KUISIONER PENELITIAN

HUBUNGAN ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN DENGAN KINERJA PERAWAT DI RS

MURNI TEGUH SUDIRMAN JAKARTA
Petunjuk pengisian :
Baca pertanyaan pada kolom situasi dan kemudian pilih pernyataan alternative pilihan (hanya
satu) A,B ATAU C yang sesuai dengan perasaan anda.
KUESIONER GAYA KEPEMIMPINAN
A. Data Pribadi Responden :
Nama / Inisial :
Jenis Kelamin :
Usia :
Pendidikan :
Masa Kerja :
NO Situasi Tindakan
1 Akhir-akhir ini perawat tidak menanggapi A.Menekankan penggunaan
pembicaraan atasan tentang tugas-tugas prosedur yang seragam dan
keperawatan. Perhatian atasan anda keharusan menyelesaikan tugas.
terhadap kesejahteraan kurang dan kinerja B. Berbicara dengan tim perawat
perawat menurun. dan menyusun program-
Apa tindakan yang dilakukan atasan anda program
C.Secara sengaja tidak campur
tangan
2 Hasil evaluasi pendokumentasian asuhan A.Menekankan pentingnya batas
keperawatan meningkat. Atasan anda waktu dan tugas
merasa yakin bahwa semua nggota tim B. Melibatkan diri dalam interaksi
perawat menyadari tanggung jawab dan bersahabat, tetapi terus berusaha
standar pendokumentasian yang memastikan bahwa semua anggota tim
diharapkan. perawat menyadari tanggung jawab
Apa tindakan yang dilakukan atasan anda? dan standar pendokumentasian.
C.Tidak mengambil tindakan
apapun
3 Perawat tidak dapat memecahkan masalah A.Bertindak cepat dan tegas untuk
sendiri. Atasan anda biasanya membiarkan mengoreksi dan mengarahkan kembali
tim perawat bekerja sendiri. Selama ini B.Bekerja dengan tim perawat dan
penampilan perawat dan hubungan antara bersama-sama terlibat dalam
anggota adalah baik. pemecahan masalah
Apa tindakan yang dilakukan atasan anda? C.Membiarkan tim perawat
mengusahakan sendiri pemecahannya
4 Atasan anda sedang mempertimbangkan
adanya perubahan Askep. Tim perawat
sudah menunjukkan penampilan baik.
Mereka menyambut adanya perubahan
dengan baik. Apa tindakan yang dilakukan
atasan anda
5 Pendokumentasian perawat turun selama
beberapa bulan terakhir. Perawat telah
mengabaikan pencapaian tujuan.
Penegasan kembali peranan dan
pertanggung jawaban sangat membantu
mengatasi situasi tersebut di masa lalu.
Perawat secara terus menerus memerlukan
peringatan untuk mendokumentasikan
dengan benar.
Apa tindakan yang dilakukan atasan
anda?
6 Anda berada di suatu organisasi yang
berjalan secara efisien. Atasan anda ingin
mempertahankan situasi yang produktif
yang akan dimulai dengan membangun
hubungan interpersonal yang baik. Apa
tindakan yang dilakukan atasan anda?
7 Atasan anda mempertimbangkan untuk
mengadakan perubahan struktur yang baru
bagi tim perawat. Para perawat telah
menyampaikan saran-saran mengenai
perubahan yang diperlukan. Penampilan
perawat selama ini adalah produktif dan
telah mendemonstrasikan keluasan dalam
pelaksanaan tugas.
Apa tindakan yang dilakukan atasan
anda?
8. Penampilan perawat dan hubungan antar
perawat adalah baik, atasan anda merasa
sedikit ragu-ragu mengenai kurangnya
pengarahan yang diberikan. Apa tindakan
yang dilakukan atasan anda?
A. Mengumumkan perubahan askep,
kemudian menerapkan dengan
pengawasan yang cermat
B.Memberikan anjuran dan pujian
pada tim perawat dan mengawasi
secara langsung perubahannya
C.Mengijinkan tim perawat untuk
merumuskan arahnya
A.Menegakan kembali peranan dan
tanggung jawab serta melakukan
pengawasan dengan cermat
B.Memeberikan pengarahan dan
pujian pada tim perawat dan melihat
apakah pendokumentasian sudah
dilakukan dengan benar
C.Membiarkan tim perawat
merumuskan arahnya sendiri
A.Menekankan pentingnya batas
waktu dan tugas-tugas
B.Melakukan apa saja yang dapat di
kerjakan untuk membuat para perawat
merasa penting dan dilibatkan
C.Tidak melakukan tindakan apa-
apa
A.Menejelaskan perubahan dan
mengawasi dengan cermat
B.Mentujui adanya perubahan seperti
yang direkomendasikan, tapi
mempertahankan pengawasan dan
penerapan
C.Membiarkan tim perawat sendiri
bagaimana adanya.
A.Mengambil langkah-langkah untuk
mengarahkan perawat kearah
pelaksanaan tugas-tugas dengan
perencanaan yang baik.
B.Mendiskusikan situasi dengan tim
 perawat kemudian atasan anda
memulai perubahan- perubahan yang
perlu.
C.Membiarkan tim perawat
bekerja sendiri
9 Atasan anda memimpin pertemuan perawat A.Menegaskan kembali tujuan- tujuan
yang membicarakan mengenai standar dan mengawasi dengan ketat
pendokumentasian yang belum jelas. B.Menyetujui rekomendasi tim
Kehadiran aggota pertemuan tidak sesuai perawat, dan melihat apakah tujuan
yang diharapkan. Pertemuan berbalik tercapai
fungsi menjadi ajang bicara anggota. Apa C.Membiarkan tim perawat
tindakan yang dilakukan memecahkan masalah sendiri
atasan anda?
10 Anda yang biasanya mampu memikul A.Menegaskan kembali standard an
tanggung jawab, tidak menegaskan mengawasi dengan seksama
kembali standar yang di tetapkan atasan B.Memberikan anjuran atau pujian
anda baru-baru ini. pada tim perawat dan melihat apakah
Apa tindakan yang dilakukan atasan anda? tujuan tercapai
C.Mehindari pertengkaran dengan
tidak melakukan tekanan, dan
membiarkan saja situasi
demikian
11 Anda mempunyai atasan yang baru, A.Mengambil langkah-langkah untuk
pimpinan sebelumnya tidak terlibat dalam mengarahkan perawat, agar bekerja
urusan kelompok. Tugas-tugas dan dengan cara sebaik mungkin
pengarahan kelompok telah ditangani B.Mendiskusikan penampilan dimasa
secara memadai. Hubungan interpersonal lalu dengan perawat, dan kemudian
dalam kelompok baik. menguji perlunya praktik-praktik baru
Apa tindakan yang dilakukan atasan anda? C.Membiarkan kelompok
sebagaimana adanya
12 Informasi akhir menunjukkan beberapa A.Bertindak cepat dan kuat untuk
kesulitan internal diantara anggota tim mengkoreksi
perawat. Sebelumnya tim berhasil B.Menyelesaikan masalah dengan tim
mmelihara tujuan jangka panjang dan telah perawat dan memeriksa kebutuhan
bekerja secara harmonis. Semua sanat akan prosedur baru
bermutu dalam menjalaskan tugas. C.Memperbolehkan anggota tim
Apa yang dilakukan atasan anda? bekerja sendiri
 KUESIONER KINERJA PERAWAT
Petunjuk pengisian :
Berilah tanda checklist (√) pada salah satu pilihan jawaban yang tersedia sesuai dengan
pendapat Andapribadi sebagai tenaga kerja pada komponen-komponen variabel. Masing-
masing pilihan jawaban memiliki makna sebagai berikut:
a. SL: Selalu
b. SR: Sering
c. KK : Kadang-kadang
d. TP: Tidak Pernah

