Diterjemahkan dari bahasa Inggris ke bahasa Indonesia - www.onlinedoctranslator.
com
Regulasi Implementasi Omnibus Law:
Reformasi Ketenagakerjaan Campuran
Oleh Narendra Adiyasa, Nurul Ayu Fajarani dan Indira Dewi Kantiana
Sejak UU No. 11 Tahun 2020 (UU Omnibus Law) mulai berlaku
pada 2 November 2020, pemerintah Indonesia telah
mengeluarkan serangkaian peraturan sebagai pedoman
pelaksanaannya. Peraturan pelaksanaan utama yang mencakup
ketenagakerjaan adalah:
• Peraturan Pemerintah Nomor 34 Tahun 2021 tentang
Tenaga Kerja Asing (GR 34), efektif mulai 1 April 2021;
• Peraturan Pemerintah No. 35 Tahun 2021 tentang
pekerjaan tetap, outsourcing, jam kerja dan
pemutusan hubungan kerja (GR 35), efektif mulai 2
Februari 2021;
• Peraturan Pemerintah Nomor 36 Tahun 2021 tentang
Pengupahan (GR 36), efektif mulai 2 Februari 2021; dan
• Peraturan Pemerintah No. 37 Tahun 2021
tentang Jaminan Pengangguran (PP 37),
efektif mulai 2 Februari 2021.
Secara garis besar, peraturan pelaksana (setidaknya aspek
ketenagakerjaan) memperjelas bahwa Omnibus Law memang
'tas campuran'. Di satu sisi, pengusaha akan senang
mengetahui bahwa kontrak jangka waktu tetap (FTC) sekarang
dapat dimasukkan ke dalam untuk jangka waktu awal yang
lebih lama. Selain itu, pembayaran untuk penghentian dini FTC
dan pembayaran pesangon untuk alasan penghentian tertentu
sangat berkurang.
Di sisi lain, Omnibus Law tetap mempertahankan
kerumitan seputar proses pemutusan hubungan kerja dan
bahkan menambah lapisan kesulitan lebih lanjut terkait
pengecualian pembayaran lembur. Selain itu, relaksasi
yang diharapkan dari persyaratan izin kerja (yaitu RPTKA)
untuk pekerja asing kurang signifikan dari yang
diperkirakan banyak orang.
Ini Wawasan Omnibus Law buletin menyoroti isu-isu
kunci.
Tenaga Kerja Asing (GR 34)
Persetujuan RPTKA
Berdasarkan Omnibus Law, lebih banyak pengusaha yang
dibebaskan dari persyaratan untuk mendapatkan persetujuan dari
Kementerian Tenaga Kerja (MAMA) pada Rencana Pemanfaatan
Tenaga Kerja Asing (Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing atau
RPTKA). Pengusaha yang dikecualikan tersebut termasuk
perusahaan rintisan berbasis teknologi.
PP 34 sekarang mengklarifikasi sejauh mana pengecualian
tersebut. Secara khusus, perusahaan rintisan berbasis teknologi
hanya dikecualikan dari persyaratan RPTKA bagi tenaga kerja
asing jika dipekerjakan tidak lebih dari tiga
Wawasan Omnibus Law
18 MARET 2021
bulan. Dalam situasi lain, persetujuan RPTKA masih
diperlukan. Ini tidak progresif seperti yang diharapkan
banyak orang.
Kewajiban Mempekerjakan Tenaga Kerja Asing Dalam
mempekerjakan orang asing, pengusaha wajib:
• menunjuk tenaga kerja lokal untuk menaungi tenaga kerja
asing, dan memberikan pelatihan tenaga kerja lokal di
bidang keahlian tenaga kerja asing, untuk tujuan alih
pengetahuan dan keterampilan; dan
• memberikan pelatihan bahasa Indonesia kepada tenaga
kerja asing, yang dapat dilakukan baik oleh pemberi kerja
secara langsung maupun bekerja sama dengan lembaga
pendidikan atau pelatihan bahasa.
Sementara kewajiban ini tidak berubah, PP 34 sedikit
memperluas jangkauan pengecualian dari persyaratan ini.
Sebelumnya, pemberi kerja hanya dapat dibebaskan dari
kewajiban ini jika pekerja asing tersebut adalah direktur,
komisaris, pelindung, manajer atau supervisor, atau
dipekerjakan di
“Pekerjaan Sementara” atau “Pekerjaan Darurat dan Mendesak”.
Pengecualian untuk pekerjaan “Darurat dan Mendesak”
kini telah dihapus tetapi ada pengecualian baru untuk
pegawai asing yang merupakan kepala kantor
perwakilan.
Persyaratan untuk pelatihan bahasa Indonesia telah menjadi
perhatian pengusaha, karena tingkat kemahiran yang
dibutuhkan tidak jelas (walaupun menurut pengalaman kami,
kelancaran percakapan biasanya sudah cukup). PP 34
menyatakan bahwa peraturan menteri yang akan datang akan
memperjelas kewajiban pengusaha untuk memberikan
pelatihan bahasa.
