1/1

Question 1
     Seorang Perawat pelaksanan yang masih yunior mengalami konflik dengan perawat yang
lebih senior. Konflik berkembang secara emosional sehingga menyebabkan rasa takut dan
tidak percaya diri pada perawat yunior tersebut dan hubungan keduannya menjadi
permusuhan.  Kondisi tersebut merupakan proses konflik pada fase apakah?
 a. Latent conflict
 b. Substantive conflict
 Selected: c. Affective conflict This answer is correct.
 d. Manifest conflict
 e. Conflict aftermath
1/1
Question 2
     
Perawat Ketua tim melaporkan kondisi klien tampak sesak, frekuensi pernafasan 30
x/menit, tampak pernafasan retraksi dada, pasien menggunakan O2 3liter/menit.
Hal
yang dilaporkan oleh ketua tim tersebut berdasarkan metode ISBAR, merupakan ko
mponen:
 
 a. Identification
 Selected: b. Situation This answer is correct.
 c. Background
 d. Asessment
 e. Recommendation
1/1
Question 3
Seorang pasien berusia 81 th dirawat dengan Pneumonia, pada pengkajian awal perawat tidak men
catat bahwa pasien berisiko jatuh.
Tengah malam pasien mencoba turun dari tempat tidur yang akhirnya menyebabkan jatuh dan men
galami fraktur HIP. Keluarga pasien kecewa dan akan melakukan tuntutan pada RS. Berdasarkan p
engalaman kasus diatas maka untuk waktu yang akan datang,apakah tindakan yang dilakukan
untuk mengurangi risiko tuntutan?
 
 a. Membuat inform consent
 b. Membuat laporan kejadian
 c. Menjalin komunikasi dengan keluarga
 Selected: d. Melakukan Identifikasi potensial risiko
This answer is correct.
 e. Menyediakan fasilitas perawatan pasien gerontik
1/1
Question 4
      Seorang Perawat Kepala Ruangan memberikan pengarahan tentang penerapan standar
operasional prosedur patient safety yang diberlakukan di rumah sakit. Perawat Kepala
ruangan tersebut berharap bahwa pesan yang disampaikan kepada stafnya dipahami
dengan benar. Apakah cara yang tepat dapat dilakukan oleh perawat kepala ruang
tersebut?
 a. Melakukan tes kepada stafnya satu persatu
 b. Pesan singkat yang diberikan satu arah kepada stafnya
 c. Menyampaikan pesan dengan berbagai media kepada stafnya
  Selected: d. Pesan dibuat dua arah dengan mendapatkan feedback dari stafnya This answer is
correct.
 e. Pesan dibuat panjang sehingga staf memerlukan waktu untuk membaca
1/1
Question 5
      Seorang kepala ruang melakukan penilaian kinerja pada perawat
pelaksana di unitnya. apakah kategori yang perlu diperhatikan oleh
perawat kepala ruang dalam penilaian kinerja?
 a. Kinerja pada saat dilakukan penilaian
 b. Belum pernah absen dari tempat kerja
 Selected: c. Ketaatan pada aturan serta prosedur kerja This answer is correct.
 d. Kemampuan adaptasi dengan lingkungan kerja
 e. Penilaian dilakukan berdasarkan aspek keterampilan
1/1
Question 6
        Perawat
Ketua tim mendapat keluhan dari seorang perawat pelaksana bahwa 3 bulan terakh
ir merasa bosan dengan pekerjaannya dan tidak puas dengan penerapan jenjang ka
rir yang telah diterapkan. Perawat pelaksana tersebut merupakan perawat teladan 
diruangannya.  Apakah tindakan perawat ketua tim yang paling tepat?

 
 a. Menganjurkan kepada perawat pelaksana agar mengambil cuti
 b. Mengadakan diskusi hal tersebut dengan semua angggota timnya
 Selected: c. Meminta perawat pelaksana menuliskan usulannya untuk ditindaklanjuti This
answer is correct.
 d. Memberikan kesempatan kepada perawat pelaksana untuk mengikuti pelatihan
 e. Mengusulkan kepada kepala ruang agar melakukan rotasi terhadap perawat pelaksana
1/1
Question 7
         Seorang laki-
laki berusia 65 tahun dirawat dengan keluhan penurunan kesadaran. Hasil pengkaji
an didapatkan kondisi kesadaran pasien delirium, pasien gelisah, terpasang infus di
tangan kiri, dan terpasang slang naso gastrik untuk pemberian makanan dan obat. 
Aktivitas sehari-hari dibantu. Perawat menentukan kondisi pasien untuk asuhan per
awatan selanjutnya. Apakah tingkat ketergantungan pasien tersebut?
 
 a. Intermediate care
 b. Intensive care
 c. Minimal care
 d. Partial care
 Selected: e. Total care This answer is correct.