NO. PERNYATAAN SL SR KK TP
Pengkajian
1 Melakukan pengumpulan data pada setiap pasien
baru.
2 Pengumpulan data dilakukan dengan cara
anamnesis, observasi, pemeriksaan fisik,serta
dari pemeriksaan penunjang
3 Sumber data adalah klien, keluarga atau orang
yang terkait, tim kesehatan, rekam medis, dan
catatan lain.
4 Melakukan validasi data.
5 Data dikelompokkan kedalam data subjektif dan
data objektif.
6 Kelengkapan data dasar mengandung unsur
LARB (lengkap, akurat,relavan, dan baru).
7 Data didokumentasikan.
Diagnosis Keperawatan
8 Data yang terkelompok dianalisis.
9 Menetapkan diagnosis keperawatan berdasarkan
hasil analisis
10 Diagnosis keperawatan terdiri sekurang-
kurangnya diagnosis aktual dan resiko.
11 Diagnosis keperawatan disosialisasikan kepada
pasien dan keluarganya.
Perencanaan
12 Menetapkan prioritas masalah, tujuan, dan
rencana tindakan keperawatan.
13 Bekerjasama dengan klien dalam menyusun
tindakan keperawatan.
14 Perencanaan bersifat individual sesuai dengan
kondisi atau kebutuhan klien.
15 Mendokumentasi rencana keperawatan.
 Implementasi
16 Mengkaji ulang klien dan keluarganya sesuai
masalah yang akan ditindaki.
17 Bekerja sama dengan klien dalam pelaksanaan
tindakan keperawatan.
18 Kolaborasi dengan tim kesehatan lain.
19 Melakukan tindakan keperawatan sesuai SOP