PP 34 juga menegaskan kembali kewajiban untuk
memulangkan pekerja asing di akhir kontrak mereka.
Semua karyawan asing tunduk pada kewajiban ini, terlepas
dari peran mereka. Oleh karena itu, pemberi kerja perlu
memperhitungkan biaya relokasi terkait pekerja asing saat
masa kerja mereka berakhir.
Asuransi Wajib
Pengusaha saat ini diwajibkan untuk mendaftarkan semua
pekerja asing dengan masa kerja lebih dari enam bulan ke
Penyelenggara Jaminan Sosial Tenaga Kerja (BPJS
Ketenagakerjaan).
Di bawah PP 34, pengusaha sekarang diharuskan untuk juga mengasuransikan
pekerja asing dengan masa kerja kurang dari enam bulan.
// 1
Regulasi Implementasi Omnibus Law: Reformasi Ketenagakerjaan Campuran
layanan dengan penyedia asuransi swasta, yang mencakup
setidaknya risiko kecelakaan kerja.
Kontrak Jangka Waktu Tetap (GR 35)
GR 35 mengakui tiga jenis FTC:
• FTC berdasarkan periode waktu;
• FTC berdasarkan penyelesaian pekerjaan;
• FTC dalam kaitannya dengan pekerjaan tidak tetap
lainnya. FTC Berdasarkan Periode Waktu
Jenis FTC ini berakhir pada akhir jangka waktu yang
disepakati.
Di bawah GR 35, FTC ini sekarang dapat bertahan hingga
lima tahun (termasuk perpanjangan apa pun). PP 35 tidak
membatasi jumlah perpanjangan selama periode total,
termasuk perpanjangan, tidak melebihi lima tahun.
Sebagai ilustrasi, FTC berdasarkan jangka waktu dapat dibuat
untuk jangka waktu awal tiga tahun, kemudian diperpanjang
empat kali, masing-masing selama enam bulan (yaitu total jangka
waktu lima tahun).
Hal ini tidak jauh berbeda dengan posisi sebelum
Omnibus Law, di mana jangka waktu maksimum KPA,
termasuk perpanjangan dan pembaruannya, juga lima
tahun.
Namun, Omnibus Law dan PP 35 memberikan tingkat
fleksibilitas kepada pemberi kerja karena sekarang tidak ada
batasan khusus mengenai durasi masa jabatan awal, atau durasi
dan jumlah perpanjangan, yang tunduk pada batasan
keseluruhan lima tahun.
FTC Berdasarkan Penyelesaian Pekerjaan
Jenis FTC ini berakhir setelah menyelesaikan pekerjaan yang
ditugaskan di bawahnya.
PP 35 menetapkan bahwa kontrak kerja untuk FTC
berdasarkan penyelesaian pekerjaan harus menentukan:
• ruang lingkup dan lokasi pekerjaan yang akan
diselesaikan; dan
• jangka waktu yang diharapkan untuk menyelesaikan pekerjaan
tersebut.
Sebuah FTC berdasarkan penyelesaian pekerjaan berakhir
ketika pekerjaan selesai, bahkan jika selesai sebelum waktu
penyelesaian yang diharapkan.
Jika pekerjaan tidak selesai dalam waktu penyelesaian yang
diharapkan, FTC dapat diperpanjang sampai pekerjaan selesai.
Konon, perpanjangannya tidak bisa untuk waktu yang lama
(misalnya 10 tahun). Omnibus Law menyatakan bahwasemua
FTC (termasuk FTC berdasarkan jangka waktu) hanya dapat
digunakan untuk pekerjaan yang bersifat sementara atau dapat
diselesaikan dalam waktu yang terbatas (antara lain). Jika tidak,
FTC akan dianggap sebagai kontrak kerja permanen.
FTC untuk Pekerjaan Tidak Tetap Lainnya
Jenis FTC ini berlaku untuk pekerjaan yang bervariasi dalam hal
waktu atau volume, dan pembayarannya didasarkan pada
kehadiran karyawan di tempat kerja.
18 Maret 2021
FTC dapat dilakukan dengan cara perjanjian kerja harian
(sebelum Omnibus Law dikenal sebagai “kerja harian”),
tetapi karyawan hanya dapat bekerja maksimal 20 hari
dalam satu bulan. Jika karyawan bekerja selama 21 hari
atau lebih dalam satu bulan selama tiga bulan berturut-
turut, kontrak tersebut akan dianggap sebagai kontrak
kerja tetap.
Kompensasi
Sebelum Omnibus Law diterapkan, setiap pihak yang
mengakhiri KPA sebelum waktunya diwajibkan membayar
ganti rugi kepada pihak lain yang setara dengan gaji
karyawan selama sisa masa KPA. Misalnya, majikan yang
mengakhiri FTC satu tahun setelah tiga bulan harus
membayar gaji karyawan sembilan bulan sebagai
kompensasi. Jika tidak ada pihak yang mengakhiri FTC
tersebut sebelum waktunya, sehingga berakhir setelah satu
tahun, maka tidak ada kompensasi yang harus dibayarkan.