1/1
Question 8
Seorang perawat pelaksana mendapat tugas memandikan pasien berusia 75 tahun, pasien mengala
mi dementia senilis yang membuat pasien terkadang lupa bahwa sedang dirawat di
RS. Pagi ini pasien jatuh dari tempat tidur karena perawat pelaksana lupa menutup pengaman temp
at tidur. Sesuai ketentuan RS maka perawat pelaksana menbuat laporan kejadian yang berisi apaka
h?
  
 a. Tanda-tanda vital sebelum dan sesudah kejadian, pengobatan yang diberikan dan keluarga
yang sudah dihubungi
 b. Gambaran kejadian, hari ,jam dan nama dokter, kepala ruang yang sudah dihubungi. serta
instruksi yang diberikan.
 c. Tempat dan gambaran kejadian ,hasil pemeriksaan fisik Head to toes, keluarga pasien yang
sudah dihubungi dan beban tugas yang diterima Vira pada saat kejadian.
 Selected: d. Hari,waktu, tempat dan deskripsi kejadian, tingkat kesadaran dan tanda-tanda vital
sebelum dan sesudah kejadian serta hasil pemeriksaan fisik Head to toes
This answer is correct.
 e. Tingkat kesadaran dan tanda-tanda vital sebelum dan sesudah kejadian, pengobatan yang
diberikan dan identitas saksi bila ada
1/1
Question 9
Seorang perawat kepala ruang ingin melakukan penilaian kinerja
dengan metode penilaian kinerja Appraisal Interview. Apakah proses penilaian yang
dilakukan perawat kepala ruang tersebut?

 
 a. Perawat kepala ruang melakukan penilaian kinerja melalui interview karyawan secara
mendalam
 Selected: b. Setelah memberi umpan balik kepada staf, perawat kepala ruangan siap
mendengar respon staf This answer is correct.
 c. Perawat kepala ruangan menyediakan waktu yang cukup untuk berdiskusi dengan karyawan.
 d. Proses penilaian dilakukan diruangan yang nyaman dengan memperhatikan privasi karyawan.
 e. Perawat kepala ruangan memberi kasus pemicu kepada karyawan dan menilai respon
karyawan terhadap kasus tersebut.
1/1
Question 10
           Unit perawatan bedah memiliki SOP yang menetapkan bahwa setiap hari pasien
yang dirawat di unit tersebut harus di buat tingkat klasifikasi. Pembuatan
klasifikasi Pasien tersebut dapat digunakan sebagai alat ukur untuk hal apa?
 
 a. Menetapkan metode asuhan yang diberikan
 b. Mengetahui jenis peralatan yang dibutuhkan
 c. Menetapkan asuhan yang akan diberikan kepada klien
 d. Untuk menetapkan biaya yang dibebankan kepada klien
 Selected: e. Menetapkan jumlah tenaga perawat yang diperlukan This answer is correct.

