TANTANGAN

LINGKUNGAN PENGEMBANGAN
STRATEGIS KOMPETENSI
Dunia Vuca Konsepsi kompetensi
Disrupsi Teknologi
Hak Pengembangan
Kebijakan Kompetensi
Pembangunan
Nasional Pendekatan
Pengembangan
Kompetensi

KEBIJAKAN KOMPETEN
PEMBANGUNAN PERILAKU
APARATUR KOMPETEN
Berkinerja dan
Merit Sistem Berakhlak
Pembangunan Learn, Unlearn, dan
Aparatur RPJMN Relearn
2020-2024 Meningkatkan
Kompetensi Diri
Karakter ASN Membantu orang lain
belajar
Melaksanakan tugas
terbaik
 Pembelajar yang relevan saat ini
adalah mereka yang memiliki
Meningkatkan kemampuan untuk secara efektif
Kompetensi diri untuk dan kreatif menerapkan
menjawab tantangan
yang selalu berubah keterampilan dan kompetensi ke
situasi baru, di dunia yang selalu
berubah dan kompleks.

Membantu Perilaku berbagi

pengetahuan bagi ASN
orang lain
PERILAKU belajar pembelajar yaitu aktif dalam
“pasar pengetahuan”
KOMPETEN (Thomas H.& Laurence, 1998)

Melaksanakan Kontribusi terbaik dalam

Tugas dengan pekerjaan berbasis
Kualitas Terbaik pengetahuan yang bertumpu
pada pelatihan dan pendidikan
berkelanjutan (Aldisert, 2002).
 Komp
Kompetensi etens
Sosia i
Teknis Kultu l
ral
yang diukur dari tingkat dan diukur dari pengalaman kerja
spesialisasi berkaitan
pendidikan, pelatihan teknis dengan masyarakat majemuk
fungsional dalam hal
dan pengalaman bekerja secara agama, suku, dan budaya
teknis; sehingga
memiliki wawasan kebangsaan.
Kompetensi
petens
Kom erial
i ASN
Manaj
yang diukur dari tingkat
pendidikan,
pelatihan struktural atau
manajemen, dan
pengalaman kepemimpinan;
dan
 PERAN ASN HARMONIS
Posisi PNS sebagai aparatur
Negara, dia harus bersikap netral
dan adil. Netral
dalam artian tidak memihak
kepada salah satu kelompok atau
golongan yang
ada. Adil, berarti PNS dalam
melaksanakna tugasnya tidak
boleh berlaku
diskriminatif dan harus obyektif,
jujur, transparan.
PNS juga harus bisa Dalam melaksanakan tugas dan
mengayomi kepentingan kewajiban PNS juga harus
kelompok kelompok memiliki suka
minoritas, menolong baik kepada
dengan tidak membuat pengguna layanan, juga
kebijakan, peraturan yang membantu kolega PNS lainnya
mendiskriminasi yang membutuhkan
keberadaan kelompok pertolongan
tersebut
 3. PENGETAHUAN
SISTEM
2. RELIGI 4. EKONOMI

SISTEM
1. KESENIAN 5. TEKNOLOGI
Dampak Keanekaragaman
suku bangsa dan budaya
 HARMONIS
MENGHARGAI SETIAP APAPUN
LATAR BELAKANGNYA
MEMBANGUN LINGKUNGAN
KERJA YANG KONDUSIF

SUKA MENOLONG
ORANG LAIN PERILAKU
HARMONIS