GR 35 secara signifikan mengubah posisi ini. Kompensasi
sekarang akan dibayarkanoleh majikan pada:
• berakhirnya FTC;
• berakhirnya setiap perpanjangan FTC; dan
• pemutusan awal kontrak, terlepas dari siapa
yang mengakhiri FTC.
Namun, kompensasi tidak dibayarkan kepada karyawan
asing yang bekerja di bawah FTC.
Kompensasi yang harus dibayar dihitung dengan menggunakan
rumus sebagai berikut:
Periode Layanan Kompensasi
Setidaknya 1 bulan tetapi masa kerja gaji 12 x 1
kurang dari 12 bulan bulan
12 bulan gaji 1 bulan
Lebih dari 12 bulan masa kerja gaji 12 x 1
bulan
Sebagai ilustrasi, jika majikan menghentikan FTC satu tahun
setelah bulan ketiga, majikan sekarang harus membayar gaji
karyawan hanya 0,25 bulan sebagai kompensasi. Jika tidak
ada pihak yang mengakhiri FTC sebelum waktunya dan FTC
berakhir setelah satu tahun, majikan harus membayar gaji
satu bulan karyawan sebagai kompensasi.
Struktur kompensasi di bawah PP 35 jauh lebih rendah
dibandingkan sebelum penerapan Omnibus Law. Namun,
beban sekarang semata-mata jatuh pada pemberi kerja
untuk memberikan kompensasi kepada karyawan, bahkan
ketika karyawan yang mengakhiri FTC sebelum waktunya.
Registrasi
Semua FTC sekarang harus didaftarkan melalui sistem online
dalam waktu tiga hari kerja setelah penandatanganan. jika
// 2
Regulasi Implementasi Omnibus Law: Reformasi Ketenagakerjaan Campuran
sistem online belum tersedia, pendaftaran harus dilakukan di
kantor MOM setempat dalam waktu tujuh hari kerja setelah
penandatanganan.
Pengalihdayaan (GR 35)
Hubungan kerja antara perusahaan outsourcing dan
karyawan dapat didasarkan pada kontrak tetap atau
FTC.
PP 35 sekarang memperjelas bahwa jika pekerjaan
didasarkan pada FTC, persyaratan FTC harus secara
tegas mengatur pengalihan perlindungan kerja
karyawan atas perubahan perusahaan outsourcing
(saat pekerjaan masih ada) untuk menjamin
kelangsungan perlindungan kerja bagi karyawan
outsourcing.
Lembur (GR 35)
Karyawan tidak berhak atas uang lembur jika mereka:
• memegang peran tertentu dengan tanggung jawab
sebagai pemikir, perencana, pelaksana dan/atau
pengendali operasi pengusaha;
• memiliki jam kerja yang tidak dapat “dibatasi” (misalnya
karyawan dalam peran manajerial); dan
• dibayar gaji yang lebih tinggi.
PP 35 secara tegas mensyaratkan bahwa perjanjian kerja,
peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama harus
menentukan peran mana yang dikecualikan dari hak upah
lembur. Ini tidak diperlukan sebelum Omnibus Law
diundangkan. Jika tidak ditentukan secara tegas, tidak ada
pengecualian yang akan berlaku, dan karyawan akan memenuhi
syarat untuk menerima uang lembur.
Saat ini tidak jelas apakah pemberi kerja bebas menentukan
melalui peraturan perusahaannya peran mana yang
dikecualikan dari upah lembur, atau apakah penentuan itu
harus dilakukan dengan berkonsultasi dengan MOM.
Proses Pemutusan Hubungan Kerja (PP 35)
PP 35 menetapkan prosedur berikut untuk memutuskan hubungan
kerja secara sepihak (terlepas dari pemutusan hubungan kerja setelah
berakhirnya FTC, pensiun, atau kematian):
• pemberi kerja harus memberi tahu karyawan secara tertulis yang
menjelaskan alasan pemutusan hubungan kerja, dan pembayaran
pemutusan hubungan kerja dan hak-hak lain yang harus
dibayarkan kepada karyawan, setidaknya 14 hari kerja (atau
setidaknya tujuh hari kerja di mana karyawan tersebut dalam masa
percobaan) sebelum tanggal dari penghentian;
• jika karyawan tidak keberatan dengan pemutusan
hubungan kerja, hubungan kerja berakhir dan majikan
harus memberi tahu kantor MOM terkait pemutusan
hubungan kerja;
• jika karyawan keberatan dengan pemutusan hubungan kerja,
karyawan harus memberikan alasannya dalam waktu tujuh
hari kerja setelah menerima pemberitahuan pemutusan dari
pemberi kerja;
18 Maret 2021
• jika terjadi ketidaksepakatan sehubungan dengan pemutusan
hubungan kerja, para pihak harus berunding dan menyepakati
pemisahan bersama;