1/1
Question 11
     Seorang perawat pelaksana mengeluh kepada perawat ketua tim bahwa akhir-akhir ini
merasa malas dan kurang motivasi untuk bekerja karena masalah dari dirinya sendiri yang
tidak kunjung selesai. Berdasarkan kasus diatas masalah motivasi yang dialami oleh
perawat pelaksana tersebut adalah?
 Selected: a. Motivasi intrinsic This answer is correct.
 b. Motivasi ekstrinsik
 c. Achievement oriented
 d. Affiliation oriented
 e. Power oriented
 1/1
Question 12
      Seorang perawat pelaksanan yang masih baru mengatakan kepada perawat ketua tim saat
diberikan penugasan untuk merawat pasien bahwa masih kurang memahami prosedur
tindakan perawatan luka stoma pada pasien post operasi CA colon. Apakah tindakan yang
tepat dilakukan oleh perawat ketua tim untuk membantu perawat baru terssebut
memahami prosedur kerjanya?
 a. Memarahi perawat baru tersebut
 b. Memindahkan perawat baru tersebut ke tim yang lain
 Selected: c. Melakukan mentoring bertahap sampai menguasai pekerjaannya This answer is
correct.
 d. Tidak mempromosikan untuk pengangkatan menjadi pegawai tetap
 e. Menggantikan tugas perawat baru tersebut untuk dilakukan oleh perawat yang lebih senior
1/1
Question 13
Seorang perawat pelaksana selama 3 hari berturut-turut mendapat tugas merawat pasien berusia 21 
tahun dengan diagnosa DHF.
Sore ini ketika perawat pelaksana melakukan observasi pada pasien, ditemukan gejala shock hipov
olemik . Kasus ini dapat menyebabkan tuntutan keluarga karena faktor apakah?
 
 a. Perawat pelaksana gagal mengikuti instruksi dokter
 b. Perawat pelaksana gagal untuk melapor pada dokter
 c. Perawat pelaksana gagal untuk mengenal tanda gejala abnormal
 d. Perawat pelaksana gagal untuk mendokumentasikan kondisi pasien
 Selected: e.
Perawat pelaksana gagal untuk mengenal pasien dengan risiko tinggi. This answer is correct.

1/1
Question 14
         Hasil identifikasi Kepala Ruang bahwa 75
% tenaga perawat diruangannya tidak termotivasi untuk mengikuti kenaikan jenjan
g karir yang diselenggarakan oleh bidang keperawatan . Berdasarkan kondisi terseb
ut maka tujuan pengembangan karir yang tidak dapat dicapai adalah :
 
 Selected: a. Menyelaraskan kebutuhan organisasi dan keinginan karyawan This answer is
correct.
 b. Meningkatkan otonomi dalam pengambilan keputusan
 c. Meningkatkan mutu asuhan keperawatan

 d. Meningkatkan kepuasan individu

 e. Perlakuan yang adil dalam berkarir
1/1
Question 15
Seorang perawat Supervisor sedang melakukan pilot project penerapan sistem asuhan keperawatan 
Primer
(PN). Pagi ini ditemukan seorang Perawat primer belum membuat perencanaan asuhan keperawata
n pasien yang menjadi tanggungjawabnya. Apakah respon terbaik perawat supervisor tersebut?
 
 a. Menyusun jadual untuk melakukan “sidak” terhadap pelaksanaan asuhan keperawata
 b. Melakukan evaluasi kemampuan PN dalam membuat rencana keperawatan.
 c. Melakukan identifikasi penyimpangan dalam pelaksanaan asuhan keperawatan
  Selected: d. Mengkaji kesulitan PN serta memberi bantuan agar mampu bekerja dengan
baik This answer is correct.
 e. Memberi pengarahan serta melakukan pendampingan secara terus menerus.
1/1
Question 16
     Seorang Perawat Kepala Ruang menunjuk salah satu staf perawat di unitnya untuk menjadi
penanggung jawab standar patient safety di unitnya.  Tugas tersebut mebuat perawat
pelaksana harus bekerja mandiri untuk mengumpulkan data pelaksanaan patient safety
dan menganalisis hasilnya untuk mebuat evaluasi. Namun staf tersebut tidak nyaman
mendapatkan tugas tersebut seorang diri dan meminta kepada perawat kepala ruangan
untuk bisa bekerja dalam tim karena merasa lebih nyaman. Berdasarkan kasus diatas
masalah motivasi yang dialaminya adalah…
 a. Motivasi intrinsic
 b. Motivasi ekstrinsik
 c. Achievement oriented
 Selected: d. Affiliation oriented This answer is correct.
 e. Power oriented
1/1
Question 17
    Seorang staf perawat pelaksana yang sedang berkonflik dengan temannya
mencoba mengatasi konflik yang terjadi dengan cara menghindari
bertemu dengan temannya tersebut, dan berharap cara tersebut akan bisa
mnyelesaikan konflik antara keduanya. Apakah strategi yang dilakukan
oleh staf perawat pelaksanan tersebut?

