi pelayanan dengan

semua komponen kerja khususnya dengan .
Membangun komunikasi dan koordinasi pelayanan ke luar
RS khususnya dengan .

Ka. Bidang Keperawatan

Wa.Direktur Medis

Seleksi dan perekrutan staf dalam pemenuhan kebutuhan

Penilaian kinerja dan penempatan staf di Ruang.

Memiliki pengalaman minimal 3 tahun di rumah sakit

Mempunyai jiwa kepemimpinan serta mampu mengambil

keputusan
Mampu bekerja dibawah tekanan dan mempunyai ritme
kerja yang tinggi
Loyalitas, inisiatif, dan memiliki inovasi dalam melakukan
perubahan yang lebih baik
Memiliki Integritas

Rencana Tahunan Ruang.

Laporan mutu Ruang.
Kehadiran dan kesertaan dalam kegiatan RS dan Ruang.
Penilaian kinerja staf
Laporan mutu Instalasi
Kehadiran dan kesertaan dalam kegiatan RS dan Instalasi

Jadwal kegiatan dan jadwal tenaga

7
NICU

Ka. Bidang Keperawatan

Wa.Direktur Medis

Kepala Ruang NICU

Memimpin dan mengelola Ruang NICU dalam

memberikan pelayanan NICU di rumah sakit

Memberikan pelayanan NICU yang optimal dan

persediaan yang cukup bagi pelayanan NICU

Merencanakan program, kegiatan, ketenagaan, bahan,

peralatan, ruang, mutu dan budget Ruang.
Menyusun kebijakan dan peraturan internal Ruang.

Sosialisasi visi, misi dan nilai RS dan Ruang.

Pemenuhan kecukupan dan distribusi tenaga di Ruang.

Penilaian terhadap kinerja staf Ruang.

Pelatihan Staf baru dan penguatan staf lama
Koordinasi dan pelaporan dengan atasan, pejabat dalam
jajaran dan rentang kendali

Penyusunan dan memperbaharui daftar pelayanan yang

dilakukan

Memonitor kondisi peralatan medis terapeutik dalam

keadaan optimal dan siap digunakan

Membangun komunikasi dan koordinasi pelayanan dengan

semua komponen kerja khususnya dengan .
Membangun komunikasi dan koordinasi pelayanan ke luar
RS khususnya dengan .

Ka. Bidang Keperawatan

Wa.Direktur Medis

Seleksi dan perekrutan staf dalam pemenuhan kebutuhan

Penilaian kinerja dan penempatan staf di Ruang.

Memiliki pengalaman minimal 3 tahun di rumah sakit

Mempunyai jiwa kepemimpinan serta mampu mengambil

keputusan
Mampu bekerja dibawah tekanan dan mempunyai ritme
kerja yang tinggi
Loyalitas, inisiatif, dan memiliki inovasi dalam melakukan
perubahan yang lebih baik
Memiliki Integritas

Rencana Tahunan Ruang.

Laporan mutu Ruang.
Kehadiran dan kesertaan dalam kegiatan RS dan Ruang.
Penilaian kinerja staf
Laporan mutu Instalasi
Kehadiran dan kesertaan dalam kegiatan RS dan Instalasi

Jadwal kegiatan dan jadwal tenaga

8
Rawat Jalan Lt.5

Ka. Bidang Pelayanan Medik

Wa.Direktur Medis

Kepala Ruang Rawat Jalan Lt.5

Memimpin dan mengelola Ruang Rawat Jalan Lt.5 dalam

memberikan pelayanan Rawat Jalan Lt.5 di rumah sakit

Memberikan pelayanan Rawat Jalan Lt.5 yang optimal dan

persediaan yang cukup bagi pelayanan Rawat Jalan Lt.5

Merencanakan program, kegiatan, ketenagaan, bahan,

peralatan, ruang, mutu dan budget Ruang.
Menyusun kebijakan dan peraturan internal Ruang.

Sosialisasi visi, misi dan nilai RS dan Ruang.

Pemenuhan kecukupan dan distribusi tenaga di Ruang.

Penilaian terhadap kinerja staf Ruang.