• apabila perundingan gagal, maka pemutusan hubungan
kerja harus dilakukan menurut tata cara penyelesaian
perselisihan hubungan industrial.
Proses penghentian baru yang diatur dalam PP 35 menimbulkan
beberapa pertanyaan. Misalnya, tidak jelas apakah kegagalan untuk
memberikan alasan tertulis untuk menolak pemutusan hubungan kerja
berarti bahwa karyawan tersebut dianggap telah menerima pemutusan
hubungan kerja tersebut. Jika demikian halnya, PP 35 mungkin signifikan,
dalam arti bahwa hubungan kerja berakhir kecuali jika karyawan secara
tegas menolak pemutusan hubungan kerja tersebut.
Namun, dalam praktiknya, tidak biasa bagi seorang karyawan
untuk menerima pemutusan hubungan kerja tanpa mengajukan
keberatan apa pun. Kami mengharapkan karyawan untuk
mengajukan keberatan atas pemutusan hubungan kerja mereka,
khususnya di yurisdiksi di mana paket pesangon biasanya dibayar
berdasarkan skenario pemisahan bersama. Dalam situasi seperti
itu, para pihak masih harus menyetujui pemisahan bersama. Atau,
perintah pemutusan hubungan kerja terlebih dahulu harus
diperoleh dari Pengadilan Hubungan Industrial. Dengan demikian,
proses baru di bawah GR 35 kemungkinan tidak akan membuat
banyak perbedaan praktis.
Pembayaran Pengakhiran (GR 35)
Pembayaran pemutusan hubungan kerja menurut hukum
Indonesia terdiri dari tiga komponen: pembayaran pesangon,
pembayaran jasa dan pembayaran kompensasi hak.
Seperti yang dijelaskan dalam Oktober 2020 kami
Buletin, Omnibus Law mengurangi hak pembayaran
kompensasi hak sementara komponen pembayaran
layanan tetap tidak berubah.
Untuk uang pesangon, PP 35 menjelaskan bahwa uang
pesangon 2 bulan' gaji per tahun masa kerja hanya
dibayarkan dalam dua keadaan (yaitu keadaan yang
sama yang ada sebelum Omnibus Law disahkan):
• dimana pemutusan hubungan kerja karena penyakit atau
kecacatan pekerja yang timbul akibat kecelakaan kerja
yang mengakibatkan pekerja tidak dapat bekerja lebih dari
12 bulan; atau
• dimana pemutusan hubungan kerja karena kematian karyawan.
Jika pemutusan hubungan kerja karena karyawan mencapai
usia pensiun, uang pesangon sebesar 1,75 bulan gaji per tahun
jasa umumnya dibayarkan (pengecualian berlaku). Sebelumnya,
jika pemberi kerja tidak mengikutsertakan pekerjanya dalam
program pensiun, pembayaran pesangon sebesar2 bulan' gaji
per tahun dibayarkan.
Dalam situasi lain, pesangon sekarang berkisar dari 0,5 ke 1
bulan gaji per tahun masa kerja, tergantung pada alasan
pemutusan hubungan kerja. Misalnya:
• pemutusan hubungan kerja karena penggabungan atau
peleburan, terlepas dari pihak mana yang menolak untuk
melanjutkan hubungan kerja: 1 bulan gaji per tahun masa
kerja (sebelumnya, jumlah pesangon
// 3
Regulasi Implementasi Omnibus Law: Reformasi Ketenagakerjaan Campuran
tergantung pada pihak mana yang menolak untuk
melanjutkan pekerjaan);
• penghentian karena alasan efisiensi untuk mencegah kerugian
keuangan: 1 bulan gaji per tahun masa kerja (sebelumnya 2
bulan' gaji per tahun masa kerja untuk pemutusan hubungan
kerja pada saat penutupan perusahaan karena alasan efisiensi
yang tidak disebabkan oleh kerugian finansial);
• penghentian karena langkah-langkah efisiensi yang timbul dari
kerugian keuangan: 0,5 bulan gaji per tahun masa kerja
(sebelumnya 1 bulan gaji per tahun masa kerja untuk pemutusan
hubungan kerja pada saat penutupan perusahaan karena kerugian
finansial yang terus menerus selama 2 tahun); dan
• pemutusan hubungan kerja karena karyawan
melanggar kontrak kerja, peraturan perusahaan atau
perjanjian kerja bersama (setelah mengeluarkan
serangkaian tiga peringatan): 0,5 bulan gaji per tahun
masa kerja (sebelumnya 1 bulan gaji per tahun kerja).
Dalam hal pengunduran diri secara sukarela, PP 35
menjelaskan bahwa hanya pembayaran kompensasi hak
yang dibayarkan (ditambah uang pisah, jika diatur dalam
kontrak kerja, peraturan perusahaan atau perjanjian kerja
bersama).
Upah Minimum (GR 36)