_
 a. Compromising
 b. Competing
 c. Smoothing
 Selected: d. Avoiding This answer is correct.
 e. Colaborating
1/1
Question 18
Seorang perawat Ketua Tim mengeluh pada perawat kepala ruang
tentang tentang kinerja seorang perawat pelaksana yang baru 3 bulan bekerja di
timnya, karena kemampuannya dalam memberikan Asuhan
keperawatan dan komunikasi kurang memadai. Apakah saran yang dapat  berikan oleh perawat
kepala ruang untuk menyelesaikan permasalahan tersebut?
 
 
 a. Perawat pelaksana ditugaskan merawat pasien dengan tingkat ketergantungan partial care
 Selected: b. Mengusulkan satu karyawan terbaik di unit untuk membimbing perawat
pelaksana This answer is correct.
 c. Memberikan penjelasan pada karyawan lain agar memahami perawat pelaksana
 d. Mengusulkan agar perawat pelaksana dipindahkan ke unit lain
 e. Mengusulkan perawat pelaksana di PHK
1/1
Question 19
      Seorang Perawat Kepala Ruang menghadapi masalah terkait penurunan motivasi yang
dialami oleh seluruh staf perawat di unitnya. Berdasarkan hasil pengkajian penyebabnya
adalah karena sifatnya yang otoriter saat mengambil keputusan. Apakah strategi terbaik
yang dapat dilakukan Perawat Kepala Ruang  tersebut untuk meningkatkan motivasi
perawat di unitnya?
 a. Memberikan reward kepada staf
 b. Memberikan cuti kepada stafnya secara bergantian
 c. Meminta rotasi kepemimpinan yang baru di unit perawatan tersebut
 d. Memindahkan perawat yang kurang motivasi ke unit perawatan lain
 Selected: e. Melibatkan staf dalam pengambilan keputusan apabila memungkinkan This answer
is correct.
1/1
Question 20
      Seorang Perawat pelaksana senior mengeluhkan kalau gaji yang diterimanya dirasakan
kurang memadai dibandingkan dengn tingkat pendidikan yang dimilikinya. Hal tersebut
membuatnya menjadi tidak semangat untuk bekerja. Berdasarkan kasus diatas masalah
motivasi yang dialaminya adalah…
 a. Motivasi intrinsik
 Selected: b. Motivasi ekstrinsik This answer is correct.
 c. Achievement oriented
 d. Affiliation oriented

 e. Power oriented

1/1
Question 21
Unit perawatan geriatri di sebuah rumah sakit menyediakan fasilitas dan prosedur pencegahan
pasien jatuh. Hal tersebut dilaksanakan sebagai upaya pelaksanaan manajemen risiko. Apakah
tujuan tindakan rumah sakit tersebut?

 
 a. Evaluasi aktivitas pengelolaan risiko
 Selected: b. Mencegah atau meminimalkan risiko This answer is correct.
 c. Mengurangi area yang potensial berisiko
 d. Memberi rasa aman pada keluarga dan pasien.
 e. Memelihara kesinambungan pelayanan keperawatan.
1/1
Question 22
      Rumah sakit yang terkemuka mengalami konflik internal dalam organisasi beberapa tahun
terakhir. Frekuensi konflik internal cukup sering terjadi, sehingga mempengaruhi pelayanan
rumah sakit. Apakah dampak negative bagi  rumah sakit dengan adanya masalah tersebut?
 a. Rumah sakit menjadi statis
 b. Rumah sakit merugi karena staf yang berkonflik
 Selected: c. Efektivitas Rumah sakit menjadi berkurang This answer is correct.
 d. Rumah sakit kurang mendapat keuntungan dalam hal financial
 e. Rumah sakit menjadi berkembang apabila dapat menyelesaikan konflik
1/1
Question 23
     Seorang Perawat Kepala Ruangan menerapkan strategi untuk mengatasi
konflik yang terjadi pada stafnya dengan cara melakukan pendekatan
secara halus pada pihak yang berkonflik untuk menurunkan emosi.
Apakah strategi yang dilakukan oleh manajer tersebut?
 a. Compromising
 b. Competing
 Selected: c. Smoothing This answer is correct.
 d. Avoiding
 e. Colaborating
1/1
Question 24
Rumah
Sakit mendesign metode penilaian kinerja yang dapat meningkatkan pertumbuhan personal dan prof
essional serta memberi kepuasan kerja pada -perawat. Apakah
metode penilaian kinerja yang sesuai dengan kebutuhan tersebut?