Pelatihan Staf baru dan penguatan staf lama
Koordinasi dan pelaporan dengan atasan, pejabat dalam
jajaran dan rentang kendali

Penyusunan dan memperbaharui daftar pelayanan yang

dilakukan

Memonitor kondisi peralatan medis terapeutik dalam

keadaan optimal dan siap digunakan

Membangun komunikasi dan koordinasi pelayanan dengan

semua komponen kerja khususnya dengan .
Membangun komunikasi dan koordinasi pelayanan ke luar
RS khususnya dengan .

Ka. Bidang Pelayanan Medik

Wa.Direktur Medis

Seleksi dan perekrutan staf dalam pemenuhan kebutuhan

Penilaian kinerja dan penempatan staf di Ruang.

Memiliki pengalaman minimal 3 tahun di rumah sakit

Mempunyai jiwa kepemimpinan serta mampu mengambil

keputusan
Mampu bekerja dibawah tekanan dan mempunyai ritme
kerja yang tinggi
Loyalitas, inisiatif, dan memiliki inovasi dalam melakukan
perubahan yang lebih baik
Memiliki Integritas

Rencana Tahunan Ruang.

Laporan mutu Ruang.
Kehadiran dan kesertaan dalam kegiatan RS dan Ruang.
Penilaian kinerja staf
Laporan mutu Instalasi
Kehadiran dan kesertaan dalam kegiatan RS dan Instalasi

Jadwal kegiatan dan jadwal tenaga

9
Rawat Jalan Lt.2

Ka. Bidang Pelayanan Medik

Wa.Direktur Medis

Kepala Ruang Rawat Jalan Lt.2

Memimpin dan mengelola Ruang Rawat Jalan Lt.2 dalam

memberikan pelayanan Rawat Jalan Lt.2 di rumah sakit

Memberikan pelayanan Rawat Jalan Lt.2 yang optimal dan

persediaan yang cukup bagi pelayanan Rawat Jalan Lt.2

Merencanakan program, kegiatan, ketenagaan, bahan,

peralatan, ruang, mutu dan budget Ruang.
Menyusun kebijakan dan peraturan internal Ruang.

Sosialisasi visi, misi dan nilai RS dan Ruang.

Pemenuhan kecukupan dan distribusi tenaga di Ruang.

Penilaian terhadap kinerja staf Ruang.

Pelatihan Staf baru dan penguatan staf lama
Koordinasi dan pelaporan dengan atasan, pejabat dalam
jajaran dan rentang kendali

Penyusunan dan memperbaharui daftar pelayanan yang

dilakukan

Memonitor kondisi peralatan medis terapeutik dalam

keadaan optimal dan siap digunakan

Membangun komunikasi dan koordinasi pelayanan dengan

semua komponen kerja khususnya dengan .
Membangun komunikasi dan koordinasi pelayanan ke luar
RS khususnya dengan .

Ka. Bidang Pelayanan Medik

Wa.Direktur Medis

Seleksi dan perekrutan staf dalam pemenuhan kebutuhan

Penilaian kinerja dan penempatan staf di Ruang.

Memiliki pengalaman minimal 3 tahun di rumah sakit

Mempunyai jiwa kepemimpinan serta mampu mengambil

keputusan
Mampu bekerja dibawah tekanan dan mempunyai ritme
kerja yang tinggi
Loyalitas, inisiatif, dan memiliki inovasi dalam melakukan
perubahan yang lebih baik
Memiliki Integritas

Rencana Tahunan Ruang.

Laporan mutu Ruang.
Kehadiran dan kesertaan dalam kegiatan RS dan Ruang.
Penilaian kinerja staf
Laporan mutu Instalasi
Kehadiran dan kesertaan dalam kegiatan RS dan Instalasi

Jadwal kegiatan dan jadwal tenaga

10

Wa.Direktur Medis

Kepala Ruang

Memimpin dan mengelola Ruang dalam memberikan

pelayanan di rumah sakit

Memberikan pelayanan yang optimal dan persediaan yang

cukup bagi pelayanan

Merencanakan program, kegiatan, ketenagaan, bahan,

peralatan, ruang, mutu dan budget Ruang.
Menyusun kebijakan dan peraturan internal Ruang.

Sosialisasi visi, misi dan nilai RS dan Ruang.

Pemenuhan kecukupan dan distribusi tenaga di Ruang.

Penilaian terhadap kinerja staf Ruang.

