LAPORAN PERTANGGUNGJAWABAN PENGURUS HMI KOM.

STKIP GARUT
PERIODE 2017-2018
BIDANG PEMBERDAYAAN PEREMPUAN

A. PENDAHULUAN
Segala puji bagi Allah SWT pemilik semesta alam yang telah melimpahkan
kasih dan sayang-Nya untuk kita semua dengan memberikan kenikmatan-
kenikmatan hidup yang tak terhitung dengan jari, dan tak terfikir sebelumnya oleh
kita. Shalawat serta salam semoga tercurah limpahkan pada junjungan kita nabi
akhir zaman, sang revolusioner sejati Nabi Muhammad saw.
Forum ini merupakan momen terbaik baik untuk kita
mengevaluasi,memperbaiki diri mengarahkan kembali tujuan kita pada tujuan yang
sesungguhnya. Laporan kerja ini adalah suatu bentuk pertanggungjawaban selama
kepengurusan di HMI Komisariat STKIP Garut.. Selama kepengurusan ini
mengalami banyak hal yang tidak terlepas dari problematika baik itu di ranah
eksternal maupun internalnya.
Pengantar laporan kerja ini memberikan ilustrasi singkat tentang kinerja
bidang Pemberdayaan Perempuan selama kurun waktu satu tahun,sebagai bentuk
implementasi dari program kerja.

B. KONDISI OBJEKTIF
Untuk mendapatkan gambaran secara objektif suatu organisasi, diperlukan
pemahaman dan kesadaran dari situasi yang sedang berkembang baik itu kondisi
internal dan eksternalnya. Hal tersebut diperlukan untuk melakukan perbaikan,
evaluasi, dan pengarahan kembali pada tujuan yang sebenarnya.
1. KONDISI INTERNAL
Pemberdayaan Perempuan adalah wadah khusus bagi para kader perempuan
di HMI untuk mengkaji tentang keperempuanan yang mungkin di HMI (secara

49
 umum) tidak selalu, bahkan mungkin tidak pernah mengkaji khusus wilayah
keperempuanan. Setiap kader terkadang masih terbelenggu oleh aktifitas
akademisnya dan organisasi internal kampus yang tidak disinergiskan dengan
kewajibannya sebagai seorang anggota dari organisasi external kampus. Link
yang terputus dari kader terdahulu kadang membuat kami jadi seperti berjalan
di kegelapan. Sehingga kami berpandangan bahwa perlunya menjalin
komunikasi dengan alumni. Selain itu kurangnya SDM yang mempunyai giroh
ber HMI menjadi kendala pula bagi kami mengembangkan bidang PP ini.

2. KONDISI EKSTERNAL
Jika menilik dari ranah eksternalnya, dukungan dari berbagai pihak pada
setiap kader menjadi kendala dalam menjalankan tugas secara optimal.

C. PROGRAM KERJA
Dalam periode kepengurusan ini, bidan PP telah melaksanakan beberpa
program kerja sebagai berikut :

No Program Kerja Hasil

1 Melakukan kajian terkait isu keperempuanan dan Terlaksana
PDK sebagai bentuk silaturahmi serta mempertajam
IQ dan ESQ kader.
2 Silaturahmi dengan kohati komisariat sewilayah kerja Terlaksana
HmI Cabang Garut
3 Rihlah kohati komisariat Tidak Terlaksana
4 Silaturahmi khusus kohati komisariat dengan tujuan Terlaksana
mempererat hubungan secara emosional
5 Menjalin kerja sama dengan HMI dan instansi luar Tidak Terlaksana
dalam melakasanakan program kerja.

D. PROYEKSI
Untuk memperoyeksi gerakan pada kepengurusan selanjutnya, sangat
dibutuhkan pengokohan kader dan memberikan pondasi pada k ami dengan penuh

50
 kekeluargaan. Selain itu dibutuhkan pembangunan jaringan informasi, kerja dan
komunikasi yang bersifat kontinue.

E. PENUTUP
Demikian laporan sekitar perkembangan oleh KaBid Pemberdayaan
perempuan Komisariat STKIP Garut secara garis besar sebagai aktualisasi amanah
yang diberikan. Kami yakin banyak kekurangan dan kelemahan yang harus
dibenahi, semoga segala yang kita kerjakan selalu pada niat yang tulus mencari
ridho Allah SWT. Amiin.

Billahittaufik wal hidayah

Wassalamu’alaikum Wr.Wb

Garut, 20 Oktober 2018

BIDANG PEMBERDAYAAN
PEREMPUAN KOMISARIAT
STKIP GARUT

Hani Hadianti
KETUA BIDANG

51