 
 a. Ranking
 Selected: b. Peer Review This answer is correct.
 c. Rating scales
 d. Self Appraisal
 e. 360 Degree Assesment
1/1
Question 25
Seorang perawat kepala ruang ingin mengetahui kinerja karyawannya dengan menilai kontribusi kar
yawan dalam mencapai sasaran yang telah ditetapkan RS. Apakah
cara penilaian yang digunakan oleh perawat kepala ruang tersebut?

 
 a. Ranking
 b. Rating scales
 c. Appraisal Interview

 d. Anecdotal notes
 Selected: e. Management By Obyective This answer is correct.

1/1
Question 26
Seorang perawat ketua tim mengetahui bahwa banyak faktor yang dapat mempengaruhi kinerja
perawat. Agar mutu pelayanan terjamin, perawat ketua tim tersebut harus meyakinkan anggota
timnya bahwa:
 
 a. Kinerja perawat akan selalu dimonitor
 b. Setiap perawat harus memahami uraian tugasnya
 c. Imbalan jasa akan ditingkatkan sesuai kepuasan pasien.
 d. Rumah sakit sudah memfasilitasi alat kesehatan yang memadai
 Selected: e. Profesi perawat berkaitan dengan keselamatan dan kesejahteraan pasien. This
answer is correct.
1/1
Question 27
            Seorang perawat pelaksana yang baru bekerja selama 1 minggu sedang menjalani
program orientasi di ruang perawatan bedah. Selama masa orientasi kepala ruang
membuat program orientasi yang meliputi pengenalan struktur organisasi unit,
pengenalan seluruh staf unit, Kebijakan dan aturan yang berlaku di unt perawatan,
standar opersional prosedur,dll. Apakah tujuan program bagi perawat pelaksana
tersebut? 
 
 Selected: a. Membantu karyawan agar menyesuaikan diri pada tempat yang baru This answer is
correct.
 b. Membantu karyawawan agar dapat berperan sesuai dengan tugasnya
 c. Menempatkan karyawan baru pada ruangan yang sesuai
 d. Membantu karyawan untuk promosi jabatan
 e. Membantu karyawan cepat terampil
1/1
Question 28
           Perawat
Ketua tim jaga pagi melaporkan kepada Perawat ketua tim jaga sore, bahwa pasien 
A paska operasi Laparatomi atas indikasi tumor abdomen, hari ke 2. Hal
yang dilaporkan oleh ketua tim tersebut berdasarkan metode ISBAR, merupakan ko
mponen:
 
 a. Identification
 b. Situation
 Selected: c. Background This answer is correct.
 d. Assessment

 e. Recomendation
1/1
Question 29
Seorang perawat bagian onkologi diminta untuk memberi bantuan ke unit
lain bila tenaga perawat diunit lain kurang. Sebenarnya perawat tersebut tidak senang tetapi ia meny
anggupi karena yakin dapat menyelesaikan tugas tersebut dan ingin menunjukan bahwa ia loyal pad
a RS. Berdasarkan pertimbangan tanggung jawab profesional dan tanggung jawab terhadap RS.
Apakah  saran yang dapat diberikan oleh perawat tersebut kepada pihak manajemen RS?

 
 a. Menolak tugas yang diberikan
 b. ikhlas menerima tugas tersebut
 Selected: c. Mengusulkan tambahan tenaga perawat This answer is correct.
 d. Minta mentor untuk mendampingi selama bertugas
 e. Mengusulkan RS menyediakan ”Floating Nurse” untuk mengatasi masalah kurang tenaga
1/1
Question 30
            Perawat ketua tim pada saat melakukan pre conference pagi, membagi pasien
kepada anggota timnya dengan mempertimbangkan berbagai aspek salah satunya
adalah tingakt ketergantungan pasien. Penentuan tingkat ketergantungan pasien,
dapat dilakukan antara lain berdasarkan apa?
 
 a. Status emosi klien
 b. Status ekonomi klien
 c. Lingkungan keluarga klien
 d. Lingkungan kamar klien
 Selected: e. Lamanya hari perawatan yang dibutuhkan klien This answer is correct.