PP 36 menjelaskan bahwa meskipun upah minimum provinsi
akan menjadi patokan utama, gubernur dapat mengenakan
upah minimum kabupaten/kota jika, antara lain,
pertumbuhan ekonomi rata-rata kabupaten/kota lebih tinggi
dari provinsi selama tiga tahun terakhir.
Meskipun Omnibus Law menghapus referensi upah
minimum sektoral, PP 36 mengklarifikasi bahwa semua
keputusan upah minimum sektoral yang dikeluarkan
sebelum penerapan Omnibus Law akan terus berlaku
sampai berakhir, kecuali upah minimum provinsi atau
kabupaten/kota ditetapkan. lebih tinggi dari upah minimum
sektoral yang berlaku.
Sementara Omnibus Law membebaskan usaha mikro dan
kecil dari keharusan membayar upah minimum, PP 36
mensyaratkan upah yang disepakati setidaknya 50% dari
rata-rata tingkat konsumsi publik provinsi dan 25% di atas
garis kemiskinan provinsi.
Asuransi Pengangguran (PP 37)
Omnibus Law memperkenalkan asuransi
pengangguran untuk pertama kalinya di bawah sistem
BPJS Ketenagakerjaan Indonesia. Asuransi ini
memberikan akses ke lowongan pekerjaan, pelatihan,
dan pembayaran tunai yang dibatasi gaji enam bulan,
dengan gaji bulanan maksimum Rp5 juta (sekitar
USD350).
Pengusaha wajib mendaftarkan karyawannya dalam
program BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan. Semua
karyawan yang sudah terdaftar dalam sistem BPJS
Ketenagakerjaan secara otomatis terdaftar untuk asuransi
pengangguran.
18 Maret 2021
Premi bulanan untuk tunjangan asuransi
pengangguran dibayar oleh pemerintah pusat.
Agar memenuhi syarat untuk tunjangan asuransi pengangguran,
PP 37 mensyaratkan bahwa karyawan harus:
• menjadi warga negara Indonesia;
• belum mencapai usia 54 tahun saat
mendaftar untuk manfaat;
• dipekerjakan; dan
• terdaftar dalam program BPJS Ketenagakerjaan
dan Kesehatan.
Seorang karyawan akan dapat menikmati manfaat asuransi
pengangguran pada saat pemutusan hubungan kerja jika
mereka telah memiliki masa asuransi minimal 12 bulan selama
24 bulan terakhir dan telah membayar iuran BPJS
Ketenagakerjaan setidaknya enam bulan berturut-turut
sebelum pemutusan hubungan kerja.
Majikan yang gagal memenuhi kewajiban hukum mereka untuk
mendaftarkan karyawan untuk tunjangan asuransi
pengangguran harus, setelah memutuskan hubungan kerja,
memberikan pembayaran tunai kepada karyawan (dibatasi pada
gaji enam bulan) dan tunjangan pelatihan kerja.
Hak-hak karyawan akan dianggap dicabut jika mereka tidak
mengklaim tunjangan dalam waktu tiga bulan setelah pemutusan
hubungan kerja, jika mereka mendapatkan pekerjaan baru, atau
meninggal dunia.
Takeaways Kunci
Dengan dikeluarkannya peraturan pelaksanaan
Omnibus Law, pengusaha perlu melakukan audit
kepatuhan yang komprehensif di seluruh kontrak kerja,
peraturan perusahaan, dan perjanjian kerja bersama
mereka untuk memastikan mereka tetap patuh.
Khususnya:
• ketentuan kontrak yang berkaitan dengan uang
pesangon pada saat pemutusan FTC, dan kompensasi
untuk pemutusan lebih awal, perlu diubah. Jika tidak,
majikan mungkin terjebak dengan persyaratan kontrak
yang lebih murah hati daripada posisi hukum; dan
• persyaratan yang menentukan peran yang tidak termasuk
dalam upah lembur harus dimasukkan dalam kontrak kerja,
peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama. Jika
peran karyawan tidak secara tegas disebut sebagai tidak
memenuhi syarat untuk uang lembur, karyawan tersebut akan
memenuhi syarat untuk dan mungkin dapat mengklaim uang
lembur.
Selain itu, kebijakan dan praktik pemutusan hubungan kerja perlu
disesuaikan untuk mengakomodasi hak pemberi kerja untuk
memutuskan hubungan kerja tanpa harus merundingkan atau meminta
perintah Pengadilan Hubungan Industrial sebelumnya sebelum
memutuskan hubungan kerja (di mana pekerja tidak keberatan dengan
pemutusan hubungan kerja).
Kami merangkum perubahan utama dalam tabel di bawah ini.
// 4
Regulasi Implementasi Omnibus Law: Reformasi Ketenagakerjaan Campuran 18 Maret 2021