Pelatihan Staf baru dan penguatan staf lama
Koordinasi dan pelaporan dengan atasan, pejabat dalam
jajaran dan rentang kendali

Penyusunan dan memperbaharui daftar pelayanan yang

dilakukan

Memonitor kondisi peralatan medis terapeutik dalam

keadaan optimal dan siap digunakan

Membangun komunikasi dan koordinasi pelayanan dengan

semua komponen kerja khususnya dengan .
Membangun komunikasi dan koordinasi pelayanan ke luar
RS khususnya dengan .

0
Wa.Direktur Medis

Seleksi dan perekrutan staf dalam pemenuhan kebutuhan

Penilaian kinerja dan penempatan staf di Ruang.

Memiliki pengalaman minimal 3 tahun di rumah sakit

Mempunyai jiwa kepemimpinan serta mampu mengambil

keputusan
Mampu bekerja dibawah tekanan dan mempunyai ritme
kerja yang tinggi
Loyalitas, inisiatif, dan memiliki inovasi dalam melakukan
perubahan yang lebih baik
Memiliki Integritas

Rencana Tahunan Ruang.

Laporan mutu Ruang.
Kehadiran dan kesertaan dalam kegiatan RS dan Ruang.
Penilaian kinerja staf
Laporan mutu Instalasi
Kehadiran dan kesertaan dalam kegiatan RS dan Instalasi

Jadwal kegiatan dan jadwal tenaga

11

Ka. Bidang Pelayanan Medik

Wa.Direktur Medis

Kepala Ruang

Memimpin dan mengelola Ruang dalam memberikan

pelayanan di rumah sakit

Memberikan pelayanan yang optimal dan persediaan yang

cukup bagi pelayanan

Merencanakan program, kegiatan, ketenagaan, bahan,

peralatan, ruang, mutu dan budget Ruang.
Menyusun kebijakan dan peraturan internal Ruang.

Sosialisasi visi, misi dan nilai RS dan Ruang.

Pemenuhan kecukupan dan distribusi tenaga di Ruang.

Penilaian terhadap kinerja staf Ruang.

Pelatihan Staf baru dan penguatan staf lama
Koordinasi dan pelaporan dengan atasan, pejabat dalam
jajaran dan rentang kendali

Penyusunan dan memperbaharui daftar pelayanan yang

dilakukan

Memonitor kondisi peralatan medis terapeutik dalam

keadaan optimal dan siap digunakan

Membangun komunikasi dan koordinasi pelayanan dengan

semua komponen kerja khususnya dengan .
Membangun komunikasi dan koordinasi pelayanan ke luar
RS khususnya dengan .

Ka. Bidang Pelayanan Medik

Wa.Direktur Medis

Seleksi dan perekrutan staf dalam pemenuhan kebutuhan

Penilaian kinerja dan penempatan staf di Ruang.

Memiliki pengalaman minimal 3 tahun di rumah sakit

Mempunyai jiwa kepemimpinan serta mampu mengambil

keputusan
Mampu bekerja dibawah tekanan dan mempunyai ritme
kerja yang tinggi
Loyalitas, inisiatif, dan memiliki inovasi dalam melakukan
perubahan yang lebih baik
Memiliki Integritas

Rencana Tahunan Ruang.

Laporan mutu Ruang.
Kehadiran dan kesertaan dalam kegiatan RS dan Ruang.
Penilaian kinerja staf
Laporan mutu Instalasi
Kehadiran dan kesertaan dalam kegiatan RS dan Instalasi

Jadwal kegiatan dan jadwal tenaga

12

Ka. Bidang Keperawatan

Wa.Direktur Medis

Kepala Ruang

Memimpin dan mengelola Ruang dalam memberikan

pelayanan di rumah sakit

Memberikan pelayanan yang optimal dan persediaan yang

cukup bagi pelayanan

Merencanakan program, kegiatan, ketenagaan, bahan,

peralatan, ruang, mutu dan budget Ruang.
Menyusun kebijakan dan peraturan internal Ruang.

Sosialisasi visi, misi dan nilai RS dan Ruang.

Pemenuhan kecukupan dan distribusi tenaga di Ruang.

Penilaian terhadap kinerja staf Ruang.