1/1
Question 31
Seorang perawat ketua tim pada saat melakukan pendelegasian senantiasa memperhatikan level
kompetensi, pengetahuan dan keterampilan anggota timnya. dan selalu melaksanakan supervisi pada saat
anggota timnya melaksanakan tugas. Apakah aspek pendelegasian yang sedang dilaksanakan oleh perawat
ketua tim tersebut?

 a. Accountability
 Selected: b. Assignment This answer is correct.
 c. Authority
 d. Client care activity
 e. Pendelegasian
1/1
Question 32
           Hasil survey tentang lama rawat pasien diruang penyakit bedah didapatkan data
5 pasien dirawat selama 3 hari, 5 pasien dirawat selama 4 hari,
5 pasien dirawat selama 5 hari dan 5 pasien dirawat selama 6 hari. Berapakah nilai 
ALOS pada hasil survey tersebut?
 
 Selected: a. 5 This answer is correct.
 b. 7
 c. 9
 d. 11
 e. 13
1/1
Question 33
Seorang perawat primer karena kinerjanya selama ini sangat baik mendapat kepercayaan untk menjadi seorang
perawat supervisor di ruang perawatan bedah. Apakah tanggung jawab seorang perawat supervisor? 
 a. Melakukan evaluasi kinerja perawat
 b. Melakukan rekrutmen perawat yang berkualitas
 Selected: c. Mengembangkan kemampuan perawat dalam memberikan askep. This answer is
correct.
 d. Melakukan mutasi perawat yang bekerja tidak sesuai dengan standar.
 e. Memberi sanksi kepada perawat yang melakukan penyimpangan dari standar.
1/1
Question 34
RS mengalami penurunan BOR hingga 30 % dan berdasarkan angket ditemukan data
ketidakpuasan pasien dalam hal respon perawat terhadap bel, komunikasi, dan keterampilan dalam
memberikan pelayanan kepada pasien. Apakah upaya yang dapat dilakukan RS untuk memperbaiki
citra dan menjamin kualitas asuhan?

 
  Selected: a. Mencukupi ketersediaan staf yang kompeten disetiap ruangan
This answer is correct.
 b. Menyediakan lingkungan perawatan yang nyaman
 c. Menyediakan fasilitas kesehatan yang mutakhir
 d. Mengembangkan relasi dengan pasien.
 e. Melakukan review prosedur yang aman
1/1
Question 35
Seorang perawat ketua tim harus menjamin bahwa asuhan keperawatan yang dilakukan oleh
anggota tim keperawatannya berkualitas, untuk itu perawat ketua tim tersebut harus merancang
proses pengendalian melalui apakah?

 
 
 a. Menentukan fasilitas keperawatan
 b. Melakukan pencatatan asuhan keperawatan
 c. Melakukan perbaikan mutu asuhan keperawatan.
 d. Mencatat penyimpangan dalam pemberian asuhan keperawatan.
 Selected: e. Melakukan supervisi kepatuhan perawat terhadap standar asuhan dan SPO This
answer is correct.
1/1
Question 36
         Seorang perawat
pelaksana yang baru bekerja selama 3 bulan di ruang perawatan bedah mendapat p
enugasan dari perawat ketua tim untuk merawat pasien dengan kolostomi paska op
erasi kanker usus hari ke 6 . Karena baru pertama kali akan mengerjakan prosedur t
ersebut perawat pelaksana tersebut merasa ragu-
ragu untuk melaksanakannya. Apakah tindakan yang tepat dilakukan oleh perawat 
pelaksana tersebut ?
 
 a. Meminta ganti untuk merawat pasien yang lain.
 b. Meminta bantuan perawat baru lainnya saat merawat kolostomi
 c. Memotivasi diri sendiri agar percaya diri saat merawat kolostom
 d. Menyampaikan kepada ketua tim belum mampu untuk merawat kolostomi.
 Selected: e. Meminta perawat ketua tim untuk membimbing saat melakukan tindakan merawat
kolostomi
This answer is correct.
1/1
Question 37
Seorang perawat pelaksana yang baru bekerja selama 6 bulan di unit perawatan bedah. Beberapa
pasien mengeluhkan tentang cara perawat pelaksana
tersebut berkomunikasi. Hari ini perawat pelaksana tersebut dipanggil oleh perawat kepala ruang unt
uk di evaluasi terhadap kinerjanya. Apakah tujuan tindakan kepala ruangan tersebut?
 