Barang Sebelum Omnibus Law Setelah terbitnya Omnibus Law dan

peraturan pelaksanaan

RPTKA Pengusaha tidak perlu meminta persetujuan Pengusaha tidak perlu meminta persetujuan
Persyaratan RPTKA jika warga negara asing tersebut: RPTKA jika warga negara asing tersebut:

• pejabat diplomatik atau konsuler • pejabat diplomatik atau konsuler

yang dipekerjakan di kantor
perwakilan negara asing
• direksi atau komisaris suatu perusahaan
Indonesia (sebagai pemberi kerja) yang juga
merupakan pemegang saham perusahaan
tersebut.
yang dipekerjakan di kantor
perwakilan negara asing
• direksi atau komisaris yang juga
merupakan pemegang saham perseroan
• dipekerjakan untuk kegiatan produksi
yang berhenti karena keadaan darurat
• dipekerjakan dalam kegiatan kejuruan untuk
jangka waktu tertentu
• bekerja di perusahaan start-up”
berbasis teknologi”untuk jangka waktu
tertentu
• dalam kunjungan bisnis
• dipekerjakan dalam kegiatan penelitian

Catatan: Pembatasan mungkin berlaku,

seperti masa kerja.

Lokal Pengusaha dibebaskan jika pekerja Pemberi kerja dikecualikan jika pekerja asing
Karyawan asing dipekerjakan: tersebut adalah:
Janji temu
dan Bahasa • sebagai direktur atau komisaris; • direktur atau komisaris;
Pelatihan • sebagai patron, manajer atau supervisor; • kepala kantor perwakilan;
Persyaratan • dalam "Pekerjaan Sementara"; atau • pelindung, pengurus, atau pengawas suatu
untuk Asing
• “Pekerjaan Darurat dan Mendesak”; yayasan; atau
Karyawan
• dipekerjakan untuk pekerjaan sementara.