Pelatihan Staf baru dan penguatan staf lama
Koordinasi dan pelaporan dengan atasan, pejabat dalam
jajaran dan rentang kendali

Membangun komunikasi dan koordinasi pelayanan dengan

semua komponen kerja khususnya dengan .
Membangun komunikasi dan koordinasi pelayanan ke luar
RS khususnya dengan .

Ka. Bidang Keperawatan

Wa.Direktur Medis

Seleksi dan perekrutan staf dalam pemenuhan kebutuhan

Penilaian kinerja dan penempatan staf di Ruang.

Memiliki pengalaman minimal 3 tahun di rumah sakit

Mempunyai jiwa kepemimpinan serta mampu mengambil

keputusan
Mampu bekerja dibawah tekanan dan mempunyai ritme
kerja yang tinggi
Loyalitas, inisiatif, dan memiliki inovasi dalam melakukan
perubahan yang lebih baik
Memiliki Integritas

Rencana Tahunan Ruang.

Laporan mutu Ruang.
Kehadiran dan kesertaan dalam kegiatan RS dan Ruang.
Penilaian kinerja staf
Laporan mutu Instalasi
Kehadiran dan kesertaan dalam kegiatan RS dan Instalasi

Jadwal kegiatan dan jadwal tenaga

13

Ka. Bidang Keperawatan

Wa.Direktur Medis

Kepala Ruang

Memimpin dan mengelola Ruang dalam memberikan

pelayanan di rumah sakit

Memberikan pelayanan yang optimal dan persediaan yang

cukup bagi pelayanan

Merencanakan program, kegiatan, ketenagaan, bahan,

peralatan, ruang, mutu dan budget Ruang.
Menyusun kebijakan dan peraturan internal Ruang.

Sosialisasi visi, misi dan nilai RS dan Ruang.

Pemenuhan kecukupan dan distribusi tenaga di Ruang.

Penilaian terhadap kinerja staf Ruang.

Pelatihan Staf baru dan penguatan staf lama
Koordinasi dan pelaporan dengan atasan, pejabat dalam
jajaran dan rentang kendali

Membangun komunikasi dan koordinasi pelayanan dengan

semua komponen kerja khususnya dengan .
Membangun komunikasi dan koordinasi pelayanan ke luar
RS khususnya dengan .

Ka. Bidang Keperawatan

Wa.Direktur Medis

Seleksi dan perekrutan staf dalam pemenuhan kebutuhan

Penilaian kinerja dan penempatan staf di Ruang.

Memiliki pengalaman minimal 3 tahun di rumah sakit

Mempunyai jiwa kepemimpinan serta mampu mengambil

keputusan
Mampu bekerja dibawah tekanan dan mempunyai ritme
kerja yang tinggi
Loyalitas, inisiatif, dan memiliki inovasi dalam melakukan
perubahan yang lebih baik
Memiliki Integritas

Rencana Tahunan Ruang.

Laporan mutu Ruang.
Kehadiran dan kesertaan dalam kegiatan RS dan Ruang.
Penilaian kinerja staf
Laporan mutu Instalasi
Kehadiran dan kesertaan dalam kegiatan RS dan Instalasi

Jadwal kegiatan dan jadwal tenaga

14

Ka. Bidang Keperawatan

Wa.Direktur Medis

Kepala Ruang

Memimpin dan mengelola Ruang dalam memberikan

pelayanan di rumah sakit

Memberikan pelayanan yang optimal dan persediaan yang

cukup bagi pelayanan

Merencanakan program, kegiatan, ketenagaan, bahan,

peralatan, ruang, mutu dan budget Ruang.
Menyusun kebijakan dan peraturan internal Ruang.

Sosialisasi visi, misi dan nilai RS dan Ruang.

Pemenuhan kecukupan dan distribusi tenaga di Ruang.

Penilaian terhadap kinerja staf Ruang.

Pelatihan Staf baru dan penguatan staf lama
Koordinasi dan pelaporan dengan atasan, pejabat dalam
jajaran dan rentang kendali

Membangun komunikasi dan koordinasi pelayanan dengan

semua komponen kerja khususnya dengan .
Membangun komunikasi dan koordinasi pelayanan ke luar
RS khususnya dengan .