 a. Melakukan seleksi kualitas kerja untuk meningkatkan salary
  Selected: b. Mengidentifikasi kompetensi perawat pelaksanan terhadap pekerjaan This answer is
correct.
 c. Mengidentifikasi pekerjaan perawat pelaksana yang tidak memuaskan
 d. Menentukani mentor bagi perawat pelaksana dalam melakukan pekerjaan
 e. Menentukan pengembangan pendidikan formal yang dibutuhkan perawat pelaksana
1/1
Question 38
     Seorang staf perawat yang masih baru bekerja 1 bulan mengalami bullying (perundungan)
oleh seniornya sehingga menyebabkan rasa frustrasi dan membuat menjadi tidak percaya
diri. Berdasarkan kasus tersebut apakah kategori konflik yang dialami oleh staf perawat
baru tersebut?
 a. Latent conflict
 b. Organisasi conflict
 c. Intergroup conflict
 d. Intrapersonal conflict
 Selected: e. Interpersonal conflict This answer is correct.

1/1
Question 39
   Seorang Perawat Kepala Ruang menerapkan manajemen konflik untuk
mengatasi konflik yang terjadi pada kedua stafnya karena adanya perbedaan
ide. Apakah tujuan utama yang harus dicapai oleh kepala instalasi gizi bagi
yang terlibat konflik?
 a. Menyalahkan kedua staf yang terlibat konflik
 Selected: b. Menciptakan solusi terbaik bagi kedua belah pihak yang terlibat konflik This answer
is correct.
 c. Membenarkan alasan yang dikemukakan salah satu staf yang terlibat konflik
 d. Memilih pihak yang mampu mengemukakan alasan logis penyebab konflik terjadi
 e. Memanggil staf yang terlibat konflik untuk diberikan peringatan karena sudah melanggara
aturan kerja
1/1
Question 40
Seorang pasien dirawat dengan trauma kapitis, pasien gelisah sepanjang malam. Untuk mengatasi
kondisi tersebut, perawat primer berinisiatif memberikan obat penenang yang seharusnya tidak
boleh diberikan karena akan mempersulit identifikasi tingkat kesadaran pasien. Menurut Patient
Safety Goals, risiko klinis yang terjadi dalam pemberian asuhan
keperawatan pasien tersebut disebabkan oleh apakah?
 
 a. Kondisi pasien tidak sadar
 b. Jumlah tenaga keperawatan banyak
 c. Prosedur tindakan mempunyai risiko
 d. Asuhan keperawatan bervariasi

 Selected: e. Gagal berkolaborasi dengan tim kesehatan lain This answer is correct.

1/1
Question 41
     Seorang Perawat Ketua Tim mengalami masalah yang dirasakan dalam dirinya karena
adanya perbedaan nilai-nilai yang diyakininya dengan nilai-nilai di tempat kerja.
Berdasarkan kasus tersebut apakah kategori konflik yang dialami oleh Perawat kepala
Ruang tersebut?
 a. Latent conflict
  b. Organisasi conflict
 c. Intergroup conflict
 d. Interpersonal conflict
 Selected: e. Intrapersonal conflict This answer is correct.

1/1
Question 42
RS melakukan survey terhadap kejadian infeksi traktus urinarius selama 72 jam pemasangan
kateter folley untuk meningkatkan mutu asuhan keperawatan berkelanjutan. Hasil survey ditemukan
angka kejadian melebihi treshold (ambang batas) yang ditetapkan
RS sedangkan fasilitas perawatan kateter tersedia. Apakah instrumen yang tepat untuk melakukan
investigasi?

 a. Flowchart
 b. Interview guide
 c. Check sheet
 Selected: d. Root Cause Analysis This answer is correct.
 e. Performance appraisal
1/1
Question 43
Keberhasilan mutu asuhan keperawatan dapat dipengaruhi oleh kemampuan perawat
dalam membina hubungan terapeutik dengan pasien. Oleh karena itu apakah pengetahuan yang per
lu dibekali bagi perawat?
 
 a. Audit keperawatan
 b. Membuat laporan kejadian
 c. Standar asuhan keperawatan

 d. Prosedur tindakan keperawatan

 Selected: e. Cara mencegah dan menangani komplain This answer is correct.