Durasi FTC • maks. 2 tahun jangka waktu awal Total 5 tahun (masa awal ditambah
perpanjangan)
• maks. Perpanjangan 1 tahun

• maks. Perpanjangan 2 tahun (setelah masa

tenggang 30 hari)

FTC • Dibayar oleh pihak yang mengakhiri pada • Dibayar oleh pemberi kerja pada saat
Kompensasi saat penghentian awal FTC berakhirnya atau terminasi dini FTC

• Jumlah: gaji karyawan untuk • Jumlah: masa kerja gaji 12 x 1

sisa masa kerja FTC bulan

Upah lembur Tidak ada persyaratan untuk menentukan peran
yang dibebaskan dari pembayaran lembur
Peran yang dikecualikan dari hak upah
lembur harus ditentukan berdasarkan
perjanjian kerja, peraturan perusahaan
atau kerja bersama
perjanjian.

// 5
 Regulasi Implementasi Omnibus Law: Reformasi Ketenagakerjaan Campuran 18 Maret 2021

Barang Sebelum Omnibus Law Setelah terbitnya Omnibus Law dan

peraturan pelaksanaan

Penghentian Tidak ada pemutusan sepihak. Pengusaha Tidak ada pemutusan sepihak. Pengusaha
Proses memiliki dua pilihan: memiliki tiga pilihan:

• bernegosiasi untuk mencapai pemisahan yang • mengeluarkan pemberitahuan pemutusan hubungan

disepakati bersama; atau kerja dan, jika tidak ada keberatan, pemutusan
hubungan kerja;
• mendapat penetapan dari Pengadilan Hubungan
Industrial. • bernegosiasi untuk mencapai pemisahan yang
disepakati bersama; atau

• mendapat penetapan dari Pengadilan Hubungan

Industrial.

Penghentian Tiga komponen: Tiga komponen:

Pembayaran
• uang pesangon (gaji 1 bulan per tahun
masa kerja atau gaji 2 bulan per tahun
masa kerja; tetapi sebagian besar)
keadaan gaji 2 bulan per tahun
layanan) – tunduk pada batas atas
• uang pesangon (antara gaji 0,5 dan 2
bulan per tahun masa kerja; tetapi
dalam kebanyakan situasi, gaji 1 bulan
per tahun masa kerja atau kurang) –
tunduk pada batas atas

• pembayaran layanan – tunduk pada batas atas

• pembayaran layanan – tunduk pada batas atas
• kompensasi hak (terdiri dari cuti yang masih
• kompensasi hak (terdiri dari perumahan, harus dibayar tetapi belum diambil,
tunjangan medis dan kesehatan, cuti yang biaya repatriasi, hak kontraktual
masih harus dibayar tetapi belum diambil, lainnya)
biaya repatriasi, lainnya
hak kontrak)

Minimum • upah minimum provinsi • Upah Minimum Provinsi (Tolok

Upah ukur utama)
• upah minimum kabupaten/kota
• Upah Minimum Kabupaten/Kota (dengan
• upah minimum sektoral
persyaratan tertentu)

Pengangguran Tidak tersedia Tersedia untuk WNI yang terdaftar di BPJS

Pertanggungan Ketenagakerjaan dan Kesehatan
program. (Ketentuan lain berlaku.)

Isi publikasi ini, saat ini pada tanggal publikasi yang disebutkan di atas, hanya untuk tujuan referensi. Mereka bukan merupakan nasihat hukum dan tidak boleh diandalkan
seperti itu. Nasihat hukum khusus tentang keadaan khusus Anda harus selalu dicari secara terpisah sebelum mengambil tindakan apa pun berdasarkan publikasi ini. Herbert
Smith Freehills LLP dan bisnis serta firma afiliasi dan anak perusahaannya (termasuk Hiswara Bunjamin & Tandjung) dan Herbert Smith Freehills, Kemitraan Australia, adalah
firma anggota terpisah dari praktik hukum internasional yang dikenal sebagai Herbert Smith Freehills.
© Hiswara Bunjamin & Tandjung 2021
// 6hbtlaw.com