Ka. Bidang Keperawatan

Wa.Direktur Medis

Seleksi dan perekrutan staf dalam pemenuhan kebutuhan

Penilaian kinerja dan penempatan staf di Ruang.

Memiliki pengalaman minimal 3 tahun di rumah sakit

Mempunyai jiwa kepemimpinan serta mampu mengambil

keputusan
Mampu bekerja dibawah tekanan dan mempunyai ritme
kerja yang tinggi
Loyalitas, inisiatif, dan memiliki inovasi dalam melakukan
perubahan yang lebih baik
Memiliki Integritas

Rencana Tahunan Ruang.

Laporan mutu Ruang.
Kehadiran dan kesertaan dalam kegiatan RS dan Ruang.
Penilaian kinerja staf
Laporan mutu Instalasi
Kehadiran dan kesertaan dalam kegiatan RS dan Instalasi

Jadwal kegiatan dan jadwal tenaga

15

Ka. Bidang Keperawatan

Wa.Direktur Medis

Kepala Ruang

Memimpin dan mengelola Ruang dalam memberikan

pelayanan di rumah sakit

Memberikan pelayanan yang optimal dan persediaan yang

cukup bagi pelayanan

Merencanakan program, kegiatan, ketenagaan, bahan,

peralatan, ruang, mutu dan budget Ruang.
Menyusun kebijakan dan peraturan internal Ruang.

Sosialisasi visi, misi dan nilai RS dan Ruang.

Pemenuhan kecukupan dan distribusi tenaga di Ruang.

Penilaian terhadap kinerja staf Ruang.

Pelatihan Staf baru dan penguatan staf lama
Koordinasi dan pelaporan dengan atasan, pejabat dalam
jajaran dan rentang kendali

Membangun komunikasi dan koordinasi pelayanan dengan

semua komponen kerja khususnya dengan .
Membangun komunikasi dan koordinasi pelayanan ke luar
RS khususnya dengan .

Ka. Bidang Keperawatan

Wa.Direktur Medis

Seleksi dan perekrutan staf dalam pemenuhan kebutuhan

Penilaian kinerja dan penempatan staf di Ruang.

Memiliki pengalaman minimal 3 tahun di rumah sakit

Mempunyai jiwa kepemimpinan serta mampu mengambil

keputusan
Mampu bekerja dibawah tekanan dan mempunyai ritme
kerja yang tinggi
Loyalitas, inisiatif, dan memiliki inovasi dalam melakukan
perubahan yang lebih baik
Memiliki Integritas

Rencana Tahunan Ruang.

Laporan mutu Ruang.
Kehadiran dan kesertaan dalam kegiatan RS dan Ruang.
Penilaian kinerja staf
Laporan mutu Instalasi
Kehadiran dan kesertaan dalam kegiatan RS dan Instalasi

Jadwal kegiatan dan jadwal tenaga

Uraian Tugas Pelaksana Gizi Sub Unit Pengadaan Makanan
TUGAS UTAMA:
·       1. Mampu menerima order dari ruangan
·       2. Mampu membuat perincian jenis makanan pasien
·       3. Mampu membuat rekapan pasien di papan sesuai dengan kelas dan jenis diet
·       4. Mampu membuat etiket diet
·       5. Mampu mempersiapkan pendistribusian makanan pagi
·       6. Mampu menyajikan makanan sesuai diet
·       7. Mampu melaksanakan distribusi makanan
·       8. Mampu mererima bahan makanan dari rekanan
·       9. Mampu melaksanakan pencatatan dan pelaporan
TANGGUNG JAWAB:
·       1. Menerima order dari ruangan
·       2. Membuat perincian jenis makanan pasien
·       3. Membuat rekapan pasien di papan sesuai dengan kelas dan jenis diet
·       4. Membuat etiket diet
·       5. Mempersiapkan pengolahan dan pendistribusian makanan pagi
·       6. Menyajikan makanan sesuai diet
·       7. Melaksanakan distribusi makanan
·       8. Mererima bahan makanan dari rekanan
·       9. Melaksanakan pencatatan dan pelaporan
WEWENANG:
·       1. Mendistribusikan bahan makanan
·       2. Melakukan persiapan bahan makanan
·       3. Melakukan pengolahan dan penyajian bahan makanan
·       4. Melakukan distribusi makanan