1/1
Question 44
      Seorang Perawat Kepala Ruangan mengumpulkan seluruh staf perawat di unitnya  untuk
menyampaikan alur pelaksanaan pencegahan pasien jatuh yang akan direalisasikan
pelaksanaan di pertengahan bulan Desember 2020. Apakah fungsi manajemen yang
sedang dilaksanakan oleh perawat kepala ruangan tersebut?
 a. Perencanaan
 b. Pengorganisasian
 c. Ketenagaan
 Selected: d. Pengarahan This answer is correct.
 e. Kontroling
1/1
Question 45
      
Ruang perawatan penyakit dalam memiliki kapasitas tempat tidur 40 tempat tidur d
 engan BOR rata –rata sebanyak 75% . Berapakah jumlah rata-
rata pasien yang di rawat di ruangan tersebut?
 
 a. 15
 b. 20
 c. 25
 Selected: d. 30 This answer is correct.
 e. 35
1/1
Question 46
Seorang perawat ketua tim  sebelum memutuskan melakukan delegasi asuhan pasien kepada anggota
timnya, senantiasa memperhatikan legalitas pelaksana tugas yang akan diberi delegasi. Apakah aspek yang
diterapkan oleh perawat ketua tim tersebut?
 a. Accountability
 b. Assignment
 Selected: c. Authority This answer is correct.
 d. Client care activity
 e. Pendelegasian
1/1
Question 47
Rumah sakit sudah menerapkan Standar Keselamatan Pasien dan sudah menetapkan Indikator
Kritikal Klinik terhadap kesalahan bagi obat 0 %. Pagi ini perawat anggota tim melaporkan
kepada perawat ketua tim bahwa telah terjadi kesalahan dalam pemberian obat oral. Walaupun
tidak berakibat fatal pada pasien. Apakah tindak lanjut yang perlu dilakukan oleh perawat ketua tim
tersebut?
 
 a. Melakukan kegiatan review SPO
 b. Mengusulkan untuk menurunkan jenjang karirnya
 c. Mentolerir kesalahan karena tidak berakibat fatal.

 d. Melakukan monitor pendokumentasian pemberian obat

 Selected: e. Lakukan investigasi dan tugaskan ybs membuat laporan kejadian This answer is
correct.
1/1
Question 48
      Seorang Perawat Ketua Tim mengeluh kepada Perawat Kepala Ruangan bahwa anggota
timnya yang lebih senior sering tidak respek terhadap instruksi yang diberikannya karena
usia Perawat Ketua Tim yang lebih muda. Hal tersebut memberi dampak setiap bertugas
sebagi ketua tim menajdi ragu, takut salah, dan selalu bertanya kepada senior.
Berdasarkan terori Maslow, apakah kebutuhan yang diperlukan oleh perawat ketua tim
tersebut?
 
  
 a. Physiological needs
 b. safety and security
 c. Love and belonging
 Selected: d. Self esteem This answer is correct.
 e. Self-actualization
1/1
 Question 49
       
Perawat pelaksana yang baru dua minggu bekerja,mendapat tugas dari kepala ruan
g untuk membaca standar operasional prosedur dan standar asuhan keperawatan y
ang berlaku di ruangan tersebut selama proses orientasi. Apakah tujuan tindakan te
rsebut dilaksanakan?
 
 Selected: a. Membantu perawat baru memahami prosedur keperawatan sesuai standar kerja
ruangan This answer is correct.
 b. Membantu perawat baru agar menyesuaikan diri di unit perawatan bedah

 c. Memberikan aktivitas tambahan bagi perawat baru

 d. Membantu perawat baru memahami aturan kerja
 e. Membantu perawat baru cepat terampil
1/1
Question 50
           Perawat Kepala ruang setiap 2 minggu sekali membuat daftar dinas perawat di unit
perawatan yang dipimpinnya. apakah hal yang harus diperhatikan perawata kepala
ruang dalam kegiatan tersebut?

 
 a. Desain Rumah sakit
 b. Peran,fungsi dan tanggung jawab perawat
 Selected: c. Metode pemberian asuhan keperawatan yang diterapkan This answer is correct.
 d. Penjadualan harus meliputi perawatan 24 jam setiap hari dan 7 hari/minggu.
 e. Kelengkapan sarana prasarana yang digunakan dalam pemberian asuhan keperawatan